猎头筛选简历时的侧重点在什么地方

职业猎头顾问筛选简历的方法
对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的知名猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。

筛选简历可以从以下几个方面着手：
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。

根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。

2、查看教育背景
在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。

一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。

很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

3、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。

一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。

注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。

4、查看薪资情况
一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。

这里需要注意：
如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。

有效筛选简历的五个关键点在今天竞争激烈的就业市场上，招聘人员必须花费大量时间和精力筛选大量的简历。

而将有限的时间和资源用于筛选适合的候选人是至关重要的。

下面是五个关键点，可帮助招聘人员有效地筛选简历。

第一个关键点是匹配岗位需求的关键词。

招聘人员花费大量时间阅读简历，找寻合适的候选人。

使用关键词筛选工具可以帮助他们快速定位与职位需求相匹配的简历，在人为筛选之前先进行初步的筛选，节约时间和精力。

第二个关键点是学历和工作经验的匹配度。

学历和工作经验是评估候选人是否满足岗位要求的重要指标。

招聘人员需要仔细查看候选人的学历和工作经验，确保他们与岗位的最低要求相符。

对于要求工作经验的职位，经验丰富的候选人通常会更受青睐。

第三个关键点是技能和能力的匹配度。

技能和能力是候选人是否能胜任工作的关键因素。

招聘人员需要仔细评估候选人在简历中列出的技能和能力，确保他们与岗位的要求相匹配。

通过与岗位要求进行对比，他们可以找到最合适的候选人，并将其他不合适的简历排除在外。

第四个关键点是工作稳定性和职业发展。

招聘人员需要检查候选人在简历中列出的工作历史，以了解他们在以往的职位上的稳定性和职业发展情况。

连续多年在同一家公司工作或有逐步晋升的经历通常是一个积极的指标，显示候选人在工作中的稳定性和发展潜力。

最后一个关键点是个人素质和团队合作能力。

在团队合作的工作环境中，拥有良好的沟通技巧、解决问题能力和适应能力的候选人通常更受欢迎。

招聘人员需要仔细评估候选人在简历中提到的个人素质和团队合作能力，以确定他们是否适合团队合作的工作环境。

总之，招聘人员在筛选简历时必须专注于几个关键点。

通过合理利用关键词筛选工具，匹配学历和工作经验的要求，评估技能和能力的匹配度，检查工作稳定性和职业发展，以及评估个人素质和团队合作能力，招聘人员可以更有效地筛选简历，找出适合的候选人。

这将节约时间和资源，并确保找到最佳人选，使组织能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。

猎头选用标准
猎头公司在选择候选人时通常会考虑以下标准：
1.岗位匹配度：猎头公司会仔细分析客户公司提供的招聘需求，了解岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，然后根据这些信息筛选出符合条件的候选人。

2.专业能力：猎头公司会评估候选人的专业知识、技能和经验是否符合客户公司的要求。

他们会考察候选人的学历、工作背景、专业技能、语言能力等方面。

3.沟通能力：猎头公司会通过面试或其他方式评估候选人的沟通能力，包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队合作能力等。

4.个人品质：猎头公司会考虑候选人的个人品质，如是否积极主动、是否有责任心、是否具备领导力、是否有良好的职业操守等。

5.行业经验：猎头公司会考虑候选人是否在相关行业有丰富的工作经验和行业知识，是否了解该行业的趋势和发展方向。

6.薪资要求：猎头公司会考虑候选人的薪资要求是否合理，是否符合客户公司的预算和市场水平。

总之，猎头公司会综合考虑以上标准，选择最适合客户公司的候选人，以确保客户公司招聘到最优秀的人才。

216-猎头进行简历筛选时都关注哪些点猎头的工作就是将求职和企业进行匹配推荐。

那么面对成千上万的简历，猎头如何进行甄选呢？一、简历真实度简历的真实度，主要包括工作经历、工作内容、薪资等等。

在这些情况下，简历造假数不胜数，真真假假，防不胜防。

猎头在查看简历的时候，要学会辨别真伪。

一般在简历中把自己写的特别优秀的人，这类人员最好直接pass，因为对方的简历要么是在包装自己，要么纯属瞎编，可信度低。

有的求职者虚构工作资历，比如刚毕业没几年的年轻人，资质平平，却早已做到了管理层，月薪数万，实力和职位不匹配，资历和薪资不匹配，可以断定对方在说谎。

二、简历完整度简历的完整度，体现在工作经历的连续性和描述的详细程度。

有的求职者崇尚简洁，一份简历，寥寥数语，每段工作经历一两句话一带而过，猎头根据简历获取不到任何有效信息。

有的求职者有意想隐瞒自己的某段工作经历，简历只写最近的一份工作，或者写中间时间段的工作，还有人直接不写部分工作经历，工作经历没有连续性。

这些简历属于不完整的简历，多少都有问题，值得猎头多思考。

三、简历专业度简历的专业度包括：简历的制作、内容的描述。

每位求职者的简历样式不同，各有各的风格，有的简历细致精美，有的简历简洁明了、有的简历不忍直视。

简历的制作，反映了一个人做事风格、习惯和做事的态度。

关于简历内容，应该是针对自身的优劣势及专业能力展开描述，挑重点写。

有的简历洋洋洒洒写了好几页，实际上没有表达出什么有效信息。

有的简历只有一两页，但是句句精辟，总结到位，不多写一句废话，这就是专业度的差异。

一份简历写的专不专业，大致上可以判定人员的能力在什么样的水平，从而帮助猎头做出判断。

企业HR筛选个人求职简历最看重哪些地方
如果你知道企业HR在筛选简历时会着重注意哪些地方，还需要担心不会编辑个人简历吗？还会屡屡求职失败吗？下面小编就与大家分享一下编辑酒店猎头个人求职简历应该注意哪些地方。

1、诚实没有一家公司愿意聘用一口满口谎言没有诚信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要够诚实，不然你只会拖累整个团队。

HR只通过个人求职简历真的就能看出一个人是否诚实吗？当然！不要试图虚构或者过分夸大你的工作经历，第一眼就已经被看穿了。

2、态度态度决定一切，工作态度有问题的人工作肯定也做不好，如果你的个人求职简历有错别字，逻辑混乱，连模板的套用都可以看出个人的态度，因此在写简历的时候绝对不能糊弄了事。

HR筛选简历方法大揭秘
3、与众不同个人求职简历就算是套用模板也需要展示出自己的与众不同，你都没有什么特色，和其他人相比没有什么区别，那凭什么用你不用别人呢？你要体现出你的不同，体现出你的优势，这样你才能更容易赢得关注。

4、学习能力&工作能力一个有能力的人不如一个会学习的人，学习能力够强，金融猎头那后期能力的提升也是必然的，对于学习能力一般的人，那当然就要着重考察个人的工作能力，二者不可兼得，自己要好好掂量一下怎么体现。

以上4点就是小编与大家分享的个人求职简历的一些编辑技巧，只要你是个人才，猎头顾问会主动联系你。

猎头如何看待人才简历的？。

猎头公司简历如何筛选在猎头公司专业从事猎头招聘工作的猎头顾问来说，简历筛选在他们工作中占据了非常重要的作用。

猎头公司在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。

如何能够更好的筛选简历，也是评价猎头顾问专业性非常重要的一面。

那么，接下来我们一起看看猎头公司简历如何筛选的。

一、教育背景在职场，学历不代表一切，但是它也能或多或少的代表一些东西，特别是如果有企业点名要求985/211名校人才，作为猎头公司也大致能猜到其中的缘由了吧，这不仅仅是要关注高中、大学的情况，同时也要多关注毕业后的继续教育情况。

二、家庭基本信息职场中，候选人已婚和未婚及家庭居住地址是候选人选择工作地点的参考条件之一，同样，也是会成为企业考量人才是否能胜任职位的一点。

候选人的居住地如果属于不可变动的选项，那么工作地点就成了候选人选择的首要选项了。

三、工作经验企业招聘人才，工作经验是判断候选人能否胜任企业岗位的基本条件。

只有工作经验相关，并且有相应处理工作的能力才能更好的胜任企业岗位的需求。

企业需要的人才是要能为企业创造价值，因而对于候选人的工作经验是非常重视的。

四、工作断层一般职场中出现工作断层的情况不会很多，但是也有特殊情况下会出现，可能候选人在生活中出现一些重大变故之类的，所以作为猎头公司一定要清楚的了解有工作断层的人，是因为什么情况出现的。

一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，有可能会离开职场一段时间，之后再返回职场，这都是属于正常情况。

了解清楚，才能更好的做下一步公祖。

从猎头公司筛选简历的基本过程来看，候选人的这些信息如果都能够了解清楚，基本上是能过大体了解候选人的基本情况，从而更好的为企业进行推荐。

简历筛选人才猎头是如何把握重点的？
现如今是互联网的时代，招聘也依赖于网络时代，网上投递简历，等待企业HR的联系，除了面试，整个流程几乎都是通过网络来进行的，对于猎头更不例外，但是猎头是中端招聘，一般也是通过简历筛选来与人才进一步的面谈，那简历筛选人才猎头是如何把握重点的?
工作经验
简历筛选人才猎头是如何把握重点的?工作经验也间接的代表一个人的能力，能够为企业带来什么，创造多少价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对人才的工作经验都是万分在意的，而猎头在寻猎过程中了解人才的工作经验是为了更匹配职位，满足企业需求。

跳槽断层
简历筛选人才猎头是如何把握重点的?工作断层一般属于特殊情况，可能说人才在生活中出现一些重大变故，才有这类情况出现。

一个从大学毕业就参加工作的人，在没有特殊情况下是不会有工作断层的，一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，在离开职场一段时间后返回职场。

而人才在工作断层方面、是否裸辞等，都是猎头考量人才是否适合企业职位的因素，有个别企业不会接受人才有工作断层经历也是其中一点。

简历不但包含人才的信息，还是人才的名片，一张出色的名片不仅代表了人才的形象，也代表了人才的能力。

猎头在找人才的过程中，找一份匹配的简历是匹配职位的关键。

猎头一般会关注人才的哪些点？
猎头的存在就是为了给企业提供人才，而人才想要通过猎头跳槽，就必须有吸引猎头的地方，比如高级人才，保险行业更是如此。

猎头了解，猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系，那么猎头究竟比较关注高级人才哪些方面？
1.曾任职的企业
很多猎头顾问在寻猎候选人的时候，都是先看人才服务过哪些企业，若人才服务的企业是上市名企就会吸引猎头的关注。

因为从侧面看，上市名企很大程度说明了你本人的能力是否出众。

所以，即使猎头也不例外，他们在看人才方面，比较关注高级人才都服务过哪些企业。

2.工作履历
猎头对于高级人才的定义，一般个人资历基本上是5年以上，这一点也是猎头最看重的。

比如某客户是做金融行业的，需要招一个有相关工作经验的人才，那么猎头就从这方面去寻猎这类人才。

猎头认为，这类人才的特点就是，在这一行工作过年，从事资历长，拥有非常丰富的行业经验，以及在这领域有一定人脉资源等。

3.学历
在招聘这一块，其实大家多少都知道，不论是企业HR，还是猎头，对高级人才的学历背景都非常看重。

据猎头的分析对比，HR在招聘过程中，筛选人才从学历开始就已经过滤掉一大半人了。

而在猎头这里首先就要看客户的需求，若客户要求985/211，那猎头就必须为客户找到匹配的人选。

人才的一举一动都被猎头注视着，当然在猎头眼里一个优秀的人才不仅具备专业的能力，各方面交际也是非常不错的。

为何猎头寻访候选人时会比较看重其学历教育这个中华民族最根本的事业也体现在职场中，员工入职HR首要看的就是学历。

低学历和高学历的一起来面试，高学历被面中的几率很大；同等学历的，名牌院校被录取的很大。

这种处理方法不仅只体现在普通职场人的面试中，也体现在猎头对高端职场人的面试。

求职时学历重要吗？重要，而且越是高端的、专业性强的职位对学历的要求越高。

相信猎头伙伴们对这一点也深有体会。

虽然职场中更重视能力和经验，可是学历低也很难让人相信候选人的能力和经验。

实际上，多数企业在招聘中高端职位时都会对候选人的学历提出明确要求，985、211，一些高端职位甚至要求硕士以上。

某些名企连职能型岗位的行政都要求一本学历。

是的，现实就是这样。

我们都知道企业招人的核心考核标准就是你可以给企业创造多少价值，价值越大匹配的福利待遇自然也越好。

然而，创造价值这一点在筛选简历、面试、甚至入职初期都很难得到验证，所以企业只能依靠人选的学历、以往的工作经历等信息侧面判断。

所以，猎头在推荐候选人的时候，只要有学历高的，就不会推荐学历低的。

当然，前提是确实符合这个职位。

但是，学历确实是越高越好吗？也不一定。

目前很多国外深造或是工作的人才都在寻求归国就业的机会，这一批海归学历高、资历好又有海外背景，该是抢手的香饽饽才对，但很多HR 并不愿意选择这样的人选，为什么？主要原因有两点。

一是海归人才对薪资待遇方面要求都比较高，与国内同水平的人才相比，企业聘用海归人才往往需要更多的成本；二是企业怕海归人才出现“水土不服”的情况，毕竟国内外公司运营机制有别。

所以说，在很多公司面前，海归人才反而没有优势。

通过这些可以看出，有时候学历高也未必有用。

猎头推荐候选人首要条件还是合适，哪怕是留学海龟，如果他们不能适应企业状况，哪怕掌握了国外的先进技术也是无用的。

猎头在推荐候选人确实很重视学历，所以高端职场人有机会补一下学历是很重要的。

但最重要的还是两个字“合适”。

猎头顾问在筛选简历时看重简历的那些部分知名猎头顾问在筛选简历时看重简历的那些部分
第
一、曾任职企业
你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

第
二、职位
企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。

其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

第
三、业绩
空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

个人求职简历中HR和猎头顾问最看重哪些内容
简历作为求职的敲门砖，那么现在你准备好了这块“砖头”了吗？对于招聘人员和猎头顾问来说，会如何去筛选“砖”和“拎砖的人”呢？现在小编将和大家分享的就是HR在筛选个人求职简历时最看重哪些内容，还在犹豫怎样完善个人简历的小伙伴们快来看一看吧，争取让HR在看到自己的简历时能够眼前一亮~
1、你的价值。

要让招聘人员从简历能初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，有可能给目标企业带来什么。

也就是你对于企业有价值与否。

假如A银行的某客户经理每年能给公司带来上千万存款，B银行考虑招聘用此客户经理的原因就是某客户经理有潜在给B银行带来数目相当的存款数额。

这就是有价值。

尽量在简历上凸显出你的价值以及你与岗位的匹配度，给企业一个雇佣你劳动力的理由。

这能为你获得面试机会增加几率~
2、你的诚信。

很多朋友为了增加获得面试机会的概率，会耍一些小聪明在自己的简历上列出一些自己不曾有过的经历，美其名曰“简历包装”。

实际上，这种造假行为是最不可取的。

即便通过了筛选简历这一关，在面试时也很容易露出马脚。

阅人无数的HR和猎头顾问会从你的简历内容出发进行面试提问，你稍不留神就会露馅。

一旦被贴上了不诚信的标签，你就彻底和这个工作机会说再见了~所以，不要造假，保证自己简历内容的真实性。

此外，还需要注意的是，HR浏览每一份个人求职简历的时间不会太长，所以在撰写简历的过程中一定要突出重点，内容要有条理性，让人一目了然~小伙伴们也可以参考网站上的简历模板，制作出美观实用的好简历~。

四大简历筛选标准
1. 教育背景：求职者的教育背景是最基本的筛选标准之一。

雇主通常会要求候选人拥有相关的学士或硕士学位，并具备相关的专业技能。

2. 工作经验：雇主通常会寻找具备工作经验的候选人。

他们会重点关注求职者过去从事的职位、工作内容和业绩等方面，以便评估他们的能力和价值。

3. 技能和能力：雇主通常会重视求职者的技能和能力，包括其才华、领导能力、沟通能力、创新和解决问题的能力等。

这些能力可以表现在求职者的工作经验、教育背景和成就中。

4. 态度和价值观：雇主也会注意求职者的个人态度和价值观。

他们希望雇用的人能够积极地工作，有强烈的责任感和团队合作精神，具有高素质的职业道德和社会责任感。

猎头筛选候选人的简历是看什么简历对于求职者来说至关重要，甚至行业精英也需要做好简历。

因为简历是猎头和HR理解候选人信息的窗口，如果这个窗口太暗，则不利于候选人职业的转变。

那么猎头筛选候选人的简历是看什么？1.工作经验这个人工作多少年了？三年，五年，八年或更长时间？他在这些年的工作中做了什么，他为公司创造了什么价值。

这些猎头公司希望从他们的简历中看到他们。

2.教育背景虽然教育不是一切，但它也意味着什么。

猎头公司毕业后关注他的高中，大学和继续教育，以便对一个人做出正确的判断。

3.家庭信息这个家庭在哪里，你住在哪里？无论他是已婚还是未婚，猎头公司也可以从这些信息中了解候选人对此事的看法和决定。

工作公司是否众所周知？知名企业具有先进的管理理念，规范的管理模式，成熟创新的商业模式，优秀的企业文化等。

与知名企业接触的资源和联系人难以为普通企业所期待。

这是雇主重视的价值。

元素。

但是，有一些知名公司，所以如果你介绍太多的简历，特别是知名企业，就会给人一种不好的印象，他们只能通过公司的规模和普及来提高自己的个人形象和水平。

5.职业稳定性工作的稳定性意味着你是否经常换工作。

在猎头公司的眼中，这位候选人在一家公司工作至少三年是值得的。

但是，如果专业人士在公司工作8年，则不值得推荐。

猎头公司将这种以情境为导向的工作场所定义为不满意。

当然，如果是从基层到中层到上层，最好一步一步走。

6.补偿标准能力和工资是正相关的，可以获得高薪，能力不弱，公司老板和人力资源不是傻瓜，不可能花钱养无用的人。

每个经理都有价格，具体取决于您是否要求它。

在猎头圈子里有一句话：只要你付钱，美国总统就可以来帮助你。

7.简历的风格我想说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以表现出一些气质。

小编认为你和朋友写的简历绝对不一样。

有些可能是荒谬的。

有些可能是真实和严谨的，有些可能是真实的，有些可能是不受约束的。

不同的简历也可以反映简历背后的人的气质。

8.工作荣誉他赢得了什么样的奖项，比如最好的员工，3月8日的红旗手。

简述筛选简历时应注意的问题
筛选简历是雇主或招聘人员在招聘过程中的一项重要任务。

一个优秀的简历能够帮助候选人脱颖而出，而一个糟糕的简历则可能被直接淘汰。

在筛选简历时，应注意以下几个问题：
1. 简历的完整性：简历应包含必要的个人信息、教育背景、工作经历、技能和资格证书等。

一个完整的简历能够为雇主提供较为全面的信息，使其更好地评估候选人的能力和适应性。

2. 格式和排版：简历的格式和排版应简洁、清晰、易读。

正确的格式和排版能够帮助雇主更快地浏览简历内容，从而更好地评估候选人的资格。

3. 工作经历和成就：工作经历是雇主评估候选人能力和经验的重要依据。

候选人应详细列出自己的工作经历，并强调在每个职位上所取得的成就和贡献。

这些成就能够反映候选人的能力和潜力。

4. 关键词匹配：在筛选简历时，雇主通常会使用关键词筛选工具来筛选简历。

候选人应将关键词与招聘岗位的要求相匹配，以增加被筛选到的机会。

5. 语法和拼写错误：简历中的语法和拼写错误会给雇主留下不专业和粗心的印象。

候选人应仔细检查简历，确保没有任何错误。

6. 个人资格和技能：候选人应突出展示与招聘岗位相关的个人资格和技能。

这样能够让雇主更好地了解候选人是否具备胜任该岗位的能力。

7. 附加材料：候选人可以根据需要附上推荐信、作品集、培训证书等附加材料。

这些材料能够为雇主提供更多的证据来评估候选人的能力和潜力。

在筛选简历时，雇主应尽量客观、公正地评估每个候选人的能力和潜力，避免任何歧视和偏见。

同时，雇主也应及时回复候选人，告知其是否被选中或淘汰，以提高整个招聘过程的透明度和公正性。

简历筛选的技巧在现代职场中，简历成为了求职者与招聘者之间联系的桥梁。

然而，由于求职者数量庞大，招聘者对于简历的筛选也变得越来越严格。

因此，掌握一些简历筛选的技巧可以帮助你在众多求职者中脱颖而出，下面是一些简历筛选的技巧：1. 突出重点简历中的重点信息要能够一眼看出来，招聘者在短时间内需要快速地了解你的关键信息，因此在简历中突出重点非常重要。

可以使用加粗、斜体、颜色等方式，将自己的最有价值的信息置于突出的位置，比如教育背景、工作经验、技能等，这样可以帮助招聘者更容易地获取到你的信息。

2. 保持简洁招聘者看简历的时间非常宝贵，如果简历太长，可能会让他们失去兴趣。

因此，保持简历简洁明了非常重要。

尽量把简历控制在一页或两页之内，避免使用冗长的句子和段落。

此外，使用简洁的词汇和格式也可以让简历更加清晰易懂。

3. 与职位要求匹配在简历中可以根据招聘公告中的职位要求来调整自己的信息，强调与职位要求相关的技能和经验。

这样可以让招聘者更容易看到你与职位要求的匹配程度，提高被录用的机会。

4. 突出成就和经验在简历中强调你的成就和经验可以让招聘者更加关注你的简历。

可以通过列出相关的数字、数据或者实际案例等方式，突出自己的成就和经验。

这样可以增加自己的竞争力，提高被录用的机会。

5. 确保没有拼写和语法错误最后，一份完美的简历必须要确保没有拼写和语法错误。

这可以增加自己的专业形象，让招聘者更加信任你的能力。

可以请别人帮忙检查自己的简历，或者使用拼写和语法检查工具来确保简历中没有错误。

总之，通过上述简历筛选的技巧，可以帮助你创建一份完美的简历，提高被录用的机会。

标题：猎头顾问筛选候选人无从下手？重点看工作经历！猎头在寻访候选人时，首先是通过候选人的简历进行筛选匹配，而在简历中最重要的是工作经历这个部分。

通常越高端的人才，在工作经历这个部分写的内容非常多，通常都有好几页，这个时候，猎头顾问如何快速准确的判断出候选人的能力是否可以胜任所要推荐的职位，这一点是非常重要，只有判断正确，接下来的工作才不会白做。

下面成都猎头公司金融阶资深猎头顾问为大家分享下如何查看简历中工作经历的几个要点！每段经历的主要工作内容和业绩从候选人每段工作经历的具体内容中，猎头顾问可以判断出候选人所从事的具体工作方向或产品是否符合企业的找人要求，很多领域在大的系统下还有非常多的小的分类，比如汽车就要分乘用车或商用车，空调也分家用还是工业用等等。

不同的细分领域能帮我们更精准地判断候选人的技术方向是否匹配，推荐的精准度也会大大提升。

工作经验与岗位要求是否匹配候选人的工作经验与岗位的招聘要求是否匹配，这点是非常重要的，简单说就是看看他的能力是符合职位的要求，还是偏高或偏低。

猎头顾问在搜寻候选人时常常会找到在能力方面有些偏差的人选，如果候选人能力很强却应聘一个偏低的职位，那么就要问问候选人的动机是什么；如何候选人的能力还不能满足企业的要求，我们需要确认候选人是否有其他的优势，同时企业愿不愿意考虑，还是不达标绝对不行。

工作变换的频率这一点是企业、HR很关心的部分，通过猎头顾问挖来的候选人当然会担心会不会也被别的公司挖走。

一个候选人更换工作比较频繁，这对于高端人才、特别是专业技术领域的人才并不是好事。

你或许会认为这代表他经历丰富，但专业性强的岗位大多连续不间断地工作5年以上才会积累足够的专业知识和技能，专研的深度才算够。

最不济也要是在同一领域的工作变化。

如果有跨行业跨领域的跳槽，那么一定的注意了，这样的候选人可能对自己的职业并没有清晰的规划，同时专业能力也会出现欠缺。

工作经历是否连贯，是否深入系统从事某一工作如上面提到的，工作经历之间的连贯性可以保证候选人在某一领域有深入的经验和技能积累，即使有工作的变动，如果仍能保持在同一领域或同类工作岗位的系统性工作，那么这对于他的专业性是不会有影响的。

猎头顾问从哪些角度评价候选人的简历？猎头顾问在寻找合适候选人的时候，第一步就是要看候选人的简历。

那么猎头顾问从哪些角度评价候选人的简历呢？1工作履历。

候选人的工作履历对于猎头来说无疑是重点关注的指标，包括候选人曾经担任过哪些职位，涉足过哪些领域，是通过怎样的发展路径晋升到现在的职位等等。

一般来说，猎头比较偏向于选择从基层岗位做起，一步一步升职到高级职位的候选人。

这种候选人相比起“半路出家”的候选人来说，专业基础更加扎实，因此更受猎头们欢迎。

2年龄与身体素质。

客户公司都喜欢更加年轻的高管员工，而且比较倾向于选择家庭压力小的员工。

适中的年龄和良好的身体素质，是猎头顾问挑选候选人的重要指标。

如果是高管类的职位，黄金年龄一般是35岁到45岁之间。

当然，也有一些需要资历和经验的行业，反而是年纪越大越吃香。

但不得不承认的是，年龄在45岁以上的候选人跳槽的难度是比较大的。

3就职企业知名度。

很多中等规模的企业招聘高管或者是高薪人才，总希望能够花大价钱招聘到知名企业跳槽来的员工。

因为知名度高的公司、规模大的公司，不仅管理模式更加先进，经营模式更加成熟，更重要的是大公司里的资源可以直接利用，经验也可以直接借鉴。

因此，猎头往往更加倾向于选择有知名企业工作背景的员工。

4跳槽频次。

跳槽过于频繁的候选人，往往会给人一种不稳定的印象。

毕竟企业招聘员工，谁也不希望员工一年半载就提出辞职。

像一年就辞职的候选人，甚至是一年跳了好几次槽的候选人，在猎头那里估计直接就pass掉了。

当然，也不是说在一家单位工作时长越久越好。

一般来说，工作3-5年跳槽属于合理范围。

5薪资。

虽然说薪资不能反映全部问题，但是却也能从一定程度上反映候选人的工作能力。

如果候选人现阶段能够拿到年薪五十万的高薪，那么说明候选人的能力基本上是过关的，跳槽到其他公司出问题的概率也会比较小。

6候选人对于跳槽的态度。

猎头在实际工作中会遇到很多头疼的问题，其中之一就是有些候选人并不是很想提供简历，或者提供的简历信息量太少。