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冲突规范制度范文冲突规范制度是一套组织或社会机构内制定的规则和程序，旨在处理和解决冲突和不一致之间的问题。
这些规范和程序有助于维护组织的秩序和稳定，并促进员工之间的合作与沟通。
下面是一个关于冲突规范制度的超过1200字的详细说明。
一、引言冲突是组织成员之间普遍存在的一种现象。
当个人或团队的目标、利益、观念、态度等产生冲突时，往往伴随着紧张和压力。
为了维护组织的和谐与稳定，我们需要建立一套冲突规范制度。
二、目的1.促进员工之间的和谐合作和有效沟通；2.防止冲突的恶化和扩大化；3.解决冲突时赋予员工一个明确的指南和程序。
三、适用范围本制度适用于组织内所有的员工，不论职级或层级。
四、冲突的分类冲突可以分为以下几个分类：1.个人冲突：由于个人的性格、利益、价值观等差异引起的冲突；2.团队冲突：由于团队成员之间的角色、权责、分工等问题引起的冲突；3.跨部门冲突：由于不同部门之间的权力、资源分配等问题引起的冲突；4.组织冲突：由于组织内部制度、政策等方面的差异引起的冲突。
五、冲突解决的原则1.尽早解决：冲突应在发生后的最早时间得到解决，以免其进一步恶化；2.公开透明：冲突的解决过程应对所有相关方公开透明，以建立公正的信任；3.公平公正：冲突的解决应基于公平公正的原则，不偏袒任何一方；4.文明和谐：决定冲突解决方式和过程时应尽量避免引起更多冲突和恶言恶语。
六、冲突解决的步骤1.识别和界定冲突：明确冲突的性质、参与人员和影响范围；2.调解和协商：由第三方在冲突双方之间进行调解和协商；3.磋商和议定书：达成共识后，将决策内容和权责明确化；4.实施和跟踪：执行议定书并跟踪冲突解决的效果；5.反馈和总结：及时反馈并总结冲突解决的经验教训。
七、冲突解决的方法2.妥协：双方均需让步以达成共识；3.调解：由第三方协助双方解决冲突；4.仲裁：由高级管理人员或权威机构作出最终的决策；5.法律途径：如有需要，可以通过法律程序解决。
第1篇一、案情简介原告张三与被告李四于2019年5月签订了一份房屋买卖合同，约定张三将其名下位于某市的房产出售给李四，成交价为人民币100万元。
合同中约定，若双方发生争议，应提交合同签订地法院解决。
合同签订后，张三按照约定将房屋过户至李四名下，但李四在支付部分房款后，以房屋质量问题为由拒绝支付剩余房款。
张三遂向合同签订地法院提起诉讼，要求李四支付剩余房款及违约金。
在诉讼过程中，李四提出抗辩，认为其居住在房屋后，发现房屋存在严重的质量问题，导致其无法正常居住。
李四认为，房屋质量问题应适用房屋所在地法院的管辖权，故请求合同签订地法院驳回张三的诉讼请求。
二、法律冲突规范分析本案涉及的法律冲突规范主要包括以下两个方面：1. 管辖权冲突根据我国《民事诉讼法》第34条的规定，合同纠纷案件由被告住所地或者合同履行地法院管辖。
在本案中，合同签订地为某市，但被告李四的住所地为另一城市。
因此，合同签订地法院和被告住所地法院均对本案具有管辖权。
然而，由于合同中约定了提交合同签订地法院解决争议，故合同签订地法院成为本案的管辖法院。
2. 适用法律冲突本案中，房屋质量问题属于合同履行过程中的争议，涉及合同法、侵权法等多个法律部门。
根据我国《合同法》第122条的规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
在本案中，张三和李四对房屋质量问题的责任承担存在争议，需要适用合同法或侵权法的相关规定。
三、案例分析1. 管辖权冲突的解决本案中，合同签订地法院和被告住所地法院均对本案具有管辖权。
但根据合同约定，双方应提交合同签订地法院解决争议。
因此，合同签订地法院成为本案的管辖法院。
这体现了合同当事人意思自治的原则，即在合同中约定争议解决方式，有助于明确双方的权利义务，减少纠纷。
2. 适用法律冲突的解决在本案中，房屋质量问题属于合同履行过程中的争议，涉及合同法、侵权法等多个法律部门。
团队冲突解决与沟通手册模板一、引言团队冲突是在工作环境中常见的问题，它可能影响团队的效率和凝聚力。
为了提高团队合作和解决冲突的能力，本手册旨在为团队成员提供一套解决冲突和改善沟通的指南和策略。
二、沟通原则良好的沟通是解决冲突的基础。
以下是一些团队成员应该遵守的沟通原则：1.倾听并尊重他人意见：在团队讨论中，要耐心聆听他人观点，尊重不同的意见，不要打断他人发言。
2.用简洁明确的语言表达：确保自己的意思能够准确传达给他人，避免使用模棱两可或含糊不清的措辞。
3.避免批评和指责：在沟通中，不要使用攻击性、责备性的语言，而是以建设性的方式提出问题和反馈。
4.积极参与和分享：鼓励团队成员积极参与讨论，分享观点和经验，促进信息共享和团队协作。
三、解决冲突的步骤当团队成员之间出现冲突时，可以按照以下步骤解决问题：1.确认问题：明确冲突的本质和具体问题，避免模糊不清的描述或主观判断。
2.寻找共同点：找到各方意见中的共同之处，加强团队合作和共识。
3.了解各方需求：深入了解各方需求和期望，明确团队成员的关切和利益。
4.寻求解决方案：鼓励团队成员共同提出解决方案，通过讨论和协商找到最佳解决方法。
5.执行和反馈：将解决方案付诸行动并监测执行效果，及时给予反馈和调整。
四、常见冲突类型和对策以下是一些常见的团队冲突类型和解决对策：1.意见不合：当团队成员在某个问题上意见不一致时，可以通过开放的沟通和有效的讨论来寻求共识，或者采用投票等方式做出决策。
2.角色冲突：当团队成员的角色和职责模糊不清时，可以通过明确角色和职责、合理分配任务和责任来解决冲突。
3.个人差异：团队成员之间的个人差异可能导致摩擦和冲突，这时可以通过尊重和理解他人的方式来减少冲突。
4.资源竞争：当团队成员因为资源有限而发生竞争时，可以通过明确资源分配原则和公平性来解决冲突。
五、沟通技巧为了更好地进行团队沟通，下面是一些提高沟通效果和减少冲突的技巧：1.积极倾听：主动倾听他人意见，给予他人充分的表达空间和机会。
冲突规范及基本制度1. 引言在任何组织或团队中，人与人之间难免会产生冲突。
有效的冲突管理和解决机制对于组织的协调与发展至关重要。
本文档旨在制定冲突规范及基本制度，以帮助组织中的成员更好地处理冲突，并促进和谐的工作环境。
2. 冲突定义冲突是指在团队成员之间意见、利益或价值观存在差异时所产生的对立情况。
冲突可以表现为言语争执、情绪激动或行为冲突等形式。
3. 冲突规范3.1 尊重与理解在处理冲突时，成员应该始终保持尊重和理解。
尊重他人的意见和观点，并试图理解对方的立场。
避免使用攻击性语言或行为，以免加剧冲突。
3.2 直接沟通当发现冲突存在时，成员应该更倾向于直接与对方沟通，而不是通过第三方传递信息或采取其他间接方式。
直接沟通有助于减少误解和不必要的争执。
3.3 寻求共识冲突处理的目标是寻求共识，而不是争一定要自己的观点被接受。
成员应该以合作和解决问题的态度来处理冲突，尽可能地达成双方都可以接受的解决方案。
3.4 遵守规则和制度组织应该制定明确的规则和制度来指导冲突处理的过程。
成员在处理冲突时应该遵守这些规则和制度，并按照既定的程序进行操作。
4. 冲突处理程序4.1 确认冲突存在当发现冲突存在时，成员应该及时确认冲突的具体内容和涉及的人员。
可以通过召开会议、进行讨论等方式收集不同成员的意见和观点。
4.2 开展对话和沟通在确认冲突存在后，成员应该争取与相关人员进行对话和沟通。
通过相互倾听和理解对方的观点，寻找解决冲突的可能途径。
4.3 寻求共识和解决方案成员应该共同努力，在对话和沟通的基础上，寻求共识和解决方案。
可以采用协商、妥协等方式，找到双方都能接受的解决方案。
4.4 监督和评估解决冲突后，成员应该对冲突解决方案进行监督和评估。
如果发现解决方案无法实施或效果不佳，可以重新开展对话和沟通，并寻找新的解决途径。
4.5 文档化与学习为了总结经验和教训，组织应该对冲突处理的过程进行文档化。
记录冲突的起因、处理过程和解决方案，以便于今后的参考和学习。
单边冲突规范：中国最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第179条：定居国外的我国公民的民事行为能力，如其行为是在我国境内所为，适用我国法律”1926年《英国(非婚生子)准正法》(Legitimacy Act)第8条：子女是否因双亲的后为婚姻而准正，如结婚时生父的住所不在英格兰或威尔士，适用该住所地法双边冲突规范：继承适用死者死亡时的本国法单边OR双边？中华人民共和国公民和外国人结婚适用婚姻缔结地法律，离婚适用受理案件的法院所在地法律。
重叠冲突规范：1902年海牙《离婚及别居法律冲突与管辖权冲突公约》第2条规定：“离婚之请求，非依夫妇之本国法及法院地法均有离婚之原因者，不得为之。
”无条件的选择性冲突规范1995年《意大利国际私法制度改革法》第28条规定：“就结婚形式而言，如依婚姻举行地法，或依婚姻举行时夫妻任一方的本国法，或依婚姻举行时夫妻双方共同居住地法，被认为有效，则该婚姻形式被认为有效。
”有条件的选择性冲突规范A.合同的法律适用，适用当事人协议选择的法律；在当事人未选择法律或选择无效时，适用与合同有最切联系的国家的法律。
B. 1984年《秘鲁民法典》第2083条规定，婚姻中子女地位的确认，适用婚姻举行地法或子女出生时的婚姻住所地法，视其中哪一法律最有利于子女的准正而定。
请分析一下冲突规范的种类：1989年海牙《死者遗产继承法律适用公约》第3条第1款，继承得适用被继承人死亡时惯常居所地国家的法律，但被继承人得具有该国国籍。
第2款，继承也可以适用被继承人死亡时惯常居所地国家的法律，如果被继承人在临死前在该国居住过至少不低于5年的期限。
但在特殊情况下，如果被继承人在死亡时，与其本国有更密切的联系，则适用其本国的法律。
第3款，在其它情况下，继承适用被继承人死亡时具有该国国籍的国家的法律。
但如果被继承人在死亡时与其他国家有更密切联系的，得适用与其有更密切联系的国家的法律。
纠纷冲突调解协议书范本模板甲方：________________________地址：_________________________法定代表人：_____________________乙方：________________________地址：_________________________法定代表人：_____________________鉴于：1. 甲方与乙方之间存在纠纷冲突，为解决双方之间的纠纷冲突，双方同意通过调解方式解决；2. 双方均同意由____（调解机构名称）作为调解机构，由其指定的调解员进行调解；3. 双方均同意遵守本协议的条款和条件。
第一条调解程序1. 调解程序应由调解机构按照其调解规则进行。
2. 调解员应根据调解规则，公正、中立地进行调解。
3. 双方应积极配合调解员的工作，及时提供调解所需的文件和信息。
第二条调解结果1. 调解员应根据双方的陈述和证据，提出调解建议。
2. 双方应尊重调解员的调解建议，并在调解建议的基础上达成一致。
3. 调解结果应以书面形式记录，并由双方签字确认。
第三条调解协议的效力1. 调解协议一经双方签字确认，即具有法律约束力。
2. 调解协议是解决双方纠纷冲突的最终解决方案，双方均不得再就同一纠纷冲突提起诉讼或仲裁。
3. 调解协议的效力不因调解员的变更、调解机构的变更而受到影响。
第四条保密条款1. 双方应对调解过程中获悉的信息保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
2. 保密义务不包括法律、法规或司法机关要求披露的信息。
第五条违约责任1. 如一方违反本协议的条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 违约责任的承担不免除违约方继续履行本协议的义务。
第六条争议解决1. 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向调解机构所在地的人民法院提起诉讼。
第1篇一、案例背景在我国经济全球化、国际交往日益频繁的背景下，涉外法律事务日益增多。
在处理涉外法律事务时，常常会涉及到法律冲突问题。
法律冲突是指两个或两个以上国家的法律在同一法律关系上产生冲突的现象。
为了解决法律冲突，各国通常会制定冲突规范。
本文将通过一个案例，探讨冲突规范的识别和应用。
二、案例简介某公司（以下简称甲公司）是一家位于我国境内的跨国企业，主要从事进出口业务。
甲公司在我国境内与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，总价款为100万美元。
合同中明确规定，若发生争议，应适用我国《合同法》的相关规定。
然而，在履行合同过程中，甲公司与乙公司因货物质量、交货时间等问题产生争议。
双方在协商未果的情况下，甲公司向我国法院提起诉讼，要求乙公司承担违约责任。
乙公司则认为，合同中约定的法律适用条款无效，应适用其所在国的法律。
乙公司所在国法律规定，合同纠纷应适用法院地法。
三、法律冲突识别本案中，甲公司与乙公司之间的法律冲突主要体现在合同纠纷的法律适用问题上。
具体而言，争议焦点在于：1. 合同中约定的法律适用条款是否有效；2. 若法律适用条款无效，应适用哪国法律。
四、冲突规范识别为了解决上述法律冲突，我们需要识别适用的冲突规范。
以下列举几种可能的冲突规范：1. 约定准据法：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第41条规定，当事人可以协议选择合同适用的法律。
本案中，甲乙双方在合同中约定了适用我国《合同法》的规定，因此，约定准据法可以作为解决法律冲突的依据。
2. 最密切联系原则：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第42条规定，当事人没有选择适用法律的，适用与合同有最密切联系国家的法律。
本案中，甲公司在我国境内与乙公司签订合同，货物交易也在我国境内进行，因此，我国法律与本案具有最密切联系。
3. 法院地法：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第43条规定，适用法院地法律。
员工冲突调解协议书模板
甲方：公司名称
乙方：员工姓名
丙方：调解人
一、背景
甲方为一家XX公司，乙方为公司的员工。
因为工作中的意见不合和沟通不畅，双方产生了冲突。
为了解决这一问题，甲、乙双方自愿进行调解，并达成以下协议。
二、调解目的
通过调解，甲乙双方旨在消除矛盾、改善沟通，并创建一个和谐的工作环境，以促进公司的发展和员工的工作积极性。
三、调解内容
1. 双方应尊重彼此的权利，并互相理解与支持，在工作中保持良好的沟通和合作。
2. 双方应遵守公司的规章制度及相关政策，共同维护公司的利益和形象。
3. 若在以后的工作中仍发生冲突，双方应立即寻求第三方调解，以避免问题扩大化。
4. 双方应尊重调解人的决定，并积极配合调解工作。
四、保密条款
甲、乙、丙三方对本次调解的全部内容及过程应保密，不得向任何第三方透露。
如有违反，将承担法律责任。
五、签署与生效
本协议一式两份，双方各持一份并在协议上签字。
自协议签署之日起生效。
甲方(公司名称)：
签字：_________________
日期：_________________
乙方(员工姓名)：
签字：_________________
日期：_________________
丙方(调解人)：
签字：_________________
日期：_________________。
第1篇一、引言随着全球化的发展，跨国婚姻越来越普遍，随之而来的是跨国法律冲突问题的增多。
在跨国婚姻中，离婚案件尤为复杂，涉及不同国家的法律体系、文化背景以及法律冲突规范。
本案例分析将探讨一起跨国离婚案件中的管辖权争议，旨在探讨法律冲突规范在解决此类问题中的作用。
二、案情简介甲国公民张先生与乙国公民李女士于2010年在甲国登记结婚。
婚后，双方在乙国共同生活了三年，育有一子。
由于夫妻双方性格不合，感情破裂，李女士于2013年回到甲国居住，并决定与张先生离婚。
然而，张先生和李女士对离婚案件的管辖权产生了争议。
三、争议焦点本案的争议焦点在于离婚案件的管辖权。
根据甲国法律，离婚案件应由甲国法院管辖；而根据乙国法律，离婚案件应由乙国法院管辖。
双方对此各执一词，无法达成一致。
四、法律冲突规范分析1. 甲国法律冲突规范：根据甲国《民法典》第23条：“离婚案件，由被告住所地或者经常居住地法院管辖。
”由于李女士已经回到甲国居住，根据甲国法律，甲国法院具有管辖权。
2. 乙国法律冲突规范：根据乙国《民事诉讼法》第15条：“离婚案件，由被告住所地或者经常居住地法院管辖。
被告在国外居住的，由原告住所地或者经常居住地法院管辖。
”由于张先生在国外居住，根据乙国法律，乙国法院具有管辖权。
3. 国际私法规则：在跨国离婚案件中，国际私法规则通常遵循“最密切联系原则”。
根据这一原则，离婚案件的管辖权应归属于与案件有最密切联系的国家法院。
在本案中，甲国法院与乙国法院均与案件存在一定的联系，但甲国法院与案件的关系更为密切，因为：- 双方在甲国登记结婚，甲国法律是双方婚姻关系的成立依据；- 李女士回到甲国居住，甲国法院更了解双方的生活状况和感情破裂的原因；- 双方子女在甲国出生，甲国法院在处理子女抚养权问题时更具优势。
五、法院判决根据上述分析，甲国法院最终判决具有管辖权。
乙国法院接受甲国法院的判决，承认甲国法院的管辖权。
六、案例分析本案涉及的法律冲突规范主要包括甲国法律、乙国法律以及国际私法规则。
