职级晋升审批表

员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表
申请人信息：
姓名：[申请人姓名]
部门：[申请人所在部门]
职位：[申请人当前职位]
工号：[申请人工号]
入职日期：[申请人入职日期]
申请职位信息：
目标职位：[申请的目标职位]
目标工资：[申请的目标工资]
晋升原因：[申请晋升的原因]
申请人自述：
请简要描述你为什么希望晋升，并详细说明你在目前职位上的工作表现和成就。

请特别强调你对公司的贡献以及你认为自己适合目标职位的原因。

部门经理评价：
请部门经理根据申请人的工作表现、能力和潜力，对申请人的晋升申请进行评价，并提供任何相关的建议或意见。

人力资源部评审：
请人力资源部根据申请人的个人资料、工作表现和部门经理的评价，对申请人
的晋升申请进行评审，并提供任何相关的建议或意见。

总经理审批：
请总经理根据申请人的个人资料、工作表现、部门经理和人力资源部的评价，决定是否批准申请人的晋升申请。

如有任何需要补充的信息或建议，请在下方备注栏中提供。

备注：
请在此处提供任何其他相关信息或建议。

审批结果：
晋升申请批准：[√] 批准 [ ] 不批准
审批日期：[审批日期]
审批意见：
请在此处提供审批意见和备注。

公务员职级晋升审批表本表一式四份，一份存个人档案、一份存所在单位、一份存审批机关、一份存工资部门。

填表时间：填表人：公务员职级晋升审批表填表说明（1）出生年月：按照本人档案内出生年月填写。

（2）照片：近期2寸免冠照。

（3）工作年限：从参加工作至今工作年限。

（4）学历：填入最高学历。

（5）工作单位及职务：填写本人工作单位名称及本人职务，如：办事员、科员、副科、正科等。

（6）现任职务时间：按照本人现任职务的任职时间填写。

格式X年X月。

（7）现任职级：现任职级指按照县以下职级并行相关文件经审批晋升的职级干部。

如科员级、副科级、正科级等。

（8）现任职级时间：按照县以下职级并行文件规定，经审批机关晋升职级的批准时间。

（9）折算年限：任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；喀什地区、和田地区、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州的县以下公务员在执行晋升条件的基础上，在这些地区任职每满1年且年度考核为称职以上等次的，任职年限缩短半年。

每有1个年度为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

（10）任职年限：折算后的任职年限。

（11）简历：主要填写参加工作以来的工作经历。

（12）奖惩情况：主要按照新人社发﹝2015﹞47号文件中第五部分“其他有关问题”的第（三）、第（四）相关情况填写。

（13）任现职务及职级期内年度考核情况：主要填写考核优秀等次的年度、考核不定等次的年度及称职以下等次的考核情况（称职等次不需填写）。

（14）呈报单位意见：主要填写单位对该同志的职级晋升意见。

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员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。

工作表现评估：
请根据以下指标对申请人的工作表现进行评估，并给出相应的分数：
1. 工作成果：
2. 工作质量：
3. 工作效率：
4. 团队合作：
5. 问题解决能力：
6. 学习能力：
7. 领导才能：
8. 专业知识：
9. 创新能力：
10. 自我管理能力：
综合评估：
请根据以上指标的评分，对申请人的综合工作表现进行评估，并给出总分。

晋升建议：
请根据综合评估的结果，对申请人的晋升建议进行说明。

审批意见：
请填写审批人的姓名和审批意见。

审批结果：
请填写最终的审批结果。

备注：
如有需要，请在此处填写其他相关信息。

注意事项：
1. 请务必填写完整申请人信息。

2. 评估指标的分数范围为1-10分，10分为最高分。

3. 请在综合评估中给出合理的总分。

4. 审批结果一旦填写，请确认无误后提交。

以上为员工晋升审批表，请按要求填写相关信息，并在完成后提交给人力资源部门进行审批。

感谢您的合作！。

公务员职级晋升审批表本表一式四份，一份存个人档案、一份存所在单位、一份存审批机关、一份存工资部门。

填表时间：填表人：公务员职级晋升审批表填表说明（1）出生年月：按照本人档案内出生年月填写。

（2）照片：近期2寸免冠照。

（3）工作年限：从参加工作至今工作年限。

（4）学历：填入最高学历。

（5）工作单位及职务：填写本人工作单位名称及本人职务，如：办事员、科员、副科、正科等。

（6）现任职务时间：按照本人现任职务的任职时间填写。

格式X年X月。

（7）现任职级：现任职级指按照县以下职级并行相关文件经审批晋升的职级干部。

如科员级、副科级、正科级等。

（8）现任职级时间：按照县以下职级并行文件规定，经审批机关晋升职级的批准时间。

（9）折算年限：任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；喀什地区、和田地区、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州的县以下公务员在执行晋升条件的基础上，在这些地区任职每满1年且年度考核为称职以上等次的，任职年限缩短半年。

每有1个年度为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

（10）任职年限：折算后的任职年限。

（11）简历：主要填写参加工作以来的工作经历。

（12）奖惩情况：主要按照新人社发﹝2015﹞47号文件中第五部分“其他有关问题”的第（三）、第（四）相关情况填写。

（13）任现职务及职级期内年度考核情况：主要填写考核优秀等次的年度、考核不定等次的年度及称职以下等次的考核情况（称职等次不需填写）。

（14）呈报单位意见：主要填写单位对该同志的职级晋升意见。

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员工晋升评审表
员工姓名：
部门：
职务：
现任职务起始日期：
申请晋升职务：
申请晋升理由：
过去一年工作业绩总结：
1. 工作表现（包括工作态度、责任心、执行力等方面）：
2. 专业知识和能力（包括专业技能、学习能力、创新能力等方面）：
3. 团队合作（包括团队协作能力、沟通能力、领导能力等方面）：
4. 其他方面表现（包括公司文化符合度、员工关系、公司利益等方面）：上级评价：
部门评价：
人力资源评价：
综合评价：
晋升建议：
备注：
员工本人签字：
日期：
部门主管签字：
日期：
人力资源部门签字：日期：。

岗位晋升审批表目录：1、岗位晋升审批表2、岗位职级晋升评定标准3、辞职审批表岗位晋升审批表所在部门（分姓名：站）：现所属职位：入职日期：申请日期：申请晋升岗位：精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档备注：1、知识背景项不符合要求，不予晋升；2、违反降级指标任意一项不予晋升；精品文档可编辑的精品文档Examine and Approval of Resignation辞职审批表Date日期：说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原因；The department supervisor or manager should have a talk with the resigning one and get the resignation reason after receiving this document. 2.面谈记录送交人力资源部，由人力资源部进行第二次面谈，确定最后工作日；The HR manager should talk with the resigning one again and note the last working day;3．经总经理核准后，按"离职引导"办理相关手续。

The resigning one should make procedure as the "Dismissal Induction" listed, after receiving the approval signed by the general manager.精品文档可编辑的精品文档。

员工晋升申请审批表及晋升通知书模板员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：所在部门：当前职位：申请职位：申请日期：申请理由：请在下方简要说明申请晋升的原因以及您所认为的对该职位的适应能力和贡献。

（请在此处填写，不超过500字）工作经验：请填写您在当前职位的工作经验，包括承担的项目和工作成果。

（请在此处填写，不超过500字）自我评估：请填写您对自己在当前职位上的表现进行的自我评估。

（请在此处填写，不超过300字）上级审批：请上级主管填写对申请人晋升的意见。

（请在此处填写，不超过300字）复核审批：请复核人对申请进行复核审批。

（请在此处填写，不超过300字）最终审批：请最终审批人对申请进行最终审批。

（请在此处填写，不超过300字）注意：请将填写完整的申请表提交至人力资源部。

晋升通知书模板尊敬的员工（员工姓名）：经过公司综合考评及相关部门评审，您的晋升申请已得到审批通过。

谨向您发出晋升通知，并祝贺您取得了这一成就。

根据公司晋升政策和流程，您将正式晋升至（晋升职位），并享受相应的职务待遇和权益。

晋升日期将在后续通知中与您确认。

这次晋升是对您在过去工作中所展现出的卓越表现和对公司的杰出贡献的认可和肯定。

相信您将以更加积极的姿态和专业能力担负起新职位的责任，并继续为公司的发展做出更大的贡献。

请您在（指定时间）之前与人力资源部联系，完成晋升相关手续，包括签订晋升合同和办理相关的人事变动手续。

再次恭喜您，希望您在新的职位上能够取得更大的成就！此致公司名称日期注意：此通知书仅供参考，具体内容根据公司要求进行相应调整。

员工晋升审批表员工晋升审批表申请人姓名：[员工姓名]申请人工号：[员工工号]申请日期：[申请日期]申请职位：[目标职位]申请理由：[在此处详细描述员工申请晋升的原因和动机，包括员工在目前职位中的表现、所取得的成绩、对公司的贡献等。

可以提供具体的例子和数据来支持申请。

]申请人个人能力和技能评估：[在此处评估员工的个人能力和技能，包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。

可以提供具体的例子和数据来支持评估。

]申请人职业发展规划：[在此处描述员工的职业发展规划，包括目标职位的相关要求和员工如何通过晋升来实现自己的职业目标。

可以提供具体的例子和计划。

]上级主管评估：[在此处填写上级主管对员工申请晋升的评估，包括对员工在目前职位中的表现、能力和潜力的评价。

可以提供具体的例子和数据来支持评估。

]人力资源部门评估：[在此处填写人力资源部门对员工申请晋升的评估，包括对员工的个人能力和技能、职业发展规划的评价。

可以提供具体的例子和数据来支持评估。

]综合评估：[在此处综合考虑上级主管评估和人力资源部门评估的结果，给出对员工晋升申请的综合评价。

可以提出建议和意见。

]审批结果：[在此处填写对员工晋升申请的审批结果，可以是通过、不通过或需要进一步评估。

如果不通过，需要说明原因，并提供改进建议。

如果需要进一步评估，需要说明具体的评估内容和时间安排。

]审批人签名：[审批人姓名][审批人职位][审批日期]。