公司使用个人电脑补贴管理规定( 拟)

公司使用个人电脑补贴管理规定拟第一章总则第二章补贴标准第二条公司将根据员工的具体岗位和工作需求，对符合条件的员工给予电脑补贴。

电脑补贴的标准由公司进行统一规定，并以公告的形式向全体员工公布。

第三条员工需满足以下条件才能享受电脑补贴：（一）员工全职在职，符合公司其他相关规定；（二）员工工作所需电脑暂无其他合适设备替代；（三）员工提交详细的电脑配置需求和证明文件。

第三章补贴申请与审核第四条员工需向公司提出电脑补贴申请，申请书需包括电脑配置需求和证明文件，由员工直属主管审核后递交公司人力资源部门。

第五条公司人力资源部门审核申请材料，核实员工的工作需求和是否符合公司规定。

审核合格的员工，将按照公司规定的补贴标准及时给予补贴。

第六条公司人力资源部门审核不合格的员工，需在3个工作日内向员工提出书面意见，明确不合格的原因，并告知员工有权进行申诉。

第四章补贴发放与管理第七条公司补贴经费由公司财务部门统一拨付，根据员工的补贴申请次数和规定的补贴标准进行发放。

第八条补贴款明细将在公司系统中发布，员工可以在系统中查看自己的申请情况和发放明细。

第九条员工收到补贴资金后，需按照公司要求及时购买电脑。

购买完成后需提供购买发票和相关的资料给公司人力资源部门备案。

第十条员工购买的电脑属于公司财产，员工应妥善保管电脑，并且不得私自更改电脑硬件或出借给他人使用。

第十一条如有员工离职或需要替换电脑的情况，需提前15个工作日向公司人力资源部门提出申请，经部门审核同意后，方可进行更换。

第十二条公司有权对员工补贴使用情况进行检查和核实，如发现员工有违规操作或不当使用电脑，公司有权终止补贴并追回相关费用。

第五章附则第十三条本规定自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

第十四条本规定最终解释权归公司所有。

第十五条本规定的任何变更或者废止应通过公司相关程序和程序员工代表大会审议并签字确认后方可生效。

本规定未尽事项，按照公司制度执行。

以上为公司使用个人电脑补贴管理规定，具体执行细则以公司相关文件和规定为准。

xx公司个人电脑补助规定为了适应信息化办公,提高工作效率、优化办公电脑的管理方法,特制订本管理规定;此规定适用于公司全体员工;一、补贴对象：1、公司未提供电脑作为员工办公之用,员工将个人笔记本电脑作为办公电脑,可享受笔记本电脑补贴；2、公司为员工购买配置了办公电脑,后将其办公电脑调配给其他人员使用,员工改用个人的笔记本电脑办公；二、补贴不适用情况说明：1、公司存有适用的闲置办公电脑,员工须优先选择使用公司提供的办公电脑,在此种情况下若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；2、员工享受笔记本电脑补贴期限内需已领补贴一年以上若改用公司提供的办公电脑,补贴自改用之日起停止发放;3、财务部门不允许使用笔记本电脑,不允许使用个人电脑,如有特殊需要,需总经理批准;三、补贴办法及标准：1、员工自愿签署个人笔记本电脑费用补助协议书；2、员工可自行选择笔记本电脑的品牌型号,公司不做任何限制;笔记本电脑所有权归员工所有；3、对自带笔记本的员工予以最高3600元补贴额度这个价格已基本满足目前基本办公配置的笔记本;不足3600元的按照实际金额补贴;个别部门对电脑配置要求较高的可提出申请,总经理批注后可购买超出3600元的电脑,另行给出补贴标准;4、补贴发放标准：A、对于新购机的每月补助为100元/月,补助期限3年36个月B、对于已购机的来公司就职之前或本通知执行之前已购买的每月补助100元/月,补助期限一年半18个月;5、员工自行离职、被公司辞退或公司不再与员工续签劳动合同,辞退的当月即停止享受此项电脑补贴款;四、笔记本电脑的使用与管理1、笔记本电脑上班时间必须用于公司办公,工作时间内禁止浏览与工作无关的网站或网页,禁止利用电脑玩游戏、聊天等娱乐性操作;2、员工享受补贴期间笔记本电脑维护由个人;请注意杀毒软件及防火墙的安装和定期升级更新;3、使用过程中,电脑出现故障;员工须自行联系电脑供应商联系维修,维修费用由员工自行承担;五、具体实施办法：1、所有自带笔记本电脑办公的员工,无论是新购机还是之前购机的均需向公司提交个人笔记本电脑补贴申请;申请流程为：员工提出申请部门经理审批 CEO审批;员工凭此批复和笔记本电脑购买发票至人力资源部报备,之后由人力资源部门报至行政部门和财务部门,由行政部门与员工签署个人笔记本电脑费用补助协议书,由财务部门按月将补贴与当月工资一同发放;2、新购置笔记本电脑的,需在购买当月向公司提交个人笔记本电脑补贴申请,且提供申请当月开具的正式发票;逾期提交该申请单的或发票属于申请购买当月之前日期的,将按已购电脑方案发放补贴;新购电脑需要领取补贴的,发票抬头必须填写公司名称;3、原已购电脑领取补贴的,需向公司提交电脑购买的发票;4、笔记本电脑的发票、保修单、说明书均由员工个人保管,员工需向公司提供发票复印件;注,协议书详见附件附件个人笔记本电脑费用补助协议书甲方：乙方员工：乙方因工作需要,自行购买笔记本电脑：乙方购买的笔记本电脑的价格在3600元含3600元以下的按照实际价格补助,乙方购买的笔记本电脑价格超过 3600元的,甲方按照3600元标准补贴,乙方办理补贴申请时应出具有效发票;甲乙双方的权利和义务明确如下：1、乙方在购买电脑后需凭购买发票,在符合甲方管理制度的条件下,提出补助申请;2、乙方可自行选择笔记本电脑的品牌和型号,机器配置必须满足日常工作需要;3、乙方自购买笔记本电脑,开始领取个人笔记本电脑补助起 ,4年内不再为其另外配备台式电脑或笔记本电脑;4、乙方拥有该笔记本电脑的所有权,必须保证该笔记本电脑的安全,若电脑丢失或损害,乙方需尽快另外购置一台笔记本电脑保证日常工作的正常运行;5、乙方购买的笔记本电脑禁止虚开发票,该电脑必须保证日常工作需求,不得在工作时间将电脑借出或用该电脑从事与工作无关的事情;6、乙方在使用过程中出现无法修复的技术故障,乙方须自行联系电脑供应商,甲方不承担期间产生的费用;7、乙方对笔记本内存储的有关甲方的资料具有保密责任,不得擅自拷贝、转发给甲方以外的任何单位和个人;如因此造成的泄密,乙方将被追究法律责任;8、甲方有权在乙方离职时对乙方的电脑资料进行审查,备份与甲方有关的文件,并有权对乙方电脑中的原文件删除;本协议一式两份,甲乙双方各持一份;甲方签章：乙方签字：代表人：日期：日期：。

关于笔记本电脑补贴的规定随着公司快速发展，公司员工迅速增加，由于公司业务的需要，某些员工需要配备笔记本电脑才能方便高效工作。

为了进一步鼓励员工的工作热情，经行政总裁批示，行政管理部研究决定，对于符合条件的人员，公司给予4000元人民币的笔记本电脑补助款。

因笔记本电脑属于个人财产，除公司业务需要将免费提供正版软件外，其他软件的安装及版权问题均由个人全部负责，公司将不承担任何责任。

笔记本电脑的使用、维护及管理均由个人负责。

现将笔记本电脑补贴的相关规定公布如下：一、补贴人员资格所有涉及公司产品推广、销售及技术部门经理级以上人员，包括销售部、市场部、产品部、技术部、企划部和运营部，凡试用合格转正后均享有补贴资格。

行政总裁特批人员亦可享受此补贴。

二、笔记本电脑的购买、使用及维护1.笔记本电脑由符合条件人员自行购买，品牌、金额不限，但必须购买新笔记本电脑。

凭购买发票，公司一次性给予每人四千元人民币的购买补贴，差额部分由员工自行支付。

2.所购笔记本电脑的日常维修、保养、保管费用由使用者个人支付。

公司不再为以上人员提供台式电脑。

公司不提供保管笔记本电脑义务。

3.自补贴款发放日起一年以上人员离职，笔记本电脑购买补贴款无须退还。

4.自补贴款发放日起一年以内人员离职必须交回公司的补贴全款。

对于离职时违反规定的员工，公司有权追究其相关赔偿责任。

5.若个人不能自行购买笔记本电脑，将由公司代为个人购买统一品牌和价格（约8000元人民币）的笔记本电脑。

公司补贴后的差额款项将由个人支付。

（或按月从工资中扣除20%的工资额，扣满4000为止）三、其他事项1.电脑购买日自公司支付笔记本电脑购买补贴之日起计算。

2.凡符合条件的相关人员应在收到购买补贴款后七日内将电脑购买到位，不得影响工作。

3.所用电脑必须保证其基本配置能满足公司及各部门业务需要，公司负责提供与业务相关的所有正版软件。

如因员工自行安装各类盗版软件，所产生的一切法律后果由相关员工自行承担。

有福在一起员工电脑公用补贴管理办法为了规范公司办公电脑管理，提升效率，并充分利用各方资源，除特殊岗位外，公司鼓励员工自备电脑用于日常办公，每月将发放相应的补贴，具体管理规则如下:一、适用范围：成都有福下属所有部门/单位因工作需要使用个人电脑的全体员工。

（在岗满30天）。

二、电脑所有权与使用权归属1、享受公司补贴的员工自备或所新购买的电脑必须用于办公，电脑所有权归员工本人，公司将不再另行为其配置电脑，原配置电脑将由公司收回统一调配；2、电脑使用过程中所产生的维修和增加配置所发生的费用均由员工个人承担。

三、配置标准：为满足工作需要，员工自备或新购置电脑必须符合以下要求1、配置：内存≥8G，硬盘≥200G，如岗位对硬件配置需求较高则根据实际使用需求确定；2、价格：2000 元以上；3、购买渠道：正规渠道，无论新机或二手，应有购买凭证。

若后期需要软硬件提升，则以最新的标准确定。

四、补贴期限及标准1、补贴期限：最长补贴期限为从补贴首月起共计36个月，补贴自入职次月起算；在补贴期间如重新购买或更换电脑则同样适用此补贴办法，更换后的电脑首月将按照如下标准执行（补贴期限内最多只能更换一次，超过后按照现有的电脑标准执行）；2、补贴类型标准：分为新购置电脑及自备电脑两种。

新购置电脑为在员工入职后为工作而购买的电脑（可以为二手）；自备电脑是指公司员工已有电脑并携带至公司用于办公。

（1）自备电脑首月补贴标准：见下表。

（2）新购置电脑的首月补贴标准则可根据购买金额在自备电脑标准基础上增加20%。

（3）所有补贴从次月开始在首月基础上递减10元，当与保底金额持平时则固定享受该补贴金额，直至电脑更换。

更换后的电脑补贴标准仍按照该规则，并重新提交《员工电脑补贴登记表》）。

3、每月补贴发放形式：电脑补贴将连同当月工资一同发放。

五、信息安全及保密1、电脑中存储与公司有关的所有文档资料、技术资料、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于成都有福在一起餐饮管理有限公司所有，属于公司资产，员工应对有关商业秘密予以严格保密，不得向任何第三方泄露；2、公司将定期对员工电脑中的数据进行备份，在进行备份时，员工应积极给予配合；六、补贴规则及办理：1、所有自备电脑或新购置电脑的员工向企管中心备案信息，并提交《员工电脑补贴登记表》，并提供信息购买凭证等相关信息。

个人笔记本电脑补贴管理办法第一条目的为了规范公司电脑管理、提高工作效率，鼓劢员工提供个人笔记本电脑作为办公使用，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司各部门。

第三条电脑补贴说明一、补贴适用情况1、已过试用期的员工，因工作需要，且公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑。

2、公司为员工购买配置了办公电脑，因工作需要，将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人笔记本电脑办公。

3、个人笔记本电脑配置必须满足公司办公需求。

二、补贴不适用情况1、公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人电脑办公将不享受电脑补贴。

2、员工享受笔记本电脑补贴期限内若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。

3、员工离职之日起当月补贴停止发放。

4、财务部不允许使用笔记本电脑，如有需要，需总经理审批。

5、其他部门由副总经理审批，是否可以申请笔记本补贴。

三、补贴期限长期（配置较低不能满足正常工作需要的电脑除外）。

第四条电脑补贴的管理一、补贴发放标准：150元/月。

二、电脑使用三年之后配置相对较低，已经影响正常的工作效率，员工需要更新笔记本电脑，并在综合管理部登记，否则将不再给予补贴。

三、员工享受笔记本补贴期间，不得在工作时间从事与工作无关的娱乐活动，如游戏、电影、小说、购物等，发现一次，扣发当月补贴的50%。

四、员工享受补贴期间，笔记本修理及维护等费用由个人自理。

第五条电脑补贴申请流程：一、符合补贴适用情况的员工，向部门（监理部）负责人提起书面申请，并由部门（监理部）负责人签字确认。

二、将已批准的申请递交公司综合管理部，由公司领导批准后，方可实施。

第六条附则一、本办法由综合管理部制定，本办法的解释权和修订权属于公司。

二、本办法未尽事宜应及时请示综合管理部由公司研究决定。

三、本办法自下发之日起执行。

北京市有限公司20 年5月30日附件：个人笔记本电脑补贴申请审批表注：此表原件由综合部存档。

公司使用个人电脑补贴管理规定第一条目的与适用范围为了加强公司员工办公设备的管理，提高工作效率，减轻员工购置电脑的经济负担，特制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。

第二条补贴标准根据员工工作需要，公司向符合一定条件的员工提供购买个人电脑的补贴，具体补贴标准如下：1.正式员工：根据员工级别和工作需要，提供不同的补贴标准，具体标准由人力资源部门制定并向员工公示。

2.合同制员工：根据合同期限和工作需要，提供相应的补贴标准，具体标准由人力资源部门制定并向员工公示。

3.实习生：提供购买电脑的部分补贴，具体标准由人力资源部门制定并向实习生公示。

第三条补贴申请与审批符合购买个人电脑补贴条件的员工，可以向公司提出申请，具体流程如下：1.员工向直接上级提交补贴申请，申请表格应包含以下信息：员工姓名、员工工号、购买个人电脑的需求描述等。

2.直接上级审批补贴申请，审批结果应在3个工作日内给予答复。

如因特殊情况无法按时给予答复，需提前告知申请人并说明原因。

3.审批通过的员工，需在7个工作日内向财务部门提交购买电脑的相关发票和购机合同副本等凭证。

第四条常规细则1.补贴金额均应以人民币形式支付至员工指定的银行账户中。

2.所购买的电脑应符合国家相关标准，原则上不接受二手电脑的补贴申请。

3.公司对购买电脑的品牌和配置有一定的要求，具体要求由技术部门制定并向员工公示。

4.公司对购机合同和发票的真实性和合法性进行核查，如有虚假情况，将取消相应员工的补贴资格，并追究其相关责任。

5.员工购买电脑后需妥善保管，不得私自转让或进行其他违法违规操作，如发现违规行为，将取消其补贴资格，并承担相应法律责任。

第五条其他规定1.公司有权随时对本规定进行修订，并及时向员工公示。

2.本规定自公示之日起生效，与公司现有的其他管理规定相冲突的部分，以本规定为准。

3.如员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门进行反馈。

总结与建议本拟定的《公司使用个人电脑补贴管理规定》旨在明确公司员工购买个人电脑的补贴标准、申请与审批流程，以及相关的常规细则。

电脑管理规定一、目的：为了规范公司电脑管理,提高工作效率,合理发放员工的电脑补贴,特制定本规定.二、电脑使用说明1、公司根据需要可为必须使用电脑的岗位配备电脑,其中每个项目组配备电脑数量不超于3台.2、公司电脑维修费用按规定比例由其固定使用人担负,按其领用时电脑购买年限为标准,维修费比例如下：全新：个人承担100%；1年：个人承担80%；2年：个人承担60%；3年：个人承担40%；4年以上个人承担：20%.3、连续使用公司电脑3年以上,3年后该电脑归个人所有.4、公司鼓励员工使用个人电脑办公,并给予费用补贴.二、个人电脑用于办公的补贴说明：一补贴适用情况说明：1、公司未配备电脑给必须使用电脑办公的岗位员工,员工将个人电脑用作办公电脑,可享受电脑补贴；2、公司为员工购买配置了办公电脑,后将其办公电脑调配给其他人员使用,员工改用个人的电脑办公；3、因工作需要使用笔记本电脑,以便于工作携带.二补贴不适用情况说明：1、公司存有适用的闲置办公电脑时,员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑,若选择使用个人电脑办公将不享受电脑补贴；2、财务部不允许使用个人电脑,如有需要,需总经理特批.三补贴期限情况说明：补贴期限为三年,补贴第一年内出现问题公司将不再给其配备电脑. 四电脑补贴的管理：1、补贴发放标准：1000元/年,每半年发放一次,以半年为周期,每半年内放弃使用自己电脑办公或主动离职人员,不予发放期间补贴.使用个人电脑最多补贴3年；电脑补贴最高限额为3000元.2、本规定发行之前,使用个人电脑办公的员工必须使用电脑办公的岗位,自其使用时间算起,按规定给予补贴.3、员工享受电脑补贴期间,不得在工作时间从事与工作无关的娱乐活动,比如游戏看电影等,发现一次,扣发补贴的百分之十.4、员工享受补贴期间的笔记本维护由个人处理.四、电脑补贴申请流程：填写发起笔记本补贴申请,获批后,将申请交与财务,作为支付补贴凭证.三、纪律规定1、办公电脑内严禁安装游戏及与工作无关的其它应用软件,一经发现,予以通报警告.2、未征得本人同意不得使用他人的电脑,一经发现,予以通报警告；、.3、严禁任何员工将公司的投标报价资料、分包和材料的招标文件、合同文件等重要电子文档以任何形式交给公司以外的任何人,以及公司内部与该工作无关的任何人,一经发现视情节严重程度予以通报警告或罚款处理,对公司利益造成严重损失者,予以辞退处理,并追究相关法律责任.4、各部门要加强对互联网的管理,上班期间不允许浏览和工作无关的内容、不允许打游戏、私聊等,一经发现予以通报警告.员工违反以上纪律规定三次以上者,公司对其做辞退处理,并不做任何经济补偿.。

员工使用个人电脑办公补贴管理办法第一章总则第一条为规范公司办公电脑的使用,适应不同业务、工作岗位的实际需求,提高运作效率,保障信息安全,特制定本办法;第二条本办法中所谓“员工使用个人电脑办公”是指员工在正常的工作时间或经批准的加班时间内使用个人所有的便携式笔记本电脑履行工作职责、完成工作任务的活动;第二章补贴标准和核发办法第三条自本办法实施之日起,新入职员工应当使用个人电脑办公并向公司申请补贴,补贴标准为200元/月且多台不累计即员工使用两台或两台以上个人电脑进行办公的,仍按此标准执行;补贴自员工入职之日起按月随工资一同发放、自员工离职之日起停止发放,并按国家规定扣除个人所得税;其中,员工入职日为当月25日含之前的,从入职当月开始核发；员工入职日为当月25日之后的,从入职次月开始核发；员工离职日为当月25日含之前的,从离职当月停止核发；员工离职日为当月25日之后的,从离职次月停止核发;第四条网络工程师将不定期对员工投入办公使用的个人电脑进行质量和配置的抽查,凡是因故不能继续使用或不符合公司办公要求的,公司将从即日起停止发放补贴,直至员工另行提供符合公司无纸化网络办公需求的个人电脑;第五条每月指工资核算月份未使用个人电脑办公超过10个工作日的,当月补助不再核发包括但不限于各种假事期间,外出培训期间等;第六条员工将个人电脑投入办公使用并领取补助的,应与公司签订个人电脑补贴协议详见附件;第七条新入职员工因经济原因无法提供个人电脑投入办公的,可向公司申领电脑作办公使用,相关手续按固定资产领用的流程办理;第三章个人电脑的准入和准出第八条鉴于公司内部的各个部门和不同岗位对于信息安全和办公便利的差异化要求,为避免公司及员工个人的合法权益遭受不必要的损害,员工将个人电脑投入办公使用前,应在公司OA系统中提交电脑补助申请审批流程,由本部门负责人及相关部门负责人进行审批;第九条网络工程师应对员工所使用的个人电脑基本性能和网络安全保障进行核验并签字确认个人电脑配置单详见办公自备电脑补贴协议,确保其在正常使用情形下能够达到公司对无纸化网络办公的要求;未能通过网络工程师核验的,员工不得将该个人电脑投入办公使用;核验标准由网络工程师制定并每半年更新一次,网络工程师应确保核验通过的个人电脑可以通过网络连入公司OA系统,并为其加装263云通信用户端;第十条员工在离职前,必须将投入办公使用的个人电脑交由网络工程师进行核查,导出其中与公司工作、业务相关的全部数据和软件方可办理离职手续;第十一条员工因个人原因更换投入办公使用的个人电脑时,应参照本办法第七条至第九条的规定办理;第四章注意事项第十二条个人电脑投入办公使用后,其中存储的数据均视为公司财产,公司有权在正常工作时间或经批准的加班时间内随时进行核查;严禁员工将与公司业务、工作相关的数据以各种方式泄露给未经授权的人员,一经发现,按公司现行保密制度追究相关人员的责任;第十三条员工在使用个人电脑办公时,应确保该电脑始终处于性能良好、能够满足公司无纸化网络办公需求的正常状态,包括每周至少一次升级系统、更新软件、查杀病毒和清理垃圾;发生故障的,应及时维护、维修,并由员工个人承担全部费用;由于未能及时升级系统、更新软件、查杀病毒和清理垃圾以及电脑发生故障未能及时维护、维修导致业务和工作出现重大延误或者公司秘密泄露的,应按公司现行制度追究相关员工的责任;第十四条员工在使用个人电脑办公时,不得查阅其中与业务、工作无关的私人文档、图片和影音资料；不得浏览与业务、工作无关的网站；不得运行与业务、工作无关的软件；严禁从事违法犯罪活动、做出有悖公序良俗或影响公司工作秩序、办公环境的行为;第十五条员工在使用个人电脑办公时,应保证所安装、使用和更新的软件完全符合国家法律法规之规定,不存在任何侵犯第三方知识产权的行为;由此发生的法律纠纷,由员工自行解决;第十六条员工因私人需要在正常工作时间或经批准的加班时间之外使用投入办公的个人电脑,必须确保不会影响个人电脑中所存储的与公司业务、工作有关的数据安全;第十七条投入办公使用的个人电脑遗失的,员工必须立即向部门负责人报告,说明电脑中存储的与公司业务、工作相关的数据种类和内容;第五章其他第十八条正在使用为公司所发放的电脑进行办公的在职员工,欲申请改用个人电脑的,应同时满足以下条件：1.所在部门负责人认为本部门业务、工作的实际情况适合将员工的个人电脑投入办公使用；2.提供的个人电脑能够满足公司无纸化网络办公的要求;3.符合公司核定的退回标准,即公司电脑的固定资产残值为零并经网络工程师核验为自然损耗而非人为破坏所导致的,可直接退回并办理入库,固定资产残值大于零的,应经在职员工回购后方能退回并办理入库;第十九条在职员工申请使用个人电脑办公获批后,应按本办法第二条至第十六条的规定办理;第二十条本办法由行政管理部负责解释及修订,自发布之日开始实施;。

个人笔记本电脑补贴管理规定1.目的：为了规范公司的电脑管理，改进薪酬福利设计，根据实际情况，合理发放员工的笔记本电脑补贴，特制定本规定。

2.补贴条件：2.1公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴，补贴自使用之日起核算发放；2.2公司为员工配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公，补贴自改用之日起核算发放；2.3因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。

2.4仅限公司在职人员，人员离职后不予补贴。

2.5如个人申请使用公司的办公电脑，则从当月起，停止发放补贴。

2.6已发放补贴的员工，自补贴发放之日起，三年内不再重复补贴。

3.补贴标准及发放：3.1.1电脑补贴标准为：200元/月/人，补贴最高限额为4000元。

3.2每人仅补贴1台，补贴将在每月工资中体现，不另外发放。

3.3补贴自电脑使用或购买期限之日起，2年内发放完毕。

3.4电脑补贴总额计算方法：★电脑补贴总额=购买金额—（月折旧金额*已使用月数）★月折旧金额=购买金额/3年使用期限/12月3.5购买一个月内新笔记本电脑无需折旧，购买金额和购买日期以发票为准。

4.补贴停发情况：4.1贴期限结束后，若重新购买或更换个人笔记本电脑用于办公，将不再享受补贴。

4.2期限结束后，若笔记本电脑损坏无法继续使用（需经过公司技术人员鉴定），方可申请使用公司的办公电脑。

4.3员工享受笔记本电脑补贴期限内，若更换笔记本电脑，补贴按照原标准发放；若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。

5.补贴不适用情况说明：5.1公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公，公司不给予电脑补贴；5.2 财务部不允许使用笔记本，技术研发部禁止使用个人笔记本。

如有需要，需总经理批准。

6.补贴申请流程：6.1新员工入职后，由行政部安排位置并发放办公电脑，如遇公司暂时无电脑使用，员工可使用个人电脑，并向行政部提前电脑补贴申请。

员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法为了规范公司电脑管理，提高工作效率，并充分利用各方资源使员工个人笔记本电脑得到充分使用，合理发放员工的个人笔记本电脑补贴，经公司批准，特制定本规定。

一、适用范围本管理制度适用于总公司、子公司因工作需要使用笔记本电脑办公的全体员工。

1、补贴适用情况说明：1.1公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴；1.2公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公；1.3因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。

2、补贴不适用情况说明：公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；员工享受笔记本电脑补贴期限内，若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。

财务部不允许使用笔记本，如有需要，需总经理批准。

其他部门由部门负责人审核，是否可以申请笔记本补贴。

二、笔记本电脑配置要求分公司员工个人自购/自带笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到相关配置要求，即：CPU: 以上；内存1G以上；硬盘200G 以上。

三、申请补贴流程及要求：1、审批流程：申请人申请（附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表）——部门负责人审批——总经办审批（与网管共同审核电脑配置）——总经理审批——员工签订《员工自带笔记本电脑公用协议》（附件二）——公司总经办备案——财务部发放补贴。

2、员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，需提供购置发票，并应达到公司规定的配置要求。

四、补贴标准及报销方式1、补贴发放标准：150元/月，每台补贴期限为3年；2、电脑补贴最高限额为5400元（已基本达到目前一般配置笔记本的价位），三年之后补贴年限期满后，电脑配置相对较低，已经影响正常的工作效率，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要，经总经办确认后，再次自行购置笔记本电脑，提供发票，根据流程审批，公司将重新发放补贴。