四、电大公务员制度讲座(名词解释)

《公务员制度讲座》作业答案（一)一、填空题1、公务员,是指依法履行(公职）、纳入国家（行政编制)、由国家财政负担（工资福利)的工作人员。

2、由我国国家性质所决定,与我国政党(制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。

3、我国的行政机关包括国务院和地方各级(政府)。

4、政党机关工作人员列入（公务员)范围符合我国的的宪法体制和（司法实践)。

5、科举制对我国从事管理以至世界(文官考试录用）制度的产生有重大的影响。

6、中央公务员主管（部门)负责全国公务员的（综合管理）工作。

7、公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。

8、公务员的任用,坚持任人唯贤、(德才兼备)的原则,注重（工作实绩的原则）。

二、单选题1、（ B ）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布A、1987B、1993C、1998D、20032、坚持党的领导是我国公务员制度的( B ）。

A、重要方针B、政治特点C、主要原则D、基本政策3、我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行（ B ）A、两官分设B、两官分途C、政治中立D、政治独立4、公务员管理的原则之一是( B ）.A、公平、公开、平等、竞争B、公开、平等、竞争、择优C、公平、公正、公开、择优D、公平、公正、平等、竞争5、我国《公务员法》于（ D ）年1月1日正式实施A、2003B、2004C、2005D、2006三、多选题1、公务员的范围包括(ABCD）机关的工作人员。

A、党政机关B、人大、政协机关C、审判、检察机关D、民主党派机关2、下列职务中，领导职务为（ABE).A、市长B、副局长C、调研员D、主任科员E、乡长3、下列职务中，综合类非领导职务为（ADE）。

A、巡视员B、厅长C、科长D、副主任科员E、办事员4、下列属于公务员管理基本原则的是（BCD)。

A、纪律约束B、任人唯贤、德才兼备注重实绩C、分类管理D、依法管理5、我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是（ABCDEFGH).A、发布招考公告B、资格审查C、考试D、录用考察E、体检F、提出拟录用人员名单G、审批 H、试用四、名词解释1、公务员义务答:是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的事先约束和强制。

电大行政管理专科《公务员制度讲座》名词解释题库1.公务员：是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.2. 公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

3.公务员权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行国家公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人作出某种行为或抑制某种行为的许可和保障。

4．公务员录用: 公务员的录用，是指机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动。

5.公务员考核：是指公务员主管部门好各机关按照管理权限，依照一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

6．委任制：就是由任免机关在其任免权限范围内,委派公务员担任一定职务或免除公务员担任的一定职务的任用方式。

7. 公务员纪律：是指机关为保障实现其职能,维护机关的秩序和正常运转而制定的,要求每一个公务员遵守的行为规范。

8. 公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定,对在工作表现突出,有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度. 9．公务员培训：是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质的需要,通过各种形式,有计划,有组织地对公务员进行的,以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。

10．公务员的交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

11. 公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面而作出限制性规定,减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰,保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。

12．公务员辞职：是指公务员根据本人意愿提出,并经任免机关批准,依法解除其与行政机关的职务关系,或者是担任领导职务的公务员依照法定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

广西广播电视大学开放教育行政管理专科《公务员制度讲座》形成性考核册年级学号姓名《公务员制度讲座》平时作业（一）一、名词解释1、公务员2、公务员管理体制3、公务员的义务4、公务员的权利二、填空题1、是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。

2、现代公务员制度最早起源于。

3、是我国公务员制度的政治特色。

等权利。

5、根据公务员义务的履行方式不同，可分为义务和义务，公务员义务绝大部分都是义务。

6、公务员遵守纪律，恪守职业道德，就是要严格遵守公务员从事公务活动应当遵守的及。

7、公务员管理制度是由、、三个板块若干个具体制度构成的管理体系。

三、不定项选择题1、在我国，成为为公务员需要具备（）条件。

A、由国家财政负担工资福利B、政府中事务次官以下的工作人员C、纳入国家行政编制D、依法履行公职2、（）是我国公务员应当具备的首要条件。

A、年满十八周岁B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、拥护中华人民共和国宪法D、具有中华人民共和国的国籍3、我国对公务员的管理实行的是( )制度。

A、党政干部单一的管理模式B、对公务员集中统一管理的模式C、分类管理D、根据职位分类管理4、我国公务员制度的特点是（）。

A、坚持政治中立B、从实际出发确定公务员的范围C、不实行“两官分途”D、坚持党管干部A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员6、以下人员属于公务员的是( )。

A、人大机关的工作人员B、检察机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员7、西方国家公务员体制的类型主要有（）。

A、部外制B、部内制C、折中制D、自治制8、引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。

A、参加公务员录用考试而加入公务员队伍B、公务员晋升C、公务员降职D、公务员撤职9、属于公务员的基本义务的有( ) 。

A、保守国家秘密和工作秘密B、维护国家的安全、荣誉和利益C、服从和执行上级依法作出的决定和命令D、模范遵守社会公德10、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。

电大公务员制度讲座一、引言公务员制度是我国特有的政治制度之一，对于国家的治理和政策执行起到了重要的作用。

近年来，随着社会发展和改革开放的深入推进，对公务员制度进行了一系列的改革和调整。

为了深入了解电大公务员制度，今天我们举办这个讲座来分享相关知识和经验。

本文将从以下几个方面对电大公务员制度进行详细介绍。

二、电大公务员制度的概述电大公务员制度是指在中国电力企业体系内，通过公开招聘和选拔培养的具备相关能力和素质的管理人员。

这些人员负责电力企业管理和决策方面的工作，是电力行业的中坚力量。

电大公务员制度在1982年开始建立，经过多年的发展和完善，目前已成为我国电力行业重要的管理体制。

三、电大公务员制度的重要性1. 保障电力行业的发展电大公务员制度在电力行业的发展中起到了重要的推动作用。

通过公开招聘和选拔培养，能够确保选聘的人员具备专业知识和管理能力，提升电力企业的整体竞争力。

同时，公务员制度还能加强电力企业内部的管理和监督，促进企业健康稳定发展。

2. 增强公平竞争机会电大公务员制度注重公平竞争原则，通过公开招聘和选拔，为广大应聘者提供了公正的机会。

只有通过公开选拔的人员才能成为电力企业的公务员，这样可以有效避免一些不公平的现象，确保人员选拔的公正性和透明度。

3. 提高绩效评估和考核标准电大公务员制度对绩效评估和考核标准提出了明确要求。

公务员的晋升和职称评定都要依据绩效考核结果来决定，这大大提高了公务员工作的效率和质量。

同时，这也促使公务员不断提升自己的能力和水准，为电力企业的发展做出更大的贡献。

四、电大公务员制度的选拔和培养1. 公开招聘与选拔电大公务员制度通过公开招聘的方式来选聘合适的人员。

招聘通常分为笔试和面试两个环节。

笔试主要测试应聘者的基本知识和能力，面试则主要考察应聘者的综合素质和应对能力。

选拔过程严格，确保了选聘的人员具备足够的知识和能力来胜任工作。

2. 培养和职业发展电大公务员进入电力企业后，将接受一定的培训和轮岗锻炼。

《国家公务员制度讲座》平时作业（1）一、名词解释1．国家公务员：国家公务人员。

他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员2．国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称3．《彭德尔顿法》：1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》(即《彭德尔顿法》)。

这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府的工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐款；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。

《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成4．公务员在职期间的义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制5．退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应该履行的义务6．作为的义务：就是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定行为的义务。

如果违反法律规定，不作这种行为，就应承担某种否定性法律后果7．不作为的义务：是以禁止性法律规范规定的公务员不得作一定行为的义务8．服务规则：就是公务员在执行公务，履行职责时必须遵循的标准9．公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能10．公务员权利受到侵犯时的权利：就是指公务员在自身的权利受到行政机关或其领导人的非法侵犯时，为保护自己的权利而依法采取某种行为的可能性11．公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利12．政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在政治上享有表达个人见解和意愿的自由。

13．公务员的经济权利：指公务员依法享有的经济物质利益方面的权利14．文化教育权利：指公务员在接受培训和教育方面的权利，主要是参加政治理论、业务知识培训方面的权利15．职位分类：将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据二、填空题1．英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行考试录用制度。

2018年电大公务员制度讲座期末考试试题及答案一、填空题●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。

它的出台，标志着美国文官制度的形成。

●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。

●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。

●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。

●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。

●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。

●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理机关)提出重新审查的意见和要求。

●（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。

●（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。

●（公务员管理机构）是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务●（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。

●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。

●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。

●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。

●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。

●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。

●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。

●(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。

●(聘任制)，即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式●(任职回避)是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

●（任职试用期制），就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。

公务员制度讲座小抄一、填空题●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。

它的出台，标志着美国文官制度的形成。

●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。

●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。

●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。

●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。

●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。

●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理机关，是考试录用工作的生命力。

作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

●（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。

●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。

●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。

●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。

●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。

●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。

●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。

●(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一制。

●（任职试用期制），就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。

●《国家公务员暂行条例》规定，给予(国家公务员)行政处分，依法分别由（任免机关）或者（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

●《国家公务员暂行条例》规定：公务员的行政处分有警告、（记过）记大过、（降级）（撤职）、开除六种。

●（委任制）是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方：实行领导与群众相结合，平时与定期相结合是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。

《国家公务员制度讲座》模拟试题1及答案一、名词解释1．国家公务员: 指国家公务人员。

他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

2．《彭德尔顿法》:文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的.《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法.它的出台,标志着美国文官制度的形成。

3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。

公务员的义务，绝大部分是作为的义务。

4。

职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任.二、填空题1．国家公务员，即指国家公务人员。

他们是代表国家从事(社会公共事务）管理，行使（行政）职权,履行国家公务的人员。

2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定,我国的国家公务员是指(在各级国家行政机关)中除工勤人员以外的工作人员。

3．人们通常把1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令)作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。

4．1829年（英国“政党分肥"）的选官制度被移植到美国。

5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。

6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年10 月1）日起开始实施。

7．我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则), (渐进原则）、动态原则、法制原则.8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。

9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法,按照德才兼备的标准,在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序,择优录用。

10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则: 公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打× ,并改正错误）1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。

国家公务员制度试卷一、名词解释（每题10分，共20分）1．公务员回避：2．职务行为：二、单项选择题（每题2分，共20分）1．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？()A．降低一级工资B．降低一个职务层次任职C．辞退D．撤职2．公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过()。

A．三个月和一个月B．九十日和三十日C．三十日和九十日D．六十日和九十日3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？()A．年度考核B．届中考核、C．届末考核D．届中、届末考核4．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当()。

A.引咎辞去领导职务B．责令其辞去领导职务C．主动提出辞去领导职务D．自愿辞去领导职务5．下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是()。

A.公开、平等、竞争、择优的原则B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则C．法治的原则D．功绩制原则6．公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行()。

A.暂停B．暂缓C．不停止D．停止7．领导成员职务按照国家规定实行()。

A.退休制B．选举制C．轮换制D．任期制8．公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受()。

A．升职奖励B．医疗补助C．住房补贴D．年终奖金9．公务员受记过处分()期间不得晋升职务和级别。

A．三个月B．六个月C．十二个月D．一个月10.根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员()。

A．九三学社机关的工作人员B．基层检察院行政管理人员C．在企业工作的全国人大代表D．政协办公厅工作人员三、多项选择题（前3题每题2分，共6分；每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；第4题，多项选择填空，每空1分，共41．公务员制度的基本特点()。

A.坚持党的领导B．从我国实际出发确定公务员的范围C．不实行“两官分途”D．政治中立2．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以()。

1.转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。

2.逐级晋升——要求公务员按规定的职务序列逐级晋升职务任免制度职务任免制度就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。

3.职务任免：是任职与免职的统称。

是指具有一定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职务。

4.职务晋升制度——主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容5.职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。

6.职位说明书——是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。

它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。

7.职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，根据编制数额确定每个具体职位的工作。

8.职位分类——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据9.职数限额——公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额10.职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准，按照工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按劳分配原则Y养老保险制度——即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容X选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。

W1.物质奖励：就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖励、奖品、工资晋级等。

其目的是为了满足人的一定的物质需要。

委任制公务员的职务任免即由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去公务员担任的一定职务。

2020年国家开放大学电大《公务员制度讲座》形成性考核公务员制度是我国特有的一项制度，对于国家治理和公共事务的运行起着至关重要的作用。

为了更好地了解和学习公务员制度的相关知识，我参加了2020年国家开放大学电大《公务员制度讲座》。

本文将对此次讲座的形成性考核进行总结和评价。

一、讲座概述《公务员制度讲座》是一门介绍我国公务员制度的课程。

通过该课程，学生可以全面了解公务员制度的历史渊源、基本原理、选拔考试、职业道德等方面的知识。

课程设置合理，内容丰富，对于提升学生的综合素质和专业能力具有重要意义。

二、形成性考核内容在《公务员制度讲座》中，形成性考核主要包括三个方面的内容：课后作业、小组讨论和在线测验。

1. 课后作业课后作业是对所学知识的巩固和应用的重要环节。

每节课后，老师会布置一定数量的作业题目，学生需要根据课堂上的讲解和自己的思考完成。

这些作业题目涵盖了公务员制度的各个方面，既有理论性的问题，也有案例分析和实践操作的题目，有助于学生加深对知识点的理解和掌握。

2. 小组讨论小组讨论是培养学生团队合作和沟通能力的好方法。

在课程中，老师会将学生分组，每个小组需要选择一个特定的主题，进行调研并撰写小组报告。

在小组讨论中，每个组员都有机会表达自己的观点，并与其他组员共同研究和解决问题。

通过小组讨论，学生不仅深入理解了公务员制度的具体实施情况，还培养了团队协作和领导能力。

3. 在线测验在线测验是检验学生对知识点掌握的有效手段。

讲座中设有在线测验环节，学生需要在规定时间内完成一系列选择题和简答题。

这些题目既有概念性问题，也有具体案例的分析题，考查学生对公务员制度的理解和应用能力。

通过在线测验，学生能够及时发现自己的不足之处，并进行及时纠正和补充学习。

三、形成性考核评价《公务员制度讲座》的形成性考核设置合理，全面检验学生对公务员制度的理论掌握和实践应用能力。

课后作业通过题目的多样性，促使学生全面复习和总结所学内容，提高学生的学习效果。

《公务员制度讲座》期末复习题2011下平时作业题、期末考试型及分值一、名词解释共2题，每题5分，合计10分二、不定项选择题共10题，每题2分，合计20分三、简答题共2题，每题15分，合计30分四、案例分析题共1题，合计40分一、名词解释1、公务员是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.2、公务员的义务是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

3、公务员的纪律是指机关为保障实现其职能,维护机关的秩序和正常运转而制定的,要求每一个公务员遵守的行为规范。

4、公务员考核是指公务员主管部门好各机关按照管理权限，依照一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

5、公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面而作出限制性规定,减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰,保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。

6、公务员工资公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

7、引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

8、法律责任指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

9、人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。

10、工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

11、公务员退休指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。

12、公务员辞退是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除公务员全部职务关系的行政行为13、公务员控告由于国家行政机关及其领导者的违法或不当行为，给公务员的合法权益带来损害时，1)受侵害的公务员可依法向控告的受理机关提出控告，要求恢复其合法权益，并依法追究违法违纪者责任的行为。

公务员制度讲座公务员制度是指国家规定的公务员招录、培训、管理和服务等制度。

公务员是从事政府工作的人员，他们通过考试入职后成为国家公务员，为国家政府机关及其直属事业单位、社会团体、企事业单位等从事行政执法、管理、服务等工作。

公务员制度是国家机制中非常重要的制度之一，具有很重要的作用。

下面我们从公务员制度的概念、历史、组成及考录培训等方面进行介绍。

一、公务员制度的概念公务员制度是指公共行政管理中的公务员聘用、训练、管理、晋升和退休等方面的规定和制度。

公务员是指通过政府组织的考试录用后，在政府机关和其他国家机构、社会团体、事业单位等从事管理和服务的人员。

二、公务员制度的历史中国古代官僚制度始于夏朝，郎官制度从西汉开始推广，唐代建立科举制度，明代实行九品中正制，清朝实行九品官人法，都是我国古代官僚制度的代表，它们都有明确的考试录用制度和职责分工。

中国现代公务员制度的演变主要经历了辛亥革命后的官制改革、三七年制、政府机构改革和改革开放等阶段。

目前，我国公务员制度不断完善，公务员的职业观念和素质也在得到提高。

三、公务员制度的组成公务员制度主要包括聘用、培训、管理和服务方面的规定和制度。

聘用制度：指政府对符合条件的人员进行公开招聘、考试、面试等程序，从中选拔合格人员作为公务员，通过录用手续受聘于国家政府机关、事业单位、社会团体等。

培训制度：指政府对公务员进行岗位、职业素质、法律知识等方面的培训，提高公务员的知识和技能水平，使其适应职务要求和工作需要。

管理制度：指政府对公务员在工作、生活、荣誉等方面进行管理，调动公务员的工作积极性，提高工作效率和素质，保证公务员的合法权益和社会地位。

服务制度：指公务员作为政府服务的主要人员，为人民群众提供便民、优质、高效的服务，如行政审批、证明开具、投诉受理等。

四、公务员的考录培训公务员考录制度是指通过政府组织的考试、考察等程序，对符合条件的人员进行筛选，从中选拔合格人员作为公务员。

公务员制度讲座一、填空题1．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第15次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。

2．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。

4．西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。

5．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是党委组织部门和政府人事部门。

6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。

7．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。

8．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职贴和奖金这类辅助性的工资成分。

40．我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。

41．公务员制度规定实行工时制度，每日工作8 小时，每周工作五天，星期六和星期日为周休息日。

42．年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。

43．福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。

44．公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。

45．公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。

46．公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性条件的要求。

47．“自愿辞职” ，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

20．我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B、只写评语，不定等次）。

四、名词解释●参照管理：参照管理就是以《国家公务员暂行条例》为依据，坚持公务员制度的原则精神’执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。

●公务员交流制度：公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员最务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

把这一个活动与过程的有关事项以法律的形式确定下来，并保证贯彻执行，就形成公务员的交流制度。

●保险制度：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

●不作为的义务：就是以禁止性法律规范规定的公务员不得作一定行为的义务。

●处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。

警告的处分期●地区回避：即担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。

●调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。

它包括调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”。

●调任制度：公务员交流制度中的调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。

●定量考核：将各个考核项目分解成若干要素，比如能力可分为组织能力，表达能力，领导能力等等，每一要素分为几等，每一等确定记分标准●法律责任:是指公民、法人或其他组织实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行为而依法受到的相应制裁。

●公务回避：就是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。

●公务员：是指依法发行公职、纳入国家行政编制、有国家财政负担工资福利的工作人员。

●公务员：指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务人员●公务员保险制度:是指国家对国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

电大公务员制度讲座作业答案《中华人民共和国公务员法》教程平时作业一-------第一------六章一、名词解释1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的立法思想：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

4、公务员录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定。

采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一定制度。

5、公务员的管理目标：就是保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现；实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。

6、专业技术类职务：专业技术类职位，指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。

二、简答题11、确定公务员范围的指导思想是什么？答：必须从国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度；必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导；必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理；必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国建设社会主义法治国家。

2、简述公务员管理的原则。

答：主要有5个基本原则：公开、平等、竞争、择优的原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；分类管理的原则；法治的原则。

3、简述公务员条件。

答：主要有7个基本条件，分别是：一是具有中华人民共和国国籍；二是年满十八周岁；三是拥护中华人民共和国宪法；四是具有良好的品行；五是具有正常履行职责的身体条件；六是具有符合职位要求的文化程度和工作能力；七是法律规定的其他条件。

山东开放大学开放教育公务员制度讲座课程辅导资料（4）一、公务员奖励的含义与发展概况（一）公务员奖励制度的含义及特点公务员奖励制度，是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作中表现突出，有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。

公务员的奖励具有区别于其他奖励的一些基本特点：（一）奖励的主体是公务员所在的各类机关（二）奖励的对象是公务员或公务员集体 (三) 奖励的条件是工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出的事迹（四）奖励是依法进行的，即奖励的条件、种类、程序都是法定的，都要严格依照法律规定办理。

（二）公务员奖励制度的意义1、是公务员制度的重要组成部分。

2、是实现对公务员有效管理的科学方法。

3、是对取得突出贡献或具有突出业绩的公务员的褒奖和激励，对没有获得奖励的公务员是一种鞭策，具有导向作用，使公务员明确努力的方向和目标，有利于机关形成你追我赶、积极进取、争当先进的工作氛围，有利于机关形成有效的竞争机制，建设一支充满生机和活力的公务员队伍。

二、公务员奖励制度的原则我国公务员奖励制度的基本原则，既符合世界各国奖励制度通用的一般原则，又从我国实际情况出发，体现了我国干部奖励制度的特点。

具体讲，这些原则有：（一）精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神奖励为主的原则精神鼓励与物质鼓励相结合的原则是由人们的基本需要所决定的。

人的需要包括两个基本方面，一个是物质需要，一个是精神需要。

物质需要主要是指人们对衣、食、住、行等物质生活方面的需求；精神需要主要是指人们对工作的兴趣、荣誉感、信任感、责任感、成就感等心理方面的需求。

奖励之所以能够激励人们的工作积极性，就是因为它能够满足人们的某种需要。

精神鼓励和物质鼓励是奖励的两种形式。

所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。

其目的是为了满足人的精神需要，增强其工作的光荣感和责任感。

一、填空题1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。

3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。

奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。

4、各机关内设的管理机关是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。

6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

7、1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。

8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。

这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度。

9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。

10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。

11、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。

12、我国公务员录用考试采取公开考试和严格考察的方法。

13、工作实绩考核。

即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

14、我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面。

15、公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。

16、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，考查，决定任命，下发任职通知。

17、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。