[建筑]公司分包与劳务用工管理办法

建筑工程专业分包公司及劳务公司管理办法目录1. 总则 (3)2. 适用范围 (3)3. 组织管理 (3)4. 总包对专业分包公司及劳务公司管理职责的划分 (3)5. 工作流程 (5)6. 专业分包公司及劳务公司进场验证 (6)7. 教育培训 (9)8. 组织管理规定 (16)9. CI及现场管理规定 (18)10. 施工及计划管理规定 (19)11. 函件处理规定 (20)12. 安全生产管理规定 (21)13. 消防、保卫管理规定 (28)14. 文明施工管理规定 (30)15. 质量管理规定 (31)16. 技术管理规定 (34)17. 合约管理规定 (35)18. 物资管理规定 (35)19. 成品保护管理规定 (36)20. 会议管理规定 (37)21. 生活区管理规定 (40)22. 专业分包公司及劳务公司评价管理规定 (41)23. 附则 (42)24. 附件 (42)专业分包公司及劳务公司管理办法1.总则1.1为了使在项目承担施工任务的专业分包公司及劳务公司的各项管理工作满足济南某某有限公司某某项目部（以下称“项目部”）管理要求，确保施工管理的各项工作有序，按标准在受控状态下进行，实现项目的管理目标，特制定本管理规定。

1.2本办法适用于纳入总包管理范围内的现场任何一家专业分包公司及劳务公司。

（业主指定专业分包公司的管理，如合同约定工程款由业主支付，则除工程款支付等经济条款外，其余条款都必须执行，否则完全执行本办法）1.3对于纳入项目总包管理范围内，但业主直接与专业分包公司签订合同的工程，由专业分包公司直接向监理进行报验，项目部仅依据业主合同负责施工过程中的协调、配合与部分管理工作，项目质量和安全管理人员应对业主专业分包工程的施工质量、安全进行检查，发现不合格时除向专业分包公司指出并予以记录外，还应及时报告业主并按合同的规定进行处置。

项目部在召开生产协调会议时，专业分包公司应参加，并接受总包单位的统一协调。

2024年施工承包方对劳务分包方管理办法第一章总则第一条为了加强对劳务分包方的管理，确保施工项目的质量、安全和进度，根据《建筑法》等相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于所有需要劳务分包的施工项目，施工承包方在与劳务分包方进行合作时，应按照本办法的规定进行管理。

第三条劳务分包方应具备相应的工程施工资质和人员素质，承担相应的责任和义务。

第四条施工承包方对劳务分包方的管理应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥劳务分包方的专业优势，创造良好的施工环境。

第五条劳务分包方在施工过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，履行相应的义务和责任。

第六条施工承包方和劳务分包方应建立健全沟通协调机制，及时解决施工过程中的问题和纠纷。

第七条施工承包方和劳务分包方应共同制定安全施工方案，并进行安全教育和培训。

第二章劳务分包方资质管理第八条劳务分包方在申请施工承包方合作时，应提供相应的工程施工资质证书和人员素质证明。

第九条施工承包方应对劳务分包方的资质进行审查和评估，确保其具备相应的施工能力和水平。

第十条施工承包方要求劳务分包方提供相关的工程实施方案、施工组织设计和施工进度计划等文件，进行评审和备案。

第十一条施工承包方和劳务分包方应建立健全合作协议，并明确双方的权益和责任。

第十二条劳务分包方应按照施工承包方的要求提供相关的施工技术、质量控制和安全防护等管理措施。

第三章劳务分包方安全管理第十三条劳务分包方应依法设立专职安全员，负责施工现场的安全管理和监督。

第十四条施工承包方和劳务分包方应共同制定安全施工方案，并明确施工人员的安全责任和安全制度。

第十五条劳务分包方应对施工人员进行安全教育和培训，增强安全意识和安全技能。

第十六条劳务分包方应建立健全施工现场的安全巡检制度，及时发现和解决安全隐患。

第十七条施工承包方和劳务分包方应定期进行安全检查和评估，及时纠正和完善安全管理措施。

第四章劳务分包方质量管理第十八条劳务分包方应严格遵守施工图纸和施工规范，确保施工工艺和质量符合要求。

建筑工程劳务分包管理办法第一章总则第一条为加强公司有限公司建筑工程劳务分包管理，规范各单位劳务分包行为，防范工程劳务分包中的安全生产、质量、履约等风险，确保所使用的劳务分包队伍满足企业的要求，根据国家有关法律、法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各单位实施的建筑工程劳务分包活动。

第二章管理机构及职责第三条公司负责监督、考核各单位劳务分包管理工作的执行情况。

负责部门为工程管理部，其主要职责是：（一）制定建筑工程劳务分包管理的有关规定，对各单位劳务分包管理工作进行检查监督，对违规行为进行查处；（二）负责劳务分包队伍的资格审查，准入备案，定期对合作队伍实施资信等级评定、动态考核，建立合格劳务分包企业数据库；第四条公司相关部门主要职责：（一）安全、生产、质量等业务科室：负责对劳务分包工程的安全管理、生产组织、技术管理工作进行监督检查，以及根据检查情况对合作的劳务分包队伍进行业务考评；（二）法务部：负责劳务分包合同的审核、备案、管理，处理劳务分包合同争议和法律诉讼事务；（三）核算中心：负责劳务分包的资金结算及税务管理。

第五条项目部是劳务分包管理工作的主体，其主要职责：（一）明确本单位劳务分包管理工作的负责机构和负责人，并报相关科室备案，不得随意改变，相关业务必须由项目部统一办理，严禁让分包队伍自行办理；（二）严格落实公司相关管理规定，配合相关部门做好劳务分包队伍的资质审查、劳务招标、考核、评比等管理的基础工作；（三）制定本单位劳务用工计划，对使用的劳务分包队伍进行管理、检查、监督，对违规行为进行查处，并及时上报处理结果；（四）严格落实合同管理规定，先签合同后施工，并协助法律事务科处理本单位劳务分包的争议、诉讼事务。

第三章劳务分包队伍管理第六条对劳务分包队伍实行准入备案制管理。

劳务分包队伍通过准入备案后才能在公司承接相应劳务分包任务，非准入劳务分包队伍不得在公司内承接劳务分包工程。

第七条劳务分包队伍准入评审的主要内容：（一）资格审查：劳务分包队伍主体资格必须合法、有效，具备与劳务分包工程相适应的资质证书、安全生产许可证、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、授权委托书及被委托人的身份证明。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定范本第一部分：总则第一条为了保障工程分包、劳务分包及临时用工的安全，促进施工作业的顺利进行，特制定本规定。

第二部分：工程分包安全管理第二条工程分包单位应当遵守国家的有关法律、法规和标准，加强安全生产管理，保证工人的安全。

第三条工程分包单位要建立、健全安全生产管理制度，明确责任、措施和要求。

制度必须包括以下内容：1. 安全生产目标和任务；2. 安全责任制，明确各级管理人员的责任；3. 重大事故的报告制度；4. 设备、材料的安全管理；5. 火源、电源的安全管理；6. 安全检查和监管措施；7. 安全培训和教育。

第四条工程分包单位应当选派专职安全生产管理人员，负责组织实施安全生产管理工作。

该人员应具备相应的安全管理知识和经验。

第五条工程分包单位应当对参与工程分包的劳务人员进行安全培训，加强对技术操作人员的安全指导和控制。

第三部分：劳务分包安全管理第六条劳务分包单位应当遵守国家的有关法律、法规和标准，加强安全生产管理，保证工人的安全。

第七条劳务分包单位要建立、健全安全生产管理制度，明确责任、措施和要求。

制度必须包括以下内容：1. 安全生产目标和任务；2. 安全责任制，明确各级管理人员的责任；3. 重大事故的报告制度；4. 设备、材料的安全管理；5. 火源、电源的安全管理；6. 安全检查和监管措施；7. 安全培训和教育。

第八条劳务分包单位应当选派专职安全生产管理人员，负责组织实施安全生产管理工作。

该人员应具备相应的安全管理知识和经验。

第九条劳务分包单位应当对参与劳务分包的劳务人员进行安全培训，加强对技术操作人员的安全指导和控制。

第四部分：临时用工安全管理第十条在施工过程中，如需使用临时用工，应当按照国家有关规定，确保施工现场的安全。

第十一条施工单位使用临时用工时，应当保证临时用工与本单位工作人员的安全和卫生条件相同。

第十二条施工单位应当对临时用工进行安全教育和培训，明确操作规程和安全注意事项。

2024年施工承包方对劳务分包方管理办法一、引言随着建筑行业的发展和建设项目的增多，劳务分包在施工过程中占据越来越重要的地位。

然而，由于劳务分包方管理的不规范或不到位，引发了一系列问题，如劳动保障、安全生产等方面的风险。

为了规范和加强施工承包方对劳务分包方的管理，制定了本管理办法。

二、基本原则1. 合作共赢：施工承包方和劳务分包方应建立良好的合作关系，共同承担责任，实现共同发展。

2. 法律法规：施工承包方和劳务分包方应遵守国家和地方相关法律法规，确保合规操作。

3. 合同约定：双方应明确劳务分包的范围、责任和义务，并通过合同进行约定和约束。

4. 安全第一：施工承包方应始终把安全生产放在首位，不断提升安全管理水平，保障劳务分包方从业人员的安全。

5. 公正公平：施工承包方对劳务分包方进行管理时应公正公平，不得歧视或限制其合法权益。

三、管理内容1. 合作选择：施工承包方在选择劳务分包方时，应根据项目需求进行合理评估，并按照合同约定进行选择。

2. 信息登记：施工承包方应对劳务分包方进行登记管理，包括企业基本信息、营业执照、资质证书等，确保其合法合规。

3. 监督检查：施工承包方应对劳务分包方进行定期或不定期的监督检查，包括工作场所、劳动条件、安全设施等方面，确保其按照合同要求履约。

4. 安全保障：施工承包方应为劳务分包方提供必要的安全培训和防护措施，确保其从业人员的安全，同时，劳务分包方也应按照规定执行相关安全制度。

5. 劳动保障：施工承包方应确保劳务分包方从业人员的合法权益，包括工资福利支付、劳动合同签订、社会保险和公积金缴纳等方面。

6. 纠纷处理：当发生纠纷时，施工承包方应及时协调解决，保护双方的合法权益，如无法协调解决，可通过法律途径解决。

四、管理措施1. 健全管理制度：施工承包方应建立健全劳务分包方管理制度，明确管理职责和流程，确保管理工作有章可循。

2. 信息化平台：施工承包方应建立信息化平台，对劳务分包方进行信息管理，实现信息共享和实时监控。

XX施工分包与劳务用工管理措施第一章总则第二章组织机构和管理职责第三章劳务基地管理第四章分包商管理第五章施工分包招议标管理第六章现场劳务管理第七章劳务工人生活场所标准化管理第八章劳务工工资监督管理第九章局属劳务公司管理第十章劳务管理统计报表第十一章劳务管理检讨考核第十二章附则第一章总则第一条为了进一步加强施工分包与劳务用工规范化管理，确保合法分包规范用工；积极储备优质劳务资源，满足施工生产需求；提升管理效益，实现协作共赢；努力构建和谐稳定的劳务关系；结合我局实际，特制订本措施。

第二条依据《中华群众共和国建筑法》、《中华群众共和国劳动合同法》、《建筑业企业资质管理规定》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理措施》等有关法律、法规，制定本措施。

第三条本措施所称的劳务管理包括：专业工程分包和劳务作业分包管理，以及分包企业劳务用工监督管理。

第四条施工分包是指：建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或劳务作业发包给其余建筑企业完成的运动。

第五条专业工程分包是指：施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其余建筑业企业完成的运动。

第六条劳务作业分包是指：施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的运动。

第七条劳务用工是指：分包企业与员工个人通过合同形式形成劳动关系后，在此基础上与输入方树立的一种特殊劳动关系。

第八条本措施适用于局属各单位的施工分包与劳务用工管理。

第二章组织机构和管理职责第九条树立局、公司、项目三级管理体系。

局总部主要负责劳务资源管理、集中采购平台建设和管控；公司负责分包队伍的选择、组织和管理；项目经理部负责施工分包履约和劳务用工监督管理。

第十条局总部劳务管理组织机构及工作职责局工程管理部为全局劳务管理工作的主管部门，配置2-3名专职管理人员。

主要工作职责是：1、负责全局劳务管理制度建设和体系建设；2、负责局属劳务基地的树立与维护；3、负责局属劳务公司的建设与管理；4、负责局合格分包商名录的树立与管理；5、监督指导全局劳务集中采购管理工作；6、推广劳务信息化管理和劳务实名制管理；7、树立劳务资源管理信息平台和组织供需洽谈；8、树立分包商客户服务管理体系；9、组织劳务管理报表的统计和分析；10、组织全局劳务规范化管理工作的检讨、考核和评价；11、组织分包商和劳务工人的考核评价；12、负责劳务纠纷的调解与处置。

分包队伍与临时用工安全管理办法第二条各单位对分包单位的安全生产工作负有监督和管理责任，严禁“以包代管”和“以罚代管”。

第三条工程分包时,不得将工程分包给安全资质不合格的单位。

第四条与分包单位签订合同时，必须明确各自的安全责任。

第二章对分包单位的安全生产监管第五条发包单位应督促分包单位认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、遵守有关安全生产的管理规定。

第六条发包单位应要求分包单位：按规定设置安全生产管理机构，配备满足需要的安全生产管理人员。

第七条发包单位应督促分包单位按规定对新入场人员进行体检，合格者方可录用。

第八条发包单位应督促或协助分包单位按规定对员工进行安全教育、培训、考核，考核合格者方可上岗作业。

第九条发包单位应及时向分包单位传达上级有关安全工作的指示、精神等，并监督贯彻执行。

第十条发包单位应监督分包单位按国家规定为施工人员配备劳动保护用品、用具。

第十一条发包单位安全管理人员应对分包单位进行安全检查，并对检查中发现问题的整改落实负责。

第十二条发包单位应加强对分包单位的安全管理，对不服从监督管理或严重违章、管理混乱，发生较大安全事故或年累计发生二次一般安全生产事故的分包单位，应令其停产整顿。

整顿后仍不能达到要求的，应终止合同，限期退场。

第十三条发包单位应监督分包单位不得将工程再行分包或转包。

第三章其它第十四条分包队伍资质审查内容：（一）政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书和安全生产许可证。

（二）经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书。

（三）由当地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩，和近三年安全施工记录。

（四）其它。

第十五条各单位招聘的临时工，必须严格按照对本单位员工安全管理的办法进行管理，且必须符合下列要求：（一）按规定签订用工合同。

（二）体检合格，并按规定进行安全培训教育，且考试合格方可上岗。

（三）特种作业人员必须持证上岗。

分包队伍与临时用工安全管理办法（二）分包队伍与临时用工安全管理是一项重要的工作，关系到工作场所的安全和员工的健康。

工程分包与劳务用工管理制度1. 概述在现代化的工程建设中，工程分包和劳务用工已经成为建筑工程中常见的一种模式。

分包和劳务用工可以帮助企业合理配置人力资源和降低成本。

但是，由于工程分包和劳务用工问题较多，需要企业建立严格的管理制度来规范。

本制度主要面向企业的工程分包和劳务用工管理，旨在规范企业使用分包和劳务用工，保护用工人员合法权益，防止发生不良事件，维护企业和用工人员的利益。

2. 用工管理规定2.1. 用工的基本要求1.工资应当按照国家和当地规定的标准支付并足额支付。

2.合法劳动合同应当明确规定用工人员的工作内容、薪酬、工作地点和工作时间，并在用工前就相关事项达成书面协议。

3.用工人员应当按照合同规定的时间和地点参加工作。

4.企事业单位应按照规定缴纳用工人员的社会保险和住房公积金。

5.其他用工相关的规定。

2.2. 劳务用工的管理1.为规范企业的劳务用工管理，企业设置劳务用工管理中心，并指定人员负责日常管理和事务处理。

2.企业应当对使用劳务用工的企业、机构、单位进行审查，确保其具备相关资质和技能。

3.企业应当对使用劳务用工的企业、机构、单位的用工人员进行背景审查，以确保用工人员无不良记录和信用状况良好。

4.企业应当在使用劳务用工前，通过签订劳务合同等方式，与服务单位明确用工人员的工作内容、薪酬、工作时间、工作地点等具体信息，确保用工人员的权益得到保障。

5.企业应当建立劳务用工台账，每次使用劳务用工时记录服务单位名称、服务内容、用工人员姓名、用工时长、薪酬金额等必要情况，并保留相应的票据和凭证。

2.3. 工程分包的管理1.企业进行工程分包时，应当要求承包商提供相应的证明和资质文件，确保其具备施工能力和技术水平。

2.企业应当与分包单位签订具有法律效力的分包合同，在合同中明确分包工程的内容、施工时间、质量标准、劳务用工等具体要求。

3.企业应当在施工现场对分包单位和劳务用工进行管理和监督，确保工程质量和用工安全。

工程分包与劳务用工管理制度第一章总那么第一条、为认真贯彻?平安生产法?和?建立工程平安生产管理条例?，坚持“平安第一，预防为主〞的方针，使工程分保平安管理和劳务用工平安管理做到标准、受控。

第二条、为了统一和标准工程范围内分包和劳务用工管理工作，降低劳务使用本钱，提高经济效益，标准管理行为，根据集团公司对劳务分包管理的程序和原那么的要求，结合公司的实际情况，特制定本管理制度；第三条、第三条工程分包和劳务用工的平安管理，坚持依法管理，以责论处的原那么。

第四条、在建工程分包和劳务用工等有关活动及实施监视管理的所有部门和人员，必须遵守本制度。

第二章工程分包平安施工管理第五条、从事工程分包的分包队伍经批准确认后，与分包队伍签订工程分包施工合同，所签订合同中应明确平安生产管理协议，明确各自的平安生产责任、权利、义务。

第六条、相关职能部门对分包队伍的平安生产进展监视管理，催促分包队伍做到：1、分包队伍进场7天内，必须提交规定的文件资料，并按规定设置平安机构或配备专职平安员。

土建类施工工程，现场施工人员在100人以上，非土建类施工工程〔金属构造制作安装、根底处理支护、玻璃幕墙、水电安装等〕现场施工人员50人以上，应设平安机构，配备专职平安员，现场施工人员未到达上述条件的，可不设平安机构，应设专职平安员，30人一下的可设兼职平安员。

2、分包队伍将现场施工人员登记造册，并将名册上报工程部备案，现场施工人员不得随意调换、冒名顶替，如有人员发生变动，须向工程部相关部门作出书面报告说明。

3、分包队伍应对参加现场施工人员进展平安教育，使施工人员掌握根本的平安知识和平安技能方能上岗，特种作业人员应具有相应的操作资格，并持证上岗。

4、分包队伍所承当的施工工程必须编制施工方案，并含有施工平安技术措施，该方案经工程部、监理、建立单位审查或专家论证批准后，方可实施。

5、分包队伍在施工前，必须自上而下进展平安技术交底，保证所有施工人员对工程特点、作业场所和工作环境及平安技术措施有知情权。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定一、引言随着社会经济的快速发展，建筑工程项目越来越多，工程规模越来越大。

为了更好地保障工人的安全和工程的质量，工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理显得尤为重要。

二、工程分包安全管理规定1. 分包单位应具备相应的工程技术能力和资质，且必须取得相应的施工许可证。

2. 分包单位应制定详细的工程施工方案，并包括安全疏散、危险品防护、消防安全等内容。

3. 分包单位应设立专门的安全管理机构，负责工程的安全管理工作，并配备专业的安全管理人员。

4. 分包单位应定期进行员工的安全教育培训，提升员工的安全意识和操作技能。

5. 分包单位应按照国家相关标准和规定，配备必要的安全防护设施和安全器材，确保施工现场的安全。

三、劳务分包安全管理规定1. 劳务分包单位应具备相应的人力资源，并拥有一支合格的施工队伍。

2. 劳务分包单位应与用工单位签订合同，明确双方的权责，并对劳动安全进行明确的约定。

3. 劳务分包单位应对现场工人进行安全培训，确保他们具备相应的安全意识和操作技能。

4. 劳务分包单位应向用工单位提供相应的劳动安全技术支持和咨询服务。

5. 劳务分包单位应定期对现场工人进行身体健康检查，并保证他们的劳动安全。

四、临时用工安全管理规定1. 临时用工单位应具备相应的用工资质，并按照国家相关规定办理相应的手续。

2. 临时用工单位应对用工人员进行必要的安全教育培训，确保他们具备基本的安全意识和操作技能。

3. 临时用工单位应向用工单位提供相应的劳保用品和安全防护设施。

4. 临时用工单位应加强对用工人员的管理，确保他们的劳动安全。

5. 临时用工单位应与用工单位建立沟通渠道，及时反馈并解决问题。

五、其他常见问题及解决方案1. 施工现场的安全巡查：由施工单位的安全管理人员定期对分包施工单位和劳务分包单位的施工现场进行巡查，发现问题及时整改。

2. 安全事故的报告处理：对于发生的安全事故要及时报告相关部门，并进行事故调查，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定范文一、总则1. 为确保工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，规范各方的行为，保障工程安全和人员安全，特制定本安全管理规定。

二、分包单位的安全管理要求1. 分包单位应具备相应的安全生产资质，并严格按照国家和地方相关法律法规的要求进行操作。

2. 分包单位应组织施工前的安全会议，明确工程的安全管理责任和措施，制定相应的安全计划和应急预案。

3. 分包单位应设立安全管理岗位或安全管理人员，负责监督施工过程中的安全工作，并及时发现并纠正违反安全规定的行为。

4. 分包单位应对施工人员进行安全教育培训，提高他们的安全意识和技能。

5. 分包单位应落实各类安全防护设施和措施，确保施工过程中的安全性。

6. 分包单位应及时上报事故隐患和事故情况，采取紧急措施并配合调查和处理工作。

7. 分包单位应参与现场的安全协调会议，积极配合其他单位开展联合安全活动。

三、劳务分包单位的安全管理要求1. 劳务分包单位应按照相关法律法规的要求进行注册登记，并提供必要的安全施工管理资质。

2. 劳务分包单位应与总包单位签订劳务分包合同，明确各自的安全责任和义务。

3. 劳务分包单位应组织施工前的安全会议，明确工程的安全管理责任和措施，制定相应的安全计划和应急预案。

4. 劳务分包单位应设立安全管理岗位或安全管理人员，负责监督施工过程中的安全工作，并及时发现并纠正违反安全规定的行为。

5. 劳务分包单位应对施工人员进行安全教育培训，提高他们的安全意识和技能。

6. 劳务分包单位应落实各类安全防护设施和措施，确保施工过程中的安全性。

7. 劳务分包单位应及时上报事故隐患和事故情况，采取紧急措施并配合调查和处理工作。

8. 劳务分包单位应参与现场的安全协调会议，积极配合相关单位开展联合安全活动。

四、临时用工的安全管理要求1. 使用临时用工前，需对临时工进行安全教育培训，告知其安全规章制度和工作要求。

2. 临时用工应指派专门的安全管理人员，负责监督临时工的安全工作，及时发现并纠正违反安全规定的行为。

分包队伍与临时用工安全管理办法范文第一章总则第一条为了加强分包队伍与临时用工的安全管理，防止事故和职业伤害的发生，保障工作人员的身体健康和生命安全，制定本办法。

第二条本办法适用于企业分包队伍与临时用工的安全管理。

第三条企业应当建立健全分包队伍与临时用工的安全管理制度，明确责任、优化资源、加强监管，确保工作安全和人身安全。

第四条企业应当依法履行企业法定职责，加大分包队伍与临时用工的安全管理力度，提高安全管理水平。

第五条分包队伍与临时用工在企业安全生产管理的范围之内，属于企业安全责任的执行者，全体成员必须加强安全意识，严格遵守本办法。

第六条企业应当注重人力资源的培养和管理，提高分包队伍与临时用工的素质，确保其具备安全生产所必需的知识和技能。

第二章分包队伍与临时用工安全管理制度第七条分包队伍与临时用工应当按照企业安全管理制度要求，制定并执行本单位的安全生产管理制度。

第八条分包队伍与临时用工应当进行安全培训，了解本单位的安全管理制度，熟悉作业情况，掌握安全操作规程，提高事故防范和应急处置能力。

第九条分包队伍与临时用工应当进行健康检查，符合相关职业健康标准，没有接受过严重传染病治疗或患过严重职业病。

第十条分包队伍与临时用工应当按照企业安全管理制度要求佩戴个人防护用品，正确使用和保管。

第十一条分包队伍与临时用工应当按照企业安全管理制度要求进行定期的安全教育和安全技术培训，提高安全意识和操作技能。

第十二条分包队伍与临时用工应当按照企业安全管理制度要求参加安全事故应急演练，掌握应急处置程序和方法。

第十三条企业应当加强巡查和检查，对分包队伍与临时用工的安全操作、使用的设备设施、防护措施等进行监督和指导，并记录巡查和检查的情况。

第三章分包队伍与临时用工安全事故预防与应急处置第十四条企业应当按照职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规要求，为分包队伍与临时用工购买工伤保险，保障其在工作中发生职业病或意外事故时的治疗和经济赔偿。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定模版第一章总则第一条为了加强工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，保障劳动者的生命安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理。

第三条工程分包、劳务分包及临时用工安全管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，重点加强施工现场的安全生产管理，并通过宣传教育、技术措施、监督检查等手段，提高安全生产管理水平。

第四条工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，应当遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第五条工程分包、劳务分包及临时用工应当建立并完善安全管理体系，明确安全管理责任，落实措施，确保施工安全。

第二章安全管理责任第六条工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理责任由各级单位和相关人员共同承担。

第七条工程分包、劳务分包及临时用工应当设立专门的安全管理机构或安全管理人员，并明确其职责和权限。

第八条各级单位应当加强对工程分包、劳务分包及临时用工安全管理工作的领导，制定安全生产责任制和相关制度，明确工作要求。

第九条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定安全生产操作规程，并确保组织人员按照规程进行工作。

第十条工程分包、劳务分包及临时用工安全管理人员应当具备相应的安全管理知识和技能，并定期接受安全生产培训。

第三章安全生产措施第十一条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定安全生产措施，并确保组织人员按照措施进行工作。

第十二条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定施工组织设计，并明确安全措施。

第十三条工程分包、劳务分包及临时用工应当在施工现场设置明显的安全警示标志，并定期检查维修，确保其清晰有效。

第十四条工程分包、劳务分包及临时用工应当按照安全技术规范和施工组织设计的要求，配置相应的安全防护设施和工具。

第十五条工程分包、劳务分包及临时用工应当对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保施工现场的安全。

分包工程和劳务工管理制度一、分包工程管理制度1.分包工程的范围和要求分包工程范围应明确，要求分包单位必须具备相应资质、技术实力和人员配备。

分包工程的规模、进度、质量要求等必须清晰明确，落实到具体工程环节中，确保分包工程的顺利进行和合格完工。

2.分包施工过程管理分包工程的过程管理是确保分包施工顺利进行的关键，总包单位应定期对分包单位进行工作检查和评估，确保施工进度、质量和安全等方面符合要求。

分包单位应遵守合同约定，按照施工计划和要求进行工程施工，并定期向总包单位报告工程进度和质量情况。

3.分包工程质量管理分包工程质量是建筑施工中的关键环节，总包单位应对分包单位进行质量管理评估，监督其施工过程中的质量问题，并及时进行整改。

分包单位应按照相关标准和规范进行工程质量控制，确保工程质量符合要求。

4.分包工程安全管理分包工程的安全管理是施工管理的重点，总包单位应对分包单位的安全管理情况进行定期检查和评估，确保施工现场安全，杜绝安全事故发生。

分包单位应建立健全安全管理制度，加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，保障施工安全。

5.分包工程费用管理分包工程的费用管理是施工过程中需要特别关注的问题，总包单位应按照合同约定支付分包工程的工程款，并监督其使用情况。

分包单位应合理控制工程成本，提高施工效率，确保工程质量的同时节约费用。

6.分包工程成果验收分包工程的成果验收是工程结束时必须进行的环节，总包单位应对分包工程进行严格的验收和检查，确保分包工程符合合同约定和工程规范要求，无质量问题、安全隐患和工程进度问题。

二、劳务工管理制度1.劳务工招聘管理劳务工招聘是建筑工程中不可或缺的一部分，企业应按照相关法律法规和规定进行招聘，确保劳务工的资质、技能和任职条件符合要求。

同时要建立健全劳务工档案管理制度，做好档案保存和管理工作。

2.劳务工培训管理劳务工培训是提高劳务工技能和素质的关键，企业应组织针对性的培训和教育，提高劳务工的专业技能和安全意识。

建筑业企业劳务用工管理制度范本一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。

施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。

三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《中华人民共和国建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

七、劳务分包纠纷解决程序。

项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

八、劳动争议解决程序。

班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。

建筑业企业劳务用工管理制度范本（2）第一章总则第一条根据国家相关法律法规和建筑业企业的实际情况，制定本劳务用工管理制度，规范劳务用工的执行和管理，确保劳务用工的合法权益。

第二条本制度适用于本企业所有劳务用工的管理。

第三条本企业劳务用工应遵守国家有关用工政策和法律法规，依法享受相应的劳动权益。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定一、总则为了确保工程分包、劳务分包及临时用工过程中的安全管理，保障企业员工和外部劳务人员的生命资产安全，提高工作效率，本规定订立。

二、适用范围本规定适用于企业内部工程分包、劳务分包及临时用工的各个环节，涉及到外部劳务人员与企业内部员工的安全管理。

三、管理标准1. 工程分包管理1.1 工程分包需要提前进行风险评估，明确工序、装备、料子等对工人安全的影响。

1.2 工程分包方需具备合法资质，且在合同中明确其安全责任。

1.3 工程分包方须订立安全管理制度和紧急救援预案，并确保工人接受必需的安全培训。

1.4工程分包方应定期组织安全演练，提高工人应急处理本领。

1.5 企业内部需要设立工程分包安全管理岗位，负责工程分包项目的安全监管与协调。

2. 劳务分包管理2.1 劳务分包方需与企业签订正式劳动合同，包含明确的工作内容和安全责任。

2.2 劳务分包方需对员工进行安全培训，掌握安全操作规范和应急处理方法。

2.3劳务分包方需落实常态化安全检查，确保劳务人员依照规定使用个人防护设备。

2.4 企业内部人力资源部门需定期对劳务分包方进行安全管理考核，并记录考核结果。

2.5 劳务分包方需配备专职安全管理人员，负责劳务分包项目的安全管理与检查。

3. 临时用工管理3.1 企业临时用工需经人力资源部门审核通过，并签订安全承诺书。

3.2 临时用工人员需接受企业安全培训，了解相关安全规定。

3.3 企业需定期组织安全教育活动，提高临时用工人员的安全意识。

3.4 企业布置临时用工人员工作时，需明确工作任务和安全要求，供应必需的防护设备。

3.5 企业内部对临时用工的安全管理纳入绩效考核体系，与员工绩效挂钩。

四、考核标准1. 工程分包考核标准1.1 工程分包方定时提交安全管理制度和紧急救援预案。

1.2 工程分包方定期组织安全演练，并及时总结改进。

1.3 工程分包方未发生重点安全事故，严重事故发生的次数不超出肯定限度。

2024年劳务分包（劳务人员）管理办法劳务分包（劳务人员）管理办法制定的目的是为了规范劳务分包行为，保障劳务人员的合法权益，促进劳务市场的健康发展。

本办法适用于各类劳务分包业务，包括但不限于建筑工程、服务行业等领域。

下面是本办法的具体规定：
一、劳务分包单位应当向所属管理部门进行登记备案，并按照相关规定购买劳务保险，确保劳务人员的合法权益得到保障。

二、劳务分包单位应当保障劳务人员的劳动报酬按时足额发放，不得拖欠，不得随意扣减。

三、劳务分包单位应当建立完善的安全生产管理制度，确保劳务人员的安全生产权益。

四、劳务分包单位应当严格按照合同约定执行劳务分包合同，不得擅自更改合同约定内容。

五、劳务分包单位应当定期对劳务人员进行健康监测，确保劳务人员身体健康。

六、劳务分包单位应当加强对劳务人员的培训，提高其工作技能和安全意识。

七、劳务分包单位应当积极配合相关部门对劳务分包行为进行监督检查，确保合法合规。

八、对违反本办法规定的劳务分包单位，将依法给予相应的处罚，严格执法。

九、其他未尽事宜，可根据实际情况和相关法律法规规定另行处理。

本办法自发布之日起生效，具体实施细则由各地根据实际情况制定。

劳务分包（劳务人员）管理办法的出台，有助于规范劳务市场秩序，保护劳务人员的合法权益，促进经济社会的稳定发展。

希望广大劳务分包单位能够严格执行本办法的相关规定，营造良好的劳动环境，努力为经济建设和社会发展贡献力量。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定是指在建设项目中，为了保障工作人员的安全，规范分包单位和临时用工的安全管理工作所制订的规范性文件。

本文将从以下几个方面介绍工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定。

一、概述工程分包是指在工程承包过程中，原总承包商将合同范围内的部分工作交给其他承包商进行施工，由承包商和分包商之间签订分包合同。

劳务分包是指在工程分包的基础上，承包商将分包合同中的劳务部分再次分包给其他分包商。

临时用工是指承包商为了满足施工需要，在一定时间内招用的临时工人。

二、工程分包安全管理规定1. 分包控制要求：原总承包商应对分包商进行资质审查，并制定分包工程施工计划和施工组织设计方案。

分包商需要制定安全施工管理制度，组织相关人员参加安全教育培训，落实施工现场安全责任制。

2. 施工现场管理要求：分包商需要建立施工现场安全管理机构，配备专职安全管理人员。

现场应设立安全标志牌，配备必要的安全设施和设备，确保施工现场的安全性。

3. 安全技术措施：分包商应制定并执行安全技术措施方案，对施工过程中的高空作业、爆破作业、危险品运输等工作进行合理安排和安全控制。

同时，分包商还应落实好施工现场的消防安全措施，确保消防设施和器材的有效性。

三、劳务分包安全管理规定1. 劳务分包商资质要求：劳务分包商必须具备相应的资质才能进行分包工作，且需要提供相关的安全管理人员证书。

2. 劳务分包人员的安全培训要求：劳务分包人员需要参加安全生产方面的培训，包括安全教育、技术操作培训等。

并且，劳务分包人员需要具备相应的岗位资格证书方可上岗。

3. 劳务分包人员的安全监督管理要求：总承包商需要对劳务分包人员进行安全监督，确保其严格按照相关安全规定操作，如佩戴必要的安全防护用品等。

四、临时用工安全管理规定1. 临时用工招聘要求：承包商在招聘临时工人时需严格审核其身份证明、健康证明等材料，并通过面试等方式对其进行素质评估。

2. 临时工人的安全培训要求：承包商需要为临时工人提供必要的安全培训，教育他们正确使用劳动防护用品、紧急救援知识等。

工程分包与劳务用工管理制度工程分包与劳务用工管理制度随着社会经济的快速发展，建筑工程的数量不断增加。

为了提高建筑工程的管理效率和质量，工程分包与劳务用工管理制度应运而生。

下面将针对这两个方面进行详细的说明。

一、工程分包制度工程分包制度是指在建筑工程施工阶段，将施工过程中的各项工作分解成若干个环节，再将这些环节分别委托给不同的承包商或分包商进行。

通过这种方式，可以更加有效地管理建筑工程的施工过程，提高工程质量，降低成本，提高安全保障。

在实际操作中，分包工程的选择和管理非常重要。

因此，分包工程必须按照标准化和规范化的原则进行选择，同时建立合理完善的分包合同和奖惩机制，以确保分包工程的顺利进行，及时发现和解决问题。

二、劳务用工管理制度劳务用工管理制度是指在建筑工程施工阶段,雇用大量的临时工，以满足建筑工程施工的需要。

在实施劳务用工管理制度的过程中，需要建立完善的管理制度，确保工作安全，减少工作事故的发生。

同时，还需要做好临时工的管理，规范其工作时间和工作内容，确保工作效率和质量。

在实际操作中，劳务用工的管理内容包括以下方面：1.制定合理的用工计划，科学合理地安排人员和工作任务，确保工作的有序进行;2.建立健全员工的考勤和时间记录制度，对员工的出勤、假期等进行管理；3.加强员工的安全培训，提高员工的安全意识，确保生产安全；4.对员工实施奖惩制度，对工作业绩进行评价，根据不同的绩效制定不同的奖励和处罚措施；5.建立员工信息管理系统，确保员工的资料完整准确。

总之，工程分包和劳务用工管理制度是建筑工程管理中的重要内容。

通过严格实施工程分包制度和劳务用工管理制度，可以有效提高建筑工程的施工效率和质量，确保工程的安全和正常进行。

中建八局第三建设有限公司施工分包劳务用工管理办法第一章总则第一条为提升企业建筑施工现场管理水平，规范施工分包企业劳务用工行为，积极储备优质劳务资源，满足施工生产需要，提升企业管理效益，结合我公司实际制定本办法。

第二条本办法所称劳务用工，是指施工分包企业与员工个人通过合同形式形成劳动关系后，在此基础上彼此建立的一种特殊劳动关系。

第三条本办法适用于公司属各单位的劳务用工管理。

第二章组织机构和管理职责第四条公司劳务管理组织机构体系及工作职责：一、公司劳务管理组织机构体系：公司、分公司主抓生产领导主管劳务工作，公司、分公司工程部劳务员为劳务用工管理的具体执行人；项目部主抓生产领导主管劳务工作，项目部劳务员为劳务用工管理的具体执行人。

二、公司劳务管理组织机构工作职责：1．负责贯彻落实局劳务管理各项制度；2．负责公司劳务管理体系建设和劳务用工的“四化一监督”工作；3．负责公司合格分包商名录的建立与管理；4．组织落实劳务实名制管理和门禁系统；5．组织公司劳务管理人员岗位培训，编制劳务管理员的培训计划；6．组织公司劳务管理报表的统计和上报；7．组织公司劳务规范化管理工作的检查、考核和评价；8．协调劳务关系、处理劳务纠纷及其它相关工作；第五条分公司劳务管理组织机构工作职责分公司劳务管理组织机构主要工作职责：1．负责贯彻落实局和公司、地方政府劳务管理各项制度；2．负责分公司劳务管理体系建设；3．负责分公司合格分包商名录的建立与管理；4．组织分公司劳务规范化管理工作的检查、考核和评价；5．组织落实分公司劳务实名制管理和门禁系统；6．落实分公司劳务管理报表的统计和上报；7．协调属内劳务关系、处理劳务纠纷及其它相关工作；第六条项目部专（兼）职劳务员工作职责项目部必须配备专（兼）职劳务员且要求持证上岗，现场劳务工人在500人以上要设1名专职劳务员。

项目部专（兼）职劳务员主要工作职责：1．贯彻局和公司及工程所在地政府关于劳务用工管理规章制度；2．组织分包队伍的进场验证，对劳务人员进行登记造册；3．落实劳务实名制管理：3.1监督现场施工分包企业进场劳务人员花名册，随到随登记；3.2验证劳务人员的身份证、劳动合同和技能等级证书；3.3收集分包单位每月工人考勤表和工资表，并核验真实性；3.4监督工人工资或者生活费发放到卡；3.5按当地主管部门的要求进行相应的劳务用工的管理；4．根据特殊工种必须100%持证上岗、普工75%持证上岗的要求，对普工不足75%的分包商监督其进行培训取证；5．监督各分包商劳务经理的聘用备案、业绩备案，和到期换证工作；6．负责农民工业余学校的建立和工作开展，及活动资料的整理归档；7．负责现场劳务管理资料的收集整理，报表的填写与上报；8．参与分包队伍的检查、考核、评价和优秀劳务工人的选拔考核；9．参与劳务纠纷的协调与处理。