广州天河区劳动仲裁

广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述为及时公正处理劳动争议案件，适应不断出现的劳动争议案件新情况，进一步统一广州市劳动争议案件的裁审标准，提高裁审效率，广州劳动人事争议仲裁委员会和广州市中级人民法院民事审判庭联合召开了劳动争议案件座谈会，就劳动争议案件处理中的疑难问题进行了座谈。

现综述如下：一、关于劳务派遣有关问題1、劳务派遣中，劳动者主张遭受损害的，劳务派遣单位与用工单位如何承担责任?首先应由劳动者举证证明其确实遭受损害，按照《劳动合同法》第九十二条的规定，如劳动者的损害是由用工单位造成，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；如劳动者的损害是由劳务派遣单位造成，则由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位无需承担连带赔偿责任。

2.对《劳动合同法》第六十二条未明确规定的劳动报酬类(如底薪、基本工资、全勤奖等)争议，是否由用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任?为保障被派遣劳动者获得劳动报酬的权利，减少劳动者诉累，根据《劳动合同法》第六十二条、第九十二条的规定，对支付劳动报酬的争议，均由用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。

3.被派遣劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定行使被迫解除权并要求支付经济补偿金的，用工单位是否与劳务派遣单位承担连带赔偿责任?应严格区分劳务派遣单位和用工单位存在的过错情况，按照《劳动合同法》第九十二条的规定确定赔偿责任。

4.劳务派遣用工中涉及违反服务期、保密义务、竞业限制违约金，以及违反保密义务、竞业限制赔偿责任类争议，如何处理?被派遣劳动者作为申请人申请劳动仲裁，如劳动者与劳务派遣单位签订相关协议、而用工单位对该争议存在过错的，应与劳务派遣单位承担连带责任；如劳动者与用人单位签订相关协议，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。

劳务派遣单位或用工单位作为申请人申请劳动仲裁，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款的规定，用工单位和劳务派遣单位均应作为当事人。

冯凯、广州市柏奥广告有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2021.09.03【案件字号】(2021)粤01民终18527号【审理程序】二审【审理法官】刘庆国陈瑞晖徐艳【审理法官】刘庆国陈瑞晖徐艳【文书类型】判决书【当事人】冯凯;广州市柏奥广告有限公司【当事人】冯凯广州市柏奥广告有限公司【当事人-个人】冯凯【当事人-公司】广州市柏奥广告有限公司【代理律师/律所】冯顺康广东格林律师事务所;李金兴广东广信君达律师事务所【代理律师/律所】冯顺康广东格林律师事务所李金兴广东广信君达律师事务所【代理律师】冯顺康李金兴【代理律所】广东格林律师事务所广东广信君达律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】冯凯【被告】广州市柏奥广告有限公司【本院观点】一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。

【权责关键词】代理合同关联性合法性诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。

冯凯虽然主张柏奥广告公司应向其支付2018年至2019年7月份期间所欠的年底分红(奖金)以及利息30000元、2018年9月至2019年8月期间未休年假工资5517.24元，但依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，结合双方诉辩及提交的证据可知，双方于2019年8月2日终止劳动关系，冯凯于2020年9月23日申请仲裁，冯凯并没有充分证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，其请求已超过仲裁时效，本院不予支持。

劳动争议仲裁申请书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，名称为XXX。

在此向贵会申请劳动争议仲裁，希望能得到公正的仲裁予以解决。

我与XXX公司签订了一份劳动合同，合同生效期为XXX至XXX。

在合同期间，我按照公司的安排和要求，认真履行了我的工作职责，为公司做出了较大的贡献。

然而，我在工作过程中遇到了一系列的问题和困扰，这些问题使我对公司的待遇与权益产生了质疑。

我将详细列举以下几个方面的争议：1.工资问题根据劳动合同，公司应当按时正常支付我工资，但实际情况是，公司在数月之前开始延迟支付薪资，并且支付的金额也与合同中约定的不一致。

多次向公司反映该问题，但公司一直未能妥善解决。

2.工作时间问题合同中明确约定了我每天的工作时间为8小时，但事实上，我经常需要加班，并且没有得到应有的加班费。

公司强迫我违背劳动法规定的工作时间，严重侵犯了我的合法权益。

3.福利待遇问题合同中约定了公司为我提供的各项福利待遇，例如医疗保险、住房公积金等。

然而，公司未按时足额缴纳我应享有的福利，严重损害了我的合法权益。

4.工作环境和安全问题公司的工作环境存在严重安全隐患，对员工的身体健康造成了严重威胁。

我多次向公司反映这一问题，但公司只是敷衍了事，并没有采取实质性的措施解决这个问题。

综上所述，我在公司工作期间遭遇了诸多争议和待遇不公问题，严重影响了我的工作和生活质量。

我多次与公司就这些问题进行了交涉，并提出了合理的要求，但公司未能正视问题并采取解决措施。

鉴于公司对我的权益保护不力，我不得不诉诸劳动争议仲裁。

在此，我请求贵会：1. 依据相关劳动法律法规，对我与公司之间存在的工资、工作时间、福利待遇和工作环境等争议进行仲裁，并要求公司按照相关法律法规给予我合理的赔偿。

2. 根据实际情况判断，确保仲裁的公正和客观性，保护我作为劳动者的合法权益。

3. 尽快安排仲裁庭听取该案，并做出合理、公正的裁决，解决我与公司间的劳动争议。

劳动争议工伤仲裁申请书劳动争议工伤仲裁申请书1申请人：______________，性别_______，年龄_______，工作单位：______________，住所______________，联系方式：______________。

被申请人：______________，______________。

法定代表人：______________，职务：______________。

电话：______________。

仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付_______个月经济补偿金________元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年________月至________年________月社会保险费.事实与理由：_______年_______月，申请人经录用进入________服装有限公司(以下简称________公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。

_______年_______月，________公司提出劳动合同由其关联公司________用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。

劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_______年_______月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币_______元草草解决此事。

_______年_______月_______日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。

入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。

_______年_______月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。

1. 尊敬的仲裁委，我要告我的前老板，他就像个贪心的地主。

我每天累得像头牛，从早干到晚，可工资少得可怜。

就说上个月，同事小王和我干一样的活，他工资比我多好多，这公平吗？我要讨个说法。

2. 我来申请仲裁啦！我之前的公司就像个黑暗的城堡，老板是那坏心眼的国王。

他总让我们加班，还不给加班费。

我朋友小张，加班加得都生病啦，这不是欺负人吗？我不能忍。

3. 嘿，仲裁委！我在原来那公司简直是被压榨的小绵羊。

老板就像个大剪刀，不断剪我们的羊毛。

像有次大项目完成了，说好的奖金呢？没影啦！和我一起做项目的小李也气得不行，我们得维权。

4. 我写这个仲裁申请，是因为我之前的工作地像个不讲理的菜市场。

老板胡乱扣工资，理由奇葩得像外星来的。

小赵就因为上班迟到了几分钟，就被扣了一大笔，这哪有这样的？我要为大家出口气。

5. 仲裁委的同志，我之前的老板是个吝啬鬼，公司像个抠门的宝库。

我们正常的福利都没有，像节假日礼品，别的公司都有，我们啥都没有。

同事小陈本来期待着呢，结果啥都没，多失望啊，我要和这种情况抗争。

6. 我来啦！我以前那公司的老板像个狡猾的狐狸。

他和我们签的合同，就像个陷阱满满的迷宫。

里面好多条款不明不白，小孙就是因为合同问题，被坑得很惨，我要通过仲裁弄清楚。

7. 尊敬的仲裁委，我之前的工作环境就像个闷热的蒸笼，老板还在下面加火。

他让我们在高温下工作，也不给高温补贴。

大热天的，老周都中暑啦，这太不人道啦，我要为自己和同事维权。

8. 我申请仲裁哦！我原来那公司的老板像个瞎指挥的将军。

他让我们干一些不合理的工作，导致工作效率低还容易出问题。

像安排工作流程混乱，搞得新员工小刘一头雾水，总犯错，这得改变。

9. 嘿，仲裁委！我之前的公司就像个破了洞的船，老板还在拼命往水里拉。

他随意解雇员工，没有正当理由。

老吴干得好好的，突然就被赶走啦，这算什么事？我要讨回公道。

10. 我来申请劳动仲裁啦！我之前的公司老板像个翻脸不认人的怪物。

之前答应的升职加薪，等我们完成任务后，全没啦。

广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会文件粤高法发[2008]13号关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。

如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

二00八年六月二十三日广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。

第二条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

第四条人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。

受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。

天河区申请劳动人事仲裁所需材料的事宜在天河区，申请劳动人事仲裁可不是件复杂的事，但一开始可能让你有点摸不着头脑。

得准备好一些材料，听起来简单，其实细节可不少呢。

比如，你得准备一个身份证明，像是身份证复印件，这个就像是你的通行证，没了它，真是寸步难行。

要有劳动合同的复印件，这可是你和雇主之间的约定，不能少。

要是你没有合同，那就得提供一些能证明你在这工作过的材料，像是工资单或者考勤记录。

说到工资单，大家都知道，发工资的时候总能带来一点小激动，结果到这儿，它可是有大用的哦。

还有仲裁申请书，这东西可得好好写写，别让人觉得草草了事。

里面得写清楚你的申请理由，这样仲裁委才能明白你心里的苦。

就像写日记，别只写“今天心情不好”，而是要说清楚为什么心情不好，具体点，让人一看就懂。

还有一个常被忽略的点，那就是要准备好证人证言。

如果你在工作期间遇到过什么问题，最好能找朋友或者同事来作证，增加你的说服力。

毕竟，有时候一个人说的话总是让人觉得没那么靠谱，大家都是见证人，才更让人信服嘛。

还有一点，别忘了准备一些申请费的材料。

虽然仲裁的费用不高，但你总得准备点钱，以防万一。

听说很多人都觉得这个申请费像个小魔鬼，总是让人不情愿。

不过，钱虽然小，但能带来大帮助，处理事情时没它可不行呀。

仲裁的时间一般是很灵活的，记得提前了解一下，别到时手忙脚乱。

这就像赶考试一样，提前准备总是有好处的。

大家在准备材料的时候，别急，慢慢来。

准备的过程也是一个理清思路的过程，想清楚自己到底想要什么。

这就像挑选食材一样，慢慢挑，最后才能做出一道美味的菜。

若是有什么不明白的地方，随时可以去咨询专业人士，别觉得麻烦。

毕竟，有些问题问清楚，能省去很多不必要的麻烦。

这就好比打仗前要了解敌情，清楚了敌人的动向，才能制定出最佳的战略。

在准备过程中，保持乐观的心态也很重要。

仲裁虽说是个复杂的过程，但想开点，反正都是为了自己的权益嘛。

说不定这次的仲裁会让你获得意想不到的收获。

陈香莲、广州远润信息科技发展有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2021.04.18【案件字号】(2021)粤01民终4368号【审理程序】二审【审理法官】康玉衡杨玉芬何润楹【审理法官】康玉衡杨玉芬何润楹【文书类型】判决书【当事人】陈香莲;广州远润信息科技发展有限公司【当事人】陈香莲广州远润信息科技发展有限公司【当事人-个人】陈香莲【当事人-公司】广州远润信息科技发展有限公司【代理律师/律所】闫亚凯广东金桥百信律师事务所;朱苏晓北京市盈科(广州)律师事务所【代理律师/律所】闫亚凯广东金桥百信律师事务所朱苏晓北京市盈科(广州)律师事务所【代理律师】闫亚凯朱苏晓【代理律所】广东金桥百信律师事务所北京市盈科(广州)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】陈香莲【被告】广州远润信息科技发展有限公司【本院观点】本案的争议焦点为：未签订劳动合同二倍工资差额、2019年1月1日至2019年12月31日工资差额、劳动关系解除、未休年休假工资。

【权责关键词】代理合同关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。

另查明，《三星显示设备业务部薪资方案》载明，岗位工资的考核指标为：工作汇报-周报，客户拜访记录10条/月，项目报备5条/月，例会出勤率(每周例会出勤率100%)、销售回款完成率……。

每月10日前公布上个月的考核指标，如对考核结果有异议，在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或人事部提出。

陈香莲提交2019年4月1日微信群聊，曾楚翔“莲姐有空回来公司喝喝茶，还是争取做到300万，该补的我都会给大家补上，别再纠结这个事情”“那都说了你有空来公司，我对上面也有交待，每天来喝泡茶，七千不考核，全发”……远润公司称：经查询，2017年陈香莲在外面成立了两家与远润公司存在竞争关系的公司，且低价倾销产品到其自己的公司，从陈香莲提交的银行流水可以看出，其在2018年就已经向远润公司的员工李斌发放工资。

【天河区劳动人事争议仲裁院强制执行申请书】尊敬的天河区劳动人事争议仲裁院：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，我是XXX公司的一名员工，现因与公司存在劳动人事争议事项，特向贵院申请强制执行。

我向贵院提交以下申请：1.申请执行XXX公司支付劳动报酬的部分根据我与XXX公司的劳动合同约定，公司应于每月15日之前支付我应得的劳动报酬。

然而，公司在最近连续三个月未按时足额支付我的工资，并一再拖欠，严重影响了我的生活和工作。

2.申请执行公司支付加班工资在合同约定工作时间外，我在公司加班工作的情况屡有发生，但公司从未支付给我相应的加班工资。

根据劳动法规定，企业应当为加班工作支付加班工资，公司的行为严重违反了相关法律法规。

3.申请执行公司支付经济补偿金根据相关法规，我与公司解除劳动合同后，公司应向我支付经济补偿金。

然而，公司以各种理由拖延支付，对我的合法权益造成了损害。

以上是我向贵院申请强制执行的具体事项，希望贵院能够依法处理，保护我的合法权益。

我将提供合同、工资单、加班记录等相关证据，希望贵院能够公正、公平地审理此案，并依法作出判决，保障我合法权益。

特此申请。

申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日尊敬的天河区劳动人事争议仲裁院：我在此再次致函贵院，就我与XXX公司存在的劳动人事争议进行进一步申诉和说明。

1. 关于劳动报酬支付问题对于公司连续三个月未按时足额支付我的工资一事，我提供了银行流水、工资条等相关证据，证明公司未履行支付劳动报酬的义务。

这些拖欠的工资给我的生活造成了严重影响，也违反了《劳动法》相关规定。

希望贵院能够依法支持我的申请，并责令公司尽快支付所欠工资。

2. 加班工资支付问题根据《劳动法》规定，在劳动者因工作需要加班的情况下，公司应当支付相应的加班工资。

然而，公司一直未能按照相关规定支付我加班工资，这已经发生了多次。

我提交了加班记录、工作安排表等证据，证明了我加班的情况以及公司对加班工资的拖欠行为。

刘建辉、广东易臣信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.09.24【案件字号】(2020)粤01民终13758、13759号【审理程序】二审【审理法官】刘庆国陈瑞晖徐艳【审理法官】刘庆国陈瑞晖徐艳【文书类型】判决书【当事人】刘建辉;广东易臣信息技术有限公司;中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司【当事人】刘建辉广东易臣信息技术有限公司中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司【当事人-个人】刘建辉【当事人-公司】广东易臣信息技术有限公司中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司【代理律师/律所】王华锋广东合拓律师事务所【代理律师/律所】王华锋广东合拓律师事务所【代理律师】王华锋【代理律所】广东合拓律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘建辉【被告】广东易臣信息技术有限公司;中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司【本院观点】原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。

【权责关键词】无效欺诈撤销代理合同侵权自认新证据关联性合法性质证诉讼请求撤诉不予受理变更诉讼请求按撤诉处理维持原判申请再审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。

关于劳动关系问题，已经生效的（2019）粤民申2299号《民事裁定书》认定“2017年10月至2018年3月1日刘建辉与汇阳公司存在劳动关系"，刘建辉并无充足证据证实其与易臣公司从2017年12月1日起至2018年3月21日止达成建立劳动关系的意思表示，原审法院对在此期间刘建辉、易臣公司之间不存在劳动关系的分析认定并无不当，本院予以确认；关于2017年12月1日至2018年3月21日赔偿金17000元问题，如前所述，因刘建辉与易臣公司在此期间不存在劳动关系，刘建辉提出的易臣公司应向其支付赔偿金的主张缺乏理据，本院不予支持；关于离职证明、月工资数额、工资清单、未签订书面劳动合同的二倍工资、竞业禁止经济补偿金、工资、年假赔偿、利息、劳务派遣关系及刑事责任问题，本院认可原审法院的分析认定，在此不再赘述。

罗智祺、广州卡姿兰企业管理有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2021.09.06【案件字号】(2021)粤01民终18606号【审理程序】二审【审理法官】刘庆国陈瑞晖徐艳【审理法官】刘庆国陈瑞晖徐艳【文书类型】判决书【当事人】罗智祺;广州卡姿兰企业管理有限公司【当事人】罗智祺广州卡姿兰企业管理有限公司【当事人-个人】罗智祺【当事人-公司】广州卡姿兰企业管理有限公司【代理律师/律所】王历北京斐石(广州)律师事务所;陈立宏广东固法律师事务所【代理律师/律所】王历北京斐石(广州)律师事务所陈立宏广东固法律师事务所【代理律师】王历陈立宏【代理律所】北京斐石(广州)律师事务所广东固法律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】罗智祺;广州卡姿兰企业管理有限公司【本院观点】罗智祺、卡姿兰公司对罗智祺2019年12月1日至2019年12月31日期间工资问题均无异议，本院予以确认。

【权责关键词】无效代理合同合同约定反证谁主张、谁举证关联性合法性质证证明责任（举证责任）举证不能的后果诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，罗智祺、卡姿兰公司对罗智祺2019年12月1日至2019年12月31日期间工资问题均无异议，本院予以确认。

双方争议的焦点是卡姿兰公司是否应向罗智祺支付2019年年度绩效奖金52万元以及2019年第四季度绩效奖金8万元。

罗智祺主张卡姿兰公司应向其支付2019年年度绩效奖金52万元，卡姿兰公司主张其无需向罗智祺支付2019年第四季度绩效奖金8万元，对此分析如下：关于2019年年度绩效奖金52万元问题。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，结合双方陈述及提交的证据可知，卡姿兰公司向罗智祺发出的《聘用通知书》明确载明：“绩效考核奖金的实际发放将分别根据公司每年实行的绩效及年度绩效考核规定进行考核和发放，如果罗智祺年度考核不达标或者违反公司有关规定、造成公司重大损失，公司有权取消责任人绩效考核奖金的享受资格”，卡姿兰公司通过电子邮件向罗智祺送达的《员工手册》亦明确载明：“公司实施全员绩效管理”，罗智祺虽为公司高管，亦应接受绩效考核管理。

广东劳动仲裁申请书范本《广东劳动仲裁申请书》申请人：×××，性别：××，身份证号码：××××××××××××××××，住址：××××××××××××××××，联系电话：××××××××××××。

被申请人：×××，单位名称：××××××××××××××××，单位地址：××××××××××××××××，联系电话：××××××××××××。

仲裁请求：1. 被申请人支付申请人工资人民币××元及相应的经济补偿金；2. 被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3. 被申请人支付申请人在职期间的加班费；4. 被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金；5. 被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：一、事实经过申请人于××××年××月××日入职被申请人，担任××职位，双方未签订书面劳动合同。

邓银超、广东广信通信服务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.12.02【案件字号】(2020)粤01民终23617号【审理程序】二审【审理法官】徐艳【审理法官】徐艳【文书类型】判决书【当事人】邓银超;广东广信通信服务有限公司【当事人】邓银超广东广信通信服务有限公司【当事人-个人】邓银超【当事人-公司】广东广信通信服务有限公司【代理律师/律所】余金桥广东国晖（广州）律师事务所;余馥含广东国晖（广州）律师事务所【代理律师/律所】余金桥广东国晖（广州）律师事务所余馥含广东国晖（广州）律师事务所【代理律师】余金桥余馥含【代理律所】广东国晖（广州）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】邓银超【被告】广东广信通信服务有限公司【本院观点】根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

双方签订的劳动合同约定工作地点是在广州市内，岗位是生产操作岗。

【权责关键词】催告合同合同约定证据不足新证据证明对象诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据。

本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

关于劳动关系的解除，邓银超主张广信公司恶意调整岗位构成违法，要求广信公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

本院认为，双方签订的劳动合同约定工作地点是在广州市内，岗位是生产操作岗。

而邓银超主张广信公司将其岗位由主管调至班长属于降级，但没有相关的证据予以证实，邓银超也没有证据证实岗位调整会导致其工资大幅降低。

即邓银超关于岗位调整具有惩罚性和侮辱性的主张缺乏证据支持。

综上，岗位调整属于单位行使用工管理权的范畴，现无证据证实广信公司对邓银超的岗位调整违反劳动合同约定或违反了法律规定，故邓银超拒绝到新岗位上班的行为构成旷工，广信公司以此解除劳动关系并无不妥，邓银超要求广信公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，一审判决驳回正确，本院予以维持。

上海宝原体育用品商贸有限公司广州分公司、朱婷婷劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.04.07【案件字号】(2020)粤01民终4771号【审理程序】二审【审理法官】乔营康玉衡李婷【审理法官】乔营康玉衡李婷【文书类型】判决书【当事人】上海宝原体育用品商贸有限公司广州分公司;朱婷婷【当事人】上海宝原体育用品商贸有限公司广州分公司朱婷婷【当事人-个人】朱婷婷【当事人-公司】上海宝原体育用品商贸有限公司广州分公司【代理律师/律所】饶旸广东合邦律师事务所【代理律师/律所】饶旸广东合邦律师事务所【代理律师】饶旸【代理律所】广东合邦律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】上海宝原体育用品商贸有限公司广州分公司【被告】朱婷婷【本院观点】关于未休年休假工资、加班工资、解除劳动关系证明及返还社保款、公积金的问题。

【权责关键词】撤销合同合同约定新证据关联性合法性质证证明责任（举证责任）罚款诉讼请求发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。

【本院认为】本院认为：关于未休年休假工资、加班工资、解除劳动关系证明及返还社保款、公积金的问题。

宝原公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，其既未提出新的事实和理由，也未提交充分有效的证据予以证实。

故本院认可一审法院对相应事实的分析认定，即对宝原公司的上述上诉请求，不予支持。

关于双方劳动关系解除时间问题。

除劳资双方协商一致解除劳动关系外，劳动者单方解除劳动关系并无需得到用人单位的同意。

本案中，朱婷婷于2018年7月27日向宝原公司发出《解除劳动关系通知书》，主张其于2018年7月31日离职，并无需宝原公司批准同意。

双方劳动关系已于2018年7月31日解除。

宝原公司主张双方劳动关系于2018年8月31日解除，缺乏依据，本院不予支持。

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广州仲裁委员会仲裁规则【法规类别】国际经贸仲裁【发布部门】广州市劳动争议仲裁委员会【实施日期】2003.11.10【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广州仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条广州仲裁委员会（以下简称本会）为保证公正、及时地仲裁案件，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定制定本规则。

第二条平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本会申请仲裁。

第三条本会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；（四）依法应当由行政机关处理的行政争议。

经仲裁庭审理后确认案件属于上述性质的，依法不予裁决。

第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷应当双方自愿，达成书面仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁，另一方不愿仲裁的，本会不予受理。

第五条仲裁根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

第六条仲裁庭有权确认合同的效力。

第七条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第八条仲裁实行一裁终局制度。

本会作出的裁决，具有法律效力，对各方当事人均有约束力。

裁决作出后，当事人不得就同一时间发生的同一事实而提出的同一请求向人民法院提起诉讼，也不得再申请仲裁。

第九条当事人协议将其争议提交本会仲裁的，即视为同意按照本规则进行仲裁。

但当事人另行约定且经本会同意的，可从其约定。

当事人知道或者应当知道本规则或仲裁协议中规定的任何条款未被遵守，应当在合理的时间内提出书面异议。

没有提出书面异议或继续参加仲裁程序的视为放弃其提出异议的权利，并且不得以此作为不履行仲裁裁决的抗辩理由。

第十条本会设立仲裁员名册，仲裁员由本会根据仲裁法规定的条件从具有专门知识和实践经验的人士中聘任。

本会认为必要时可以设立特定专业的仲裁员名册。

第十一条本会主任履行仲裁法和本规则赋予的职责，副主任或者秘书长经主任授权可以履行主任的职责。