《职来职往》：策划亮点、隐患及其突围(1)

《职来职往》职场类娱乐真人秀节目SWOT案例分析一、简介：《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。

节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。

职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。

这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

二、SWOT分析：1.机会：（1）伴随着市场经济的发展，城镇化规模不断扩张，人口流动增大，竞争加剧，通货膨胀，人们越来越重视自己的职场发展，薪酬的高低更是决定每个人的生活量。

现实中有人急于就业，有人思量着跳槽，有人决心转行，有人在不断充电力争成为专业领域顶尖人才......仅以2010年为例，全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万。

就业问题成为国内为各阶层关注的焦点。

《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大，就业大潮又将来临，而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台，帮助解决就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。

（2）行业竞争者少：目前国内同类型的电视节目中，知名度比较高的除了《职来职往》，仅有《非你莫属》和《赢在中国》这两档节目，市场前景广阔。

（3）节目受众市场庞大，中国人口基数大，闭路电视用户数量庞大，而互联网用户的数量也在逐年递增，如此数量庞大的人口的娱乐、消遣需求不可忽视。

《职来职往》观后感《职来职往》观后感一、简介《职来职往》是一档以职场为背景的真人秀节目。

通过展现不同行业的职场人物间的互动和竞争，以及他们面对职业困境时的思考和决策，揭示出职场人士的职业观念和价值观念，同时也给观众带来了一份启发与反思。

二、剧情梗概1·第一期：新人入职本期节目呈现了职场新人的入职情景。

主持人带领一批新人加入一家公司，从最底层岗位开始工作，并在每个环节有严格的考核，通过竞争来决定获得晋升机会的人选。

2·第二期：团队合作这一期节目以团队合作为主题，让参赛者组成不同的小组，合作完成一个具体任务。

观众可以看到不同性格的人如何协同工作，解决问题的过程，以及团队合作中的挑战和成长。

3·第三期：职场竞争在第三期中，参赛者将面临更大的挑战和竞争。

他们将被分为若干队伍，进行各种职场竞争，例如销售竞赛、演讲比赛等。

通过这些比赛，参赛者不仅要展现自己的能力，还需要学会与其他人竞争，并保持自己的职场竞争力。

4·第四期：职业发展在这一期中，参赛者将接受职业发展的指导。

他们会从导师们那里获得职业规划、个人发展等方面的建议。

参赛者需要结合自身情况制定职业规划，并在导师的指导下努力实现自己的职业目标。

5·第五期：职场挑战最后一期节目的主要任务是让参赛者面对职场挑战。

他们需要处理各种复杂的职业场景，如面对矛盾、解决问题、进行决策等。

观众可以见证参赛者在职业挑战中的成长和变化。

三、节目亮点1·真实性：《职来职往》以真实的职业环境为背景，呈现出职场人士真实面对职业困境时的反应和决策，给观众带来了一种身临其境的感受。

2·启发与反思：通过展示参赛者们的职业观念和行为方式，以及他们面对职业选择和挑战时的思考和决策过程，观众可以从中获得职业上的启发与反思，提高自己在职场中的思考和决策能力。

3·职业发展指导：节目中的导师们会给参赛者提供关于职业发展的指导，帮助他们制定职业规划和实现职业目标。

职来职往活动策划一、活动主题职来职往二、活动形式模拟求职面试三、活动背景目前，大学生的就业压力在增加，企业的人才缺口也在扩大。

有些人找不到工作，而有些人工作却没有适合的人来做，甚至是没有人来做，正是大学生的择业意愿和企事业单位的招聘要求之间的不切合，使得就业市场形势更加严峻。

如何顺利地进行从高校毕业生到职业人的转型，是每一个高校学子面临的紧迫课题。

然而，现在的我们真正接触企事业单位的机会很少，对于他们的用人要求也知之甚少，加上传统择业观念的束缚，大学生的就业之路越走越窄，因此，提高综合素质以适应新的就业形势，准确认识以及定位自我，做好自己的职业生涯规划，是每一位在校学子的必修课。

四、活动目的在模拟求职过程，求职的同学会面对各种各样的求职问题，可以培养同学们的团队合作意识，竞争意识，增强同学们适应社会的能力；在求职面试过程中，同学们可以对企业的用人要求有更深入的了解，明确发展目标；在活动过程中，同学们必须最大可能的展示自我以获得用人单位的青睐，为同学们提供一个展示自我的舞台。

五、活动时间：六、活动地点：七、活动流程：1、前期准备①、班委商议决定此次活动的主题以及内容，并进行详细分工②、搜集相关资料，制作PPT③、联系教务处，借好活动教室④、生活委员负责准备好道具，奖品2、活动进行阶段①、班委提前到场，装饰会场，准备道具，调试多媒体、相机②、开场：（1）、首先由班长团支书为此次活动做开场白，宣布活动开始（2）、主持人出场，进行简单的热场后，介绍活动流程及规则（3）、主持人介绍由同学扮演的来自不同行业不同公司的达人——面试考官③、活动进行在ppt和背景音乐的配合下，由主持人依次请出扮演相应求职者的同学进行面试，具体流程如下：（1）、选手介绍自我介绍：选手上场，做基本的自我介绍并说明求职目标，简述选择该职业的原因并说明子自己的竞争优势以及职业规划。

亲朋评价：由求职者的亲朋好友对其作出评价，是大家对求职者有进一步了解达人对求职者进行第一印象点评后进入第二环节（2）、天生我才求职者展示自己的才艺来获得达人的支持，提高求职成功概率，表演结束后，达人若有问题，可以向求职者提问，求职者回答进入第三环节（3）、职业考评行业达人对求职者提出具有专业性、针对性的问题让求职者回答，很据其回答来判断此求职者是否有能力来担任相应工作（4）、在四个环节过后，若现场支持求职者的行业达人超过四位，则求职者可以任意选择一家自己中意的公司，获得去该公司实习的机会，行业达人向求职者说明相应的职位及薪金待遇，如果求职者可以接受，达人送上推荐信及奖品，求职成功，否则求职失败。

海南大学首届校园版职来职往活动策划方案海南大学“职来职往”活动策划组目录活动背景 (3)活动介绍 (4)宣传计划 (5)报名方式 (7)预赛形式 (8)预赛准备 (8)预赛流程 (10)预赛结果公告和决赛宣传 (11)决赛形式 (11)决赛准备 (11)决赛流程 (13)活动后期 (14)应急措施 (15)财务预算 (15)一、活动背景“大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。

不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。

我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。

我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。

”——海南大学随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

与此同时，不少企业由于种种原因依然面临难以召到优秀人才的问题。

鉴于此，海南大学学生社团联合会提议由其旗下的五个优秀社团（）联合共同举办海南省首届“大学校园版职来职往”大型选拔招聘会，借此搭建起学生与企业单位间沟通的桥梁，让企业可以通过这样的一个契机选拔到自己中意的优秀人才，并也希望通过本次活动，能够为海南大学的优秀学子提供一个接触企业、了解企业的机会，提高海大学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校、学生开展更广泛、深入的交流建立起一个全新的平台，同时也为我们企业的发展提供更有力的支持！1、角度分析（1），从企业的角度企业通过本次活动：①可以提前介入人才招聘程序，减小招聘压力，降低招聘风险和经济成本。

②可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

③可以从自身公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

这可绝对算得上是用最少的成本得到最有力的宣传和最切实际得效益。

④企业还可以通过本次“校园版职来职往”大型招聘会大力宣传贵公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响。

职来职往策划书一、背景介绍。

随着社会的不断发展和进步，人们对职业发展的要求也越来越高。

职业规划成为了现代人生活中不可或缺的一部分。

因此，我们希望能够为大家提供一种新的职业规划服务，让大家能够更加科学、合理地规划自己的职业发展。

二、项目目标。

1. 为个人提供专业的职业规划咨询服务，帮助他们找到适合自己的职业方向。

2. 为企业提供员工职业发展规划服务，帮助企业提升员工的工作积极性和忠诚度。

3. 为教育机构提供职业规划课程，帮助学生更好地规划自己的未来职业发展。

三、项目内容。

1. 个人职业规划咨询服务，通过专业的职业规划师为个人提供职业性格测试、职业兴趣测评、职业规划指导等服务，帮助他们找到适合自己的职业方向。

2. 企业员工职业发展规划服务，为企业提供员工职业发展规划咨询服务，帮助企业建立完善的员工职业发展体系，提升员工的工作积极性和忠诚度。

3. 教育机构职业规划课程，为教育机构提供职业规划课程，帮助学生更好地规划自己的未来职业发展，提升学生的就业竞争力。

四、项目实施计划。

1. 确定项目团队成员，包括职业规划师、市场营销人员、项目经理等。

2. 制定项目实施计划，包括市场调研、推广策略、服务内容设计等。

3. 开展市场调研，了解目标用户的需求和市场竞争情况。

4. 设计推广策略，包括线上线下推广活动、合作伙伴拓展等。

5. 开展服务内容设计，包括个人职业规划咨询服务、企业员工职业发展规划服务、教育机构职业规划课程等。

五、项目预期效果。

1. 个人职业规划咨询服务，提供专业的职业规划咨询服务，帮助个人找到适合自己的职业方向，提升就业竞争力。

2. 企业员工职业发展规划服务，帮助企业建立完善的员工职业发展体系，提升员工的工作积极性和忠诚度。

3. 教育机构职业规划课程，帮助学生更好地规划自己的未来职业发展，提升学生的就业竞争力。

六、项目推广策略。

1. 制定线上线下推广活动，包括线上宣传推广、线下讲座活动等。

2. 开展合作伙伴拓展，与相关机构合作开展推广活动，扩大项目影响力。

河北经贸大学经济管理学院职来职往策划书社团联合会创业经济社 2013年11月10日目录一、活动背景 (1)二、活动目的 (1)三、活动主题 (1)四、活动时间 (2)五、活动地点 (2)六、主办单位 (2)七、活动内容 (2)活动前期 (2)活动流程 (3)活动后期 (3)九、经费预算 (4)十、附 (5)一、活动背景在这个物欲横流的世界,作为大学生的我们,对未来的道路充满着迷茫,对自己的人生没有定位方向。

此时的我们,也许就像是大海里航行的帆船,找不到成功的彼岸。

然而社会变革又引起了人际关系、生活节奏的改变，学习压力、心理危机成为困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。

为丰富同学们的课余生活，关注心理健康，提高大学生心理素质，为此，创业经济社在11月举办校园“职来职往，前途宽广”为主题的模拟面试求职活动。

二、活动意义面试是每个大学生的必经之路。

通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自己的舞台，让同学们走入其中，打开自己的心扉，展现自己的特色，提高他们的应对能力和交际水平。

同时通过这次活动让大家对自身的优势和弱势做一个全面的审视。

让他们试着学习将自己成功地推销出去，为自己将来在职场竞争中赢得一席之地而做准备。

往往初入社会的我们，总会有许多的不适应。

那么通过这次的活动，不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，而且能够让大学生们对自己喜爱并适合的职业和人生有个完整的规划，以便能够最大程度地实现自己的人生价值。

三、活动主题职来职往，前途宽广四、活动名称“职来职往”模拟面试大赛五、活动时间2013年11月21日晚7：00—9:30六、活动地点南二教118七、主办单位河北经贸大学经济管理学院院团委社团联合会创业经济社八、参加对象河北经贸大学经济管理学院南院全体在校学生九、活动内容（一）前期准备1、寻找适合本次活动的事业单位，确立招聘岗位；联系评委。

（校内的学生评委、校内老师及校外知名企业）2、开始本次活动的前期宣传。

职来职往策划书一、背景介绍。

随着社会经济的不断发展，人们对职业发展的重视程度也越来越高。

职业规划成为了每个人都需要面对的问题。

然而，很多人在职业规划上面临困惑和迷茫，缺乏有效的指导和帮助。

因此，我们决定举办“职来职往”主题活动，帮助人们更好地规划自己的职业发展。

二、活动目的。

本次活动旨在为参与者提供职业规划的指导和帮助，帮助他们更清晰地认识自己，了解职业发展的方向和目标，提升职业竞争力，实现自我价值。

三、活动内容。

1. 职业规划讲座，邀请行业内资深人士，分享职业规划的重要性、方法和技巧，帮助参与者更好地制定职业发展计划。

2. 职业测评，提供专业的职业测评服务，帮助参与者了解自己的性格特点、职业倾向和适合的职业方向。

3. 职业咨询，设立职业咨询咨询台，为参与者提供一对一的职业规划咨询服务，解答他们在职业规划上的困惑和问题。

4. 职业拓展活动，组织各类职业拓展活动，提升参与者的团队合作能力、沟通能力和领导能力，增强职业竞争力。

四、活动目标。

1. 帮助参与者建立正确的职业规划观念，认识到职业规划对个人发展的重要性。

2. 提升参与者的职业规划能力，使他们能够清晰地认识自己，明确职业发展目标。

3. 增强参与者的职业竞争力，提高就业和职业发展的成功率。

五、活动预期效果。

通过本次活动，预计可以帮助参与者更好地规划自己的职业发展，增强职业竞争力，提升就业和职业发展的成功率。

同时，也能够提高参与者对职业规划的重视程度，增强对职业发展的信心和决心。

六、活动执行计划。

1. 确定活动时间和地点，制定详细的活动流程和安排。

2. 邀请专业的职业规划师和行业内资深人士，准备相关的讲座和咨询材料。

3. 宣传推广活动，吸引更多的参与者参与。

4. 组织活动的具体实施，确保活动顺利进行。

5. 对活动进行总结和评估，收集参与者的反馈意见，为下一次活动做准备。

七、活动预算。

1. 活动场地租赁费用。

2. 讲座和咨询师的费用。

3. 职业测评和拓展活动的费用。

职来职往：这样求职进百强第一部、求职前，先扫雷第一章学会应对两难的“陷阱”问题《职来职往》终于出书了！面对那些期盼已久的年轻求职者和家长的追问，这本书无疑是最炫的回馈。

进入电视行业第12个年头，我遇到了《职来职往》。

从第一次录这个积木，到现在已经半年多了，期间接收了很多次媒体访问，被问到最多的问题就是，“在《职来职往》中感觉你跟以前不一样了，你是如何定位自己在这里的风格的？”其实从来没想过，我该用什么“定义”自己的出现。

我知道，自己跟大多数普通观众一样：大学毕业了得有份工作、成家前得节衣缩食为了买房、有了抱怨要藏起来因为找份工作不容易、赚得不够生活怎么跟领导争取……既然我和观众们有如此多天然的心有灵犀，我必须提前界定自己。

女孩哭了，她总要张纸巾，哭花了妆不好看呀！男孩慌了，他总要喘口气，灯灭完了机会就没了！每天1000多报名者，一年就几十万，能站到舞台上的却只有200多人，有这样一个机会不易啊，换做是我，我也希望身边的主持人能帮帮我，达人老师能给一个机会。

同样，遇到对自己特别不负责任的、满嘴谎话的求职者，我也很生气！这站在台上的15分钟，可能就是一个改变命运的机会呀！你的不在乎可能就是浪费那些已经准备好的求职者的机会。

我喜欢对面的18盏灯，喜欢每一次陪着求职者披荆斩棘的过程，喜欢不用去跟自己设定一个“风格”，喜欢真实的站长台上。

幸运的是，我们的节目帮助越来越多的年轻人慢慢了解职场、认清自己、做好准备、迎接机遇。

幸福的是，我们的书把节目的功能和达人语录的精华无限延伸，帮助越来越多的朋友找准自己的定位，看着他们开始释放光芒跟能量！第一节、你对钱怎么看文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱，但金钱本身并没有犯罪。

每个人求得一份工作，除了为实现自己的个人价值，追求自己的职业梦想之外，原始目的则是为了满足个人的疾奔生存乃至最终达到生活的高品质，所以每个人都可以有对金钱的追求欲。

一个初涉职场的人，除了关心自己的职场未来发展空间之外，能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。

职来职往观后感职来职往观后感职来职往是一档以真实职场为背景的电视节目，通过真实的情景和对话展现了职场中的各种问题和挑战。

我在观看这个节目后有一些深刻的感受和体会。

一、节目背景与概况1·1 节目名称及背景《职来职往》是一档以真实职场为背景的电视节目，聚焦于职场中的各种问题和挑战。

1·2 节目主持人及嘉宾介绍本节目由主持人和嘉宾团队组成，涵盖了各行业的职业人士。

1·3 节目播出情况该节目每周播出一期，每期约60分钟，通过各种真实案例来展示职场中的各种问题和挑战。

二、节目内容分析2·1 节目剧情与情节《职来职往》通过真实的情景和对话，讲述了职场中各行各业的工作场景和问题。

每期节目都会选取一至多个职业案例进行深度剖析，从不同角度呈现职场中的真实问题。

2·2 节目亮点与观点《职来职往》以其真实的情节、深刻的观点和专业的解决方案吸引了观众的关注。

节目中嘉宾们的讨论和建议往往启发人们对职场问题的思考，给出了很多实用的建议。

三、观后感与个人体会3·1 对职场问题的认知通过观看该节目，我深刻认识到职场中存在着各种问题和挑战。

职场不仅仅是工作，还涉及到人际关系、沟通技巧、心理调适等方面。

3·2 对解决问题的思考该节目展示了许多解决职场问题的思路和方法。

例如，学会主动沟通、积极寻求帮助、保持积极心态等。

这对我解决自身职场问题提供了很大的帮助和启发。

3·3 对职业生涯的规划在观看节目的过程中，我开始思考自己的职业生涯。

我明白了只有在职场中不断学习和成长，才能更好地应对各种职业挑战。

四、附件本文档附带有观看节目的截图、节目相关文章或资料。

五、法律名词及注释5·1 劳动法劳动法是国家法律规定的保护劳动者权益的一系列法律法规。

5·2 职业道德职业道德是指在职业领域中应遵守的道德规范和准则。

5·3 职业发展职业发展是指个人在职业生涯过程中的成长和晋升。