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劳务派遣管理办法3：劳务派遣公司的业务范围与管理要求引言：劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招募的劳动者派遣到用人单位工作，并由用人单位支付劳务派遣费用的一种用工形式。
为了规范劳务派遣行业，保护劳务派遣工作者的合法权益，各国纷纷制定了相关的劳务派遣管理办法。
本文将围绕劳务派遣公司的业务范围与管理要求展开阐述。
一、劳务派遣公司的业务范围1. 人力资源供应劳务派遣公司作为一种提供劳动力资源的机构，其主要业务之一是向用人单位提供各类劳动力资源，满足用人单位的用工需求。
劳务派遣公司通过自主招募、面试、选拔等方式，为用人单位找到合适的劳动者，并将其派遣到用人单位工作。
2. 用工代理劳务派遣公司还可以充当用工代理的角色，代表用人单位与劳动者签订劳动合同，并履行雇佣、工资支付等用工过程中的责任和义务。
劳务派遣公司在代理用工的同时，也要确保劳动者的权益得到保障，如合理安排工作岗位、工时以及提供劳动者所需的社会保险福利等。
3. 咨询服务劳务派遣公司可向用人单位提供人力资源管理咨询服务，帮助用人单位解决用工问题，提供专业的人力资源管理意见和建议。
劳务派遣公司还可以为劳动者提供职业规划、培训等咨询服务，帮助他们提升职业技能和发展前景。
二、劳务派遣公司的管理要求1. 注册和资质要求为了保证劳务派遣公司的合法经营，各国法律法规通常要求劳务派遣公司进行注册登记，并获得相应的经营许可证或资质认证。
注册要求通常包括公司基本信息、财务状况、人员结构等方面的要求，以确保劳务派遣公司有能力履行其承诺和义务。
2. 信息公开和透明度劳务派遣公司应该及时向用人单位和劳动者公开相关信息，包括公司的法人代表、业务范围、资质证书、劳动合同等。
透明度可以减少信息不对称，确保用人单位和劳动者能够全面了解劳务派遣公司的情况，从而做出明智的选择。
3. 劳动合同与权益保障劳务派遣公司与用人单位和劳动者签订劳动合同时，应该注重合同的合法性和公平性。
同时，劳务派遣公司应该积极履行对劳动者的社会保障义务，如购买工伤保险、医疗保险等，确保劳动者在工作过程中的权益得到保护。
劳务派遣业务流程
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订服务协议，由劳务派遣
公司将其派遣至用工单位现场从事生产、建设等工作的一种劳动形式。
以下是劳务派遣业务流程的具体步骤：
1. 客户需求：用工单位向劳务派遣公司提出用工需求，包括用工
人数、专业等要求。
2. 形成合同：劳务派遣公司与用工单位签订服务协议，明确需求
方面的细节，包括工作时间、工作内容、薪资待遇等。
3. 派遣人员：劳务派遣公司根据用工单位的需求，筛选合适的劳
动者进行面试、考核。
通过后，派遣至用工单位现场从事工作。
4. 工资支付：用工单位按照劳务派遣公司规定的时间和方式，向
劳务派遣公司支付该员工的工资及佣金。
5. 劳动保护：劳务派遣公司负责对派遣员工进行实地培训，并负
责其基本的劳动保护，如保险等。
6. 服务结束：当用工单位的工作需求结束，或员工不能胜任工作时，劳务派遣公司会及时更换合适的员工，保证用工单位工作的顺利
进行。
劳务派遣业务流程需要遵循合法合规、透明、公正的原则，严格
注重员工健康、安全和权益保护。
同时，劳务派遣也是用工单位与劳
务派遣公司双方合作的结果，只有双方协调合作，才能实现共赢的局面。
劳务派遣公司业务范围劳务派遣公司作为一种特殊形式的人力资源服务机构，其主要业务为将所雇佣的员工派遣给其他企业进行劳动服务。
劳务派遣公司在近年来的快速发展中，其业务范围也逐渐扩展和丰富，以满足不同企业和员工的需求。
本文将详细介绍劳务派遣公司的业务范围及相关内容。
一、员工招聘与筛选劳务派遣公司的首要任务之一是为客户企业招聘合适的员工，并进行相应的筛选和评估。
通过与企业进行有效沟通和了解，劳务派遣公司将根据企业的需求和岗位要求，广泛发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
在得到大量求职申请后，劳务派遣公司将对申请者进行筛选和面试，并根据企业的要求，选择具备相应技能和经验的合适员工。
二、劳动合同和薪酬管理一旦选定了合适的员工，劳务派遣公司将负责与员工签订正式的劳动合同。
根据双方的协商和约定，劳务派遣公司将制定包括工资、福利、工时和加班等方面的详细条款，并保证员工的权益得到充分保障。
此外，劳务派遣公司还将负责为员工发放工资、计算社会保险和公积金，并向各相关机构缴纳相应的费用。
三、培训与发展劳务派遣公司积极致力于提升员工的专业技能和综合素质，以满足企业对于员工的更高要求。
劳务派遣公司将根据企业的需要，开展各种类型的培训课程，如岗位培训、职业规划和职业道德等，使员工不断进修和自我提升。
此外，劳务派遣公司还会为员工提供个人发展指导和咨询，协助他们规划职业道路，并实现个人的职业目标。
四、员工福利和管理劳务派遣公司作为企业与员工之间的桥梁和连接，将积极关心员工的福利待遇和工作环境。
劳务派遣公司将为员工提供具有竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪休假、节日福利和年度奖金等。
同时，劳务派遣公司还将与客户企业保持紧密联系，监督工作场所的环境和安全，并协助解决员工在工作中可能遇到的问题和困难。
五、解除劳动关系与服务结束随着员工在客户企业工作期限的结束，劳务派遣公司将负责劳动关系的解除和服务的结束。
劳务派遣公司将与员工进行交流和沟通，帮助员工顺利离职，并对双方的权益进行保护。
劳务派遣公司业务范围劳务派遣公司是一种通过向其他企业派遣劳动力来提供服务的机构。
它们与客户公司建立合作关系，根据客户公司的需求提供灵活、临时的劳动力资源。
劳务派遣公司的业务范围涵盖了多个方面，具体包括以下几个方面：1. 劳动力供应：作为劳务派遣公司的主要任务之一，劳动力供应是其业务的核心内容。
劳务派遣公司通过与各个行业、不同规模的企业建立合作伙伴关系，为这些企业提供所需的劳动力，满足其在人力资源方面的需求。
这些劳动力可以是临时工、合同工或兼职员工。
劳务派遣公司根据客户的需求，提供不同岗位的劳动力，如生产线上的操作工、客服人员、行政支持员工等。
2. 人力资源管理：劳务派遣公司在提供劳动力的同时，也承担起了这些劳动力的管理责任。
这包括劳动力的招募、培训、薪酬发放、绩效评估等方面。
劳务派遣公司会根据客户的要求，寻找合适的候选人，进行面试和选拔，确保提供给客户的劳动力具备所需的技能和素质。
在劳动力派遣过程中，劳务派遣公司也负责处理劳动纠纷、维护劳动关系等相关事务。
3. 合规管理：劳务派遣公司在从事业务时需要遵守相应的法律法规，保证企业的合规运营。
这包括按照劳动法规定为劳动力提供合理的工作条件、保障劳动力的权益，同时也要履行劳动派遣合同等合同义务。
劳务派遣公司要确保与客户企业签订的派遣合同符合相关法律法规，为双方提供法律保护。
4. 增值服务：除了提供劳动力，劳务派遣公司还可以提供一系列增值服务，以满足客户企业的不同需求。
这些增值服务可以包括人才咨询、用工政策咨询、培训计划制定等。
通过与客户企业的深度合作，劳务派遣公司可以帮助企业更好地管理人力资源，提高整体运营效率。
在当前经济发展的背景下，劳务派遣公司的业务范围越来越广泛，服务对象也从传统的生产制造业逐渐扩展到其他行业。
例如，IT行业对于熟练的程序员和技术支持人员的需求日益增长，劳务派遣公司可以提供这方面的人力资源；零售行业则对于季节性的销售员和促销人员有需求，劳务派遣公司可以满足其临时性用工的需求。
人力资源公司劳务派遣业务流程一、引言在现代企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
为了解决企业在人力资源配置方面的需求，人力资源公司广泛运用劳务派遣业务来满足客户的人力资源需求。
本文将详细介绍人力资源公司劳务派遣的业务流程。
二、需求确认1. 客户需求分析人力资源公司首先与客户进行沟通，了解其人力资源需求和派遣岗位要求。
此过程中包括明确派遣职位、岗位要求、工作时间等。
2. 人员筛选与招募根据客户需求，人力资源公司会制定相应的招募计划，包括招聘渠道的选择、发布招聘信息、筛选简历、面试等。
通过选拔合适的候选人，以确保满足客户的人力资源需求。
三、签订合同1. 合同准备人力资源公司通过与客户沟通，制定与派遣人员相关的劳务派遣合同。
合同中应详细规定工作期限、工作地点、薪酬待遇、工作责任以及解除合同的条款等。
2. 合同签署派遣人员经过面试选拔后与人力资源公司签署劳务派遣合同。
合同签署后，派遣人员即进入相应的派遣工作岗位。
四、人力资源管理1. 岗位安排与管理人力资源公司负责为派遣人员确定具体工作岗位，并对其进行培训，以确保其能胜任工作。
2. 薪酬管理人力资源公司根据派遣合同规定的薪酬待遇，按时计算薪资并发放给派遣人员。
同时，也负责缴纳相关的社会保险和福利。
3. 绩效评估与培训人力资源公司定期对派遣人员进行绩效评估，以评估其工作表现。
根据评估结果，公司进行相应的培训，提升员工的工作能力。
五、项目管理与监控1. 项目执行人力资源公司负责监督派遣人员按照客户需求履行工作职责，并与客户保持良好的沟通与协调。
2. 项目变更与调整在项目执行过程中，如客户需求发生变化，人力资源公司将根据客户要求及时调整派遣人员的工作安排，确保项目顺利进行。
六、风险管理与问题解决1. 风险评估与控制人力资源公司会对派遣项目进行风险评估，并制定相应的风险控制措施，例如与客户签订保密协议、对员工进行培训等。
2. 问题解决在派遣过程中，如果出现问题，人力资源公司会与派遣人员和客户协商解决，确保问题及时得到解决并保持良好的合作关系。
劳务派遣工作内容劳务派遣是一种雇佣模式，指的是一个雇主将自己所需的劳动力从第三方劳务派遣公司进行招聘并雇佣的工作安排。
劳务派遣工作的内容十分丰富多样，下面将对劳务派遣工作的一些常见内容进行介绍。
一、人力资源招聘作为劳动派遣公司，首要任务之一是积极参与人力资源招聘工作。
招聘工作涉及到岗位需求的明确、职位描述的编写、发布招聘信息、筛选简历、参与面试等环节。
通过这些工作，劳务派遣公司为客户提供符合要求的人员，并确保人员的专业技能与客户需求的契合度。
二、培训与能力提升劳务派遣公司负责以各类培训方式提高员工的专业技能、知识水平和综合素质。
这些培训可以包括入职培训、职业技能培训、业务知识培训、岗位责任培训等。
通过提升员工能力，劳务派遣公司能够为客户提供更加优质的人力资源。
三、安置与调配根据客户的需求，劳务派遣公司负责协调和安排员工的工作地点、工作岗位及工作时间等。
例如，某些客户可能需要临时调派员工到不同的工作地点，也可能需要根据工作压力的变化调整员工的工作时间。
劳务派遣公司要灵活应对这些需求，确保员工能够顺利地适应新的工作环境。
四、合同管理劳务派遣公司与员工签署合同，确保工作关系的合法性和明确化。
合同管理涉及到合同的起草、协商、签署等环节，同时还要对合同内容的执行情况进行监督。
此外，劳务派遣公司还要跟踪并及时与客户进行合同续签和解约等相关事宜。
五、劳动关系维护劳务派遣公司作为员工的雇主，需要与员工保持良好的劳动关系。
公司要向员工提供工作规章制度、待遇福利政策等信息，解答员工的疑问并关心员工的工作情况。
同时，在员工与客户之间出现矛盾或问题时，劳务派遣公司要及时与双方进行沟通和协调，维护良好的劳动关系。
六、薪酬管理劳务派遣公司负责员工的薪酬核算和发放工作。
在接受派遣工作的员工按时完成工作后，公司会根据合同约定的薪酬标准，进行薪酬核算和发放。
同时，公司还要保证合规性，确保员工的薪酬水平与相关法律法规的要求相符合。
什么是劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于与要派企业（实际用工单位）之间。
以形式劳动供给与要派企业（实际用工单位）。
劳务派遣的本质是人才租赁，以及对劳务活动的专业化社会分工。
主要特征包括：1、劳动者的雇佣和使用相分离。
这是劳务派遣的最本质特征，劳务派遣的显著特性就是劳动力的雇佣和使用相分离。
2、劳务派遣关系涉及三方主体。
主要指被派遣劳动者、劳务派遣机构以及接受单位（实际用工单位）。
3、劳动者的报酬和社会保险的支付主体不同。
被派遣劳动者在为接受单位提供劳动后，劳动报酬由接受单位支付，并由劳务派遣机构为被派遣劳动者代扣代缴个人所得税。
同时，社会保险也由接受单位支付，并由劳务派遣机构为被派遣劳动者代缴代扣。
4、劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间。
只有签订了劳动合同，存在了劳动关系，才有资格签订劳务派遣合同。
劳务派遣是什么意思劳务派遣，也被称为人力派遣或人才租赁，是一种新型的用工方式。
它由派遣机构与劳动者签订劳动合同，并把劳动者派遣到其他用工单位工作。
这种用工方式在很多行业中都得到了广泛应用，特别是在一些高技能、高风险或需要临时性、季节性用工的领域。
一、劳务派遣的基本流程1、派遣机构与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。
2、根据用工单位的实际需求，派遣机构招募并筛选合适的劳动者，与其签订劳务派遣协议。
3、用工单位在实际工作中对劳动者进行管理、指挥和监督。
4、派遣期限届满后，派遣机构与用工单位协商解决劳动者的善后问题。
二、劳务派遣的优势1、降低用人成本：用工单位只需支付给派遣机构服务费，而无需承担劳动者的工资、福利及社会保险等费用，从而降低了用工成本。
2、提高用工灵活性：派遣机构可以根据用工单位的实际需求调整劳动者的数量、专业和技能等，使用工单位能够更加灵活地应对市场变化。
劳务派遣业务流程
随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣业务在各个行业中得到了广泛应用。
劳务派遣业务是指一家企业把自己的员工派遣到另一家企业工作，为另一家企业提供劳动力服务的一种商业模式。
劳务派遣业务流程主要包括以下几个环节：
1.需求分析和派遣计划制定。
根据用工需求和人力资源储备情况，确定需要派遣的人数、岗位和要求。
2.招聘和筛选。
选取符合招聘条件的员工，并进行面试、考核和背景调查等环节，确定最终派遣人员。
3.签订派遣合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订派遣合同，明确派遣人员的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等细节。
4.派遣人员培训。
针对不同岗位的派遣人员，进行必要的职业培训和技能提升，以提高工作质量和效率。
5.派遣人员管理。
对派遣人员进行日常管理和考核，保证工作质量和效率。
6.派遣合同终止和离职处理。
按照派遣合同的约定，及时进行合同终止和离职处理，保障派遣人员的权益和企业的合法性。
劳务派遣业务流程的规范化和标准化，有助于提高用工单位的用工效率和派遣企业的服务质量，同时也可以保障派遣人员的合法权益。
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劳务派遣业务的流程与操作方法详解劳务派遣业务是一种特殊的人力资源管理方式，通过将劳动者派往用工单位，以满足用工单位的用工需求。
本文将详细介绍劳务派遣业务的流程和操作方法。
一、劳务派遣业务流程1. 需求分析阶段在此阶段，用工单位需要明确自身用工需求，包括所需岗位、所需人数、用工期限等。
同时，用工单位也需要与劳务派遣公司进行沟通，明确派遣需求和条件，以及商讨相关事宜，如薪资待遇、劳动合同等。
双方达成一致后，进入下一阶段。
2. 岗位发布与招聘阶段劳务派遣公司根据用工单位的需求，制定岗位招聘计划并发布招聘信息。
同时，劳务派遣公司四处寻找合适的劳动者，并进行面试、笔试等环节，从中筛选出合适的劳动者。
3. 劳动合同签订阶段在此阶段，劳务派遣公司与劳动者进行面谈，并达成一致后签订劳动合同。
劳务派遣公司作为中介，与用工单位签订劳动派遣合同。
合同中需要明确双方的权利和义务，以及派遣工作的具体内容和要求。
4. 劳动者派遣阶段劳务派遣公司按照劳动派遣合同的约定，将劳动者派遣到用工单位从事相应的工作。
劳务派遣公司需要与用工单位保持密切的沟通和协调，及时解决派遣工作中的各种问题。
5. 监督与管理阶段劳务派遣公司有责任对派遣工作进行监督和管理，确保劳动者按照合同约定履行职责。
同时，用工单位也需要进行必要的工作指导和培训，提高派遣工作的效果和质量。
二、劳务派遣业务操作方法1. 招聘与筛选劳务派遣公司需要制定招聘计划，并将岗位需求发布到合适的渠道。
通过面试、笔试等环节筛选合适的劳动者，确保其符合用工单位的要求和期望。
2. 签订劳动合同劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时，需要明确合同的期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。
双方在合同中明确各自的权益和义务，以确保合同的合法性和有效性。
3. 实施劳动派遣劳务派遣公司将符合条件的劳动者派遣到用工单位，确保派遣工作的顺利进行。
同时，劳务派遣公司也需要与用工单位保持紧密的联系，及时解决派遣工作中的问题。
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
劳务派遣业务介绍石家庄卫人人力资源开发有限公司ShiJiaZhang WeiRen Human Resource Development Co., LTD目录第一部分「公司简介」 (3)第二部分「劳务派遣方案」 (4)第一部分「业内定位及优势」 (9)第一部分「社保方案」 (11)第一部分「结束语」 (13)负责人：李振清手机：办公电话：0311-邮箱：单位地址：石家庄市青园街109号第一部分公司简介公司名称：石家庄卫人人力资源开发有限公司注册资本：人民币伍拾万元公司简介：石家庄卫人人力资源开发有限公司是一家经石家庄市工商局、石家庄市劳动和社会保障局及政府相关部门批准注册，具有独立的法人资格的专业人力资源服务机构。
专业从事劳务派遣、人力资源外包、后勤外包、学历教育、实习就业、职业资格认证、企业管理咨询、培训、劳务输出和河北卫生医药人才网等多项业务的企业，公司下设业务部、客服部、财务部、实习就业部、卫人培训中心、法务部、网络部等专职部门。
公司成立至今，公司以“诚信、高效”的服务理念，“用心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为客户提供了良好的发展空间。
我们将以“超越今天，创新未来”的进取精神，与您携手共创美好的明天。
公司全体员工将以艰苦创业、开拓进取的精神，不断完善自身，不断提高服务质量，开创一条崭新的发展之路。
我们将根据各企事业单位的需求，提供优质的人力资源外包服务。
在面向二十一世纪的今天，我们将与时俱进的顺应国际化人力资源发展趋势，创新、超越、不断进取，以我们的专业为客户创造更大的价值，追求与客户共同展开腾飞的双翼，努力创造明日的辉煌。
经营宗旨：全力推动人力资源外包市场的发展，做最专业的人力资源公司。
价值观：诚信经营为客户创造价值，致力于客户共同发展。
服务理念：以人为本、诚信高效。
第二部分劳务派遣方案一、劳务派遣对象及服务内容：1. 派遣对象：（1）工作内容方面：用工单位临时性、辅助性、可替代性的工作岗位，非核心的员工如中低职位的临聘人员（比如：辅导员、办公室人员、清洁工、维修工、搬运工及其他勤杂工人）等；（2）用工时间方面：临时用工(半年以内)、短期用工（一年期）、中期用工（三年以内）。
2. 服务内容：我公司可以为用工单位提供以下服务：（1）人员招聘：为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等工作，具体的工作流程如下：（2）用工单位的面试、录用：我公司可组织候选人员，由用工单位进行复试，并最终确定录用人员；（3）派遣机构组织三方签订合同；（4）统一管理派遣员工的人事档案；（5）处理派遣员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等事宜：①办理派遣员工的社会保险相关手续：包括派遣员工调入、调出社会保险的转移手续以及各项费用的报销手续；②代扣代缴派遣员工社会保险以及住房公积金；③向用工单位提供社会保险相关法律、法规及政策的咨询和宣传服务。
（6）代发工资：根据用工单位对派遣员工月考核情况，代发工资代扣个人所得税；（7）提供必要的培训：根据用工单位不同岗位需求，有针对性的进行派遣员工的岗前培训、职业技能培训，切实提高派遣员工的业务技能和综合素质。
（8）定期对派遣员工的工作情况进行跟踪回访：我公司通过实地访谈、电话询问、书面调查等方式，对派遣员工的工作情况及时进行跟踪，帮助其不断提高业务水平。
（9）劳动事务咨询服务：我公司运用专业的知识及经验，协助用工单位建立健全各项管理制度，并提供相关法律、法规及劳动政策咨询服务。
（10）设定服务专员：我公司将根据需要为用工单位指定一名客服人员，为用工单位提供一对一上门服务，做好客户服务工作。
二、劳务派遣的服务形式：劳务派遣的服务形式多种多样，用工单位可以根据自身的实际情况，选择适当的劳务派遣方式：1. 完全派遣用工单位可以将一些非核心员工的整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理等工作)外包给卫人人力资源，双方签订《劳务派遣协议》，我公司与派遣员工签订《劳动合同》，并承担其人事风险责任。
2. 减员派遣用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工的劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工使用。
3. 转移派遣面对不断变化的劳动法律、法规，以及岗位变动、人员调动的情况时，用工单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工使用。
以上三种劳务派遣方式，用工单位与派遣员工不发生人事隶属关系，只需向我公司支付员工派遣金和服务费。
三、劳务派遣的服务内容：（一）员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘；（二）档案管理：接转人事关系、管理档案；（三）合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。
包括合同纠纷、合同终止等；（四）劳动纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系；（五）工伤事故处理：由专职人员与律师一起共同处理工伤事故；（六）员工培训：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题；（七）薪酬发放：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行；（八）社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险；（九）员工激励：由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣；（十）员工文化：开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性；（十一）党团关系: 组织党员学习或开展活动;（十二）工会组织：派遣员工25人以上，设立工会小组，开展活动。
（十三）后勤管理：提供社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等。
（十四）人力资源咨询：根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务。
以上服务内容，可根据用人单位需求协商确定。
四、劳务派遣的服务流程：（一）、劳务派遣的基本流程：1.派遣业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明。
2.提出派遣申请：用工单位提出派遣申请，并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
3.提出、协商、修改派遣方案派遣机构根据用工单位的需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用工单位进行协商和修订。
4.确定派遣人员派遣机构根据用工单位的情况、用工人员的条件以及需求人数和需求时间，发布招聘信息，并开办招聘会，最终确定派遣人员名单。
5.组织签订合同派遣机构组织三方（用工单位、卫人人力资源、派遣员工），签订相关合同：派遣机构与用工单位签订《劳务派遣合同》，确认双方的劳务合作关系；派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，确定双方的劳动关系；用工单位与派遣员工签订《用工合同》，双方申明有关其工作的各项规定。
6.派遣实施，并定期跟踪、回访用工单位和派遣机构双方要严格执行《劳务派遣合同》之各项约定，我市场将定期对双方的合作情况进行跟踪、回访，并提供相应服务。
7.解除合同、结束派遣《用工合同》期满或出现其他解除协约的条件，派遣机构解除与用工单位的一切合约，派遣员工回到我机构等待接受新的派遣。
（二）、劳务派遣基本流程如下：第三部分业内定位及优势一、石家庄卫人人力资源开发有限公司业内定位：石家庄卫人人力资源开发有限公司是目前河北省范围内网络覆盖最广、经营规模最大、运营最规范、最具实力、影响力和专业处理能力的人力资源公司。
二、劳务派遣的优势：劳务派遣用工方式对用工单位有很多优势，主要体现在：1.实行劳务派遣管理，改变用工单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷专业的目的。
即：帮助用工单位建立灵活的人才流动机制，搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”、强化“岗位管理”，建立“能进能出”“能上能下”的用人机制。
用工单位可根据自身业务需求，增加人员或更换派遣员工。
2.降低管理成本用工单位采用劳务派遣方式可以大大降低用工单位用人成本，主要体现在：3.劳务派遣用工方式，可以减少用工单位人事(劳动)纠纷（1）用工单位“用人不管人”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增加人员或免费更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷；（2）用工单位与派遣员工之间是一种间接的管理关系，派遣员工对用工单位的日常考核有分歧，可以通过我公司统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工的发生不必要的人事纠纷。
4.劳务派遣用工方式，可以提高人力资源部的工作效率：5. 可以转移企业的风险：劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用劳动者与用工单位不存在劳动关系，用工单位只用人而不承担雇主责任。
人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。
合同期满，劳务派遣协议续签或终止合同，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。
6. 提高员工整体素质：公司在派遣员工前根据用工单位需要对其进行岗前的培训（公司的规章、纪律、生产安全、公关礼仪、生活习惯、5S 及ISO 体系等培训），整体提高员工的素质，便于用工单位管理。
7. 减少用工单位人事部事务性工作：劳务派遣的用工方式，使用工单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使用工单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。
第四部分 社保方案每年按国家规定适时进行调整。
社保享受政策(一)、养老保险转移（1）参加养老保险缴费15年以上，且达到法定退休年龄的，可按月按标准领取养老金。
（2）员工离职后，如要转移养老保险的，凭当地转移函办理转移，转出手续本公司代办。
（二）医疗保险（根据具体政策进行办理）1. 自参加医疗保险手续缴费的次月起享受医疗保险待遇；停止缴费的，自停止医疗保险的当月起停止享受。
2．医疗保险只享受住院医疗，不享受门诊医疗。
3．报销公式：除国家规定报销。
4．所有治疗事项完毕之后，提供所需的报销凭据：病历本、出院小结、发票原件、药品清单及身份证复印件。
（三）生育生育基金统筹对象中的女职工在计划内生育，由统筹办按每人标准给所在企业一次性补偿，并由企业交给生育员工。
（四）失业金1．享受失业金：（1）必须在参保地交满12个月；（2）合同到期；（3）公司经济性裁员，破产、倒闭。
2．合同期内属个人原因离职的享受不了失业金待遇。
(五)服务优势及服务承诺服务优势：a) 专业的服务人员:公司职员全部是大专以上学历,公司全面支持、鼓励员工学习,使公司员工备具较高的职业素质,相关服务人员熟悉相关政策、法律法规，并有良好的敬业精神和周到的客户服务意识。
