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规范厂里的规章制度执行第一条总则为加强厂内管理，促进生产秩序的正常运转，规范员工的行为，特制定本办法。
第二条人员管理1. 严格执行厂内准时上班制度，迟到者将被记入考勤，情节严重者将受到相应的纪律处分。
2. 员工应当遵守厂内的集体纪律，不得擅自离岗，违者将被视为旷工处理。
第三条生产管理1. 生产过程中应当严格遵守生产安全规定，禁止违规操作，确保员工和设备的安全。
2. 禁止在生产车间内吸烟、喧哗，保持良好的工作环境，不影响他人正常工作。
3. 遵守生产计划，不得随意延误工期，如有特殊情况需及时报告领导。
第四条质量管理1. 严格执行产品质量检验标准，不合格产品不得流入市场，确保产品质量符合要求。
2. 生产过程中应当互相监督，发现质量问题及时通知相关部门进行处理，杜绝不良品流出。
第五条安全管理1. 严格遵守安全生产规定，穿戴好相应的劳动防护用具，减少事故发生的风险。
2. 定期进行安全培训，提高员工的安全意识，及时处理安全隐患，确保员工和设备的安全。
第六条职业道德1. 员工应当遵守职业道德准则，不得参与任何违法、不道德的活动，维护公司形象和声誉。
2. 不得因私利损害公司利益，不得利用职务之便谋取不正当利益，如有违反将受到相应的处理。
第七条纪律处分对于违反规章制度的员工将会进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、罚款、降职、开除等处理。
第八条执行办法1. 各部门负责人应当认真履行管理职责，确保规章制度的执行落实到位。
2. 员工应当认真学习和遵守规章制度，如有疑问应及时向主管部门请教，不得擅自变通。
3. 定期对规章制度进行检查和评估，及时发现问题并进行改进完善。
第九条附则本办法自颁布之日起正式实施，如有需要修改的地方可根据实际情况进行适度调整，经领导批准后施行。
以上为厂内规章制度执行办法，敬请员工遵守。
公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
工厂规章制度注意安全第一章绪论为了规范工厂内部管理，保障生产安全、确保员工健康，特制定本规章制度。
本规章制度适用于本工厂的全体员工，包括管理人员和生产人员。
员工须严格遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反者，将受到相应的处罚。
第二章安全生产1.员工进入工作场所前，应按规定穿戴好劳动防护用品，包括安全帽、安全鞋、手套等。
2.严禁在生产过程中抽烟，乱丢烟蒂，使用明火。
3.操作机器设备时，必须按照操作规程操作，严禁随意更改操作程序。
4.使用电气设备时，必须检查设备是否正常，避免发生漏电、短路等事故。
5.发现设备故障或安全隐患时，应立即停止工作，并向主管报告。
6.工作场所应保持整洁，杂物堆放要分类摆放，避免堆积引起安全事故。
7.严禁越界作业，禁止在未经许可的区域内进入作业。
第三章环境保护1.生产过程中产生的废水、废气、废渣等废物必须按照规定进行分类处理，严禁私自排放。
2.垃圾要分类投放，做好垃圾分类工作。
3.严格禁止乱倒垃圾，保持环境卫生。
第四章行为规范1.员工应按时上下班，不得迟到早退。
2.工作期间不得聊天、打闹，保持工作时的专注与严肃。
3.严禁泄露公司机密，不得私自进行商业交易，不得私自带走公司资料、设备等。
4.尊重他人，不得言语暴力，不得歧视他人。
5.服从管理，听从领导安排，不得擅自离岗。
第五章惩罚措施员工如违反以上规定，将受到相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
第六章结语本规章制度是为了维护工厂的正常运转和员工的生产安全而制定的，希望全体员工严格遵守，共同维护工厂的正常秩序，确保生产安全。
如有违反规定的情况发生，我们将依规追究责任。
祝愿我们的工厂生产顺利，员工健康平安！。
公司内部管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的内部管理行为，提高工作效率，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司内部管理规章制度适用于公司全体员工，必须遵守执行。
第三条公司内部管理规章制度是公司行为准则的依据，对于公司的内部管理具有指导和约束作用。
第四条公司领导层必须积极履行领导责任，认真贯彻执行公司内部管理规章制度。
第二章劳动纪律第五条公司全体员工必须按照工作时间、工作任务和工资待遇等要求，履行合同规定的劳动义务。
第六条公司全体员工应当遵守工作纪律，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退等。
第七条公司全体员工应当遵守休假制度，严格按照规定的时间和方式请假。
第八条公司全体员工不得利用工作之便进行个人利益的谋取，不得接受贿赂、行贿、侵占公司财产等违法行为。
第三章工作责任第九条公司全体员工必须服从公司领导的安排和指挥，完成工作任务。
第十条公司全体员工必须对自己的工作负责，积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责、拖延工作时间。
第十一条公司全体员工应当积极参与公司的业务培训和业务学习，提高自身专业能力。
第十二条公司全体员工在工作中必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的经营机密。
第四章纪律处分第十三条对于违反本规章制度的员工，公司将根据具体情况给予相应的纪律处分。
第十四条纪律处分的方式包括批评教育、责令改正、停职检查、降职、撤职、辞退等。
第十五条纪律处分应当符合法律法规和公司的规定，且公正、公平、合理。
第十六条对于实施严重违法犯罪行为的员工，公司有权向公安机关报案，并采取其他必要的法律手段。
第五章奖励制度第十七条公司建立奖励制度，对于工作出色、突出贡献的员工给予相应的奖励和荣誉。
第十八条奖励的方式包括表彰、奖金、晋升、旅游等。
第十九条奖励应当公正、公平、合理，不得偏袒、歧视。
第六章集体合作第二十条公司鼓励员工之间的互帮互助，共同完成工作任务。
第二十一条公司鼓励员工之间的积极沟通和合作，建立和谐的工作氛围。
公司工厂内部管理规章制度
在公司工厂内部，管理规章制度是确保生产运作顺利、员工安全健康的重要保障。
以下是公司工厂内部管理规章制度的详细内容：
一、工作时间
1.1. 上班时间：员工需在规定时间内到达工厂，准时开始工作。
1.2. 下班时间：员工需按照公司规定时间下班，不得擅自延长工作时间。
二、打卡制度
2.1. 员工需按照公司要求打卡上下班，请勿擅自更改、伪造打卡记录。
2.2. 迟到、早退等违规情况将会受到相应处罚。
三、安全生产
3.1. 所有员工必须遵守公司的安全生产规定，正确使用劳动防护用品。
3.2. 对于有潜在危险的设备和工序，员工需严格遵守操作规程，切勿擅自操作。
四、行为规范
4.1. 员工在工作中需保持团结友善，不得进行任何形式的歧视、欺辱行为。
4.2. 不得在工作场所吸烟、酗酒等行为，保持工作环境的整洁卫生。
五、工作纪律
5.1. 员工需按照工作安排和要求执行工作任务，不得擅自离岗。
5.2. 公司对于违反工作纪律的员工将会给予相应处理，包括扣发工资、调整岗
位等。
六、奖惩制度
6.1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，优秀员工将获得奖励，而违规员工
将受到相应处罚。
6.2. 奖惩制度公开透明，员工对于自身的奖惩有权提出申诉。
结语
公司工厂内部管理规章制度的实施，能够有效提高生产运作效率、确保员工工作秩序和安全。
同时，员工也需要自觉遵守规章制度，共同维护好工作环境和公司形象。
公司将不断完善管理制度，以确保工厂内部的良好秩序和稳定发展。
工厂管理规则制度内容一、工厂生产规范1.1 产品质量管理•所有生产环节需符合产品质量管理要求，不得出现次品、次品率控制在规定范围内。
•检验合格后方可发放入库通知单，未经检验合格不得擅自入库。
1.2 生产设备使用•生产设备使用前需进行检查，确保设备正常运转。
•使用完毕后及时进行清洁和维护，确保设备的正常使用寿命。
1.3 产线生产管理•严格按照生产计划进行生产，不得擅自调整。
•确保每个工序符合生产要求，流水线生产过程中需保持良好的工作状态。
二、员工管理规定2.1 岗位责任•每个员工需明确自己的岗位职责和工作任务。
•各岗位之间需密切协作，达到最佳工作效率。
2.2 培训管理•新员工入厂需进行培训，掌握相关业务知识和操作技能。
•对员工进行定期培训，提升员工素质和工作能力。
2.3 工时管理•严格执行工作时间制度，不得擅自迟到早退。
•加班需经过主管批准，并按照规定程序进行。
三、安全生产管理3.1 安全生产责任•全员参与安全生产，不得有疏忽，确保安全生产。
•发现安全隐患需及时上报，合理整改。
3.2 安全防护•生产中需正确使用各种安全防护设备。
•确保生产环境安全无隐患，建立安全隐患排查制度。
四、质量管理4.1 质量目标•制定质量目标，明确质量要求，提升产品质量。
•定期进行质量检查和评估，及时调整生产流程。
4.2 不合格品处理•发现不合格品需及时处理，制定整改措施。
•确保产品质量符合标准，保障用户权益。
五、企业文化5.1 价值观念•传承企业文化，培养员工良好的职业道德。
•倡导“团结、创新、诚信、奉献”的企业精神。
5.2 提升服务质量•不断提升服务意识，为客户提供更好的产品和服务。
•建立完善的售后服务体系，满足客户需求。
结语以上为工厂管理规则制度内容，希望全体员工共同遵守，共同努力，确保工厂生产运营正常、有序进行。
一、总则为了规范工厂内部文件的管理，确保文件的安全、准确、及时传递和使用，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工厂内部所有文件的收集、整理、保管、使用、传递和销毁等工作。
三、文件分类1. 行政文件：包括公司章程、规章制度、会议纪要、通知、报告、请示、批复等。
2. 技术文件：包括产品设计文件、工艺文件、质量标准、操作规程、设备维护保养规程等。
3. 生产经营文件：包括销售合同、采购合同、生产计划、财务报表、人力资源文件等。
4. 法律法规文件：包括国家法律法规、行业标准、地方性法规等。
四、文件管理职责1. 文件管理部门：负责全厂文件的收集、整理、保管、使用、传递和销毁等工作。
2. 文件管理员：负责具体实施文件管理工作，包括文件的分类、编号、归档、借阅、传递等。
3. 各部门负责人：负责本部门文件的收集、整理、保管和使用，确保文件的真实性、完整性和安全性。
五、文件管理流程1. 文件收集：各部门将需要归档的文件及时提交给文件管理部门。
2. 文件整理：文件管理部门对收集到的文件进行分类、编号、整理。
3. 文件归档：将整理好的文件按照规定归档，并建立文件档案。
4. 文件借阅：需要借阅文件的部门填写借阅单，经文件管理员批准后，方可借阅。
5. 文件传递：文件管理部门负责文件的传递工作，确保文件及时送达。
6. 文件销毁：文件管理部门对已过保存期限或无保存价值的文件进行销毁。
六、文件保管与使用1. 文件保管：文件管理部门负责文件的保管工作，确保文件安全、完整。
2. 文件使用：各部门在使用文件时，应遵守以下规定：（1）文件使用人应妥善保管文件，不得遗失、损毁或擅自涂改。
（2）文件使用人应在规定时间内归还文件，不得擅自延长借阅期限。
（3）文件使用人应确保文件内容的保密性，不得泄露给无关人员。
七、文件销毁1. 文件销毁应严格按照国家相关规定和公司内部制度执行。
2. 文件销毁前，文件管理部门应进行审查，确认文件已无保存价值。
公司工厂内部管理规章制度一、岗位职责1.1员工岗位责任及权限：公司将根据员工岗位的不同，明确员工的职责和权限，并向员工提供相关的培训和支持。
1.2领导岗位职责：公司领导岗位需要负责制定和执行公司的战略目标，并领导团队共同实现目标。
二、考勤管理2.1上下班时间：公司规定上班时间为每天8:30至12:00，13:30至17:30，严禁迟到早退。
2.2请假制度：员工需要请假时，必须提前向上级领导提出申请，并在请假期间找到替代人员，确保工作的顺利进行。
2.3加班管理：公司禁止无故加班，对需要加班的员工，必须提前向领导请示，并经过批准。
三、工作安全3.1生产安全：公司对工厂内的生产设备进行定期检查和维护，确保员工的工作环境安全。
3.2紧急事件管理：公司将建立紧急事件应急预案，对员工进行紧急事件的培训，并定期组织演练。
四、员工福利4.1工资福利：公司将根据员工的岗位和绩效，提供合理的工资福利，并按时发放工资。
4.2休假制度：公司规定员工享有带薪年假、病假、婚假等休假权利，具体请参考公司休假制度。
4.3健康保险：公司向员工提供健康保险，包括医疗保险和意外伤害保险。
五、员工培训5.1入职培训：公司将为新员工提供入职培训，使其快速适应工作环境和岗位需求。
5.2岗位培训：公司将根据员工的岗位需求，提供相关的培训和学习机会，提高员工的岗位能力。
5.3绩效评估培训：公司将定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果提供相关的培训机会，帮助员工提升绩效。
六、纪律管理6.1行为规范：公司要求所有员工遵守公司的行为规范，包括不得泄露公司机密信息，不得进行个人攻击和诽谤等。
6.2违纪处罚：对于违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至解雇。
七、沟通协作7.1团队合作：公司鼓励员工之间相互配合，共同完成工作任务，遇到问题时要及时沟通，互相帮助解决。
7.2反馈机制：公司建立了员工意见反馈机制，鼓励员工提出自己的建议和意见，以改进公司的管理和工作流程。
公司内部管理规章制度范本【十篇】公司内部治理规章制度范本1一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和打算。
二、公司提倡树立统一意识思想，制止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的乐观性、制造性，提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和（文化）学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓舞员工乐观参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工相对公正的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰难奋斗精神，增加团体的分散力和向心力。
八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司内部治理规章制度范本2为加强公司内部的安全保卫工作，杜绝和削减单位内部的案件发生，削减或避开单位的财产损失，有效爱护公司利益和公司内部职工人身安全，发觉打击违法犯活动，特制定本制度：1、巡逻人员按公司安排准时上岗，负责公司内部区域的巡逻、巡查，留意发觉可疑状况和担心全问题并马上实行防范（措施）。
2、巡逻人员巡逻时每组不能少于2人，每半小时在巡逻区域内巡逻一次。
重点要加强对办公楼、车间库房及公司财务存放地的巡逻。
3、巡逻人员巡逻时要携带警棍、手机、对讲机、巡逻灯等防范及巡逻必备用具。
4、巡逻人员要尽职尽责，不得脱岗、不得睡觉、不得从事与巡逻无关的事宜。
5、巡逻时发觉可疑人员、可疑状况或有现场作案状况要马上通知当晚全部值班巡逻人员对可疑人员或案发觉场进展围堵，同时马上（报告）公安机关。
第一条为加强公司文职部门的管理，提高工作效率，保障公司内部各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有文职人员，包括但不限于行政、人事、财务、法务等部门的员工。
第三条文职人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，维护公司形象，确保公司利益。
第二章工作纪律第四条文职人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向部门负责人请假。
第五条工作时间应保持手机静音，不得在工作场所大声喧哗、玩手机、玩游戏等。
第六条文职人员应保持办公环境整洁，不得随意堆放私人物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第七条文职人员应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第八条文职人员应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密和员工个人信息。
第三章工作职责第九条文职人员应熟悉自身岗位职责，明确工作目标，努力完成工作任务。
第十条文职人员应主动了解和掌握公司业务，提高自身业务水平。
第十一条文职人员应积极配合其他部门的工作，确保公司内部沟通顺畅。
第十二条文职人员应认真履行岗位职责，确保工作质量。
第四章考勤与考核第十三条公司实行考勤制度，文职人员需按时打卡，不得代打卡。
第十四条文职人员如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照《考勤管理制度》进行处理。
第十五条公司对文职人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第十六条公司对表现优秀的文职人员给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反本制度或工作纪律的文职人员，将按照《奖惩制度》进行处理。
第十八条文职人员如有重大违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
【注】：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
X X X X X X公司内部管理规章制度为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。
第二条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的，以控股总公司制度为准。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。
第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理制度。
第七条对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入厂区必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守考勤制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个安排清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。
同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不容有任何的歧视行为存在，即；1、本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
2、本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
3、本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章考勤管理制度第一条公司办公室人员采用天/周工作制（实行大小周，大周六天工作制，小周五天工作制），全天正常工作时间为小时，上午8:30-12:00,下午13:00-17:30；第二条工厂人员采用6天/周工作制，全天正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30；第三条上下班迟到、早退、旷工依据1、比正常上班时间晚到1-30分钟的属于迟到，迟到30分钟（包括本数）以上算旷工；比正常下班时间提前1-30分钟下班的属于早退，早退30分钟（包括本数）以上算旷工。
2、迟到或早退1-5分钟者，罚款5元；迟到或早退6-10分钟者，罚款10元；迟到或早退11-20分钟者，罚款15元；迟到或早退21-29分钟者，罚款20元；3、假期届满未获准续假而擅自不上班的；或工作时间内擅离职守的，视为旷工。
对旷工、怠工的处罚视情节的轻重，给予记过至开除的处分，并根据不同的旷工情况给予下列处罚：（1）旷工一个工时按缺勤3个工时处理，旷工1天按3天缺勤处理。
（2）连续旷工3天按自动离职处理。
（3）1个月内累计旷工5天按自动离职处理。
（4）由于旷工给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。
（5）怠工被发现一次，给予警告处理，不听取劝告，累计怠工三次及以上者，按自动离职处理。
第四条本厂员工分计时和计件两种, 直接生产人员按计件核算工资，间接人员按计时核算工资。
第五条凡迟到、早退、旷工等严重情况的，人事部每月将统一记录备档，将作为员工绩效考核及奖金计算的依据。
情节严重者，取消其参加年终的各项评优活动资格。
第六条工伤假：1、因执行公务负伤者，持指定医院证明，经人事部确认不能出勤的，准予休工伤假。
2、因公负伤后伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
3、工伤假期间，照发基本工资。
假期满后，应主动复职。
否则，按自动离职处理。
第七条事假：1、职工确因私人原因需请假的，须提前办理请假手续。
因特殊情况，可以电话或委托他人向部门负责人请假，但须在返工的第一天补办请假手续。
2、请假半天的，由部门经理（厂长）审批；请假一天以上的（含本数），由公司总经理批准。
并将请假单报人事部备案。
3、事假按小时数扣除，工资扣除额的计算方法：当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数* 请假时数。
第八条病假：职工生病凡出示医院病假证明的，可享受每月1天带薪病假。
(只限当月享受，不可累加)确因疾病或生理原因必须治疗或休养的，可办理以3个月为限的停薪留职，逾期仍不能复工的，可协商解除劳动关系。
第九条婚假：在公司服务期间，凡符合法定结婚条件并登记注册结婚的员工，可享受下列带薪婚假：1、婚假3天，晚婚增加10天（男年满25周岁，女年满23周岁）。
2、婚假不含公休日及节假日，但不能分段休婚假。
3、请婚假须提交国家颁发的结婚证明文件。
第十条丧假：公司正式员工可享受下列带薪丧假：1、配偶、父母、子女死亡的，丧假3天。
2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，丧假3天。
3、丧假不含公休日及节假日，但不能分段休丧假。
第十一条产假计划生育政策是国家的一项基本国策，为配合国家计划生育政策的落实，防止个别员工利用外出务工，违反国家法律法规进行计划外生育；同时也为保证公司对外来流动人口的审报、企业计划生育责任的管理，以及保证公司对内计划工作安排、人员培养及招聘工作的顺利进行，特别做出如下规定：1、凡女员工怀孕，须在怀孕后一个月内提交《结婚证》、《准生证》、《计划生育服务证》（简称：“三证”）。
对不能及时提交“三证”的员工将予以开除处罚，并移交计生部门处理。
2、凡符合国家计划生育政策并提交“三证”的，可享受产假、计划生育假。
具体规定如下：（1）女员工产假为98天（其中产前休假15天），产假期间基本工资照发，于正式上班后的当月工资一并发放。
如特殊情况休假超过98天者，须提供医院关于休假的证明，但超出的休假期间不能享受产假待遇。
（2）产假期满，员工应按时到岗工作。
如不能按期到岗工作的，应主动提出辞职申请。
（3）男员工陪产假为3天，已领取独生子女父母光荣证的，男员工方陪产假10天，陪产假期间工资按基本工资给付。
（4）休产假的员工，须出示医院的预产期证明。
产假期满复工后一个月内提供婴儿出生证明。
（5）对不符合国家计划生育政策的计划外怀孕员工，公司将移交当地计生办处理。
为躲避处理而离开公司的员工，将以该员工自动离职处理。
公司不承担因该员工的违法行为而引起的任何法律责任。
（6）其它情况按国家有关规定执行。
第四章员工薪酬制度第一条公司薪酬发放采用隔月结算制，公司每月28日支付上月（自然月）薪资。
若付薪日逢节假日，则提前至最近的一个工作日支付第二条工厂如遇工作日因物料短缺、临时停电、财务盘点等特殊情况停产休息，可在调休并在同一个月内安排其他休息时间开展生产。
第三条员工工资共由四部分组成，分别是：薪资部分、增资部分、减资部分和代扣代缴项：1、薪资部分包括：基本工资、岗位工资、福利津贴、绩效工资和计件工资五部分；2、增资部分包括：加班费和夜班补贴、奖励、高温补贴（部分月份有）、环境补贴（部分岗位有）、餐费补贴（部分岗位有）、工龄奖和其他项等；3、减资部分包括：事、病假扣款，迟到、旷工扣款、罚款和其他项等；4、代扣代缴项包括：社会保险、住房公积金、个人所得税、房租水电费、餐费、手机话费等；第四条员工工资在下列情况下进行调整：1、常规性调整，指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而进行相应的工资标准调整。
2、职务性调整，指员工职务发生变动后3个月，其工资可在该职务级别范围内进行相应的调整。
3、晋升性调整，指公司在年终考核中，对下列人员进行奖励性晋升：（1）对公司做出巨大贡献的；（2）工作中业绩特别显着的；（3）在促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩特别突出的；（4）获得公司年度优秀科技人员、优秀员工荣誉的；（5）公司认为应当晋升奖励的。
