外链专员应该发展的三个能力

发外链技能提升的三个阶段之前有看到一位seo同行对百度628K站之后算法的走向做了一些猜想，觉得还比较有道理。

百度的反垃圾策略只会是越来越严格的，所以还在观望中等待被K的网站恢复是在浪费时间。

还有，外链对百度排名提升的作用永远都会存在。

因为李彦宏就是靠链接传递权重这项专利吃饭的。

进入正题，如何发外链最有效?这大概有三个阶段，如下：第一阶段：苦逼的外链民工也就是所谓的外链专员，这不得不吐槽一下某些公司的主管、经理，外链为王的本质是，外链的质量而不是数量。

或许在早期一段时间数量确实对排名有很大作用，但是在百度2012反垃圾策略下，大量低质量的外链只会害了网站。

而很多接触seo不久的童鞋就被误导了，整天ctrl+c、ctrl+v，甚至网站被K了之后，主管经理们都还在说，你发的外链不够，接下来加紧外链。

好吧，我笑尿了!第二阶段：开始选择性发外链接触一段时间之后，有的童鞋会发现外链对排名的效果根本没有多大作用，所以，他们就开始网上找原因了。

原来是发外链的地方有问题，就好比你是卖鞋子的网站，你跑到音乐论坛去发一个外链。

记住，百度并不傻，要打击垃圾外链很简单。

所以这一阶段的朋友们就开始选择相关性的平台发外链，效果确实提升了不少。

但是还是没有获得最大效果，那么就到了第三个阶段。

第三阶段：重视外链内容，懂得链接诱饵第二阶段的认识让普通的SEOer开始关注外链的内容，之前我也对外链原创内容进行了大胆的猜想。

自己的外链是在别人网站，那么也就成了别人网站的内容，原创的内容是会获得很高的权重的(有可能你会发现你网站的原创文章会比复制的文章获得更好的长尾词排名，也正是这个原因)，稍加设计一下标题，那么利用别人的网站获得长尾流量是非常简单的。

光做到这一步还不行，还要懂得链接诱饵。

为什么要做链接诱饵?都知道百度的点击原理吧，它存在于任何有链接的地方，而且也对锚文本关键词起到排名的作用。

链接诱饵的作用就是诱使浏览者进行点击，有的时候浏览者不一定有购买意向，但是你设计一个非常有吸引的链接(这也是链接诱饵和普通链接的重要区别)，比如，关于对外链主题延伸的知识点等等。

外链专员宝典网站被收录的根本就是要有外链来引导百度蜘蛛，外链的重要性可想而知，如何培养出一个外链专员，邦富小编跟大家分享一下经验。

1.对外链平台进行分析与统计。

外链专员刚刚上岗，一般做这个职位的都是新手，让其立刻去挖掘新的平台不现实，那么在公司既有的平台进行日常发布的同时，要教会其观察与评价的平台的好坏。

平台归为三类：论坛、软文平台、问答。

外链专员主要是论坛，论坛首先要做的是收录分析，收录分析分为两部分：1当天论坛收录速度，如果权重较高的论坛，是可以做到当天收录的，较差一些的话，就要隔天或者两天后了。

例如site:，看结果是不是都是今天的，然后再翻十几页，看看是不是都是近期的，如果十几页之后，也是最近一周的，那证明这个论坛收录很好。

2收录的存活情况。

有些论坛活跃度、知名度都很好，所以百度予以了较高权重，但是由于发广告的过多，百度对这些论坛收的快，删的也快，一般帖子经过一周左右就会被删除。

2.外链操作改进。

经过一段时间的熟悉，员工已经熟悉了基本操作，而且对各个平台的的情况也有了大致了解以及自我判断。

这个时候，要开始改进外链发布的操作手法。

先前简单的方式仅仅是发布论坛主帖，现在要变为一个账号发布主题帖，然后用马甲进行回复提问，而后再用主号回复，造成帖子具有一定热度的假象。

这样做好处：1具有热度的帖子往往会受到百度青睐，会有较好的存活率与排名。

2可以在互动的过程中完成营销。

这个阶段每日外链数量可以降下来，但每个帖子至少5个回复，质量要提上去。

3.外链平台挖掘。

笔者在之前的博文里有讲解查询命令的应用，这里外链专员要利用此指令自行挖掘平台。

例如寻找所有版块名带有“广告”二字，且域名包含bbs，可以使用命令“intitle:广告inurl:bbs”，通过这些方式筛选出符合条件的论坛，然后运用第一步总结出的经验来判断其价值，最后剩下的用第二步的方式发外链并记录跟踪。

4.交换友链。

友链的发送是比较枯燥的，经过前三步的环节，能留下的员工都是比较稳定的，这时候要开始减轻他们的压力，让其工作丰富起来。

高深的seo需要的三种能力
1.高深的seo需要有敏锐的市场洞察能力。

说到市场洞察能力的话有些人可能认为我这里有点过了，其实不然当我们在优化网站的时候首先要做的就是对网站关键词的选取，在网站关键词的选取过程中我们就需要对网站所处的行业市场有所了解。

如果在不了解市场的状况下贸然确定关键词，给我们带来的后果就是网站推广花费大量人力却没有好的效果。

所有说只有我们在了解市场状况的前提下，结合市场来确定网站关键词才是正确的思路。

2.高深的seo需要有极强的自学能力。

自学能是每个专业学术都需要的，只有不断的去学习我们才能提升自身的能力，seo当然也不例外需要有极强的自学能力。

在seo 的行业里面如果你没有极强的自学能力，那么你所拥有的专业知识是很局限的，那么你所掌握的优化方法当然也不是最新的，这对seo人员来说是致命的打击。

本文来自
3.高深的seo需要有丰富的代码阅读能力。

经常看到有的人说seo人员可以不需要了解代码，其实你们错了seo和代码是一个结合体，如果你不懂代码那么你可能永远走在seo 的最底层。

比如说当我们通过日志分析到百度搜索引擎到某个页面不往下抓取了，我们就会对这个网页的结构进行分析，网页的结构是有代码组合而成的你如果不了解代码那么要如何进行分析呢。

可是往往学seo的人都不会代码，所以就需要第四条所说的自学能力了。

SEO外链专员操作标准2017SEO外链专员操作标准有些做网络营销的企业不重视SEO外链专员其根本原因是他们不知道外链专员是干什么的，网站外链专员有什么要求和考核标准等导致对专做外链这样一个职务有了模糊的概念。

不过我们现在对外链专员应该有更高的要求和标准才是，不然，不会给你网站带来什么效果、甚至还会有危害!外链专员主要是做哪些工作?店铺在这里给大家总结几点，供大家参考。

1、外链专员应该学习该有的外链建设技巧和基本知识点，熟悉百度和谷歌对外链建设的一些规范要点;2、寻找外链源，通过各种方法和手段寻找大量的外链资源，这是SEO外链专员的准备工作;至于如何找外链资源推荐大家看看：最新挖掘外链资源思路总结3、分析和筛选外链资源，选用一些优质的外链资源，排除一些垃圾外链资源，这点很重要，也是很多企业忽视的一个环节，今天极致SEO顾问把这点指出来，希望朋友有所忌惮;4、发布外链，做好统计，发外链是需要做好数据统计的，比如：发了多少外链，发了什么类型的外链等都应做好记录。

5、做好外链分析，网站外链是一种具有时效性的资源，我们需要经常观察和分析外链的'有效性。

这就是外链专员的需要做的工作，以上五点一项都不能少，都应该把它做好才是。

SEO外链专员具体该怎样去执行，以什么样的标准去执行才好呢!下面就给大家介绍我的一些关于外链建设的经验，供有需要的朋友参考学习。

SEO外链专员操作标准1、所有的外链尽量接近自然，不能做的过分、采用SEO作弊手段2、必须手动建设的外链，不能用群发软件大批量的群发外链3、外链页面必须相关的，一个做买衣服的网站去一个买机械的网站发链接是没有意义的4、链接的位置，正文中的链接效果最好，但也不可局限于此，要有广泛性5、只做文字外链，不要做图片链接6、每天定时定量的去各大网站发布外链，每天发送固定的外链数量，并持之以恒7、外链页面最好不能有30个以上的外站导出链接，具体看网站大小规模而定8、链接的锚文本分散自然，不能完全集中在某一个关键词9、外链不局限于首页，目录页甚至文章页也要有外链的分布10、链接的要有广泛性，既有来自论坛，也有来自博客，新闻网站，社会化媒体，某一个地方的链接数量不要超过50个11、所有的链接必须遵循质量高于数量的原则，宁缺毋滥12、要记得越难得到的链接往往越有价值，但也不要刻意的强求13、链接不要是重定向的，javascript的，跳转js的，缓存，隐藏链接，frame页面的14、镜像站点，链接工厂坚决不做外链15、做友情链接风险很大，请务必留下联系方式，每天检查友情链接的情况，包括pr，收录，快照，外链情况，是否被降权16、被搜索引擎k掉的，降权的，黑名单的网站坚决不做外链17、做外链之前先观察对方网站链接是否加了nofollow的链接，robots禁掉，网站不收录外链是没有作用的18、外链来自各种不同历史的网站，有新也有旧的19、各种不同pr的网站，有来自高权重的，也有来自低pr的，甚至没有pr的，以免被搜索引擎误认是购买链接20、每天用excel报表，记录包括外链url，瞄文本，着陆url，外链pr，交给主管检查，将与你的绩效考核直接挂钩【2017SEO外链专员操作标准】。

百度搜索引擎越来越重视网站的外部链接，拥有大量高质量外部链接的网站非常容易获得好的关键词排名，但同时百度对于外部链接的检查也越来越严格，对于那些使用群发软件建造外部链接的站点进行降权等，所以网站的外部链接建设一定要有规律、有质量且有数量。

第一：外部链接规律
所谓的规律就是每天对于网站的外部链接的增长速度要加以控制，有些新手站长特别的搞笑，常听别人说外链的重要性、外链越多越好，于是乎他们就猛发外链，有的新手站长更加离谱，直接拿个群发软件来发，一天增加几千个外链，最后导致被百度降权，所以每天给自己制定一份外链建造计划是非常有必要的，让网站的外部链接有规律性的增长。

第二：外部链接质量
我想大部分站长都应该知道外链质量对于网站各个方面都有非常大的影响，这里还是以论坛为主，首先可以寻找一些PR值在大于2的论坛，然后想办法在上面留下链接，大众化的方法就是发精华帖、签名等，这里还要注意的一点就是锚文本链接与单纯链接的区别，一般最尽量少发单纯的链接，链接就属于单纯链接，此类链接作用没有锚文本链接大，因为锚文本链接既可增加网站权重，又可推进关键词排名，所以锚文本链接更有优势。

第三：外部链接数量
外部链接虽然有规律、有质量，但是数量也一定要跟上，虽然很多人都认为外部链接不能够大量的发，但是增长速度可以加大一点，比如每天增加100条或者更多，但是一定要注意规律，这样才能够不让搜索引擎降权。

当外部链接质量、数量都形成有规律的增长以后，那么你的排名一定会突飞猛进的，但是一定要记住不要使用群发软件，群发软件虽然方便、能够节省非常多时间，但是对于网站的负面影响也是非常大的，从而言之一句话、外部链接建设不但要有规律、而且还要坚持。

三大外链要素打造稳定的网站排名网站排名稳定是我们每一个人都需要做到的地方，当你在网络公司接单的时候，合同上可能就这样写道，网站稳定多少个月，才付全款，其实稳定相对于每一份网站都是灰常重要的地方，稳定才是王道，排名的稳定更加能说明自己网站的价值，也是对这段时间网站的做出的努力做好的诠释。

记得在以前公司的时候，就一直想说稳定性的重要意义，有时候又特别不喜欢一些公司的做法，曾经我自己看过一份案例，企业网站要做优化，然后一段时间之后没有做上去，然后就不续费了，然后网络公司直接就将做过的外链全部删掉了，当时我看了一下，一共有1000+的外链，在论坛上有800-900的百度反链，但是是直接由签名带的权重，记过签名一改，网站外链就直接掉了85%，但是就觉得这是对网站特大的伤害，也是我自己对网络公司最反感之处，只要是做过的网站，外链这方面做过的一半自己就不要删掉了，该留的时候还可以再留，就算合作客户不续费了，那也就是自己不再去做外链而已，而不是删掉以前的，说多了，我的意思就是说，要保证排名的稳定，就要保证各大因素的稳定。

排名稳定离不开发布外链的稳定，据我自己知道，百度每周的更新是更多是来自于上周的努力，而这周的努力要等到下周才可以判断，所以说，稳定的发布外链很重要，每天给自己定多少的量，一天多少条，多少友情链接，怎么维护网站，博客的维护，等等都是息息相关的，其实还有一些就是运用网址漫游器，自己倒是很反感用这种免费漫游器的，一般的漫游器也就仅仅是服务器上的一个缓存，过段时间当se再次访问的时候，就无法访问到了，短时间之内提高了外链的数量，可是对于想要长时间获得排名的你或者我来说，最好还是远离吧，我自己是很拒绝用这些的，因为太容易让se发现我是在作弊了，虽然是一种工具，但是这种工具最好不要接触吧，能够很容易的造就链接数量差。

排名离不开外链存在的稳定，上面提高的网址漫游就是一种，在第一段也提到了修改个性签名的一种，还有几种就是博客被封，友情链接被下，或者链向的网站本身被K，等等都是我们需要的关键，其实这里最心痛的就是博客被封，博客的权重是很不好培养的，是醉花时间的，当一份博客被封，就宣告着这段时间的努力已经白费了，所以一定要保护好自己的博客，不要被封了，要合理的推广，不要被抓到借口被封掉;而另外一种友情链接的被下，或者链接网站被K也是对自己网站的一种伤害，有很多网站就是这个样子，我今天在自己博客里面有个朋友问我，说自己网站被K了，问下怎么回事，第一，直接domain该网址，然后发现排第三，说明是轻微的降权，然后检查其友情链接，发现至少有5-6个站都被K了，直接就是友情链接的影响，这些都是我们应该考虑的事情之一。

优秀的SEO专员都有哪些职场技能？俗语说的好没有规则不成方圆，干事得有必定的准则有必定的边界。

网站优化也是相同的，优化不宜过分不宜太过于随意，得依照搜索引擎的规则来。

那么，想要月入万元的SEOer，我们必须具备什么特质呢？一、足够的耐心其实大家都理解，网站优化说杂乱也杂乱，说简朴也就简单到单纯的外链制作、网站内容建造和友情链接，这关于大多数SEO优化职员来说也不是一件难事，无非便是一件手到擒来的事情。

二、内容、进度正确安排自创并不即是有价值的，要对用户有用，才是有价值的。

自创只是满足了基本点--稀缺性。

更新的内容，无人阅读或阅读几率低，就没有价值。

不过因为前史数据库的因素，搜索引擎的数据库现已十分庞大了，关于很多真实自创的文章，也致使了被误做伪自创的文章或低质量的文章，而不被录入。

三、正确的挑选关键词、域名等人生总会经历无数次的挑选，需要自己在每次做出挑选之前作出准确的鉴别，终究做出准确的挑选。

而从事SEO关键字优化，在网站关键字排行和流量转化率的进程中也面临着许多的挑选。

四、避免内链结构紊乱有不少SEO菜鸟，还在依照老一辈SEO办法的路子来走，因而内链的构造常常犯错：内陆锚文本指向主页，一个文章内链发一大堆。

这些做法，如今来说，都被baidu视作优化过度。

本来内链的效果即是引导用户，以协助用户了解更多的需求的内容，而不是为了添加所谓的链接来添加权重。

五、拥有强大的抗压能力抗压才能现在是许多公司在招聘新员工的时分所查核的一项重要指标，是判别他今后在作业进程中是否能担当高强度和高压力作业的主要标准。

在现在的社会，不管你处于哪个职业，担任哪一个职位，只要你还在职场打拼，那么你就有须要接受面对来自多方面的压力。

如果想详细了解可以向网站在线老师咨询。

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企业对跨境电商人才的具体要求
企业对跨境电商人才的具体要求主要包括以下几个方面：
1. 外语能力：跨境电商企业需要与海外客户进行沟通，因此，良好的外语能力是必不可少的，包括英语、西班牙语、德语、法语等。

2. 电子商务技能：跨境电商人才需要了解电子商务平台的运营和管理，包括平台建设、网络营销、产品发布、订单处理等方面的技能。

3. 国际贸易知识：跨境电商人才需要了解国际贸易规则、关税、报关等方面的知识，以便更好地与海外客户进行交易。

4. 物流管理技能：跨境电商企业需要与物流公司合作，确保货物能够及时、准确地送达客户手中，因此，良好的物流管理技能也是必不可少的。

5. 团队协作能力：跨境电商团队需要各个部门的协作，包括产品开发、营销、客户服务、物流等部门，因此，良好的团队协作能力是非常重要的。

6. 法律法规知识：跨境电商人才需要了解不同国家和地区的法律法规，包括知识产权保护、消费者保护等方面的规定，以避免因违反规定而导致的风险。

7. 数据分析能力：跨境电商人才需要具备数据分析能力，能够对平台数据进行分析和挖掘，了解客户需求和市场趋势，为企业制定更好的营销策略提供支持。

8. 创新能力：随着市场的不断变化和竞争的加剧，跨境电商人才需
要具备创新能力，能够不断探索新的市场机会和商业模式，为企业带来更多的商业价值。

总之，企业对跨境电商人才的要求是多元化的，既需要具备语言、电子商务、国际贸易等专业知识，也需要具备良好的团队协作、创新能力和数据分析能力。