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公务员职级晋升审批程序及申报
所需材料清单
程序一：各单位对本单位符合条件人员进行摸底，向审核专班（县委组织部一楼会议室）报送《公务员职级晋升情况审核表》（一式六份）（审核时请带符合人员工资卡片）。
程序二：审核专班对各单位呈报的《公务员职级晋升情况审核表》进行审核，对经审核专班初审通过的符合职级晋升的人员，请各单位迅速准备以下申报必需材料。
1．公务员职级晋升的请示（一式两份）（内容包括：机关行政编制数、机关公务员登记人员情况、符合条件拟晋升职级晋升人员基本情况等）；
2．符合职级晋升条件人员任职文件复印件（一式两份，加盖单位党组织公章）；
3. 符合职级晋升条件人员个人编制证明（一式两份）（县财政与编制政务公开网下载，加盖单位党组织公章）；
4．符合职级晋升条件人员个人工资卡片（一式两份）（复印工资卡片正反面，加盖单位党组织公章）；
5．任职年限达到政策要求的人员不需提供公务员年度考核文件，职级晋升人员任职年限条件需缩短的，需提供缩短任职年限相应的公务员年度考核“优秀”等次文件复印件
（一式两份，加盖单位党组织公章）；
6．其它所需符合职级晋升条件人员证明材料（一式两份，加盖单位党组织公章）；
各单位在收集、送审申报材料的同时，可按程序对本单位符合晋升副科级条件人员进行民主测评、考核、公示，并填写《公务员晋升职级审批表》（一式三份），报工作专班。
程序三：工作专班按职责分工进行审批。
公务员职务与职级晋升方案
公务员是指在国家机关、事业单位和企事业单位从事行政管理、管理、服务和技术工作的工作人员。
公务员制度是国家公务员管理
的基础，其目的是保障公务员的权益，确保公务员忠诚履职、热爱
人民、执法公正、廉洁自律。
公务员职务和职级的晋升既是公务员
事业发展的重要方面，也是提高公务员组织效能的关键。
一、公务员职务晋升方案
公务员职务晋升方案是公务员事业发展的重要制度，是晋升到
较高职务的公务员所必须具备的素质和条件的详细规定。
主要包括
晋升条件、晋升程序、晋升对象、晋升方式等方面。
下面分别阐述
如下：
（一）晋升条件
公务员职务晋升的条件主要包括工作表现、资历条件和学历条件。
其中，工作表现是最重要的条件，包括务实、执行力、领导能
力和组织协调能力等。
资历条件主要是指工作经验和职业资格证书等，学历条件是指对晋升职务所需要的最低学历要求。
根据公务员
法规定，公务员职务的晋升应当以任职资格考试为依据，各级人事
部门要按照规定制定职务晋升考试的实施方案，并公开征求干部群
众的意见。
（二）晋升程序
公务员职务晋升程序是从开始考试报名到任命授职全过程的具
体流程，主要包括考试报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节。
公务员职级晋升实施方案引言公务员是国家公共事务的执行者，其职级晋升对于公务员的个人发展和事业发展具有重要意义。
为了确保公务员职级晋升工作的公平、公正和透明，制定一套科学有效的实施方案显得尤为重要。
本文将就公务员职级晋升的实施方案进行探讨。
一、背景和目的1.1 背景公务员职级晋升是公务员制度中的一个核心要素，是衡量公务员个人能力及工作水平的重要标准。
合理有效的职级晋升制度可以激励公务员积极工作、敬业奉献，并提高公务员队伍的整体素质。
1.2 目的公务员职级晋升实施方案的目的是规范公务员职级晋升的程序和标准，确保公务员晋升过程的公平、公正和透明，提高公务员队伍的素质和能力。
二、实施方案内容2.1 职级晋升标准根据公务员职级晋升的特点和要求，通过量化指标来评价公务员的工作能力和业绩，制定标准来衡量公务员是否符合晋升的条件。
职级晋升标准应包括以下方面的内容：工作表现、业务素质、能力素质、学历背景、培训情况等。
2.2 职级晋升程序公务员职级晋升的程序分为申报、评审和公示三个步骤。
申报阶段：公务员根据规定的时间，在指定的格式中提交申报材料，并详细说明自己的工作经历、业绩和发展计划。
评审阶段：由专门组织的评审委员会对公务员的申报材料进行评审，评定其是否符合晋升标准。
评审应公开、公正、公平，评委应具备一定的专业背景和工作经验。
公示阶段：对于评审通过的公务员，应在单位内部进行公示，公示期为一定的时间，以确保评审结果的公开和透明。
2.3 奖励和激励措施为了鼓励公务员积极参与职级晋升工作，并提高其工作动力和积极性，应针对职级晋升制定相应的奖励和激励措施，如晋升奖金、晋级补贴、职级津贴等。
这些措施应该能够体现公务员的工作能力和贡献，并且能够给予足够的激励。
三、实施保障措施3.1 培训和提升机会为了提高公务员的工作能力和业务水平，应为公务员提供各种培训和提升机会。
培训内容可以包括行政能力、领导力、沟通能力等，培训形式可以包括集中培训、集体学习和个人学习等。
2023年商务局公务员晋升职级工作方案【3篇】篇一：2023年商务局公务员晋升职级工作方案根据2018年国务院办公厅关于政务服务与监管体制改革的文件，以及商务局的发展需求和公务员队伍建设要求，制定了2023年商务局公务员晋升职级工作方案，具体如下：一、晋升职级条件：1. 从事商务工作满足相关条件，并经过公开选拔和考察的人员，可以申请晋升职级。
其中，公开选拔及考察的具体要求另行制定。
2. 晋升职级的申请者，应具备较高的政治素质，积极参加党的学习和教育活动，并在政治表现方面得到良好评价。
3. 晋升职级的申请者，应具备较高的业务素质，熟悉相关商务法规政策，熟练掌握各类商务工作的操作方法和技能，并在实践中取得显著的成绩。
4. 晋升职级的申请者，应具备较高的组织协调能力和团队合作精神，能够有效领导和管理下属人员，并具备较强的解决问题和决策能力。
二、晋升职级程序：1. 申请：符合晋升条件的人员，可向单位所在部门递交晋升申请，申请人员应提供相关的个人资料和证明材料。
2. 考察：单位将对申请人员进行全面考察，包括个人素质、业绩成就、组织管理能力等方面的评估，并征求相关部门和下属单位的意见。
3. 综合评定：根据考察材料和意见，综合评定申请人员的晋升职级资格，并形成评定报告。
4. 审批：评定报告呈报商务局领导班子，由领导班子进行审议并作出决策。
5. 公示：经审批的晋升职级方案，将在单位内进行公示，接受公务员对晋升职级方案的监督和意见建议。
6. 确定：公示期结束后，商务局将对公示期间收到的意见和建议进行评估，并最终确定晋升职级名单。
7. 晋升：完成以上程序的人员，将按照晋升职级方案进行工资调整和职务晋升。
以上就是2023年商务局公务员晋升职级工作方案的具体内容，根据公务员综合素质评价和职务要求，确保公务员队伍的合理结构和专业水平的提升，以更好地服务于商务局的发展和服务大局的需要。
篇二：2023年商务局公务员晋升职级工作方案为了进一步加强商务局公务员队伍的建设和提高公务员的综合素质，根据商务局的发展需要和公务员管理的实际情况，制定了2023年商务局公务员晋升职级工作方案，具体如下：一、晋升职级条件：1. 申请人员应具备党的干部培养对象的基本条件和素质，包括政治立场坚定、党的纪律和行为规范意识强、思想政治素质高等。
职务晋升流程
1、个人申请：符合晋升条件的公务员向所在单位提出晋升申请。
2、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核。
3、民主测评：进行民主推荐，广泛征求群众意见，确保晋升决策的公正性和透明度。
4、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为五个工作日。
5、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批，晋升副处级及以上报市委组织部审批。
6、分析、研判和动议：对申请人的综合素质和工作实绩进行评估，并提出晋升动议。
7、确定考察对象，组织考察：组成考察组，对申请人的综合素质和工作实绩进行评估。
8、讨论决定：按照管理权限讨论决定，通常由党委(党组)或组织人事部门根据考察结果和民主推荐情况作出决定。
9、履行任职手续：最后，根据决定履行任职手续。
公务员职级晋升方案公务员职级晋升方案公务员是国家事业单位的工作人员，承担着国家和社会的管理职责，对于提高公务员队伍的素质和能力水平，具有重要的意义。
为了激励公务员队伍中的骨干，公务员职级晋升方案应该合理、透明、公正。
本文将从设置职级晋升条件、晋升程序和晋升评价三个方面来提出具体的方案。
首先，在设置职级晋升条件方面，应当综合考虑公务员的工作能力、业绩表现、职业道德等方面的因素。
设置条件时可以考虑以下几个方面：其一，工作能力。
公务员应具备扎实的业务知识和能力，能够胜任所在岗位的各项工作。
因此，公务员在晋升时需要参加能力测评或者相关资格考试，以确保其具备相应的工作能力。
其二，业绩表现。
要充分考虑公务员的工作业绩，包括完成工作任务的情况、解决问题的能力、工作成果的质量等。
对于有突出表现的公务员，可以给予适当的加分，以提高其晋升的机会。
其三，职业道德。
公务员是国家干部，在工作中应当秉持公正、廉洁、勤勉、谦虚的职业道德。
在晋升时应当重点考察公务员的道德品质和行为表现，对于有违反职业操守的行为应当给予相应的惩罚。
其四，继续教育。
公务员在晋升时应当注重继续教育的要求，参加各种培训、学习活动，提升自己的专业素质和综合能力。
其次，在晋升程序方面，应当规范公务员的晋升流程，确保公务员晋升的公正性和透明度。
具体来说，应设立职级晋升委员会，由相关领导、专家学者和公务员代表组成，负责对公务员的晋升进行审核和评审，确保晋升程序的公正性和科学性。
最后，在晋升评价方面，应当建立科学、全面的评价体系，对公务员的工作能力、业绩表现、职业道德等进行综合评价。
可以通过工作考核、绩效评价、360度评估等方式，全面了解公务员的工作情况和综合素质，确保评价结果的客观性和准确性。
综上所述，公务员职级晋升方案应该合理、透明、公正。
通过设置职级晋升条件、规范晋升程序和建立科学的评价体系，可以提高公务员队伍的素质和能力水平，更好地为国家和社会的发展服务。
公务员职级晋升工作方案1. 背景公务员职级晋升是一项重要的工作，旨在激励和激励公务员在职业道路上不断成长和发展。
在现代化管理体系下，公务员职级晋升工作方案必须明确晋升标准、程序和评价方法，保证公务员晋升的公平性、公正性和科学性。
2. 目标本工作方案的目标是建立一套科学、公正、透明的公务员职级晋升制度，促进公务员队伍的稳定和发展，提高政府效能和治理能力。
3. 晋升标准3.1 能力素质标准在公务员职级晋升中，能力素质是核心指标。
能力素质标准包括以下几个方面：•业务能力：公务员需要具备扎实的业务知识和技能，能够熟练掌握和运用相关法律法规、政策文件和工作流程。
•技术能力：公务员需要具备一定的信息技术应用能力，能够熟练运用办公软件和互联网工具进行工作。
•学习能力：公务员需要具备良好的学习能力和自我提升意识，能够持续学习和适应快速变化的工作环境。
•沟通能力：公务员需要具备良好的沟通能力，能够有效地与上级、同事和社会各界进行沟通和协调。
3.2 行为规范标准行为规范是公务员职级晋升的重要考量因素。
公务员在工作中应遵循以下行为规范：•遵守法律法规和职业道德：公务员应遵守国家法律法规和职业道德准则，严守保密规定，廉洁奉公。
•服务意识和责任感：公务员应具备良好的服务意识和责任感，始终把人民群众的利益放在首位。
•团队合作：公务员应能够与同事密切合作，共同完成工作任务。
•创新意识：公务员应具备一定的创新意识，不断探索工作中的问题和挑战，并提出改进建议。
4. 晋升程序4.1 绩效评估绩效评估是公务员职级晋升的重要依据。
绩效评估应包括以下几个方面：•日常工作绩效评估：对公务员的日常工作进行定期评估，包括工作质量、工作态度和工作效率等方面。
•项目任务绩效评估：对公务员参与的重要项目和任务进行评估，包括项目完成情况、团队协作和成果贡献等方面。
•专业培训绩效评估：对公务员参加的专业培训进行评估，包括学习效果和应用能力等方面。
4.2 考核评价考核评价是公务员职级晋升的重要环节。
副处级干部职务晋升审批流程
一、申请阶段
1.提交晋升申请书
2.提交个人履历表
3.提交工作业绩材料
4.提交考核报告
二、考核评估
1.组织考核小组评估
（1）审核申请人资格
（2）调查了解工作表现
2.进行绩效评定
（1）考核工作业绩
（2）考核领导能力
三、部门审查
1.部门领导审查
（1）审核考核结果
（2）讨论晋升意见
2.部门会议讨论
（1）提出审批建议（2）确认晋升条件
四、上报审批
1.提交晋升申请报告
2.上级领导审批
（1）审核晋升条件（2）决定是否同意晋升
五、批准晋升
1.发文通知晋升结果
2.调整工作岗位。
最新课件公务员职级晋升工作程序附件1：符合公务员职级晋升条件人员信息登记表填表说明：1．“现工资级别”栏中填写工资档次，如“20级”；2．“任现职级后的年度考核结果”栏，“称职年数”栏填写阿拉伯数字，如“8”，其他结果栏中填具体年份，如“2010年度”； 3．“奖惩情况”栏中，具体写明奖惩的内容和时间；如“2011年度县级先进工作者”；4．“晋升职级延长或缩短年限”栏统一填写阿拉伯数字，如“1.5”；5．“拟晋升职级”分别填写“正处级、副处级、正科级、副科级、科员级”；6．参公人员在备注栏说明。
附件2：公务员职级晋升民主测评表附件3：公务员职级晋升表决票附件4：公务员职级晋升公示根据《关于转发舟山市县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见的通知》（嵊人社发〔2015〕74号）文件精神，经资格审查、民主测评和单位领导班子研究，现将拟职级晋升人员有关情况予以公示。
1．反映问题的方式：在公示期限内，对拟晋升职级人员如有异议，可以通过各种形式向县委组织部、县人力资源和社会保障局以及本单位反映公示对象存在的问题。
2．要求：反映问题要坚持实事求是的原则，反对借机诽谤诬告。
3．公示时间：从****年**月**日起至****年**月**日止。
4．联系方式：县委组织部干部科，联系电话：5081999；县人力资源和社会保障局公务员管理科，联系电话：5081581；本单位****，联系电话：****。
****单位**年**月**日拟晋升职级人员名单附件5：公务员职级晋升有关情况汇总表说明：公示期间本单位有反映的，附有关情况说明。
附件6：公务员职级晋升审批表附件7：公务员职级变动工资审批表。
2023年公务员职务与职级晋升方案一、背景介绍公务员是国家机关事业单位从事行政管理、执法执勤和专业技术等工作的人员。
公务员的职务与职级晋升方案是对公务员晋升的要求和标准的规定，是公务员事业发展及人才培养的重要环节。
二、晋升机制改革为进一步提高公务员队伍的整体素质和能力水平，2023年公务员职务与职级晋升方案将进行如下改革：1. 考核制度改革职务与职级晋升将更加注重绩效考核，充分体现公务员的工作能力和水平。
考核将采取多维度综合评价的方式，包括工作成绩、业务能力、廉政素质、绩效考核等方面的考核内容。
2. 考试内容改革为了更好地适应新时代公务员工作的要求，2023年公务员职务与职级晋升考试将增加一些新的内容，如科技创新、数字化管理、生态环保等。
同时，加强对公务员素质和才能的考察，注重实际工作能力的考核。
3. 培训与学习机制改革公务员需要与时俱进，不断提高自身素质和能力。
为此，2023年公务员职务与职级晋升方案将进一步完善培训与学习机制，加强培训和学习资源的投入，提供多样化的培训方式和途径，鼓励公务员积极参与培训和学习，提升自身能力。
4. 绩效激励改革公务员绩效激励将成为重要的考核和晋升因素。
2023年公务员职务与职级晋升方案将合理设置激励机制，鼓励公务员在工作中发挥创新能力、贡献智慧和力量，并将绩效表现纳入晋升评价体系中。
三、职务晋升方案2023年公务员职务晋升方案主要包括以下几个方面的内容：1. 职务晋升途径公务员职务晋升主要分为两个途径，即专业技术岗位晋升和管理岗位晋升。
根据个人能力和工作表现，公务员可选择适合自己发展的晋升途径，有针对性地进行学习和培训。
2. 职务晋升条件公务员职务晋升的条件将更加明确和具体化，主要包括工作年限要求、学历背景要求、岗位胜任能力要求等。
同时，对于管理岗位晋升，还将加强对领导能力和组织管理能力的考核。
3. 职务晋升程序公务员职务晋升程序将更加规范和透明化，包括申请材料准备、资格审核、面试考核、综合评定和公示等环节。
公务员职级晋升实施方案一、背景。
随着我国经济的快速发展和社会的进步，公务员队伍的建设和管理工作也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地激励和激励公务员队伍的积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和工作水平，制定并实施公务员职级晋升实施方案显得尤为重要。
二、目标。
公务员职级晋升实施方案的目标是建立一套科学、合理、公平、公正的公务员职级晋升机制，激励公务员队伍的积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和工作水平，为国家和人民服务。
三、原则。
1. 公平公正原则，公务员职级晋升应当依据公务员个人的工作业绩和表现，遵循公平、公正原则，杜绝一切形式的人情主义和官本位思想。
2. 竞争上岗原则，公务员职级晋升应当通过公开、公平、竞争的方式进行，充分调动公务员队伍的工作积极性和创造性。
3. 奖惩分明原则，对于表现突出的公务员，应当给予适当的奖励和晋升机会；对于工作不力、表现不佳的公务员，应当给予相应的惩罚和警示。
四、具体措施。
1. 完善考核评价机制，建立健全公务员绩效考核评价制度，将公务员的工作业绩和表现作为职级晋升的重要依据，确保公务员职级晋升的公平公正。
2. 加强培训和教育，加大对公务员的培训和教育力度，提高公务员的综合素质和专业能力，为公务员职级晋升提供良好的人才储备。
3. 激励机制，建立多元化的激励机制，包括薪酬激励、职务晋升、荣誉奖励等，激励公务员队伍的积极性和创造性。
4. 审批程序简化，简化公务员职级晋升的审批程序，减少繁文缛节，提高办事效率，激发公务员队伍的工作热情。
五、保障措施。
1. 加强监督管理，建立健全公务员职级晋升的监督管理机制，加强对公务员职级晋升过程的监督和检查，确保公务员职级晋升的公平公正。
2. 加强宣传教育，加大对公务员职级晋升实施方案的宣传力度，提高公务员队伍对公务员职级晋升政策的认知度和执行力度。
3. 健全法律法规，完善公务员职级晋升相关的法律法规，明确公务员职级晋升的程序和标准，保障公务员职级晋升的合法性和公正性。
公务员职务与职级晋升方案一、概述公务员职务与职级晋升方案，是指公务员在工作岗位上按照一定条件和程序，逐步晋升职务和职级的规定和制度。
制定和实施职务与职级晋升方案，可以调动公务员的积极性和创造性，提升公务员队伍的素质和能力，进一步提高政府行政效能。
二、职务晋升方案（一）原则1. 社会公认为合理的公务员职务设置、申报、考核和晋升途径。
2. 注重以上下个人能力为核心，兼顾绩效、资历和学历等因素的综合评价。
3. 严格的程序和规定，减少非正规因素的干扰和影响。
4. 公开、公平、公正的原则。
（二）职务设定1. 根据机构设置和职能需要，明确各级公务员职务的设置与数量。
2. 设立职务与所需的业务能力、管理水平和工作经验等要求相匹配。
（三）职务申报1. 具备一定工作年限和资历条件。
2. 具备相应的学历和专业背景。
3. 具备一定的管理和领导经验。
（四）职务考核1. 考核内容包括业务能力、工作表现、管理能力和领导潜力等方面。
2. 采取多种考核方式，包括笔试、面试、综合评价等。
3. 评委团队由专业人员组成，具有公正、公平、客观的原则。
（五）职务晋升1. 按照考核结果和公务员绩效评价，对符合条件的公务员进行晋升。
2. 根据职务晋升后的工作需要，开展相应的培训和培养。
3. 尊重公务员个人的意愿和选择，鼓励公务员主动申报和参加竞争。
三、职级晋升方案（一）原则1. 根据公务员个人能力和绩效表现，合理设定职级和晋升条件。
2. 依据工作年限、资历和学历等因素，对公务员进行职级评定。
3. 不断完善职级晋升制度，鼓励公务员不断提升自身素质和能力。
（二）职级设定1. 根据机构设置和职能需要，明确各级公务员职级的设置与数量。
2. 设立职级与所需的业务能力、管理水平和工作经验等要求相匹配。
（三）职级评定1. 根据工作年限、资历和学历等因素，确定公务员的职级。
2. 考核内容包括业务能力、工作表现、管理能力和领导潜力等方面。
3. 采取多种评定方式，包括绩效考核、考试、参加培训等。
公务员职级并行的职级套转及职级晋升操作说明一、将工资软件升级到17.16以上版本。
二、软件中关于公务员职级名称及对应工资津补贴标准设置1、公务员职级名称分为3类：综合管理类（12个职级）、专业技术类（11个职级）、行政执法类（11个职级），这3类人员的职级与综合类公务员职务的对应层次关系在软件的菜单【初始设置】→【套改工资标准】→第四页面“职级司法公安职务和综合类公务员职务对应层次关系”中查阅。
2、人员分类栏更改：在软件中的人员分类栏增加了“技术类”------表示为专业技术类公务员；“执法类”------表示为行政执法类公务员，保留的“公务员”选项表示为综合管理类公务员。
3、职务职级工资标准增加了12个职级的标准：从菜单【初始设置】→【职务岗位工资标准】→选择综合类职级，便显示新增职级工资标准。
4、津补贴增加四个职级层次标准：以前综合类公务员厅级以下的津补贴分8个等次标准，现有12个职级层次，省直单位津贴补贴文件中制定了12个职级层次对应津补贴标准，省直的标准已经录入软件里面了。
升级可以自动生成。
各地市由各地审批部门根据地方津贴文件人工修改。
在软件的菜单【初始设置】→【津补贴和绩效工资标准设置】中查阅和修改。
三、任非领导职务人员职级套转的软件操作从软件主操作界面点击进入【职务（岗位）晋升】模块→选择第四个页面“公务员职级套转”→选择单位，此模块可以全部完成套转操作。
1、选择套改的执行时间，按文件暂设置为[2019.06]，各单位根据实施情况调整；2、点击左下角【筛选更新】按钮，则任非领导职务的综合类公务员均被筛选出来，系统自动给出平级套转的职级，如实际任职低于工资待遇职务，系统无法判断将要套转的职级，需要人工选择录入；3、点击【录套转后职务】按钮，则套转后人员分类、套转后职级、任职时间这3列变亮，此时可以选择录入修改这3列信息，根据任职文件来调整任职时间；4、选择要套转人员，点击【套转计算】按钮，则系统自动计算套转人员职级工资和等级工资档次以及套转人员的基本工资、津贴补贴，同时在备注栏显示”试套”。
公务员职务与职级晋升方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了办公室的地板上，我坐在椅子上，泡了一杯清茶，开始构思这个“公务员职务与职级晋升方案”。
我们得明确晋升的目的是什么。
很简单，提升公务员的工作积极性，优化公务员队伍，让公务员们在职位和职级上都能有合理的晋升通道。
那么，怎么来实现这个目的呢？一、职务晋升1.明确职务晋升的条件。
这个条件包括工作年限、工作表现、业务能力等多方面。
比如，一个公务员想要晋升为副科级，他需要有至少5年的工作经验，工作表现优秀，业务能力强。
2.设立职务晋升的考核机制。
这个考核机制可以是年度考核，也可以是专项考核。
考核结果将直接影响公务员的职务晋升。
3.公开职务晋升的过程。
所有的职务晋升都应该公开透明，让所有公务员都能看到晋升的机会和可能性。
二、职级晋升1.明确职级晋升的条件。
这个条件和职务晋升的条件有所不同，它更侧重于公务员的的综合素质，包括道德品质、工作态度、业务能力等。
2.设立职级晋升的考核机制。
这个考核机制可以是年度考核，也可以是专项考核。
考核结果将直接影响公务员的职级晋升。
3.公开职级晋升的过程。
和职务晋升一样，职级晋升也应该公开透明。
三、晋升通道1.建立多元化的晋升通道。
公务员的晋升通道不应该只有一条，而应该是多元的。
这样，不同类型的公务员都有机会得到合理的晋升。
2.打通职务和职级的晋升通道。
职务和职级是公务员晋升的两个维度，我们应该让这两个维度相互打通，让公务员可以在职务和职级之间自由转换。
四、激励机制1.建立完善的激励机制。
晋升只是一个手段，我们的最终目的是提升公务员的工作积极性。
因此，我们需要建立一套完善的激励机制，让公务员在晋升的同时，也能得到相应的物质和精神激励。
2.实施差异化的激励机制。
不同职位的公务员，他们的工作内容和压力都是不同的，因此，我们需要实施差异化的激励机制，让每个公务员都能感到公平。
这个方案，就像一幅画，需要我们用心去描绘。
每一个公务员，都是这幅画的一部分，他们的晋升，就是这幅画的色彩。
职务与职级并行晋升办法及审批程序符合职务与职级并行条件人员的测评、考核和公示工作，由各单位党委(党组)、支部负责组织实施,并按干部管理权限报县委组织部或人社局进行审批.一、测评考核标准及结果运用测评考核标准分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次．测评考核结果优秀、称职两项得票之和超过三分之二,可按规定晋升职级；测评考核结果基本称职、不称职两项得票之和超过三分之一,暂不得晋升职级。
二、测评考核程序１.发布测评考核预告。
在拟晋升职级人员所在单位显要位置发布测评考核预告,预告内容包括：预告事宜、拟晋升职级人员基本情况、测评考核时间、考察组成员、联系电话以及其他有关事项.预告于测评考核实施前发出。
2。
召开测评考核大会。
对拟晋升职级人员进行测评,填写《拟晋升职级人选会议测评考核票》。
参会人员范围根据所在单位实际情况和年度考核惯例掌握,实际参加测评考核大会人数，须达到应参会人数的三分之二及以上。
3。
征求意见。
县委组织部或人社局就拟晋升职级人员的廉洁自律和计划生育情况分别征求纪检、卫计部门意见。
4。
集体研究。
晋升正科以上职级的，由县委根据测评考核结果和征求意见情况,召开会议集体研究确定拟晋升职级人员名单。
5。
公示。
在拟晋升职级人员工作单位公示，公示期为5个工作日．公示内容包括:拟晋升职级人员的基本情况、任职经历、考核结果等次，公示时间,受理举报问题的联系电话等内容。
公示期间有群众举报,经核实确有问题的暂不得晋升职级．６。
审批。
县委组织部或人社局根据测评考核和公示情况，按照集体研究结果为符合条件的拟晋升职级人员履行审批手续.三、审批所需材料1。
《公务员职级晋升审批表》（需档案室查档案,注明任现职级以来的考核、奖惩情况及公务员登记时间）；2。
拟晋升职级人员的公示;３.拟晋升职级人员的测评、考核、公示情况的说明;4。
调资审批表、入档表、花名册备案表。
2０16年6月１4日。
公务员职级晋升工作程序
附件1：
符合公务员职级晋升条件人员信息登记表
填表说明：1．“现工资级别”栏中填写工资档次，如“20级”；
2．“任现职级后的年度考核结果”栏，“称职年数”栏填写阿拉伯数字，如“8”，其他结果栏中填具体年份，如“2010年度”；
3．“奖惩情况”栏中，具体写明奖惩的内容和时间；如“2011年度县级先进工作者”；
4．“晋升职级延长或缩短年限”栏统一填写阿拉伯数字，如“1.5”；5．“拟晋升职级”分别填写“正处级、副处级、正科级、副科级、科员级”；6．参公人员在备注栏说明。
附件2：
公务员职级晋升民主测评表
附件3：
公务员职级晋升表决票
单位（盖章）：年月日
附件4：
公务员职级晋升公示
根据《关于转发舟山市县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见的通知》（嵊人社发〔2015〕74号）文件精神，经资格审查、民主测评和单位领导班子研究，现将拟职级晋升人员有关情况予以公示。
1．反映问题的方式：在公示期限内，对拟晋升职级人员如有异议，可以通过各种形式向县委组织部、县人力资源和社会保障局以及本单位反映公示对象存在的问题。
2．要求：反映问题要坚持实事求是的原则，反对借机诽谤诬告。
3．公示时间：从****年**月**日起至****年**月**日止。
4．联系方式：县委组织部干部科，联系电话：5081999；县人力资源和社会保障局公务员管理科，联系电话：5081581；本单位****，联系电话：****。
****单位
**年**月**日
拟晋升职级人员名单
附件5：
公务员职级晋升有关情况汇总表
单位（盖章）：年月日
说明：公示期间本单位有反映的，附有关情况说明。
附件6：
公务员职级晋升审批表
附件7：
公务员职级变动工资审批表。
