履行四项职能 发挥四大作用 强化工会工作促进企业发展

理解工会工作四项职能构建服务职工长效机制开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，既是工会组织做好新形势下职工群众工作的重要载体，也是参与加强和创新社会管理的重要抓手，更是实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径。

深入基层、联系群众、服务职工，不仅是工会的基本职责所在，也是工会工作创新发展的力量源泉，更是工会发展道路不断丰富和拓展的根本所系。

新形势下，准确理解工会工作四项职能，探索构建服务职工活动长效机制，是工会发展道路永葆中国特色的法宝。

一、准确理解工会工作四项职能《工会法》规定，工会工作主要有四项职能：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。

四项职能，有机联系，辩证统一。

(一)维护职能是工会工作的生命所在任何一个群体组织，其主要目的就是要保护群体内所有个体的权利和利益。

没有这个目的，群体组织就丧失了其存在的基础和必要性。

现代国家实行民主和法治治理，个人权力遭到侵犯时，可以利用法律手段去寻求救助，但是，当社会没有达到完全的法治状态时，法律的救助有时未必能够实现，甚至显得捉襟见肘。

工会组织从其成立的本源上来说实际上是一种社会的自救组织形式。

因此，工会组织最本质的职能应该是维护工人的合法权益。

这是工会组织的立身之本。

其最核心、最重要的职能就是维护广大职工的权利和合法利益。

我国《工会法》之所以将维护职能放在工会职能之首，实际上就是对工会这种职能地位的法律确认。

我国工会是在中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会的利益与人民群众的利益、党的利益和国家的利益是一致的，当个人利益与集体利益、集体利益与国家利益、局部利益与总体利益发生冲突时，如何在保证国家与集体利益的前提下，使个人利益和合法权益不受侵犯是检验工会工作的试金石。

遗憾的是，并非所有的人都能意识到这一点，甚至在企业中许多职工在谈到对工会工作的认识时，首先想到的就是“工会就是搞文体活动的那个组织”。

之所以会形成这种印象，一方面是认识与宣传上的偏差，工会实际上开展了许多维权工作，但不为人所知；另一方面在实际工作中，也确有许多工会仅仅充当了企业行政机构的“传话筒”角色，习惯于维护行政机构的权威，而不是将维护职工的利益放在首位。

工会职责和四项职能
工会是工人阶级的群众组织，它的职责是代表工人的利益，维护工人
的权益，促进劳动者的团结和发展。

在《中国工会法》中明确规定了工会
的四项职能，即政治职能、经济职能、文化职能和社会服务职能。

首先，政治职能是工会最基本的职责，也是最重要的职能之一、工会
要贯彻党的方针政策，积极参与政治活动，推动工人阶级的政治觉悟和组
织能力的提高。

工会要组织工人参加选举，推动工人阶级参与决策和管理，维护工人的民主权利。

同时，工会还要开展政治教育和思想引导，提高工
人的政治理论水平和思想觉悟。

其次，经济职能是工会非常重要的职责。

工会要维护工人的劳动权益，促进劳动关系的和谐发展。

工会要参与劳动合同的订立和执行，维护劳动
法律法规的实施，保障工人的合法权益。

工会还要促进工人的创造性劳动，提高工人的劳动技能和工作待遇，争取合理的工资福利待遇。

第三，文化职能是工会的重要职责之一、工会要提供工人文化和培训
服务，丰富工人的业余文化生活，传播先进的劳动模范和工人精神。

工会
要支持企业建设工人图书馆、文化室、体育设施等，组织开展各种文体活
动和技术培训，提高工人的文化素质和综合素质。

总之，工会的职责和四项职能是相互关联、相互促进的。

工会要通过
开展各项工作，代表工人的利益，发挥工人的主人翁作用，推动工人阶级
的团结和发展。

只有工会充分履行职责，发挥四项职能，才能更好地维护
工人的利益，推动社会主义事业的发展。

工会组织的四项职能工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展方面发挥着重要的作用。

为了更好地履行职责，工会组织通常具备以下四项职能。

一、维权职能工会的首要职责是维护劳动者的合法权益。

工会通过与雇主进行协商和谈判，争取劳动者的工资、福利待遇、工作条件等方面的合理改善。

同时，工会还能为劳动者提供法律援助，帮助他们解决劳动争议和纠纷。

维权职能体现了工会组织作为劳动者代表的地位和责任，维护着劳动者的合法权益。

二、教育职能工会组织还承担着劳动者教育的重要职责。

工会通过开展各种培训和教育活动，提高劳动者的技能和素质水平，增强他们的职业竞争力。

此外，工会还可以开展劳动法律、劳动保护等方面的宣传教育，帮助劳动者了解自己的权益和义务，提高他们的法律意识和维权能力。

教育职能使工会组织成为劳动者的学习和成长平台，促进他们的全面发展。

三、服务职能工会组织在服务方面也有着重要的职责。

工会可以为会员提供各种服务，如就业信息咨询、职业规划指导、职工福利待遇申请等。

此外，工会还可以组织各类文体活动、健康检查、旅游等福利项目，提高劳动者的生活质量。

服务职能使工会成为劳动者的贴心服务机构，满足他们的各种需求，增强他们的凝聚力和归属感。

四、监督职能工会作为劳动者的代表，有责任监督和参与企业的管理和决策。

工会可以通过与雇主协商和参与企业决策机制，保障劳动者在企业内部的合法权益，推动企业的民主管理和员工参与。

此外，工会还可以参与劳动法律法规的制定和修改，为劳动者争取更多的权益保障。

监督职能使工会成为劳动者权益的守护者，维护着企业和劳动者的共同利益。

工会组织具备维权、教育、服务和监督四项职能。

通过履行这些职能，工会能够更好地代表劳动者的利益，维护他们的权益，促进劳资关系的和谐发展。

工会组织应当充分发挥职能作用，为广大劳动者提供更好的服务和保障，推动社会主义劳动关系的持续健康发展。

⼯会的四项基本职能是什么⼯会组织成⽴的主要意图，可以与雇主谈判⼯资薪⽔、⼯作时限和⼯作条件等等。

在现在很多的企业或者是很多的劳动组织中都会出现这么⼀个组织，这样可以保护我们的劳动⼈员的利益以及发⾔权。

下⾯就有店铺⼩编来为⼤家介绍⼀下相关⼯会的四项基本职能把，希望能够帮助到⼤家。

⼯会的四项基本职能是什么⼀、参与职能代表和组织职⼯参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是⼯会代表职⼯权益，依法维护职⼯利益的重要渠道、途径和形式。

特别是在社会主义市场经济的形成过程中，⼯会履⾏参与职能更具迫切性和必要性。

市场经济是法制经济，市场经济运⾏主体都是相应的法律规范。

所以，⼯会要加⼤对法律法规执⾏情况开展群众性监督的⼒度，主动参与⽴法，从源头上依法维护职⼯的权益。

⼆、维护职能维护职⼯合法权益是⼯会的基本职责。

由于劳动关系主体存在⾪属性，劳动者⾪属于⽤⼈单位，在劳动者和⽤⼈单位这对⽭盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。

劳动者为了取得平衡，应该依法组建⼯会，加⼊⼯会，在⼯会的组织下为⾃⼰的合法权益⽽进⾏抗争，这是⾮常现实⽽有效的途径之⼀。

⼯会维护了职⼯的合法权益，就是维护了党与群众的⾎⾁联系，就是维护了稳定的⼤局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。

三、建设职能在我国，社会的主要⽭盾是⼈民群众⽇益增长的物质⽂化需要同落后的社会⽣产之间的⽭盾。

解决这个⽭盾的根本出路在于通过改⾰开放，解放和发展社会⽣产。

⼯会代表和维护的职⼯具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和⽣产⼒的提⾼。

所以，⼯会必须从⼯⼈阶级的长远利益出发，引导⼴⼤职⼯群众参加建设和改⾰，努⼒完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和⽣产⼒的提⾼。

四、教育职能⼯会教育职能包括思想政治教育和⽂化技术教育。

在新时期，劳动者已成为独⽴、⾃主、⾃由的劳动者，他要⾃我决策、⾃我负责、⾃我发展；劳动⼒进⼊市场，在劳动⼒市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个⼈的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护⾃⼰的合法权益，就必须有较⾼的素质。

浅析工会组织在企业改制过程中的角色定位及职能发挥作者：吴冬梅来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第11期党的十八届三中全会，勾勒了国家改革宏图，社会转型、企业转制和产业结构调整处于关键时期。

习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上强调，“要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性”。

面对激烈残酷的竞争环境，国企改革大势所趋、箭在弦上。

要实现新一轮转型跨越发展，就离不开各种形式的改制、整合、兼并、重组等经济活动。

由于其政策性强、涉及面广，不仅牵涉到企业产业结构调整、历史包袱处理，而且还触及到职工劳动关系的变化、职工安置分流等关乎企业和职工切身利益的敏感、重大问题，因此，难度可想而知。

要解决好这个课题，确保企业改制改革的顺利实施，工会就必须找准角色定位。

改革开放以来，在建设中国特色社会主义历程中，工会始终担负着双重角色。

一方面，企业工会被视为党和政府职能在企业内部的延伸，肩负着维护国家利益和促进企业稳定和谐发展的责任，是劳资双方沟通的“桥梁”；另一方面，工会是职工权益的代表，被赋予维护职工权益、协调劳资纠纷、组织文化活动以及帮扶济困等职责。

可见，工会的性质决定了它不仅是职工权益的维护者，也是企业生产管理的参与者。

面对企业改制墼合出现的新情况，工会组织的职能发挥尤为重要。

一、改制整合所面临的挑战随着市场经济的不断发展与改革开放的不断深入，企业改制整合已不是新鲜事了，但其影响却越来越大。

它不仅涉及职工切身利益、企业人财物整合等硬性资源变革，而且涉及职工心理、思想、价值取向等软性层面微妙变化。

这对企业和工会组织都是一场极大地考验和挑战。

（一）职工消极思想带来的挑战在面临企业改制时，职工的思想会发生急剧而微妙的变化，按表现形式大致可划分为以下类别：一是抵触型：有的职工“铁饭碗”思想严重，习惯吃“大锅饭”、领固定工资、拿固定奖金。

工会六个五工作制度工会作为职工群众团体，肩负着维护职工合法权益、建设和谐劳动关系、促进企业健康发展的重要使命。

为了更好地履行职能，创新工作方法，提高工作效能，本文提出了“工会六个五工作制度”，即：一、五个到位1. 组织建设到位：加强工会组织建设，确保工会组织覆盖面广泛，凝聚力强，作用明显。

要选优配强工会干部，提高工会干部的业务素质和能力，使其成为职工信赖的“娘家人”。

2. 制度执行到位：认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》等法律法规和上级工会组织的工作部署，确保工会工作的规范化、制度化。

3. 服务职工到位：充分发挥工会四项职能，关心职工生活，维护职工合法权益，为职工办好事、办实事，切实提高职工的获得感、幸福感、安全感。

4. 企业文化建设到位：积极参与企业文化建设，推动企业形成尊重职工、关心职工、关爱职工的良好氛围，增强企业的凝聚力和向心力。

5. 党风廉政建设到位：加强工会党风廉政建设，严明党纪国法，确保工会工作的廉洁高效。

二、五个加强1. 加强职工思想政治工作：深入开展爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

2. 加强职工权益维护：健全职工代表大会制度，加强职工参政议政的民主管理工作，切实维护职工的民主权利。

3. 加强劳动争议调解工作：积极参与调解劳动争议，及时化解劳动矛盾，维护职工合法权益。

4. 加强职工劳动保护工作：关心职工劳动条件的改善，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理，确保职工的生命安全和身体健康。

5. 加强女职工工作：维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争，为女职工创造良好的工作和生活环境。

三、五个提升1. 提升工会工作水平：不断提高工会工作的科学化、规范化、法制化水平，确保工会工作取得新的成效。

2. 提升职工素质：积极开展职工教育培训，提高职工的业务技能和综合素质，为企业的创新发展提供人才支持。

浅谈新形势下的国企工会工作随着经济全球化的发展，我国市场经济体制也在不断完善，社会主义市场经济体制已经初具规模。

在这样的背景下，国有企业作为国家经济支柱，更需要有强有力的工会组织来维护职工的合法权益，并推动企业的稳健发展。

本文就新形势下的国企工会工作展开讨论。

一、国企工会的角色国企工会作为教育职工、代表职工、维护职工权益和和谐企业关系四项职能的工会组织，是国有企业内部的组织纽带和结合点，也是实行企业民主管理、和谐劳资关系的重要力量。

在新形势下，国企工会应该调整自己的方针和思路，适应不断变化的经济和政治形势，积极履行新的职能、发挥新的作用。

二、把握新机遇新形势下，我国经济发展已经进入新的阶段，呈现出国内市场扩张、国际化战略不断深化、人力资本和管理创新不断增强的特点。

企业竞争日趋激烈，这就给国企工会带来了新的机遇，强化企业文化建设，丰富职工业余文化生活，积极参与企业管理决策和资源配置等方面，进一步提升企业竞争力。

同时，在国企股份制改革、职工持股等方面，工会要起到积极作用，支持企业的各项改革，并为职工提供更多的发展机会。

三、构建新格局在新形势下，国企工会必须积极调整自己的工作方针，加强自身建设，提高服务职工和企业的综合素质。

要进一步推进工会改革，加强工会组织建设，提高工会服务管理水平。

加强职工培训和技能提升，扩大工会服务工作的范围，增强工会组织在企业管理中的作用。

同时，还要倡导职工参与企业管理，推动企业的民主管理，实现职工民主参与企业建设的权利。

国企工会还要积极开展咨询服务、信息交流等方面的工作，不断推进企业信息化建设。

四、促进和谐劳资关系在新形势下，实现劳资和谐关系，加强企业内部的和谐共处，成为国企工会的一项重要任务。

要积极探索和谐劳资关系的新路子，推进基于认同、协调、信任的和谐劳资关系模式，积极推动企业的和谐劳资关系建设。

加强工会与企业内部管理层的合作，以共同促进工会、企业、职工的共同发展，形成企业良性循环和可持续发展。

履行四项职能第一篇：履行四项职能履行四项职能、发挥四大作用强化工会工作促进企业发展近年来，在省总工会、省国资委和省建设工会的正确领导下，我司工会和各下属企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕总公司提出的生产经营目标，紧密结合新时期工会工作的总体思路，团结带领广大职工围绕中心、进入管理、服务企业，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，不断创新工会工作方式方法，大力促进企业健康发展。

一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化企业民主管理（一）完善自身建设。

不断规范基础管理，优化工作流程，加强工会会员及档案台账管理，规范工会经费使用管理。

不断加强工会组织建设，发挥工会优势,合理设置基层工会组织机构,增强工会组织的吸引力和凝聚力。

狠抓队伍建设,加强对工会干部的培训，提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。

（二）密切联系群众。

一是掌握“民意”。

深入职工群众，畅通沟通渠道，了解反映职工群众的意愿和要求。

全司各级工会对困难职工情况进行调查摸底，全面准确地掌握困难职 1工情况，并对困难职工进行登记，实行动态管理。

至此,已为86户特困职工建立档案，并帮助符合条件的78户困难职工办理低保，保障困难职工的基本生活。

二是化解“矛盾”。

我工会坚持坚持把就业问题作为广大职工最现实、最关心、最直接、最现实、最急需解决的问题，努力协调、常抓不懈切实为他们排忧解难。

通过开展“海建.接棒见习生”阳光工程活动等形式，共吸纳了系统内干部职工子弟176名。

三是积极“暖心”。

切实开展“送温暖”工程，多年来，公司工会和各基层工会在党政领导的大力支持下，每逢节日积极开展“送温暖”慰问活动。

据不完全统计，“送温暖”活动筹集资金共计218.3万元，全部用于慰问全国、省、部级劳模、离退休干部、老党员、军转干部、退役军人、待岗以及困难职工。

时刻关心职工群众的冷暖疾苦，坚持开展困难职工慰问关爱制度，不断改善职工生活工作环境，营造团结和谐氛围。

工会工作四项职能内容
工会工作有四项职能，哎呀，那可真是太重要啦！
第一项职能就是维护职工权益。

就好比说，咱上班累得够呛，结果工资还被拖欠着，这时候工会就得站出来说话呀，帮咱讨回公道！比如小明，他辛苦工作几个月，老板就是找各种理由不发工资，后来工会知道了，就去和老板沟通协商，这不，小明的工资顺利拿到手啦。

第二项职能是参与民主管理。

这就像家里做决策，每个人都能发表意见一样。

咱职工也能通过工会参与到单位的各种决策中去。

上次公司要调整工作制度，工会就组织大家一起讨论，说出自己的想法和建议，让决策更合理。

第三项职能是组织职工教育和培训。

这不就像给汽车加油、保养嘛，让咱职工不断提升能力呀。

像小李，参加了工会组织的技能培训后，技术水平大大提高，在工作中表现更出色啦。

第四项职能是开展职工文化活动。

这多有意思呀，让咱工作之余也能放松放松，享受生活。

上次工会组织的趣味运动会大家玩得多开心呀，在欢笑中增强了团队凝聚力。

总之，工会工作的这四项职能就是为了咱职工好呀，让我们工作得更安心、更快乐、更有奔头！。

工会工作具有维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。

在新时代背景下，国有企业工会工作应聚焦“四项职能”，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，引导广大职工同心聚力，助推企业朝着高质量发展目标坚定前行。

发挥维护职能，确保职工权益维护职工合法权益是工会的基本职责，这就要求企业工会要始终站在职工群众的立场上说话办事，在充分了解职工的意愿和多样化需求的基础上开展工作。

创新职工劳动维权机制。

企业工会应根据新形势需要，加快工会自身改革和建设，积极探索创新维权机制，确保工会切实履行维护职工合法权益的职责，成为职工维护合法权益的坚强后盾。

构建职工服务保障体系。

加大对职工的帮扶力度，进一步完善帮扶工作机制。

健全困难职工档案，突出帮扶重点，拓宽帮扶渠道，以工会为主体，组织“送温暖”“送清凉”、参加特殊疾病保险等企业内部帮扶活动，以点带面延展为职工提供服务和保障的范畴，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。

发挥参与职能，构建和谐企业工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥职工主人翁作用，激励职工在企业发展大局中彰显作为 。

严格开展工会基层组织选举。

企业工会委员会的换届选举工作，要确保全程公平、公正、公开。

要将立场坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、热爱工会工作、受到职工信赖的同志选进工会组织。

选举工作结束后，要完善机制建设，实现工作水平的整体提升， 在服务大局、服务企业、服务职工等方面取得新成效、新突破。

强化以职代会为主的民主管理。

企业工会应积极承担起职工代表大会的日常工作，推动企业建立职工董事、职工监事制度，不断加强企业的民主政治建设；大力推进厂务公开制度，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保证，为构建和谐企业添砖加瓦。

发挥建设职能，推进创新发展工会的建设职能在于动员和组织职工积极参加企业建设和改革，努力完成生产经营和企业发展任务，积极推动企业朝着高质量发展的目标大步迈进。

《关于进一步加强工会管理工作充分发挥工会职能作用的通知》各科室、班组：为进一步加强工会工作，充分发挥工会重要作用，维护职工群众利益，现将有关通知印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

曹县人民医院工会是党组织领导下的职工群众组织，在新的历史条件下，以科学发展观为统领，努力使工会工作适应时代发展要求，以抓机制、办实事、转作风、促发展为工作思路，切实发挥建设、维护、参与、教育四项职能作用，自觉维护广大职工的根本利益，正确处理维护医院整体利益与维护员工的具体利益的关系，努力开创工会工作新局面，促进医院更好更快发展。

一、强化履行教育职能。

强化履行教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

主要是根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，寓提高职工思想政治觉悟于形式多样、生动活泼的各种活动之中。

同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。

深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“星级护士”、“优质服务病房”等活动，努力提升医疗服务质量，整治医院环境秩序，使医院进一步净化、绿化、美化、亮化。

开展医院理念教育，振奋职工精神，树立“科技强院、人才兴院、质量立院、形象树院，着力打造百姓依赖信赖的品牌医院”理念，让爱院如家、爱岗敬业、求真务实、严谨勤奋成为医院职工思想和行为的主流。

以建设和发展新院区为契机，认真贯彻本院《医学论文、科技成果奖励办法》、《新开展技术（项目）奖励办法》、《引进高层次人才优惠办法》，提高医院科技水平，重视引进和培养高素质、高水平、高层次人才，着力培树先进典型，深入开展先进个人、先进科室、“十佳”等评选活动，鼓励女职工参加巾帼建功活动，大胆展示才华，实现自我价值，争当文明标兵。

二、努力维护职工合法权益。

维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会在维护全院职工总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。

工会四大职能的详细介绍工会是劳动者自愿组成的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益。

作为一种重要的社会组织形式，工会具有四大职能，即代表职能、服务职能、协调职能和监督职能。

下面将详细介绍这四大职能。

一、代表职能工会的代表职能是指工会作为劳动者的代表，与企事业单位和政府进行协商、谈判，代表劳动者争取合法权益。

在代表职能方面，工会扮演着桥梁和纽带的角色，起到沟通和协调的作用。

工会代表劳动者向企事业单位提出合理化建议和要求，参与制定和修改劳动法规和政策，维护劳动者的合法权益。

同时，工会还通过与企事业单位和政府的协商，解决劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷，推动劳动关系的和谐发展。

二、服务职能工会的服务职能是指工会为会员提供各种服务，满足劳动者的物质和精神需求。

在服务职能方面，工会关注劳动者的生活和工作，为劳动者提供就业咨询、职业培训、就业推荐等服务，帮助劳动者提高就业能力和就业竞争力。

同时，工会还为会员提供各种福利和待遇，如医疗保险、养老金、住房公积金等，保障劳动者的基本生活权益。

此外，工会还组织各种文体活动和社会公益活动，丰富劳动者的精神文化生活。

三、协调职能工会的协调职能是指工会在劳动关系中起到协调和调解的作用，解决劳动争议和劳动纠纷。

在协调职能方面，工会通过与企事业单位和政府的协商、谈判，调解劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。

工会还可以参与企事业单位的决策和管理，发挥员工代表的作用，促进企业内部的和谐稳定。

同时，工会还可以组织劳动者参与劳动合同的订立和劳动条件的协商，保障劳动者的合法权益。

四、监督职能工会的监督职能是指工会对企事业单位和政府的行为进行监督，保障劳动者的合法权益。

在监督职能方面，工会通过监督企事业单位的遵守劳动法律法规和劳动合同，保障劳动者的合法权益。

工会还可以监督政府的政策执行和监管工作，推动政府加强对企事业单位的监督和管理，保障劳动者的权益。

工会还可以向社会公众和媒体反映劳动问题，引起社会关注，推动劳动法律法规和劳动政策的完善。

履行四项职能发挥四大作用强化工会工作促进企业发展工会作为工人阶级的组织和保护者，履行着四项职能，发挥着四大作用，以强化工会工作促进企业发展。

其次，工会履行政治协商和民主监督的职能。

工会作为代表职工利益的组织，具有与企业管理层进行政治协商的权力。

工会通过与企业管理层的协商，提出职工的合理诉求，以达到促进企业发展的目的。

同时，工会还通过监督企业管理层的贯彻实施，确保企业遵守法律法规，维护职工权益。

第三，工会履行服务职工的职能。

工会为职工提供各种服务，包括文化娱乐活动、健康保险、职工培训等。

工会通过开展文化活动，提高职工的文化素质；通过提供健康保险，保护职工的身体健康；通过职工培训，提高职工的技能水平。

这些服务有助于职工的全面发展，增强职工的凝聚力和工作积极性。

最后，工会履行社会管理的职能。

工会不仅关注企业内部的事务，还关注企业与社会的关系。

工会与企业共同参与社会事务，为企业和职工提供社会服务。

工会通过与政府和相关机构的合作，解决企业和职工面临的困难和问题，为企业创造良好的发展环境。

总之，工会作为职工的代表和保护者，履行着维护职工权益、政治协商和民主监督、服务职工以及社会管理的四项职能。

工会通过发挥这四大作用，强化工会工作，促进企业发展。

工会的存在和发展对实现可持续发展目标、促进社会和谐稳定具有重要意义。

工会工作四大职能第一，维护劳动者权益。

工会作为劳动者的代表，其首要职责是维护劳动者的权益。

工会通过与雇主进行谈判、协商，争取更好的工作条件和福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。

工会还可以参与制定和修改劳动法律法规，推动劳动者权益保护的法制化进程。

第二，促进劳资关系和谐。

工会作为劳方代表，发挥着调解和协调劳资关系的作用。

工会可以与雇主进行良性沟通，解决劳资矛盾和纠纷，维护劳动关系的稳定。

此外，工会还可以组织劳资双方的培训和交流活动，增进相互的了解和信任，提升劳资关系的和谐度。

第三，提供劳动者服务。

工会不仅仅是维护劳动者权益的组织，还承担着为劳动者提供服务的职责。

工会可以为会员提供就业指导、职业培训、职业规划等服务，提高劳动者的职业素质和竞争力。

工会还可以组织丰富多样的文体活动和社交活动，增强会员之间的凝聚力和归属感。

第四，参与社会管理和公共事务。

工会不仅仅是劳动者的组织，还是社会的一部分，应当积极参与社会管理和公共事务。

工会可以代表劳动者的利益，参与决策和监督，推动社会公平正义的实现。

工会还可以参与社会公益事业，关注弱势群体的权益，促进社会的和谐发展。

通过以上四大职能的履行，工会可以充分发挥作为劳动者组织的作用，维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐，提供劳动者服务，参与社会管理和公共事务。

然而，在实际工作中，工会也面临一些挑战和困难。

比如，工会组织的参与度和组织力度有待提高，工会与企业之间的沟通和合作还存在一些问题，工会的服务内容和方式也需要不断创新和完善。

因此，为了更好地发挥工会的作用，各级工会组织应加强自身建设，提高组织的凝聚力和战斗力，注重培养工会干部的专业素质和能力，加强与企业和政府的合作，提高工会的议案提案能力和推动力。

同时，工会也应加强与劳动者之间的联系和沟通，了解劳动者的需求和诉求，为劳动者提供更加贴近实际的服务。

工会工作的四大职能，即维护劳动者权益、促进劳资关系和谐、提供劳动者服务、参与社会管理和公共事务，是工会工作的核心内容和目标。

切实履行工会职能促进企业和谐发展----华通公司工会工作经验材料公司现有，3个工会小组，165名工会会员。

几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。

具体工作如下：一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。

1.完善自身建设。

公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。

例如：在2014年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。

2.切实推行民主管理。

公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。

2014年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了3场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。

确保了绩效工资制度的平稳实施。

在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。

3.关心员工的冷暖疾苦。

长期以来，公司工会坚持“三访”制度。

即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。

各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。

若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。

另外，公司从细节入手关心员工，在每年进入夏季期间，公司领导亲自走进车间，为正在炎热天气中工作的员工发放绿豆汤、清凉油和防暑药品；让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。