国企党风建设存在的问题及对策

国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会作出的重大部署。

在新形势下，国有企业党委的主体责任因履行不力，致使国有企业人员违纪违法造成国有资产流失，给国家造成巨大的经济损失。

为此，必须加强党风廉政建设和反腐败斗争，党委要切实担起主体责任，为国有企业的转型发展提供强有力的保证。

一、存在的主要问题和原因1、主体责任不清。

有的单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪委的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导组形同虚设，党委书记对承担的党风廉政建设主体责任理解不深；有的部门行政“一把手”党内职务意识不强，只重视行政职务，不履行党风廉政建设“一岗双责”有关规定。

2、执行和落实不力。

按照党风廉政责任制要求，年初对责任层层分解，制定一系列制度、目标和考核办法，将党风廉政建设的责任具体分解到分管领导和部门负责人，并签订了党风廉政建设目标责任状。

然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在表面上，没有行动的具体化，重制度轻执行，执行不严，落实不力。

3、纪委职能弱化，作用发挥不够。

目前，国有企业纪委书记大部分是身兼数职，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，其它工作往往成为主业。

虽然现在纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委副书记、纪委委员，日常纪检工作主要由专职的纪委副书记负责，而纪委副书记名义上是专职，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上是有名无实，日常工作不参与，不研究，这都导致纪检工作被动，疲于应付，无系统性，缺乏创新。

同时办案时顾虑较多，存在“三怕”：一怕得罪人。

二怕影响本单位在上级中的考核成绩。

三是怕影响个人今后发展。

4、日常监督缺乏。

落实责任制主要是靠年初分解责任、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。

党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。

但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。

（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。

集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。

集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。

个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设投入的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。

个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。

（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。

一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。

有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。

国有企业党风廉政建设存在的问题及应对作者：胡萍马红来源：《现代企业》2009年第09期国有企业党风廉政建设事关企业的兴衰存亡,只有切实加强党风廉政建设和反腐败工作,才能确保企业持续、健康、快速地发展,才能确保国有资产保值增值。

为深入推进企业党风廉政建设工作,我们结合自身企业实际,对国有企业党风廉政建设情况进行了调研,发现企业党风廉政建设工作在取得了明显成效的同时,仍然存在一些矛盾和问题,需要予以高度重视和认真加以解决。

一、存在的问题1.监督体制造成的权责不明确。

当前,国有企业的监督体制大多实行的是纪检监察机构派驻制度,派驻的纪检组长、纪委书记和监察室等对同级党政领导班子进行监督。

但是,派驻人员的人事关系、工资关系等都隶属派驻的单位,派驻人员的政治表现也纳入同级党委考察之列,造成派驻人员紧紧依赖派驻单位,成为派驻单位事实上的一员。

由此容易引发纪检监察机构话语权削弱,权利运行受控,派驻流于名义,形同虚设。

同时,派驻的纪检组长、纪委书记作为派驻单位的党委成员,还通常被安排分管一些繁杂的业务工作,本职工作往往被挤压到一边,顾不上管理,造成“种了别人的田,荒了自己的地”。

2.思想认识不到位。

近些年来,党中央把党风廉政建设工作摆上了愈来愈重要的地位,但是企业个别领导干部“经济效益第一”的思想根深蒂固,对反腐倡廉工作的重要性、必要性、紧迫性缺乏足够认识。

认为主营业务有硬指标,完成上级下达的年初目标任务是头等大事,尽心尽力,而党风廉政建设是附属品,应为主营业务的开展让道,只要有就行了,不支持不重视,没有摆上重要议事日程,出现了“工作会议两小时,党风廉政一分钟”的现象。

3.没有形成有效工作合力。

虽然国有企业都按照党风廉政建设责任制规定,成立了党风廉政建设责任制领导小组,制定了党风廉政建设责任制目标责任一览表,对工作任务进行了分解,明确了责任单位、责任人,但是在实际工作中,“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的工作机制没有真正形成。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

国有企业党风建设存在的突出问题与对策刍议国有企业是国民经济的坚强支柱，是我国社会主义制度的重要经济基础。

在新的形势下，正确审视国有企业目前党风方面存在的问题，科学剖析其原因，积极探索有效对策，对进一步加强国有企业党风建设，促进企业改革发展稳定，确保国有资产保值增值，具有十分重要的现实和理论意义。

本文结合石化企业的实际，试对国有企业目前党风存在的突出问题、原因及对策作一粗浅探讨。

1 存在的突出问题应该看到，近几年来国有企业认真贯彻党中央、中央纪委的部署、要求，党风建设不断取得新的进展。

但是，目前国有企业党风方面存在的问题不容忽视，在一些企业中存在的突出问题是：1.1弄虚作假，虚报浮夸一些企业领导人员重名利、轻政德，心浮气躁，做表面文章，搞“数字政绩”、“虚假政绩”，蒙蔽群众，欺骗上级。

如某油田一钻井公司，上级领导在2004年10月份检查工作时，该公司事实已亏损这个公司领导却汇报盈利，并称年底能完成利润指标。

到年底，经审计该单位全年亏损7000多万元。

1.2民主意识淡薄，家长作风严重一些企业领导人员、特别是“一把手”独断专行，把自己所在的企业视为个人的“领地”，搞家长制、“家天下”。

如河南石油总公司原经理、党委书记陈天源，在1994年至2003年期间利用自己手中的权力，打着改革富民的幌子私分国有资产，将巨额资金转移到自己兼管的民营企业，造成国有资产流失1亿多元，其本人和子女从中牟取暴利，最终走上了犯罪的道路。

1.3任人唯亲，用人不正之风屡禁不止一些企业用人权集中在主要领导者手中，存在着选人不按规定程序、用人不坚持标准的问题。

如企业研究干部党政领导联席会只是个形式，主要领导提出人选大家举举手而已；民意测验暗箱操作，甚至赞成票、反对票数也可随意调整。

一些拍马溜须，善于走“上头”的人，领导会排除阻力予以提拔重用；而群众公认能力强但领导看不上的人，却难于提拔。

1.4以权谋私，违纪违法行为时有发生一些企业领导人员思想道德滑坡，以权谋钱，以权谋色。

国有企业党建工作存在的主要问题及对策摘要：面对社会改革发展新形势，只有落实科学发展观。

加强党工作的群众优势，将党的思想理论正确融入到国有企业和谐可持续发展政策中，才能保证国有企业处于正确的发展道路上，并打破传统发展的局面，更加顺应社会主义经济发展的需求。

本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。

关键词：国有企业；党建工作；问题；对策引言搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。

通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。

一、国有企业党建工作存在的主要问题1、对企业党建工作不够重视这表现在对企业党组织的地位和作用认识不够，部分企业存在着“重经济，轻党建”的思想，认为企业是纯经济组织，目标是追求利润最大化，而党组织是一个政治组织，并不是企业生产经营的前提，不建立党组织企业照样发展。

有些人认为，随着现代企业制度不断完善，很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务，企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径，如此想法导致对企业党组织的作用发挥信心不足，缺乏开展党组织工作的热情。

2、对企业党组织的定位不清晰在改革不断深化的情况下，企业公司改制后面临着许多新状况，客观上困扰着企业党建工作。

企业党组织既是中国共产党政治组织的一部分，又是企业经济组织的一部分。

企业党组织要在双重身份、二维坐标系中确定自身地位，这对于从传统工业企业改制过来的企业党组织是个严峻的挑战。

此外，随着公司法人治理结构的确立和现代企业管理制度的构建，如何将党组织的职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，是企业党组织面临的又一大难题。

同时，国有企业的产权结构逐步由过去的国有独资或绝对控股向多元参股转化，企业组织与各出资者的关系不再是以往与企业职工之间的单一关系，不可避免地给企业党建工作提出了新情况、新问题。

163作者简介：赵永利（1969—　），男，汉族，山西朔州人。

主要研究方向：党建、纪检。

一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。

目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。

但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。

（2）教育方式较为落后。

近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。

同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。

（3）内部监督不到位。

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。

一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。

二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。

①加强思想信念教育。

理想信念动摇是最危险的动摇。

当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

②持续开展党纪国法教育。

党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。

采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。

浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。

国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。

党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。

解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。

关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。

国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。

一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。

我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。

按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。

二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。

国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。

第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。

中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。

这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。

从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。

只有这样，才能促进国有企业的健康发展。

第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。

国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。

搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。

2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。

国有企业党风建设和反腐倡廉工作中存在的问题分析福建省民爆化工公司爆破公司谢俊源国有企业不断深化改革，呈现出无限的生机和活力，为繁荣国家经济起着重要作用。

然而，我们也应清醒地看到，当前国企违法违纪的问题仍然比较突出，群众对此反响强烈，并在一定程度上影响社会和谐，阻碍经济的发展。

针对存在的问题，我们务必高度重视，采取切实有效的措施，从队伍建设入手，完善体制、机制和制度，加强教育、监督和管理，切实加强企业党风建设和反腐倡廉工作。

一、部分企业对党风建设和反腐倡廉工作的重要性认识不足。

有些企业信奉“经济要上，纪律要让”的错误观点，认为企业监督太多、管理太严、制度太多均会束缚企业的手脚，开展党风建设和反腐倡廉工作会影响企业的发展，于是有些人为经济的发展而放弃了原有的思想、管理制度和工作作风，不知不觉中没有了正确的世界观、人生观和价值观，在环境、条件发生变化的同时，失衡心态得以滋长，思想上的免疫功能慢慢衰退，加上大多数人员平时不注重政治学习，不关心政治，放松思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，拜金主义、享乐主义思想严重甚至恶性膨胀，不思工作，不干工作，一门心思想着如何利用职权、如何歪门邪道，有的甚至生活腐化，沉醉于吃喝玩乐，缺少“经费”便将罪恶之手伸向公款，不择手段地侵吞国有资产，以身试法，走上违法犯罪的道路。

二、企业制度执行不力的问题比较突出。

国有企业在开展工作过程中，结合实际制定了一系列的规章制度，但有制度不执行的情况还是非常普遍，制度规范运行的作用没有得到充分发挥。

制度不执行或打折执行，管理不到位，有章不循是导致违法乱纪的另一重要原因。

三、对国有企业管理人员的教育、管理和监督方面还存在薄弱环节。

保证国有企业管理人员规范运作的体制还不完善，管理人员在运作管理功能的过程中缺乏有效的管理、监督，容易导致职务犯罪，并给企业带来无法弥补的损失。

四、企业纪检力量薄弱。

有些国有企业资产庞大，职工数量多，管理人员、管理岗位无法及时监督到位，党风建设和反腐倡廉工作任务十分艰巨繁重，但纪检人员少，多数还不是专职，工作中顾此失彼，应付检查工作很多，加上人情世故的影响，能全心全意开展纪检工作那就难上加难。

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建60MODERN ENTERPRISE CULTURE论国有企业党风建设存在的问题及对策陈婷 陕西煤业化工集团有限责任公司摘 要 随着国有企业改革的不断深入，强化党风建设不仅仅是保证改革的重要手段，更是提升国有企业核心竞争能力的有效工具。

文章研究的过程中针对国有企业发展的形势分析了党风建设过程中存在的问题，根据市场环境发展的情况，提出了强化的建设性意见，这对于推进国有企业党风建设有着一定的助益。

关键词 国有企业 党风廉政 问题中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）29-060-02一、国有企业党风建设的作用（一）有利于发挥党组织的作用，巩固党物质基础国有企业党组织需要充分地发挥政治核心作用，督促企业有效运营的同时，要将国家的政策和方针内容落到实处，是国有企业经营管控中的核心要素。

通过党风建设能够最大限度地避免腐败现象的发展，减少国有资产的浪费和流失，保证职工根本利益，发挥党组织的基本作用[1]。

（二）为企业的经营管理保驾护航国有企业是我国经济发展中的支撑产业，所起到的作用是一般企业无法代替的。

通过党风建设，能够在企业内部树立正确的人生观、价值观，发挥党组织的职能，积极地建立稳健的防腐败环境，形成良好的企业文化，激发员工的工作热情，建立完善的自我约束机制，为企业的经营管理保驾护航[2]。

二、国有企业党风建设存在的问题从国有企业发展的现状来看，党风建设问题主要体现在如下几个方面。

（一）思想认识存在偏差，言行不统一国有企业经营管理过程中，领导者往往最终着眼点就是企业实现的经济利润，认为只要经济利润达标了，那么党建工作就是科学的、合规的，且认为这项工作是党委的工作与日常的经营管理关系不大，正是这种功利主义思想，导致对廉政建设重视不足，即使经常呐喊党建的口号，实际工作没有进行侧重，纪律松散现象频现。

不仅如此，现阶段很多国企缺乏阶段性的教育和培训，很多人员都没有进行过任职前廉政教育内容培训，即使进行了培训，也是形式主义，导致对党风建设的认识思想薄弱，加之，国企中责任制没有得到有效地落实，经营和管理出现脱节想象，一旦出现问题各个部门相互推诿，言行不统一，导致党风建设很难形成稳健的环境。