下载文档原格式
快递公司工资二次分配方案背景快递行业发展迅速，公司业绩增长，员工数量也随之增加。
为了保证员工的积极性和工作动力，合理的工资分配方案显得尤为重要。
本文档旨在设计一套有效的快递公司工资二次分配方案，以提高员工的薪酬满意度和工作积极性。
分配原则1. 公平原则：按照员工的工作贡献和能力评估，确保薪酬公平、合理。
2. 激励原则：通过工资分配激励员工，提高工作积极性和创造性。
3. 稳定原则：员工工资分配应具有一定的稳定性，避免过于频繁的变动。
分配方案1. 基本工资基本工资作为员工的基本收入，按照岗位等级划分。
不同岗位的基本工资水平将根据工作量、工作难度和职责等因素进行评估，并按照市场行情予以调整。
2. 绩效工资绩效工资根据员工的工作绩效来确定。
绩效评估将考察员工的工作态度、工作效率、创新能力等方面。
评估结果将与基本工资相结合，按照一定比例进行加权，确定绩效工资。
3. 岗位补贴岗位补贴是根据员工的工作内容和特殊要求等因素而设定的。
例如，对于需要执行特殊任务的员工，如对重要客户的特殊服务等，给予一定的岗位补贴。
4. 奖金制度鼓励员工的努力工作和突出表现，公司将设立奖金制度。
奖金将根据员工的工作表现、客户评价、业绩增长等因素进行评估，并按照一定比例进行分配。
奖金可以作为一种额外激励，提高员工的积极性和工作动力。
5. 年度调薪为了适应市场行情和员工能力的提升，公司将每年对员工进行一次调薪。
调薪将基于员工的表现、市场行情和公司财务状况等因素进行评估，并根据一定的标准进行调整。
监督与调整为了确保工资二次分配方案的执行效果和公平性，公司将建立监督与调整机制。
定期组织员工满意度调查，收集员工的反馈和建议，及时调整工资二次分配方案。
同时，公司将建立独立的薪酬委员会，负责监督工资分配的公平性和合理性。
总结一套合理的工资二次分配方案对于提高员工的薪酬满意度和工作积极性具有重要意义。
本文档介绍了基本工资、绩效工资、岗位补贴、奖金制度和年度调薪等方面的工资分配方案，并提出了监督与调整的机制。
物流公司人员薪酬制度模板第一章总则第一条制定目的为确保公司员工薪酬的合理性、公平性和透明度，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在册员工。
第二章薪酬构成第三条薪酬构成公司员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴和其他薪酬构成。
第四条基本工资基本工资是根据员工的职位、职级、工作年限和公司整体薪酬水平等因素确定的。
第五条绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作绩效、公司业绩和部门绩效等因素确定的。
第六条福利补贴福利补贴包括五险一金、带薪年假、节日慰问、健康体检等。
第七条其他薪酬其他薪酬包括股权激励、项目奖金、特殊贡献奖等。
第三章薪酬支付第八条薪酬支付方式公司采用月薪制进行薪酬支付。
第九条薪酬支付时间公司每月支付一次薪酬，具体支付时间为次月的第一个工作日。
第十条薪酬调整公司根据市场薪酬水平、员工绩效和公司经营状况等因素，定期对员工薪酬进行调整。
第四章薪酬管理第十一条薪酬管理原则公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则。
第十二条薪酬管理流程薪酬管理流程包括薪酬调查、薪酬体系设计、薪酬发放和薪酬调整等环节。
第十三条薪酬保密公司员工应严格遵守薪酬保密规定，不得泄露本人及他人薪酬信息。
第五章附则第十四条本制度解释权归公司人力资源部所有。
第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度如有变更，公司应及时告知员工，并确保员工知晓变更内容。
通过以上条款，我们可以看出，物流公司人员薪酬制度模板主要包括总则、薪酬构成、薪酬支付、薪酬管理和附则五个部分。
在实际操作中，公司可根据自身情况进行调整和补充，以满足企业发展和员工需求的实际情况。
同时，薪酬制度的制定和实施应遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保员工薪酬的合理性、公平性和透明度。
物流公司工资核算方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：物流公司是一个以提供物流服务为主要业务的企业，员工的工资核算是公司运营中非常重要的一环。
物流公司工资核算方法的准确性和公平性直接影响到员工的积极性和工作效率，也关系到公司的稳定发展。
下面我们就来详细了解一下物流公司工资核算方法。
一、基本工资核算物流公司员工的基本工资主要由基本工资和绩效工资组成，基本工资是员工的固定工资，绩效工资则是根据员工的工作表现而定。
通常来讲，物流公司会根据员工的职位和工作内容设定基本工资的标准，绩效工资则根据员工在工作中的表现来核算。
快递员的基本工资可以按照每月固定底薪来计算，而绩效工资则可以按照快递员的派送量和服务质量来核算。
二、奖金和福利除了基本工资外，物流公司还会为员工提供一些奖金和福利。
员工在工作中表现出色可以获得绩效奖金，公司还会给员工提供一些额外福利，比如餐补、房补、交通补贴等。
这些奖金和福利的发放通常也会根据员工的工作表现和公司的发展情况来确定。
由于物流行业的特点，员工可能需要经常加班工作。
在这种情况下，物流公司会根据员工的工作时间和加班情况来核算加班工资。
通常来讲，加班工资是按照法定标准来计算的，但也有的物流公司会根据员工的实际情况来确定加班工资的标准。
四、社会保险和公积金物流公司作为企业，有义务为员工缴纳社会保险和公积金。
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司按照国家规定标准为员工缴纳相关社会保险费用。
而公积金是员工的个人账户，公司也会按照国家规定标准为员工缴纳公积金。
以上就是关于物流公司工资核算方法的简要介绍，希望对大家有所帮助。
物流公司工资核算方法的合理性和公正性是公司稳定发展的基础，同时也是员工工作积极性和效率的保障。
在实际操作中，物流公司应根据自身情况和员工需求来制定科学合理的工资核算方法，从而实现公司和员工的双赢。
第二篇示例：物流公司是一个重要的行业，物流公司的员工工资核算方法也是相当重要的。
货运公司配送中心司机绩效报酬方案
背景
货运公司为了提高配送中心司机的工作绩效，制定了绩效报酬方案以激励司机在工作中的表现。
方案
绩效评估标准
货运公司将绩效评估标准分为三个方面：运输时间、货物完整率、客户评价。
运输时间
司机在运输货物时应保证尽快到达目的地，运输时间越短，得分越高。
得分公式：运输时间得分 = （1 - 实际运输时间 / 理论运输时间）* 100
货物完整率
司机在运输货物时应保证货物完整无损，货物完整率越高，得
分越高。
得分公式：货物完整率得分 = 实际货物完整率 / 100 * 100
客户评价
货运公司将会向客户提供评价问卷，司机的绩效也将受到客户
评价的影响。
客户评价越好，得分越高。
得分公式：客户评价得分 = 客户评价分数 / 10 * 100
报酬规则
绩效得分越高，司机将获得更高的绩效报酬。
具体报酬规则如下：
结论
货运公司的绩效报酬方案将会激励司机在工作中表现更优秀，同时也将会提高配送中心的运营效率。
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍快递行业作为一种关键的物流服务行业，其工作人员扮演着至关重要的角色。
为了吸引和留住优秀的员工，快递公司必须提供具有竞争力的薪酬福利制度。
本文将介绍快递公司工作人员的薪酬福利制度，并探讨其在员工招聘、激励和职业发展方面的重要性。
一、薪酬制度1. 基本工资：快递公司根据员工的职位级别和工作经验设定不同的基本工资标准。
基本工资是员工薪酬的基础，根据岗位的要求和劳动力市场的供需状况来确定。
2. 绩效奖金：快递公司通常设立有绩效奖金制度，根据员工的个人表现、团队协作能力和工作质量来发放奖金。
这样的制度激励员工积极主动地提高工作效率和服务质量。
3. 加班工资：由于快递行业的工作性质，许多员工需要加班。
为了体现对他们付出的认可和鼓励，快递公司制定了加班工资制度，按照不同的加班时段给予相应的加班工资。
4. 薪酬福利：除了基本工资和绩效奖金，快递公司还为员工提供各种福利待遇，如医疗保险、意外险、员工购物折扣和节日福利等。
这些福利旨在增加员工的满意度和对公司的归属感。
二、员工招聘快递公司的薪酬福利制度在员工招聘中起到了至关重要的作用。
具有竞争力的薪酬和福利待遇可以吸引到更多优秀的人才。
快递公司在招聘公告中通常会明确说明薪酬福利，并将其作为一个重要的吸引因素。
借助此制度，公司能够满足人才的期望，吸引适合的人加入，从而提高整体业务水平。
三、员工激励薪酬福利制度在员工激励方面发挥着巨大作用。
优秀的员工往往会成为公司的关键资产，因此，激励这些员工是提高快递公司整体绩效的关键。
快递公司根据薪酬和福利制度，对业绩显著的员工给予特殊奖励，如年终奖金、股票期权或者晋升机会。
这样的激励能够激发员工的工作积极性和创造性，推动公司的可持续发展。
四、职业发展快递公司提供具备竞争力的薪酬福利制度，不仅能够吸引和留住优秀员工，还能够提供良好的职业发展机会。
该制度通常与培训计划、晋升机制和职业规划相结合，为员工的个人和职业成长提供支持。
物流行业岗位薪酬制度范本一、目的和依据1.1 目的为了适应物流行业的发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。
1.2 依据本制度依据国家有关法律、法规和物流行业的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司正式聘用员工和试用期员工。
三、薪酬原则本制度以公平、公正原则为依据，将员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，体现薪酬的竞争性和激励性。
四、薪酬结构1. 基本工资：基本工资是员工工资的基本组成部分，用于保障员工的基本生活，具有相对稳定性。
2. 岗位工资：岗位工资是根据员工的岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等因素确定的工资。
3. 绩效工资：绩效工资是根据员工完成岗位责任及工作的业绩而支付的薪酬部分。
4. 工龄工资：根据员工在公司服务的年限给予的津贴。
5. 各类补贴：根据员工的工作经验、劳动贡献等因素给予的补偿。
五、薪酬等级和标准根据公司的实际情况，制定相应的薪酬等级和标准，确保薪酬的竞争性和激励性。
六、薪酬发放1. 薪酬发放时间：员工的工资每月发放一次，具体发放时间由公司确定。
2. 薪酬发放方式：员工的工资可以通过银行转账、现金等方式发放。
七、调整和变更1. 薪酬调整：根据公司经营状况和市场薪酬水平的变化，公司可以对薪酬结构、等级和标准进行调整。
2. 薪酬变更：员工的薪酬变更应根据公司的规定和员工的实际情况进行。
八、绩效考核1. 绩效考核目的：绩效考核是衡量员工工作业绩和能力的重要手段，用于确定员工的绩效工资和晋升机会。
2. 绩效考核方式：绩效考核可以采用定期的业绩评估、工作表现评价等方式进行。
3. 绩效考核结果：绩效考核结果将作为员工薪酬分配的重要依据。
九、附则本制度的解释权归公司所有，如有争议，应由公司决定解决。
本制度的生效时间为制定之日起。
注：以上内容仅为范本，具体条款应根据公司的实际情况进行调整和修改。
物流中心人员配置及绩效考核方案
一、人员配置：
物流中心除质量管理部外共配置人员23员，总体工资16610元，加班费预算800元，以后按此编制定岗定员。
二、工资等级及薪资结构：
物流中心经理按现行工资待遇不变，其它各岗位结合同行业工资水平确定如下：
1、零货区：
2、整件库
三、考核标准及实施办法：
注：1、物流中心所有工作人员必须在所经办的调拨、出库、入库、退货等业务单据库房留存联上工整签名，作为考核记录人员记录或责任确定的依据。
托运物品要求装箱平整，做“井”形打包处理，每件计装箱数量分1分；配送药品每三件计装箱数量分1分，如不符合打包要求，每件扣三分。
由出库交接员负责装箱员的考核工作，其它各岗位由审票员负责统计工作。
理货员每出错一次扣3个上货频次；发货员每出错一次扣5个发货频次；复核员每出错一次扣10个复核频次。
2、取得复核资格的人员可从事发货工作，领取发货考核工资，但不得复核自已所发货物，发现一次罚款50元。
3、整件库考核由整件库主管负责。
4、个人岗位考核工资=个人考核数/岗位总分×岗位考核工资
5、发货票据由零货区主管指定专人保管，如发生丢失、单据不全等情况按每页10元处罚，如因票据灭失造成不能确定过错责任的，由票据保管人员及零货区主管各承担50%赔偿责任。
四、员工晋级：
为有效优化物流中心人员配置，物流中心员工晋级必须严格执行以下
一年以上同行业发货经验
行政人事部
2006-5-9。
物流公司工资核算方法
物流公司的工资核算方法通常涉及多个方面，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、个人所得税等。
下面我将从多个角度来介绍物流公司的工资核算方法。
1. 基本工资，物流公司的员工通常会有一个基本工资，这个基本工资可以根据员工的岗位和工作经验来确定，也可能根据当地的最低工资标准来设定。
2. 绩效奖金，物流公司通常会根据员工的工作表现来发放绩效奖金，这可以根据个人的工作业绩、团队的绩效、客户满意度等因素来确定。
3. 加班费，由于物流行业的特殊性，员工可能需要经常加班，因此加班费的核算也是很重要的一部分。
加班费可以根据加班时长和加班时间来计算。
4. 社会保险，根据当地的法律法规，物流公司需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
员工的工资核算中需要考虑这些社会保险的缴纳。
5. 个人所得税，根据国家税法，员工的工资收入需要缴纳个人
所得税。
物流公司需要按照税法规定，为员工核算个人所得税并在
工资发放时代扣代缴。
除了以上提到的方面，物流公司的工资核算还需要考虑其他因素，比如员工福利、奖惩制度等。
另外，随着社会的发展和法律法
规的变化，物流公司的工资核算方法也可能会发生变化，因此需要
及时了解和遵守最新的相关政策和法规。
综上所述，物流公司的工资核算方法是一个综合性的系统工程，需要考虑多方面的因素，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会
保险、个人所得税等，以确保员工的合理收入和公司的合规运营。
快递公司物流部薪酬及绩效管理考核标准设计方案一、岗位分类a)管理层：物流总监、站长b)执行层：副站长、骑士二、管理层工资结构a)薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成b)基本工资：基本工资标准参照下表执行i.晋级周期：1.一级：一个月2.二级：三个月3.三级：六个月ii.晋级标准：1.按晋升期的时间，所有整月完成kpi考核。
如有1个月未完成，则晋升期增加一个月。
2.kpi考核没有达到60分，绩效部分将扣除。
3.当月kpi没有达到60分，给予降级。
连续两个月未完成kpi考核公司有权开除。
4.工资晋升者，次月计算，工资等级下降者，办理交接手续之日开始算。
c)绩效工资：i.计算方法：绩效工资基数*系数1ii.考核系数：（月度根据指标进行调整）（8月份标准如下：）KPI得分120分以上，按实际得分比例计提绩效工资；KPI得分100分以上，系数为1；KPI得分90分以上，系数为0.4；KPI得分90分以下，系数为0；iii.考核指标：（每月制定一次，基本指标：9540达标天数、骑士违规次数；基本管理指标运营评分并入绩效考核得分）（8月份考核指标见附件）d)提成i.计算方法：提成基数 * 系数2提成基数暂定500元（根据发展阶段进行调整）e)提成系数i.月初制定本月提成考核指标（基本指标：物流单等）ii.根据月度提成指标完成情况计算提成系数（8月份提成考评指标及系数计算方法见附件）i.权重1.2ii.计分方式：月度完成订单数低于上月同期订单数，系数为0；高于同期值的，按任务值比例计分，最高不得超过权重值；二、副站长工资结构a)工资结构：单量提成+岗位津贴+提成b)单量提成：同骑士工资体系计算标准及考评标准c)岗位津贴：500元d)提成：同站长提成计算方法及考核标准；三、骑士工资结构a)工资结构方案一：提成（按单量）+骑士等级考核+电车补助+岗位/工龄津贴（8月1日前入职骑士）方案二：提成（按单量）+骑士等级考核（8月1日后入职统一形象骑士）方案三：提成（按单量）（8月1日后入职非统一形象骑士）方案一方案二方案三b)骑士等级积分标准i.积分计算ii.等级奖罚标准c)工龄/岗位津贴i.工龄津贴：入职每满3个月给予50元/月工龄津贴，300元封顶；ii.岗位津贴：物流站组长、教官、对公司、团队有突出贡献的骑士，给予100-500元岗位津贴；管理层绩效考核标准一、考核指标a)9540达标天数（70分）9540达标天数目标25天，按照实际完成天数比例计算分值；b)骑士违规（30分）根据月度骑士人均违规次数制定指标，按照比例计算分值二、日常管理积分总监：公司、监察对总监形式奖罚权限；（扣款+KPI积分）站长：总监行驶对站长的奖罚权限；（扣款+KPI积分）骑士：站长对骑士形式奖罚权限；（扣款）日常管理细则。
XX快递有限公司薪酬管理制度
第一章总则
第一条为了合理有效的完善薪酬福利体系，充分调动员工的工作积极性，保障员工的相对稳定，实现企业持续稳健发展，特制订本制度。
第二章职责分工
第二条总经理负责各部门月度工资明细报表审批。
第三条人力资源部负责各部门月度工资明细报表制作与审核。
第四条财务部负责各部门月度工资总额的发放。
第三章工资表项设置
第五条工资表主要项目由姓名、基本工资、加班工资、岗位补贴、社保补贴、其他加班、技能补贴、工龄工资和其他异常的奖罚三部分组成，具体表格格式由人力资源部下发。
第六条其他加班、技能考核奖统一列入其他对应项目，并单独列表予以体现。
第四章工资制作
第七条排版要求
（一）工资明细表统一用EXCEL 表格进行制作，纸张选用A4纸，使用横版页面；工资明细标题，注明《XXX部门X月工资明细表》，页尾注明相关制表人、审批人及指标日期，如有分页同样需要插入表头及页尾注明分页编号；
（二）薪资异动、新进、离职人员需在薪资列表备注中注明
并附相关签批文件；
（三）休产假、工伤假等特殊假期，需在工资表备注项注明并写明具体日期。
第八条假期工资
（一）婚假工资按照100%执行，公司转正员工办理结婚手续后可享受3天法定婚假，达到国家晚婚标准（女 23周岁，男25周岁）的可享受10天晚婚假（含3天法定婚假），再婚人员只享有法定婚假，不享受晚婚假，需提供结婚证明，晚婚假与婚假需一次使用，节假日不顺延；
（二）丧假工资按照100%支付，员工直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，葬礼在本市举行的可请丧假3天，外地举行的可请丧假5天；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母等三代以内具有间接血缘关系的亲属）去世，葬礼在本市举行可请丧假2天，外地举行的可请丧假4天，丧假期间遇节假日不顺延，员工需提供死亡证明复印件、亲属关系证明。
（三）产假工资按照70%支付工资，且不低于郑州市最低工资标准，已转正女员工结婚怀孕分娩的，凭结婚证、准生证、医院诊断证明、出生证明可享受产假98天，其中产前15天、产后83天，产假期间如遇节假日不顺延。
（四）陪产假工资按照100%支付工资，已转正的公司男员工，在妻子分娩时可申请享受3天陪产假，但须提供结婚证、准生证医院诊断证明、出生证明，陪产假需在妻子预产期一周内申请休假，逾期
作废。
（五）年假工资按照100%支付工资，年休假公司员工工作满一年的年假1天，每增加一年年假增加1天；工作满5年不满10年的年假5天；工作满10年不满20年的年假10天；满20年以上年假15天。
国家法定节假日、休息日不计年假假期，不提前休年假（即不在本年度内休年度的带薪年假），不能夸年度休年假。
（1）员工有下列情形不得享受当年年假；
员工请事假累计20天；
累计工作满1年不满10年的员工，请病累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病累计4个月以上的。
（六）工伤工资按照郑州市当年职工月工资最低标准发放，员工在发生事故后，转运中心相关负责人向人力资源部及时提交工伤报案申请表，由人力资源部确认工伤后，其工伤期间工资按规定发放（需提供正规医院病假单），停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
第九条工资核算
（一）基本工资：根据郑州市目前标准，员工基本工资为1600元/月，日基本工资=月基本工资/当月应出勤天数
（二）岗位工资：根据职位等级不同及岗位情况，确定的薪资标准。
（三）事假工资按照员工请事假当天出勤工资0%支付；
（四）病假工资：员工因病连续请病假1个月（含）之内人员工资按照50%支付，超出一个月部分按照事假扣款，病假期间员工需提供市级正规医院开具的病假休假证明，无病假休假证明的按事假处理；
（五）旷工工资：连续无故未出勤达到4小时以上（含）的视为旷工，旷工期间工资按照3倍日工资扣款；
（六）员工于上班时间后打卡即为迟到，员工于下班之前非为公司业务需要擅自打卡下班者，即为早退，迟到或早退1次扣款10元；
（七）全勤奖工资：运转中心主管以下级别员工每月可调休2天，当月有法定节假日的根据公司通知增加调休天数，当月全勤人员享有全勤奖，全勤奖金额为200元，新进、离职人员出勤不满一个月不享用全勤奖。
员工当月有请假的扣除全勤奖全额；
（八）工龄工资：以员工入司时间开始计算每满一年每月享有工龄工资100元，每增加1年增加100元，500元封顶，工龄工资在每年1月、7月份工资做调整；
（九）加班工资：工作日及休息日加班按照各部门批阅的加班费标准执行，法定节假日按照总部标准执行；
（十）降温补贴：每年6月至8月发放，合计3个月，运转中心员工100元，其它各部门员工50元；
（十一）取暖补贴：每年11月至次年1月发放，合计3个月，
运转中心员工100元，其它各部门员工50元；
（十二）学历补贴：转正员工大专50元/月，本科及以上100元/月；
（十三）话费补贴；主管以上岗位员工每月100元；
（十四）员工试用期满后的转正工资（试用期一个月），均以正式转正之日起计算；
（十五）工资计算以月为计算周期。
即每月1日到该月的月末，每月按有效工作日计算；
（十六）员工的工作岗位发生变动，除特别规定外，均实行易岗易薪，按易动后的工作岗位经考核合格后，实行新的岗位工资标准。
第五章工资发放
第十条公司员工固定发放工资时间为每月20日，如工资发放日恰逢节假日，则顺延至下一个工作日发放。
第十一条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。
中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的工资将在员工办理完离职手续后，随最后一个月的工资一起核发，并在下个月薪酬发放日支付。
第十二条工资必须有本人签收，无特殊情况不得由他人代领其工资。
第十三条人力资源部负责所有工资报表的制作与签批，签批完
成提交工资明细报表至财务部，由财务部完成当月员工工资发放（打款）。
第六章工资资料上报时限要求
第十四条工资资料上报时限要求
第七章异常情况
第十五条在工资发放过程中如员工对工资有异议，人力资源部需及时核对工资明细，确认员工工资是否有错发等情况，如情况属实人力资源部在下个月工资明细中对薪资异常人员进行调整。
第八章工资标准
第十六条运转中心工资标准
（1）试用期工资包括基本工资、加班工资、社保补贴、岗位工资和伙食补贴；
（2）试用期和转正员工均免费提供住宿。
第十七条运转中心其它福利与补贴标准
第十八条本制度适用于运转中心所有普通员工，自2016年3月1日开始正式执行。
XX快递有限公司
二〇一九年二月二十五日。
