经典项目经理文章(多篇)
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项目经理代表发言(精选多篇)第一篇:项目经理代表发言稿项目经理代表发言稿尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先感谢公司给我这个机会,让我作为项目经理代表在这里发言。
马年将至,请允许我代表项目经理给大家拜个早年,祝大家在新的一年里工作顺利、合家欢乐、万事如意!202*年,我们项目经理在公司的正确领导下,在各单位、部门的大力支持下,带领项目部全体人员圆满地完成了各项工作任务。
在质量管理上,转变管理模式,确保了工程质量。
在安全管理上,始终把安全工作摆在第一位,注重安全管理薄弱环节和重大安全隐患源的控制,全年未发生重大伤亡事故。
在文明施工管理上,转变观念,加大投入,使文明施工有了新的突破,基本达到了莱西一流水平。
在团队建设上,采取切实可行的措施,保持了队伍稳定,增强了团队凝聚力。
202*年,我代表项目经理向公司保证。
在新的一年里,我们项目经理将以崭新的姿态,昂扬的斗争,全身心地投入到工作中去,努力做到:一、加强学习,努力提高项目管理水平。
二、严肃认真地执行目标责任书,力争全部实现目标。
三、紧紧围绕争创“三个一流”开展工作。
四、坚持高标准、严要求,以一流的业绩,争创工程质量奖和安全文明施工奖。
五、周密计划,科学施工,狠抓落实,确保工程的顺利进行。
最后,祝大家身体健康,阖家幸福!祝我们的公司明天更加灿烂辉煌!谢谢大家!第二篇:项目经理年终总结发言xx年已经过去,202*年业已到来,下面我将xx年一年来的工作情况做以下汇报。
〈一〉xx年全年工作内容:xx年我负责施工的内容是滨河湾小区住宅工程,共包括4栋7+1框架住宅楼,建筑面积26500m2。
该工程为公司重点工程项目,xx年5月20日进场施工。
目前已经完成主体工程以及部分内外装修工程。
〈二〉全年各项工(请你继续关注:)作完成情况:(1)工程质量完成情况:滨河湾小区是公司xx年重点建设项目,我作为项目经理被公司批准后,立即开始了项目部的组建工作。
首先根据滨河湾的工作要求,从公司抽调了工作人员,建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位责任制。
2024年项目经理上半年工作总结参考范文在公司领导的指导和关怀下,以及同事的协助和支持下,我在项目经理的岗位上逐步成熟,并晋升为工程部经理。
过去一年,通过实地施工实践和内部培训,我在专业技术、现场管理、竞标策略以及与装饰单位的协作等方面都取得了显著的进步。
我也在领导的引领下,对管理领域有了初步的认识。
转任工程部经理后,我遵循领导的指导,不断优化工作方法,提升工作效率,圆满完成了各项任务。
一、提升自我,塑造专业形象我始终坚持以高标准要求自己,注重以身作则,以诚待人。
我充分认识到工程部工作的核心是“计划性”,因此,我正确处理工作中的挑战与机遇,平衡个人与团队的利益,始终保持敬业奉献、诚实敬业的态度。
我定期对部门项目经理进行管理目标指导,如周工作计划、项目施工日志检查和部门例会,以管理在不同工地的项目经理。
二、履行职责,提供优质服务我致力于提升部门功能,不仅做好部门建设和本职工作,还主动为员工提供支持,解决他们遇到的问题,确保部门各项项目的顺利进行。
我精心撰写公文,如工程部作业指导书和工厂发货流程图,以确保公司政策的准确传达。
我严格执行会议制度,通过定期的项目问题研讨会和部门例会,有效落实领导的决策,保证工作的顺利进行。
过去一年的工作虽然取得了一些成绩,但我深知自身仍存在不足,如在处理问题时的全局观和管理的严谨性还需加强,距离成为一名优秀的部门主管还有一定距离。
在未来,我将积极吸取经验,克服缺点,以更高的标准要求自己,努力提升工作成效。
在年初,我接手了____项目的收尾工作,面对与多家装饰单位的协作,我承受了一定的压力。
但在公司领导的悉心指导和同事的协助下,我成功完成了任务,并通过了验收。
这个过程中,我积累了宝贵的经验,并参与了其他重要项目的竞标工作。
在后续的项目中,我独立负责了____项目,虽然初期遇到了困难,但在公司各部门的支持下,我成功完成了项目,并保持了与甲方的良好关系。
在风度国际项目中,我全程参与了各个环节,通过领导的协调和公司的资源,解决了施工中遇到的问题,确保了工程按期完成。
项目经理发言稿范文五篇恭敬的领导、同事们:大家好!回顾以往的历程不难发现我们通过努力攻克了不少重要的项目,作为项目经理的我能够看到部门获得较好的发展也是令人高兴的事情,但是我们也应该明白时代的发展与市场的竞争对工作也提出了更多的要求,如何适应时代的变化并在竞争中占领优势也是我们需要思量的问题,这既需要我们解决项目中存在的问题又要不断提升自身的工作能力。
对于项目的完成应该要敢于提出建议才行,虽然以往负责项目的时候都是我在进行主导却也希翼员工们能够提出自己的看法,毕竟个人的智慧十分有限自然难以兼顾到工作过程中可能存在的问题,事实上我并没有在工作中做到专断独行自然希翼你们能发表属于自己的看法,即如何改进项目中的难点并将其完成得更好,须知项目的完成本就是共同探讨并得以进步的重要方式,若是大家在工作中总是保持沉默的话自然难以浮现新的创意,这种照本宣科的做法在时代的发展中很容易因为思想的僵化而被淘汰。
在项目的竞争过程中我们应该要提升自身的优势才行,毕竟每次竞标的公司有不少自然要将其逐一击败才干够获得客户的认可,然而想要在市场竞争中独占鳌头并非是简单的事情,无论是独特优势的建立还是综合实力的提升都是需要提上议程的事情,事实上这次会议的组织在我看来还是有些太迟了,对于项目的竞标以及员工的培训还没有提出系统的解决方法,然而这些问题的存在并非是我们在工作中怠惰的理由,既然提升竞争力并非是容易的事情便应该行动起来从而提升每一个员工的综合素质。
通过对近期完成项目的分析可以得知我们在工作中存在着不思进取的弊端,一方面很少有新颖的创意导致我们的竞争力变得越来越差,另一方面则是容易满足的心态导致我们对工作没有高要求,长期以往很容易因为这种过于安逸的状况影响到公司的发展,我在乎想到这种问题的严重性以后便希翼大家能够尽快将其解决,要有为公司发展而努力的觉悟和担当才行,而且对于未来的规划也要有所行动从而建立工作中的优势才行。
我希翼大家在以后的工作中能够对负责的项目提出更多合理性的建议,要时刻保持积极进取的心态并在竞争的过程中提升自身的综合素质,要提高我们公司的核心竞争力才干够在今后竞争项目的时候具备更多的优势。
优秀项目经理范文作为一名优秀的项目经理,我深知项目管理的重要性,以及如何有效地领导团队,推动项目顺利完成。
在过去的项目管理经验中,我积累了丰富的经验和技能,能够在复杂的环境下有效地管理项目,并确保项目达到预期的目标。
以下是我作为项目经理的一些经验和观点。
首先,我认为沟通是项目管理中最重要的一环。
作为项目经理,我时刻保持与团队成员、上级领导和其他相关方的有效沟通。
我注重倾听团队成员的意见和建议,及时解决问题和调整方向。
我还会定期向上级领导汇报项目进展,以及与其他部门和团队合作,确保项目与整个组织的目标保持一致。
其次,我非常重视团队的建设和管理。
我相信一个团队的凝聚力和执行力是决定项目成功与否的关键因素。
因此,我会根据团队成员的特长和个性,合理分配任务和资源,激励团队成员的工作热情和创造力。
我也会定期组织团队建设活动,增进团队成员之间的信任和合作,提高团队的整体绩效。
另外,我在项目管理中注重风险管理和问题解决。
我会在项目初期对可能出现的风险进行评估和规划,并采取相应的措施进行预防和化解。
在项目执行过程中,我会及时发现和解决问题,确保项目能够按时按质完成。
我也会在项目结束后进行总结和反思,为以后的项目经验教训,不断提升自己的项目管理能力。
最后,我认为作为一名优秀的项目经理,除了具备专业的项目管理知识和技能外,还需要具备良好的领导能力和团队合作精神。
我会不断学习和提升自己的管理能力,与团队成员共同成长,共同实现项目的成功。
在未来的项目管理中,我将继续秉承这些理念和实践,努力成为一名更加优秀的项目经理,为组织的发展和项目的成功贡献自己的力量。
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我在公司担任项目经理的这一年已经接近尾声。
在这一年中,我深刻体会到了项目经理这个岗位的责任与挑战,也收获了许多宝贵的经验和教训。
在此,我将对自己过去一年的工作进行总结,以期为今后的工作提供借鉴和指导。
二、工作回顾1. 项目概述过去的一年,我负责了公司两个重点项目的管理工作。
第一个项目为XX工程项目,总投资XX亿元,工期XX个月;第二个项目为XX改造项目,总投资XX亿元,工期XX个月。
两个项目均涉及多个专业领域,对项目管理提出了更高的要求。
2. 项目管理工作(1)项目策划与启动在项目策划阶段,我带领团队进行了充分的市场调研、技术论证和风险评估,确保项目符合公司发展战略。
同时,制定了详细的项目实施方案,明确了项目目标、进度、质量、成本等方面的要求。
(2)项目进度管理为确保项目按期完成,我制定了科学合理的进度计划,并严格按照计划执行。
在项目实施过程中,我密切关注项目进度,及时发现并解决影响进度的因素,确保项目按计划推进。
(3)项目质量管理在项目质量管理方面,我坚持“质量第一”的原则,制定了严格的质量管理体系。
通过实施质量监控、检验和验收,确保项目质量符合国家标准和客户要求。
(4)项目成本管理在项目成本管理方面,我严格控制项目预算,优化资源配置,降低项目成本。
通过合理制定合同、加强合同管理,确保项目成本在预算范围内。
(5)项目团队管理在项目团队管理方面,我注重人才培养和团队建设,充分发挥团队成员的积极性和创造力。
通过开展团队建设活动,增强团队凝聚力,提高团队执行力。
三、工作亮点与不足1. 工作亮点(1)成功完成两个重点项目的管理工作,确保项目按期、按质、按预算完成。
(2)培养了一批优秀人才,为公司的持续发展奠定了基础。
(3)通过精细化管理,降低项目成本,提高公司效益。
2. 工作不足(1)在项目策划阶段,对市场调研和技术论证不够深入,导致项目实施过程中出现了一些预料之外的问题。
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全国优秀项目经理事迹材料(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇:全国建筑业优秀项目经理事迹材料第二篇:优秀项目经理的事迹材料第三篇:优秀项目经理的事迹材料第四篇:优秀项目经理的事迹材料第五篇:优秀项目经理事迹材料更多相关范文第一篇:全国建筑业优秀项目经理事迹材料××地铁二号线ta08标段,是××地铁二号线10余个标段中,最难的标段工程,工程建设过程中,因种种原因,中国××四局集团二公司连续更换了两个项目经理,今年2月份,身为二公司职业项目经理、公司副总工程师、高级工程师的××,从上海嘉金项目经理部被公司急调××地铁项目经理部任项目经理。
这位1995年7月从西南交通大学走出的高材生,历经京九、秦沈、西康等铁路工程以及淮北长山路立交桥、上海嘉金高速公路等重大工程的历练,从一名见习生、助理工程师、安质部长、到项目经理成长起来,今年荣获第八届全国建筑业优秀项目经理的人才,在××地铁二号线工地后,也被地下管线种类多,防空洞多,浮土多,隧道断面临近高楼多的“四多”工程所震撼。
开弓没有回头箭。
在公司声誉面前,一到××地铁二号线的他,就潜心投入到工程施工中,梳理着一道又一道工序,组织着一个又一个战役,今年10月份,在他的带领下,二公司××地铁经理部一举夺得了××市地铁总公司大干120天劳动竞赛优胜标段单位的荣誉称号,彻底扭转了二公司在××地铁总公司的影响,赢得了良好的企业声誉。
拼出声誉今年2月底,××到二公司××地铁经理部任经理,面对××地铁二号线严峻的安全形势,他与项目经理部的党委书记、生产副经理、安全员、施工员、工程技术人员一道,及时对隧道施工的安全工作进行了梳理,他深文秘杂烩网入到隧道、工作面、电机房等一次又一次查看情况,终于摸清了施工中存在的22种危险源,针对这些问题和复杂的地质情况,果断采取了监控量测信息化管理、安全质量危险源管理,又有针对性地制定了18项应急预案,并认真组织实施,逐步使工程施工步入了良性。
项目部项目经理作文
项目一开始,项目经理可就像咱们航海的船长一样,得把船开
到正确的航道上去。
他得瞅瞅市场这海啥样,客户的风向吹哪儿,
然后给咱定个方向,让咱们跟着走。
项目做起来,项目经理就得变身成那种一丝不苟的师傅了。
他
得盯着咱们干活的每一个小细节,不放过一点问题。
他还得关心咱
们每个人的心情,看咱们是不是都开心、都积极。
他就像个大家长,让咱们在一起工作就像一家人一样。
说真的,项目经理这角色可不容易。
他们得啥都得会,啥都得管。
但话说回来,也正是因为有了他们,咱们的项目才能顺利进行,大家才能一起把事做好。
项目经理工作总结范文(精选3篇)项目经理工作总结范文(精选3篇)辛苦的工作已经告一段落了,这是一段珍贵的工作时光,我们收获良多,为此要做好工作总结。
那么写工作总结真的很难吗?以下是我为大家收集的项目经理工作总结范文(精选3篇),希望能够帮助到大家。
项目经理工作总结1时光荏苒,20xx年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。
从20xx年3月份担任项目经理到年末、这一年的工作一幕幕的在眼前闪过。
在领导们的关怀和指导下,在同事们的互相关爱与工作配合下,在工作实践和学习中、这一年就此告一段落了。
以下是我作为项目经理的年度工作总结报告。
我是20xx年3月份有幸被XX公司录用项目经理一职的,就职后因新的环境新的项目都比较陌生,所以在公司勤奋苦干,以求可尽快掌握公司的各项工程项目重点。
在公司桥梁检测地铁部担任桥梁检测的工作,至今已有十个多月了。
这一年来,从刚入职时对检测工作的渺茫和不懂,到现在领悟了部分仪器的操作,这一切离不开领导们和同事们的关心和指导。
从最初刚接触到樱花西桥、把我领入了桥梁检测的领域,到后来春夏之季白石桥下那些日子的艰苦奋斗,师傅李福顺、耐心且严格的教导下,在一次次一步步地磨练中受益到了不浅的知识。
在后来接触的、陶然桥、广安门天桥、学院路三座天桥、中关村与成府路五座天桥、等等……又加强了我对桥梁检测行业的认识和学习。
因自己所学与桥检专业跨度较大、知识尚浅,所以在工作方面领导们更是仁义至极,对我的尺度放宽,让我在工作和学习中获益不浅、动力十足。
后来公司又让我接触了许多桥梁检测的任务,例如:东单通道、安慧立交桥与安慧人行通道的检测工作,还有金融街旁月坛桥的检测工作,还有在寒风中让我和同事可以有机会并肩战斗两个通宵、记忆尤深的艰巨任务天宁寺桥,到后来的建安桥、卫星天桥、从建造中到铺平后高粱桥,还有西直门立交桥的检测工作、中关村一号桥、等等……还有很多让我学习和检测工作过的桥梁就不一一陈述了。
项目经理的作用(优秀范文5篇)第一篇:项目经理的作用大项目中项目经理的作用(转自csdn)前言:本文作者结合自己的经历谈谈项目经理在企业信息化建设项目中的作用和项目操作,以供大家参考,希望对大家的工作有所实际帮助。
作者有幸参加了广东省联通、广东省电信以及其他更大的一些集团的项目运作,文章是从作者自身的角度和经历总结的一些问题,不足之处请广大同行指点,借此抛砖引玉以期和广大同行共勉共同进步。
序:大项目在本文的定义为企业信息建设中客户大名气高而且项目金额大,在我国,能签下大项目的单有一部分是靠草根阶层更专业化的服务和质量以及行业客户赢得的,但一般而言签下的这样的大项目对软件开发商而言都不可能是天平两端同样的法码,所以销售人员为了能签下这样的大单一般都不得不答应或是承诺一些超越公司目前实力和技术水平的需求,因为不这样根本就没有竞争的机会。
这样的苦果程序员即使抱怨非常多,还是不得不照样加班加点去拼命实现。
(想想国外的厂商做中国的市场真是爽,国内的客户无不乖乖地听他们的话)目前国内的软件公司靠产品批发赚大钱的非常少,象金蝶和用友上也都有靠签大项目来发展,所以大项目的成败及效率就直接影响着公司运营成本和利润以及大家的薪金收入。
因为一开始签定的就是不平等条约,所以项目经理的人选更是直接决定了项目的成败和收益。
这样的项目经理有两种,一是为自己镀金的,那是非常光荣和开心的事,因为费用及人手配置都非常充足,第二种是很有责任心而且想做成功的项目经理,会做得非常辛苦,累得半死。
如何让项目早些验收让领导放心,让下属开心和放松是项目经理时时刻刻都关注的事。
正文:结合自己的经验谈谈项目经理在主持项目实际运作时的二个要点三种避免和四个注意。
希望对大家的实际工作会有所帮助!两个要点一、如何尽快地将项目验收回款,为公司和团队创造更多的利润,为下属带来更多的利益。
二、板回双方不平等中的劣势这是项目中非常关键的一个心理预期,因为早期签的合同让开发商处于劣势,客户从你进场开始自然而然地在气势上压着你,如果你长期处于心理上的劣势,项目失败的风险就非常高,因为大公司中的人员都有一种出了事情后他们会将你原本认为是他们的责任的推得干干净净,如果你纠缠下去和他们的关系就搞僵了,项目的后期工作会非常难进行,公司高层考虑的就是更换项目经理,因为这时的客户真的是上帝,老板都不敢得罪的人你得罪的后果大家都知道会怎样。
优秀项目经理范文尊敬的领导:我是某某公司的项目经理,非常荣幸能够有机会向您展示我的工作成果和管理能力。
在过去的几年里,我领导了多个项目,并取得了非常显著的成绩。
我深知一个优秀的项目经理需要具备出色的领导能力、沟通能力和团队合作精神,我希望通过这封信向您展示我在这些方面的能力和经验。
首先,作为一个优秀的项目经理,我具备出色的领导能力。
在过去的项目中,我始终能够有效地领导团队,明确目标并制定详细的工作计划。
我善于激励团队成员,让他们充分发挥自己的潜力,同时也能够有效地分配资源,确保项目的顺利进行。
在团队管理方面,我注重团队建设,注重培养团队成员之间的合作精神,使团队成员之间的合作更加默契。
其次,我具备良好的沟通能力。
作为项目经理,与各个部门和团队成员的沟通是非常重要的。
我善于倾听并理解每个团队成员的需求和意见,能够及时解决各种问题和矛盾。
同时,我也能够清晰地表达自己的想法和计划,使整个团队对项目的目标和任务有清晰的认识。
在与上级领导的沟通中,我也能够清晰地向他们汇报项目的进展情况,并及时汇报问题和风险,使领导能够及时做出决策。
最后,我具备良好的团队合作精神。
项目的成功离不开整个团队的努力和合作。
我善于与团队成员合作,能够有效地协调各个部门之间的关系,使项目的各项工作有条不紊地进行。
在团队合作方面,我注重培养团队成员之间的信任和合作,使整个团队能够紧密合作,共同完成项目任务。
在过去的项目中,我所领导的团队取得了非常显著的成绩,得到了公司领导的高度认可。
我相信,我的出色的领导能力、沟通能力和团队合作精神,将会使我在未来的工作中取得更加优异的成绩。
最后,我希望能够有机会与贵公司合作,为公司的发展贡献自己的力量。
如果有机会,我将竭尽全力,为公司的发展和项目的成功做出更大的贡献。
再次感谢您的关注和支持!此致。
敬礼。
某某某。
项目经理经验(优秀范文五篇)第一篇:项目经理经验项目经理经验总结作为一个项目负责人,一定要明白这个工作最要紧的就是要明白什么是因地制宜、因势利导;只有最合适的,没有什么叫对的,什么叫错的。
项目负责人最忌讳的就是有完美主义倾向,尤其是从做技术人员出身的,喜欢寻找标准答案,耽误了工作进度,也迷茫了自己。
项目前期阶段是一个项目最重要的阶段。
项目负责人在接手一个新项目的时候,首先要尽可能地多从各个方面了解项目的情况,如:1、这个项目是什么项目?具体大概做什么事情?是谁提出来的?目的是解决什么问题?项目前期对工程情况了解的越详细,工作做的越细致,后面的“惊讶”就越少,项目的风险就越小;2、这个项目里牵涉哪些方面的人?如投资方、建设方、项目建成后的运营管理方、技术监督方等等。
项目负责人需要了解每个方面的人对这个项目的看法和期望是什么。
事先了解各个方面对这个项目的看法和期望,可以让你在做项目碰到问题的时候,就每件事情具体分析哪些人会在什么方面支持你,哪些人会出于什么目的反对你,从而提前准备联合朋友去对抗敌人,让事情向你所希望的方向发展。
没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有一致的利益,这句话作为项目负责人是一定要记住的;3、基本了解了客户的情况后,下面的事情就是了解自己公司各方面对这个项目的看法。
首先是高层领导是否重视,这个决定了在你需要资金、人力等资源支持的时候,公司是否会根据你的要求提供最有力的支持。
领导口头肯定是说支持的,但你需要做的是了解公司对这个项目的实际期望,是想把项目越做越大还是只想赚点钱?是想做样板工程还是干脆想敷衍了事。
公司领导(尤其是高层领导)对项目的态度决定了你做这个项目的战略目标,而这个战略方针将对你做项目计划产生直接的影响;4、在做整体项目计划前,还要大致计算一下你手上的资源。
首先是时间。
现在市场竞争非常激烈,有一些项目会要求在几乎不可能完成的时间范围里完成。
对于这一点,你在做项目的风险控制计划的时候要充分考虑。
优秀项目经理的奋斗历程(4篇)第一篇:起点与蜕变一个优秀的项目经理并非从一开始就具备卓越的领导和项目管理能力。
他们的成长历程往往伴随着挑战、失败和不断的学习。
在这篇文档中,我们将探讨优秀项目经理的起点和蜕变过程。
1.1 起点优秀项目经理的起点通常是在某个专业领域,如技术、设计或商务。
他们在这一阶段积累了丰富的专业知识,并为未来的项目管理奠定了基础。
然而,仅有专业知识是远远不够的。
1.2 蜕变在担任项目经理的角色中,他们开始面临各种挑战,如资源分配、团队协作和项目进度控制。
这些挑战迫使他们不仅要提升自己的专业技能,还要培养领导力、沟通能力和解决问题的能力。
以下是优秀项目经理蜕变的关键阶段:1. 自我认知:项目经理需要认识到自己的优势和不足,以便更好地调整自己的心态和行为。
2. 学习与实践:他们通过不断学习新的知识和技能,以及在实际项目中应用这些知识,逐步提高自己的项目管理水平。
3. 团队建设:优秀项目经理懂得如何打造一支高效、和谐的团队,并发挥每个成员的潜力。
4. 应对失败:在项目过程中,失败是不可避免的。
优秀项目经理会从失败中吸取教训,不断提升自己的能力。
5. 持续进步:他们始终保持对新技术、新方法的关注,并不断寻求改进和创新,以适应不断变化的市场需求。
第二篇:领导力与团队管理领导力是优秀项目经理必备的品质之一。
在这篇文档中,我们将探讨优秀项目经理如何通过领导力和团队管理来实现项目目标。
2.1 领导力优秀项目经理需要具备以下领导力特质:1. 愿景与激情:他们能够为团队描绘一个清晰的愿景,并激发团队的激情,以实现这一目标。
2. 信任与尊重:优秀项目经理信任团队成员,尊重他们的意见和需求,从而建立良好的团队氛围。
3. 决策能力:在面对复杂问题时,他们能够迅速作出决策,并承担相应的责任。
4. 沟通能力:他们懂得如何与团队成员、客户和其他利益相关者有效沟通,以确保项目顺利进行。
2.2 团队管理团队管理是项目经理实现项目目标的关键环节。
项目经理的工作总结范文5篇第1篇示例:作为项目经理,我主要负责项目的规划、执行和监控。
在项目规划阶段,我会与团队成员一起制定项目目标、项目计划、资源分配等。
在项目执行阶段,我会协调各个部门的工作,确保项目按时完成。
在项目监控阶段,我会定期检查项目进度,及时发现和解决问题。
在实际工作中,我发现项目经理需要具备几个关键能力。
首先是沟通能力。
作为项目经理,我需要与团队成员、客户、上级领导等各种人员进行有效沟通,了解他们的需求和期望,及时解决问题。
其次是团队合作能力。
项目的成功与否与团队的合作密切相关,作为项目经理,我需要激励团队成员,协调各方利益,确保团队高效协作。
再次是问题解决能力。
在项目执行过程中,难免会遇到各种问题和挑战,作为项目经理,我需要快速反应,找出问题的根源,并采取有效措施解决问题。
在过去的项目中,我遇到过一些困难和挑战,但通过努力和团队合作,最终都得以解决。
在某个项目中,由于客户需求发生变化,项目进度受到影响,团队成员情绪波动。
我及时召开会议,与团队成员沟通,调整项目计划,鼓励团队成员,最终成功完成项目。
这次经历让我更加坚定了团队合作的重要性,也提高了我的问题解决能力。
通过过去的项目经验,我总结出几点经验教训。
首先是要控制项目范围。
在项目开始前,要明确项目目标和范围,避免项目过度扩大,导致资源浪费和项目失败。
其次是要建立有效的沟通机制。
项目中的问题往往是由于沟通不畅引起的,要建立定期会议、沟通书面报告等机制,确保信息畅通。
最后是要及时发现和解决问题。
在项目执行过程中,要保持警觉,随时发现问题并及时解决,避免问题扩大。
第2篇示例:项目经理是一个团队中非常关键的角色,他不仅需要具备专业领域的知识和技能,还要具备出色的组织能力、沟通能力和团队管理能力。
在项目周期内,项目经理需要承担着许多任务和责任,确保项目能够按时、按质完成。
以下是对项目经理工作的总结:1. 项目规划项目经理在项目初期需要进行项目规划,确定项目的范围、目标、预算和时间表。
精选项目经理工作总结范文3篇人的一生,总是难免有浮沉。
不会永远如旭日东升,也不会永远痛苦潦倒。
反复地一浮一沉,对于一个人来说,正是磨练。
因此,浮在上面的的,不必骄傲;沉在底下的,更用不着悲观。
必须以率直、谦虚的态度,乐观进取、向前迈进。
以下是给大家带来的项目经理工作总结范文,供大家参考借鉴。
光阴似箭,时间如梭。
转眼间上班已经一年多了,回首过去的一年,内心不禁万千。
我于20xx年9月14日进入xx集团置业公司,并于9月23日进驻xx百货大楼项目工地担任项目经理,至今已三个月有余。
在这3个月的工作中,项目部在集团置业公司的大力支持、指导下,克服了诸多困难,走到今天,极为不易。
目前工地正处于打桩阶段,现已完成桩基施工任务的46%,下一步的施工任务虽然异常艰巨,但还是有信心有能力完成各阶段工期目标。
下面我将20xx年3个月以来的工作情况及下一年的工作计划做以下汇报:xx百货大楼工程作为xx县的招商引资项目,只要有利于工程施工进度,基本上都能得到政府的支持与帮助,但开工之前还必须完成以下工作,才能顺利开工。
1、地下室控制边线放样。
2、建筑物放线。
3、规划部门进行验线工作。
4、将测绘部门提供的水准点、坐标控制点提交总包单位。
两次组织基坑支护施工图设计交底及图纸会审。
6、桩基施工图设计交底及图纸会审。
7、规划部门提供本项目周边市政管线图纸。
8、协助完成工地临时用电量不足扩容工作。
9、开工前去质安站办理质量监督手续事宜。
打桩施工前,场地内基坑土方已开挖约两米五深,由于当时没有施工图纸,大部分地方均未开挖到位。
考虑到四周靠边一排桩施工有足够的工作面,需要土方开挖单位的配合将余土挖除。
土方开挖单位很长一段时间都不配合我司的工作安排,与我方保持对立情绪,甚至发展到来工地闹事,工地工作一度无法开展。
经过我方耐心细致、不厌其烦地努力去沟通,同时了解到当地其他工地的土方开挖单价,最终通过奖励的方式才与土方开挖单位达成协议。
epc工程总承包项目经理(通用多篇)epc工程总承包项目经理5篇第1篇: epc工程总承包项目经理工程总承包项目经理部工作手册编制人:审核人:审批人:__项目经理部__年__月__日编制依据1. 《建设项目工程总承包管理规范》(GB/T__-2005)2. __设计研究院《三标体系文件》3. 《中华人民共和国建筑法》4. 《中华人民共和国合同法》 5. 《中华人民共和国招标投标法》项目管理培训6. 《最新建设项目工程总承包管理规范实施手册》第一部分工程总承包项目经理的任职条件和岗位职责一工程总承包项目经理的任职条件:1. 具有注册工程师或注册建造师执业资格,熟悉工程和设计且具有8年以上设计及工程管理工作经历、取得有关部门颁发的项目经理资格证书的高级工程师担任。
2. 具备决策、组织、领导和沟通能力,能正确处理和协调与业主、相关各方之间及企业内部各专业、各部门之间的关系。
3. 具备工程总承包项目管理的专业技术,有关项目管理的经济和法律、法规知识。
4. 具有类似项目的管理经验。
5. 具有良好的职业道德。
二工程总承包项目经理的职责: 1. 项目经理应贯彻执行国家有关的法律、法规、方针、政策和强制性条文,在合同条款、院规章制度规定的范围内,以合同条款为依据,全面负责项目实施的组织领导、协调和控制,对项目的进度、费用、质量、安全全面负责,依法履行院工程承包的义务并维护院的权益。
2. 组建项目组、决定项目组的组织机构和组织形式,选定项目组的主要成员,有效地开展项目工作。
3. 主持制定质量、安全、消防、文明施工达标措施,按工程质量要求制定相应的管理办法,主持制定项目组的各项规章制度及各类技术人员的岗位职责。
4. 组织制定项目进度计划和费用预算,对进度和费用进行全面管理,定期检查,实施有效控制。
5. 组织制定项目设计方案的评审,做好同业主的沟通,跟踪设计变更和设计优化进程。
6. 组织签订施工分包合同及设备、材料采购合同,并根据总承包合同及分包合同,处理与业主、分包单位在执行合同中的变更、纠纷、索赔、仲裁等事宜。
优秀项目经理范文尊敬的领导:我是一名具有丰富项目管理经验的优秀项目经理,我对项目管理有着深刻的理解和独特的见解。
我深知项目管理的重要性,能够熟练运用各种项目管理工具和方法,善于团队管理和沟通协调,具有较强的组织能力和抗压能力。
在过去的项目管理实践中,我积累了丰富的经验,取得了显著的成绩,受到了领导和团队成员的一致好评。
在项目管理方面,我始终坚持以目标为导向,注重项目的整体规划和细节把控。
我善于制定详细的项目计划,合理分配资源,合理安排项目进度,确保项目按时高质量完成。
我善于风险评估和应对,能够及时发现并解决项目中的问题,保障项目的顺利进行。
我注重团队建设和团队管理,善于激励团队成员,调动团队积极性,营造和谐的工作氛围,确保团队的高效运转。
我注重项目的质量管理,严格把控项目的每一个环节,确保项目的质量达到客户的要求。
在团队管理方面,我注重团队成员的培训和成长,善于发现和挖掘团队成员的潜力,合理分配任务,激发团队成员的工作激情,提高团队成员的工作效率。
我注重团队的沟通和协作,建立良好的团队氛围,促进团队成员之间的交流和合作,确保团队的协同作战。
我注重团队的凝聚力和战斗力,善于团结和带领团队成员,共同面对困难和挑战,取得项目的胜利。
在沟通协调方面,我具有较强的沟通能力和协调能力,能够有效地与各方沟通,协调各方利益关系,解决各种矛盾和问题,确保项目的顺利进行。
我善于与客户沟通,了解客户需求,及时反馈客户意见,确保项目符合客户要求。
我善于与上级领导沟通,及时报告项目进展和问题,寻求领导的支持和帮助,确保项目的顺利进行。
总之,我是一名具有丰富项目管理经验的优秀项目经理,我有信心和能力带领团队,成功完成各种项目。
我相信,只要给我一个机会,我一定能够为贵公司创造更大的价值,实现更大的成功!谢谢!。
6篇经典项目经理文章目录项目经理工作经验总结 (1)项目管理9大知识体系与5个具体阶段 (6)十三点项目管理准则 (7)IT 项目管理16字言 (9)于项目管理的论述,有三句话比较经典。
(9)钢铁是这样炼成的——IT项目经理的职业生涯 (11)项目经理工作经验总结对于这种需求天天变的客户,你就一定要事先做好规矩:一、统一联系人,客户指定一个人和项目组进行沟通,不能张领导、王领导都来说几句,如果他们意见不一致,那你只有得罪领导的选择了,所以,项目的最初就要定好规矩,我项目组只认一个的意见,有什么要求你们内部先统一再和我谈,我不想卷入你们内部业务部门之间的矛盾之中;二、所有需求变更全部要有书面文字,这点切记!这样做好处多多:1、有书面证据,以后他还想改,你有了他以前要求的证据,告诉他:你以前可是这么说的;2、便于需求变更管理,需求如何慢慢演变的历史可以看清楚,从而更深切地体会客户的目的;3、对于客户来说,嘴巴一动最方便,反正是你们做,不花他的资源,所以要求是否合理,是否和项目的目的一致,他是不负责任的。
但是如果要他写书面要求,还要签字盖章,他就要谨慎多了,而且一写东西,思想就会更加深入,很多无理要求也就这样胎死腹中了;三、系统开发告一段落后,就进入客户培训、系统验收阶段,这个阶段,我一般会注意以下几个问题:1、给客户做培训前,多注意一些表面功夫。
很多程序员认为,既然很多系统采用原型法,有一个由粗到精的过程,那么系统的逻辑核心是否正确才是关键,至于界面如何,界面上的用词是否准确,那是无关紧要的问题;而且培训的时候也是空手上台、信手拈来,想到哪里说到哪里,下面听讲的人不知所云,云山雾罩,培训效果自然可以想象。
2、我的体会是,给客户做培训的版本,如果你在做多次测试以后仍然不能确定逻辑是否合乎要求,那么,你至少要在界面上多花一点功夫。
注意每个界面的布局、用词、链接的正确性等等,总之不要让客户看到一些他不该看到的东西,否则,仅仅因为一些无关紧要的报错就让客户第一印象觉得系统不稳定,那你就真的比窦娥还冤了。
如果工作再做得详细一点,可以做一些类似Flash的东西,把一些你要强调的重点用通俗易懂、轻松愉快的方式表达出来。
3、文档方面,准备至少两个文档:用户手册和培训手册。
这两个文档的内容很多都是一致的,但是角度完全不同。
用户手册往往是站在系统设计者的角度,按照自己的思路,分模块讲解系统的操作和功能;而培训手册,一定要站在客户业务人员的角度,根据每个角色面对不同业务的办理,如何通过使用本系统的一系列功能来实现目标。
所以,第一次培训以前,系统界面是否完整正确、培训文档是否完备、培训时所举的例子是否有代表性都是很关键的因素,第一炮打不响,以后就麻烦很多。
四、上面讲的是培训的时候,丑媳妇要化妆好再去见公婆的问题。
其实,项目实施中还有一个考验项目经理功力的就是如何调动客户积极性的问题。
1、一般来说,客户是懒的,这就是他花钱找你做事情的原因。
一个项目的成败,和客户的配合程度很有关系。
根据我的分析,一般项目中的客户都可以分为三类:支持的、消极观望的、抵触的。
他们人数的分布一般是一个纺锤形:支持的和抵触的人少,观望的人多(如果你接了一个人人都抵触你的项目,那你还是不要做了)。
首先,分析一下那些人为什么支持你和抵触你。
很简单,于公于私两个方面分析,上了新系统,谁的工作量有所变化?谁的潜在利益是否受到威胁?谁的岗位是不是因为新系统而消失?传统的利益格局因为新系统的使用而发生怎么样的变化,这些东西,都是项目经理必须去了解的,这样,你才能团结那些支持你的人,消减那些抵触你的人。
2、项目经理是一个很奇怪的角色,属于典型的责任大、权力小的角色,他能做的只有借力打力,一定要依靠客户中的一部分人才能完成自己的目的。
只有了解哪些人会因为什么而帮助你,哪些人会因为什么而抵触你,你才能让客户配合你做工作。
比如上一些内部计算机辅助管理系统,其必然后果就是让本来管理混乱时有人可以浑水摸鱼的一些利益消失掉了,这样,有些人肯定就要捣乱,到处诋毁这个系统。
这时候,你就可以散布一些"谁抵制新系统就说明自己屁股上有屎"这类的论调去压制他们,减弱他们的影响。
总之,团结积极分子,打压敌对分子,带动大多数是你的基本策略。
3、还有一个体会和大家分享:千万不要觉得对方的领导(中层干部)是应该配合你工作的,特别是一些国营单位,多一事不如少一事,他干吗要帮你?我的经验是:对方领导如果没有拿你的事情作为内部斗争的武器而从中作梗(当然,他针对的不一定是你),那已经是算合作的了,记住,他不捣乱就是帮你忙了。
五、作为项目经理,其实脑子里就是几样东西:做哪些事情、做到什么程度、怎么交货、手上的资源以及各个事情的优先级。
所谓多快好省那是人类的梦想,这四个方面都是相互矛盾的,属于典型的又要马儿跑,又要马儿不吃草的类型。
一般说来,项目经理在考虑问题的轻重缓急方面,往往是把快放在第一位,各方领导都会给你最后期限,所以保进度是第一位的;省是第二位的,企业的根本目的是盈利,如果收入不能增加的话,至少费用要控制住;好是第三位的,没办法,谁都想精益求精,但是,没有强大的资源保障,质量只好先牺牲了;最后是多,客户的要求源源不断,如何降低客户的期望值,把项目控制在一个合适的范围内,让客户从理想回到现实也是项目经理的分内工作。
六、验收前,除了做好文档工作,即可交付成果以外,多花时间搞清楚客户的做事情流程是很重要的事情,一个公司做事情必定有流程,所以搞清楚流程十分关键。
比如验收、付款这些你极其关心的事情,客户那边的流程是怎么样的,谁牵头组织、哪些人参加,要什么文件、走什么程序、哪些人签字、最后出什么文档等等,都要搞清楚,特别要事先分析和打听哪个环节容易卡壳,做好事先的准备。
我对验收最大的体会就是举证问题。
即千万不要让客户这么想:你必须有证据证明你的系统是没问题的。
这样你就没戏了,微软那么多天才,做了个Windows还天天打补丁,要你的程序没问题,既不可能,你也没办法拿出证据。
你要让客户明白,所谓验收,就是我按照测试文档的测试用例跑一遍,结果和预期结果一致就应该算通过了,而且还容许有一些小错误留在验收后改正,他可以对测试用例提意见。
所以,验收前双方要确认测试计划和测试用例。
如果他认为系统不符合要求,那么他应该举证,证明这个系统和最初设计相背离的。
所以,参考法律概念,千万不要举证倒置。
另外,认为系统完美了才能验收的想法也是错误的,软件开发合同里一定要注明验收以后维护期的费用问题,否则,客户担心一旦验收就得不到你们的支持,自然不配合验收,那么,你这个项目经理就很难交功课了。
七、最后,我想谈谈如何评价项目经理的绩效的问题,我认为,项目经理有以下几个档次:1、最差的项目经理:项目过程中总是出现意外,然后自己又解决不了,结果成为烈士;2、二流的项目经理:项目也经常出现意外,但是他一马当先,奋勇向前,解决了一个又一个问题,最后,勉强算把项目结束了,获得了领导的一致好评;3、一流的项目经理:平时很少见他做具体的事情,整天找人聊天,然后就是写报告、做计划,最后项目顺利结束,整个过程平淡无奇;八、项目管理到底是一门科学还是一门艺术呢?所谓科学就是经过反复论证,输入和输出有必然规律的东西,种瓜得瓜;而艺术就是思想火花的闪耀,主要靠灵感。
项目管理这个东西,据一个前辈说,在国外是科学,80%是有规律可循的;在国内是艺术,主要靠个人魅力、感染能力等东西。
看明白了PMBOK,学会了一些做事情的方式,只是搞懂了那个20%的科学的东西,还有80%的空间,属于见仁见智的领域了。
所以,加强很多方面的个人能力,如练就出色沟通能力、提升自己的个人魅力对于项目经理来说是多么重要啊,无论是对内还是对外。
作为一个一流的专业人士,在顺利让客户签字的同时,如何让自己的领导知道你的价值,这也是体现自己能力的一种途径。
MIS软件项目经理应具有三种协调关系:一、协调好和客户的关系二、协调好和上级的关系三、协调好和下属的关系MIS软件项目经理应具有的四个能力:一、学会引导客户二、对客户需求的认知及把握开发进度估算三、如何有技巧地说不和点头四、计划与实际现场运作的时间点观念及协调统一九、我国的软件企业大部分是以接项目的形式做为生存和发展的途径,项目有大有小,大的二三百万,小的三五万,因此项目的成败及效率就直接影响着公司运营成本和利润以及大家的薪金收入。
而项目经理的人选则决定了项目的成败和收益,因此结合自己的经验谈谈项目经理在主持项目实际运作时的:二个责任和观点、三种协调关系、和应具备的四个能力。
希望对大家的实际工作会有所帮助!MIS软件项目经理应时刻记住自己的两个责任和观点:一、如何尽快地将项目验收回款,为公司和团队创造更多的利润,为下属带来更多的利益。
二、如何在做项目的过程中将项目提练成产品。
作者的观点是以项目提炼出产品并养活产品,而产品则更好地为项目服务以创造更大的利润和发展空间。
MIS软件项目经理应具有三种协调关系:一、协调好和客户的关系,保证客户交流时的气氛活跃活泼,事情做不完,明天可以再做,但客户的心情一定要开心!二、协调好和上级的关系,这样你才会有行使项目经理的职权及争取到更好的资源配置。
三、协调好和下属的关系,他们才是为真正为项目打拼并出成绩的核心人员。
MIS软件项目经理应具有的四个能力:一、学会引导客户。
作为MIS软件,会不会引导客户是整个项目进度的成败。
因为一个软件公司做项目时一般都有一个半成品,这时候项目经理和客户谈程序时的作用就是举重若轻,若会引导客户,则程序的二期开发量将会非常小,笔者当初拿着一个程序版本和客户谈时,连续三个大模块都获得客户的认可,只有3×0.5天工作量,而内部计划里则是3×20天的工作量的,同样项目提前了近两个月就转入验收期了。
笔者当初获得这么大的成功,主要有两点:一是对自身软件产品非常熟,谈时扬长避短,并引导了客户。
二是当时和客户谈时我说的都是模块的整体业务和模块的业务流程运作,引导客户并在大方向上达成了一致,不陷入技术或功能细节。
题外话:当时讲解时出现保存不正确的现象,我当时则没陷入这问题,而是说数据保存后将转入到下一个流程而过关的。
二、对客户需求的认知及把握开发进度估算在项目推进过程中,不可避免地出现程序需求差异,需求变更和新需求的情况。
此时项目经理就肩负着项目开发周期和任务及资源的调整问题,这就要求项目经理能够对客户需求的正确认知和把握及对开发进度的估算。
当项目经理面临着需求变更程序变动时,需在最短时间在心里做完的事情是:1、估算出需要的人力和工作日 2、如果做则对整个项目时间周期的影响 3、此项工作的重要度和紧急度,应当安排在什么时候做。