8.安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩和责任人追究制度引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命财产安全的重要举措。

为确保工作场所的安全和稳定，建立健全的安全生产奖惩制度和责任人追究机制是必不可少的。

本文将详细介绍安全生产奖惩和责任人追究制度的相关内容，以及其对企业的重要性和实施的具体措施。

一、安全生产奖惩制度1.1 安全生产奖励措施为鼓励员工积极参与安全生产活动，企业应设立一系列安全生产奖励措施。

具体措施包括： - 优秀员工奖励：对按时完成任务、无事故记录的员工进行表彰和奖励，例如发放奖金、给予荣誉称号等。

- 安全生产知识竞赛：定期开展安全生产知识竞赛，对参与并获胜的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和重视程度。

- 安全生产创新奖励：对员工提出有效的安全生产改进意见和创新措施的，给予奖励和表扬，以鼓励员工积极参与安全生产管理。

1.2 安全生产惩罚措施为确保员工遵守安全规章制度，企业应制定严格的安全生产惩罚措施，并对违反规定的员工进行相应的处罚。

具体措施包括： - 警告处罚：对违反安全规定的员工进行口头或书面警告，并记录在个人档案中，以警示员工改正错误行为。

-记过处分：对严重违反安全规章制度的员工，给予记过处分，以此作为对其行为的严肃警告和惩罚，并进行相应的记录。

- 合同解除：对多次违反安全规定、致使严重事故发生或者造成重大经济损失的员工，解除劳动合同，并依法追究其责任。

二、责任人追究制度2.1 安全生产责任主体企业的安全生产责任主体应包括： - 高层管理人员：负责制定安全生产政策和目标，提供必要的资源和支持，确保安全生产工作有序进行。

- 现场管理人员：负责实施安全生产规章制度，组织进行安全培训和演练，监督工作场所的安全状态。

- 员工：应遵守安全规定，积极参与安全生产管理，对工作场所的危险行为及时报告。

2.2 责任人追究机制责任人追究机制应确保责任的明确和追究的公正。

具体措施包括： - 安全事件的调查和责任界定：对发生的安全事件进行调查，找出事故的原因和责任人，并进行相应的责任界定。

安全生产奖惩及责任追究制度一、奖惩制度1.1 奖励措施•对于在生产安全管理中积极参与、带头组织、取得优秀成绩的单位和个人，应当给予表彰和奖励。

•对于在安全生产方面做出杰出贡献的个人和集体，应当颁发荣誉证书、颁发奖励金、给予晋级福利等形式的奖励。

•对于安全生产工作表现优秀并取得成效的工作人员，可以考虑加薪、升职等形式进行激励。

1.2 惩罚措施•对于违反生产安全法律法规或者企业安全生产规定的单位和个人，应当依法给予相应的行政处罚，并视情节轻重给予经济罚款、警告、停产整顿等措施。

•对于造成人身伤亡、财产损失或者环境污染的企业，应当由责任人承担相应的民事赔偿责任，并依法追究刑事责任。

•对于发生重大事故或者安全生产责任事故的单位及其责任人员，应当依法依规进行严肃处理，并加强安全生产监管和事故隐患排查整治工作，以加强安全生产管理。

二、责任追究制度2.1 各级负责人责任•各级领导干部应当加强对安全生产工作的领导，定期检查企业、部门和单位的安全生产情况，及时发现隐患并采取有效措施进行整改。

•对于发生重大安全事故或者安全生产责任事故的企业，应当追究企业管理者的责任，并对其进行相应的惩戒。

•在企业发生事故时，应当加强鉴定和追究相关责任，明确责任人的权限和责任，并严格落实到位。

2.2 领导干部责任•领导干部应当认真履行工作职责，组织开展安全生产工作，建立健全安全生产管理体系和应急预案，定期检查安全生产工作情况，及时纠正问题。

•对于安全生产工作不到位、管理不严格、责任不落实的企业和领导干部，应当按照有关规定进行问责和处理，特别对于造成人员伤亡或者财产损失的事故，应当采取更加严厉的措施予以处理。

2.3 企业责任•企业是生产安全的主体，应当执行安全生产工作的各项规定，并制定和执行企业安全生产管理制度，加强隐患排查整治，防范和化解各种安全事故风险。

•对于安全生产责任事故或者重大安全事故发生的企业，应当追究企业主体责任的追究，并且要尽快处理事故，弥补损失，保护员工和公众的合法权益。

安全生产奖惩和责任追究制度一、简介为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

二、适应人群医院所有工作人员和管理人员。

三、职责1.单位法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4.科室负责人对生产中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和医院的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

四、工作程序4.1惩罚扣罚责任科室长____元;扣罚事故科室安全员____元;扣罚分管领导____元。

物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

五、附则5.1本制度自批准之日起实施。

____年____月____日安全生产奖惩和责任追究制度（二）是指在企事业单位中，对于安全生产工作的奖惩和责任追究进行规范和管理的制度。

它是一种重要的管理工具，能够有效地促进企业安全生产工作的开展，维护员工的生命财产安全，保障企业的正常生产经营。

一、安全生产奖惩制度（一）奖励机制1.安全生产先进个人奖：对于在安全生产中发挥积极作用，表现突出的员工给予表彰和奖励，以激励广大员工的安全意识和责任意识。

2.安全生产先进集体奖：对于在安全生产中表现出色，达到了企业规定的安全指标和安全目标的部门或工作组，给予表彰和奖励。

3.安全生产技术创新奖：对于在安全生产技术创新方面有突出贡献的员工或团队，给予表彰和奖励，推动企业安全生产技术水平的提升。

（二）惩罚机制1.安全生产违规处罚：对于违反安全生产规定和操作规程，导致事故发生或造成安全风险的人员，依照相关法律法规给予相应的惩罚，并进行记过、降职等处罚。

2.经济惩罚措施：对于违规操作、违章施工或疏于管理等导致事故发生的责任人，须承担一定的经济损失，并作为一次事故的教训，用于规范和提高员工的安全意识。

安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。

全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。

第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。

第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。

第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。

第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。

第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。

第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。

第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。

第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。

第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。

第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。

第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。

第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。

第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。

安全生产奖惩和责任追究制度是指根据国家法律法规和相关政策要求，对安全生产工作中的单位和个人进行奖励或惩罚，并对事故责任进行追究的一种制度。

一、奖励机制：1.表彰先进单位和个人：对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的单位和个人进行公开表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励。

2.激励措施：对积极参与安全生产的单位和个人进行奖励，如给予一定的奖金、晋升机会、岗位荣誉等激励措施。

二、惩罚机制：1.违法违规行为的处罚：依法对违反安全生产规定的单位和个人给予相应的行政处罚或经济处罚，并严禁其参与相关活动。

2.事故责任的追究：对发生事故的单位和个人进行责任追究，包括行政责任和民事责任的判定，需要赔偿的损失要及时赔偿给受害方。

三、责任追究制度：1.明确责任：制定规章制度，明确单位和个人在安全生产工作中的职责和义务。

2.层层落实责任：落实安全生产主体责任和管理责任，各级责任人要认真履行职责，确保安全生产工作的规范运行。

3.追究责任：对违反安全生产规定、导致事故发生的单位和个人进行追责，包括行政、刑事和民事责任的追究，确保责任人承担法律责任。

安全生产奖惩和责任追究制度的实施，可以提高单位和个人的安全意识和责任意识，促进安全生产工作的持续改进和提升，有效预防和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

安全生产奖惩和责任追究制度（二）安全生产是一个国家、一个企事业单位、一个家庭的生命线，关系到人民群众的安全和利益。

为了保障安全生产，各级政府、企事业单位和个人都应当承担相应的责任。

奖惩制度是保障安全生产的重要手段之一，通过奖励安全生产的单位和个人，激发他们的积极性和创造性；通过追究责任，严惩安全生产事故的责任人，起到震慑和警示的作用。

下面是一份安全生产奖惩和责任追究制度的范文，仅供参考。

一、奖励制度（一）单位奖励1.行政奖励对于安全生产工作突出的单位，可按照一定的评比标准，给予行政奖励，包括荣誉称号、奖金等。

2.经济奖励对安全生产工作成绩显著的单位，可给予经济奖励，包括资金奖励、税收减免、贷款优惠等。

安全生产奖惩及责任追究制度安全生产是企业发展的重要基础，是保障员工生命财产安全的重要责任。

为了保障安全生产，制定了一系列奖惩及责任追究制度。

一、奖励制度企业应建立健全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作。

首先，可以设立安全生产先进个人奖，对在安全生产工作中表现优异的员工给予表彰和奖励，以激励他们更好地发挥作用。

其次，可以设立安全生产先进集体奖，对在企业安全生产中表现突出的团队进行表彰和奖励，以鼓励团队合作，共同推动安全生产工作。

此外，还可以设立安全生产技术创新奖，对在安全生产技术方面取得突破和创新的员工给予奖励，以推动安全生产工作的技术进步。

二、惩罚制度企业应建立健全惩罚制度，对违反安全规定和制度的行为进行惩罚。

首先，对发生安全事故的责任人进行追责，依法依纪进行处理并追究相应的法律责任。

其次，对违反安全规定和制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、记过等，并及时进行教育和培训，使其意识到安全生产的重要性和后果。

此外，对于有严重违法违规行为的员工，可以采取解除劳动合同的措施，以维护企业的安全生产秩序。

三、责任追究制度责任追究是安全生产的重要环节，企业应建立健全责任追究制度。

首先，要明确各级管理人员的安全生产责任，建立明确的责任分工和责任制度，确保责任到人。

其次，要加强对各级管理人员的培训和考核，提高他们的安全生产意识和管理能力，减少安全事故的发生。

此外，要明确员工的安全生产责任，加强对员工的教育和培训，增强他们的安全意识和安全技能，从而减少人为因素引发的安全事故。

总结起来，安全生产奖惩及责任追究制度是保障安全生产的重要手段，通过建立健全的奖惩机制和责任追究制度，可以激励员工参与安全生产工作，惩罚违规行为，提高整体的安全生产水平。

企业应注重奖励机制的建立，给予表彰和激励，同时加强对违规行为的惩罚，追究责任，以确保员工的生命财产安全，推动企业安全生产工作的持续健康发展。

安全生产奖惩制度和事故责任追究制度安全生产奖惩制度是指为了促进企业安全生产工作的开展，对安全生产工作中的优秀个人、部门或团队给予奖励，对安全生产工作中的违规行为或不安全行为给予惩罚的制度。

奖励方面，可以通过物质奖励、荣誉奖励、晋升提拔等多种方式进行，以激励员工积极参与安全生产工作，推动安全文化的建设。

惩罚方面，可以通过警告、罚款、扣减奖金等方式进行，以对安全生产中的违规行为或不安全行为进行严肃处理，加强管理和监督，提高员工的安全意识和责任心。

事故责任追究制度是指对发生的安全事故进行调查和责任追究的制度。

在事故责任追究制度中，一般会涉及事故的责任划分、责任人的追究、赔偿的处理等方面。

责任划分方面，根据事故的性质、原因以及相关法律法规的规定，将事故的责任划分为主要责任、次要责任、不负主要责任等，并给予相应的责任人处罚。

责任追究方面，重点是对造成事故的责任人进行追责，包括行政处罚、刑事追究等措施，以保障事故的责任得到明确，避免责任的逃避。

赔偿处理方面，根据事故造成的损失情况，对受害方进行相应的赔偿，以恢复其合法权益。

综上所述，安全生产奖惩制度和事故责任追究制度是为了保障安全生产和减少事故发生而建立的制度，通过奖励和惩罚来激励员工积极参与安全工作，同时对事故进行调查和责任追究，以减少事故发生并保护受害方的权益。

安全生产奖惩制度和事故责任追究制度（二）是一种管理措施，旨在提高企业对于安全生产的重视程度，增强员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产。

安全生产奖惩制度可以根据企业的实际情况，设立一系列的奖项和处罚措施，以激励员工积极参与安全生产工作，同时对于违反安全规定、发生事故的行为进行惩罚。

奖项可以设立为荣誉称号、奖金、晋升等多种形式，以鼓励员工的安全行为和积极性；处罚措施可以包括警告、罚款、降职等多种形式，以惩罚违反规定、危害安全的行为，形成对安全生产的严格遵守。

责任追究制度是指对于发生事故的责任人，依法追究其责任的制度。

安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为。

通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

安全生产奖惩和责任人追究制度范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，确保员工生命财产安全，促进企业持续稳定发展，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。

第三条安全生产奖惩和责任人追究制度是企业实施奖惩和责任追究的基础，必须根据法律法规和企业实际情况制定，并定期进行评估和修订。

第四条本制度的核心原则是“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”。

第二章奖励措施第五条企业应建立健全安全生产奖励制度，对在安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体给予奖励，具体奖励细则由企业根据实际情况制定。

第六条安全生产奖励可以包括以下形式：（一）表彰奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的个人或集体进行表彰，并颁发荣誉证书、奖章等。

（二）物质奖励：对在安全生产工作中取得优异成绩的个人或集体给予一定的物质奖励，如奖金、礼品、旅游等。

（三）晋升提拔：对在安全生产工作中表现突出的员工，可以考虑给予晋升提拔的机会。

（四）岗位设置：为在安全生产工作中具有特殊贡献的员工设立专岗或特殊岗位。

第七条企业应加强对安全先进工作者和先进集体的宣传报道，提高员工安全意识和责任意识。

第八条企业应设立安全风险基金，用于奖励安全生产工作中发现并整改的安全隐患或故障。

第三章惩罚措施第九条企业应建立健全安全生产惩罚制度，对违规违纪行为给予相应处罚，失职失责行为给予严肃处理，具体惩罚细则由企业根据实际情况制定。

第十条安全生产惩罚可以包括以下形式：（一）警告处分：对安全生产违规行为较轻的个人进行口头或书面警告。

（二）记过处分：对安全生产违规行为较重的个人进行记录处分。

（三）降级或降薪处分：对安全生产严重失职失责的个人进行降级或降薪处理。

（四）解聘处分：对安全生产严重违规行为或严重失职失责的个人进行解聘处理。

（五）刑事责任追究：对因安全生产事故造成人员伤亡或重大财产损失的，依法追究刑事责任。

第十一条企业应建立失职失责查处机制，对安全生产工作中存在的失职失责行为进行查处，并依据查处结果进行相应处理。

安全生产奖惩及责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。

3依据3.1《____安全生产法》(____年____第____号)3.2《____省安全生产条例》(____年)3.3《企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-____)3.4《国家安全监管____》(安监总管四〔____〕____号)等4职责4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。

4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。

4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

5工作要求5.1安全目标实行年度考核安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。

5.2安全生产责任制实行季度考核每季度进行____次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。

5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行6.2安全责任制考核操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款____元。

不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款____元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款____元。

隐瞒不报的处以100－____元罚款，情节严重者要承担法律责任。

情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。

箱门不许敞开，违者每次扣罚部门____元。

夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导____元。