考勤管理制度-FINAL【精品文档】

考勤管理制度最终版1.目的与范围1.1目的1.2范围本考勤管理制度适用于所有公司员工。

2.考勤规定2.1工作时间2.1.1标准工作时间为每日8小时，每周40小时。

具体工作时间由上级主管根据工作需要和实际情况进行安排。

2.1.2上班时间为每日8:30前到达公司并按时上班。

迟到超过15分钟将视为迟到半小时，超过30分钟将视为迟到一小时。

2.1.3下班时间为每日17:30。

正常情况下，员工在17:30后不得再工作。

如因工作需要，需要加班的员工，应得到上级主管的书面批准，并按公司的加班规定进行加班报酬的结算。

2.2考勤记录2.2.1员工应在公司规定的考勤系统中进行打卡记录。

员工应仔细确认打卡时间和打卡地点的准确性，并确保每次打卡都能成功。

2.2.2任何形式的考勤作弊、代打卡等违反考勤规定的行为均禁止。

一经发现，将视情况给予相应的纪律处分。

2.2.3员工因特殊原因无法按时到达公司时，应提前向上级主管请假，并按公司规定的请假程序进行请假。

2.3休假管理2.3.1员工享有带薪年假、病假、事假等休假权利。

具体休假政策和程序将另行制定并通知员工。

2.3.2员工应在请假前提前向上级主管提出请假申请，并按公司规定的请假流程进行申请。

2.4考勤奖惩2.4.1员工按时到岗、按规定完成工作，不迟到不早退不旷工的，将获得考勤奖励。

2.4.2员工迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将按公司规定的处罚措施进行处理，包括扣除工资等。

2.4.3员工连续三次未按时打卡或伪造考勤记录，将被认定为严重违反公司考勤制度，公司将视情况给予严重警告、停职、解雇等纪律处分。

3.考勤监管3.1考勤管理部门将对考勤系统进行定期检查，确保系统数据的准确性和完整性。

3.2上级主管有责任监督员工的考勤行为，并确保员工按制度要求进行打卡和请假。

3.3上级主管对于员工的迟到、早退、旷工等考勤问题负有直接责任，应及时进行纠正和处理，确保员工按规定进行工作。

考勤管理制度全套第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间的管理，确保公司正常运营需要，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括但不限于正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第四条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。

第五条公司将严格执行本考勤管理制度，对于违反考勤规定的员工将给予相应的处罚。

第二章考勤责任第六条考勤责任落实到每一位员工，包括但不限于员工本人、部门负责人、人力资源部门。

第七条员工应当自觉按照公司规定的考勤时间及方式进行考勤打卡，确保准确记录个人工作时间。

第八条部门负责人应当对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现并纠正考勤违规行为。

第九条人力资源部门应当定期对公司员工的考勤情况进行汇总和分析，确保考勤数据的准确性和真实性。

第三章考勤方式第十条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。

第十一条公司规定员工应当在规定的时间内准时刷卡，否则将视为缺勤处理。

第十二条出差、外勤、加班等特殊情况的考勤方式由公司根据实际情况制定相应的规定。

第四章考勤管理第十三条员工如需请假，应当提前向部门负责人报备并填写请假申请，经批准后方可进行请假。

第十四条员工如需加班，应当提前向部门负责人报备并填写加班申请，加班工资按照公司规定发放。

第十五条员工如需出差、外勤，应当提前向部门负责人汇报行程和联系方式，确保公司对员工的工作安排和安全有所了解。

第五章考勤记录第十六条公司将严格按照国家有关规定保存员工的考勤记录，确保考勤数据的真实性和完整性。

第十七条考勤记录将作为员工绩效评定、工资发放、晋升调岗等相关工作的重要依据。

第十八条员工有权对自己的考勤记录进行申诉，公司应当在合理时间内对申诉进行核实和处理。

第十九条公司将定期对员工的考勤记录进行排查和审核，发现问题及时纠正。

考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。

超过____小时按旷工____天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工采取____倍罚款办法。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。

（2）请假____天以内由部门主管批准。

（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。

（4）管理人员请假需报请总经理批准。

考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

考勤管理制度1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

____部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

____公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。

9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

____部门负责人休班由店经理安排批准。

____节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。

9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。

10.2事假一天扣除二天工资。

10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

考勤管理制度范本第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

（文章转自实用文档频道____09）第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款____元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《考勤表》上报办公室。

第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。

妥善保管各种休假凭证。

每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退____分钟，罚款____元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出____分钟后，超出部分每分钟扣____元。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，按旷工半天处理;超____小时按旷工一天处理。

第三项未打卡者每次扣罚____元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚____元。

第四项旷工半天扣一天薪金;旷工____天扣____天薪金;旷工____天扣____天薪金;连续旷工达____天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。

薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。

打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。

四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。

2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。

3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。

返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

考勤的管理制度（精选4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。

第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。

第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。

第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。

公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。

第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。

第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。

第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。

第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。

第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。

第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。

第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。

第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。

第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。

员工考勤管理制度范本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班____次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。