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摘要：随着全球化的推进，我国企业不断走向国际市场，学习国外先进的安全管理制度对于提高企业安全管理水平具有重要意义。
本文将从国外企业安全管理制度的特点、主要内容以及实施策略等方面进行探讨。
一、国外企业安全管理制度的特点1. 安全意识浓厚：国外企业在安全管理上注重培养员工的安全意识，将安全文化融入企业文化建设中。
2. 系统化管理：国外企业安全管理具有系统化的特点，从安全生产管理、安全技术、工业卫生等方面进行全方位、多层次的管理。
3. 重视风险评估：国外企业在安全管理过程中，高度重视风险评估，通过风险识别、风险评价和风险控制，降低事故发生的概率。
4. 法律法规健全：国外企业安全管理遵循严格的法律法规，政府对企业安全管理进行监督和指导。
5. 应急预案完善：国外企业制定完善的应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行救援和处置。
二、国外企业安全管理制度的主要内容1. 安全生产管理：包括安全总则、安全生产会议制度、安全生产投入及费用提取和使用制度、安全生产教育培训制度等。
2. 安全技术：包括电气安全技术、压力容器安全技术、锅炉安全技术、危险物品安全管理、建筑安全培训施工安全技术、消防管理、危险场所的安全技术管理、容器内作业、高空作业、企业内机动车辆安全管理等。
3. 工业卫生：包括职业危害因素检测管理、劳动防护用品和保健品管理、职业卫生管理、防尘防毒管理等。
4. 应急管理：包括应急预案、应急准备与响应预案管理制度、安全预警管理制度、重大危险源管理制度等。
5. 职业健康：包括职业健康宣传教育培训制度、职业危害告知制度、职业病防治管理制度等。
三、国外企业安全管理制度的实施策略1. 建立健全安全管理制度：结合企业实际情况，制定完善的安全管理制度，确保安全管理工作的规范化、制度化。
2. 加强安全教育培训：定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 强化风险识别与控制：通过风险评估，制定风险控制措施，降低事故发生的概率。
海外安全管理制度一、海外安全管理制度的概念海外安全管理制度是指在国外开展业务活动的企业或机构为保障员工和资产的安全而制定的一系列措施和规定。
这些措施和规定包括但不限于安全意识教育、安全设施建设、安全流程制定、应急预案编制等。
海外安全管理制度的制定需要考虑国外的法律法规、文化习俗以及社会环境等因素，以确保企业或机构的正常经营和员工的人身安全。
二、海外安全管理制度的重要性1.保障员工安全：海外安全管理制度的建立和实施可以有效地保障员工的人身安全，减少可能发生的意外事件和危险情况，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2.保护资产安全：海外安全管理制度可以确保企业或机构在国外的资产和设施的安全，减少因外部因素导致的损失和受损情况，保障企业或机构的正常经营。
3.符合法律法规：各国家和地区都有相关的安全管理法律法规，企业或机构需要建立符合当地法律法规要求的安全管理制度，以规避法律风险和避免可能发生的处罚。
4.提升企业形象：建立和实施严格的海外安全管理制度能够向社会和各界展现企业的社会责任感和企业形象，树立良好的企业形象和口碑。
三、海外安全管理制度的制度构建在实施海外安全管理制度时，企业或机构需要考虑以下几个方面的因素。
1.风险评估：首先需要对海外业务活动可能面临的各种安全风险进行评估和分析，包括政治风险、自然风险、社会风险、经济风险等，以确定具体的安全管理需求。
2.安全政策和目标：确定海外安全管理的政策和目标，明确安全意识教育、安全责任分工、安全预防措施等具体内容，为安全管理提供明确的指导和要求。
3.安全组织结构：建立健全的海外安全管理组织结构，包括设立安全管理部门或委员会、明确安全管理人员的职责和权利等，以确保安全管理工作的有序开展。
4.安全流程和制度：制定安全流程和制度，包括员工出差和工作安排、风险识别和评估、危机应对和处置等，为员工提供具体的操作指南和应对措施。
5.设施和装备标准：根据风险评估确定相应的设施和装备标准，包括建筑物安全、通讯设备、紧急救援设施等，确保员工在海外的工作环境安全。
国外安全生产管理制度范文国外安全生产管理制度范文1. 引言安全生产是国家和人民的重要利益，也是企业和员工的重要福祉。
为了确保国外企业的安全生产，保障员工的生命安全和健康，国外许多国家制定了相应的安全生产管理制度。
本文将针对国外安全生产管理制度进行分析和总结，以供其他国家参考和借鉴。
2. 国外安全生产管理制度的基本原则国外安全生产管理制度的基本原则包括：法定责任原则、预防为主原则、公开透明原则、综合治理原则、人民群众自治原则等。
2.1 法定责任原则国外安全生产管理制度明确规定了企业的法定责任。
企业必须建立和完善安全生产管理体系，履行安全生产的法定责任。
企业应对安全风险进行评估和管理，并制定相应的安全生产措施。
2.2 预防为主原则国外安全生产管理制度强调预防为主原则，即在事故发生前采取措施防止事故的发生。
企业应对可能的危险进行预防和控制，包括安全培训、设备维护、隐患排查等。
2.3 公开透明原则国外安全生产管理制度要求企业公开透明，即向员工和社会公众公开安全信息。
企业应及时向员工通报安全生产情况，建立安全生产档案，定期公布事故处理情况。
2.4 综合治理原则国外安全生产管理制度推行综合治理，即通过综合措施治理安全生产问题。
企业应结合技术、管理、监督等手段，推动安全生产管理的综合治理。
2.5 人民群众自治原则国外安全生产管理制度强调人民群众的自治参与。
企业应建立员工参与安全生产的机制，鼓励员工积极参与安全管理和安全教育活动。
3. 国外安全生产管理制度的主要内容国外安全生产管理制度主要包括：法律法规、标准规范、安全管理体系、应急管理等。
3.1 法律法规国外安全生产管理制度根据不同行业和领域的特点，制定了相应的法律法规。
这些法律法规规定了企业的法定责任、安全生产的基本要求、安全生产的管理制度等。
3.2 标准规范国外安全生产管理制度还制定了相应的标准规范。
这些标准规范包括安全生产的管理要求、技术规范、操作规程等。
国外安全生产管理综述1、安全生产管理现状谈到安全生产也就百是少不不了劳保，即为了在生产过程中为了避免伤害而采取的度相应的安全措施，如果没有安全管理体系，即使问企业，事业，个人单位不答按照规定去执行也不会有人检查，职业健康内包括1职业病2因职业导致身体部分能力丧失，容3职业死亡，2、求一篇外国人写的关于安全生产管理方面的文献或论文。
谢谢！3、现代安全生产管理理论有哪些现代安全生产管理理论主要有以下几个：1、系统原理2、人本原理3、预防原理4、强制原理4、国外对重大安全生产风险是怎样控制的国外重大安全生产风险的控制可以参考下面的这篇文章，也可以说是作业环境场所、能源管控及规范人员行为的安全管理控制，鄙人另加一条作业人员安全的协调与管理。
安全生产管理涉及企业单位的方方面面，不是三言两语可以概括的，仅供参考！英国：制定和颁布安全法规英国是西方最早实现工业化的国家。
在长期的工业活动中，人们逐步认识到涉及危险物质的工业活动极有可能导致事故的发生。
一些事故不仅对工人，而且对周边环境、甚至对远离事故现场的地方都会构成不同程度的危害。
英国又是最早制定和颁布安全卫生法规的国家。
1974年的《劳动安全卫生法》形成了英国现行的安全卫生立法框架。
根据这个框架，英国建立了两个机构——安全卫生委员会和安全卫生执行局，以保证安全卫生法规和各项条例的实施。
1974年Flix borough一家化学厂发生爆炸事故，揭开了英国预防重大事故的序幕。
这起事故使该工厂被夷为平地，28名工人死亡，工厂周围的设施遭受了极大破坏。
安全卫生委员会指派重大事故预防专家全面调查事故发生的原因，并提出三项预防事故的策略：(1)确定危害作业场所；(2)为预防重大事故而采取的控制措施；(3)为降低事故的破坏性而采取的减缓措施。
今天，为了预防此类重大事故的发生，英国于1999年制定了《重大事故危害控制(COMAH)》等一系列法规。
法国：光靠制度是不够的在人们的印象中，法国是生产安全事故发生较少的国家之一。
国外安全生产管理国外安全生产管理指的是国外国家对生产过程中的安全问题进行管理和监督。
国外安全生产管理注重预防和控制生产过程中的危险和风险，保护员工的生命安全和身体健康。
下面是对国外安全生产管理的500字介绍。
国外安全生产管理的理念是以员工的安全和健康为中心，将安全纳入企业的战略规划和经营决策中。
国外安全生产管理采取多种手段来预防和控制事故的发生，包括制定安全管理制度、培训员工、进行风险评估和采取相应的防护措施等。
国外安全生产管理的主要内容包括以下几个方面：1. 制定安全管理制度。
国外企业制定了一套完善的安全管理制度，明确了员工和管理人员的安全责任和义务。
这些制度包括安全培训计划、应急预案等，对员工在生产过程中的安全行为做出了规定和约束。
2. 培训员工。
国外企业重视对员工的安全培训，为员工提供必要的安全技能和知识。
培训内容包括安全操作规范、应急处理流程等，使员工具备处理突发安全事件的能力。
3. 进行风险评估。
国外企业对生产过程中的风险进行评估和分析，在发现潜在的风险点后，采取措施加以控制和消除。
这些措施包括改进设备、优化工艺、加强安全管理等。
4. 采取防护措施。
国外企业在生产过程中采取一系列的防护措施来保护员工的安全。
例如，配备个人防护装备、设置安全警示标志、建立安全防护设施等。
5. 建立安全监督体系。
国外企业建立了专门的安全监督机构，定期对企业的安全管理进行检查和评估。
同时，企业也定期进行内部安全审计，及时发现和解决安全问题。
总之，国外安全生产管理注重预防和控制生产过程中的危险和风险，保护员工的生命安全和身体健康。
国外企业通过制定安全管理制度、培训员工、进行风险评估和采取防护措施等手段，提高了生产过程中的安全性，减少了事故的发生。
这些经验和做法对我国的安全生产管理也具有借鉴意义。
国外安全生产管理模式国外安全生产管理模式在全球范围内得到广泛应用，其成熟的管理方法和理念对于提高企业安全生产水平、减少事故发生具有重要意义。
以下是几种常见的国外安全生产管理模式：1. ISRS（International Safety Rating System）国际安全评级系统ISRS是由国际安全理事会（International Safety Council）开发的一种评级和优化企业安全表现的系统。
它基于企业在安全管理和效应方面的表现来确定企业的安全状况，并提供公正的安全评级。
ISRS囊括了全面的安全管理方面，包括组织和管理、法规遵守、风险评估和控制等。
2. OHSAS（Occupational Health and Safety Assessment Series）职业健康与安全标准OHSAS是由国际标准化组织（ISO）和其他相关组织制定的一种职业健康与安全管理体系标准，旨在提高企业的职业健康与安全表现。
OHSAS包含了安全管理的各个方面，如管理层的承诺、风险评估和控制、培训和沟通等。
OHSAS 18001是OHSAS体系中的核心标准。
3. Process Safety Management（PSM）过程安全管理PSM是由美国安全和卫生管理局制定的一种针对危险化学品过程安全管理的体系。
PSM要求企业通过对危险化学品过程的全面评估和控制，确保生产过程的稳定性和安全性。
PSM包括风险识别、设备维护和检查、作业程序等多个方面。
总的来说，国外安全生产管理模式都强调对企业安全管理的全面性、系统性和有效性的要求，企业需要建立符合本单位实际的管理体系，将标准转化为实际操作。
只有在实践中加强安全意识、不断完善安全管理策略和措施，才能实现最终目标——实现安全生产。
第一章总则第一条为确保公司员工的生命财产安全，保障生产过程的顺利进行，提高公司的整体安全生产水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、承包商及临时工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、国际安全生产标准和公司实际情况制定。
第二章安全生产目标第一条杜绝重大安全事故的发生，确保公司安全生产无事故。
第二条不断提高员工安全意识，加强安全教育培训，提高员工安全技能。
第三条不断完善安全管理制度，落实安全生产责任制，确保各项安全措施得到有效执行。
第四条加强安全生产检查，及时发现并消除安全隐患，防止事故发生。
第三章安全生产责任制第一条公司领导对本公司的安全生产工作负总责。
第二条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
第三条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第四条安全生产责任制实行分级管理，逐级签订安全生产责任书。
第四章安全教育培训第一条公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第二条新员工入职前必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。
第三条员工需定期参加复训，确保安全生产知识掌握。
第五章安全检查与隐患整改第一条公司建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查。
第二条安全生产检查发现的问题，应及时上报并整改。
第三条隐患整改实行“五定”原则，即定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定整改资金、定整改验收。
第六章事故处理与报告第一条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
第二条事故发生后，应迅速查明原因，查明责任，依法依规进行处理。
第三条事故报告实行逐级上报制度，确保事故信息及时、准确、全面。
第七章附则第一条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第二条本制度自发布之日起施行。
以下为部分具体内容：一、安全生产教育培训1. 新员工入职前，必须接受公司统一安排的安全生产教育培训，包括安全生产知识、安全操作规程、事故案例分析等。
2. 员工每年至少参加一次复训，确保安全生产知识掌握。
海外安全管理制度第一章绪论1.1 研究背景和意义随着全球化的发展，越来越多的企业和个人涉足海外市场，特别是一些在国际贸易和投资上有较高活动量的企业，对于其在海外的安全管理问题也日益受到重视。
海外安全管理制度是为了保障企业在海外运营的安全和稳定，防范和应对各种安全风险，维护企业利益和员工生命安全而进行的制度设计和管理活动。
因此，对于制定一套有效的海外安全管理制度具有重要意义。
1.2 研究目的和意义本文旨在分析影响海外安全管理制度的因素，总结海外安全管理的基本原则，并提出一套完善的海外安全管理制度，并通过案例分析和实证调研，验证该制度的有效性。
通过本文的研究，旨在提供给企业在海外开展业务的实践指导和管理参考，以提高企业在海外市场的安全管理水平。
第二章海外安全管理制度的理论基础2.1 海外安全管理的概念海外安全管理是指企业在国外运营时，为保障员工的生命和财产安全，及时了解、预防和应对海外各种安全风险，建立起一套有效的管理体系和手段。
海外安全管理覆盖范围广泛，包括危机事件的预警、应急预案的制定、员工的培训和安全管理、国际法律法规的遵守等多个方面。
2.2 海外安全管理制度的原则海外安全管理制度应当遵循以下原则：1）预防为主：海外安全管理制度应当建立在预防为主的思想基础之上，及时发现和预防安全事故的发生，减少损失。
2）科学合理：海外安全管理制度应当建立在科学合理的基础之上，科学评估风险，合理制定安全管理措施。
3）连续改进：海外安全管理制度应当具备连续改进的机制，及时总结经验，完善管理制度。
4）全员参与：海外安全管理应当形成全员参与的氛围，让每个员工都能够参与安全管理活动，共同维护公司的安全。
第三章影响海外安全管理制度的因素3.1 地缘政治和安全环境海外地缘政治和安全环境的不稳定性是企业海外经营所面临的重要问题，各国政局动荡、战乱或天灾等因素都会对企业的安全造成影响。
3.2 国家法规和政策不同国家的法规和政策对企业在海外的管理和运作也有不同的要求，企业需要遵守当地的法规和政策来保障自己的合法权益。
国外先进安全管理经验随着全球化的推进和网络技术的发展，企业的经营环境和风险管理都变得更加复杂和多样化。
为了维护企业安全，全球范围内都出现了许多先进的安全管理经验。
本文将介绍一些国外的先进安全管理经验，包括企业安全文化建设、风险管理、危机管理和信息安全管理等方面。
一、企业安全文化建设企业安全文化建设是企业安全管理的重要组成部分，它是指通过建设正确的价值观、信念、行为规范和用人管理等，使所有员工意识到安全的重要性和自己在企业安全中所扮演的角色。
在国外的安全管理实践中，企业安全文化建设也获得了广泛的关注和认可。
首先，美国职业安全与健康管理局（OSHA）提出了企业安全文化尺度模型（SCAT），它是一种量化分析企业安全文化的工具，通过对企业中安全文化因素的提取、测量和评估来达到提高企业安全文化的目的。
SCAT模型将企业安全文化分为5个层次：规定层、行为层、信仰层、组织层和策略层。
企业应该在每个层次上开展相关工作，逐步提高企业安全文化。
其次，日本质量管理协会提出了“5S管理”（整理、整顿、清扫、清洁、纪律），它是一种基于日本文化传统的企业管理方法，其中的“纪律”是制定规章制度、执行纪律和培养员工安全意识的重要行为规范。
通过实行5S管理，企业不仅可以提高生产效率和品质水平，还可以降低安全事故率。
最后，德国安全顾问公司先锋卡宾（TÜV Rheinland）提出了“合规性文化”（Compliance Culture）的概念，它是通过主动遵守法规、规范和企业伦理，形成一种合规性意识，从而实现企业的持续发展和安全保障。
在合规性文化中，企业应该培养员工的风险意识和安全意识，营造一个“安全先、合规先”的工作氛围。
二、风险管理风险管理是指通过对潜在风险进行识别、分析、评估和控制等一系列工作，有效地减少和控制企业在经营过程中所面临的各种风险。
在国外安全管理实践中，风险管理被认为是保障企业安全的重要手段。
首先，美国挑战过程（Challenge Process）是一种常用的风险评估方法，它通过验证系统设计中的风险控制措施、审核系统性缺陷和测试系统性能等方式，识别可能存在的风险，并通过改进或加强措施来消除或减少风险。
国外企业安全管理1. BP职能化的安全管理机构• 职能部门向总经理汇报，但同时向直属上级报告，业绩主要由职能上级考核 • 职能部门具有相对独立性• 不同成员公司安全人员形成一个网络，会承担一定上级的任务总经理销售 经理安全 顾问人力 资源 顾问工厂 厂长运作 经理财务 经理供应 采购 经理信息 技术 顾问2.道达尔XX工厂组织架构: 134 人GM AssistantMs. Chris LuoOperation ManagerMr. Yu Yongjian(68)Supply Chain ManagerMs. Terry Chen(17)HSE-Q ManagerMr.Meng Fanlu(10)Finance ControllerMs. Alphion Yuan(7)ADM&HR & IT ManagerMr. Allen Wen(10)Asia Mechanical Engineering ManagerMr. Arnauld Berthet(17)Technical Manager DSTYR AsiaMr.Huang Hongliang(3)General ManagerMr. Pascal Thiery(134)3.杜邦4.广本广州本田汽车有限公司交通、防火、生产安全委员会机构图5.ABB6.ACCO（每个职位的职责看原文）7.阿美科（AMEC）8.巴斯夫9.贝克休斯Enterprise employee injury/illness performanceWe achieved a 14% reduction in 2013 Total Recordable Incident Rate (TRIR), surpassing our 10%goal for the year. Although 66 fewer recordable incidents occurred than in the previous year, 580 employees still suffered a recordable injury. In addition to successfully lowering our TRIR, we achieved an 18% reduction in our DaysAway From Work Case Rate (DAFWCR). Our key HSE performance metrics continue to outperform the International Association of Drilling Contractors benchmark, and are in the top quartile across the industry (Fig. 2).Our loss control triangle (Fig. 3) shows that employees submitted 487,060 observations in 2013, a 20% increase year-on-year. This increase correlates directly with our improved safety and environmental performance.Injury/illness data analysisFigs. 4 and 5 illustrate the top five injured body parts and the six most mon types of injuries sustained in 2013. Hand and back injuries continue to be the most frequent body parts affected. bined, these injuries constitute 44% of the recordable injuries for the year (Fig. 4). Although sprains and strains continueto be the most prevalent type of injury, we experienced a 14% reduction pared to 2012 and 31% pared to 2011 (Fig. 5). Recordable injuries predominantly occurred at the wellsite or at a Baker Hughes facility. Together these locations accounted for 82% of the recordable injuries (Fig. 6).Transportation safetyOur transportation safety performance improved last year. Our recordable Motor Vehicle Accident frequency improved 4%, and our overall accident frequency rate (all severity classifications) decreased by more than 9%. While these are very encouraging results, we still have many opportunities for improvement. As in the past, the majority of our recordable accidents were due to a bination of factors, but excessive speed for road and weather conditions, improper following distance, poor driver awareness of surroundings and inconsistent journey management practices continue to be our most frequent contributors, reflecting the need for continued training and strong oversight programs.To address these issues, we pleted a thorough driving training program strategy addressing not only the Baker Hughesspecific driver training ponents (core defensive driving), but also driver trainers and assessors (Transportation Trainer and Assessor Certification Course). Further support for these two programs will e with the introduction of the Transportation Safety Management Leadership Program in Q1 2014. All three programs will also be introduced globally. And, we have initiated plans to pilot a state-of-theart driving simulator.10.福陆11.哈利伯顿During 2013, we achieved a strong safety performance with a 26 percent decline in injury rates. This is one of the greatest yearover-year improvements we have ever seen, and it speaks to the dedication, all across our organization, to ensure that everyone returns home safe.Key Achievements•As we continue to work toward our ultimate goal of ZERO, we reduced our total recordable incident rate (TRIR) to 0.59 in 2013. This represents our best performance, and a 70 percent decline, since the pany began keeping consolidated records in 1999. Our 2013 lost-time incident rate (LTIR) of 0.14 represents our best performance, and an 86 percent decline, pared to 1999. •We reduced both the volume of spills and our carbon footprint in 2013. Additionally, we enhanced our prehensive chemical index and continue to advance our emissions reducingdual-fuel technology.•We pleted a full update of our corporate health, safety and environmental standards. These standards define the minimum expectations for the control of an HSE activity or system, and serve as a bridge between regulatory requirements and Halliburton’s operations.12.霍尼韦尔HSE Structure and Responsibility1. APPLICABILITY1.1 This standard applies to all Honeywell organizations and majority owned subsidiaries worldwide.2. OVERVIEW2.1 An organization’s HSE Management System will only be as su ccessful as the level of mitment demonstrated by its leadershipand employees. One important method used to gain and maintain high levels of mitment is the establishment of specific HSE roles and responsibilities throughout the organization’s structure. Ope rational controls are designed to manage HSE aspects, risks and obligations but controls are only as good as the individual efforts to implement and maintain those controls. Establishing clear roles and responsibility for the management system and resulting controls will help the organization implementits management system, sustain control over its HSE aspects and drive mitment throughout the workforce. This standard will help organizations implement and maintainan effective HSE management system by establishing clear lines of responsibility and accountability.3. DEFINITIONS3.1 Definitions for underlined text are found at the end of this document.4. REQUIREMENTS4.1 The organization shall identify and documentHSE roles and responsibilities necessary to establish and maintain an effective HSE management system. Roles and responsibilities must be established for all employees including the following organization levels:4.1.1 Those who manage activities that have or could have an impact on the organizat ion’s HSE performance, including Senior Leadership, managers, supervisors and functional HSE leaders4.1.2 Personnel who perform tasks and activities that have HSE risks or are included in the organization’s identified significant aspects, including empl oyees and contractors4.1.3 Personnel who verify HSE performance for the organization including those performing audits, self-assessments, inspections and monitoring activities4.2 The organization’s senior leader is ultimately responsible and accounta ble for HSE performance and the performance of the HSE Management System. The organization’s senior leadership shall appoint a specific management representative who, irrespective of other responsibilities, shall have defined roles, responsibilities and authority for ensuring that the HSE management system requirements are established, implementedand maintained. This requirement shall be achieved by appointing one of the following individuals:4.2.1 The organization’s senior leader (self-appointed)4.2.2 A direct report to the organization’s senior leader4.2.3 A management representative with direct and regular access to the senior leader for the purposes of municating and driving the HSE management system4.3 Roles and responsibilities must be assigned for all activities of the HSE Management System(e.g. operational controls, managementprograms, HSE procedures, objectives, training, etc.).4.4 Operational Controls must include assignment of responsibility for control (procedure, etc) requirements. Where possible, responsibilities shall be assigned to the individual(s) that have authority and responsibility for the operation, activity or risk to be controlled.4.5 Those assigned specific HSE responsibilities must be at a level in the organizationwherethey have adequate authority, resources and operational knowledge to successfully carry out their responsibilities.4.6 HSE performance expectations must be included and documented in the performance management process for all individuals assigned specific HSE responsibilities.5. RELATED DOCUMENTS5.1 None defined now.13.卡特彼勒From 2012 to 2013, we continued to build upon a trend toward world-class standards in safety with a 24 percent reduction in Recordable Injury Frequency (RIF) and a 3 percent reduction in Lost-Time Case Frequency Rate (LTCFR).坐落在XX市的卡特彼勒（中国）机械部件XX时刻将安全放在第一位，并致力于创建一种集教育、提示和汇报于一体的安全文化。
