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浅谈医疗机构卫生监督执法工作现状与对策【摘要】当前阶段，我国在经济全球化的大环境逐渐推动下，我国的经济以及社会各阶段的技术发展也逐渐成熟。
其中，医疗机构作为我国的重要产业以及社会的重要组成，机构中的监督执法以及制度是否足够完善是决定医疗机构是否能够正常运行的先决条件与重要前提。
卫生监督工作作为我国支柱型产业中的核心内容，肩负着维持我国社会中医疗机构行使其正常功能与履行其正常职责的重要使命。
医疗机构的卫生监督执法是上级部门在维护人民基础公共卫生安全时所采取的必要措施，是维护公共安全卫生法律的具体表现形式。
该举措在维护公共卫生安全、完善公共卫生监督制度体系以及维护社会的和谐稳定发展等重要环节中具有重大意义。
本篇文章就针对现阶段医疗体系机构中卫生监督管理等过程中存在的问题展开了简要分析，以期为该领域中的问题决策的提出提供新的思路。
【关键词】卫生监督；医疗体系；执法工作卫生监督执法工作是指上级卫生部门以及卫生监督执法部门在我国下达的相关条例的指导下按照相关的具有一定该法律效应的卫生条款、规章制度等行使其应有的检查权力，并发挥其应有的职责开展相应的法律工作[1]。
现阶段，我国的相关医疗机构内的卫生服务需求与卫生服务供应之间的关系存在着巨大缺口，即卫生服务供应难以满足日益增长的卫生服务需求。
在卫生监督以及卫生服务供需要求不平衡的大环境的干扰与影响下，各类医疗违法事件以及恶性社会事件层出不穷，屡次刷新法律底线，在社会中为医疗机构形象的树立造成了恶劣影响，同时为社会的安定造成了严重的危害[2]。
对此，我国也针对该现象出台了相应的针对策略并进一步加强了卫生监督执法机构的监督力度，进一步完善医疗机构内卫生监督制度管理体系并提高相应人员的卫生监督管理与执法意识[3]。
本文就对我国目前的医疗机构卫生监督与执法相关工作的现状进行了简要分析，同时针对出现的问题与不足提出了相应的策略。
详细内容如下。
1.我国现存在的医疗机构内部卫生监督执法现状1.医疗机构法律意识淡薄在经济全球化的大环境下我国的各方面经济也得到了全面的发展，因此人民群众的物质水准也得以提高。
职业健康规范管理工作总结
随着社会的发展和进步，人们对职业健康的重视程度越来越高。
在工作中，职
业健康规范管理工作起着至关重要的作用。
本文将对职业健康规范管理工作进行总结，以期为相关人士提供参考和借鉴。
首先，职业健康规范管理工作需要建立健全的管理体系。
这包括建立健康档案、定期进行职业健康体检、建立健康档案管理系统等。
只有建立了健全的管理体系，才能更好地保障员工的职业健康。
其次，职业健康规范管理工作需要加强职业危害防护。
在工作中，很多岗位都
存在着一定的职业危害，比如化工企业的有毒气体、噪音污染等。
因此，企业需要采取相应的措施，加强职业危害防护，保障员工的健康。
再次，职业健康规范管理工作需要加强职业健康教育。
企业需要定期开展职业
健康知识培训，提高员工的职业健康意识，使员工能够自觉地保护自己的健康。
最后，职业健康规范管理工作需要建立健全的监测和评估机制。
企业需要定期
对职业健康状况进行监测和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
综上所述，职业健康规范管理工作对于企业和员工来说都是至关重要的。
只有
建立了健全的管理体系、加强了职业危害防护、加强了职业健康教育，并建立了健全的监测和评估机制，才能更好地保障员工的职业健康。
希望各企业能够重视职业健康规范管理工作，为员工的健康提供更好的保障。
职业健康改善总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
我很荣幸能够在这里向大家总结汇报我们团队在职业健康改善方面所取得的成就和进展。
在过去的一段时间里，我们不断努力，致力于提高员工的职业健康水平，为公司的可持续发展做出贡献。
首先，我们关注了员工的工作环境和工作条件。
我们对工作场所进行了全面的评估，并采取了一系列措施，包括改善空气质量、优化工作布局、提供符合人体工程学的工作设备等，以确保员工在工作时能够处于一个舒适、安全的环境中。
其次，我们重视员工的身心健康。
我们开展了一系列的健康教育活动，包括定期的健康讲座、体检服务、健康知识宣传等，帮助员工了解如何保持健康的生活方式，预防职业病和工作压力带来的负面影响。
此外，我们还注重了员工的职业技能提升和职业发展。
我们为员工提供了各种培训机会，包括技能培训、职业规划指导、晋升机会等，帮助他们不断提升自己的专业能力，实现个人职业目标。
通过这些努力，我们团队取得了一些显著的成绩。
员工的健康状况得到了明显改善，工作效率和工作质量也得到了提升。
同时，员工的工作满意度和忠诚度也得到了提高，为公司的发展壮大提供了强有力的支持。
当然，职业健康改善是一个长期的工作，我们会继续努力，不断完善我们的工作，为员工的职业健康创造更好的条件。
希望在各位的支持和帮助下，我们能够取得更大的成就，为公司的可持续发展贡献更大的力量。
谢谢大家！。
浅谈中等职业学校学生管理存在的问题及对策一、问题分析中等职业学校作为培养技术技能型人才的重要阶段，学生管理问题一直备受关注。
学生管理存在的问题主要表现在以下几个方面：1. 学生思想意识不够成熟。
中等职业学校的学生大多处于青春期，思想容易受外界影响，缺乏正确的世界观、人生观和价值观，容易受到各种不良思想的侵袭。
2. 学生行为规范不足。
部分学生存在违纪乱纪现象，如迟到早退、旷课、打架斗殴等，严重影响了学校的正常教学秩序和校园文明建设。
3. 学生自主管理意识薄弱。
部分学生缺乏自我管理能力和自我约束意识，对自己的学习和生活不够负责，导致学习成绩下滑和纪律问题频发。
4. 学生心理健康问题突出。
随着社会竞争的日益激烈，部分学生面临学业、生活等压力，心理健康问题日益凸显，严重影响了学习和生活质量。
以上问题的存在，直接影响了学校的教育教学质量和校园文明建设，需要采取一些措施来加强中等职业学校的学生管理。
二、对策建议1. 强化思想政治教育。
中等职业学校应加大思想政治教育力度，培养学生正确的世界观、人生观和价值观，引导学生坚定理想信念，牢固树立正确的社会主义核心价值观。
2. 完善学生行为规范。
学校应建立健全的学生行为规范和奖惩制度，对违纪行为严肃处理，加强校园安全教育和法治教育，引导学生养成良好的生活习惯和行为习惯。
3. 加强学生自主管理教育。
学校应鼓励学生参与学校管理，培养学生的自我管理和自我约束意识，引导学生主动参与学习和生活，养成良好的学习和生活习惯。
4. 关注学生心理健康。
学校应建立健全的心理健康教育体系，加强学生心理健康教育，提供心理咨询和帮扶服务，关注学生心理健康问题，帮助学生树立积极健康的心态，增强心理韧性。
5. 健全家校合作机制。
学校应积极开展家长学校教育活动，加强家校沟通，密切关注学生学习和生活情况，与家长密切配合，共同关心学生成长，形成学校、家庭和社会共同育人的合力。
以上对策建议，只是针对中等职业学校学生管理存在的问题提出的一些建议，希望能够引起相关部门和学校领导的重视，更好地推动中等职业学校学生管理工作的深入开展。
职业安全健康的有效监管途径摘要：本文在立足于在电力设计院实习的基础上，在职业健康安全管理体系中发现的问题进行阐述，着重在职业健康可持续性发展和精益化管理的有效途径和方法上发表个人观点。
关键词：职业健康安全；问题；措施中图分类号：x922 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2012）11-0092-02为提高电力设计院综合管理能力，在2008年进行了职业健康安全管理体系认证。
如今，已过去四年多了，通过体系管理的实施，标准化、规范化安全管理模式已初步确立，大大提高了设计院安全管理水平，有效的遏制了重特大事故的发生，为设计院稳定、持续、健康发展提供了重要保障。
但我们也应清醒的认识到，体系在实际运行中仍有许多不足，距高标准、高质量的体系管理模式仍有一定差距，下面从目前电力设计院职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题入手，就如何推动企业职业健康安全管理体系持续有效运行浅谈几点看法：一、目前设计院职业健康安全管理体系运行存在的主要问题一是思想认识不到位，全员参与的程度不高。
主要表现为管理层及员工对体系建立意义认识不深，对体系文件理解不透，对体系运行监管不严，致使政令不畅，执行不力，体系运行徒有虚名，持续改进效果不尽理想。
二是文件编写不贴合实际，对工作指导作用不大。
体系文件框架虽然已构建起来，对工作流程、岗位职责、应急响应等环节进行了规范要求，但从体系运行效果来看，存有职责界定不具体、管理权限不清晰、规章制度可操作性不强等问题，导致标准文件执行效果不够理想，体系运行存有偏差，标准化、规范化管理水平较低。
三是体系运行刻板，缺乏动态管理意识。
职业健康安全管理体系是自我监督、自我发现、自我完善的动态科学管理体系，只有根据实际，及时更新，才能确保体系在pdca模式下持续改进，尤其是在危险源辨识风险评价、法律法规的识别更新、培训计划制定与实施等项目中，缺乏动态管理意识，存有机械性的只更换日期而不变更内容的情况，一定程度上影响体系的运行质量。
做好职业健康体检工作的几点建议摘要：职业健康体检是我国的劳动者依法享有的权利，目的是为了能够及时发现劳动者的职业禁忌等，按照我国劳动者的规章制度，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检。
但是在我们的日常生活中，却存在着劳动者体检质量不高以及体检项目不全等问题，严重影响了劳动者的合法权益。
因此本文主要对做好职业健康体检工作这一问题提出了几点建议。
关键词：职业健康体检合法权益近年来，各类恶性、群体性职业病事件频发，就更加要求医护人员不仅要有精湛的技术还要有扎实的理论知识[1]。
要结合工人自身情况及全面了解职业史以作出更为合理的体检，维护企业和工人的利益。
为保证职业健康检查的严肃性、科学性、合理性及规范体检工作，从以下几方面来不断完善体检质量。
一、职业健康体检的目的（1）能够尽早的发现劳动者的职业健康损害程度以及劳动者的职业禁忌等；（2）能够客观的观察分析出职业病的发生过程、发展规律以及分布状况等；（3）通过体检调查出危害职业健康的主要因素，评价各个工作环境中的危害因素及危害程度，并作出相应的改善；（4）尽快以有效的措施解决存在的问题，其中包括改善劳动者的工作环境，改良工作流程，给劳动者分发有效的个人防护用品，合理安置与处理劳动者中体检出患职业病以及职业禁忌的人员等；（5）能够合理的对预防措施进行评价；（6）完善职业病防治对策服务，保障劳动者的合法权益。
二、职业健康体检的种类2.1 上岗前体检上岗前健康体检的主要目的是发现劳动者有无职业禁忌症，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案，应在劳动者从事工作前完成各项体检，均为强制性。
2.2 在岗期间定期健康体检劳动者长期从事存在职业病危害因素的工作，应该在在岗期间进行定期的健康体检。
其主要是为了能够尽早的发现职业病患者以及劳动者其它健康问题的异常改变等，及时的做出防治措施；经过动态观察劳动者群体的健康变化，对危害劳动者健康的因素进行控制并对其效果作出评价。
浅谈职业病防治工作存在的问题和对策董雅芸 神华准格尔能源有限责任公司大准铁路公司摘 要：当前，我国正处于社会主义初级阶段，工业化、城镇化和经济全球化的一体化发展，竞争的日益激烈，使得职业病已经成为当前广大一线劳动者普遍面临的一个问题，职业病危害日益严峻。
因此，加强职业病的防治工作，提高我国职业病的防治水平，是我国减轻职业病危害的重要举措。
本文针对当前我国职业病防治工作中存在的问题，提出相应的建议和意见。
关键词：职业病 防治工作 问题 对策职业病是一种人为的疾病，它的发生率与患病率的高低，直接反映疾病预防控制工作的水平。
我国是发展中国家，社会主义的发展还处于初级阶段。
社会发展步伐的加快，企业经营转型升级，以及职业健康监管体制发展的滞后性，使得职业病已经成为当前威胁职工身体健康的一项重要疾病。
近年来，我国颁布的《中华人民共和国职业病防治法》，给当前的职业病防治管理工作做出了一些明确的界定，但由于当前国家的卫生监管体系在职业病防治工作中监管不力，使得我国当前的职业病防治依然存在很多问题。
因此，加强职业病的防治工作，避免职业病继续侵害职工的身体健康，是当前我国各大企事业单位应当重视的问题。
一、当前我国职业病防治工作存在的问题分析当前，我国的职业病防治工作还存在很多问题，主要如下:1.对职业病防治工作缺乏足够的重视。
当前，在我国的各大企事业单位，对职业病的防治工作不够重视已经成为一个普遍的现象，主要表现在以下几个方面：一是一些地方的部门领导，根本没有意识到职业病的危害性和严重性，因此没有防治方面的意识，尤其是职业病是一种长期的隐形的疾病，所以很多人并没有将职业病的防治提到日程上来；其次，对于一些用人单位而言，由于缺乏应有的法制意识，在生产和加工的过程中，重视短期的经济效益，对于职业病的防治视而不见，尤其是在使用农民工的过程中，企业根本不会签订劳动合同，都是一些短期用工，也不给农民工发放防护用品或者安排体检，以逃避上级卫生部门的监督和管理；三是我国现在的劳动者在自我维权和自我保护意识上淡薄，这一点是比较普遍的，上至知识分子，下至一些文化水平较低的农民工，他们的自我保护意识都比较淡薄，甚至会有一些人因为害怕丢掉工作而不断逃避卫生部门的职业健康检查，从而使得职业病已经成为当前一种比较普遍的疾病。
浅谈市职业健康监管中存在的问题和对策建议职业健康监管不仅是保护劳动者个人身体健康，而且事关劳动力资源、经济发展和社会稳定。
从这个维度上看职业健康监管是国务院赋予安监部门的一项关系民生的重要工作。
近年来，随着淮安经济持续迅猛发展、生活水平的提高，人民群众对生命健康有了更高期望，职业健康日益成为全社会关注的热点问题。
加上职业病事故比安全生产事故更具群发性，极易引发群体性事件，安监部门职业健康监管面临巨大挑战。
作为安监部门的分管同志，有必要对这个问题进行思考和研究。
一、职业健康监管的现状及存在的问题伴随国家职业卫生监管体制的改革，市局在2012年机构改革时，成立安监一处同时挂职业健康处的牌子，在做好非煤矿山和烟花爆竹安全监管的同时，履行职业健康监管职能。
直至2015年3月，才将职业健康处从安监一处中独立出来，与之相对的是全市现有规模以上的工业企业有1900余家，从业人员数达20余万，规模以下工业企业数万家，从业人员逾百万，而这其中还有多个化工园区，从业人员在不同程度上面临职业病危害。
还有如建筑、交通运输、汽车4S店、干洗、养殖等行业也普遍存在职业病危害因素。
职业健康监管力量与监管任务极不适应，主要存在以下几个方面的问题：（一）认识仍不到位1、源头控制不力。
当前，各级政府和相关部门都以发展经济为第一要务，无比重视招商引资，淮安也不能免俗，在这种情况下，要想摆正职业危害防治与经济发展的关系，难度很大。
在职业健康监管方面，往往是放宽准入条件。
“严不起来、落不下去”的问题比较突出。
县（区）有关部门对建设项目职业卫生监管“三同时”等问题，不是严格督促消除隐患，而是根据县（区）领导要求，积极协调、放松甚至放弃源头管控，“帮助”办理企业所需各种手续，致使各地许多项目先天带病上马，带病投入运行，致使后天很难、甚至无法进行有效的职业病危害防护和控制。
2、重“红伤”轻“白伤”。
由于职业病不像伤亡事故那样令人触目惊心，因此导致很多人对职业病这个“白伤”给职工、企业、社会造成的危害认识不足，重“红伤”、轻“白伤”的思想还很严重。
存在“红伤掩盖白伤”，重视伤亡事故，忽视职业病危害的情况。
既关注职工生命，更关爱职工健康的理念还没有真正树立起来。
3、培训教育要求尚不明确。
《职业病防治法》第三十五条规定：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
但这条法律规定没有明确培训是否应取得相关资格证活培训合格证，如何培训、培训到什么程度，在执法检查中缺少法律条文的规范性要求；而且，职业卫生培训工作是一项专业性很强的工作，必须由有能力和资质的培训教师来授课才行，虽然当前各类安全培训机构正在按照国家要求进行改革，但对如何开展职业卫生培训工作还处在探索阶段。
（二）监管体制有待理顺1、执法文书有待商榷。
安监总局在关于2014年职业卫生监督执法情况通报中强调：《安全生产行政执法文书（式样）》适用于职业卫生执法检查。
但在实际操作中，这个文书是不能够完全适用的。
比如在职业病危害日常检查中，《职业病防治法》法律责任要求是给予警告，责令限期改正，逾期不改正的予以处罚，或是责令限期改正，给予警告可以并处罚款。
而《安全生产法》法律责任规定的是责令限期整改，逾期不改正的予以处罚。
《安全生产行政执法文书（式样）》不能体现这种区别。
同样，由于是国家的两部法律，如果使用安全生产法律文书进行处罚，就存在被处罚单位行政复议和行政诉讼的风险。
2、监管职责难以落实。
用人单位作业现场职业卫生监管职责划转到安监部门后，各级安全监管部门对职业卫生监管普遍存在力不从心的感觉。
首先是人员编制本来就偏紧，可是在职能交接中却只移交职能，未增加人员编制和工作经费，致使监管力量捉襟见肘之状愈加明显；其次是职业卫生监管方面专业人员缺失，造成安监部门对职业卫生监管力量薄弱。
而专业技术水准低，严重制肘职业卫生监管。
特别是随着工业化、城镇化的推进，以及新兴产业的发展和新技术、新材料、新工艺的发展、应用和引进，各种新的职业病危害因素大量出现，以前安监部门的原班人马尚不能完全适应执法要求，造成有权力无能力现象较为普遍。
3、企业主体责任落实不够。
一些不法企业为追求经济效益，普遍雇佣农民工从事有毒有害作业，对存在的严重职业病危害因素，未给予应有的重视，忽视劳动者的职业病预防。
对新技术、新工艺带来的职业病危害的转移，视而不见，从业人员的权益等不到有效保障，职业病危害在一些地方和行业（领域）有进一步蔓延的趋势。
在各级各部门实施安全生产目标管理考核时，往往只注重考核生产安全事故伤亡指标，忽视甚至忽略了对职业健康安全监管的考核，这从一定程度上也纵容了企业职业病防治主体责任的不落实。
（三）缺乏专业技术服务条件和机构1、执法装备缺失。
职业健康监管经常要去存在粉尘、毒物、高温、噪声、放射性物质等不良、恶劣的环境中进行执法检查，但我们执法人员现场检查时基本属于一无所有，基本没有必要的防护装备和检测装备，只能靠“眼看、鼻闻、耳听、手摸”这些原始且不准确的方法来检测。
这样的检查既伤害监管人员身体健康，也不能提供令人信服的准确结论，使执法的效果大大降低。
2、职业危害评价机构仍显不足。
安监总局颁布的《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》所涉及的范围极广，而各地职业卫生检测、评价等专业技术服务机构很少，很难适应职业卫生点多面广的实际需求。
这就使得很多职业危害评价粗制滥造，不能真实反映企业职业危害情况，更不能指导企业进行整改，造成巨大隐患。
同样由于缺乏竞争，致使评价、检测价格偏高，造成用人单位费用的巨大负担。
3、部门联动不够。
在职责交接中，卫生部门未能将职业卫生监管人员、检测检验仪器和设备划到安监部门。
在作业场所职业卫生检测，以及对职业危害事故的查处，核实职业危害举报等情况时，很难做到统一协调，给一些工作留下隐患。
二、对策和建议为认真贯彻预防为主的方针，从源头上消除职业危害因素，使职业卫生监管执法工作尽快走上正轨，让职业病不再成为一个沉重的话题，应积极采取如下措施：（一）切实履行监管职责1、抓好宣传教育。
应充分利用报刊、网站、展板展栏、告知书等为载体，“安全生产月”、“职业病防治法宣传周”、“职业卫生执法检查及行政指导”为平台，向用人单位负责人、职业卫生管理人员、涉及危害岗位人员等进行宣传教育培训。
针对乡镇及乡镇人员是职业病的重灾区，开展“职业卫生进乡镇，乡镇长进课堂”活动，进行职业病危害防护、法律法规知识宣传。
开展“职业卫生高端讲座”等形式，对市长、县区长、相关部门负责人等，进行宣传教育培训，形成多层面、立体式宣传教育氛围，让各层面了解职业病危害，让领导重视职业卫生工作，让用人单位自觉履行职业病防治主体责任，让劳动者懂得职业危害自我防护和保护他人。
2、加强源头控制。
要像安全生产目标考核一样，将职业病危害事故，列入各级政府、各部门考核体系，加强其对辖区、所属企业的职业病危害防护和治理工作监管的考核力度。
同时，严格执行职业卫生“三同时”制度，切实加强职业病防治的源头管控，对可能造成职业危害的新建项目一定要坚持预评价制度，未提交预评价报告或预评价报告未经过安监部门审核备案的，要联合相关部门，给予一定的制裁，不允许这些企业投产。
3、严苛违法行为处置。
加大职业病防治违法行为的处罚力度，提高行政处罚上限，罚到其违法单位违法个人“心惊肉跳”，大大提高违法成本，切实发挥法律法规的威慑力，让任何人不敢触碰“保护劳动者健康及其相关权益”这根高压线。
（二）努力强化队伍建设1、提升队伍素质。
加强原有人员的培训，切实提高职业卫生监管人员的专业素质和业务水平。
通过多种形式的学习培训，使其尽快熟悉职业健康法律法规和职业危害因素的识别、评价与防治措施等理论知识和标准规程，掌握职业卫生监管执法程序、职业危害事故调查处理以及应急救援等知识，必要时应组织有关人员脱产培训。
2、充实专业人员。
根据生产经营单位数量、职业危害重点行业（领域）、职业病现状等情况，一方面增加人员交流力度，将不适合职业病监管的现有人员与原来从事职业病危害监管人员进行互调，确保准确履职；另一方面，建立专家库，将淮安地区的相关专家列入其中，借助外脑，推进工作开展。
3、依法配齐装备。
结合的具体情况，按照《国家安全监管总局办公厅〈作业场所职业健康监督检查装备指导目录〉的通知》（安监总厅安健〔2009〕273号）的要求，为执法人员配备必要的现场监督检查装备，这既能保障监管工作的效率和效果，又能保证人员的健康安全。
（三）通力协作形成合力1、充分发挥工会作用。
维护职工合法权益是工会的基本职责，开展职业病防治工作，是工会劳动保护工作的题中应有之义。
作为群众组织，工作可以充分发挥一线劳动者最关心自身安全健康，最清楚哪里有隐患的优势，组织开展群众性劳动保护监督检查。
当然，这还需要各级党委、政府的大力支持，工会才能依法履行群众监督职责。
2、积极寻求技术支撑。
充分利用科研技构、技术服务机构、专家组织等技术队伍的力量，提供技术保障；在有关专项资金中，拨出相当比例用于鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
特别是要加强仍属卫生部门的职业病鉴定机构的合作，充分发挥他们的作用，维护职工的合法权益。
3、建立完善不良评价机构的通报机制。
目前在淮安的市场上营业的职业危害评价机构可谓良莠不齐，且都不是在淮安本地注册的，淮安市安监局很难从行政上加以管理。
在市场化的今天，对他们营业进行限制，不光有市场保护之嫌，更有乱作为之忧。
针对这种现状，我们要建立不良评价机构的通报机制，对那些评价报告质量低劣、漫天要价的机构，一是向其注册单位通报，建议取消它的营业资格，二是定期发布公告，向企业披露这些机构，帮助企业辨别良莠，避免上当。
我们认为只要秉承“以人为本”的服务理念，强化职业健康监管执法，通过相关部门齐心协力，各负其责，积极引导科研院所、服务机构等专家团队，提供技术支撑和引导约束，一定能够营造出清新、清洁、清爽、健康的工作环境，一定能使劳动者健康体面的劳动，心情愉快的工作，工作有尊严、生活更愉快，一定能使市职业健康监管工作不断推向前进。
