猎头筛选人才时会看简历中的哪些内容

猎头经验－简历书写的细节问题简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。

关于个人资料部分，虽然在欧美国家，年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私，但在中国国内求职，还是最好能把这些内容准备清楚，因为大部分的人事经理是中国人，你的简历由他们来筛选，按中国人的习惯会好些；另外是因为在中国有各种各样的限制。

这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。

比如说，你结婚了，那么你的责任心会较强，稳定性也会提高；居住地在北京，可能就会影响你考虑在上海上班的机会。

英语水平是要注意说明的，如果你应聘的是外企或对国外的工作。

一般来说，大学毕业的人都学了n年的英语，国家还要求考级之类的，但cet-6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。

所以，如果你英语真的不错，那你最好还是写明曾与老外长时间工作，或每周和英国、美国人打几次电话会议，单独承担对外项目之类的，以打消人事经理的疑虑。

计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件，email，internet之类的就好，对供应链相关的职位，erp的种类如熟悉sap、oracle，还有金蝶用友也是很重要的。

对于it或设计类的专业人士，逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具，并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。

关于教育背景，如果你不是刚毕业，那就没必要列出具体课程等细节，写清楚时间段、校名、专业及学位就好，如果不是太出名的学校或非正规教育的，应特别说明。

工作经验是重点的部分，因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等，还有你的任职情况和汇报线等组织关系。

一般来说，大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分，值得大书特书。

在具体工作职责部分，应从最重要的工作内容开始，逐点写明，最好能使用一些有积极意义的动词，如：领导、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。

另一方面，不要忽略了主要工作业绩，这是真正能把你与他人区分出来的部分，你要把在工作中收集下来的数据派上用场。

职业猎头顾问筛选简历的方法
对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的知名猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。

筛选简历可以从以下几个方面着手：
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。

根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。

2、查看教育背景
在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。

一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。

很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

3、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。

一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。

注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。

4、查看薪资情况
一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。

这里需要注意：
如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。

简历筛选的技巧有哪些？简历分析与筛选要点求职者简历应从以下方面进行筛选：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。

）1、个人信息的筛选A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。

2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。

（做为参考，不做简历筛选的主要标准）3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。

如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。

B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。

如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

3）工作内容A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。

学会运用关键词可以帮助猎头精准定位招聘什么是关键词？关键词可以是对候选者所拥有的能力和特质的一种概括，猎头可以在搜索框内搜索想要对象的条件，输入的这一个或多个词语就是我们所说的关键词。

关键词是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，用关键词定位招聘可以事半功倍。

1、如何设定关键词关键词搜索是通过字符的匹配原则来对简历进行筛选，只要简历中任何一部分文字描述包含了所搜索的关键字或关键词组，简历便会被搜索引擎检索出来，最终就会显示在搜索结果页面上。

A、从公司产品中提炼搜索引擎是严格按照你提交的关键词去搜索，关键词表述准确是获得良好搜索结果的必要前提，因此，建议可以用公司的产品或者细分产品设置关键词去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

B、从主营业务中提炼主营业务是企业的重要业务，是企业收入的主要来源。

因此，在提交搜索请求时，你最好把客户的经营业务范围，提炼成专业的、简单的，而且与希望找到的信息内容主题关联的词汇进行搜索。

C、从岗位名称中提炼通过企业给予的职位名称，直接搜索。

D、从任职要求中提炼例如在某些岗位的任职要求中提到候选人必须会应用某种技能或者软件，这个也可以作为关键词。

2、多角度多方位设置关键词求职者对其能力、经验的描述具有多样性。

仅用一两个关键字就想把所有或大部分想要的简历搜索出来几乎不可能。

因此，我们要多尝试不同的关键字来搜索简历。

例如：当搜索一个“销售总监”的职位时，用“销售总监”这一个关键字搜索到的简历已经很多，但还有很多符合要求的简历写的不是“销售总监”而是“市场总监”、“营销总监”、“区域总监”“运营总监”等其他关键字，因为企业的不同会存在不同的职位名称，但工作内容却是相似的情况，如果我们仅用“销售总监”搜索，就有可能错过很多这样的简历，所以我们要多尝试更换不同的关键字来搜索。

3、请教专业人士猎头公司要操作各行各业不同的职位，不可能对于每个职业的专业都很了解。

猎头最常用的10个问题上海伯格人力资源公司总经理陈维女士表示，专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。

面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。

大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。

候选人在与猎头对话前，需要做些准备。

以下罗列了你可能遇到的10类问题：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。

候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。

2、目前你工作上最大的挑战是什么？提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。

3、为什么现在想找猎头？提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。

4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。

5、你在5年内的职业生涯规划怎样？提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。

6、你最突出的工作成就是什么？提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。

7、叙述你下一阶段的事业目标。

提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。

8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。

提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。

9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。

提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。

10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。

猎头面试问题及答案猎头面试问题及答案1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

第1篇一、开场白及自我介绍1. 题目：请您用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。

解析：此题旨在考察应聘者的沟通能力和表达能力，以及他们对自己职业经历的熟悉程度。

应聘者应清晰、简洁地介绍自己，并突出与猎头工作相关的经验和技能。

2. 题目：您认为作为一名优秀的猎头顾问，需要具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对猎头行业的基本认识和对猎头工作的理解。

应聘者应从专业知识、沟通能力、心理素质、抗压能力等方面进行回答。

二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈猎头行业的发展趋势。

解析：此题考察应聘者对猎头行业的了解程度，以及对行业未来发展的预判。

应聘者可以从市场需求、行业政策、技术进步等方面进行分析。

2. 题目：猎头顾问在筛选候选人时，如何判断候选人是否符合职位要求？解析：此题考察应聘者对猎头工作流程的掌握程度，以及筛选候选人时的技巧。

应聘者应从候选人简历、面试表现、背景调查等方面进行回答。

3. 题目：请您谈谈如何与候选人建立良好的沟通关系。

解析：此题考察应聘者的沟通技巧和心理素质。

应聘者应从倾听、尊重、信任、真诚等方面进行回答。

三、案例分析1. 题目：以下是一位候选人简历，请您分析其优势和劣势，并给出推荐意见。

候选人简历：某知名互联网公司产品经理，负责过多个产品的研发与运营，具备丰富的项目管理经验。

曾获得公司优秀员工称号，擅长沟通协调，具备较强的团队协作能力。

解析：此题考察应聘者对候选人简历的分析能力，以及对候选人背景的把握。

应聘者应从候选人工作经历、技能、性格等方面进行分析，并给出合理的推荐意见。

2. 题目：以下是一位客户需求，请您制定招聘方案。

客户需求：某知名企业招聘一位具备5年以上市场营销经验的总监，要求具备丰富的团队管理经验和市场策划能力，熟悉国内外市场。

解析：此题考察应聘者对招聘流程的掌握程度，以及制定招聘方案的能力。

应聘者应从招聘渠道、招聘周期、招聘预算等方面进行回答。

猎头招聘中选择候选人有哪些问题？猎头招聘中，虽然猎头公司的人才资源非常多，但是，对于为企业服务来说，猎头招聘寻找合适人才仍然是件不容易的事情。

猎头招聘，不仅要考虑候选人的情况，还要考虑企业方的需求。

我们在猎头招聘中，有时候会遇到好的企业和好的岗位，但是合适的候选人却并没有兴趣，这时候相当于一切又归零了，从而导致很难出单。

那么，猎头招聘中选择候选人有哪些问题?一、猎头招聘中要知道搜寻合适候选人寻找合适的候选人，是猎头招聘的第一步，也非常考验猎头顾问的能力。

猎头不是为了找工作的人服务，而是为那些不愁工作的人推荐工作，所以难点就在这里了，也是最能体现猎头价值的地方。

猎头顾问可以通过猎头公司内部已有的人才进行筛选，也可以是招聘网上直接通过关键词找到简历，再者就是通过各种交平台进行寻找。

然后通过逐一对比进行筛选。

二、猎头招聘中要懂得与候选人取得联系猎头招聘与人选取得第一次沟通后，若是人选答应看机会，才会出现第二次的沟通，通常猎头顾问是先跟人选电话沟通，因为简单快速，不过对于高端人才，他们的工作都比较忙，身份也显赫，若猎头顾问还是选择电话跟他们沟通，就会显得不够诚意。

所以专业猎头公司的猎头顾问在面对高端人才的时候都不会选择直接接触他们，而是通过朋友引荐的方式，有的也会特意安排在相对保密而且优雅的环境中面谈。

三、猎头招聘中知道如何说服候选人猎头招聘中遇到候选人非常时候企业岗位的时候，但是候选人却并没有想换工作的想法，这时候需要猎头顾问通过各种方式与候选人进行沟通，也可以尝试着通过候选人的家人、朋友或是顾客等途径寻找突破口。

毕竟，说服候选人是一件需要时间和精力才能完成的事情。

猎头招聘中选择候选人，从寻找到取得联系再到说服候选人，都是环环相扣的。

因此，每一步做好了，才能完成最后的成单。

猎头公司喜欢什么样的求职简历一个人的简历是企业了解你的窗口，好的简历能让企业对你产生第一眼的好感，同时猎头公司也能从你的简历中获得他想要的信息，从而帮你推荐适合的工作。

下面就跟随小编一起了解猎头网的顾问们都喜欢什么样的求职简历。

1、简历2到3页最合适，简单又厚实简历最好简单明了，让人一目了然，千万不要写到很多，有的人喜欢把简历制作成五六页甚至更多。

但是一般人力资源在筛选简历的时候都是一览而过，太多的简历他们是不会看的。

一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看，他们看一份简历的时间一般不会超过一分钟，所以张数太多的简历很容易招人烦。

建议简历张数最好控制在2到3页内，最多不要超过3张。

除了简单还要厚实，是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。

要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都表达清楚。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

2、较高的职业稳定性，不要频繁跳槽对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。

现在2年就算过关，3年就算稳定了。

一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。

当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。

如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。

如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。

3、资深的行业背景、资源优势猎头公司经营的职位通常都是中层以上或极具技术性，所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。

不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。

实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。

校招简历初步筛选标准
1. 学历背景，招聘单位通常会设定最低的学历要求，比如本科、硕士或博士学历，以确保应聘者具备一定的专业知识和学习能力。

2. 专业背景，招聘单位会根据岗位的需求，对应聘者的专业背
景进行筛选，确保其具备相关的专业知识和技能。

3. 经验要求，针对一些需要工作经验的岗位，招聘单位会对应
聘者的实习、工作经历进行筛选，以确保其具备岗位所需的实际操
作能力和经验积累。

4. 技能和能力，招聘单位可能会对应聘者的语言能力、计算机
技能、沟通能力等进行评估，以确保其具备岗位所需的各项技能和
能力。

5. 综合素质，综合素质包括应聘者的综合能力、团队合作精神、责任心等方面，招聘单位也会根据这些因素进行初步筛选。

总的来说，校招简历初步筛选标准是根据招聘单位对岗位的需
求和要求来设定的，以确保最终筛选出的候选人能够胜任工作并符合公司的要求。