误餐补助标准国家规定 2019年

误餐补贴管理办法第一章总则第一条目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。

第三条参考标准及相关规定（一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1995〕82号)（二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2017]242号)第二章发放程序第四条发放标准（一）误餐补助为员工在规定时间内未能在餐厅享受工作餐待遇而给予的货*补贴，按月拨付，费用列支公司福利费；（二）早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐；第五条发放办法（一）每月25日前，公司各归口管理部门应统计本部门员工上一计薪月度实际出勤情况、误餐情况，并形成书面材料报送至公司综合部，公司综合部根据统计情况确定应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务部；（二）每月5日前，公司财务部将上月员工误餐补助进行整理造册，由员工本人签字领取；第三章职责与监督第六条职责（一）归口管理部门职责负责本部门员工出勤及误餐状况的统计与初审。

（二）综合部职责综合部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。

（三）财务部职责财务部具体负责误餐补助账务处理、规范*审核以及税务办理。

第七条检查与监督综合部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时上报公司领导，并监督整改。

第八条反馈（一）综合部对在执行过程中发现的问题或公司领导的有关工作指示及时反馈相关部门；（二）各归口管理部门将在执行过程中发现的问题应及时以书面形式反馈到公司综合部，便于公司对有关制度进行调整和完善。

第四章附则（一）本办法自发布之日起执行，由公司综合部负责解释，之前所执行的误餐补贴相关规定同时废止。

（二）国家今后如*新的相关制度，公司将视情况对本办法给予修订。

关于本厂外出办事人员误餐补贴实施方案一、背景介绍随着经济的发展和公司规模的扩大，本厂外出办事人员的数量和频率逐渐增加。

然而，在外出办事的过程中，由于种种不可抗力的原因，可能会出现误餐的情况。

为了保障外出办事人员的身体健康，并提高工作效率，特制定本方案，对外出办事人员误餐进行补贴。

二、补贴标准1. 外出办事人员误餐补贴的标准为每人每餐100元人民币。

2. 外出办事人员一天最多可以享受补贴两餐，即每天最高补贴金额为200元人民币。

3. 外出办事人员的误餐补贴只针对在外出办事过程中遇到的饮食问题，不包括购物、旅游等非工作性质的餐饮消费。

三、补贴申请和发放流程1. 外出办事人员在外出办事结束后，需自行填写误餐补贴申请表，并附上相关票据作为补贴的证明材料。

2. 外出办事人员的直接上级负责审核补贴申请，确保申请内容的真实性，然后将申请表和相关票据提交给财务部门进行核算。

3. 财务部门在收到补贴申请后，将在3个工作日内完成核算，并将补贴金额转账到外出办事人员的工资卡上。

四、补贴实施的注意事项1. 外出办事人员在填写补贴申请表时，需详细描述误餐的原因和情况，并提供相关票据作为证明。

一经发现虚假申请，将取消该人员的补贴资格，并追究其法律责任。

2. 外出办事人员所在部门的直接上级需严格审核补贴申请，确保其真实性，并做好备案工作。

3. 外出办事人员需注意节约用餐，避免浪费。

如发现严重浪费行为，将取消该人员的补贴资格，并进行相应的处理。

4. 财务部门需确保补贴金额的准确性，并及时进行核算和发放。

五、补贴实施的效果评估1. 定期评估外出办事人员误餐补贴方案的执行情况，包括补贴申请的数量、财务核算的准确性等。

2. 根据评估结果，及时调整补贴标准和流程，确保补贴方案的科学性和合理性。

3. 年度决算时，对外出办事人员误餐补贴方案的实施情况进行总结和汇报，并提出改进建议。

六、方案的宣传和培训1. 公司将通过内部通知、电子邮件等途径，将本方案的内容和要求传达给所有外出办事人员。

误餐费报销管理制度1. 引言误餐费是指在特殊情况下，员工因加班或外出工作而在正常用餐时间无法安排合理的餐饮，所引发的额外费用。

为了合理管理和报销误餐费，提高企业费用的使用效率，制定本管理制度。

2. 适用范围本管理制度适用于所有企业员工在工作期间发生误餐费的报销。

3. 报销条件员工在以下情况下可以申请误餐费报销：•加班时间超过晚上8点，并且延续至晚上9点以上；•外出工作，工作时间超过正常工作时间；•参加公司安排的培训或会议，工作时间跨越正常用餐时间。

4. 报销标准员工申请误餐费报销时，应按照以下标准执行：•基准标准：每次误餐费报销不超过人民币20元；•特殊情况标准：对于特殊工作场景或职位，可根据实际情况适度提高误餐费标准，但不得超过人民币50元。

5. 报销流程5.1 申请流程员工在需要报销误餐费时，须按如下流程进行申请：1.填写《误餐费报销申请表》，包括申请人员信息、费用明细、费用金额等内容；2.将申请表提交给所在部门的主管；3.主管审批通过后，将申请表转交给财务部门。

5.2 审批流程财务部门在收到申请表后，将按照以下流程进行审批：1.财务部门核对申请表中的费用明细与金额；2.若费用明细合理、金额符合标准，则进行报销审批；3.审批通过后，财务部门将款项转交给员工；否则，退回申请表给员工，说明理由。

5.3 报销时间报销时间为每月的最后一个工作日，员工需要在该日之前提交申请表，以便财务部门按时处理。

6. 监督与处罚为了确保误餐费报销制度能够得到有效执行，我们将建立监督与处罚机制：•主管对员工的误餐费报销进行监督，确保报销申请符合条件和标准；•财务部门对申请表进行审核，若发现虚假申请或违反管理制度的行为，将采取相应的处罚措施。

7. 结论本误餐费报销管理制度的实施，有助于提高企业的费用使用效率，保障了员工在特殊情况下的合理报销需求。

同时，合理的标准和流程可以加强监督和管理，维护制度的公平性和公正性，更好地服务于员工和企业的共同利益。

第一章总则第一条为规范公司误餐补助的报销管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。

第二章误餐补助的申请条件第三条员工因工作需要，确需在工作期间在外就餐，且无法在工作单位或返回家中就餐的，可申请误餐补助。

第四条误餐补助的申请应满足以下条件：1. 员工需提前向所在部门负责人提出申请，并填写《误餐补助申请表》；2. 申请理由需符合实际情况，如出差、加班、临时任务等；3. 误餐补助申请需在发生误餐后的三个工作日内提交。

第三章误餐补助的标准及金额第五条误餐补助的标准根据员工的岗位、工作性质和公司规定确定，具体标准如下：1. 生产人员：每月每人补贴不超过180元；2. 营销人员：每月每人补贴不超过150元；3. 管理人员：每月每人补贴不超过110元。

第六条误餐补助的金额根据实际误餐次数计算，每月最多报销三次。

第四章误餐补助的报销流程第七条员工申请误餐补助时，需提供以下材料：1. 《误餐补助申请表》；2. 餐饮服务业发票（财务部核验）；3. 误餐审批表（详见附表）；4. 其他证明材料。

第八条经办人将上述材料提交给财务部，财务部核对无误后，按照财务管理支出审批权限逐级呈批报销。

第五章误餐补助的税务处理第九条误餐补助属于公司费用，不涉及个人所得税。

根据国家税务总局的相关规定，误餐补助在税前据实扣除。

第十条误餐补助不计入工资总额，在计算社会保险缴费基数时予以剔除。

第六章附则第十一条本制度由财务部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

附件：误餐补助申请表、误餐审批表通过本制度的实施，旨在规范公司误餐补助的管理，确保员工权益得到保障，同时提高公司财务管理水平。

误餐费规定误餐费是指在工作期间，由于工作需要而导致的误餐或加班餐费。

对于企事业单位的员工来说，误餐费是一种福利待遇，也是对员工加班或其他工作需要的一种补偿。

误餐费的规定往往和单位的具体情况、员工的工作时间以及工作内容等相关。

误餐费的标准通常是根据实际情况确定，旨在保障员工的合理需求，同时也要符合法律法规和财务政策的要求。

下面对误餐费的规定做一介绍。

首先，误餐费的发放方式通常有两种，一种是按照具体餐标进行发放，另一种是按照固定金额进行发放。

按照具体餐标进行发放，指的是根据当地标准，按照每餐的平均消费标准进行发放。

这种方式的好处是能够更精确地反映员工的实际餐费支出。

按照固定金额进行发放，指的是将误餐费规定为固定金额，无论员工实际的餐费支出是多少，都按照固定金额发放。

这种方式的好处是简化了管理和核算过程，方便统计和发放。

其次，误餐费的发放条件通常是根据员工的工作时间和工作内容来确定。

一般情况下，只有员工因工作需要加班或无法按时用餐，才能够享受误餐费。

例如，加班超过一定时间、加班到晚上一定时间后、连续工作一定时间等情况下，员工才能够申请误餐费。

最后，误餐费的申请和审批流程也需要明确规定。

通常情况下，员工需要填写误餐费申请表，并提供相关的工作证明材料，如加班记录、工作任务等。

申请表经过员工直属领导审批后，提交给财务部门进行核算和发放。

需要注意的是，误餐费不是一种固定的补贴，而是根据员工的实际情况来发放的。

因此，员工需要保留相关的证明材料，如加班记录，以便在申请时提供。

总之，误餐费是对员工加班或工作需要的一种补偿，其发放标准应根据实际情况确定，同时也应与法律法规和财务政策保持一致。

误餐费的规定应明确发放方式、发放条件和申请审批流程，以确保员工合理需求的满足。

公务员误餐补助的规定公务员误餐补助是指在公务出差或执行任务期间，由于不可抗力或特定情况导致不能按时就餐的情况下，给予公务员一定的补助。

下面就公务员误餐补助的相关规定展开阐述。

首先，公务员误餐补助的基本规定是由国家相关部门制定的，并在公务员待遇方面予以体现。

根据公务员法和有关规定，公务员在履行职责期间遇到不可抗力或特殊情况，所产生的误餐费用应由单位发生，为公务员提供误餐补助。

其次，公务员误餐补助的标准一般由具体单位制定，并应当符合国家规定的相关标准。

不同单位根据地区差异和实际情况，对误餐补助的标准有所不同，但一般都是按照一定比例或固定金额来计算。

再次，公务员误餐补助的发放方式也有所不同。

一般来说，单位会根据公务员的误餐费用提供报销、直接发放补贴等方式进行发放。

但也有些单位采取先垫付，后核算的方式，即公务员自行先行解决误餐费用，经核算后由单位进行相应的报销。

此外，公务员误餐补助的申请程序也是必要的。

公务员在受理公务出差或执行任务之前，应当向单位提出误餐补助申请，通过填写相关申请表格，提供必要的证明材料以及详细说明不可抗力或特定情况的原因。

单位在审核核实后，根据实际情况决定是否给予误餐补助。

最后，公务员误餐补助的管理和监督也是非常重要的。

单位应建立健全公务员误餐补助的管理制度，明确责任、程序和权限，加强对误餐费用的控制和监督，确保公务员误餐补助的合理、规范和透明发放。

综上所述，公务员误餐补助是为了解决公务员在服务过程中由于不可抗力或特定情况导致不能及时就餐带来的经济困难而设立的。

其规定会根据国家和各单位的实际情况来制定，同时也需要公务员自身严格按照规定申请和管理。

公务员误餐补助的规定有助于维护公务员权益、提高公务员的工作积极性和效率，进一步加强公务员队伍建设。

贵州省地质调查院加班及公务工作餐费报销管理规定为贯彻落实省委办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神，关心关爱我院干部职工，妥善解决加班、外出公务期间工作餐问题，调动干部职工干事创业积极性、主动性，根据《省人力资源社会保障厅等三部门关于机关事业单位加班误餐补助开支管理有关问题的通知》（黔人社通[2019]13号）、《省地矿局转发<省人力资源社会保障厅等三部门关于机关事业单位加班误餐补助开支管理有关问题的通知>的通知》（黔地矿办发[2019]22号），结合我院实际制定本规定。

一、适用范围（一）加班工作餐指因工作需要，在节假日、休息日或正常上班工作时间之外加班加点需在外用餐情况；公务工作餐指职工离开所在办公场所，在市区履行公务需在外用餐情况。

（二）加班及公务工作餐只安排中餐、晚餐，不包括早餐。

二、适用条件（一）加班工作餐加班工作餐报销仅适用于确因下列工作需要，经院批准在法定工作时间之外连续加班工作2小时及以上的情况。

1.上级部门及院安排的阶段性工作需加班加点才能完成的；2.上级部门及院临时交办的紧急任务需要及时完成的；3.发生自然灾害、重大事故或者其他原因，威胁生命财产安- 1 -全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（二）公务工作餐公务工作餐仅适用于外出公务时间较长且路程较远或其他工作需要无法回单位或回家中用餐情况。

下列情形不得报销工作餐费：1.参加会议、培训、出差、出国等公务活动；2.不需要到办公室坐班，只需要开通电话、有事进行安排处理的值班带班；3.属平时应按正常进度推进、按既定时间节点完成，未按正常进度、时间推进而加班的；4.公务活动已享受伙食或补助的。

三、开支标准加班及公务工作餐开支标准为每人每餐40元。

四、审批管理（一）实行事前审批制度加班及公务工作餐需开支工作餐的应事前申请，经批准同意后才能报销工作餐费。

加班填写《贵州省地质调查院加班申请及加班工作完成情况认定表》（见附件1）申请，外出公务填写《贵州省地质调查院外出公务审批单》（见附件2）申请。

新修订的《公务员法》规定：公务员在法定工作日之外加班的，应该给予相应的补休。

不能补休的，按照国家规定给予补助。

此项规定将在2019年6月1日起正式实施。

标准如何？近日，贵州省人力资源社会保障厅等三部门联合发文，规定公职人员工作日晚上连续加班2小时及以上的，每人每次可开支加班误餐补助40元；休息日及国家法定节假日加班，连续加班不满4小时，每人每次可开支加班误餐补助40元；连续加班满4小时及以上的，每人每次可开支加班误餐补助100元哪些人可以享受？党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及民主党派、工商联、各人民团体和参照公务员法管理的事业单位、其他事业单位。

哪些情况可以报销误餐补助？以下这些情况可以报销误餐补助：工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐；公休假日当天连续加班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；公休假日当天连续加班8小时以上的，可报销两餐；工作日夜间值班可报销一餐，公休假日当天连续值班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；公休假日当天连续值班8小时以上的，可根据误餐情况报销，最多不超过三餐。

哪些情况不可以报销误餐补助？以下行为不得报销加班(值班)误餐费：出差、参加培训和会议等公务活动的不得报销加班（值班）误餐费；加班（值班）后按照规定调休的不得报销加班（值班）误餐费；驻村扶贫干部等已享受相关伙食补助的不得报销加班（值班）误餐费；为工作人员提供加班（值班）伙食的不得报销加班（值班）误餐费；在家加班（电话值班）的不得报销加班（值班）误餐费；已享受加班（值班）补助的不得报销加班（值班）误餐费；其他已享受伙食补助的情况。

报销要公示《通知》明确，工作人员加班(值班)应事先经单位分管领导批准，填写加班(值班)误餐报销审批单。

市直单位可按本单位内部管理制度，指定相关部门(科室)负责加班(值班)管理，建立台账并按月在单位内部进行公示，公示无异议后按月报销。

相关费用在日常公用经费中列支。

误餐补助标准国家规定2019财政部办公厅国家机关事务管理局办公室中共中央直属机关事务管理局办公室关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知文号：财办行[2019]104号签发日期：2019-7-3党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,各人民团体,各民主党派办公厅,新疆生产建设兵团:为贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众八项规定及其实施细则，推进厉行节约反对浪费制度建设，加强和规范中央和国家机关差旅费管理，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，我们制定了《中央和国家机关差旅费管理办法》。

现印发给你们，从2014年1月1日起施行。

执行中有何问题，请及时向我们反映。

请各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）参照本办法，结合实际情况，抓紧修订本地党政机关差旅费管理办法，并报财政部备案。

附件：中央和国家机关差旅费管理办法第一章总则第一条为加强和规范中央和国家机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，制定本办法。

第二条本办法适用于中央和国家机关，以及参照公务员法管理的事业单位（以下简称中央单位）。

本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体、各民主党派中央和全国工商联。

第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。

出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

第五条财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。

误餐补助标准误餐补助是指在因公出差期间，因工作需要而无法按时就餐，或者因工作需要在外用餐的情况下，单位给予的一定补助。

误餐补助的标准是单位对员工出差期间用餐费用的一种补贴，是为了保障员工在出差期间正常用餐的一种福利政策。

下面将就误餐补助标准进行详细介绍。

首先，误餐补助标准的确定应当符合国家相关规定，同时也要考虑到当地的实际情况。

一般来说，误餐补助标准应当根据当地的物价水平、餐饮消费水平以及员工出差地点的不同而有所差异。

在确定误餐补助标准时，单位可以参考当地的生活费用水平和餐饮消费水平，合理确定补助标准，以保障员工在出差期间能够正常用餐，不至于因用餐问题影响工作效率。

其次，误餐补助标准的执行应当规范，不得存在随意性和不公平现象。

单位在执行误餐补助标准时，应当建立健全的管理制度，明确补助的标准和范围，规范员工的误餐补助申请流程，加强对误餐补助的监督和管理，确保误餐补助的公平、公正、公开。

同时，单位还应当加强对员工的误餐补助政策宣传，让员工了解误餐补助的相关政策和标准，提高员工对误餐补助的知晓度和申请意识。

再次，误餐补助标准的调整应当合理适时。

随着生活成本的不断上涨和物价的变动，误餐补助标准也应当适时进行调整。

单位应当定期对误餐补助标准进行评估和调整，确保误餐补助标准与实际情况相适应，保障员工的合法权益。

最后，误餐补助标准的执行应当便捷高效。

单位在执行误餐补助标准时，应当简化申请流程，提高补助发放效率，让员工能够便捷地享受到误餐补助的福利。

同时，单位还应当建立健全的监督机制，加强对误餐补助的审批和发放管理，确保误餐补助的执行便捷高效。

综上所述，误餐补助标准的确定、执行和调整都需要符合相关规定，合理适时，规范透明，便捷高效。

只有这样，才能更好地保障员工在出差期间的正常用餐权益，提高员工的工作积极性和满意度。

希望各单位能够重视误餐补助政策，合理制定和执行误餐补助标准，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

一、目的为规范公司员工因公外出无法按时就餐而给予的误餐补助的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工因公外出无法按时就餐而发生的误餐补助。

三、补助标准1. 误餐补助标准根据地区和员工实际工作需要确定，一般为每人每日20元，特殊地区可适当提高至30元。

2. 误餐补助以实际误餐次数为准，按日计算。

四、申请与发放1. 员工因公外出需申请误餐补助时，应向所在部门负责人提出申请，并填写《误餐补助申请表》。

2. 部门负责人审核无误后，报人力资源部门审批。

3. 人力资源部门审核通过后，按照规定标准将误餐补助发放至员工工资中。

五、凭证与报销1. 员工申请误餐补助时，应提供相应的证明材料，如差旅证明、工作证明等。

2. 误餐补助不需要提供发票，但需提供误餐补助发放明细表、付款证明、相应的签领单等作为税前扣除的合法有效凭证。

3. 人力资源部门负责保存相关凭证，以便税务审计。

六、税收政策1. 根据《国家税务总局关于印发税收个人所得税若干问题的规定的通知》（国税发[1994]第089号），误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴，不征税。

2. 员工获得的误餐补助不计入个人所得税应纳税所得额。

七、管理与监督1. 人力资源部门负责误餐补助的申请、审批、发放和监督工作。

2. 财务部门负责误餐补助的核算和税务处理。

3. 公司定期对误餐补助制度执行情况进行检查，确保制度的落实。

八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、其他1. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

误餐补助标准国家规定2019年
个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。

误餐补助不征收个人所得税；误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。

如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。

对外出的误餐费，企业和事业单位有不同的标准；事业单位出差人员的伙食补助按下述标准掌握：
（一）工作人员到外省市出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区15元，特殊地区20元。

（二）到外省基层单位实习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队、医疗队等人员，在基层单位工作期间的伙食补助费，每人每天补助标准为：一般地区4元；特殊地区6元。

（三）为鼓励出差人员乘坐火车，不乘飞机，以节约开支，并鉴于在途期间伙食费用较高等原因；在途期间，可凭车船票加发20元伙食补助费。

（四）本市工作人员跨地区至本市其他区县出差，因工作需要不能回单位或回家用饭，需要在饭馆或招待所买饭的；每天补助6元。

（五）各单位派往东丽区、津南区、西青区、北辰区、塘沽区、汉沽区、大港区、及五个县基层单位实（见）习、支援工作以及各种
工作队、医疗队等人员，凡吃、住和工作在当地的，每人每天发给伙食补助费4元。

（六）出差人员在飞机、舰艇上工作，必须吃空勤灶，舰艇灶的，除个人负担2元外，差额部分可凭证明回所在单位报销。

企业人员实际出差所发生的误餐费可以参照上述规定在费用中列支，根据《企业所得税扣除管理办法》的规定：各种津贴、补贴、误餐费等支出已计入企业的工资总额，企业属于按月在工资中发放的误餐费不得在计税工资外多列费用支出，实行效益工资办法的，在效益工资中解决。

误餐补助发放实施方案
一、背景。

为了规范和规范公司的误餐补助发放工作，提高员工福利水平，公司制定了本
实施方案。

二、适用范围。

本方案适用于公司所有员工的误餐补助发放工作。

三、发放标准。

1. 在公司规定的工作时间内，因公外出且无法按时用餐的员工，可申请误餐补助。

2. 误餐补助标准为每人每天不超过50元，具体金额根据实际情况进行适当调整。

3. 员工应提供相关证明材料，包括但不限于外出任务证明、餐饮费用发票等。

四、发放流程。

1. 员工在外出误餐后，应及时向所在部门提出误餐补助申请。

2. 部门负责人审核确认申请材料，并填写误餐补助申请表。

3. 财务部门核对申请表，进行财务审核。

4. 经过审核无误后，财务部门将误餐补助发放至员工工资卡或现金发放。

五、管理要求。

1. 各部门要加强对误餐补助政策的宣传和解释工作，确保员工了解相关规定。

2. 部门负责人要加强对误餐补助申请材料的审核，确保申请的合理性和真实性。

3. 财务部门要严格按照规定程序进行审核和发放，确保误餐补助的合理性和规范性。

六、监督检查。

公司将定期对误餐补助发放工作进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任人的责任。

七、附则。

本实施方案自发布之日起生效，如有需要进行修订，须经公司相关部门审批并重新发布。

以上即为本公司误餐补助发放实施方案，希望各部门严格按照执行，确保员工的合法权益，提高公司的管理水平和员工满意度。

误餐补助标准误餐补助是指在因公出差期间或者在单位内加班的员工，因餐饮支出而产生的费用，单位为了补偿员工的误餐费用而给予的一定的补助。

误餐补助的标准是单位对员工进行补助的金额，不同单位、不同地区的误餐补助标准可能会有所不同。

在制定误餐补助标准时，单位需要考虑到员工的实际情况以及当地的物价水平，合理确定补助标准，以保障员工的基本生活需求。

对于误餐补助标准的制定，单位应当遵循以下原则：1. 合理公正，误餐补助标准应当合理公正，不能偏废某一部分员工的利益，要考虑到不同员工的实际情况，制定出合理的补助标准。

2. 统一标准，在同一单位内，应当统一误餐补助标准，不因职务、岗位或其他因素而产生差异化，以保证员工的公平待遇。

3. 考虑物价水平，误餐补助标准应当考虑当地的物价水平，不能因地区差异而导致员工的补助标准出现较大差异。

4. 及时调整，随着物价水平的变化，单位应当及时对误餐补助标准进行调整，以保证员工的补助金额能够适应实际情况。

在实际操作中，单位可以根据员工的实际情况和当地的物价水平，制定相对应的误餐补助标准。

一般来说，误餐补助标准可以按照以下方式进行制定：1. 按天计算，单位可以根据员工因公出差或加班的天数，制定每天的误餐补助标准，以确保员工在出差或加班期间能够得到合理的补助。

2. 区分城乡，针对不同地区的员工，可以根据当地的物价水平进行区分制定误餐补助标准，城市地区可以适当提高补助标准，以适应高物价水平的情况。

3. 弹性调整，单位可以根据员工的实际情况，对误餐补助标准进行弹性调整，例如针对特殊情况给予额外补助，以满足员工的实际需求。

总之，误餐补助标准的制定应当充分考虑员工的实际情况和当地的物价水平，合理制定补助标准，保障员工的基本生活需求。

同时，单位应当及时调整补助标准，以适应不断变化的物价水平，确保员工能够得到合理的补助。

第一条为规范单位误餐补贴的管理，保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。

第二章误餐补贴标准第三条误餐补贴标准根据员工的工作性质、岗位类别及公司财务状况确定，具体标准如下：1. 正式员工：根据工作地点及工作性质，每人每日补贴金额为X元。

2. 临时工：根据工作地点及工作性质，每人每日补贴金额为Y元。

第四条误餐补贴发放时间：原则上为员工正常工作日，如遇特殊情况，需经部门负责人批准。

第三章误餐补贴申请与审批第五条员工因工作需要，无法在单位食堂用餐的，可申请误餐补贴。

第六条员工申请误餐补贴时，需填写《误餐补贴申请表》，并附上相应的证明材料（如工作日志、请假条等）。

第七条《误餐补贴申请表》由所在部门负责人审核，经人力资源部审批后，方可享受误餐补贴。

第四章误餐补贴发放第八条误餐补贴通过银行转账或现金发放，具体发放方式由人力资源部根据实际情况确定。

第九条误餐补贴发放时间为每月的X日，如遇节假日顺延。

第五章误餐补贴管理与监督第十条人力资源部负责误餐补贴的申请、审批、发放及管理工作。

第十一条各部门负责人需加强对误餐补贴的监督，确保补贴发放的准确性和及时性。

第十二条任何部门和个人不得滥用误餐补贴政策，一经发现，将严肃处理。

第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第七章特别说明第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第十六条本制度如有修改，将及时通知全体员工。

通过以上误餐补贴管理制度，公司旨在确保员工的基本生活需求得到满足，同时提高员工的工作满意度和公司整体运营效率。

误餐补助标准国家规定2019年各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、机关事务主管部门，新疆生产建设兵团财政局、机关事务管理局，党中央有关部门办公厅（室），国务院各部委、各直属机构办公厅（室），全国人大常委会办公厅秘书局，全国政协办公厅秘书局，高法院办公厅，高检院办公厅，各民主党派中央办公厅，有关人民团体办公厅（室）：为进一步贯彻落实中央八项规定精神，严肃财经纪律，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》《中央和国家机关差旅费管理办法》等规章制度，现就规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项通知如下：一、中央单位出差人员（以下称出差人员）出差期间按规定领取伙食补助费。

除确因工作需要由接待单位按规定安排的一次工作餐外，用餐费用自行解决。

出差人员需接待单位协助安排用餐的，应当提前告知控制标准，并向伙食提供方交纳伙食费。

在单位内部食堂用餐，有对外收费标准的，出差人员按标准交纳；没有对外收费标准的，早餐按照日伙食补助费标准的20%交纳，午餐、晚餐按照日伙食补助费标准的40%交纳。

在宾馆、饭店等餐饮服务单位用餐的，按照餐饮服务单位收费标准交纳相关费用。

二、出差人员出差期间按规定领取市内交通费。

接待单位协助提供交通工具并有收费标准的，出差人员按标准交纳，最高不超过日市内交通费标准；没有收费标准的，每人每半天按照日市内交通费标准的50%交纳。

三、接待单位协助安排用餐、提供交通工具的，出差人员应当索取相应的行政事业单位资金往来结算票据或税务发票等凭证，个人保存备查，不作为报销依据。

四、接待单位应当按规定收取出差人员相关费用，及时出具行政事业单位资金往来结算票据或税务发票；确实无法出具上述凭证的，可出具其他收款凭证。

加强收取费用的管理，做好业务台账登记，纳入统一核算，所收费用可作为代收款项用于相关支出或作收入处理。

五、各地区各部门要督促接待单位按照中央八项规定精神和党政机关公务接待管理有关规定，进一步完善内部管理制度，合理制定收费标准，协助安排用餐应当根据出差人员告知的控制标准合理安排。

贵州省地质调查院加班及公务工作餐费报销管理规定为贯彻落实省委办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神，关心关爱我院干部职工，妥善解决加班、外出公务期间工作餐问题，调动干部职工干事创业积极性、主动性，根据《省人力资源社会保障厅等三部门关于机关事业单位加班误餐补助开支管理有关问题的通知》（黔人社通[2019]13号）、《省地矿局转发<省人力资源社会保障厅等三部门关于机关事业单位加班误餐补助开支管理有关问题的通知>的通知》（黔地矿办发[2019]22号），结合我院实际制定本规定。

一、适用范围（一）加班工作餐指因工作需要，在节假日、休息日或正常上班工作时间之外加班加点需在外用餐情况；公务工作餐指职工离开所在办公场所，在市区履行公务需在外用餐情况。

（二）加班及公务工作餐只安排中餐、晚餐，不包括早餐。

二、适用条件（一）加班工作餐加班工作餐报销仅适用于确因下列工作需要，经院批准在法定工作时间之外连续加班工作2小时及以上的情况。

1.上级部门及院安排的阶段性工作需加班加点才能完成的；2.上级部门及院临时交办的紧急任务需要及时完成的；3.发生自然灾害、重大事故或者其他原因，威胁生命财产安- 1 -全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（二）公务工作餐公务工作餐仅适用于外出公务时间较长且路程较远或其他工作需要无法回单位或回家中用餐情况。

下列情形不得报销工作餐费：1.参加会议、培训、出差、出国等公务活动；2.不需要到办公室坐班，只需要开通电话、有事进行安排处理的值班带班；3.属平时应按正常进度推进、按既定时间节点完成，未按正常进度、时间推进而加班的；4.公务活动已享受伙食或补助的。

三、开支标准加班及公务工作餐开支标准为每人每餐40元。

四、审批管理（一）实行事前审批制度加班及公务工作餐需开支工作餐的应事前申请，经批准同意后才能报销工作餐费。

加班填写《贵州省地质调查院加班申请及加班工作完成情况认定表》（见附件1）申请，外出公务填写《贵州省地质调查院外出公务审批单》（见附件2）申请。

事业单位误餐补助标准事业单位误餐补助标准是指在工作期间因公外出或者加班超过规定时间而发生的餐费支出，由单位按照一定标准给予补助的政策。

事业单位误餐补助标准的制定和执行，对于保障员工的合法权益，激发工作积极性具有重要意义。

首先，事业单位误餐补助标准的制定应当充分考虑当地的实际情况和生活水平。

不同地区的物价水平和生活成本存在较大差异，因此在制定误餐补助标准时，应当结合当地的实际情况进行调研和评估，确保补助标准能够覆盖员工的基本生活需求，既能够满足员工的实际支出，又不至于造成单位财务压力过大。

其次，事业单位误餐补助标准的执行应当严格按照规定进行，确保公平公正。

在实际操作中，一些单位可能存在着误餐补助标准执行不到位、发放不及时或者不公正等问题。

因此，单位应当建立健全的制度和流程，明确补助标准的具体执行办法，确保每位员工都能够按照规定享受到误餐补助的权益，避免出现因个别员工而引发的不公平现象。

此外，事业单位误餐补助标准的调整应当及时灵活，与时俱进。

随着社会经济的发展和物价的变化，员工的实际餐费支出也会发生变化。

因此，单位应当定期对误餐补助标准进行评估和调整，确保补助标准与实际情况相适应，保障员工的合法权益。

最后，事业单位误餐补助标准的执行应当加强监督和管理，防止出现违规操作和滥用现象。

单位应当建立健全的监督机制，加强对误餐补助的管理和使用情况的监督，对于违规操作和滥用行为要及时进行纠正和处理，确保误餐补助的合理使用。

总之，事业单位误餐补助标准的制定和执行对于保障员工的合法权益，激发工作积极性具有重要意义。

只有合理制定标准、严格执行管理、及时调整更新，才能更好地发挥误餐补助政策的作用，为员工营造良好的工作环境，提高工作效率，促进事业单位的可持续发展。

财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知
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财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知
【标签】误餐补助范围
【颁布单位】财政部
【文号】财税字﹝1995﹞82号
【发文日期】1995-08-21
【实施时间】1995-08-21
【有效性】全文有效
【税种】个人所得税
国家税务总局关于《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）下发后，一些地区的税务部门和纳税人对其中规定不征税的误餐补助理解不一致，现明确如下：
国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

关联知识：
1.企业发放的午餐补助是否要缴个人所得税。