影响高职院校毕业生就业因素分析

２０１０年８月号上旬刊　丈教赞　

高职毕业生就业困难的原因分析及指导对策　

黄日安　

（顺德职业技术学院外语系，广东佛山５２８３００）　

摘要：毕业生就业，是学生根本利益之所在。也是　

高校生存、发展之本。本文从社会环境、高校建设及毕业　生自身等方面分析了高职院校大学生就业困难的原因．并　

针对这些原因提出了相应的对策，力求明晰工作思路．增　

强就业指导与服务工作的实效性，促进大学生充分就业　关键词：高职院校就业困难原因指导对策　

一、高职院校毕业生就业困难的原因分析　

（一）社会环境因素。　

１．社会经济状况及国家政策的影响。一个国家、一个　地区在一定时期内的经济状况，直接影响着其劳动就业　

状况。大学生选择职业。不可避免地要受到当时的社会经　

济状况的影响。近几年来，由于我国经济增长速度减缓，　

整个社会就业工作面临着新增长劳动力就业和失业人员　再就业问题相互交织的局面，特别是在当前国际金融危　

机的影响下，本来吸纳量较大的中小企业，都不同程度地　出现了裁员计划，大学生的就业更加困难。面对日趋严峻　

的就业形势，尽管党中央、国务院相当重视，不断推出了　相关的大学生就业优惠政策，但由于有些地方在政策的　

贯彻落实方面做得不够，再加上体制运行机制及社会关　

系不平等竞争影响了人才的合理流动，社会对毕业生的　需求存在着结构性矛盾，这些都在一定程度上影响毕业　

生的充分就业。　

２．用人单位择人标准的影响。很多企业，特别是中　

小企业，基本上没有一个整体的人力资源发展规划，不　注重培养和储备人才，在选人用人方面基本上是“临时　

抱佛脚”，缺多少招多少，而且喜欢招聘有工作经验的　应聘者．不愿意招聘高校毕业生，不愿意提供相关的技　

能培训。有一家企业的人力资源部经理就这样说：“大　学生有可塑性，但他们不知天高地厚，激情高，非常容　

易跳槽，我们不希望出现投资后而没有得到回报，所以　宁愿招聘有社会工作经验的，一是他们无需再培训，节　

约成本：二是他们工作的稳定性相对高些。”还有一些　企业选拨人才时，缺乏用人的科学依据，不注重人职匹　

高职高专铁路类专业毕业生就业现状、影响因素、就业策略分析

摘要：高职高专铁路类专业毕业生面临着非常激烈的竞争，虽然我国在这方面人才的培养非常重视，但是，依旧存在一些问题，比如：女大学生求职就业相对困难、专业设置欠缺灵活性等问题，同时，由于社会环境复杂，对铁路类专业毕业生就业也会带来不同程度的影响，因此，需要学校教师和引导的正确的引导和评估，通过构建更为完善的教育教学体系，为国家输送更多优秀的铁路类人才。

关键词：铁路专业毕业生；就业现状；影响因素；就业策略

引言

从现阶段高职高专铁路类专业毕业生的就业情况来看，受到经济形势的宏观影响、铁路行业需求影响、学校导向作用的影响，很多铁路类毕业生在毕业之后面临着非常严峻的就业形势，这就需要有关院校加强学生的职业能力塑造，重视学生毕业生就业规划以及职业导向教育与引导，以此更好的保障铁路专业毕业生能够拥有更加广阔的就业前景。

一、高职高专铁路类专业毕业生就业现状

轨道交通事业越来越繁荣，高职高专铁路专业毕业生所面临的就业形势也越来越严峻。很多高校每年都会举行十几场招聘会，这也在一定程度上增加了高职高专铁路专业毕业生的就业难度。在这样的背景下，交通运输类人才需求不断增长，铁路专业依旧是热门专业，学生以及家长对铁路专业热情不减。

铁路专业的就业未来三年，铁路投资规模将超过4万亿元，急需大批具有专业技能的建设人才。近年来国家投资了大量资金用于铁路电气化建设、城市地铁建设、无轨和轻轨列车、磁悬浮列车等项目建设。铁路旧线改造，新线开拓，城市地铁轻轨飞速发展，在我国既有的铁路线中，还有70%的铁路有待于电气化建设。这些致使中铁电气化岗位增多，人才急缺，高职高专铁路类毕业生主要面向铁路工程、城市地面轨道工程、城市地下铁道工程施工及铁路运营单位的铁道工程部门，从事铁路轨道、桥隧及地下铁道设计、施工及设备维护工作。铁道工程是我国高速发展的产业，所以就业前景还可以。

高职高专院校铁路专业人才培养要与当前铁路现代化建设相适应，要注重人才德智体美劳的全面发展，实现知识、能力、素质的相互协调。从当前就业形势来看，高职高专铁路专业人才需要掌握土木工程学科的基本原理与基础知识，在这个基础上重点面向铁道工程，要获得工程师基本技能，要具备胜任相关岗位的实践能力、创业意识、创业精神以及创新创业能力等。

高职院校毕业生就业问题分析及对策研究

【摘 要】本文从高职院校毕业生面临的就业现状和问题入手，通过对高职院校院校的400名毕业生和全国各地100家用人单位进行的调查，从毕业生和就业单位的角度对高职院校毕业生“就业难”的原因进行分析，以求探索新形势下高职院校毕业生就业指导的实施对策。

【关键词】高职院校；毕业生；就业问题

随着1999年开始的高校连续扩招，我国高等教育转折性地进入了“大众化阶段”，庞大的就业人数使得大学生就业日益成为社会关注的热点，大学生就业难已成为不争的事实。与本科生相比，高职院校毕业生在就业方面就处于更加弱势的地位。随着我国社会经济快速转型，人才的市场需求也发生着很大变化，近年来许多大城市都出现高级技能型人才奇缺的现象。到底是缺少人才，还是缺少企业需求的人才。为了解高职院校毕业生的就业困境及矛盾所在，笔者对高职院校的400名毕业生和全国各地100家用人单位进行了调查，通过对高职院校毕业生就业去向的分析和用人单位对高职院校毕业生就业情况的反馈，掌握当前高职院校大学生就业现状，了解未来几年高职院校大学生的就业趋势及企业的用人标准，以期探索解决高职院校毕业生就业困境的实施对策。

毕业生与用人单位供需现状分析：

（1）高职院校毕业生供给相对不足

随着社会经济的发展和产业结构的调整，我国对高职院校技能型人才的需求量迅速增加，尤其是一些高新技术企业由于生产规模成倍增加，很多企业都需要一大批高职院校专门技能型人才。在笔者调查的企业中，有85.2%的企业将在未来5-10年内对高职院校毕业生的需求量会增加。广州在过去的“十一五”规划期间需求技师50万人，而到2009年仍不足200000人，其中高级技师不足10000人。一项调查显示，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现在高级技术人才的数量高出几倍至几十倍。因此，相比之下，我国高职院校人才不是“饱和”而是远远不够。

（2）就业结构性矛盾严重

大学生就业问题的分析

及对策探讨

摘要 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？

据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。高校毕业生就业形势十分严峻。尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及内在主观原因。

关键词 就业率 经融危机 政策 对策

一、外部客观原因：金融危机

受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。

（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增速为8.8%。次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落至7.8%。2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至590万人。2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就业人口相应减少了100万人。也就是说，同样一个百分点的GDP增长，在上世纪90年代大致能新增100万以上的就业人口，而近年来已降至约50万人。