从行政转岗到人力资源的工作总结

人事年终工作总结（10篇）1.人事年终工作总结篇一今年3月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结。

根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总结：1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚来公司就赶上了人事方面的几件大事：1、社保的金保系统网20__年4月1日前要把员工备案；在备案系统中还要及时更新员工的合同日期；2、7月1日社保的基数统一上调到2231；3、9月1日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数；对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的，自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。

我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快；也没遇到太大的问题在此也不多说；商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。

关于商务的工作是我在这一年中收获大，也能使我成长的一个方面，这都要感谢公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话还没解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清了自己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使自己有更大的进步。

2024年人力资源部工作总结与工作计划忙碌而充实____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，____年____月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。

一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通____年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。

行政人事工作总结6篇行政人事工作总结 (1) 光阴似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。

我是20xx年5月30日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。

由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。

在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。

刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。

回想起来，在公司已经工作了将近一年。

在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。

虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。

下面就将20xx年的主要工作情况概述如下：行政人事工作总结 (2) 自加入公司以来已经差不多快一年的时间了。

这是我的第一份工作，在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，在这里，我学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。

特别是在领导的支持和同事们的帮助下，我较好的完成了自己的本职工作。

很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，不断的提升自身的素质。

一、日常工作方面1、要把事情细节化、条理化、规范化。

前台的工作比较琐碎，接听转接电话，收发传真、邮件、报刊，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。

刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱，心里也是特别的着急、烦躁，曾经一度我对自己的能力产生了怀疑，感觉自己根本就不能把自己的工作做好。

2024年劳资个人工作总结参考____年是我工作生涯的第六个年头，这一年对我来说意义非凡。

在过去的一年里，我面临了各种挑战和机遇，取得了许多重要的成就。

通过努力和团队的支持，我在个人和职业发展方面都取得了长足的进步。

首先，在____年，我在工作上取得了一些重要的成就。

我在公司推出了一个新产品，并参与了整个项目的开发和推广过程。

在这个项目中，我不仅对产品的设计和开发有了更深入的了解，还学会了与不同部门的人合作，协调各种资源和解决问题。

最终，我们的产品取得了很大的成功，为公司带来了丰厚的收益。

其次，我在领导能力和团队合作方面取得了很大的提升。

作为团队的一员，我不仅能够有效地与团队成员沟通和协调工作，还能够根据团队目标和优先事项制定合适的计划和策略。

在____年，我担任了团队的领导职务，并成功地带领团队完成了一个重大的项目。

通过这个项目，我学会了如何管理团队的成员，分配任务和提高团队的工作效率。

在整个过程中，我也与其他团队合作，学会了如何与不同领域和背景的人合作，以实现共同的目标。

另外，在____年，我也注重了自我提升和学习。

我参加了许多培训课程和研讨会，提高了我的专业知识和技能。

我也积极参与了公司内部的学习和发展计划，并与其他行业专家进行了交流和合作。

通过这些学习和交流的机会，我不仅扩展了自己的知识和技能，还了解了最新的行业趋势和发展，为自己的职业发展做好了准备。

此外，在个人生活方面，我也取得了一些重要的进展。

在忙碌的工作之余，我努力保持身心健康和平衡。

我每天保持规律的作息时间，并注重饮食和锻炼。

我也参加了一些兴趣爱好的活动，如阅读、旅行和参加志愿者工作。

通过这些活动，我不仅能够放松和愉悦自己，还与更多的人建立了联系，丰富了自己的生活经验。

总的来说，____年对我而言是充满挑战和机遇的一年。

通过努力和团队的支持，我在工作上取得了一些重要的成就，并提高了自己的个人能力和领导力。

我也注重了自我提升和学习，并在个人生活方面保持了平衡和健康。

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我在公司度过了又一个充满挑战与收获的年度。

回顾过去的一年，我经历了从原岗位到新岗位的转变，面对全新的工作环境、工作任务和挑战，我不断学习、不断成长。

在此，我对自己过去一年的工作进行总结，以期在新的一年里更好地提升自我，为公司的发展贡献自己的力量。

二、转岗背景及原因1. 转岗背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，公司管理层决定对组织架构进行调整，优化资源配置，提高运营效率。

在此背景下，我所在的部门进行了重组，部分岗位进行了合并和调整。

经过综合考虑，我由原来的【原岗位】转岗至【新岗位】。

2. 转岗原因（1）个人职业发展需求：我认为自己在原岗位上已经积累了丰富的经验和技能，为了更好地实现个人职业发展目标，我渴望挑战新的领域，拓宽知识面，提升自己的综合素质。

（2）公司发展需要：公司调整组织架构，旨在提高整体运营效率，优化人力资源配置。

我认为自己具备转岗所需的技能和素质，能够胜任新岗位的工作。

三、转岗后的工作内容及挑战1. 工作内容（1）【新岗位】的具体工作内容：负责【新岗位】的日常工作，包括【具体工作内容1】，【具体工作内容2】，【具体工作内容3】等。

（2）工作目标：确保【新岗位】各项工作顺利进行，提高工作效率，为公司创造更大的价值。

2. 面临的挑战（1）业务不熟悉：由于是新岗位，我对业务流程、工作方法等方面不够熟悉，需要投入大量时间进行学习和适应。

（2）团队协作：新岗位需要与多个部门进行协作，如何有效沟通、协调各方资源，是我需要面对的一大挑战。

（3）工作压力：新岗位的工作任务繁重，对个人能力的要求较高，如何平衡工作与生活，是我需要思考的问题。

四、转岗后的工作成果与反思1. 工作成果（1）业务能力提升：通过不断学习和实践，我对【新岗位】的业务有了较为全面的了解，能够独立完成各项工作任务。

（2）团队协作能力增强：通过与各部门的沟通与协作，我学会了如何有效地协调各方资源，提高了团队整体执行力。

一、前言时光荏苒，转眼间我在职场中已经度过了数年的光阴。

在这段时间里，我经历了从青涩到成熟的蜕变，收获了许多宝贵的经验和教训。

为了更好地总结过去，规划未来，现将我的工作履历进行如下总结。

二、工作经历1. 初入职场2015年，我毕业于一所知名大学，怀揣着对未来的憧憬，我进入了一家知名企业从事行政工作。

初入职场，我面对的是陌生的环境和繁杂的工作，但我始终保持谦虚好学的态度，努力学习各项业务知识，逐步适应了工作节奏。

2. 行政管理在行政岗位工作期间，我主要负责公司内部行政管理、后勤保障、会议组织等工作。

通过不断实践和总结，我熟练掌握了办公室管理、文件处理、会议组织等技能，为公司创造了良好的工作环境。

3. 人力资源2017年，我因工作表现突出，被调至人力资源部门。

在人力资源岗位上，我主要负责招聘、培训、薪酬福利等工作。

在此期间，我深入了解了企业人力资源管理的重要性，积累了丰富的招聘经验，提高了员工满意度。

4. 市场营销2019年，我因个人职业发展规划，转岗至市场营销部门。

在市场营销岗位上，我主要负责市场调研、策划、执行等工作。

通过不断学习和实践，我提高了自己的市场敏锐度，为公司市场拓展做出了贡献。

三、个人成长1. 业务能力提升在职场生涯中，我始终保持学习的态度，通过自学、培训等方式不断提升自己的业务能力。

如今，我已经具备了较强的业务处理能力，能够独立完成各项工作任务。

2. 团队协作能力在工作中，我注重团队协作，善于与同事沟通交流，共同解决问题。

通过多年的实践，我具备了较强的团队协作能力，为团队创造了良好的工作氛围。

3. 沟通表达能力在职场中，沟通表达能力至关重要。

我注重锻炼自己的沟通技巧，善于用简洁明了的语言表达自己的想法，使同事和上级对我有较好的印象。

四、总结与展望回顾过去，我深知自己在工作中取得了不少成绩，但也存在不足。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

2023年人事工作总结(15篇)人事工作总结1转眼又到了总结工作的时候，回顾这一年来，在工作方面，我严格的执行公司的要求，在员工的招聘上保持着严格的高标准，认真仔细的筛选出优秀的人才。

并在后来的管理与培训中认真负责，为__x企业输送更多优秀的人才。

在今年的工作的中，我在工作中也更进一步的严格的要求了自己，不仅加强了工作的能力和工作要求，让人事工作得到了更好的完善。

现在此对这段工作中个人情况做如下总结：一、人才要求的提升随着近年来公司急速的发展和进步，在员工的能力要求方面也有了进一步的需求。

并且随新项目的召开而导致公司人手不断短缺，我们人事部在招聘工作中也非常的紧张。

但目前公司的状况，需要的不仅仅是人员，更需要有足够专业能力的人才！为此，我们积极行动，在工作中向各部门领导确定能力需求，并根据空缺岗位的需求量进行计划，在领导的批准后，最终确立了新的招聘需求。

尽管对招聘要求的提升也进一步的增加了我们对人才的招聘难度。

但我们并没有因此感到失落，反而严格的要求了自己，认真的做好每一个岗位的招聘工作。

二、招聘的工作在逐步更新了招聘要求后，我们也在各大招聘积极的寻找人才招聘，通过在网络上的沟通后，我们会选择出基本适合的人员，并参加第一轮的面试。

第一轮的面试也主要是由我们人事部负责，通过对应聘者的个人个人交流来了解面试者的个人气质以及思想和发展的方向是否符合__x企业的团队要求。

此后，才会选择出参加第二轮面试的应聘者。

第二轮则是由各部门管理阶层的领导尽心筛选。

尽管在第一轮应聘后留下的应聘者已经不多，但在第二轮中，各部门的管理者们会以更严格的态度进行能力的考核与审查，筛选出最后的合格者。

当然，除了网络的招聘外，我们也在各大高校招聘有基础的，并在企业内部进行专业培养，这不仅为公司岗位提供了更加专业性的人才，也能带来大量的人力资源。

今年的情况来说，我们人事部共接待了应聘者__x人，其中应届成功的共有__x人，目前还留在公司的有__人。

跨部门转岗个人工作总结
本人于今年将原来所在的市场部门转岗至人力资源部门工作，经过半年的适应和努力，我对新岗位的工作有了一些心得体会和总结。

首先，在市场部门工作时，我主要负责市场营销和品牌推广的工作，对于客户需求和市场变化有一定的了解和经验。

在转岗至人力资源部门后，我发现人力资源管理工作涉及的范围更广，需要与部门和员工之间进行更多的沟通和协调。

因此，我积极学习了相关的人力资源管理知识和技能，并与同事一起合作，不断提升自己的工作能力。

其次，人力资源部门工作需要更多的细致和耐心，因为涉及到员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作，需要对每个细节都十分重视。

在工作中，我经常与部门负责人和员工进行沟通，了解他们的需求和困难，并及时给予帮助和支持。

同时，我也积极参与部门的团队建设和文化建设，努力营造一个和谐的工作氛围。

最后，我在转岗后也注意加强与其他部门的合作和协调，因为人力资源部门的工作需要与各个部门密切配合，共同推动公司的发展和进步。

我与其他部门的同事保持着良好的沟通和合作关系，共同解决工作中的问题，并不断寻求提高工作效率和质量的方法。

总的来说，跨部门转岗虽然是一个挑战，但我很庆幸自己能够有这样的机会，让我学到很多新的知识和技能，也让我更加全
面地了解了公司的运作机制。

我会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。

抱歉，我无法完成这个任务。

人力资源部干事工作总结及小结
人力资源部干事工作总结：
作为人力资源部的干事，我的工作主要围绕人力资源管理和员工福利方面展开。

在过
去一段时间里，我完成了以下工作：
1. 招聘人员：根据公司招聘计划，及时发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并与
部门经理协商确定最终录用人选。

2. 员工培训：组织员工培训计划，安排培训课程，确保员工持续提升自身技能和素质。

3. 绩效考核：协助制定绩效考核制度，监督员工绩效评估流程，确保公平公正评价。

4. 福利管理：负责员工福利方面的工作，包括社保、医疗保险、年终奖等福利政策的
执行。

5. 员工关系：处理员工的各种问题和矛盾，积极沟通协调，保持良好的员工关系。

小结：我在这段时间里对人力资源管理领域有了更深入的了解，并通过实际操作提升
了自己的操作能力和沟通协调能力。

在未来的工作中，我将继续努力学习、提升自己
的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

员工转岗工作总结8篇篇1一、背景随着公司业务的不断发展和调整，本人于XXXX年XX月从原岗位调整至新岗位，开始为期XX个月的转岗工作。

本次转岗的目的是为了适应公司战略发展需要，提升个人能力，为公司贡献更多价值。

二、主要工作内容1. 岗位适应与技能提升在转岗初期，我首先通过培训和学习，快速适应新岗位的工作流程和要求。

新岗位涉及到的技能和知识领域较为广泛，包括但不限于数据分析、项目管理、团队领导等。

为了尽快胜任新岗位，我利用业余时间自主学习，并参加公司组织的各类培训活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。

2. 项目管理与执行转岗后，我负责了一个重要的项目，该项目涉及多个部门和多项技术，需要我进行全面的协调和管理。

在项目执行过程中，我严格按照公司流程操作，注重团队协作和沟通，确保项目进度和质量。

通过共同努力，项目最终成功完成，并获得了公司领导的高度评价。

3. 团队建设与激励作为新岗位的一名管理者，我深知团队建设的重要性。

在日常工作中，我注重与团队成员的沟通和交流，了解他们的需求和想法，并尽可能给予支持和帮助。

同时，我也鼓励团队成员之间互相学习、互相支持，共同成长。

通过一系列团队建设活动，团队凝聚力得到了显著提升，成员们的工作积极性也更加高涨。

4. 业务拓展与创新在转岗期间，我还积极参与公司的业务拓展工作。

通过市场调研和客户需求分析，我为公司提出了多项创新性的业务建议，并成功推动了一系列新项目的开展。

这些新项目不仅为公司带来了新的利润增长点，也提升了公司在行业内的竞争力。

三、遇到的问题与解决方案1. 跨部门协作难题在项目执行过程中，我遇到了跨部门协作不畅的问题。

由于涉及多个部门和多项技术，沟通成本较高，协调难度较大。

针对这一问题，我主动与其他部门负责人进行沟通，明确各自职责和利益关系，并建立了定期沟通机制。

通过加强沟通和协作，问题得到了有效解决。

2. 团队成员技能不足随着业务的不断发展，部分团队成员的技能无法满足岗位需求。

行政部2024年度工作总结精选自加入公司以来，担任人事管理员一职，凭借所学专业知识和多年的人事管理经验，结合公司实际情况，制定了初步的工作计划。

在实际工作中，我不断根据公司实际情况进行人事管理工作的创新，并坚持按照初步计划认真执行，逐步完善了人事管理的规章制度。

在公司进行人事调整之际，我被晋升为本部门经理（代），负责行政、人事、办公室及总务后勤事务。

在上级领导的关怀和支持、以及各部门的协作下，我遵循公司方针政策，不断提升工作效率，确保部门工作的正常运行。

具体工作如下：一、人事管理1. 完成人事管理相关文件资料的编制，并根据公司发展需求逐步完善，下发至各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改、完善并会签下发；监督各部门对已下发文件的执行情况，并提供进一步指导。

2. 建立和完善人事档案管理，包括新进、离职、调动和晋升等档案的规范管理。

3. 招聘工作按照部门需求进行，通过多种途径有效引进人才。

4. 统计员工住宿情况，为符合条件的员工发放住房补贴。

5. 加强劳动纪律，规范考勤管理，确保员工按时上下班。

6. 认真执行常规工作，如优秀员工评选、工资晋升、调职等审查工作。

7. 每月统计公司各部门人数，并对新进、离职、调动人员进行备注。

8. 收集信息，开发人力资源档案，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务1. 执行公司领导指示，做好上下级联络沟通，及时反映情况，协调各部门工作。

2. 起草规章制度、工作计划等文件，处理公司来往信函，加强文件和档案管理。

3. 完善公司规章制度，并严格执行。

4. 加强与员工的沟通，提高后勤服务质量。

5. 履行岗位职责，提高工作效率。

6. 监督、管理、检查公司各部门的工作，及时处理异常情况。

7. 管理办公物资和库存工服，确保物资安全。

8. 协助总经办处理日常工作，做好后勤保障。

9. 安排、记录和整理公司会议，接待来访客户。

10. 监督管理保安和司机，确保公司安全。

三、未来工作计划根据部门职责和公司发展需求，行政人事总务部计划从多方面开展工作，全面推行目标管理。

2024年人力资源工作总结和工作计划时间飞逝，一转眼已到____年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人____年工作情况特进行以下总结：在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。

一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，____结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐施工员年度个人总结全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给____公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。

如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。

2022个人工作总结精选5篇个人工作总结篇1我是__月__日入职__人事部，担任人事专员一职。

我的工作主要是负责行政和人事两大方面的工作。

下面我将从行政、人事、个人建议和个人工作不足四个方面来进行总结。

一、行政方面1、饭堂管理：主要是监督饭堂的卫生、清洁和跟进饭堂师傅健康证办理情况。

2、宿舍管理：跟进新员工宿舍安排情况;监督宿舍卫生清洁;核查住宿人数和更新宿舍报表;处理员工住宿申请等。

3、车辆管理：负责公司车辆证件的办理和管理;监督车辆用车情况;跟进车辆维修和保养。

4、办公室固定资产管理：负责办公室固定资产(电脑、打印机、复印机和扫描仪等)登记、维修处理和采购申请。

二、人事方面人事也称人力资源，主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。

我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深入。

(一)招聘与配置自入职科立达两个月以来，几乎每天都到人才市场招聘。

因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的办法完成招聘工作。

下面是我开展招聘工作的内容：1、制定工作流程：(1)提出申请。

(2)人力资源汇总招聘计划。

(3)工作分析和岗位说明分析。

(4)制定招聘方案(确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘)和招聘预算。

(5)广告和投放，确定面试官人选。

2、招聘渠道维护与开发：(1)根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择招聘渠道。

(2)维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜。

(3)根据人员需求特点，开发招聘渠道发布招聘信息，如专业论坛、专业群等平台。

3、修改职位说明书在开展招聘工作时，必须先分析岗位，形成文字说明书。

所以，职位说明书是招聘的重要依据。

(二)培训与开发培训与开发，按照时间分类为：年度培训和月季度培训;按照员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训;按照内容分类：厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训等。

hr工作总结及工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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转岗后的工作总结篇一20__年9 月1 日热工事业部技术科正式成立，由于我从2007 年11 月到2008 年8 月向来在铸造一车间生产现场工作并被选为骨干，具有一定的现场工作经验。

现因公司需要我被调入热工事业部技术科。

在近三个月的实习工作中，我努力适应新的工作环境和岗位，虚心学习，努力完成各项工作任务，与领导和现场工作人员沟通使我对技术员的岗位有了新的认识。

岗位转变了，首先要转变的是思想。

以前在现场生产工作的时候总以为自己是老员工有一定的工作经验了，对工作便开始马马糊虎敷衍了事，存在懈怠的思想。

先经过两个多月的实习工作后在领导的痛斥和教导下我明白了作为一个技术员必须凡事认真，谨慎行事，斗胆创新要具备求其真果的心态和思想。

成立初期由于技能不足现场的许多问题不能及时的发现，及时的解决造成为了许多的质量事故发生，给公司带来了严重的损失。

在公司领导及部门领导的支持和匡助下我们对现场的产品一一分析，一一改善，并取得了一定的成果。

在这个过程中我努力学习不断总结很快的理顺了工作流程，了解了PDCA 的做事方法。

同时还建立了许多产品档案和控制要点以便于以后工作的所里展开。

其次我们还按轮型分配了任务，在这此间我降低了818 轮型R 缩松和轮辋气孔的报废率以及817 轮型的斜面渣孔的返工率。

模具对于铸造是重中之重，对模具的检查必须子细认真。

其中包括模具的厚度，风管的状态及位置，保温棉的添加情况，以及各部位的配合情况，针对这些方面我们必须做到及时发现问题近视纠正，有效的杜绝了因模具自身问题造成重大的质量事故。

工艺检查时我们每天必须做的事，必须及时发现问题并解决问题。

保证现场使用的模具没有异常，有效的控制因违反工艺和模具异常造成的质量事故。

作为技术员了解和应用CAD 软件查看模具图纸是必备的技能。

参加过几次模具评审会和模具改善会后，在部门领导的匡助下慢慢的学会了最基本的CAD 应用知识。

在每一个月的质量分析和改善总结中慢慢地学习了Word,E_cel,以及PPT 的基本知识并独立有这些办公软件做了质量分析和改善报告。

2024年度人力资源部工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____，____的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自____来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去，大家可能对；人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

人力资源工作总结和工作方案〔通用23篇〕人力资源工作总结和工作方案〔通用23篇〕人力资源工作总结和工作方案篇1近两年来我从事分矿人力资源工作，通过分矿的人力资源工作，不断的自我学习，不断的改良工作方法，保证分矿人力资源工作的顺当开展。

分矿人力资源工作是最根底的人事工作，人力资源工作主要有：劳务派遣工的聘请、员工平安培训、劳务派遣工体检和特种作业证得办理。

一、劳务派遣工的聘请分矿人员变动最大的是劳务派遣工，因为劳务派遣工老龄化，退休增加，工资吸引力缺乏使劳务派遣辞职率比拟高，所以聘请新的劳务派遣工顶替是必定。

聘请途径主要通过劳务派遣工作介绍和发布聘请广告，通过介绍区域比拟广泛，可以聘请到辽阳和连山关的人员，而聘请广告只能聘请到下马塘的人员。

每次聘请两者同时使用，可以削减聘请时间。

通过近几年的时间工作，夏季聘请人员比拟困难，此季节招工做的人员根本都有自己的工作，不会再去找工作。

反之冬季比拟简单，在外工作的人员回家过冬，人员比拟充裕。

二、员工平安培训1.日常员工的平安训练，分矿主要针对新上岗和转岗人员进展三级平安训练，通过近几年的平安培训，初步建立平安训练档案，每年每人至少参与一次全训练培训。

从今年10月份起，分矿将平安训练常规化，每月最终一个调度会定为中干学习平安环保学问时间，每个中层干部都要事先自己备课，通过自己讲课，一自我学习，二传授别人学问。

2.特地的平安训练，20____年10月份公司全面开展百日平安事故活动中，获得平安嘉奖，在此期间分矿全面进展平安学问训练。

20____年6月根据公司平安培训训练方案，完成平安月训练活动。

近两年来还担当了公司企业负责人及平安管理人员的取证培训工作，此项工作获得了打破性的进展，为我公司培训取证工作查找了一条新的道路。

今年完成了公司平安资格证14人的复审工作，后又办理了8个平安管理人员资格证。

三、劳务派遣工体检为了保证所招人员身体安康，符合我矿的用工标准，聘请的员工必需进过体检合格后，再允许上岗作业。