中国人民大学劳人院硕士研究生就业去向分析就业单位统计

人大统计学就业前景人大统计学专业是我国深受欢迎的一门理科专业，其就业前景也非常广阔。

以下将从行业需求、发展趋势和就业方向等方面进行分析。

首先，统计学是一门独具特色的学科，能够为各行各业提供数据支持和决策依据。

因此，无论是政府部门、金融机构、研究机构还是大大小小的企事业单位，都对统计学专业人才有着很大的需求。

特别是在数据分析、市场调研、风险评估等领域，统计学专业人才更是不可或缺的。

其次，随着信息化与数字化的快速发展，大数据时代的到来使得统计学专业更加重要。

统计学专业的学生在学习过程中会掌握一定的计算机技能，能够运用各种统计软件和数据处理工具进行数据的收集、整理和分析。

在互联网、金融、电子商务等行业中，需要大量的数据处理和分析工作，统计学专业毕业生可以充分发挥自己的专业优势。

此外，统计学专业也非常适合从事科学研究和学术领域的工作。

在国内外著名大学和科研机构，许多统计学专业的研究项目需要专业人才参与，如统计模型的研究、统计学在环境学、医学、经济学等领域中的应用等。

同时，统计学专业毕业生也可以选择深入学术界，从事统计学理论研究，为学科的发展做出贡献。

最后，统计学专业毕业生还可以选择在政府统计部门工作。

在国家政府机构、地方政府和相关部门中，统计学专业人才是非常重要的一部分，他们负责数据的收集与整理、编制统计年鉴、发布经济指标等工作，对于国家和地方政府的决策和发展规划具有重要的意义。

综上所述，人大统计学专业的就业前景非常广阔。

无论是选择进入企事业单位，还是从事科研和学术工作，亦或是从事政府统计工作，都有很大的发展空间和挑战。

然而，要想在统计学领域获得更好的就业机会和职业发展，除了专业知识的扎实掌握，还需要具备较强的数据分析能力、沟通能力和团队合作能力，不断提升自己的综合素质和专业能力才能脱颖而出。

变革中的就业环境与中国大学生就业3曾湘泉(中国人民大学劳动人事学院　100872) 内容提要:本文总结了国内外有关大学生就业问题的研究文献,通过问卷调查、统计分析、深度访谈等研究方法,从就业制度的演变、大学生劳动力市场的供求变动、个人就业意愿和行为、用人单位对大学生就业的期望和国外有关大学生就业的政策和措施等方面,对我国当前大学生就业困难的问题进行了分析和探讨。

文章认为,目前大学生就业确有困难的表现。

不过,由于初次就业率统计指标设计的局限,客观上也夸大了这种困难的程度。

文章对缓解劳动力市场上大学生就业困难,特别是降低结构性失业和摩擦性失业,提出了一些政策建议。

关键词:大学生　就业难　就业环境3　本报告是曾湘泉主持和承担的2003年国家社会科学基金重点项目“中国大学生就业问题研究”和中国人民大学劳动人事学院“中国就业战略报告2004”的总报告部分。

本研究除总报告外,还有另外9个分报告。

参加本课题研究、分报告撰写和讨论的有:丁大建、易定红、唐旷、潘锦棠、刘尔铎、程延园、杨伟国、孙光德、姚裕群、樊钉等。

2003年是1999年我国大学扩招后本科学生毕业的第一年,高校毕业生就业遇到了前所未有的压力,社会上普遍反映大学生就业难。

在理论和实践层面,大学生就业成为继国有企业职工下岗再就业,农村劳动力进城寻求就业两大问题以外的一个新的关注焦点。

从变革中的就业环境与大学生就业两者关系的角度,运用劳动经济学的理论和方法,系统和深入地分析当前我国大学生就业发生困难的原因及对策,有着十分重要的理论意义和实践价值。

一、国内外有关大学生就业的讨论和研究在发达的市场经济国家,总体上说,大学毕业生是劳动力市场上的优势群体,大学生的就业状况总体良好。

尽管如此,在发达国家,伴随着经济增长的波动,也曾经经历或正在经历大学毕业生就业的巨大波动。

无论在美国还是日本,大学生的就业问题都是人们关注的重大的社会经济现象。

伴随着劳动力市场的变化和高等教育的扩展,许多学生在从高等教育到就业的转换中面临着越来越多的问题。

中国人民大学MPACC考生毕业情况统计表
这个是育明教育小陈统计分析从这两年的情况来分析，报考中国人民大学会计专业硕士就业的情况来说还是非常不错的。

所以大家不用特别担心学术和专业硕士之间的区别。

好好准备
考试。

专业硕士还是比较简单。

育明教育统计中国人民大学全日制MPAcc就业情况统计
姓名性别签约单位姓名性别签约单位
冯轩女中国农业银行四川省分行周菁菁女中国农业银行北京分行
郑静女金泰集团刘大烨男中国工商银行北京分行
疏安建男中信证券股份有限公司杨润琴女毕马威企业咨询（中国）有限公司北京公司
王雅楠女德勤华永会计师事务所曾涛男中国银行间市场交易商协会
王玎丁男中国联合石油责任有限公司张一博女中国建设银行股份有限公司辽宁省分行
洪图女中国长安汽车集团股份有限公司李洋女中国工商银行数据中心
刁帅华男国有资产监督管理委员会牛轲男中国水利水电建设股份有限公司刘柏含女德勤华永会计师事务所有限公司刘亚男女中国水利水电建设股份有限公司刘晓明男华为技术有限公司郝丽萍女山东省电力公司青岛分公司
杨海龙男京东方科技集团股份有限公司张萌男华润置地（北京）股份有限公司
赵薇女中国建筑股份有限公司国际工程
分公司
王慧女工商银行牡丹卡中心
胡伟男招商银行股份有限公司天津分行黄俊耀男东兴证券股份有限公司
北大、人大、中财、北外、中传
中传教授创办
教授创办集训营、一对一保分、视频、小班。

2023年毕业生就业质量年度报告2023年毕业生就业质量年度报告1近日，学校按照教育部要求，编制完成《电子科技大学届2023年毕业生就业质量年度报告》，经校长办公会审议通过后现予以公布。

报告从毕业生就业基本情况、就业质量分析与用人单位评价、就业趋势分析、就业工作对教育教学的反馈、毕业生就业工作举措五个方面，全面总结了我校届毕业生就业情况及就业工作。

据报告，学校届毕业生共有8672人，其中本科生5047人；研究生3625人（其中硕士3367人，博士258人）。

截至7月1日，届毕业生就业率为96.83%，其中本科生就业率为96.04%，研究生就业率为97.93%。

届毕业本科生以继续深造和单位就业为主，其中电子科技大学（院校代码10614）继续深造比例为60.20%；电子科技大学（沙河校区）（院校代码19614，实施国家卓越工程师教育培养计划）继续深造比例为40.13%。

全校（含两个院校代码）继续深造比例为58.39%，单位就业比例为37.49%。

届毕业研究生以单位就业为主，其他去向为国内升学、出国（境）深造和灵活就业。

届毕业生中有5193名选择单位就业，其中30.97%的本科生和42.95%的研究生进入国防重点单位、世界500强企业和中国电子信息百强企业等重点单位就业。

毕业生就业单位性质以民营企业和国有企业为主；就业单位行业以信息传输、软件和信息技术服务业为主；就业地域主要集中在川渝地区、珠三角地区、长三角地区和京津冀地区。

在全国高校毕业生数量持续增长的情况下，学校毕业生的整体就业保持了良好的态势，就业薪酬水平提高，学科、专业对口度保持了较高水平，大多数学生对就业情况表示满意，毕业生就业继续保持了高质量。

2023年毕业生就业质量年度报告2大中专毕业生的`就业工作是牵动全社会的大事。

毕业生的就业状况是学院办学质量与办学效益的重要体现，毕业生就业工作的好坏，直接影响到我院的社会声誉，制约着我院的生源质量和可持续发展。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。

国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。

薪水是人们对一份工作最基本的要求。

在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。

三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。

北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。

有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。

这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。

这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。

北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。

中国劳动关系学院毕业后在哪就业中国劳动关系学院毕业后在哪就业中国劳动关系学院是很多的人想要报考的学校，所以很多的人都会想知道中国劳动关系学院的一些知识。

下面为您精心推荐了中国劳动关系学院就业地，希望对您有所帮助。

中国劳动关系学院就业方向1、北京。

2、上海。

3、长沙。

4、德州。

5、郑州。

6、深圳。

7、广州。

中国劳动关系学院的师资力量建校以来，中国劳动关系学院为社会各界培养了数万名毕业生。

学校现有全日制普通本专科在校生5890人，其中普通本科生4531人，专科生1359人。

学校全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，将继续秉承勤奋进取、严谨求实的历史传统，践行“刚健创新、和而不同”的校训，努力将学校建设成为一所在劳动关系、劳动法学、经济管理、工会工作、工程等领域具有较大影响力的普通高等院校。

为适应普通本科教学的需要，学院通过实施“优秀人才引进计划”、“中青年骨干教师培养计划”等措施，大力加强师资队伍建设，逐步建设一支结构合理、教学和学术水平较高、适合学院发展规模的师资队伍。

教师中具有硕士及博士学位的'占教师总数的79%。

经过六十多年的发展，中国劳动关系学院具备了较为雄厚的教学和科研力量。

学校现有专任教师277人，其中教授(含正高)28人，副教授(含副高)86人，其中，共有享受政府特殊津贴的专家10人，全国优秀教师1人，北京市教学名师4人，北京市优秀中青年骨干教师13人。

根据教学的需要，学校还常年聘请普通高校的著名学者、专家以及政府机构、大中型企业的高级管理人员担任学校的兼职教师。

中国劳动关系学院的学术研究科研概况在重点加强本科教学工作的同时，学院还重视科研工作的建设与发展。

学院把科研工作作为强校之本，不断推动科研工作向高水平、有特色方向发展。

通过健全科研规章制度，加大科研经费投入，建立学术研究所，为学院教师的学术研究创造良好的内外部条件。

自2003年学院转制以来，累计获得了7项国家级科研项目，37项省部级科研项目，公开出版学术专著、译著23部，学院教师主编和参编的教材和辅助教材50部，其中《中国劳动关系学》和《企业文化学概论》两部教材已列入普通高等教育“十一五”国家级规划教材。

人力资源管理专业就业率数据统计概述随着社会经济的发展，人力资源管理专业的需求逐渐增加。

本文将详细介绍人力资源管理专业的就业情况，并列举相关数据统计，为有意向从事该领域的大学生提供参考。

就业前景人力资源管理专业是一个与企业员工相关的重要职业领域。

随着企业竞争的加剧和人力资源管理的重要性日益凸显，人力资源管理专业的就业前景愈加广阔。

根据相关调研数据，人力资源管理专业的就业形势良好。

下面是一些相关数据统计：1. 就业率数据根据教育部统计数据，截至2021年，人力资源管理专业的毕业生就业率为80%以上。

这意味着，该专业的毕业生有较高的就业机会。

2. 行业需求增长近年来，各行业对人力资源管理专业人才的需求呈现持续增长的趋势。

企业越来越重视人力资源管理的重要性，拥有专业人才的企业更容易在激烈的市场竞争中脱颖而出。

因此，人力资源管理专业毕业生在各行业找到理想工作的机会也随之增加。

3. 薪资水平根据调查数据显示，人力资源管理专业的起薪水平普遍较高。

高薪水也是吸引许多学生选择这一专业的原因之一。

就业方向人力资源管理专业的毕业生可以在多个领域找到工作机会。

下面列举了一些主要的就业方向：1. 企业人力资源部门各类型企业的人力资源部门需要专业人才进行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作。

毕业生可以在企事业单位的人力资源管理部门中找到就业机会。

2. 人力资源咨询公司人力资源咨询公司为各类企业提供专业的人力资源管理咨询服务。

毕业生可以加入这些公司，在为客户提供咨询服务的同时也能获得更广泛的工作经验。

3. 人力资源外包公司随着企业对人力资源管理的专业度要求提高，一些企业选择将人力资源管理外包给专业公司。

毕业生可以加入这些外包公司，为客户企业提供全方位的人力资源管理支持。

4. 政府机构政府机构也需要人力资源管理专业的人才，用以管理公务员的考核、培训、绩效评估等工作。

总结通过以上数据统计和就业方向的介绍可以看出，人力资源管理专业的就业前景乐观。

中国人民大学劳动人事学院2016年拟录取硕士研究生名单劳动人事学院劳动经济学姓名考生编号初试成绩复试成绩加权总成绩备注吕世丹100026111402574 421 325 86.79熊业兴100026111402592 415 319 85.44付超100026111402576 396 323 83.12郑祯100026111402571 398 318 82.97靳莹100026111415946 407 293 82.09文台珍100026111402588 390 298 80.14何梦婷100026111402579 377 318 80.03郝雅静100026111407313 380 301 79柯艺超100026111413979 390 278 78.42卢武100026111402581 382 283 77.73姜翰君100026111402589 371 296 77.31劳动关系学姓名考生编号初试成绩复试成绩加权总成绩备注黄珊100026111402636 427 312 86.52邹游100026111413982 417 308 84.78姜瑞瑞100026111410167 405 317 83.87王和君100026111402637 408 309 83.60马铭100026111402623 417 294 83.58高雅100026111416075 409 299 82.88尹佳丽100026111414362 408 298 82.66张艺园100026111407362 409 295 82.54唐普亮100026111402642 407 290 81.83任鹏浩100026111407836 403 292 81.44汪淼100026111409000 398 295 81.00邹祖豪100026111413981 398 291 80.66蒋文婕100026111402619 392 299 80.50张迪100026111402627 395 290 80.15万丽菊100026111402606 393 288 79.70王建平100026111413929 402 259 78.48人力资源管理姓名考生编号初试成绩复试成绩加权总成绩备注陈苏100026111411628 418 317 85.69刘志俊100026111414368 422 308 85.48王媛媛100026111409697 408 317 84.29许昉昉100026111402707 417 302 84.26蔡娇100026111415546 403 306 82.64黄旭婷100026111411248 403 301 82.22徐紫陌100026111402686 401 301 81.94阮权周100026111410608 392 298 80.42王彦蓉100026111409695 393 296 80.39李文慧100026111402673 391 293 79.85王艳100026111412061 390 294 79.8康玉冰100026111402700 389 293 79.57孙涂蔚100026111402725 377 309 79.26李赫100026111402668 390 284 78.94李宇晓100026111402730 384 289 78.53张杰100026111410113 382 285 77.90陈杰100026111402657 389 267 77.34 骨干曹洋100026111414171 335 264 69.52 骨干郭浩然100026311404590 331 257 68.36 单考白德100026311404593 285 266 62.7 单考刘雪娜100026311404594 267 270 60.52 单考陈鑫财100026311404591 290 232 60.48 单考孙立伟100026311404588 262 254 58.45 单考朱建军100026311404587 272 232 57.96 单考高丽娟100026311404585 263 233 56.79 单考王风雷100026811416420 347 279 72.49 援藏计划黄蕾100026811416378 308 277 66.86 援藏计划孙波100026811416410 281 275 62.91 援藏计划社会保障姓名考生编号初试成绩复试成绩加权总成绩备注张金保100026111407363 414 308 84.36杨佳慧100026111412810 411 302 83.42杨永政100026111413257 407 305 83.12李静100026111402746 401 307 82.45宁倩文100026111408009 396 306 81.66刘培旭100026111412905 396 305 81.58马骁100026111413422 393 307 81.33王崯100026111416939 399 287 80.46张锦花100026111410513 390 301 80.4管悦100026111402749 390 300 80.31王舒100026111402755 385 305 80.04杜亚轩100026811416416 388 298 79.86 援藏计划周雅丽100026811416392 355 290 74.55 援藏计划郭洁100026811416429 357 286 74.49 援藏计划郭晓玲100026811416400 344 284 72.50 援藏计划次旦卓嘎100026811416399 342 287 72.48 援藏计划其米伦珠100026811416397 336 286 71.55 援藏计划次珍100026811416382 363 240 71.39 援藏计划叶晓霞100026811416415 293 291 65.96 援藏计划冯珍100026811416396 292 289 65.65 援藏计划索顿100026811416390 253 296 60.79 援藏计划格桑卓嘎100026811416414 243 302 59.90 援藏计划白宗100026811416395 236 281 57.12 援藏计划段文彬100026811416383 234 266 55.56 援藏计划。

中国人民大学劳动人事学院社会保障专业介绍一. 学院内部信息介绍1.1 学院实力分析劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。

2000年隶属关系归为中国人民大学。

现任院长为曾湘泉教授。

在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多个第一。

1985年首创人事管理本科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生；1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生；2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位；2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点；2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。

迄今已拥有劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系（教研室）；设有中国就业研究所、中国社会保障研究中心、中国人民大学领导科学研究中心、劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源评价中心等研究机构；建有劳动科学学术资料研究中心、劳动科学实验室和在职培训中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、社会保障、人力资源管理、劳动关系四个博士点；与其他学院共享一个应用经济学博士后流动站。

其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障学科为北京市重点学科。

现有教授17人，副教授18人，院聘兼职教授17人，返聘教授8人。

其中博士生导师16人，硕士生导师42人。

另有来自美、英、德、日、韩等国和港澳台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。

学院全日制学生982人，其中本科生640人（留学生66人），硕士生249人（留学生2人），博士生93人（留学生2人）。

“学术立院”和“学术兴院”是新世纪以来劳动人事学院所大力倡导的办学方针和指导思想。