广州仲裁委员会仲裁规则(全文).doc

仲裁委员会仲裁暂行规则示范文本文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】1995.07.28•【文号】•【施行日期】1995.07.28•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文仲裁委员会仲裁暂行规则示范文本（１９９５年７月２８日国务院办公厅发布）第一章总则第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）的有关规定，制定本暂行规则。

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。

本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。

第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，本仲裁委员会不予受理。

第四条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定本仲裁委员会的意思表示。

第五条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

仲裁庭有权确认合同的效力。

第六条当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求本仲裁委员会作出决定或者请人民法院作出裁定。

一方请求本仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人法院裁定。

当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁首次开庭前提出；当事人协议不开庭的，应当在首次提交答辩书前提出。

第二章申请和受理第七条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于本仲裁委员会的受理范围。

第八条申请人申请仲裁，应当向本仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

第九条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

广州仲裁委员会仲裁规则文章属性•【制定机关】•【公布日期】•【字号】•【施行日期】2003.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文广州仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条广州仲裁委员会（以下简称本会）为保证公正、及时地仲裁案件，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定制定本规则。

第二条平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本会申请仲裁。

第三条本会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；（四）依法应当由行政机关处理的行政争议。

经仲裁庭审理后确认案件属于上述性质的，依法不予裁决。

第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷应当双方自愿，达成书面仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁，另一方不愿仲裁的，本会不予受理。

第五条仲裁根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

第六条仲裁庭有权确认合同的效力。

第七条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第八条仲裁实行一裁终局制度。

本会作出的裁决，具有法律效力，对各方当事人均有约束力。

裁决作出后，当事人不得就同一时间发生的同一事实而提出的同一请求向人民法院提起诉讼，也不得再申请仲裁。

第九条当事人协议将其争议提交本会仲裁的，即视为同意按照本规则进行仲裁。

但当事人另行约定且经本会同意的，可从其约定。

当事人知道或者应当知道本规则或仲裁协议中规定的任何条款未被遵守，应当在合理的时间内提出书面异议。

没有提出书面异议或继续参加仲裁程序的视为放弃其提出异议的权利，并且不得以此作为不履行仲裁裁决的抗辩理由。

第十条本会设立仲裁员名册，仲裁员由本会根据仲裁法规定的条件从具有专门知识和实践经验的人士中聘任。

本会认为必要时可以设立特定专业的仲裁员名册。

第十一条本会主任履行仲裁法和本规则赋予的职责，副主任或者秘书长经主任授权可以履行主任的职责。

仲裁委员会章程示范文本文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】1995.07.28•【文号】•【施行日期】1995.07.28•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文仲裁委员会章程示范文本（１９９５年７月２８日国务院办公厅发布）第一章总则第一条为了规范本仲裁委员会的行为，保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法》，制定本章程。

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。

本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。

第三条本仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）会址设在××市。

第二章仲裁委员会第四条仲裁委员会由主任１人、副主任２至４人和委员７至１１人组成。

其中，驻会专职组成人员１至２人，其他组成人员均为兼职。

仲裁委员会组成人员名单报中国仲裁协会备案。

第五条仲裁委员会每届任期３年。

任期届满，更换１／３组成人员。

仲裁委员会任期届满的２个月前，应当完成下届仲裁委员会组成人员的更换；有特别情况不能完成更换的，应当在任期届满后３个月内完成更换。

上一届仲裁委员会履行职责到新一届仲裁委员会组成为止。

第六条新一届仲裁委员会组成人员由上一届仲裁委员会主任会议商市人民政府有关部门、商会后提名，由市人民政府聘任。

第七条仲裁委员会会议由主任或者主任委托的副主任主持。

每次会议须有２／３以上的组成人员出席，方能举行。

修改章程或者对仲裁委员会作出解散决议，须经全体组成人员的２／３以上通过，其他决议须经出席会议组成人员的２／３以上通过。

第八条仲裁委员会会议的主要职责是：（一）审议仲裁委员会的工作方针、工作计划等重要事项，并作出相应的决议；（二）审议、通过仲裁委员会秘书长提出的年度工作报告和财务报告；（三）决定仲裁委员会秘书长、专家咨询机构负责人人选；（四）审议、通过仲裁委员会办事机构设置方案；（五）决定仲裁员的聘任、解聘和除名；（六）仲裁委员会主任担任仲裁员的，决定主任的回避；（七）修改仲裁委员会章程；（八）决议解散仲裁委员会；（九）仲裁法、仲裁规则和本章程规定的其他职责。

广州仲裁委员会仲裁规则
广州仲裁委员会（以下简称“本会”）制定本仲裁规则用于审理符合
本规则第二条第1款规定的国内仲裁案件。

第一条本会受理的仲裁案件。

第二条提起仲裁请求。

（1）仲裁申请人应当在申请仲裁前向仲裁被申请人发出仲裁预先通知。

（2）仲裁请求书应当清楚地提出本案仲裁要求，若以数额计算，应
当按照有关规定，分别指出金额类别、金额数额及理由；应当附有申请人
认为适用的有关证据。

第三条立案。

（1）申请仲裁的当事人，应当向本会申请文件、仲裁请求书、相关
证据、仲裁费及仲裁协议或仲裁申请约定的费用，供本会审查。

（2）本会审查结果，若认定仲裁条件已具备，将依据仲裁规则立案；若认定未具备仲裁条件，将作出通知书拒绝立案。

第四条仲裁裁决。

（1）仲裁庭应当根据当事人提交的争议事项、证据。

仲裁委员会仲裁暂行规则示范文本文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】1995.07.28•【文号】•【施行日期】1995.07.28•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文仲裁委员会仲裁暂行规则示范文本（１９９５年７月２８日国务院办公厅发布）第一章总则第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）的有关规定，制定本暂行规则。

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。

本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。

第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，本仲裁委员会不予受理。

第四条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定本仲裁委员会的意思表示。

第五条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

仲裁庭有权确认合同的效力。

第六条当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求本仲裁委员会作出决定或者请人民法院作出裁定。

一方请求本仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人法院裁定。

当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁首次开庭前提出；当事人协议不开庭的，应当在首次提交答辩书前提出。

第二章申请和受理第七条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于本仲裁委员会的受理范围。

第八条申请人申请仲裁，应当向本仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

第九条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁委员会的规章制度一、仲裁委员会成立目的：仲裁委员会的成立主要是为了更好的处理我系排球赛过程中各班级之间或者各队队员与裁判员之间的冲突问题，为了让比赛能够顺利进行，特成立的仲裁委员会。

二、仲裁委员会的设置：指导老师一名，xx一名，副xx两名（xx和副xx各一名都是由班级所推选的班干中产生，其中一名副xx由体育部委员担任），委员十四名。

三、仲裁委员会的职责：1、复审并处理比赛期间执行比赛规则、比赛过程中发生的纠纷。

2、保证比赛规则和比赛规程的正确执行。

3、若对比赛有异议必须向仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会会根据申诉以及当场执行裁判的书面报告，进行必要的调查研究，召开仲裁委员会会议进行评论。

4、仲裁委员会出席会议人数必须超过半数以上，作出的决定方为有效。

仲裁委员会对申诉进行讨论的结果上报体育部。

再由体育部上报老师，最后得出结果。

5、在比赛中违犯比赛规则、寻衅闹事、打架斗殴等行为，由仲裁委员会和体育部协调并对所发生的问题进行处理。

6、按规定，仲裁委员会应由体育部的指导老师和体育部的一名成员以及各班班干中的一名代表组成，仲裁委员会的人选由班级推选确定并公布。

7、在篮球比赛中有异议的，应按篮球规则规定执行。

对裁判员的判决不服的，允许在该场比赛结束后十二小时以内，向仲裁委员会正式提出申诉。

经仲裁委员会复审，判定裁判员的判决是正确的，运动队必须坚决服从。

判定属于裁判员的错误，仲裁委员会可视情况对裁判员进行处理，但仲裁委员会不受理按规则、规程规定应由执行裁判职权范围内处理的有关事宜。

四、仲裁委员会的处理方法：1.在比赛过程中出现打架行为的停赛1—3场，经劝阻无效的取消比赛资格，如果该对打架人数在3个或3个以上的取消全队比赛资格。

2.在比赛过程中有队员罢赛的情况，该队员将停赛1—3场，情节严重的则取消其比赛资格。

如果全队出现罢赛情况则取消该对参赛资格，一系列比赛的比分全部取消。

3、在比赛过程中出现辱骂裁判或对方队员，以及各班啦啦队出现不文明的行为，先由仲裁委员会提出警告，若还不改正的将给予该队员或该对停赛1—3场的处罚。

广东劳动仲裁规则
广东劳动仲裁规则是指在广东省范围内对劳动争议进行仲裁时需要遵守的相关
规定和程序。

劳动仲裁是一种通过仲裁委员会对劳动争议进行公正、独立裁决的方式，旨在解决劳动关系中的纠纷和矛盾，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

首先，根据广东劳动仲裁规则，劳动争议的仲裁地点一般为劳动者所在地或者
劳动合同约定的地点。

劳动仲裁委员会是独立的第三方机构，由具备一定资历和经验的仲裁员组成，负责处理劳动争议案件。

其次，劳动仲裁的申请程序一般包括以下几个步骤：劳动者向劳动仲裁委员会
递交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理申请后将通知用人单位答辩，双方可以进行调解，如果调解不成则进行仲裁裁决。

劳动仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人应当遵守。

另外，根据广东劳动仲裁规则，劳动仲裁裁决的期限一般为三个月，可以适当
延长。

劳动仲裁裁决是终局裁决，如果一方当事人不服裁决，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院申请仲裁裁决的确认。

总的来说，广东劳动仲裁规则为劳动者和用人单位提供了一个有效解决劳动争
议的机制，通过仲裁可以公正、快速地解决劳动关系中的纠纷，维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益。

劳动仲裁规则的实施有助于建立和谐劳动关系，促进劳动力市场的稳定和发展。

希望广东劳动仲裁规则的规定能够得到广泛的认可和遵守，为劳动者和用人单位之间的合作关系提供有力的保障。

关于印发《广州市人事争议仲裁委员会组织规则》《广州市人
事争议仲裁庭规则》的通知
佚名
【期刊名称】《广州政报》
【年(卷),期】2007(000)008
【摘要】<正> 各区、县级市人事局、市直各单位人事部门:现将《广州市人事争议仲裁委员会组织规则》、《广州市人事争议仲裁庭规则》印发给你们,请遵照执行。

执行中遇到的问题,请及时向我局反映。

【总页数】6页(P33-38)
【正文语种】中文
【中图分类】D925.7
【相关文献】
1.重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市劳动人事争议仲裁庭审旁听规则的通知 [J], ;
2.山东省劳动人事争议仲裁委员会山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发山东省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员管理办法的通知 [J], ;
3.关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知 [J],
4.四川省人力资源和社会保障厅四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》的通知 [J],
5.四川省人力资源和社会保障厅四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《四川省劳动人事争议仲裁庭审规则》的通知 [J],
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Johan Wolfgang Goethe: Man errs so long as he strives.整合汇编简单易用（页眉可删）广州市劳动争议仲裁办法是怎样的第一条为妥善处理劳动争议，保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与职工之间发生的劳动争议。

在对劳动纠纷进行处理的时候，按照法律中的要求一般是仲裁前置，也就是需要先通过劳动仲裁委的处理之后，对裁决结果不服的，才能依法提起劳动诉讼。

对此，在《劳动仲裁法》的基础上，各地区也就根据实际情况制定了相应的劳动争议仲裁办法。

下文中率365为大家带来《广州市劳动争议仲裁办法》的内容，帮助你进行了解。

广州市劳动争议仲裁办法第一章总则第一条为妥善处理劳动争议，保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与职工之间发生的劳动争议。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工之间发生的劳动争议，依照本办法执行。

第三条市、区、县级市应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。

广州经济技术开发区、广州保税区、广州天河高新技术产业开发区、广州南沙经济技术开发区(以下统称开发区)，可以设立劳动争议仲裁委员会，报市人民政府备案。

第四条仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会代表、同级政府指定的行政管理部门的代表共同组成，并报同级人民政府批准。

仲裁委员会组成人数必须是单数;仲裁委员会主任由同级劳动行政部门的主要负责人担任。

仲裁委员会成员的调整，报同级人民政府批准。

第五条区、县级市仲裁委员会可以设立劳动仲裁派出机构。

劳动仲裁派出机构应以本仲裁委员会的名义行使仲裁权。

遇到仲裁问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>广东省劳动争议仲裁条例第一章总则第一条为了积极稳妥、快捷高效处理劳动争议，保护劳动争议双方当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和其它有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在我省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者发生劳动争议，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立或应当建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议，依照本条例执行。

第三条劳动争议仲裁院应遵循合法、公正、公开、及时原则，快立、快调、快审、快结处理劳动争议。

第四条劳动争议仲裁院处理劳动争议，应以事实为依据，以法律为准绳，区分举证责任，保守当事人秘密。

第五条劳动争议仲裁院依法独立处理劳动争议案件，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

劳动仲裁员及其它工作人员依法行使处理劳动争议职权，受法律保护。

第六条劳动争议仲裁院保障劳动者和用人单位依法行使仲裁权利，为劳动者参加仲裁活动提供指引及便利。

第七条当事人在劳动仲裁活动中，要诚实守信，实事求是，遵守仲裁程序和规定，依法行使法律规定的权利、履行义务，积极解决争议。

第八条与处理劳动争议案件有关的单位和个人，都有义务协助劳动争议仲裁院进行调查取证及其它工作。

工商、海关、税务、公安、司法、房管和银行等部门，应在各自职责范围内配合劳动争议仲裁院处理劳动争议，协助实施查询、查封，冻结、扣押等措施。

第二章仲裁机构及仲裁员第九条省、市、县(区、市)成立劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会由下列人员组成：(一)同级劳动保障行政部门代表;(二)同级工会代表;(三)用人单位方面代表。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动保障行政部门负责人担任。

劳动争议仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作，并指导和监督同级劳动争议仲裁院和下级劳动争议仲裁委员会的工作。

广州仲裁委员会委托鉴定管理办法为规范广州仲裁委员会（以下简称本委）对外委托鉴定工作，确保仲裁案件的客观、公正，依照仲裁法和《广州仲裁委员会仲裁规则》的规定，结合工作实际，特制定本办法。

一、总则第一条本办法所称委托鉴定，是指仲裁过程中，为查明案件事实，仲裁庭依据职权或者应当事人的申请，委托具有专业资质的机构，对专门性问题进行检验、鉴别和评定的活动。

包括：审计、工程造价咨询、资产评估、房地产评估、土地评估、证券评估、房屋安全等类别的鉴定。

第二条本委委托鉴定工作，应当严格遵守仲裁法和本委仲裁规则的规定，遵循公平、公开、公正的原则进行。

第三条本委选择委托鉴定机构，实行自愿参与、公平竞争、择优选择的原则。

接受委托的鉴定机构，应当遵守法律、法规、规章和本办法的规定，依法办理委托事项，自觉接受本委的监督和管理。

第四条本委工作人员及受托鉴定机构工作人员在办理委托鉴定中，必须坚持公正原则，严禁谋取私利或有其他违法违纪行为。

二、鉴定机构的选定第五条自愿接受委托的鉴定机构，应当明确其申请的鉴定类别，分类向本委提交书面申请和以下材料：（一）机构简介和主要工作范围；（二）经年检合格的企业法人营业执照副本和税务登记证副本；（三）经年检合格的机构资质、资格证书副本；（四）机构专业技术人员名单以及相关资质、资格证书；（五）机构营业场所证明；（六）注资证明及资产明细表；（七）税务机关出具的纳税证明；（八）其他必要的文件、资料。

本委根据委托工作要求和受托机构应当具备的条件，按照择优选定原则确定入选机构的数量和名单，经主任办公会议决定后公布。

第六条根据工作需要，本委每两年进行一次鉴定机构的调整审核工作。

同时，每年的四月份对入选机构的年审资料进行审验。

年审不合格或不参加年审的，可以中途取消其受托资格。

第七条鉴定机构应当接受本委年度审核并提交以下材料：（一）年度业务工作报告书及行业年检情况；（二）专业技术人员变更情况；（三）仪器设备更新情况；（四）其他变更情况和要求提交的材料。

广东省劳动争议仲裁工作规则文章属性•【制定机关】•【公布日期】1989.03.18•【字号】•【施行日期】1989.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文广东省劳动争议仲裁工作规则（一九八九年二月十七日广东省人民政府批准，一九八九年三月十八日广东省劳动局、广东省总工会颁发）根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》（以下简称《实施细则》），及时、正确处理劳动争议，制定本规则。

第一章案件受理第一条申请劳动争议仲裁应符合下列条件：（一）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；（二）有明确的被诉方和具体的申诉理由、申请要求及有关证据；（三）属劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）管辖的范围；（四）在规定申请时效内。

第二条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请。

第三条仲裁委员会收到书面申请后，应在七日内做出受理或者不予受理的决定。

决定受理的，应即立案，自立案之日起五日内将《受理通知书》送达申诉人，将《应诉通知书》和书面申请副本送达被诉人，并告知被诉人在十日内提交答辩书及有关证据。

对于不予受理的，自决定后五日内通知申诉人，并说明理由。

被诉人不提交或不按时提交答辩书的，不影响仲裁委员会审理案件。

第四条劳动争议当事人不能参加仲裁活动的，可以委托代理人代为参加。

被委托的代理人应向仲裁委员会提交委托书，写明委托的事项和权限。

第五条申请人在接到受理通知后，应向仲裁委员会预交仲裁费。

第二章仲裁准备第六条仲裁委员会决定受理劳动争议案件后，应指定两名以上仲裁工作人员，负责劳动争议案件的调查和调解。

被指定的仲裁工作人员，遇有《暂行规定》第十二条规定的情况时，应自行提出回避。

第七条仲裁工作人员接案后，应认真审阅申请书、答辩书和有关证据，拟定调查提纲。

仲裁工作人员在调查取证时，有权向有关单位和个人查阅与本案有关的档案和材料；有关单位和个人应当如实提供材料和出具证明。

广州市人事局关于印发《广州市人事争议仲裁委员会组织规则》、《广州市人事争议仲裁庭规则》的通知文章属性•【制定机关】广州市人事局•【公布日期】2007.03.06•【字号】穗人发[2007]39号•【施行日期】2007.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人事局关于印发《广州市人事争议仲裁委员会组织规则》、《广州市人事争议仲裁庭规则》的通知(穗人发〔2007〕39号)各区、县级市人事局、市直各单位人事部门：现将《广州市人事争议仲裁委员会组织规则》、《广州市人事争议仲裁庭规则》印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到的问题，请及时向我局反映。

广州市人事局二○○七年三月六日广州市人事争议仲裁委员会组织规则第一章总则第一条为保证人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，公正、及时地处理人事争议案件，维护当事人的合法权益，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。

第二条仲裁委员会依照法律、法规、规章等规范性文件的规定依法独立审理人事争议案件，不受任何机关、团体和个人的干涉。

第三条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。

第二章仲裁委员会及仲裁委员会会议第四条仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由有关单位的负责人、专家学者担任。

仲裁委员会的组成人员应当为单数。

第五条仲裁委员会组成人员因工作变动出现空缺时，应及时调整和补充。

其中主任的更换需经同级人民政府主管领导批准，副主任及委员的更换需经仲裁委员会主任同意。

第六条仲裁委员会会议，每年至少召开一次。

第七条仲裁委员会召开会议决定有关事项，应有三分之二以上的委员参加，并经参加人员过半数通过方为有效。

第八条仲裁委员会实行少数服从多数的原则。

仲裁委员会会议决议的形成，应经过充分讨论和民主协商。

可以采取举手或无记名投票的方式表决。

仲裁的规则
《仲裁的规则》
嘿，大家好呀！今天咱来唠唠仲裁的那些规则。

仲裁呢，就好像一场比赛，得有规矩才能玩得转。

首先啊，仲裁得公平公正，不能偏袒任何一方，这是最基本的啦！仲裁员那可得像包公一样，铁面无私才行。

然后呢，参加仲裁的人得遵守规则。

你不能在那瞎捣乱，比如说故意拖延时间，或者提供虚假证据，这可不行哦！要是这么干，那仲裁还不乱套啦。

再来说说证据这一块。

证据就像是你的武器，你得拿得出有力的证据来支持你的说法。

可别拿着那些不靠谱的东西来充数，仲裁员可不傻，一眼就能看穿。

还有哦，仲裁过程中要保持礼貌。

别在那大喊大叫的，有啥话好好说，不然多没素质呀。

仲裁的程序也得按部就班地来。

该提交材料就提交材料，该听证就听证，不能乱来。

要是有人想跳过某个步骤，那可不行，这是对仲裁的不尊重。

咱举个例子哈，比如说小王和小李有纠纷，他们来仲裁。

小王要是偷偷藏起了对自己不利的证据，这就是违规啦！仲裁员一旦发现，肯定得批评他。

再比如小李在听证的时候大喊大叫，影响别人，这也不行呀，仲裁可不是菜市场。

仲裁的结果呢，那就是最终决定啦。

一旦出了结果，大家就得遵守，不能耍赖。

要是谁不乐意，那也没办法，谁让你当初同意来仲裁的呢。

总之呀，仲裁就是为了解决纠纷，让大家都能得到一个公平的结果。

所以大家都要遵守规则，这样仲裁才能发挥它最大的作用。

咱可不能把仲裁当成儿戏，要认真对待哦！希望大家都能在仲裁中找到满意的答案，和平解决问题，开开心心的多好呀！就说到这啦，大家可都记住这些仲裁规则了没呀！。

广州市劳动争议仲裁办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人民政府令（第１２号）《广州市劳动争议仲裁办法》已经１９９８年７月２７日市政府常务会讨论通过，现予发布，自１９９８年９月１５日起施行。

市长林树森一九九八年八月二十四日广州市劳动争议仲裁办法第一章总则第一条为妥善处理劳动争议，保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与职工之间发生的劳动争议。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工之间发生的劳动争议，依照本办法执行。

第三条市、区、县级市应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。

广州经济技术开发区、广州保税区、广州天河高新技术产业开发区、广州南沙经济技术开发区（以下统称开发区），可以设立劳动争议仲裁委员会，报市人民政府备案。

第四条仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会代表、同级政府指定的行政管理部门的代表共同组成，并报同级人民政府批准。

仲裁委员会组成人数必须是单数；仲裁委员会主任由同级劳动行政部门的主要负责人担任。

仲裁委员会成员的调整，报同级人民政府批准。

第五条区、县级市仲裁委员会可以设立劳动仲裁派出机构。

劳动仲裁派出机构应以本仲裁委员会的名义行使仲裁权。

派出机构的设立、管辖、管理办法由市劳动行政部门另行制定。

第六条劳动行政部门的劳动关系协调机构为本级仲裁委员会的办事机构，负责处理本级仲裁委员会的日常事务。

第七条市仲裁委员会负责对各区、县级市及开发区仲裁委员会的工作实施指导、协调和监督。

**市人事争议仲裁实施办法第一章总则第一条为了及时、公正、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级人事争议仲裁委员会处理以下人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间除国家公务员申诉控告受理范围以外的争议;(二)事业单位与工作人员之间因录(聘)用、人才流动、培训、工资福利、辞职辞退、退休以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;(三)各类企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议;(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争认。

第三条市人事争议仲裁委员会负责本办法的组织实施，并对实施情况进行指导、协调和监督。

第四条人事争议仲裁案件的处理，应以事实为依据，以法律为准绳，遵循独立办案、先行调解、及时裁决的原则，做到事实清楚、程序合法、处理适当、手续完备。

第二章组织机构第五条市、区、县级市设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理各自管辖范围内的人事争议。

第六条本市各级人事争议仲裁委员会可由同级人事行政管理部门的代表和有关部门的代表组成，并报同级人民政府批准。

仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干人组成。

仲裁委员会主任由同级政府人事行政管理部门的主要负责人担任;副主任、委员由仲裁委员会的其他人员担任。

各级仲裁委员会组成人数必须是单数。

第七条各级仲裁委员会下设办事机构，负责人事争议案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等仲裁日常工作以及仲裁委员会授权办理的事宜。

仲裁委员会的办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。

第八条仲裁委员会处理人事争议，实行仲裁庭制度。

仲裁庭由三名以上的单数仲裁员组成，但证据清楚、事实简单的人事争议案件，可由一名仲裁员独任处理。

第九条仲裁委员会可以聘请人事行政管理部门及有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。