在全市卫生系统学术技术带头人培养目标合同签约仪式上的讲话
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结对共建签约仪式讲话稿尊敬的卫校领导、社区居民朋友们:大家好!首先对xx卫生高等职业技术学校与xx社区签订“帮扶资源共享、联手文明”协议则表示衷心的祝贺。
这也标志着社区与卫校共建文明活动揭开了崭新的一页,树起了代莱里程碑。
这对于我们进一步搞好代莱历史条件下社区管理、学校管理以及志愿者工作,推动社区和学校的共同发展,必将起著很大的促进促进作用。
在此,我嘱代表xx社区党总支、社区居委会向关心积极支持社区和学校发展的师生信、居民们则表示衷心感谢和衷心敬意。
下面,我首先向今天来参加签约仪式的卫校师生们简要介绍xx社区的基本情况:xx社区成立于20xx年6月,隶属于xx新区xx街道管辖范围,不仅是全国第五批城市住宅试点小区,也是xx市第三期国家安居工程之一。
小区地处长江北路和伯渎港河交界处,总建筑面积47.35万平方米,其中住宅面积38.23万平方米,小区绿地率占45.4%,绿化覆盖率达60%以上;共建造安居住宅和各种公用配套用房87栋,284个楼道,总户数xx 户。
目前小区常住人口xx余人,流动人口2xx余人,外籍人士2xx人,居住总人数xx余人。
其中:党员302名,居民代表90名,楼道信息员284名,社区注册志愿者xx余人,共建单位xx家。
xx社区拥有37个社团和一大批文艺骨干队伍,居民整体素质较高。
广大居民群众称之为我们百姓居住的“理想的园林式”小区。
目前,社区创建的国家级荣誉18项,省市荣誉100多项。
xx社区有著与企事业单位、机关部门、学校和部队积极开展资源共享的光荣传统,社区党总支把资源共享工作做为一项关键的政治任务常抓不懈,并获得了长足进步的进步。
目前,xx社区已经与卫生局、新区检察院、法院、新区财政局、海力士党委、新区第一实验学校、解放军部队58分队等xx家单位资源共享,实践证明,社区资源共享、友好关系、联手发展,就是促进社会服务技术创新,使老百姓令人满意的强悍动力。
今天,我们与xx 卫生高等职业技术学校签定资源共享关系,为社区、卫校进一步强化联系与合作提供更多了宽广的空间与舞台,拓宽了社区更多资源共享工作的渠道。
医校共建签约仪式主持词尊敬的各位领导、各位嘉宾,大家上午好!今天,我们在这里隆重举行医校共建签约仪式,这对于我校和医疗机构来说,都是一个具有里程碑意义的时刻。
在这个庄重的仪式上,我感到十分荣幸能担任主持人,向大家介绍共建签约的背景、意义以及我们的合作目标。
首先,让我们回顾一下这次共建签约的背景。
医学教育一直是我校的办学重点之一,近年来,我校在医学领域取得了丰硕的成果。
与此同时,我们也深刻认识到医学教育的专业性、实践性和应用性,需要与医疗机构建立更加密切的合作关系,以充分发挥各自的优势,提高医学教育的质量和水平。
因此,我校积极主动地探索与医疗机构共建的模式,为培养高素质的医学人才做出更大的贡献。
通过与医疗机构合作,学校可以提供更好的教育资源和平台,医疗机构则可以借助学校的专业教育和科研力量,提升医疗服务质量,培养更多的优秀医学人才。
本次共建签约正是双方合作的具体体现,标志着我们共同努力迈向更高水平的医学教育和医疗服务。
那么,这次共建签约对于我校和医疗机构意味着什么呢?首先,对于我校而言,这意味着我们将能够充分利用医疗机构的优质资源,为学生提供更丰富的实践机会和实习环境。
通过与医疗机构的深入合作,我们将能够打破传统的学校边界,开展跨学科的教育和研究,使学生能够在真实临床环境中学以致用,培养出更加出色的医学专业人才。
其次,对于医疗机构而言,这意味着他们将有机会与一流的医学教育机构合作,共同探索医疗服务的创新模式。
通过与我校的紧密合作,医疗机构可以吸引更多优秀的医学生进入他们的医疗团队。
与此同时,医疗机构还可以通过合作,吸纳我校的专业人才参与科研项目,提高医疗服务水平,为患者提供更好的医疗体验。
最后,这次共建签约对于整个医学教育体系来说,也具有重要意义。
通过医校共建,我们可以整合教育资源和医疗资源,加强跨学科的合作与交流。
这将有助于推动整个医学教育体系的不断创新和发展,为我们国家培养更多优秀的医学人才,为人民群众提供更好的医疗服务。
在市人民政府与医院合作签约仪式上的讲话尊敬的院长,某医院的各位领导,同志们:今天,我们在这里欢聚一堂,隆重举行某市人民政府与某某医院合作共建市人民医院签约仪式,同时召开合作共建领导小组第一次会议。
首先,我代表某市委、市政府对双方启动第二轮合作共建表示热烈的祝贺!对某医院各位领导长期以来对某工作的关心支持表示衷心的感谢!合作共建某市人民医院是市政府与某医院共同作出的重大战略决策。
五年来,在双方的共同努力下,市人民医院实现了快速发展,诊疗质量和服务水平迅速提升,双方合作共建富有成效。
今天第二周期合作协议的签署,标志着某市政府和某某医院新一轮合作共建正式开启。
刚才,秦院长作了重要讲话,肯定了第一周期合作共建取得的成绩,对进一步深化合作共建、共同推进某市人民医院又好又快发展讲了重要意见,希望市人民医院认真抓好落实。
下面,我代表某市政府再讲三点意见。
一、肯定成绩,坚定新一轮合作共建的信心合作五年来,市人民医院在某医院的强力帮扶下,主动适应医改新形势,外借推力,内强管理,积极探索公立医院改革路径,全力打造共建共享的“医疗服务联合体”,各项工作取得了长足发展。
一是基础设施建设全面加强。
建设、启用了市立儿童医院,新建了9.5万平米的急诊内科病房综合大楼,编制了医院建设远景规划,医院硬件设施快速提升,发展空间逐步扩大,功能分区日益完善。
二是主要业务指标快速增长。
医院门诊量、住院病人、手术台次保持较快增长,实际开放床位数比2010年翻了一番,业务收入保持了平均每年1亿元左右增加额的增长速度。
三是医疗技术水平和科研教学能力明显增强。
医院顺利通过三级甲等综合医院现场评审,新增了一批省、市重点专科。
四是老百姓满意度不断提升。
通过实行药品零差率销售,累计让利患者2.46亿元,减轻了群众看病就医负担。
某医院累计派出专家近2000人次来院帮扶指导,让某地区的老百姓在家门口以“市级医院的收费”享受到了“省级医院的服务”。
同时,通过合作共建,实现了某医院优质医疗资源的有效下沉,树立了某医院良好形象。
战略合作签约仪式上的致辞战略合作签约仪式上的致辞「篇一」尊敬的xx市长、尊敬的xx团队各位专家、同志们:大家好!x月赣州,烟雨迷蒙、满目芳华,处处美如画。
在这个韵味十足的季节,我们迎来了尊贵的客人——xx团队。
古语云“有朋自远方来,不亦说乎。
”在此,我谨代表医院全体员工,向莅临我院的各位专家、教授表示热烈的欢迎!对多年以来一贯支持我院发展的'各位领导表示衷心的感谢!xx团队是一支掌握前沿技术、具有尖端水平,跻身于国际前列的关节外科医疗队伍。
在xx教授带领下,针对不同阶段的关节疾病患者开展包括运动与康复锻炼、微创手术、截骨术、人工关节置换术与翻修术等系统化治疗,围绕骨关节炎流行病学、运动治疗等领域进行了深入研究,研究成果斐然、令人瞩目。
近年来,在市委市政府正确领导下,在市卫健委的精心指导下,我院顺应时代潮流,把握发展大势,持续深化医疗改革,医疗事业得到长足发展。
但是,整体而言,我院医疗水平还有较大提升空间,关节外科发展水平与尖端水平还存在一定差距,临床技术和科研进步空间较大。
今天xx教授携专业团队莅临,与我院签订关节外科学科带建协议,为助推我院关节外科发展注入新生动力。
现就全面推进关节外科学科带建活动落地见效,我谈几点看法。
1、思想重视,精心筹划,坚定学科带建重要性不动摇今年是“十四五”开局起步之年,我们要准确把握新时代医疗卫生事业发展任务,充分认识此次学科带建活动对提升我院关节外科医疗服务质量水平、优化服务流程、加强科研能力等方面重要意义。
将此次活动作为一项重点工作精心安排部署,更好确保每项工作精准落实到位,每一件手中武器练到极致,全面推进学科带建活动落地生效。
2、突出重点,善做善成,聚力实现学科建设攻坚克难准确认识我院关节外科学科发展现状和方向,突出重点、精准对接、强化统筹。
加强技术交流和科技研讨,建立与xx团队密切联系及合作的长效机制。
不仅要立足当前,针对我院关节外科疾病治疗现存的问题,积极主动向xx团队寻求理论和技术指导,解决实际问题;更要着眼长远,建立健全学科带建的长效机制,聚焦关节外科发展重点,精准发力薄弱环节,助推我院关节外科完成人才梯队建设,分层次培养学科带头人及青年骨干医师,打造xx医院关节外科人才队伍,推动我市关节外科治疗技术持续不断发展。
医院签约仪式领导讲话稿医院签约仪式领导讲话稿篇一:在市人民医院与南大医学院签约仪式的致辞在宿迁市人民医院与南京大学医学院合作签约仪式上的致辞市卫生局党委书记、局长葛志健(201X年10月28日)尊敬的市委张书记,尊敬的南京大学医学院高院长、韩书记,各位领导、各位来宾、同志们:大家上午好!今天,我们在这里隆重举行南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院与南京大学医学院合作签约仪式,这是市人民医院的大喜事,也是我们宿迁市卫生系统的一件大好事。
在此,我代表宿迁市卫生局对市人民医院与南大医学院的合作签约表示热烈的祝贺!同时,借此机会向长期以来关心、支持我市卫生事业发展的南京市鼓楼医院和金陵药业集团,以及社会各界表示衷心的感谢!南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院是宿迁地区最大的一所综合性医院,历经100多年的建设与发展,已成为一所集医、教、研为一体的大型地市级三级医院。
201X年7月加盟南京鼓楼医院集团后,医院各方面建设取得了突飞猛进的发展,现已成为我市医疗领域的“龙头”和医疗技术的中心,对保护宿迁人民的健康,促进经济和社会事业的发展发挥了重要作用。
近年来,全市卫生部门在市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕“人人享有基本医疗卫生服务”的战略目标,按照“坚持医改方向,完善改革措施,加大医卫投入,改进医卫管理”基本要求,稳步推进医药卫生体制改革,全市医疗卫生资源快速扩张,公共卫生得到全面加强,城乡卫生服务体系逐步健全,医疗卫生监管力度进一步强化,医疗水平有了显著提高,服务态度明显好转,广大人民群众看病就医问题得到明显改善,走出了一条符合宿迁实际的医药卫生体制改革发展的新路子。
今天,南京大学医学院与宿迁市人民医院签定合作战略协议,在市人民医院设立南大医学院鼓楼临床医学部宿迁分部,并在市人民医院建设南大医学院临床实践教育基地,这必将进一步促进我市医疗卫生事业改革与发展,必将促进市人民医院的内涵建设,也必将促进全市医疗质量的提高和科研能力的增强。
大家好!今天,我们在这里隆重举行我院与(合作医院名称)的签约仪式,共同开启双方合作的新篇章。
在此,我谨代表我院全体员工,向各位领导和来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!近年来,我国医疗卫生事业取得了长足的进步,人民群众的健康水平不断提高。
作为我国医疗卫生事业的一份子,我院始终坚持以人民健康为中心,不断提升医疗服务质量,努力为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
此次与(合作医院名称)的合作,是我院发展史上的一件大事。
双方本着“优势互补、资源共享、互利共赢”的原则,将充分发挥各自的优势,实现优势互补,共同为患者提供更加优质的医疗服务。
首先,我们要充分认识到此次合作的重要意义。
一是加强医疗资源整合,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;二是提高医疗技术水平,推动学科建设,培养优秀医疗人才;三是提升患者就医体验,降低患者就医成本,减轻患者负担。
其次,我们要明确合作的目标和任务。
一是加强医疗技术交流与合作,提高我院医疗技术水平;二是开展人才培养和学术交流,提升我院医护人员综合素质;三是建立医疗资源共享机制,实现医疗资源优化配置。
在此,我提出以下几点倡议:一、加强沟通与协作。
双方要建立定期沟通机制,及时解决合作过程中遇到的问题,确保合作顺利进行。
二、充分发挥各自优势。
双方要充分发挥自身优势,在医疗技术、人才培养、学科建设等方面实现资源共享,共同提升医疗服务水平。
三、注重人才培养。
双方要加强人才培养合作,开展学术交流和培训,提升医护人员业务水平。
四、加强科研合作。
双方要共同开展科研攻关,推动医疗技术创新,为我国医疗卫生事业做出贡献。
最后,我相信,在双方的共同努力下,此次合作一定会取得丰硕的成果。
让我们携手共进,为我国医疗卫生事业的发展贡献力量!再次感谢各位领导和来宾的光临,祝愿此次签约仪式圆满成功!谢谢大家!。
医联体签约仪式讲话稿医联体签约仪式讲话稿1尊敬的各位领导、各位来宾:大家上午好!在这金桂飘香的季节,___医院与___医院共同组建的“紧密性医疗联合体”正式成立了。
在此,我谨代表___医院全体干部职工,对长期以来关心支持医院发展的各位领导表示衷心的感谢!对促成这次“医疗联合体”成立的县卫计局领导和各位同仁表示诚挚的谢意!为了充分发挥医疗资源效能,优化资源配置,更好地为___人民群众提供优质的医疗服务,形成上下联动、优势互补、资源共享的运行机制,按照省、市、县有关精神,经过我院与___医院的共同协商和努力,决定成立以___人民医院为核心的“医疗联合体”。
“医疗联合体”是以集团章程为共同规范,以技术和管理为纽带的协作组织。
“医疗联合体”的成立标志着我们两家医院从对口帮扶、技术协作,又进入到了一个崭新的互助发展阶段。
今后,作为“联合体”的核心医院,我院将始终坚持把社会效益放在第一位,采取技术帮扶、人才培养、巡回医疗、双向转诊、分级诊疗等方式与___医院开展合作。
同时,我们将严格遵守协议章程,认真履行好主体医院职责,充分发挥我院的专业优势,实行医院管理、学科建设、临床医疗和技术应用等资源共享,并在资金、人才、设备等方面对___医院提供相应支援,促进___医院医疗技术的整体提高,推动联合体的共同发展和共同繁荣,更好地服务南漳百姓。
各位领导、同志们,医疗联合体成立后,我们在联合体全体员工的共同努力下,将不断强化服务理念、创新服务模式、提高服务质量和技术水平,努力为保障全县人民的.身体健康,作出我们应有的贡献!同时,我们也本着自愿加入、友好协商、共同发展的原则,真诚的欢迎其它兄弟医院加入到医疗联合体大家庭中来。
我们坚信,在各级领导的关心支持下,在成员医院的协作下,医疗联合体一定会不断发展壮大,我们的明天一定会更加灿烂辉煌!谢谢大家!医联体签约仪式讲话稿2尊敬的各位领导、各位来宾:大家上午好!在这金桂飘香的季节,__医院与__医院共同组建的“紧密性医疗联合体”正式成立了。
有关签约仪式上的讲话稿(精选14篇)有关签约仪式上的讲话稿(精选14篇)在生活中,我们都可能会用到讲话稿,讲话稿可以起到指引或总结会议,传达贯彻上级精神等作用。
相信许多人会觉得讲话稿很难写吧,下面是小编收集整理的有关签约仪式上的讲话稿,仅供参考,欢迎大家阅读。
签约仪式上的讲话稿篇1各位来宾,同志们:今天,我们在这里隆重举行天水市政府与西电集团战略合作协议以及西电集团投资重组天水长城电工器材厂的正式签约仪式,这标志着天水市与西电集团开展战略合作的正式启动。
首先,我代表天水市委、市人大、市政府、市政协对双方的成功签约表示热烈的祝贺!向西电集团对天水的关注和重视表示衷心的感谢!西安电力机械制造公司是我国高压、超高压交直流输变电成套设备研发、生产和检测的中央直属特大型企业集团。
天水作为国家关中天水经济区的重要组成部分,是我国中低压配电产业的主要基地之一,双方合作基础广泛,发展前景广阔。
今天,西电集团发挥产业、技术、管理、资金等方面的优势,收购重组天水长城电工器材厂,并通过技术改造,整合发展资源,做大做强长材厂的优势产品,并以此为新的起点开展深层次的合作,对于促进天水市电工电器产业的发展具有重要的促进作用。
这次与西电集团的成功签约,是我市和西电集团战略合作的良好开端,也是我市实施工业强市战略和引大引强入天战略的又一成果,我们真诚欢迎西电集团到天水兴业发展,携手共创新的业绩。
全市各相关部门要高度重视西电合作项目的实施,切实加大支持力度,提高办事效率,对土地、规划、环保等报批限时办理,实行全程跟踪服务,为西电集团在天水的发展创造最佳环境。
我们相信,在国家进一步实施西部大开发战略,加快建设关中天水经济区的宏观发展环境和相关产业政策的指导下,重组后的天水长城电工器材公司一定会在西电集团的组织领导下,不断加快产业升级改造和技术创新步伐,把长材公司发展为充满生机与活力的优势骨干企业。
同时希望西电集团以此为起点,继续围绕输配电主业,与我市更多的电工电器企业进行战略合作,建设国际一流的铜钨合金触头研发生产基地和中高压配电产业制造基地,为振兴天水装备制造业发挥重要的推动作用!祝西电集团在天水创建出企业受益、职工受益、当地政府受益的优良优质工程!签约仪式上的讲话稿篇2尊敬的湖北移动公司郭永宏总、各位来宾,老师们、同学们:下午好!今天,我们满怀喜悦之情在这里隆重举行华中科技大学与湖北移动战略合作协议签约仪式。
大家好!今天,我们在这里隆重举行医校共建签约仪式,这标志着我国医学教育与医疗实践相结合的重要举措又迈出了坚实的一步。
在此,我谨代表学校,向各位领导、各位专家表示热烈的欢迎和衷心的感谢!医校共建是新时代我国医疗卫生事业发展的重要战略举措,是深化医教协同、推进医学教育改革的重要途径。
近年来,我校始终坚持“以学生为本,以质量立校,以特色强校”的办学理念,致力于培养高素质医学人才。
此次与各大医院共建,旨在进一步加强医学教育与实践相结合,提高医学人才培养质量,为我国医疗卫生事业贡献力量。
首先,医校共建有利于提升医学教育质量。
通过共建,我们可以充分发挥学校的理论优势和医院的实践优势,实现资源共享、优势互补。
学校将根据医院实际需求,优化课程设置,加强实践教学环节,提高学生的临床操作技能和综合素质。
同时,医院将为学校提供实习、实训基地,为学生提供更多实践机会,使他们在实践中增长才干。
其次,医校共建有利于加强医学人才队伍建设。
通过共建,我们可以培养一批既有扎实理论基础,又有丰富实践经验的医学人才。
这些人才将更好地服务于我国医疗卫生事业,提高医疗服务水平,满足人民群众的健康需求。
再次,医校共建有利于推动医疗卫生事业发展。
通过共建,我们可以加强医学科研合作,促进科技成果转化,提高医疗服务质量。
同时,医院可以为学校提供更多实习、实训机会,培养更多优秀的医学人才,为医疗卫生事业发展提供有力支持。
在共建过程中,我们将秉持以下原则:一是资源共享。
充分发挥学校、医院的资源优势,实现优势互补,共同提升医学教育质量和医疗服务水平。
二是优势互补。
学校发挥理论优势,医院发挥实践优势,共同培养高素质医学人才。
三是合作共赢。
双方在共建过程中,实现互利共赢,共同推动我国医疗卫生事业发展。
最后,我衷心希望双方在共建过程中,加强沟通与协作,携手共进,为我国医疗卫生事业培养更多优秀人才,为人民群众提供更加优质的医疗服务。
在此,我宣布:医校共建签约仪式正式开始!谢谢大家!。
乡村医生签约服务试点现场推进会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我很荣幸能够在这个乡村医生签约服务试点现场推进会上发表讲话。
首先,我代表XX地区乡村医生签约服务试点工作组,向各位领导和参会的同仁表示热烈的欢迎和诚挚的感谢!乡村医生签约服务试点是我国近年来推行的一项重要决策,是推动乡村医疗卫生事业发展的重要举措。
通过签约服务,可以提高农民群众的健康管理水平,加强基层医疗卫生服务,促进医患关系的和谐发展。
本次会议旨在总结经验,深化认识,推动工作。
一、回顾工作进展自乡村医生签约服务试点工作启动以来,我们按照中央和地方政府的部署,精心组织,认真推进。
经过几年的努力,已经取得了一定的成绩。
我们成功签约了一大批乡村医生,建立了一批示范基地,发展了一些新的服务模式,有效解决了一些基层医疗卫生服务难题。
但是,我们也清醒地认识到,在工作推进中还存在一些问题和挑战。
首先,签约服务的覆盖面还不够广,还有一些地区和乡村医生尚未参与到签约工作中来。
其次,签约服务的质量和效果需要进一步提高,有些签约服务薄弱环节还需加强。
再次,乡村医生的收入和待遇问题亟待解决,以提高他们的工作积极性和服务质量。
最后,我们也要关注乡村医生的培训和人才引进工作,为其提供更好的发展空间和条件。
二、解决问题思路为了解决上述问题,我们要明确工作思路,采取有力措施。
首先,要加大政策支持力度,通过出台更明确、更实用的政策文件,为乡村医生提供更好的服务保障和待遇保障。
同时,还要加大经费投入,提高基层医疗卫生服务设施建设水平,改善医疗设备和药品供应,从根本上解决基层医疗卫生服务的短板问题。
其次,要加强组织协调,形成工作合力。
乡村医生签约服务试点工作需要各相关部门的积极参与和协作,需要各级政府的牵头抓总和监督指导。
我们将进一步加强与其他相关部门的沟通和合作,形成合力,推动工作取得更大的进展。
再次,要优化服务模式,提高签约服务的质量和效果。
我们要鼓励乡村医生创新工作模式,发挥他们在基层服务中的优势和特长,提供更加全面、高效、便捷的签约服务。
2018年在全市卫生系统学术技术带头人培养目标合
同签约仪式上的讲话
同志们:
刚才,40位学术技术带头人签订了为期三年的培养目标合同,标志着新的培养周期开始,也表明大家过去三年付出的辛苦与努力,得到了社会的认可,同志们的认可,局党委的认可。
我从内心为大家继续入选全市卫生系统学术技术带头人感到十分高兴,并向大家表示热烈的祝贺!
上一个周期,大家认真履行学术技术带头人的职责,爱岗敬业,乐于奉献,勇于开拓学术、技术新领域,圆满完成了任期目标任务,顺利通过了市卫生局组织的期满考核,临床与科研均获得双丰收。
据统计,18年10月—18年10月,卫生系统学术技术带头人发表省级以上学术论文131篇,平均每人2.47篇;参与学术讲座56次,平均每人授课1.05次。
科研立项80项,平均每人1.51项;完成科技成果鉴定和验收60项,平均每人1.32项。
有九项医药科研成果获奖,市人民医院温晓阳主持开展的“中上胸椎椎弓根螺钉置钉技术研究”获市科技进步二等奖;市妇幼保健院邵军晖主持开展的“腹腔镜手术治疗输卵管妊娠”等七项医药科研成果获市科技进步三等奖,新钢中心医院李跃程主持开展的“B超定位下经皮肾微造口取石术”获中国金属学会冶金医学分会三等奖。
市人民医院罗宏斌主持开展的“空气氧气混合技术的改进及在新生儿危重症急救中的推广应用”列为全省星火计划推广项目,经省卫生厅验收,批准在全省推广应用。
特别是在手足口病防治、甲型H1N1流感防控等公发事件医疗救治中,各位学术技术带头人日夜奋战在医疗防疫第一线,尽心尽责救治每一位患者,切实当好“健康守门人”,赢得了社会群众的赞誉。
虽然成绩可圈可点,但严格要求来说,一些单位对学术技术带头的培养、管理、使用不够到位,分宜县人民医院每月100元的科研津贴未按要求发放。
一些学术技术带头人对自已要求不严,忙于临床业务,疏于科研与技术创新,有的没有主持完成一项科研任务,没有发表一篇象样的论文;有的科研课题在规定时限内不结题、不申报验收或鉴定,成为一纸空文,项目实施落空;有的不注重医德医风修炼,对病人态度冷漠,责任心差,群众对此不够满意。
学术技术带头人是人才资源的精华,是推动卫生改革发展的关键力量。
在下一个培养周期里,我真诚希望各位学术技术带头人再接再厉,团结拼搏,力求在学术技术上有新进步,在品行修养上有新提高;真诚希望各单位一如既往地关心、支持学术技术带头人队伍建设,为人才成长提供更加优越的环境。
一、注重提能,力求在学术技术上有新进步
学术技术水平反映出一个人的能力,而能力的提升在于知识积累、实践磨练、技术创新。
面对医学技术日新月异,创新技术层出不穷,要想始终保持本学科、本专业领先地位,就必须提升四种能力。
一是提升自主学习的能力。
学习就是通过探索知识、增长学识来开拓自己的见识和视野,从而增强自己的学习能力,掌握新的技能,来实现一种新的行为和新的结果的过程。
作为学术技术带头人,就一定要树立终身学习的观念,摒弃自满情绪,端正学习态度;要改进学习方法,拓宽学习领域,重点掌握本专业最新理论研究成果,启迪思维,开阔视野;要坚持学以致用,将学习的成果转化为推动工作、加快医学发展的强大动力。
二是提升临床实践的能力。
医学是一门实践性、经验性很强的应用学科。
如果学术技术带头人只会写论文、搞科研,不会看病,不能给病人解除疾苦,我认为不是一个合格的医生。
医生的天职就是“救死扶伤”!只有将理论付诸实践,理论才会在实践中升华,才会形成价值,才会结出硕果。
学术技术带头人不仅要求扎实的理论功底,更要注重临床实践,锻炼临床思维,提高疑难危急重症救治能力,更好地服务人民群众健康。
三是提升技术创新的能力。
如果把医院比作一棵大树,医院核心技术好比树干,医疗服务结果好比树上的叶子和果实。
提供养分、维系生命、稳固树身的根就是医院核心竞争力。
而医院的核心竞争力要靠人才作支撑,要靠技术创新来维系,这是一个医院搏击市场、迎接挑战、抢抓机遇、赢得发展、保持领先优势的根本保证。
学术技术带头人承担着技术创新重大使命,决不能坐吃老本,要立足本职岗位,不断推进理论创新、技术创新,不断拓展新技术、新项目、新业务、新领域,永保本学科、本专业又好又快发展。
四是提升团队协作的能力。
一花独放不是春,万紫千红才是春。
一个人的学术和技术水平再高,如果没有形成合力,就不可能有整体优势,就不可能有全面协调、
可持续发展。
这就要求学术技术带头人,不仅要提高个人的学术技术水平,还要有宽广的胸怀,甘作人梯的精神,发挥好学木技术“传、帮、带”作用,尽心尽力培养人才梯队,打造团队品牌,才能把整个学科队伍带上去,才能形成有优势、有竞争力、有影响力的领先学科,才能发挥领先学科效应。
二、注重修身,力求在品行修养上有新提高
唐朝孙思邈在《大医精诚》一文中,告诫从医者精于学术技术,诚于品行修养。
搞好个人品行修养应从三个方面下功夫。
(一)树立谦虚谨慎的优良作风。
为人谦虚、处事谨慎、戒骄勿躁,是个人修身养性、为人处事之道的一个非常重要组成部分。
一个人无论有多么大的聪明才智,认识能力也总是有限的,尤其对从医者来说,很多未知医学之谜需要我们去探索,很多医疗技术难题需要我们去破解,很多科技攻关项目需要我们共同协作。
俗话说,羡慕别人的长处,必定知道自己的短处,嫉妒别人的长处,必定不知道自己的短处。
这句很有哲理,提示我们为人处事,要有虚怀若谷的精神和实事求是的态度,虚心好学,永不自满,严以律己,宽以待人,尤其在医疗执业过程中,更要规范言行,认真诊治每一位患者,尽最大努力减轻患者疾苦。
三国时期,刘备先后三次到隆中请诸葛亮辅助共创大业。
尽管关羽、张飞等人对刘备的这种做法感到不解,刘备仍心诚意切地求见诸葛亮,使诸葛亮深受感动,终于答应出山辅佐。
在诸葛亮的辅助下,蜀国由弱变强,最终形成了三国鼎立的局面。
刘备这种屈己待人,礼贤下士的做法,更值得我们学习借鉴。
(二)培育甘于奉献的职业道德。
古人称“医乃仁术”,仁者人也,意思是说医学是一种活人救命的技术。
作为一名医生,除应当具有对病人高度负责的精神外,更要具有全心全意为人民服务的思想,还应具备一切为病人的品质,治病不计报酬,不计较个人得失,做到察病入微,辨病准确,组方精当,用药谨严,这样才能提高疗效,才能名符“仁术”之实。
作为一名学术技术带头人,更要乐于奉献,甘当人梯,传授技术,指导业务,培育新人,让成熟的医疗技术得到推广应用,使学术技术进一步繁荣,使学科团队做大做强。
(三)发扬自我加压的进取精神。
成绩来之不易,荣誉弥足珍贵。
学术技术带头人要正确认识自己已经取得的成绩,珍惜已经获得的荣誉,客观对待个人在专业技术领域取得的学识和在社会上得到的认可,自觉将个人成绩放到社会大环境中
衡量估价,经常检查一下自己在学术技术带头方面的作用发挥得怎么样?哪些方面需要努力?与省内、国内先进水平相比,差距在哪儿?要根据各自学科和个人情况,朝着省内先进水平、省内领先水平,甚至国内先进或领先水平去努力、去拼搏。
再说,学术技术带头人每年进行一次考核,每三年遴选一次,实行动态管理,不搞终身制,而且在培养期内有明确的目标任务,对出版著作、发表论文、科研成果、科研项目、学术技术等方面有量化考核标准。
考核不合格,将淘汰出局。
因此,大家要自我加压,刻苦努力,勤奋工作,力求临床与科研两不误、双促进,确保任期目标任务完成。
等到三年期满时,我们再来共同分享医药卫生科技丰收的喜悦。
(三)注意管理,力求在培养机制上有新突破
一个地区、一个单位的竞争,说到底就是人才的竞争,而且集中体现在学术技术带头人队伍培养与建设上。
各单位都要紧密结合实际,以更大的力度、更有效的措施,大力推进学术技术带头人队伍建设。
一要塑造人才品牌。
“千军易得,一将难求”。
一个有开拓能力、素质优秀的学术技术带头人,往往可以救活一个医院,带动一个专业发展。
它的作用在于引领研究方向,聚集专业力量,带动技术进步。
说实话,我市卫生系统学术和技术带头人队伍,无论是数量或质量都有明显的差距,叫得响的品牌专科不多,叫得响的技术权威不多,叫得响的科研成果不多。
各单位必须要有紧迫感、危机感,按照“一把手”抓“第一资源”的要求,切实把学术技术带头人培养工作当作一件大事来抓,放到更重要、更突出的位置,坚持以专业建设为龙头,以科研项目为纽带,以凝集优秀创新人才为主体,创新人才培养机制,整合科技资源配置,加大科研经费投入,重点支持医药科研攻关,以优秀人才打造医疗服务品牌,刷新优秀科研成果。
二要优化人才环境。
环境是决定人才去留的主要因素,一个好的人才环境就是一笔巨大的无形资产,对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力,对外产生影响力、竞争力和吸引力。
各单位要对学术技术带头人高看一眼、厚爱一层,尽最大努力改善他们的工作、生活环境,提高福利待遇,以较好的人居环境、创业环境和适当待遇吸引人才、留住人才,营造良好的重才环境。
要建立完善各项优惠政策和措施,畅通人才引进“绿色通道”,重点引进高层次人才和紧缺人才,着力改善学木技。