学生实习管理规章制度

实习生的管理制度

随着现代化的进步，社会对工作经验和能力的要求越来越高。为了使大学生能够更好地融入社会，提高其就业竞争力，在校园里的实习制度也越来越受到重视。那么，如何管理好实习生是很重要的一点。

一、实习规定

1. 实习生应当遵守本企业的规章制度，遵守公司的各项管理制度。

2. 实习生因公出差，注意安全，遵守出差纪律和安全规定。并与家长或紧急联系人保持联系。

3. 在实习期间，实习生应当尽职尽责，服从领导和团队指挥，认真完成工作。不可因个人原因或任意因素影响公司的正常运转。

4. 如成绩不合格，不得要求以兴趣、兴趣爱好等其他原因延长实习时间。

二、实习管理

1. 实习生进入公司后，应经过公司的培训，了解公司业务、产品、文化和制度。并对实习生的职业规划和能力发展进行指导和帮助。

2. 指派专人协助实习生解决在实习过程中出现的问题，配备实习期间的工作设备和办公用品。

3. 实习生的工作在日常管理中应当有一定的难度和工作量。由于实习生工作经验不足，故实习生工作需要安排合理，逐渐加大工作难度，以此提高实习生实践经验和技能水平。

4. 在实习期间，公司应严格遵守保密法律法规，不得披露或泄漏实习生的机密信息等。

5. 实习管理应定期进行评估和检测，对实习生的相关表现、态度、品质和技能水平进行考核和评分。以评估为基础，在实习结束后，对同等基础的实习生或未实习生进行比较，以发现和培养优秀的人才。

三、实习生的权利

1. 在实习期间，实习生应当享有同工同酬的待遇和工作环境。实习生能够得到合理的薪酬及待遇，并同实习部门的在编人员享有同等待遇和支援。

2. 实习生应在指导老师或专业培训师的带领下，获得一定的技能和实践经验。而且，实习期结束后还应得到合法经验证明和实习证明。

四、实习后的转正

1. 实习生的离职和在职可能会影响公司的未来发展。公司应当根据实习生的表现，考虑是否将其留用。

2. 在实习期结束后，实习生如希望留用，应按约定进行面试和考核。在满足公司要求的前提下，实习生可得到正式解雇和正式的劳动合同。 五、注意事项

实习生管理制度规章制度

引言：

随着社会的发展和经济的进步，实习生已经成为了一个重要的劳动力资源。实习生不仅可以为企业提供廉价劳动力，同时也可以获得实践经验和专业技能的提升。然而，由于缺乏完善的管理制度规章制度，实习生管理容易出现各种问题。因此，建立并完善实习生管理制度规章制度是保障实习生权益，提高实习效果的关键。

一、实习生招募与录用：

首先，实习生招募与录用应该遵守公平、公正的原则。企业应该在招募实习生时，通过公开招聘、校园宣讲等方式，确保招募工作的公开透明。招募过程中不得涉及任何歧视性要求，如限制性别、限制学校背景等。录用时应根据实习生的专业能力、个人素质等因素进行评估，确保录用的公正性和合理性。

二、实习生工作时间与休假：

实习生工作时间应该符合劳动法的规定，不能超出合法的劳动时间。特别是对于未成年的实习生，应该严格执行法定劳动时间。同时，企业应该保障实习生的休息和休假权益。实习生应该享有法定的周休假，以及带薪年假的权益。在工作时间和休假方面，企业应该根据实习生的专业特点和实习任务的需要，合理安排工作时间，并建立健全的请假制度。

三、实习生劳动报酬与福利待遇： 实习生劳动报酬应根据工作内容和市场行情进行合理确定。实习生应该享有与自身工作贡献相符的劳动报酬。同时，企业还应该提供相关的福利待遇，例如实习津贴、加班补助、餐饮补贴等。这些待遇不仅可以提高实习生的工作积极性和满意度，同时也能够增加企业的形象和吸引力。

四、实习生任务分配与工作指导：

企业在安排实习生任务时，应根据实习生的专业能力和个人发展需要，合理安排工作内容。任务应当有明确的目标和指导，避免让实习生感到茫然和迷失。同时，企业还应该为实习生提供定期的工作指导和反馈，帮助他们提升工作能力和解决实际问题。

五、实习生岗位培训与能力提升：

实习生进入企业后，企业应该为其提供相应的岗位培训。培训内容应该包括企业文化、工作流程和专业知识等方面。培训可以通过内部培训、导师制度等方式进行。通过培训，实习生可以快速适应工作环境，提高岗位工作能力。同时，企业还应该搭建学习机会和平台，帮助实习生不断提升自身的能力和竞争力。

第1页共9页 护理实习生管理制度

1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。

2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。

3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。

4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。

5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。

6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。

7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。

8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。

9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。

10、请假制度

(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。 第2页共9页 (2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。

护理实习生管理制度（2）

第一章 总 则

第一条 为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。

第二条 护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。

第三条 护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。

一、目的和意义

为了加强学生实习过程中的安全管理，保障学生的生命财产安全，提高学生的安全意识和自我保护能力，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我校所有参与实习的学生及实习单位。

三、安全管理制度

1.实习前安全教育

（1）学校应组织实习前安全教育，对实习学生进行实习安全知识培训，提高学生的安全意识和自我保护能力。

（2）实习学生应认真学习实习安全知识，掌握实习岗位的安全操作规程，了解实习单位的安全管理制度。

2.实习过程中的安全管理

（1）实习学生应严格遵守实习单位的安全规章制度，服从实习单位的统一管理。

（2）实习学生应佩戴实习单位规定的安全防护用品，确保自身安全。

（3）实习学生应熟悉实习场所的安全设施，如消防器材、紧急疏散通道等，确保在紧急情况下能够迅速撤离。

（4）实习学生应遵守实习单位的生产操作规程，不得擅自操作设备，不得在危险区域逗留。

（5）实习学生应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，确保生产环境的卫生。

3.实习期间的紧急情况处理

（1）实习学生遇到紧急情况，应立即报告实习单位负责人，并按照实习单位的要求进行处理。

（2）实习学生应熟悉实习单位的应急预案，掌握应急处置方法。

（3）实习学生应保持冷静，按照应急预案的要求进行处置，确保自身和他人的安全。

4.实习结束后的安全检查 （1）实习结束后，学校应对实习学生的安全情况进行检查，确保学生安全离开实习单位。

（2）实习学生应将实习期间的安全事故、意外伤害等情况及时报告学校，以便学校采取相应措施。

四、责任与考核

1.实习学生应自觉遵守本制度，如有违反，将按照实习单位的规定进行处理。

2.实习单位应加强对实习学生的安全管理，确保实习过程的安全。

3.学校应定期对实习学生的安全情况进行考核，对违反安全管理制度的学生进行严肃处理。

五、附则

1.本制度由学校安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。