应聘人员问卷调查表

企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A．有,并且按计划执行 B．有,但是未能按计划执行 C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选：高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选：高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资外企办事处； B私营民营； C国企； D事业年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告：姓名：职位：单位名称：：电子邮件：谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人：。

调查问卷
本次调查是为了广泛听取公司各同事的意见，获取第一手准确信息资料，为制定公司的发展战略和管理制度提供参考资料。

请您务必如实具体详细填写。

本问卷所有原始信息仅作为调查资料使用，本次调查为不记名问卷调查。

谢谢您的合作！
问题：
1、在你的心目中，xxx公司应该是什么样的一个形象？理想状态或希望建设成什么样子？
2、你感觉现实中的XXX公司是什么样的形象？请谈谈你的感受。

3、你感觉企业在以后的发展中应该提升哪些方面的能力？
4、你感觉在公司的发展中在技术方面要加强哪些方面环节？
5、你感觉在公司的发展中在管理方面要加强哪些方面和环节？
6、在开源节流方面你感觉应该提倡些是什么？最应该反对的是什么行为和活动？
8、你对自已所在部门的管理人员在管理方面有何意见或建议？请具体说明或以实例说明。

9、您感觉在你的个人技能方面有哪些需要方面需要提升？您个人准备怎么按排，哪些需要公司协
助？
10、您对公司的培训方面有什么需求？
11、您个人认为公司在哪些方面的福利增加最实际？在哪些方面资金投入减少最实际？
12、您个人在未来一年中的目标和愿望？希望公司提供哪些方面的协助？
13、您个人希望公司在未来的一年中达到什么目标？请具体说明。

14、您感觉在公司文化氛围方面，有什么好的改善？请具体说明。

15、其它本次问卷未涉及到但自已认为需要的具休想法。

大学生毕业五年内求职与就业状况调查问卷亲爱的大学毕业生朋友:您好！为了更好地为大学生就业服务，我们正在进行一项有关大学生就业状况的调查。

请您认真阅读和回答每个问题，并在对应选项前字母上划“∨”。

如选项中没有合适的答案，请直接填写自己的答案。

您所填写的任何资料，我们将为您保密，不会对您产生任何不利影响，请您不必有任何顾虑。

您的回答将直接影响本项研究的可信度和有效性。

谢谢您的理解和合作！山西财经大学就业及职业生涯规划团队二〇一一年一月一、个人基本情况1.您是A、男生B、女生2.您来自A、大城市B、中小城市C、农村2、您的学历A、专科B、本科C、硕士研究生D、博士研究生3、您现在的工作状况A、应届毕业生尚未找到工作B、应届毕业生已找到工作C、往届毕业生尚未入职D、往届毕业生已经在职E、其他4、您属于A、应届毕业生B、毕业一年以内C、毕业一年以上，两年以内D、毕业两年以上，三年以内E、毕业三年以上，四年以内F、毕业四年以上，五年以内G、毕业五年以上5.您的专业是6、您毕业的学校类别A、国家985工程高校B、国家211工程高校C、211、985工程高校以外其它重点高校（招生计划为二本A类及其以上高校）D、地方院校（招生计划为二本B类高校）E、独立学院（招生计划为三本类高校）F、专科或者高职院校G、民办高校H、其他7、您是否是独生子女A、是B、否8、在校期间是否担任过学生干部(含学生社团干部)1A、是B、否9、在校期间是否有兼职或实习经历A、是B、否10、您的家庭经济状况使你在大学学习期间A、不需申请助学贷款或其他方面的资助B、需要申请经济方面的支持但没有申请C、需依靠助学贷款或其他形式的资助完成学业D、家庭情况优越，在校期间无任何经济压力二、就业期望与求职经历1、当您选择工作时，最想进入的行业是:A、IT与通讯业B、金融、证券、保险业C、商贸业D、电力、石化等能源业E、新闻出版业F、房地产业G、医药食品业H、旅游交通民航业I、制造业J、政府机关K、其他2、您对就业地区的选择是[多选题]A、北京B、上海C、广州、深圳D、东部沿海经济发达地区E、中部大中城市F、西部大中城市G、其他3、您对上述地区的选择原因是[多选题]A、生活条件好B、有较大的发展机会C、良好的人才政策D、看中创业环境E、回报家乡F、其他4、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受A、乐于接受B、实在没有其他机会时可以接受C、坚决不接受5、你的第一份工作是什么工作，在什么地方，是否是你的家乡？答案：6、您对自己的求职花费预算:A、500元以下B、500-800元C、800-1000元D、1000-1500元E、1500-2000元F、2000元以上7、在求职过程中，您优先考虑的因素是（可选一项或两项）A、地域B、薪酬与福利C、个人发展机会D、单位性质E、家庭期望F、其他9、您能接受的工资起点是A、零工资B、500-1000元C、1001-1500元D、1501-2000元E、2001-3000元F、3001-4000元G、4001-5000元H、5001-10000元I、10000元以上10、在求职过程中最困扰您的问题是（可多选）A、个人能力不足B、学校就业指导不够（包括就业信息不足）C、求职方法技巧欠缺D、缺乏工作经验E、缺乏社会关系F、用人单位选拔不公正G、其他211、您在求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题是（可选一项或两项）A、专业能力B、自我表达能力C、外语能力D、人际交往能力E、环境适应能力F、其他12、.您认为最有效的求职途径是（可多选）A、通过家庭和个人社会关系B、通过学校提供信息和推荐C、人才招聘会和人才市场D、网络招聘E、其他13、在经历求职过程之后，您认为找工作的过程（可选一项或两项）A、是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验，并使自己更成熟B、使个人生活态度变得比较积极C、与社会和他人之间产生距离感和疏离感，使个人生活态度变得比较消极D、对个人能力产生怀疑E、对政府解决就业问题的能力产生怀疑F、其他14、您找到第一份工作花费了多少时间？（单选）A、毕业前找到工作B、一个月内C、一到三个月D、三到六个月E、半年到一年F、一年以上G、至今待业15、在找工作时，您怎么看待专业和工作性质的问题？A、一定要找与专业对口的工作B、可以是与专业有一定关联性的工作，不一定是绝对的对口C、专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说D、其他16、现在所就职单位的哪些方面对您有吸引力？请逐项进行选择。

测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。

例如，"我梦想成为公司的总裁"，你可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合你的想法；选"2"或选"3"代表你偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表你经常（或者频繁）这么想；选"6"代表这种描述完全符合你的日常想法。

职业锚测评题目：01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。

银行柜员入职调查问卷模板
尊敬的新员工：
欢迎加入我们的银行团队！为了更好地了解你的背景和期望，我们设计了以下的入职调查问卷。

期望你能耐心填写，以便我们能够为你提供更好的工作环境和进步机缘。

请务必照实填写，我们将对你的个人信息进行严厉隐秘。

1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 教育背景
最高学历及毕业院校：
专业：
3. 工作经历
请列出你的工作经历，包括实习经历。

请注明公司名称、名望、工作时间及工作内容。

4. 技能与能力
请列举你的专业技能和其他相关能力，如计算机应用、语言能力、沟通能力等。

5. 对银行工作的理解
请简要描述你对银行工作的理解和期望，包括你对柜员工作的熟识和个人优势。

6. 工作态度和价值观
请简要描述你对工作态度和价值观的认同和看法。

7. 职业规划
请简要描述你的职业规划，包括你对将来进步的期望和目标。

8. 其他问题
请在这里补充任何你认为重要的事项或问题。

感谢你的协作和耐心填写，你的意见对我们特殊重要。

我们将依据你的回答进行个性化的培训和进步规划，以救助你更好地适应和成长。

若果你对调查问卷中的任何问题有疑问，请随时与我们联系。

祝你在银行工作中取得成功！
此致
银行管理团队。

附件1：大学生就业观念和求职意向调查问卷亲爱的同学，你好！当前大学生就业形势依然严峻，为深入了解大学生群体的就业观念和求职意向，为政府及学校进一步做好就业工作提供决策参考，特开展此次专项调查活动。

本调查问卷共有40道题目，大约占用你8分钟时间，谢谢合作！感谢你的参与！《大学生就业观念和求职意向调查》课题组1．你的性别（）A 男B 女2．你的政治面貌（）A 中共党员B 共青团员C 群众D民主党派3．你的年龄段（）A 18-22岁B 23-25岁C 26-30岁D30岁以上4．你的家庭所在地是（）A大城市B中小城市C城镇D农村5．你是否为独生子女（）A是B否6．你的家庭经济状况在当地的水平（）A很好B较好C一般D较差7．你就读学校所在省份（具体到省即可）8．你就读学校是（）A “211”工程院校（包括“985”高校）B 省属院校C 高职院校9．你所学的学科类别（）A理B工C农D医E文F史G哲H法I经J管K其它10．你当前的状态：( )A应届本科毕业生B应届硕士毕业研究生C应届博士毕业研究生D应届高职毕业生E其它年级本科生F其它年级硕士研究生G其它年级博士研究生H其它年级高职生11．你最希望的毕业去向是（）A就业B升学C自主创业D出国E暂不就业F其它12．如果选择就业，你期望的起始月薪是（）A1000元以下B1000-2000元C2000-3000元D3000-5000元E5000元以上F 没有绝对的预期，根据求职状况可以适当调整13．在校期间，你对个人的职业生涯有无规划（）A很认真的规划B有一些简单规划C不知怎样规划D没做过E无所谓14．在以下能力中，你认为你的强项有（）（多项选择）A社会活动能力B表达能力C团队协作能力D适应能力E创新能力F管理能力G创业能力H实践能力I综合分析能力J自学能力15．在以下能力中，你认为你的弱项有（）（多项选择）A社会活动能力B表达能力C团队协作能力D适应能力E创新能力F管理能力G创业能力H实践能力I综合分析能力J自学能力16．你认为在择业中对就业影响最大的因素有（）（最多可选三项）A专业知识B实践和工作经验C社会关系D沟通表达能力E外表及形象F学校知名度G学科优势H计算机能力I外语能力17．求职中最困扰你的事情是（）A专业不对口或专业面太窄B就业信息不足C就业政策的限制D缺乏实践和工作经验 E 缺乏社会关系F不公平竞争如户籍性别等歧视G其他18．对你择业观念影响最大的人是（）A父母或其他亲人B学校老师C同学或校友D其他成功人士E其他19．你在择业时优先考虑的因素是（）（最多可选三项）A社会地位B发展机会C工作地点D薪酬待遇E专业对口F为社会发展做贡献G实现个人理想和价值20．你在择业时最先考虑的因素是（）A社会地位B发展机会C工作地点D薪酬待遇E专业对口F为社会发展做贡献G实现个人理想和价值21．你对自己的就业前景持何种态度（）A乐观B一般C悲观D比较焦虑E不知道22．作为在校大学生，你目前最大的压力是（）A就业B经济C学业D情感E说不清楚23．你认为大学毕业生群体属于（）A精英分子，理应从事专业的体面工作B普通劳动者，只要适合的工作都可以24．在择业过程中，你首选就业地区是（）A大城市或东部发达地区B中小城市C西部D基层单位E家乡 F 不限地域25．你首选的就业方向是（）A政府机关公务员B学校及科研院所C其他事业单位D国有企业E外资企业F民营或股份制企业G部队H参加基层服务项目I非政府社会组织J自主创业26．如何看待专业是否对口问题（）A专业不对口则不予考虑B先找份工作以后待机向专业方面发展C不在乎专业是否对口，关键是有发展机会D不对口要具体分析27．你一般通过什么途径获取招聘信息（）（多项选择）A报纸期刊B学校就业网C单位网站和宣传册D实地参观考察E进入单位实习F亲戚朋友等社会关系G参加校园就业双选会、专场宣讲会H参加社会招聘会I政府相关就业信息网站J社会相关就业信息网站K导师推荐L其他28.上述途径中，你认为最有效获得岗位信息的渠道是（）29．求职之初，你最希望得到学校哪些方面的就业指导和服务（）（最多可选三项）A职业生涯规划与职后发展指导B简历制作、求知礼仪和面试技巧C国家有关毕业生就业的政策解读D个性化的就业心理辅导E收集和整理社会上有关人才需求的信息F向社会发布毕业生的有关情况和信息G学校往年毕业生就业状况（数量和去向）的统计及就业市场分析30．你倾向于如何在应聘过程中突出自己（）（最多可选三项）A制作精美、详尽的自荐材料B通过直接沟通让招聘者记住自己C面试时在着装、形象、礼仪上下功夫D请有信誉威望的人推荐自己E 事先充分了解单位，表示自己有充分的兴趣和准备F突出自己的特长，表示自己完全能胜任招聘岗位的要求G突出自己的学习能力和综合素质，表现自己将是可塑性强后劲足的后备人才H突出自己的性格特色，表示自己能够和单位的主管及同事愉快合作相处I其他31．你认为目前大学生就业难的主要原因是（）A大学生就业能力不强B高校扩招使高知人才相对过剩C海外归国就业人员增加D就业市场总体供大于求E经济发展形势欠佳F大学生就业观念不适应G高校专业结构及课程设置与社会需求不相适应H缺乏社会实践实习等机会和平台32．你认为解决当前大学生就业难最直接有效的方法是（）（多项选择）A提高技能B调整择业期望值C提高职业素质职业培训D发展经济，广开就业渠道E提高自身求职技巧F丰富自身的实践经历G加强政策引导，鼓励到基层、中西部、中小企业就业33．如果你在快毕业时暂时没有找到自己理想的工作，你会首选（）A降低期望值到西部或基层就业，先自立再发展B继续求学深造，暂缓就业C大学生村官或“三支一扶”等就业项目D参加短期的职业技能培训然后再找E自主创业F应征入伍服义务兵役G待业一段时间再慢慢找H其他34．你对以下促进毕业生就业的政策哪些比较了解（）（多项选择）A应征入伍服义务兵役B鼓励毕业生到城乡基层和中西部地区就业C科研项目吸纳毕业生D鼓励毕业生到中小企业和非公企业就业E困难学生就业帮扶F鼓励毕业生自主创业G “特岗教师”计划H大学生村官计划I“三支一扶”计划J都不了解35．你对国家为促进毕业生就业工作出台的一系列政策的态度（）A很支持，会积极参与B能够理解，会考虑选择性参与 C 太注重形式不会参与36．你是否有过自己创业的打算？（）A 完全没有B有，但是没试过C有，而且尝试过或正在进行37．你希望通过怎样的途径获得创业方面的知识和技能（）A校内开设课程B校外专业培训C创业实践D兼职、实习E讲座、比赛38．您对国家出台的扶持大学生自主创业的相关政策、法规（）A 经常关注，很清楚B 偶尔关注，比较清楚C 不太愿意主动去了解，知道一点D 一点也不知道39．您认为政府在大学生创业方面应该做哪些扶持？（）（可以选择1-2项）A 大学生科技创业基金支持B社会化专业化管理服务机构提供服务C 贷款及税收等方面优惠政策D 宣传鼓励E 建立大学生创业孵化基地F 开设创业教育课程，推进创业教育40．如果有政府和学校对创业有相关政策的扶持，您会选择创业吗？（）A会B不会C会考虑。

员工入职调查问卷表范本1. 个人信息1.1 姓名：1.2 性别：1.3 年龄：1.4 学历：1.5 工作经验：2. 部门与职位2.1 所属部门：2.2 职位名称：3. 入职前准备3.1 是否提前了解公司文化和价值观？3.2 是否了解自己的工作职责和期望？3.3 是否掌握相关工作技能和知识？3.4 对入职前的培训和准备感到满意吗？4. 入职过程4.1 入职时是否有人引领您熟悉公司环境和设施？4.2 入职时是否有人向您介绍部门和同事？4.3 入职培训和指导是否清晰明确？4.4 您认为入职流程是否合理和高效？5. 工作环境5.1 您对公司办公环境是否满意？5.2 您对工作用具和设备的质量是否满意？5.3 您对工作场所的空调、照明等设施是否满意？5.4 您对工作岗位的安全和卫生是否有顾虑？6. 上级与同事关系6.1 您与直属上级的沟通是否顺畅？6.2 您与同事之间的关系是否融洽？6.3 是否能够获得同事和上级的支持和帮助？6.4 是否感到公司中的团队合作氛围？7. 工作任务与挑战7.1 您对工作任务和挑战的匹配度如何？7.2 是否获得足够的工作资源和支持？7.3 您是否有机会发挥个人才能和创新能力？7.4 您认为公司对工作成果的认可和奖励是否公正？8. 培训和发展8.1 入职后是否获得继续教育和培训机会？8.2 您对公司提供的培训课程内容和质量如何？8.3 您是否有机会参与业务项目和提升自己的能力？8.4 您是否对公司提供的职业发展路径感到满意？9. 工作满意度9.1 您对目前的工作满意度如何？9.2 您对公司对待员工的关怀和福利是否满意？9.3 是否认为公司为员工提供良好的职业发展前景？9.4 如有改进公司工作环境和福利的建议，请提出。

10. 总结10.1 您对公司的整体印象如何？10.2 您是否愿意向其他人推荐该公司？10.3 您会继续留在公司并努力发展吗？非常感谢您抽出时间填写此份调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们改善员工入职体验和工作环境。

面试调查问卷参考模板引言：面试是企业招募新员工的重要环节，通过面试可以全面了解应聘者的能力、阅历和潜力。

为了援助企业更好地设计问卷调查，以下是一个面试调查问卷参考模板供参考。

一、人员基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作阅历：二、个人能力评估1. 请简述您的专业技能，对应聘岗位的适应能力。

2. 请列举您在过去的工作中取得的最大成就，以及如何达成的。

3. 请描述您的团队合作能力和沟通能力。

4. 请评判您在解决问题和应对挑战时的能力。

三、工作阅历与个人进步1. 请简要介绍您过去的工作经历，主要岗位和职责。

2. 请诠释您为什么要离开或者寻找新的工作机会。

3. 请说出您对工作的期望和职业进步规划。

四、工作动机和价值观1. 您对我们公司的了解程度如何？2. 请陈述您为什么对我们公司感爱好。

3. 您认为对于一个成功的员工来说，最重要的是什么？为什么？五、面试反馈1. 您对本次面试的过程和方式是否满足？有何建议？2. 您认为自己在本次面试中的表现如何？3. 您对本次面试自己是否有什么遗憾？六、其他问题若果您有任何其他问题或想要补充说明，请在此写下。

结束语：企业可以依据详尽的招募需求和岗位要求对以上问题进行相应的调整和追加。

调查问卷的设计应当尽可能全面客观，以便能够全面评估应聘者的能力和潜力。

同时，在面试过程中，企业应重视综合评估，综合思量应聘者的个人能力、工作阅历、进步潜力以及与岗位的匹配度，以确保最终选择适合的人才加入企业。

期望这个面试调查问卷参考模板能够为企业的招募工作提供一些援助。