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高管培训心得体会（通用5篇）高管培训心得体会（通用5篇）从某件事情上得到收获以后，有这样的时机，要好好记录下来，这样有利于我们不断提升自我。
那么好的心得体会是什么样的呢？以下是小编为大家整理的高管培训心得体会（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高管培训心得体会1作为一名普通的员工，我有幸参加了叶小松老师的培训讲座。
我很感谢公司和领导对我的信任和栽培。
叶小松老师是新加坡印咨询集团（希尔—开锐—博维）董事长/总经理，厦门咨询行业协会会长。
是一位一流的讲师。
我怀着对叶老师的崇敬和公司对我的信任，无比激动地听完这堂培训课。
叶老师在台上讲得声情并茂，我在台下听得也是心随其动，仿佛老师讲的就是我的亲身经历，让我对自己的职业生涯在这短短的一堂课上重新上演了一番。
此次讲座是一堂名为LIT是一套针对企业中高层管理者实战性情景管理培训课程。
课程采用国际高尔夫球竞赛规则（激励机制下的“挥杆进洞”——案例处理），以企业内部向下管理，即如何有效地进行对下属团队的管理【18个状况、54个案例】为主题，将企业内部员工关系管理、有效督导沟通、上下级职能协调和管理与领导、目标管理等有机融合一体进行课程设计。
这是一堂设计精良满意度极高的讲座。
尽管如此，我觉得对于我们普通员工来说也是一堂受益终身的课程。
还清楚地记得叶老师做了一个很形象的比喻。
公司就是一盘象棋，虽然地位各异，分工不同，但是每个棋子都是组成一个完整棋局不可或缺的，每颗棋子都有其不可替代的作用。
我们只有把握好全局，利用好每一颗棋子，才能取得最终的胜利。
虽然有些时候牺牲难免，但是顾全大局才是做重要的。
这不仅需要领导的英明决策，更离不开我们员工的密切配合和有力支持。
正如叶老师所说员工在棋局里的地位最低，是那个最笨、最普通的，但不能否认的是，我们在整个棋局中是人数最多，也是不可替代的那个，有时甚至能对全局起着决定性的作用。
我们做销售和售后的，天天做的就是跟人打交道。
班级:机械093 姓名:秦依依学号:200910210100讲座笔记第01篇：大学生职业规划时间：2009年10月22日地点：3D109讲座题目：大学生职业规划主讲人：魏忠主要内容：一、复旦大学MBA面试：盖一座房，照顾好自己和身边的人（就业）自己，家人，亲近的人种一棵树，思想和成功要有延续（创业）写一本书，自己体会的过程，成功的感悟（事业）二、规划一生相信发生在自己身上的以及真实的故事只有不成功的定位，没有不成功的起点三、一篇论文不管你学的是什么，你是外行就别发言。
行业的思索和准备，你将面对很多行业，要快速进入专业。
四、国家标准启示录功夫往往在台下，不要忽视你多方面的积累自己的特长，即使很小，也将可能改变你的未来抓住身边一切可以抓住的机会。
业余爱好派上了专业用场的例子：掌握专业：掌握研究方法，而不是研究成果，大多数的结果只有短效的可用性。
需要触类旁通，自己的跨行能力五、预备，射击，瞄准要有头脑，说话和行动的均衡发展因为不同，这个世界才变得如此美丽你有什么可以用来和别人交换的东西？我的感想：别让生活底线和学习底线阻碍了你的发展，学习是终身之事，职业却又像马拉松。
成功的人生是做好三件事：读通一本书，学好一门手艺，建立一个美满幸福的家庭。
——这是美国一位社会学家说的，我15岁时读到的。
随着年龄的增长，阅历的加深，越来越觉得这话堪称人生真谛！缺了哪样都是遗憾人生。
想想远方的伟人，看看周围的熟人，有几人能完成这三件事，堪称圆满成功的人生呢？想来的确不易，同一本书，在不同的时期读，总有不同的理解，不同的认识。
任何一门手艺，都会随着社会的发展、科技的进步，需要不断的学习改进，往往活到老，学到老，也没学精。
家庭想建好更难，那是两个人的事，不仅需要自己努力，还需要配偶配合。
读书、学艺、家庭，都需要倾其一生苦心经营，方有望过得成功人生。
好在来日方长，我们共同努力吧第02篇：第三方物流在供应链整合中的作用时间:2009年11月03日地点:3B205主讲人:骆温平主要内容:一、关于第三方物流:自营与外包二、国际第三方物流发展状况三、美国第三方物流行业经验19世纪30年代:卡普——走私活动外包给第三方20世纪：运输和仓储外包十分普遍四、我国第三方物流产业的需要与供给五、推动中国第三方物流发展的主要因素：A、跨国企业通过外包降低在华业务的供应链成本B、降低成本和关心核心竞争力的压力增加了物流外包的需求C、政府的激励措施六、第三方物流需求七、第三方物流供给迅猛发展，属于成长期重点放在物流网络的培育物流增值服务功能逐步发展完善我国第三方物流产业结构物流外包模式的不断创新——各模式的特点关于供应链管理供应链管理的演变与实质我的感想：一般地，第三方物流是指在特定的时段内，在现代电子信息技术的基础上，以企业之间的联}1为纽带，按特定的价格向物流使用者提供个性化的系列物流服务，其实质是外包物流的一种，是物流专业化的一种表现形式在我国，由丁长期存在的“重生产、轻流通”的思想，非物流企业(尤其是制造企业)对物流管理的重要性认识不足，一直没有建立起严密的物流成本核算体系，习惯丁自备车辆、自建仓库，关起门搞小而全、大而全，因此非物流企业应改变传统的心智模式，在物流方面完全可以采用“借鸡卜蛋”式的寄生发展战略，利用第三方物流企业发展自身物流业务，增强自身核心竞争力，从战略的高度重新认识物流，使物流管理面向市场;同对，第三方物流企业也要发挥自己作为专业物流企业的优势，在不断地整合自身的资源与功能同时，也要加强与上卜游企业的资源整合，以市场为导向，不断推出新的!报务项目，提高报务水平。
上海高校图书情报工作研究2009年第3期(总第75期)上海市高校图书馆2009年业务工作会议在上海海事大学举行 由上海市高等学校图书情报工作委员会和上海海事大学、上海海洋大学图书馆联合主办的上海市高校图书馆2009年业务工作会议于5月20日在上海海事大学临港新校区举行。
来自本市50余所普通高等院校和部分相关院校的图书馆馆长、专业人员近60人一大早从市中心人民广场乘车75公里赶到上海的最东南端地标、上海新一轮发展的又一个“动力引擎”———临港新城(其中部分与会者自行前往)。
与会代表首先参观了上海海洋大学临港校区的图书馆和上海海事大学的临港校区新图书馆。
下午一点,业务工作会议在上海海事大学临港校区新图书馆报告厅举行,上海海事大学图书馆陈伟炯馆长和上海海洋大学图书馆的郭亚贞书记代表两馆的全体员工对来自全市各高校馆的与会者表示热烈的欢迎。
本次会议的主题为“高校图书馆的文化服务专题交流”。
第一位交流发言的是上海师范大学图书馆的吴志荣副馆长,报告的题目为《激活图书馆的文化张力》。
他首先谈到:图书馆不是一种单纯地为教学科研提供信息的机构,它本身还是一种文化源,具有文化的沉淀、张力和辐射力。
就如风能、电能、核能一样,它具有一种强劲的文化能。
图书馆的文化张力主要通过馆藏的内容、建筑形象和服务形象来体现。
接着,他图文并茂地介绍了该馆的一些情况:自2003年以来,每年举办一次大型的主题图书或图片展,至今已举办了“爱因斯坦在中国”、“俄罗斯文化在中国”、“上海记忆(报刊中的上海历史)”、“中国书文化”等6次。
都取得了成功。
不少媒体予以报道。
这些展览活动不仅让本校师生及社会人士领略到图书馆的文化积淀,增长了知识、净化了心灵、感受到图书馆工作人员的专业水准,也提高了图书馆的知名度。
近年来,该馆分别荣获上海市三八红旗集体、上海市五一巾帼奖、全国巾帼文明岗等称号,2008年12月该馆的“大学时代的阅读档案”创意活动获得“上海拓展中华读书活动优秀项目奖”。
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上海海事大学於世成校长为《东方大讲坛》栏目录制航运专题讲座
作者：
来源：《上海海事大学学报》2010年第04期
2010年11月25日下午，上海海事大学党委书记兼校长於世成作为特约主讲嘉宾，在上海海事大学临港新校中远报告厅为上视新闻综合频道《东方大讲坛》栏目录制航运专题讲座.於
世成校长作《国际航运中心建设——上海扬帆远航！》主题演讲.
於世成校长从城以港兴、上海国际航运中心建设是国家战略、进一步推动上海国际航运中心建设的突破口等3个方面，详细介绍上海国际航运中心建设的进展，回顾上海港悠久的历史，讲述江南造船厂、招商轮船、吴淞商船专科学校等值得骄傲的上海港发展历程，细数“洋山深水港”“长江深水航道治理”和“5+2通关”等航运中心建设过程中取得的突破性进展，阐述航运与百姓生活、航运与贸易、航运与金融等之间的密切联系，并从大力发展服务业、探索建立国际航运发展综合试验区、促进和规范邮船产业发展、转变政府职能、集聚航运人才等多个方面提出对下一步航运中心建设的看法.
该节目是上海电视媒体中首次出现以航运为主题的专家讲座，将起到普及航运知识、宣传航运文化、推动航运中心建设的重要作用.。
大学生预防网络贷款诈骗讲座感想篇一：大学生防盗防诈骗安全知识讲座大学生防盗防诈骗安全知识讲座——体育学院防诈骗知识讲座为贯彻学院安全教育活动方案的具体实施，为提高我院同学的防范意识，增强全院学生自卫的能力，体育学院举办的“大学生防盗防诈骗安全知识讲座”正在进行。
此次讲座由我院院长刘笑舫制定，韩连军、郭戈、王满、忽中铎等老师参加，讲座由体育学院学生处书记张旻主持。
学院500余名学生听了这次讲座。
张书记首先分析了当前大学生容易上当受骗、受到盗窃的客观原因，指出了大学生普遍存在着法律意识、安全意识以及自我保护意识不强的事实，并通过相关的案例，阐述了当前我院以及中国大学生在安全和自我保护上存在的一些问题，提出了相关的预防和自我保护措施。
大学扩大招生以后，大学生带动周边地区经济不断发展的同时，也成了一些不法分子作案的目标。
各种盗窃、诈骗甚至抢劫案屡屡发生在校园或者大学周边地带，严重影响了大学生的生活和学习，也给大学生带来了精神和财产上的损失，扰乱了学校的教学秩序。
因此，在加大力度打击的同时，我们大学生更要学会自我保护，防止不法分子利用大学生的同情心和对社会认识的偏差进行诈骗等等活动。
大学生被盗窃、被诈骗虽然不能预知，但是可以防范。
他用我校一个女生在学校门口轻易相信别人、把自己银行卡和密码告诉对方，最后别骗走了1000多元作为例子说，在学校也要注意安全和自我保护，涉及到对方要求钱、卡、手机等等，要及时报警或者和学校保安联系，至少不要理会他，防止不法分子利用大学生的同情心行骗。
此外，黄海队长还举例说了飞车抢劫、室内盗窃、贴身行窃、拦路抢劫等案件。
最后张书记提出了相关的防范措施，要求广大大学生做到：钱财不外露；加强思想防范意识、防止非宿舍人员到宿舍推销等等。
同时特别指出，大学生要加强自身修养，天上不会掉下馅饼，不要贪小便宜，同时也不要病急乱投医，以免上当受骗。
手机、银行卡等丢失要尽快挂失，以尽量减少自己的损失。
高管培训心得体会10篇高管培训心得体会10篇高管培训心得体会1今年我有幸参加了高管培训班，先后聆听了几位专家学者讲授的课程，受益匪浅，提高了自己对学习重要性的认识。
下面我就这次学习谈几点体会：一、学习是最好的投资。
“玉不琢不成器，人不学不知道”。
十多年的学业投资，已在二十多年的工作经历、个人成长中得到了回报。
在这个知识日新月异、竞争日益加剧的时代，一个团队及其管理者，如果不主动学习，团队就不可能有战斗力，个人也不可能有感召力。
短短的几天学习与交流，赋予了我新的视野、新的认知和新的思维。
这一难得的经历，必将对我今后的学习、工作产生积极而深远的影响。
在今后的日子里，我将加强学习，勤于思考，勇于实践。
二、热爱是不竭的动力。
一个人热爱生活、热爱自己所从事的事业，就会有工作激情，而这种激情的形成与人才培养机制是密不可分的。
正如专家所言：“对员工好，员工才会对企业好”。
作为经营企业，要建立完善的人力资源管理机制，来培养员工对企业的热爱;要重视员工职业生涯的谋划，为员工搭建施展才华、展现自我的平台。
如果不重视人才培养，那么再高素质的人招进来，时间久了，也会变成“庸才”。
这几年，我们对新聘用的研究生、本科生，实行多岗锻炼、跟踪培养和城乡交流，就是试图开辟一条让人才快速成长的通道，让员工品味从事金融事业的快乐。
三、理论是行动的指南。
管理者要用所学的理论来总结过去，指导现在和将来。
在学习中查找失败原因，提高改正错误的能力;在学习中积累成功经验，增强做好工作的信心;在学习中制定工作目标，谋求发展新思路。
四、实践是学习的目的。
“照顾好你的'员工，照顾好你的客户，那么市场就会对你加倍照顾”，这是企业的黄金法则。
人是生产力的第一要素，所以，在工作实践中，管理者要“关心员工生活，注意工作方法”，时时处处让员工感受到组织的存在，大家庭的温暖。
近年来，在领导的关心、支持下，我们加大了对基础设施的投入，容貌焕然一新，员工工作热情高涨，各项业务迅猛发展。
2009-2012年度专家讲座报告15篇讲座1：嘉讲堂————乐嘉色彩心理学讲座时间：2012年4 月24日晚6点地点：大礼堂主讲人：乐嘉内容：1．色彩心理与年龄有关2．色彩心理与职业有关体力劳动者喜爱鲜艳色彩，脑力劳动者喜爱调和色彩；农牧区喜爱极鲜艳的，成补色关系的色彩；高级知识分子则喜爱复色、淡雅色、黑色等较成熟的色彩。
3．色彩心理与社会心理有关4．共同的色彩感情虽然色彩引起的复杂感情是因人而异的，但由于人类生理构造和生活环境等方面存在着共性，因此对大多数人来说，无论是单一色，或者是几色的混合色，在色彩的心理方面，也存在着共同的感情。
根据实验心理学家的研究，主要有下列几个方面：（1）色彩的冷暖：凡是带红、橙、黄的色调都带暖感；凡是带蓝、青的色调都带冷感。
色彩的冷暖与明度、纯度也有关。
（2）色彩的轻重感：色彩的轻重感一般由明度决定。
高明度具有轻感（3）色彩的软硬感：凡明度较高的含灰色系具有软感，凡明度较低的含灰色系具有硬感；纯度越高越具有硬感，纯度越低越具有软感；强对比色调具有硬感，弱对比色调具有软感。
（4）色彩的强弱感：高纯度色有强感，低纯度色有弱感；有彩色系比无彩色系有强感，有彩色系以红色为最强；（5）色彩的明快感与忧郁感：色彩明快感与忧郁感与纯度有关，明度高而鲜艳的色具有明快感，深暗而混浊的色具有忧郁感；低明基调的配色易产生忧郁感，高明基调的配色易产生明快感；（6）色彩的兴奋感与沉静感：在色相方面，凡是偏红、橙的暖色系具有兴奋感，凡属蓝、青的冷色系具有沉静感；在明度方面，明度高的色具有兴奋感，明度低的色具有沉静感；暖色系中明度最高纯度也最高的色兴奋感觉强，冷色系中明度低而纯度低的色最有沉静感。
（7）色彩的华丽感与朴素感：凡是鲜艳而明亮的色具有华丽感，凡是浑浊而深暗的色具有朴素感。
有彩色系具有华丽感，无彩色系具有朴素感。
讲座2：分享人生的经驗--世界名案探討题目：分享人生的经驗--世界名案探討主讲人：李昌钰博士地点：新校大礼堂时间：2012.3.27 13:00内容：（1）三滴血、17分钟锁定嫌凶讲座现场，李昌钰反复强调，做刑事鉴识工作，最重要的是观察能力，许多案件最终侦破靠的都是办案人员以敏锐的观察力捕捉到蛛丝马迹。
（2）一张照片洗刷“杀夫”冤情在美国，人们常说，破不了的案子，找Dr.Lee就对了。
有一回，Dr.Lee仅看案发现场照片，就为一位女士洗刷了“杀夫”的不白之冤。
（3）坦言自己不是“当代福尔摩斯”“大众传媒把我捧得太高了，我并不是‘当代福尔摩斯’，也有案子没有破。
”李昌钰说，破案绝非不少影视作品中所说的一个侦探“全包”，需要包括刑警、法医、鉴识人员等团队的通力合作，也离不开公众提供的线索。
（4）人生经验分享：推动鉴识学科发展重视真相和真理：“人们对社会的信任，很大程度上看治安好不好。
刑事案件尤其是凶杀案的发生，对被害人、家属乃至公众来说，还原真相是非常重要的。
给青年学子建议：成功是梦想和努力的叠加选择合适的行业不随波逐流无论哪个行业，翘楚只有几个，但每个人有各自的机遇。
人生有高峰也有低谷，要做到在高峰时不骄傲，在低谷时仍持续努力。
讲座3：“3.15”消费者权益保护系列讲座——大学生消费安全时间：周二（3月13日）下午14:00—17:00地点：法学院106室讲座题目：了解存储与云技术，规划职业新未来主讲人：王志芬浦东新区消费者权益保护委员会惠南投诉中心主任宋洁浦东新区消费者权益保护委员会惠南投诉中心副主任内容：旁征博引，举了许多生活中的案例，让我们能更好的了解到哪些是作为消费者应该拥有的权益，我们消费者应当如何运用这些权益来维护自己，保护自己通过多种宣传方式唤醒、提高消费者的自我保护意识，不仅促进了消费和谐、校园和谐，同时也维护了大学生消费者合法权益、增强了大学生维权意识，对号召全社会共同努力营造一个公平、公正、诚信经营的消费环境起到了很大的积极作用。
讲座4：海洋视域——东南亚的海洋文明与中国的关系时间：2012年3月14日13：30地点：邦建报告厅讲座题目：海洋视域——东南亚的海洋文明与中国的关系主讲人：钱江香港大学亚洲研究中心研究员内容：东南亚目前是多民族、多文化、多宗教的地区，早期的印度文化、中国文化，1对东南亚的影响是长期而深远的。
南海周边东南亚国家——越南、菲律宾、马来西亚、印度尼西亚和文莱在南海声称的领土争议，以国际的法的有关理论及联合国海洋法公约为依据，对这些东南亚国家为占据我国南沙岛礁而编造的各种借口进行批驳。
近年来东南亚国家地南海不断扩大军事活动，频繁与美、日联合进行军事学习的行为。
加剧了南海地区的紧张局势，不利于该地区的和平与稳定，认为我国政府提出的“搁置争议，共同开发”是处理南海争议最切实可行的办法，它将为南海争议的和平解放开创美好的前景。
讲座5：信息资源利用与文科毕业论文写作时间：2012年3月1日上午地点：2A-401讲座题目：信息资源利用与文科毕业论文写作主讲人：姚中平主要内容：科学研究需要建立在对前人的知识的利用，学会信息资源的利用，有利论文的写作。
讲座6：求职形象与礼仪时间：2009年11月27日地点：大礼堂讲座题目：上海海事大学大三学生---求职形象与礼仪主讲人：鲍日新主要内容：一、求职礼仪：注重求职礼仪将会帮助你抓住每一个机会伊丽莎白女王说：“礼仪是通向四面八方的推荐信。
”二、两个心态：必须具备“求”的心态用人单位的心态三、态度和状态心理状态：放大理想，明确目标。
拥有自信，永不言“不”充满希望，执着追求。
保持热忱，推销自我人的一生要有所成就，一半靠实力，一半靠机遇，把握机遇要靠耐心和韧性。
智慧的人呢解决问题，不抱怨问题。
西装，领带：忌大花纹的，小粽子型递简历：正面对着对方，双手接双手送英语口语介绍应答：把问题的难度想的大一些1、想应聘什么职位2、为什么选择我们企业遇到尴尬先缓冲，微笑一下了解企业，谈企业所喜欢坦诚相待，实事求是一、求职礼仪：注重求职礼仪将会帮助你抓住每一个机会伊丽莎白女王说：“礼仪是通向四面八方的推荐信。
”二、两个心态：必须具备“求”的心态用人单位的心态一个作用：明晰求职礼仪在推销自我形象中的作用三、态度和状态面试官的年龄心理状态：放大理想，明确目标。
拥有自信，永不言“不”充满希望，执着追求。
保持热忱，推销自我人的一生要有所成就，一半靠实力，一半靠机遇，把握机遇要靠耐心和韧性。
智慧的人呢解决问题，不抱怨问题。
休息了也要注意自身修养西装，领带：忌大花纹的，小粽子型西装建议全系递简历：正面对着对方，双手接双手送敲门：三下英语口语介绍应答：把问题的难度想的大一些1、想应聘什么职位2、为什么选择我们企业*遇到尴尬先缓冲，微笑一下*了解企业，谈企业所喜欢*坦诚相待，实事求是我的感想：面试时重要的是自信。
这种自信可以通过你的步态表现出来。
自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。
步伐要稳健，步履自然，有节奏感。
需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。
俗话说“此时无声胜有声”。
用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
讲座7：大学生如何提升职业竞争力时间：09年10月27日地点：邦建讲座题目：大学生如何提高职业竞争力主讲人：梁志刚主要内容：一、一流企业用人要求学历（文凭、证书）+职业技能+职业情商（职业素养）二、从优秀到卓越现在选择热门（紧缺）第二专业，获得第二学位=研究生毕业后考研、公务员、出国留学参加专业培训，考取含金量高的职业资格证书三、上海紧缺人才现状及分析紧缺排行榜上“坚挺”人才分类：高技能人才、制造业人才、现代农业人才新型紧缺人才：世博人才四、获得第二学位途径1、自学考试：宽进严出，难获得；社会认可度高；尤其受外企欢迎；时间节俭2、如何选择第二专业方向（1）、和原专业有匹配性（2）、课程难度适中（3）、行业发展是否良好（4）、入职后薪水，职业前景是否好讲座8：《我国海上溢油应急反应现状与问题》时间：2012年3月28日下午2:00地点：3D107讲座题目：信息资源利用与文科毕业论文写作主讲人：张欣主要内容：基于国内外人因可靠性研究的最新理论，以船舶溢油应急处置中应急人员的行为作为切人点，开创性地完成了对船舶溢油应急人因可靠性的科学、合理评估。
任何应急计划都离不开人的实施，人可以说是整个应急反应的核心。
而由于思维的复杂性，情绪突变性和情境依赖性，人也可以说是最难控制的因素，大量研究发现人为失误是不可避免的。
船舶溢油事故一旦发生，往往要求应急人员在短时间内，迅速做出反应；面对复杂、多变的环境和庞杂的信息，果断选择最优应急方案，并合理地实施。
应急计划在实际溢油应急反应中能否达到既定效果，即应急计划的可靠性仍有待科学的考量和评价。
只有对应急反应的可靠性建立一套系统、合理的评价方法，才能发现问题和弱点而不断完善，从而使应急计划在实际危机中发挥真正的效力。
国内外许多研究者开始致力于船舶溢油事故应急可靠性的评估。
但该项研究目前仍处于初级阶段，未形成成熟的理论和方法体系，且大多数研究偏重于技术、设备和资源等“硬”环节的可靠性评估，忽视人员、组织、协调机制等“软”环节的可靠性。
人因可靠性正是一门旨在提高人行为可靠度、减少人为失误的新兴学科，而该项研究在船舶溢油应急领域仍处于空白状态。
人因可靠性可定义为人在规定时间内成功完成规定任务的概率。
9、长江三角洲港口群与上海港互动及其配套物流系统协调发展时间:2009年12月24日主讲人:汪传旭主要内容:一、区域港口群的形成于基本特征目的：为某一吸引腹地提供货物运输和装卸服务世界级枢纽港：鹿特丹、汉堡、深圳、上海、釜山特征：1、共同的运输网络和服务范围2、相似的区位整体优势和国内外市场指向3、区域内各个港口利益主题基本独立二、区域港口竞争与互动模式1、港口竞争和合作的驱动因素2、区域港口互动模式三、长江三角洲地区港口群现状与问题1、公用码头、尤其是综合性大型港口能力严重不足2、集装箱装载量严重不足3、长江口航道水深不足4、长江老港口污染严重四、长三角港口群与上海港互动发展的现状与必要性五、长三角地区港口群功能定位分析1、港口群集装箱运输功能定位2、港口群大宗散货运输功能定位六、长三角港口群与上海港互动发展的SWOT分析七、长三角港口群与上海港互动发展对策建议八、长三角港口一体化模式1、国内外一体化2、长三角港口一体化九、长三角港口群配套物流系统现状与问题1、交通体系不完善、不发达十、长三角港口群配套物流系统协调发展的对策我的感想：港口物流是多种物资、交通运输、服务资源的集合，或者说，港口物流是货流即“物”流、信息流、资金流的汇集地，是各种物流作业的集中地，是多种物流设施和服务功能的集合。
