关于对困难职工基本情况进行调查的通知

困难职工公示公告范文
尊敬的各位员工：
根据公司困难职工帮扶政策，经过认真筛选，公司决定对以下职工进行帮扶。

现将相关情况公示如下：
姓名，XXX.
部门，XXX部门。

困难原因，家庭成员患重病，家庭经济困难。

帮扶措施，提供临时补助，调整工作安排，提供心理疏导等帮助。

姓名，XXX.
部门，XXX部门。

困难原因，因自身疾病需要长期治疗，家庭经济拮据。

帮扶措施，提供灵活工作安排，协助解决医疗费用等问题。

希望广大员工能够给予理解和支持，通过我们的共同努力，帮助这些困难职工渡过难关，重返工作岗位，实现自身价值。

特此公示，接受各界监督。

公司人力资源部。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上是困难职工公示公告的范文，希望能够对你有所帮助。

郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知文章属性•【制定机关】郑州国家高新技术产业开发区管委会•【公布日期】2009.01.05•【字号】郑开工字[2009]1号•【施行日期】2009.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知（郑开工字[2009]1号）各基层工会：为落实郑州市总工会及高新区党委、管委关于做好困难职工扶贫助困工作精神和要求，在新春佳节来临之际，高新区工会联合会将开展对特困职工的摸底调查和帮扶工作，现将有关事宜通知如下：一、各基层工会要高度重视此次对特困职工的调查摸底工作，确保不漏报一户困难职工，尽心竭力地帮助困难职工解决实际困难，让职工深切感受到工会组织的关怀与温暖。

二、各基层工会要深入调查，全面掌握本单位的困难职工状况，严格把关，充分发挥工会组织的作用，利用多种途径为特困职工解决一些实际困难。

三、工会主要帮扶的对象：1．城镇家庭月人均收入低于320元；2．职工本人或共同生活的亲属（配偶、子女）患重大疾病造成家庭基本生活困难的；3．职工家庭遭遇意外灾害，致使生活困难的；4．生活上有困难的各级劳动模范和五一劳动奖章获得者。

四、各基层工会接此通知后，请将符合工会帮扶条件的困难职工填报的《困难职工调查登记表》连同相关的证明材料（下岗失业证明、工资证明、患病诊断证明、残疾证明等）于2009年1月15日前报送高新区工会联合会。

地址：火炬大厦3楼A3001群团办，电话：67987798。

附件：《困难职工调查登记表》二○○九年一月五日。

关于对2019年困难职工调查摸底的通知开发区、生态城、各乡镇（街道）工会，各系统工会，各基层工会：为全面准确掌握全县困难职工的基本情况，做好困难职工帮扶救助和帮扶活动，县总工会决定对全县困难职工进行一次全面摸底调查。

根据中华全国总工会《困难职工档案管理办法》(总工办发〔2016〕36号)、山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》（鲁会办〔2018〕17号）和《关于分级建立困难职工档案管理办法的通知》、德州市总工会《德州市总工会困难职工档案管理办法》（德工办发〔2019〕6号）的要求，为符合条件的困难职工建立档案。

各基层工会要加强领导，增强意识，在所属单位以及已建立工会组织的企业或社区中对困难职工家庭情况进行认真调查，掌握真实情况，做到底子清，情况明，为全县困难职工帮扶救助工作打好基础。

一、市级困难职工建档标准（一）凡全县所属的已建立工会组织的单位的工会会员（含农民工会员），符合建档条件的，可建立困难职工档案。

困难职工建立档案以家庭为认定单位,一户一档案。

困难职工分为生活困难职工和特殊困难职工。

其中，生活困难职工，是指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。

特殊困难职工，是指家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的职工；由于各类灾害或重大意外事故等原因造成特别困难的职工。

1.符合中华全国总工会《困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为全国级档案（建档标准另附）。

2.符合山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为省级档案。

3.不符合全国级和省级建档标准，但又确实困难的职工，家庭人均收入减去引起家庭困难因素的必要人均支出不大于德州市城市居民低保标准2倍的，建立为市级档案（Ⅰ类）。

4.无引起家庭困难因素必要支出费用而又确实困难的职工，家庭人均收入不大于德州市城市居民低保标准2倍的，也可建立市级档案（Ⅱ类），但不得使用省级及以上帮扶资金，只能使用市级及以下资金进行帮扶救助。

（二二）司工发〔2010〕17号关于开展职工思想状况调查活动的通知建设公司各单位工会：为了全面了解和准确把握职工的思想状况，提高职工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，畅通职工诉求渠道，准确了解职工心愿，建设公司工会决定在全公司范围内开展一次职工思想状况调查活动。

现将有关事项通知如下：一、调查活动范围及要求1.建设公司全体干部、职工。

2.各单位要认真组织好问卷填写工作，调查覆盖面要努力达到100%，保证答卷能准确反映目前职工真实的思想状况。

3.各单位要以调查内容为重点，分别拿出具有说服力、参考价值及借鉴作用的调查报告，于10月25日前报建设公司工工会委员会文件中 国 核 工 业第二二建设有限公司会和同级党委。

二、调查的主要内容1.职工对单位发展提出的好的意见和建议。

了解职工对单位发展的意见和建议，进行归纳。

2.职工目前关注的热点问题。

掌握目前职工最关注的、最需要解决的问题，进行成因分析。

3.职工对领导班子的看法。

了解职工对本单位领导班子人员的认可度，找出需改善方面。

4.职工的收入和生活状况。

了解职工的收入状况、生活中主要困难。

5.职工对单位管理状况的看法。

了解职工对单位管理机制、运行情况满意度，分析存在的问题。

附件：中国核工业二二建设有限公司职工思想状况调查问卷二O一O年六月四日主题词：开展 思想状况 调查 通知抄送：建司领导，工会，办公室。

中国核工业第二二建设有限公司办公室 2010年6月4日印发附件：中国核工业二二建设有限公司职工思想状况调查问卷尊敬的各位职工：您好！首先对您接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！现对公司职工进行此次思想状况调查，希望大家从企业及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写调查表。

一、基本情况1.您的年龄属于：（ ）（A）28周岁及以下（B）29-35岁（C）36-50岁（D）51-60岁 2.您的政治面貌：（ ）（A）中共党员（B）共青团员（C）群众3.您的学历：（ ）（A）研究生及以上（B）大学本科（C）大专（D）中专及以下 4.您的专业技术职称：（ ）（A）高级（B）中级（C）初级（D）无职称5.您从事的岗位是：（ ）（A）高层管理岗位（B）中层管理岗位（C）一般管理岗位（D）工人岗位二、调查题目1．您对公司组织机构设置满意吗？（ ）（A）满意 （B）基本满意（C）不满意2.您对机构设置不满意的原因是（ ）<可多选>（A）权力过于集中（B）权限过度分散（C）部门职能重叠，职责不明（D）部门间缺乏沟通（E）变动太快3.您对公司人事任免（指中层以上）是否满意（ ）（A）满意（B）基本满意（C）不满意4.不满意的主要问题是（ ）<可多选>（A）用人机制（B）提名推荐的途径（C）考核方式（D）领导凭印象5.您希望公司在工作之余（ ）（A）多开展文娱活动 （B）多组织对话沟通 （C）多提供学习机会（D）能够提供假期6.您对公司目前的综合福利感到（ ）（A）满意（B）基本满意（C）不满意7.您对本单位年休假执行情况的评价（ ）（A）很好（B）较好（C）一般（D） 较不好（E） 很不好 8.您是否休了年休假（ ）（A）已休（B）待安排（C）未休9.您还没有休年休假的原因（ ）（A）没有作计划（B）已安排了下半年休（C）安排但没时间休（D）自己不想休（E）领导没休，自己不好意思休10.你认为所在单位职工思想教育工作（ ）（A）有所加强（B）有所削弱（C）没有开展11.您认为公司是否应该建立了职工诉求表达机制（ ） （A）有必要（B）没必要（C）无所谓12.您认为诉求表达平台与渠道有哪些（ ）<可多选> （A）总经理接待日（B）总经理邮箱（C）总经理信箱（D） 座谈会（E）其他13.除薪酬外，你最看重：（ ）（A）提高自己能力的机会（B）好的工作环境（C）和谐的人际关系（D）工作的成就感14.您认为目前影响公司快速发展的主要因素是（ ）<可多选>（A）缺乏大批骨干和后续人才（B）职工对未来预期目标不明确（C）对职工激励不够、人心不稳 （D）公司长远目标不明确（E）公司领导和部门领导能力不够（F）面对核电建设大发展形势，在同行业中缺乏竞争优势15.公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？（ ）（A）非常普遍（B）有时候（C）几乎没有（D）至少我没发现 16.您对公司企业文化核心理念（公司企业精神、经营理念、公司使命等）了解多少？（ ）（A）很清楚（B）清楚（C）知道一些（D）不清楚17.您对公司未来的发展：（ ）（A）充满信心（B）有信心（C）没有信心（D）无所谓18.您对公司发展目标：（ ）（A）很清楚（B）基本清楚（C）不清楚19.您认为公司目前的凝聚力：（ ）（A）很强（B）较强（C）一般（D）不强20.您认为公司能得到较好发展的最主要条件是：（ ）（A）坚强的领导班子（B）高素质职工队伍（C）较好的设施（D）良好的改革环境21.您认为公司目前需要解决的是：（ ）（A）政策问题（B）扩大规模（C）改善设施（D）提高专业水平（E）发展定位（F）其他22.您认为公司职工的专业水平能适应发展需要吗？：（ ） （A）能适应（B）基本适应（C）需要提高（D）不知道23.您目前最关心的是：（ ）（A）单位的发展前景（B）个人发展前景（C）工资收入（D）个人困难24.您现阶段工作中最需要的是：（ ）（A）晋升职称（B）提高专业水平（C）改善考核评价机制（D）改善工作环境25.您生活中最需要解决的是：（ ）（A）改善住房条件（B）提高生活水平（C）子女问题（D）婚姻问题（E）其他26.您觉得公司领导对职工的工作、思想、生活：（ ）（A）非常关心（B）不太关心（C）很不关心（D）说不清 27.您对公司领导班子能力水平和作风的总体评价：（ ） （A）很好（B）较好（C）一般（D）较差28.您对自己目前的收入状况：（ ）（A）很满意（B）比较满意（C）满意（D）不满意29.您认为公司目前的薪酬制度（ ）（A）合理 （B）基本合理（C）不合理30.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗？（ ） （A）匹配（B）基本匹配（C）不匹配31.与社会同行业职工相比，您对目前收入的评价：（ ） （A）比较满意（B）满意（C）不太满意（D）很不满意32.您目前的收入和上年同期相比：（ ）（A）增长10%及以上（B）有所增长（C）持平（D）减少 33.您认为影响您收入状况的主要原因是：（ ）（A）单位经营不好（B）行业局限（C）收入分配不合理（D）个人原因34.与其他相关行业比较，您对单位的福利待遇：（ ）（A）很满意（B）基本满意（C）一般（D）不满意35.您愿意与所在单位一起发展吗？（ ）（A）愿意（B）不愿意（C）没想好36.有合适的单位，您会选择调离吗？( )（A）会（B）不会（C）不一定37.您认为决定是否调离的原因是：（ ）（A）单位前景（B）个人发展（C）工资收入（D）工作环境 38.您认为自己的才能在目前的岗位是否得以发挥？（ ） （A）得到充分的发挥（B）有些方面没有发挥（C）没有机会发挥（D）完全没有发挥39.您对公司的管理现状：（ ）（A）满意（B）比较满意（C）不太满意（D）很不满意40.您对公司的分配机制：（ ）（A）满意（B）基本满意（C）不满意（D）无所谓41.您认为公司的管理制度是否能够严格执行？（ ）（A）能（B）基本能（C）不能（D）不知道42.您认为公司目前竞争能力和以前相比：（ ）（A）提高了（B）下降了（C）基本没变（D）不清楚43.您认为所在单位党组织的政治核心作用发挥得如何？（ ） （A）较好（B）好（C）一般（D）较差44.您认为所在单位的党员先锋模范作用发挥得如何？（ ） （A）较好（B）好（C）一般（D）较差45.您认为公司惩治和预防腐败体系建设：（ ）（A）较好（B）好（C）一般（D）较差46.您所在单位工会组织发挥作用如何？（ ）（A）较好（B）好（C）一般（D）较差47.您所在单位涉及职工重大利益问题是否都通过职代会（职工大会）：（ ）（A）通过（B）不通过（C）不清楚48.您认为所在单位的厂务公开工作开展得：（ ）（A）好（B）还可以（C）不好（D）没开展49.你认为公司目前的工作环境：（ ）（A）很好（B）较好（C）一般（D）较差 （E）很差如果选D或E，你希望哪方面有所改进，请简述 50.你与其他部门的合作是否融洽（ ）（A）很融洽（B）较融洽（C）一般（D）较不融洽（E）很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进，请简述51.工作职责是否明确（ ）（A）是 （B）不是如果选B，你希望哪方面有所改进，请简述52.你希望单位用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）：53.你对单位的其他建议（请概述）：54.你的其他诉求（请概述）：55.您上司会主动找您沟通吗？您对您上司的工作作风满意吗？请举例。