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如何树立正确的择业观（一）1．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。
有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。
只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。
退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。
2．用现实眼光选择单位。
找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。
对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。
而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。
有位学生毕业时本来找到一家很好的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉得吃了亏，不愿去报到，最终失去了机会。
虽然边远地区的条件差一点，人才资源薄弱，但正因为如此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。
相反，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。
对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。
换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。
3．对暂缓就业要有清楚的认识。
暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。
实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。
从这几年情况来看，我们觉得暂缓就业对我们同学来说并不是最好的选择。
树立正确择业观就业观择业观和就业观是指个人在选择职业和面对就业问题时所形成的观念、态度和价值观。
正确的择业观和就业观对个人的职业发展至关重要。
下面我将从几个方面来阐述如何树立正确的择业观和就业观。
首先，择业观要科学合理。
在选择职业时，我们应该做到理性思考，避免盲目追求热门职业或高薪工作。
择业应该根据个人的兴趣、能力和价值观来选择，要考虑自己的职业生涯规划和发展空间。
不能被浮躁的社会风气和短期利益所迷惑，要坚持长远眼光，选择与自己兴趣和潜力相匹配的职业。
其次，就业观要实事求是。
在面对就业问题时，我们不能有不切实际的幻想和过高的期望。
要根据自己的条件和实际情况，制定一份切实可行的就业计划。
同时，要接受现实，做好随时调整的准备。
不要过分追求所谓的完美工作，要学会从普通工作中积累经验和成长。
再次，择业观和就业观要与时俱进。
随着社会的不断变化和发展，职业市场也在不断演变。
我们要保持对新兴行业和新兴职业的敏感度和了解，不断提升自己的专业技能和知识储备。
要注重个人素质的培养，提高自身综合竞争力。
同时，要灵活适应就业市场的需求，学会转换职业和适应新工作环境。
最后，择业观和就业观要积极向上。
在职业发展的过程中，会遇到各种困难和挑战。
我们要保持积极的心态，勇于面对困难和挑战。
要善于学习和成长，不断提升自己的能力和素质。
要坚信自己的价值和潜力，在工作中发挥自己的才华和特长，为社会做出贡献。
总之，树立正确的择业观和就业观对个人的职业发展至关重要。
只有科学合理地选择职业，实事求是地面对就业问题，与时俱进地提升自己，积极向上地面对困难和挑战，才能在职业发展的道路上取得成功。
树立正确的择业观和就业观是每个人职业发展中的重要任务。
随着社会的发展和竞争的加剧，选择一份合适的工作和适应不断变化的职场环境显得尤为重要。
在这个过程中，我们需要树立正确的择业观和就业观，以引领我们健康、积极地面对就业和职业发展的挑战。
首先，择业观要科学合理。
树立正确的择业观与择业基本原则首先，了解为什么要工作？众所周之，工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。
其次，工作可以达到的目的：❖经济方面：个人物质需求的满足，对未来发展有种安全感。
❖社会方面：是个人与他人会面的场所，存在潜在的友谊和人群关系，受人尊重等。
❖心理方面：能够实现自我肯定，对他人产生可信赖感，个人评价得到肯定。
❖在就业形势不容乐观的大环境下，大学生作为就业的主体，该如何积极应对？转变就业观念，提高就业能力，无疑是摆在大学生面前的重要任务。
❖就业是民生之本，大学生就业涉及到千家万户，也成为全社会普遍关注的热门话题，目前党和政府予以高度重视并力争采取有效措施加以解决。
党的十七大提出的，最近2009年3月两会，温家宝总理政府工作报告也强调了大学生就业的问题。
解决大学生就业难问题，需要各方面共同努力，其中大学生自身努力也是非常重要的。
机遇总是青睐有准备人最好的职业并非总是由最佳的人选取得，但总是由准备得最充分的人获得,正确的职业观对大学生形成职业理想、迎接职业挑战、规划自身职业生涯、提高职业修养、顺利就业等诸多方面都有重要的制约或影响。
❖那么什么是择业观呢？择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。
其核心是个人的社会定位和志向。
❖当代大学生择业观出现6个新特点：职业理想表现出兴趣化、多元化；注意个人和组织的发展，重视职业规划，流动性强；把收入多少作为职业成功的重要标志；喜欢宽松、和谐的职业环境；愿意接受具有挑战性的工作；注重工作与生活的平衡。
这些都是大学生职业观出现的新现象，是适应社会发展的，是值得提倡的。
但大学生毕业生自身错误择业观念从中作祟也是不可忽视的因素。
因此，对大学毕业生的择业观作一简要分析，并有针对性地提出矫正建议，是具有极其重要现实意义的。
❖一、大学生毕业中的不良择业观主要表现在以下九个方面：（一）消极等待观。
如何树立正确的择业观择业观，是每一位走出学堂即将走向社会、走向工作岗位的学子世界观、人生观、价值观在就业上的反映，职业的选择无论对个人还是社会的生存和发展，都具有十分重要的作用。
因此，树立正确的择业观，不仅有利于社会发展，更有利于个人价值的实现。
这就需要我们做到以下几点：一是找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置。
在择业前应该对自己有一个正确的认识和评价，能够根据自己身体、兴趣、气质、个性及能力等方面因素把自己放在最合适的位置上，既不过高地估计自己，也不妄自菲薄，能够准确地找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，有利于自身价值的实现。
二是转变就业观念，重视各行各业的就业机会。
转变就业观念是社会的需要，也是我国小康社会发展的要求。
大学生为主的待就业群体是社会各行业发展壮大的一支重要的人力资源，如果能够转变就业观念，重视各行各业（例如企事业单位）的就业机会，将能够调整人才资源的合理配置，促进社会的全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而提高我国的综合国力。
三是着眼于社会需要，树立正确的就业价值取向。
人类的幸福是社会发展的目标和需要。
因此，每个人择业时务必首先考虑社会需要这个大前提，应当把社会需要作为选择职业的出发点和归宿，把实现自身价值和服从社会需要统一起来。
当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，自觉地服从社会需要，到祖国最需要的地方去建功立业。
这样才能更好地实现自己的人生价值。
四是端正自己的择业态度，培养正确的自我实现观。
马克思说过，“在选择职业时，我们应遵循的主要方针，是人类的幸福和我们的自我完善”这是自我实现的原则，也是我们当代人应该树立的自我实现观。
择业时，要克服坐、等、靠及一岗定终身等不良观念，克服个人本位主义思想，正确认识和处理理想和现实、成功与失败、公与私、义与利等择业问题，以积极向上、乐观自信、勇于竞争的良好择业态度迎接人才市场的挑战，成功选择理想职业，实现自我价值。
五是调整就业期望值，选择最合适的的职业。
树立正确择业观就业观在社会发展和经济进步的背景下，就业观成为当代年轻人不可或缺的价值观之一。
正确的择业观和就业观是基于自身发展和社会需求的平衡，既注重个人的价值实现，又关注社会的持续发展。
以下是树立正确择业观就业观的一些建议。
首先，树立正确的择业观需要明确自己的兴趣和能力。
每个人都有自己的天赋和爱好，选择适合自己的职业是实现个人价值的重要途径。
通过充分了解自己的兴趣和能力，可以更好地选择适合自己的职业领域，减少后悔和迷茫的可能性。
其次，树立正确的择业观需要关注社会需求和发展趋势。
职业选择不仅仅是个人之间的选择，更是社会需求和发展趋势的选择。
随着社会的变化和科技的发展，许多行业和职业也在不断发展和更新。
了解社会的需求和发展趋势，可以帮助我们抓住机遇，选择具有发展前景的职业，为自己的未来发展打下坚实的基础。
第三，树立正确的择业观需要注重职业的人文关怀。
职业不仅仅是一份工作，更是个人和社会的连接点。
选择职业要注重个人的兴趣和发展，同时也要关注职业对人类社会的贡献。
无论是从事什么职业，我们都需要为他人的福祉和社会的进步做出积极的贡献，才能真正实现自己的价值。
最后，树立正确的择业观需要持续学习和成长。
职业选择不是一次性的过程，而是一个持续学习和成长的过程。
随着社会的发展和个人经历的积累，我们的职业观念和职业目标也会发生变化。
在职业道路上，我们要保持学习的态度，不断提升自己的能力和素质，适应职业发展的需要，为个人和社会的进步做出更大的贡献。
总之，树立正确的择业观就业观，是每个年轻人在职业发展过程中的重要任务。
只有注重个人发展和社会需求的平衡，关注职业的人文关怀，持续学习和成长，我们才能在职业道路上更加自信和成功，为自己和社会创造更多的价值。
树立正确的择业观就业观是每个年轻人在职业发展过程中的重要任务。
在当今社会，随着竞争的加剧和经济的发展，择业观和就业观已不再仅仅是个人的事务，而是需要考虑到社会的需求和发展的因素。
如何树立正确的就业观与择业观第一篇：如何树立正确的就业观与择业观如何树立正确的就业观与择业观就业，是每位学生走出学校学习生活，走向社会、参与社会活动的必然结果，也是对我们在学校中学到的知识、掌握的能力、培养的素质的综合性的检验，是我们人生中要走的关键的步履之一。
我们学校的教育教育相对于一般大学的教育来说，最大的优势就是就业优势。
职校学生在学校经过一定阶段的专业理论学习和实践技能提高后，由学校招生安置部门有计划、有组织、有针对性地推荐安置在国内知名大型企业或事业单位上班，就是给每位学生提供了非常宝贵的就业机会，也就是说学校对每个学生提供的生存和发展的平台是相同的，机会是均等的。
听老师说我院由于与许多企业建立了比较好的关系，就业渠道比较畅通，经常都有用人单位来校选拔人才，应聘机会比较多，但由于不少同学学习目的不明确，学习不勤奋，专业没学好，技能没掌握，应聘考试连基本的专业知识都不懂。
有些公司来我校招聘的待遇条件很不错，但选去的学生经过一段时间的培训和实习后，有些不合格被淘汰了，有些自己辞职了。
综合素质欠佳，动手能力和口头表达能力差，适应社会能力不强等弱点，给学院就业指导中心带来推荐工作的很多困难，也给学生自己和家庭带来苦恼与忧虑。
所以在我国就业形势十分严峻的情况下，学院投入了大量的人力物力，为学生毕业后就业做了大量工作，每个就业机会都来之不易，每个同学都应十分珍惜。
大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。
反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。
一、那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。
根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。
没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。
2024年树立正确择业观，实现人生价值演讲稿（精选4篇）演讲稿一：尊敬的评委，亲爱的各位观众们，大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家分享我对于正确择业观的理解和实现人生价值的想法。
在2024年，我们已经迎来了一个全新的时代，这是一个充满挑战和机遇的时代。
首先，正确的择业观必须要以个人的兴趣和优势为基础。
在过去，很多人选择工作仅仅是为了赚钱而不考虑自己的兴趣和天赋。
但在2024年，我相信越来越多的人会开始关注自己的兴趣和优势，选择一份让自己热爱并且有天赋的工作。
只有这样，我们才能在工作中充分发挥自己的潜力，实现更大的人生价值。
其次，正确的择业观需要注重个人发展和全球视野的结合。
在这个全球化的时代，我们需要具备跨文化沟通能力和国际视野。
2024年的工作环境将更加多元化和国际化，我们需要拥有开放的心态去学习和适应不同的文化和工作方式。
只有不断地学习和成长，我们才能不断提升自己的竞争力，实现更高的个人价值。
第三，正确的择业观需要关注社会责任和可持续发展。
在2024年，全球的环境问题和社会问题将更加严峻。
我们不能仅仅追求个人的利益，而忽视了对于社会和环境的责任。
我们需要选择那些符合良好社会价值观和可持续发展原则的工作。
只有这样，我们才能够在择业中实现自己的人生价值，同时也为社会和环境做出贡献。
最后，正确的择业观需要注重个人的幸福和心灵追求。
在2024年，人们对于幸福和心灵追求的意识将会更加强烈。
我们不能仅仅追求物质上的满足，而要关注内心的平静和快乐。
我们需要找到一份工作，不仅能够满足我们的物质需求，更能够给予我们心灵的满足。
只有这样，我们才能真正实现人生的价值和意义。
2024年，是一个充满机遇和挑战的年代，也是一个我们重新审视和定位自己的时刻。
让我们共同树立正确的择业观，选择一份让自己热爱并且有天赋的工作，注重个人发展和全球视野的结合，关注社会责任和可持续发展，同时追求个人的幸福和心灵追求。
只有这样，我们才能真正实现人生的价值，为自己和社会创造美好的未来。
简述如何树立理性的择业观
树立正确的择业观的方法：一是培养自己良好的行为习惯;二是需要以平等的眼光看世界;三是需要抓住机遇，理性择业;四是需要提前做好职业生涯规划，做好就业准备。
1、树立正确的就业观和择业观，首先应该培养自己良好的行为习惯。
对于一个大学生来说，养成良好的行为习惯终身受益，一个良好的行为习惯可以让更多人亲信你，接受你，非常有利于自己未来的长远发展。
2、树立正确的就业观和择业观，需要以平等的眼光看世界。
世界上任何一种正常的职业都是伟大而又不可缺少的，劳动不分贵贱。
只有以平等的眼光看待职业和劳动，那么才有可能树立正确的就业观和择业观。
3、树立正确的就业观和择业观，需要抓住机遇，理性择业。
世界正朝着多元化发展，立足当前的同时，需要在就业面前认清现实，并且善于抓住机会，但不能盲目跟风，需要理性选择，适合自己的才是最好的。
4、树立正确的就业观和择业观，需要提前做好职业生涯规划，做好就业准备。
机会只是留给有准备的人，一个充足的准备能让你事半功倍，在大学期间一定要做好职业生涯规划，为未来的就业铺垫道路，有利于树立一个正确的就业观和择业观。
5、树立正确的就业观和择业观，需要不断学习，提升自身实力。
正确的就业观和择业观，能促使你走向创业，但是只有把就业和择业做好了，
才有理由说创业，正确的观念引导正确的行动，只有把观念摆正，创业才能成为可能。
所以，大学生需要不断学习。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 当代大学生如何树立正确的择业观与就业观(精品) 树立正确的择业观树立正确的择业观择业是每个大学生所面对的人生选择，从一定意义上说，这一问题解决得是否科学合理，将影响其知识的发挥乃至日后事业基础的奠定。
因此，树立正确的择业观，恰当地确定择业目标，对大学生顺利走向社会，服务社会，实现自身的价值是非常重要的。
由于社会因素的影响及社会职业的片面认识，部分大学生缺乏正确的择业指导思想，在择业过程中对某些问题的认识出现严重偏差，必须加以纠正。
诸如关于文凭和能力的问题：部分大学生，甚至包括一些用人单位，把文凭和学生能力简单地等同起来。
认为文凭就是能力的标志，能力的表征就是文凭。
因此，在双向选择过程中，一部分用人单位片面的强调文凭而忽略对潜在能力的考察。
关于专业和专长的问题：专业知识是一个人知识结构的主干，是知识体系的主体。
而专长则是知识结构的支干，是知识体系的外延。
知识结构主干决定了就业的适应范围，虽然我们不提倡绝对的专业对口，但应考察所掌握主体知识的适应面及所具有专长的扩展面。
因此，大学生择业是首先考虑所学的专业，根据专业特点谋求职1/ 6业，以做到专业特点与职业要求相匹配，发挥专业优势。
其次要考虑自身专长，以做到专业和专长相结合，对自我进行客观、正确的分析评价，准确定位。
部分大学生不顾自身的专长和专业特点，盲目追求环境舒适、收入丰厚的所谓热门职业。
这是受世俗观念尤其是拜金主义、享乐主义等消极思想影响，导致了择业观扭曲。
大学生在择业过程中要处理好五大关系大学生在择业过程中要处理好五大关系 1、个人与社会的关系无论是人的自我意识的成长与成熟，还是人的生存与发展，都离不开一个最基本的关系和矛盾，这就是个人和社会的关系。
树立正确的择业观——谈学习《就业指导》的体会班级：网络11-1 学号：姓名：成绩：作为大学毕业生，职业选择是我们人生中的重要选择，也是对自己未来事业发展方向及社会定位的选择。
就业观、就业心理和职业定位等问题都会影响我们能否顺利就业。
对当前的我们来说，树立怎样的择业观对于今后的发展尤为重要。
而我们的就业不仅牵涉我们自己的利益，还牵涉到国家和社会的利益。
坚定在艰苦中锻炼、在实践中成材的意志和信念，对于大学生顺利地走进职业生活具有更重要的现实意义。
当前大学生的就业形势随着教育体制改革的不断深化发展、人才市场的开放，大学生就业制度已逐步转变为国家政策指导下的“自主择业，双向选择”。
该政策落实了就业单位的就派遣到具体单位，没有落实就业单位的就派遣到生源所在地人事局，外省的毕业生派往生源所在地省教育厅或省人事厅。
择业后，毕业生、用人单位和学校签订毕业生就业协议书。
并持省教育厅签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》到用人单位办理报到就业手续。
如今，这一进程已不可逆转，再加上全球经济衰退，全社会整体就业压力加大；高校扩招后毕业生数量迅猛增长，社会需求短期内增幅有限；国家、地方政府机关和事业单位机构改革，毕业生需求量减少；国有大、中型企业减员增效，下岗分流，毕业生需求量减少；社会对毕业生学历要求越来越高；下岗再就业人员的竞争等因素，使大学生的择业观面临着新的挑战。
面对新的挑战，一部分毕业生能够正确地把握就业形势，转变就业观念，强化竞争意识，主动投入到自主择业的行列。
然而，也有不少毕业生由于没有人生规划的意识及行动，处于迷茫甚至颓废的状态。
加上高等教育从精英化向大众化的转变，毕业生供求关系的结构性矛盾，也使毕业生感到就业压力的沉重。
大学生的择业观误区择业观，是指择业者对择业问题的看法、信念和态度，以及处理这些问题的方法和指导思想。
目前虽然“自主择业，双向选择”的政策给毕业生带来了广阔的就业空间，营造了市场经济条件下的竞争氛围。
但在毕业生择业过程中，仍存在着一些不容忽视的问题。
择业取向的功利化。
受市场经济利益观的影响，毕业生择业者不同程度地存在着追求实惠的功利化倾向。
大学生在择业过程中，把物质利益作为衡量个人价值的标准，以经济效益为出发点，其择业取向不是“到国家最需要的地方去”，这部分大学生在择业上过分强调经济效益、福利待遇、工作环境、生活条件等，只求工作单位薪资福利，重功利性日益突出。
这些大学生思想上较为懒惰，责任心不强，在择业过程中常表现出自负心理和急功近利的心理，过分看重眼前利益，结果是挑来挑去，错过许多良机。
滞后的择业观。
就业制度改革在稳步中进行，大多数学生具有主动择业的意识，但仍有部分学生的就业观念落后于就业制度。
其明显滞后的就业观念主要表现在两个方面：一是留恋过去的“统包统分”和“包当干部”的就业制度，不敢面对人才的竞争；二是片面理解就业，认为就业就是到国家机关、事业单位、国有企业工作。
这种跟不上时代的就业观念，会让大学生错过获得工作的机会。
择业价值期待的理想化。
高等教育已经由精英教育的培养模式转变为大众教育，但“精英意识”却还存在于一部分学生的思想意识中。
如今的大学生的成长环境相对来说比较安定，在学校和家长的呵护下，在生活上已经养成了以自我为中心的习惯，他们很少从实际出发，造成了自身期望和社会需求的差异。
“精英意识”使得大学生缺乏自主择业、自谋职业和积极创业的观念，缺乏对自己对社会的正确定位，缺乏主动性。
就业偏执。
现实的就业市场并没有办法满足每一个大学生的就业需求与期望，但是许多大学生还是偏执地坚持自己原来的标准来择业，甚至宁愿不就业也不改变自己的择业观。
就业偏执主要表现在不顾社会的需要，无视专业的伸缩性与适应性，过分追求专业对口，只要与自己所学专业有一定出入的工作就不去问津，只要不能干本专业就不签约，这样就人为地减少了就业机会。
树立正确的择业观如何培养正确的择业观，摆正位置，适应社会的需要，更好地投身社会大潮，是每个毕业生必学的课题。
正确的功利观。
正确的功利观表现为要有为国家振兴、民族强盛而无私奉献的思想。
当个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时，应以国家、集体利益为重。
择业者树立正确的择业观，把发挥自己的聪明才智与服从国家需要结合起来，把追求个人利益与个人对社会应尽的责任结合起来。
适应社会，自我调适，树立正确的择业观。
随着国家毕业生就业制度改革的不断深入，毕业生就业已经走向市场，毕业生自主择业，通过供需见面会、双向选择的方式落实就业，国家不包分配，学校协助推荐，以往毕业生就业包分配，包当干部的政策已经一去不复返了。
我们要掌握国家就业政策，认清当前毕业生就业形势，要适应新形势发展的要求，树立自主择业的观念。
不要依赖学校、父母、亲戚、朋友，要主动走进人才市场，要制订自己的求职方案，努力想办法，积极参与就业竞争。
自己的事情自己做，自己的命运自己把握，树立自信心，自主确定自己的就业定位，努力寻找自己的就业之路。
敢于竞争、抓住机遇。
大学生要充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。
在心理上必须同“铁饭碗”的传统思想告别。
大学生还要学会抓住属于自己的机遇，多收集有关的职业信息。
当发现就业机会时就主动出击，不要犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。
在这个新时代，国家鼓励大学生自主创业，关键在于鼓励一种创业意识和创业精神。
正确认识自己，评价自己，增强竞争就业的意识。
不少毕业生在择业过程中，更多的考虑是“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少能用“我能干什么’的眼光全面的审视一下自己，因而使自己陷入择业误区。
毕业生要在正确认识自己的基础上，给自己作出一个正确的评价。
自我评价应当适当，既不能太高，也不能过低。
过高的评价往往使自己脱离现实，意识不到自己的条件限制，甚至自傲狂妄，由自信走向自误。
过低的自我评价，往往忽视自己的长处，缺乏自信，过于自卑。
只有全面认识自己，评价自己，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
树立先就业、后择业、再创业的长远的职业发展观。
就大学生本身来说，就业时应谦虚学习，并认清当前就业的严峻形势。
树立长远的职业发展观，改变过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。
大学生在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业、再创业”的办法。
即在毕业前或毕业后尽快落实就业单位，不要过分挑剔，不要过份强调工作环境、工作条件和工作待遇，先落实一个单位再说。
在工作过程中，一边努力工作，一边观察看是否有更合适的工作单位，有机会继续到人才市场寻找更好的单位，如果没有更好、更合适的单位，就在原单位好好干，有合适的单位，就赶紧更换单位，并努力工作。
待有了一定的工作经验，有了一定的经济基础后，再自己创业。
树立“通用人才”的就业观。
如今，企业用人观念在改变，不再是硬性要求专业对口，在很多职位上，招聘单位需要员工有较强的工作能力，专业只要是相关便能接受。
另外，近年来高校毕业生就业压力增大，一部分大学生能够实现就业，以稳定来求自身的发展。
因此，无论是应对严峻的就业形势，还是为了个人的成长和发展，大学生都应树立多元化“通用人才”的就业观。
毕业生应做的择业准备择业对于应届毕业生来讲，是从未经历过的事情。
面对各种各样的用人单位，面对陌生的面孔，在就业市场中与众多的竞争对手激烈角逐，谁能够未雨绸缪，提前做好了各方面的准备工作，谁就会更有的机会得到一份比较理想的职业。
知识与能力的准备。
知识的学习和能力的培养不是一朝一夕的事情，而在于平时的日积月累。
择业前知识和能力的准备，是指对自己已经具备的知识和能力的梳理和整合。
通过对专业知识、基本素质、方法能力以及社会经验的强化复习和演练，将它们充分激活，使自己在择业过程中始终保持最佳的竞技状态。
此外，还要不断扩充自己的知识面，注意培养自己的综合素质和能力以适应跨行业就业。
知识的准备，要特别注意面试、试讲和将来工作中可能最为广泛运用的相关专业、科学与人文、社会交际等。
能力的准备方面，要善于挖掘自己的创新思维和创新能力，有意锻炼自己的问题分析和决策能力，强调培养自己的人际沟通与协作能力，真诚塑造自己信守承诺、富有责任感的人格魅力。
了解自己。
“知己知彼，百战不殆”，对于初入社会的毕业生来讲，做到“知己”比“知彼”更为容易，而且也更为重要。
其实质也就是自我定位的问题。
尺有所长，寸有所短，每个人也一样，各有各的优势和缺陷。
能不能给自己定好位，关键在于对自己的性格、能力、特长、兴趣、爱好以及不足和缺陷是否有清醒的认识，是否真正明白自己更适合从事什么样的工作，自己将来有可能在那些方面获得事业的成功。
只有对自己有了理性的、客观的分析，结合就业形势做好了自我定位，才能确定一个合适的择业目标，并能够在激烈的应聘竞争中，扬长避短，充分展露自己的才华，最终取得成功。
了解用人单位需要什么样的人。
当今用人单位选人，首先注重的是品德和诚信，干工作，做事情，优良的品行和信守承诺始终是第一位的。
第二是能力，把你放到一个岗位上，必须能够胜任工作，当然能够保持突出的竞争力，并很快能够独立完成工作任务，那更是用人单位所求之不得的。
第三是团队精神和与人合作的精神，要有集体观念和集体意识，不搞个人主义、风头主义，要善于与同事，特别是领导协调合作。
第四是自觉性，干工作要积极主动，认真自觉。
