超比例安排残疾人就业单位补贴奖励申请表

2016年用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励申请材料为鼓励用人单位安排残疾人就业，确保促进就业政策有序衔接，根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2016〕639号）、《关于印发〈北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励办法〉的通知》（京残发〔2012〕44号，以下简称《办法》）、《关于调整北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励标准的通知》（京残发〔2014〕47号），《关于调整用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励适用范围等有关问题的通知》（京残发［2016］62号）文件规定。

一、用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励的适用范围：本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下简称“用人单位”）安排符合以下条件的残疾人，可按《办法》、《通知》的规定享受安排残疾人就业岗位补贴（简称岗位补贴），对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，可享受超比例安排残疾人就业奖励（简称超比例奖励）：1.具有本市户籍的残疾人；2.持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）；3.机关、事业单位在编人员，或法定就业年龄内依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。

享受税收优惠政策的集中安排残疾人就业单位可享受岗位补贴，但不享受超比例奖励。

二、补贴、奖励标准：1、对与残疾人职工签订1年以上（含1年）固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；2、对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，在合同存续期间按照每人每年7000元的标准给予岗位补贴；3、对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年10000元的标准给予超比例奖励；4、与残疾人职工签订固定期限劳动合同且享受人力资源和社会保障部门岗位补贴的用人单位，不得同时享受本办法规定的岗位补贴；享受人力资源和社会保障部门岗位补贴且与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，可按照本办法规定的岗位补贴标准享受差额部分的补贴。

附件1
残疾人就业保障金申报表
纳税人编码: 填表日期：年月日金额单位：元
企业负责人：财务负责人：制表人：
主管税务机关（章）：接收人：接收日期：年月曰
填表说明：
1•品目：填写残疾人就业保障金；
2•上年度职工平均工资：按当地统计部门公布的上年度本地区在岗职工平均工资填写；
3•上年末在职职工人数：按上年末在职职工人数总数填写；
4•应安排残疾人就业比例：按 1.6%填写；
5•实际安排残疾人人数：按附表《残疾人员名册》计入人数的合计数填写；
6•应缴金额=上年度职工平均工资X （上年末在职职工人数X应安排残疾人就业比例-实际安排残疾人人数）；
7•减免金额：填写经批准的减免额，并附经同级残疾人就业机构受理的《减缓免审批表》；
8•前期已申报金额：如同一所属期多次申报，且“应缴金额”中已包含前期已申报过的金额，此栏填写前期已申报过的金额;
9•本次申报金额=应缴金额-减免金额-前期已申报额；
10・主管税务机关：在缴费人向主管税务机关报送纸质申报表时，主管税务机关在此处盖章。

接收人在“接收人”栏签字；
11・本表一式二份，主管税务机关受理后退还缴费人保留一份，主管税务机关留存一份。

福建省残疾人联合会、福建省财政厅关于超比例安排残疾人就业奖励实施办法的通知文章属性•【制定机关】福建省残疾人联合会,福建省财政厅•【公布日期】2015.06.09•【字号】闽残联教就〔2015〕86号•【施行日期】2015.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】残疾人保障正文福建省残疾人联合会、福建省财政厅关于超比例安排残疾人就业奖励实施办法的通知闽残联教就〔2015〕86号各设区市残疾人联合会、财政局，平潭综合实验区社会事业局、财政金融局：为鼓励用人单位积极安排残疾人就业，根据《福建省人民政府关于进一步加强扶残助残工作的意见》（闽政〔2014〕48号）、《关于印发〈福建省扶持残疾人就业创业专项资金管理办法〉的通知》（闽财社〔2015〕21号）的有关规定和要求，现将超比例安排残疾人就业奖励实施办法明确如下：一、奖励对象积极履行按比例安排残疾人就业法律责任，并符合下列条件的用人单位：（一）非财政拨款单位和非福利企业等残疾人集中就业机构，实际安排就业的残疾人占本单位在职职工总数的比例高于1.6%，并且超比例部分实际安排就业的残疾人人数超出1人以上；（二）按规定申报了安排残疾人就业情况；（三）安排就业的残疾职工应在法定劳动年龄段内，持有第二代《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》，并有1人以上具有本省户籍；（四）与残疾职工签订了一年以上期限劳动合同，并按规定缴纳了社会保险，月工资不低于当地最低工资标准；（五）残疾职工有具体的工作岗位且实际在岗。

二、奖励标准对安排残疾人就业超过本单位在职职工总数1.6%的用人单位，每超额安排1名残疾人，每年给予用人单位当地月最低工资标准5倍的奖励。

奖励资金核定公式：奖励金额＝核定奖励的超额安排残疾人就业人数（实际在岗残疾职工数－在职职工总数×1.6%）×当地月最低工资标准×5。

其中，核定奖励的超额安排残疾人就业人数只计整数部分，且应等于或小于实际在岗本省户籍残疾职工数；在职职工总数、实际在岗残疾职工数、实际在岗本省户籍残疾职工数的计算时间为上年1月至上年12月；当地月最低工资标准为上年度标准。

用人单位申报超比例安排残疾人就业奖励须知一、超比例奖励对象：根据《中山市用人单位超比例安排残疾人就业奖励实施办法》(中山残联规[2017]2号)规定,在本市行政区域内执行分散按比例安排残疾人就业政策的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业等用人单位（下称用人单位），超过本单位职工总数1.5%比例安排中山市户籍残疾人就业1人以上(含1人)并在规定时间内申报的，每人每月可享受800元超比例安排残疾人就业奖励(下称超比例奖励)。

二、超比例奖励申报条件：1.就业人员男年满16周岁、不满60周岁，女工人年满16周岁、不满50周岁，女干部年满16周岁、不满55周岁，并持有《中华人民共和国残疾人证》（下称《残疾人证》）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级，以下简称《残疾军人证》）的残疾人；2.与残疾人职工签订了合法劳动合同或劳动协议满一年（事业单位签订聘用合同，下同）；3.为残疾人职工按时足额缴纳社会保险费；4.残疾人职工有确定的工作岗位；5.按工作岗位向残疾人职工合法支付不低于中山市全日制职工最低工资标准的劳动报酬；6.按规定时间申报了按比例安排残疾人就业情况。

三、用人单位申报材料：（注：除应提交的材料原件外，所有复印件材料须加盖用人单位公章残联留存。

如果用人单位携带材料不齐全，审核人员应告知用人单位备齐材料后方可进行申报审核。

）1.《超比例安排残疾人就业奖励申请审批表》（见表1）一式两份；2.《用人单位在岗残疾人职工花名册》（见表2）一式两份；3.本年度《用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》复印件；4.残疾人职工身份证、《残疾人证》或《残疾军人证》(残疾军人须提供户口簿)验正本留复印件；5.与残疾人职工签订的劳动合同或服务协议原件及复印件；6.用人单位为残疾人职工依法缴纳社会保险费的有效凭证原件；7.残疾人职工本年度1、6、12月的工资发放证明。

四、超比例奖励申报时间用人单位在每年申报安排残疾人就业年审后至7月30日前，携带相关规定的申请材料，到所属镇(区)残联申请上一年度超比例奖励，过期视为自动放弃。

吉林市政府关于超比例安排残疾人就业的单位申报一次性奖
励的公告
【法规类别】老少妇幼残保护
【发布部门】吉林市政府
【发布日期】2018.08.17
【实施日期】2018.08.17
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
吉林市政府关于超比例安排残疾人就业的单位申报一次性奖励的公告
根据《关于吉林市促进按比例安排残疾人就业的若干规定》（吉市残联发［2015］4号）、《吉林省残疾人就业保障金征收使用管理办法》（吉财税［2016］726号）和《关于对超比例安排残疾人就业单位给予奖励的办法》（吉市残字［2017］7号），现对超比例安排残疾就业的单位申报一次性奖励的相关事宜进行公告如下：
一、超比例安排残疾人就业的单位条件
用人单位（不含集中使用残疾人单位）履行按比例安排残疾人义
1 / 1。

**市用人单位安排残疾人就业申报表单位名称：（盖章 ） 年度 统一社会信用代码： 征收机关： 编 码：单位负责人： 填表人： 报出日期： 年 月 日填表说明：1、本表一式三份，一份报征收机关同级残疾人就业服务机构申报审核认定、一份报征收机关、一份用人单位留存。

2、“编码”指税务编码或财政预算编码。

3、“单位所 属性质”指行政、事业、企业，其他。

4、“单位所属经济类型’’指国有、集体、私营、联营、股份制、外商、港澳台投资、其他。

5、“残疾类别”指视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾及伤残军人。

6、“等级”指<中华人民共和国残疾人证》、《中华人民共和国伤残军人证》评定级别。

7、本表所填在职、残疾职工均不包含离退休职工。

8、每年5月31日前向属地残疾人就业服务机构申报。

第一联报残疾人就业服务机构留存**市用人单位安排残疾人就业申报表单位名称：（盖章 ） 年度 统一社会信用代码： 征收机关： 编 码：单位负责人： 填表人： 报出日期： 年 月 日填表说明：1、本表一式三份，一份报征收机关同级残疾人就业服务机构申报审核认定、一份报征收机关、一份用人单位留存。

2、“编码”指税务编码或财政预算编码。

3、“单位所 属性质”指行政、事业、企业，其他。

4、“单位所属经济类型’’指国有、集体、私营、联营、股份制、外商、港澳台投资、其他。

5、“残疾类别”指视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾及伤残军人。

6、“等级”指<中华人民共和国残疾人证》、《中华人民共和国伤残军人证》评定级别。

7、本表所填在职、残疾职工均不包含离退休职工。

8、每年5月31日前向属地残疾人就业服务机构申报。

第二联报征收单位留存**市用人单位安排残疾人就业申报表单位名称：（盖章 ） 年度 统一社会信用代码： 征收机关： 编 码：单位负责人： 填表人： 报出日期： 年 月 日填表说明：1、本表一式三份，一份报征收机关同级残疾人就业服务机构申报审核认定、一份报征收机关、一份用人单位留存。

申请表残疾人就业创业补贴申请表
姓名：XXX 申请号码：XXX
申请人信息：
性别：年龄：
证件类型：证件号码：
残疾类型：残疾程度：
联系电话：电子邮箱：
就业/创业单位信息：
单位名称：
单位地址：
单位电话：
单位类型：
申请补贴类型：
☐就业补贴
☐创业补贴
申请理由：
（请在下方详细叙述您申请补贴的理由，包括但不限于以下方面）
1. 残疾状况的说明，以及对就业/创业的影响。

2. 就业/创业计划的详细阐述。

3. 申请补贴的具体金额及用途。

个人简历：
（请在下方详细填写您的个人经历和技能背景，以及教育经历等等）教育背景：
XX年至XX年学校名称所学专业学历/学位
工作经历：
XX年至XX年单位名称职位名称工作内容
技能背景：
（请详细描述您的技能背景，例如计算机操作、语言能力等）
获奖情况：
（请列出您曾获得的荣誉或奖项）
申请材料清单：
1. 本人身份证明（复印件）
2. 残疾人证（复印件）
3. 就业单位出具的聘用通知书（原件）
4. 相关就业证明材料（复印件）
5. 其他所需证明材料（复印件）
申请人声明：
本人保证以上填写内容真实有效，如有隐瞒或提供虚假材料，愿意承担相关法律责任。

申请人签名：_________________ 日期：
___________________。

申请表残疾人就业扶持申请表残疾人就业扶持申请表
残疾人就业扶持申请表
姓名：_________________________
性别：_________________________
年龄：_________________________
残疾类型：_____________________
联系电话：_____________________
电子邮箱：_____________________
通讯地址：_____________________
1. 教育背景
请简要描述您的教育背景，包括学历、学校名称、主修专业等。

2. 工作经历
请简要描述您的工作经历，包括公司名称、工作职位、工作内容等。

3. 残疾情况
请详细描述您的残疾情况，包括残疾类型、发病时间、症状表现等。

请提供相关医疗证明材料作为支持。

4. 就业意愿
请简要描述您的就业意愿，包括希望从事的职业、工作时间、薪酬要求等。

5. 就业技能
请列出您拥有的与就业相关的技能和特长。

6. 就业帮扶需求
请简要描述您在就业过程中所需的帮扶和支持，包括培训需求、辅助工具需求等。

7. 自我评价
请简要描述您自身的优势和特点，以及对自己的评价。

8. 推荐人意见
请提供一位推荐人，他/她可以是您的亲友、律师、医生等，描述您的求职情况，推荐您获得就业扶持。

我以上所提供的信息属实无误，并同意按照相关法律法规使用和保护个人信息。

申请人签名：_____________________
日期：___________________________。

用人单位申报超比例安排残疾人就业奖励须知一、超比例奖励对象：根据《中山市用人单位超比例安排残疾人就业奖励实施办法》(中山残联规[2017]2号)规定,在本市行政区域内执行分散按比例安排残疾人就业政策的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业等用人单位（下称用人单位），超过本单位职工总数1.5%比例安排中山市户籍残疾人就业1人以上(含1人)并在规定时间内申报的，每人每月可享受800元超比例安排残疾人就业奖励(下称超比例奖励)。

二、超比例奖励申报条件：1.就业人员男年满16周岁、不满60周岁，女工人年满16周岁、不满50周岁，女干部年满16周岁、不满55周岁，并持有《中华人民共和国残疾人证》（下称《残疾人证》）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级，以下简称《残疾军人证》）的残疾人；2.与残疾人职工签订了合法劳动合同或劳动协议满一年（事业单位签订聘用合同，下同）；3.为残疾人职工按时足额缴纳社会保险费；4.残疾人职工有确定的工作岗位；5.按工作岗位向残疾人职工合法支付不低于中山市全日制职工最低工资标准的劳动报酬；6.按规定时间申报了按比例安排残疾人就业情况。

三、用人单位申报材料：（注：除应提交的材料原件外，所有复印件材料须加盖用人单位公章残联留存。

如果用人单位携带材料不齐全，审核人员应告知用人单位备齐材料后方可进行申报审核。

）1.《超比例安排残疾人就业奖励申请审批表》（见表1）一式两份；2.《用人单位在岗残疾人职工花名册》（见表2）一式两份；3.本年度《用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》复印件；4.残疾人职工身份证、《残疾人证》或《残疾军人证》(残疾军人须提供户口簿)验正本留复印件；5.与残疾人职工签订的劳动合同或服务协议原件及复印件；6.用人单位为残疾人职工依法缴纳社会保险费的有效凭证原件；7.残疾人职工本年度1、6、12月的工资发放证明。

四、超比例奖励申报时间用人单位在每年申报安排残疾人就业年审后至7月30日前，携带相关规定的申请材料，到所属镇(区)残联申请上一年度超比例奖励，过期视为自动放弃。

单位安置残疾人达比例补助超比例奖励申报事项
根据上级文件要求，2015年起实行用人单位安置残疾人达比例补助和超比例奖励，申报时需注意以下事项：
1、用人单位申请携带资料：
（1）常州市残疾人按比例就业达标通知书；
（2）残疾证原件及复印件；
（3）单位与残疾职工签订一年以上（含一年）的劳动合同原件及复印件；
（4）单位为残疾职工缴纳社会保险（五险）清单原件及复印件（全年）；
（5）上年度残疾职工工资卡中每月工资清单（银行打印）。

2、残疾职工必须符合法定就业年龄（男16-60周岁、女16-50周岁）、且在岗在位，长期不在岗的残疾职工不享受达比例补助和超比例奖励（长期不在岗是指没有确定的就业岗位、长病假6个月以上、留职停薪、挂靠、内退人员）。

3、达比例补助和超比例奖励标准：安排残疾人就业达到规定比例的，按照每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的2倍给予达比例补助；每超比例安置1名残疾人，按照每年不低于上年度当地月最低工资标准的4倍给予超比例奖励（不重复享受按比例补助），累计补助和奖励不超过3年。

用人单位申报超比率安排残疾人就业奖赏须知一、超比率奖赏对象：依据《中山市用人单位超比率安排残疾人就业奖赏实行方法》( 中山残联规 [2017]2号) 规定 , 在本市行政地区内履行分别按比率安排残疾人就业政策的机关、集体、公司、事业单位、民办非公司等用人单位（下称用人单位），超出本单位员工总数1.5%比率安排中山市户籍残疾人就业 1 人以上 ( 含 1 人) 并在规准时间内申报的，每人每个月可享受 800元超比率安排残疾人就业奖赏( 下称超比率奖赏 ) 。

二、超比率奖赏申报条件：1.就业人员男年满 16 周岁、不满 60 周岁，女工人年满 16 周岁、不满 50 周岁，女干部年满 16 周岁、不满 55 周岁，并拥有《中华人民共和国残疾证人》（下称《残疾人证》）或《中华人民共和国残疾军证人》（ 1 至 8 级，以下简称《残疾军证人》）的残疾人；2.与残疾人员工签订了合法劳动合同或劳动协议满一年（事业单位签订聘任合同，下同）；3.为残疾人员工准时足额缴纳社会保险费；4.残疾人员工有确立的工作岗位；5.按工作岗位向残疾人员工合法支付不低于中山市整日制员工最低薪资标准的劳动酬劳；6.按规准时间申报了按比率安排残疾人就业状况。

三、用人单位申报资料：（注：除应提交的资料原件外，全部复印件资料须加盖用人单位公章残联保存。

如果用人单位携带资料不齐备，审查人员应见告用人单位备齐资料后方可进行申报审核。

）1. 《超比率安排残疾人就业奖赏申请审批表》（见表1）一式两份；2.《用人单位在岗残疾人员工花名册》（见表2）一式两份；3.今年度《用人单位安排残疾人就业状况审查确认书》复印件；4.残疾人员工身份证、《残疾证人》或《残疾军证人》 ( 残疾军人须供给户口簿 ) 验正本留复印件；5.与残疾人员工签订的劳动合同或服务协议原件及复印件；6.用人单位为残疾人员工依法缴纳社会保险费的有效凭据原件；7.残疾人员工今年度 1、6、12 月的薪资发放证明。