公司管理手册制度规范工作

公司员工手册规范化管理7篇公司员工手册规范化管理篇1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。

第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。

第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。

违者记行政小过一次，并扣50元/次。

第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。

违者记小过一次，并扣款50元/次。

第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。

违者记小过一次，并扣款50元/次。

第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。

第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。

违者无薪开除。

公司员工手册规范化管理篇2第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。

第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。

2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。

3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。

5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。

第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。

第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。

第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本管理制度及员工手册。

第二条本制度及员工手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司管理层负责制定、解释和实施本制度及员工手册，员工有义务遵守并执行。

第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为以下几个层级：1. 董事会：负责公司战略决策、重大事项审批和公司治理；2. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决议；3. 部门经理：负责部门日常管理工作，执行总经理指令；4. 员工：执行部门经理指令，完成本职工作。

第五条各级管理人员及员工应明确自身职责，严格按照公司规定开展工作。

第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第九条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体规定如下：1. 事假：每次请假不得超过3天，累计请假不得超过15天；2. 病假：根据实际情况，经医务部门证明后，按相关规定执行；3. 年假：根据国家规定和公司政策执行；4. 婚假：根据国家规定和公司政策执行；5. 产假：根据国家规定和公司政策执行。

第四章工资与福利第十条公司按照国家规定和行业标准，制定工资制度。

第十一条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第十二条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节日福利；5. 健康体检；6. 其他福利。

第五章员工培训与发展第十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 新员工入职培训；2. 在职员工技能培训；3. 管理人员培训；4. 职业发展规划。

第十四条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。

公司员工管理手册(5篇)公司员工管理手册(5篇)一本合适的公司员工管理手册可以有效的维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

以下是小编整理的公司员工管理手册，欢迎大家借鉴与参考！公司员工管理手册【篇1】第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。

待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。

有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。

对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。

第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。

及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。

教育员工忠实工作，各尽其责。

4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。

工作尽心尽力，尽职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。

公司管理制度手册范本第一章总则第一条为规范公司管理行为，促进公司健康发展，制定本管理制度手册。

第二条公司管理制度是公司领导机构制定，各级部门执行，全员遵守的规章制度。

第三条公司管理制度适用于全体员工，包括公司领导及员工。

第四条公司管理制度的制定、修订和解释权归公司领导机构。

第五条公司管理制度应当与国家法律法规和公司章程相一致，不得违背法律法规和公司章程。

第二章组织架构和职责分工第六条公司设立总经理办公会议和各部门，履行各项管理职责。

第七条公司总经理办公会议由公司总经理主持，负责公司整体运营管理。

第八条公司各部门负责公司各项业务的运营和管理工作，协助公司总经理办公会议完成公司目标。

第九条公司各部门应当履行职责，协调合作，确保公司各项业务有序进行。

第十条公司部门主要包括人力资源部、财务部、市场部、技术部等。

第三章工作纪律第十一条公司员工应当遵守公司规章制度，严格执行公司管理制度。

第十二条公司员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，缺勤应提前请假并获得批准。

第十三条公司员工应当按照公司规定着装，不得穿着不雅或不得体的服装。

第十四条公司员工应当尊重领导，服从公司安排，不得无故拒绝工作任务。

第十五条公司员工应当保护公司财产，严禁挪用、浪费公司资产。

第四章绩效考核第十六条公司将按照绩效考核制度对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩。

第十七条绩效考核将以员工工作业绩、工作态度、工作效率等为标准。

第十八条绩效考核结果将直接影响员工晋升、加薪和奖励。

第五章奖惩制度第十九条公司将对员工的表现进行奖励，如晋升、加薪、奖金等。

第二十条公司将对员工的违规行为进行惩罚，如口头警告、书面警告、扣减工资等。

第二十一条公司将对严重违规行为进行处罚，如停职、降职甚至解雇。

第六章安全管理第二十二条公司将加强安全教育，确保员工安全意识和安全技能。

第二十三条公司将建立安全制度，定期进行安全检查，消除安全隐患。

第二十四条公司将对员工及时进行急救，确保员工生命安全。

公司员工手册管理制度范文8篇公司员工手册管理制度篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。

2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。

3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。

4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。

5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。

6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。

7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。

8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。

拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。

9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。

10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。

11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。

12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。

如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。

13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。

14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。

企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。

否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公工作车间区域内严禁吸烟。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

手册管理制度范本第一章总则第一条为规范和提高公司的管理水平，推动公司各项工作有序开展，特制定本手册管理制度。

第二条公司员工必须严格遵守本手册管理制度，未经公司批准不得擅自修改、违反制度规定。

第三条公司领导层必须严格执行本手册管理制度，作为员工的榜样，不得搞特殊化、包庇等行为。

第四条公司各部门必须根据本手册管理制度要求，制定本部门的管理制度，并严格执行。

第五条公司员工有权利依法参与本手册管理制度的完善和修改等工作。

第六条公司员工必须维护本手册管理制度的权威性和统一性。

第二章组织管理第七条公司各部门必须根据公司的业务情况合理设置岗位，明确工作职责和权限。

第八条公司领导层必须建立健全的管理层级体系，按照相应的管理规范制定部门和岗位职责。

第九条公司各部门的管理制度必须与公司整体管理制度相协调一致，并严格执行。

第十条公司领导层必须在组织管理方面做好人员的激励工作，提高员工的工作积极性。

第三章人事管理第十一条公司在人事管理方面必须遵循法律法规，保障员工的合法权益，不得违法违规。

第十二条公司在人事管理方面必须注重员工的职业发展和提升动力，制定科学的激励政策。

第十三条公司必须严格执行招聘程序和标准，保证选拔到合适的人才。

第十四条公司在人事管理方面必须加强员工的培训和教育，提高员工的业务水平。

第四章薪酬管理第十五条公司必须严格执行国家规定的最低工资标准，并根据员工的工作表现适当提高工资。

第十六条公司必须建立薪酬考核制度，根据员工的工作业绩、岗位等级等因素确定薪酬水平。

第十七条公司在薪酬管理方面必须遵循公平、公正、公开的原则，做到薪酬合理分配。

第十八条公司必须建立健全的激励机制，激励员工积极工作，提高公司绩效。

第五章奖惩管理第十九条公司必须建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现及成绩进行奖励和惩罚。

第二十条公司必须建立奖惩的公开透明机制，员工对奖惩制度有权了解和申诉。

第二十一条公司在奖惩管理方面必须秉承公平、公正、合理的原则，不得滥用职权。

员工手册Handbook of staff第5版2015.5修目录前言 (1)总裁致辞 (2)第一章公司简介 ·························································3-4（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 (5)（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 ·····················································6-8（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 (9)（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动 ························································10-12（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤 ························································13-18（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤第七章薪资制度 ························································19-20（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度 ························································21-22（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训 ······································ 23-25（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度 ···················································· 26-28（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程及采购制度 ····························· 29-30（一）报修流程（二）采购制度前言一、使用目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司运营的规范性和合法性，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、财务人员等。

第三条本手册的制定遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业标准；2. 体现公司发展战略和经营理念；3. 简便易行，便于操作；4. 动态调整，适应公司发展需要。

第二章组织架构第四条公司实行总经理负责制，下设各部门，各部门设置正副职，负责本部门的工作。

第五条公司各部门职责如下：1. 办公室：负责公司行政事务、后勤保障、文件管理等工作；2. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等；3. 财务部：负责公司财务规划、资金管理、成本控制等工作；4. 销售部：负责市场调研、客户开发、销售渠道建设等工作；5. 技术部：负责产品研发、技术支持、质量管理等工作；6. 生产部：负责生产计划、物料管理、质量控制等工作。

第三章员工管理第六条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

第七条员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条公司实行考勤制度，员工需按时上下班，请假需按规定程序办理。

第九条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工的专业技能和综合素质。

第十条公司设立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予相应处罚。

第四章财务管理第十一条公司财务制度严格执行国家财务会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。

第十二条公司资金使用遵循审批程序，严禁挪用、侵占公司资金。

第十三条公司定期进行财务审计，确保财务管理的规范性和有效性。

第五章生产管理第十四条公司生产过程严格执行工艺规程和质量标准，确保产品质量。

第十五条公司设立生产调度制度，合理配置生产资源，提高生产效率。

第十六条公司定期对生产设备进行维护保养，确保生产设备正常运行。

第六章安全生产第十七条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制。

公司手册管理制度第一章总则第一条为了规范公司各项管理工作，促进企业健康发展，保障员工权益，特制定本手册管理制度。

第二条公司手册是公司制度的重要组成部分，是员工的行为准则和工作规范，员工应当严格遵守公司手册的规定。

第三条公司手册内容包括公司的组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩机制等，是公司对员工管理的具体规定。

第二章公司组织架构第四条公司设有董事会、监事会、总经理办公会和各部门。

第五条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和重大决策。

第六条监事会负责监督公司经营活动，维护公司利益，保障股东权益。

第七条总经理办公会是公司执行机构，负责具体的日常经营管理工作。

第八条各部门根据公司业务范围设立，负责执行公司各项工作任务。

第三章岗位职责第九条公司设立各级岗位，并明确岗位职责、权利和义务。

第十条岗位职责包括岗位的工作目标、工作内容、工作流程等。

第十一条员工应当按照公司制定的岗位职责履行工作职责，完成公司交付的工作任务。

第四章工作流程第十二条公司制定了各项工作流程，包括请假流程、报销流程、审批流程等。

第十三条员工应当按照公司制定的工作流程开展工作，确保工作顺利进行。

第五章奖惩机制第十四条公司设立了奖惩机制，对员工的工作表现和行为进行奖励和惩罚。

第十五条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等，惩罚方式包括扣减奖金、降职等。

第六章保密制度第十六条公司对员工的个人信息和公司机密信息进行保密，员工禁止泄露公司机密。

第十七条员工应当妥善保管公司资料，不得擅自外泄。

第七章附则第十八条本手册由公司人力资源部负责解释和执行，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

第十九条本手册自发布之日起生效，如有修改，以公司公告为准。

第二十条本手册解释权归公司所有。

以上便是公司手册管理制度的内容，希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。