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尊敬的培训师：您好！为了更好地了解企业内训师的工作状况、培训需求以及对企业培训工作的满意度，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训工作，提升培训效果。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的年龄：（）A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上4. 您的学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士5. 您的工作岗位：（）A. 培训师B. 培训主管C. 企业内训师D. 其他二、培训工作现状6. 您在企业从事内训师工作的时间：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上7. 您所在企业内训师团队规模：（）A. 1-3人B. 4-6人C. 7-10人D. 11-20人E. 20人以上8. 您所在企业内训师主要负责以下哪些方面的工作？（多选）A. 培训课程开发B. 培训需求调研C. 培训组织实施D. 培训效果评估E. 培训资源整合F. 其他9. 您认为目前企业内训师的工作压力大吗？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 非常小10. 您认为企业内训师的工作与个人职业发展之间的关系如何？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不太重要E. 不重要三、培训需求11. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（多选）A. 培训课程开发技巧B. 培训教学方法C. 培训心理学D. 培训评估方法E. 培训管理F. 其他12. 您希望企业为内训师提供哪些方面的培训？（多选）A. 内部培训课程B. 外部培训课程C. 行业交流D. 培训师认证E. 其他13. 您认为以下哪些因素会影响企业内训师的工作效果？（多选）A. 培训资源B. 培训课程C. 培训师资D. 培训环境E. 企业文化F. 其他四、企业培训工作满意度14. 您对企业内训师的工作岗位满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意15. 您对企业内训师的工作环境满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意16. 您对企业内训师的工作待遇满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E.。
对内训师评语一、综合评价作为一个对内训师，你在本次培训中的表现非常出色。
你运用了多种教学方法，包括案例分析、小组讨论和角色扮演等，使培训过程生动有趣。
你的讲解清晰明了，语言流畅自然，让学员们能够轻松理解和接受知识。
你还能够很好地把握培训的节奏和氛围，使学员们充分参与其中。
二、教学内容你所设计的教学内容非常丰富全面。
你深入浅出地讲解了各个知识点，并结合实际案例进行分析，使学员们能够更好地理解和应用。
你还能够很好地把握学员们的学习进度，根据他们的掌握情况进行适当的调整，确保每个学员都能够掌握核心知识。
三、培训方法你采用的培训方法非常灵活多样。
你不仅运用了传统的讲解和演示，还引入了案例分析、小组讨论和角色扮演等互动方式，使学员们能够更好地参与培训。
你还注重培养学员们的实际操作能力，通过实践训练和反馈指导，让学员们能够将所学知识应用到实际工作中。
四、沟通能力你具有很强的沟通能力。
你能够与学员们建立良好的互动关系，倾听他们的意见和建议，并及时给予反馈。
你的语言表达准确清晰，能够准确传达你的意思。
你还能够很好地控制和引导讨论的氛围，使学员们能够自由发表观点，互相交流和学习。
五、团队合作你在本次培训中展现了很强的团队合作精神。
你与其他培训师积极配合，相互支持，共同完成培训任务。
你还能够很好地与其他培训师协调工作，共同制定培训计划，确保培训的顺利进行。
你的团队合作意识和能力得到了学员们的一致好评。
六、个人素质作为一个对内训师，你具备了良好的个人素质。
你工作认真负责，积极主动，能够按时完成任务。
你具有很强的学习能力和自我提升意识，不断学习新知识和新方法，提高自己的教学能力。
你还具有很强的应变能力，能够在复杂的环境下迅速适应和处理问题。
七、改进意见在今后的工作中，你可以进一步提高自己的教学能力。
可以多参加教学培训和交流活动，学习先进的教学方法和技巧。
可以进一步提高自己的沟通能力和团队合作能力，加强与学员和其他培训师的互动。
金牌内训师评分标准及参赛表格
附件：“金牌内训师”评分表（初复赛）
附件：“金牌内训师”评审表（决赛）
附件：“金摇篮奖”评审表
附件：企业赛区申请表
师道匠心·2019中国内训师大赛企业赛区申请表
附件：临沂赛区参赛报名表
师道匠心·2019中国内训师大赛
临沂赛区参赛报名表
*1、本申请表填写正文时，所用的图片、表格、照片等素材均不得出现企业Logo、员工名等；
2、项目正文3000字以上，可附相关图表素材；字数不设置严格上限，但建议不超过10000字；
3、本申请表需详实填写，主办方将严格保密，对基本信息将匿名处理后提交评审委员会；
4、本申请表填写不合格，或经考察发现内容数据信息作假，将被取消参选资格。
对内训师评语内训是企业内部培训的一种形式，由专门的内训师为企业员工提供知识、技能和态度上的培训。
内训师是内训活动的核心人员，他们的专业素养、业务水平和培训效果直接影响到企业的企业形象和发展。
下面是内训师评语，总结了内训师的工作表现和培训效果。
一、知识水平二、授课能力内训师评语：他具备优秀的表达能力和授课能力，在课堂上讲解清晰、简洁、生动，能够引起员工的兴趣和投入。
在课堂上强调理论与实践相结合，在实战中加深员工的印象和对理论的理解。
此外，他也能很好地处理教学互动，发现问题的漏洞和员工的困惑，适时调整教学进度，使员工学有所成。
三、培训项目的定制能力内训师评语：他可以根据企业中不同部门和员工的不同需求制定特定的培训方案，为每个人制定个性化的计划。
他可以根据员工的工作经验和培训背景制定不同的培训内容，使员工能够在个人的能力和水平范围内获得最大的培训效果。
而且他还能根据企业发展的需求和效益，对培训项目进行不断的改进和调整，使培训内容更贴近员工和企业的实际需要。
四、培训效果内训师评语：在内训活动中，他注重内部环境和氛围，营造轻松愉快的学习氛围。
他引导员工通过不断的实践和培训有效的掌握知识和技能，使员工从学以致用。
内训师还会及时跟进培训进度和成果，了解员工学习的情况，及时分析改进方案，最大化地实现培训效果。
五、带领团队内训师评语：他能够有效地管理和领导团队，通过制定高质量的培训计划、组织好每个培训课程和针对不同的员工需求制定不同的教学方案。
他也能够及时评估和反馈培训效果，不断改进和提升培训质量。
他注重内部团队的交流和合作，激发员工的学习积极性和组织认同感。
六、服务意识内训师评语：他具有高度的服务意识和责任感，在服务过程中全力以赴，满足员工的多种需求和诉求，在课堂上耐心、细致地解答员工的问题，不断提高内部学员的工作质量和效率。
他注重对培训成果的反馈和跟踪，在培训后充分沟通和协调，确保内部学员学以致用，达成承诺的培训目标。
培训部门服务情况评价表1. 评价目的培训部门是企业内部对员工进行培训的重要职能部门，培训的质量和效果直接影响员工的职业发展和企业的业绩。
因此，对培训部门的服务情况进行评价，既有利于发现问题和改进缺陷，也能促进培训部门服务水平的提升。
2. 评价范围本次评价主要针对培训部门提供的内训、外训、在线学习等服务进行评价。
3. 评价指标3.1 培训计划•评价内容：培训计划的制定和实施情况。
•评价标准：计划制定的全面性、科学性和可行性。
计划实施的准确性和有效性。
3.2 培训师资•评价内容：培训师资的选聘和培训师的教学水平。
•评价标准：选聘合格的培训师。
培训师的教学水平、教学方法、教学效果等。
3.3 培训服务•评价内容：培训服务的优质性和满意度。
•评价标准：培训服务的周到性、专业性和质量。
参加人员的满意度和反馈。
3.4 培训效果•评价内容：培训效果的评价和跟踪。
•评价标准：对培训效果进行客观的评估和跟踪。
评估结果的反馈和运用。
4. 评价流程4.1 准备工作•整理培训部门的工作计划、培训计划和培训服务手册等相关资料，确保评价内容的全面性和准确性。
•设计评价指标和评价表格，明确评价标准和权重。
4.2 进行评价•针对每个评价指标进行数据收集和信息查询。
可以采取问卷调查、访谈、座谈会等方式，获取实际情况。
•对收集的数据进行归类整理和分析统计。
统计出各指标的得分情况和排名。
•对评估结果进行综合分析和总结评价。
针对不足之处提出改进措施和建议。
4.3 提交报告•将评价结果整理成报告，并提交给相关领导和培训部门主管。
•就评估结果与相关部门进行交流和协商。
确定改进措施和工作计划。
5. 结论对培训部门的服务情况进行评价，可以及时发现问题和改进缺陷，提高培训服务水平，确保企业的业绩和员工的发展。
希望本次评价结果能够得到重视和落实，促进企业整体发展。
