企业文化理念汇总与讲解企业文化部2016年1月8日本资料根据张董、王总原奥索培训课件整理初识企业文化一、关于文化和企业文化的定义文化是人类在社会历史实践中所创造的物质和精神财富的总和。
文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。
同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
每一种社会形态都有与其相适应的文化，每一种文化都随着社会物质生产的发展而发展，具有连续性和历史继承性。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
二、文化塑企凝聚一种精神，塑造一种文化，是企业生存的基础，更是企业发展的保证。
福达平安公司，诞生了这样一种精神，信奉着这样一种文化……在企业还没有成立以前，福达平安的精神就已经存在了。
福达平安的精神就是团队的精神。
就是所有认同和志向相同，被互相称为同仁的一群人的精神，是有着共同意志、目标和精神追求的一群人的精神。
物质的东西，大家可以分得，带回家中，锁在柜子里,并贴上姓名,但精神的东西却无法分割，福达平安这个企业、这个群体的灵魂，就是共同的精神。
要使这种精神在企业的每一个角落升腾，就必须为这种精神的存在和发扬创造条件和养份，就得使每一个福达平安人为之耕耘，付出“爱和创造”，把我们最原始的福达平安思想紧紧的包围住，一层层的浓厚繁衍，使这个精神的内核不断浓缩和提升，成为团体意志的高度体现。
三、草根文化草根文化实际有两层意思：一是纯粹地从我们的出生、家庭这个方面来考虑，能加入我们公司的绝对都是草根。
因为如果他是出身高官家庭，我们八抬大轿抬，他也不来我们公司。
假如这个员工是豪富的子弟，我们开着宝马车也接不来他，我们不是一路人。
我们的公司容不下他们，他们也不屑加入我们的公司，他们有这样的家庭背景，有自己家族搭建的平台，他们就不会再借助公司搭建的这种平民的舞台。
所谓草根，它的一层意思就是指我们是平民子弟搭建的一个舞台。
你不是平民子弟，你就不用我们这个舞台了，说不定你自己的舞台比我们这个还要优越。
所以，我们的草根文化就是要大家认清自己的现实，这个社会中是有差别的，每个人的家庭出身是有差别的。
我们这个社会是有阶层的，虽然大家都不提，但我们不能无视这个事实。
有少数非常富裕的阶层，他和我们是不一样的，这是告诉我们要时刻保持清醒的头脑，我们不能跟人家去比，不要叫花子咬牙穷发狠。
作为平民子弟，家里是不能给我们提供更好的发展平台的，我们家庭只能给我们提供基本的生存、生长和教育的条件，不能给我们搭建起事业腾飞的平台，我们的普通家庭是没有这种能力的。
所以，我们这群平民子弟要自己团结在一起，要自己搭建我们的父辈不能给我们搭建的事业平台，这是一层意思。
草根的另一层意思，是我们要把自己的草根地位在现有的基础上，再向下打压一下。
我们要自我贬低，自我贬低才能激发出我们改变自身现状的内在动力。
我们要自我施压，一个人的发展主要靠内在的动力，这是核心，内在要有动力，这要怎么产生呢？如果我们自己沾沾自喜：父母虽然不是很富，但我不工作也能养活我，如果我们这样想，哪还有前进的动力？等我们四十多岁的时候，父母老了，也管不了我们了，这时我们再靠什么生存？到了中老年后，我们再如何奋斗？想奋斗也没有奋斗的地方和条件了呀，后悔都没有用。
所以，我们要自我提醒，不能到那一天再觉醒。
我们要主动给自己施压，要把自己主动编入到比自己现在层次还要低的一个层次，自我贬低。
只有自我贬低，才能让自己清醒地认识自己和社会，认识到我们生存环境的残酷性，生存非常残酷。
我们把虚荣的东西去掉，还原本性，我们都是一些“草”，按旧社会说，我们都是一些“贱民”。
我们要保持这样一个清醒的认识，这对我们的一生至关重要。
像有些精英，成长之后自我就膨胀了，公司也装不下他了，但从公司出去之后，就自己做老板，但到了社会上一试才知道，你就是一个小草，很快就被淹没掉了，这就是不能始终保持对自己的身份保持清醒的认识。
同时也可以看到时刻保持清醒头脑多么难，我们抱团打天下都这么难，他忘了自己是一棵小草，忘本了，觉得自己是一棵大树了，能撑风雨，但实际上只是小草，撑不了风雨。
可是，作为一个草根，某种意义上说，你是输不起的。
因为，机会对我们来说是最为奢侈的奢侈品，太难得了，一旦错过无法挽回。
草根文化这是我们的立足点，不能忘了本，一忘了本，我们一生的行为都定位不准。
不忘本，我们的行为就会定位的准，我们的路就会走得准，走的踏实。
所以“草根”就是告诉我们：你没有任何依靠，你很容易被践踏和摧残。
一旦认识到这一点，我们马上意识到小草应该连在一起，必须有抱团的意识，团队的概念要深植心中，我们要坚韧地生存。
草根文化是激发我们内心斗志，让我们保持清醒认识的一种文化。
我们不要把它看成是一种不好的自嘲文化，它是一个非常好警醒文化，非常好的动力文化，非常好的抱团文化。
【推荐阅读文章】1.《草根文化是警醒文化、动力文化、抱团文化！》2.《草根更需要独立、梦想和奋斗》3.《坚持一下、坚持一下、再坚持一下》四、福达平安同仁志爱和创造，不可阻挡愈挫愈奋，百炼成钢光荣梦想，人生闪亮苦痛欢乐，伴我辉煌【来源】同仁志是企业文化的另一种形式，是企业文化的通俗版，它更适于聚会时振奋精神，让企业文化更容易传播和朗诵。
公司成立后不久，大家有两个问题，一是公司理念不能朗朗上口，它适合于比较严肃的，比较正式的场合，大家共同来学习体会和使用。
二是大家在搞集体活动的时候，缺乏一个能振奋大家精神，凝聚大家的号子。
所以在这种需求下，我们还需要把企业文化变得朗朗上口，同时在聚会的时候还能提醒精神。
因为世界知名的500强企业，都有这样的东西，要么是司歌，要么是音乐，要么是诗句，要么是同仁志，这也是国际流行的东西，所以我们也是借鉴了这个东西，然后把我们的企业文化变成了朗朗上口的这么一种形式，来传颂，来时刻鼓舞我们。
——张董事长五、福达平安品牌标识“健康智慧树”标识由“福达平安”、FDPA与树三部分组成，自下而上颜色由深蓝变浅绿，通过大地、阳光、生命与自然和谐，象征健康、活力与智慧，寓意福达平安事业根深叶茂、基业常青。
树的造型也体现了企业百年树人的企业理念。
颜色蓝绿相间，绿色代表了生机和希望，健康的绿色树冠向着太阳不断伸张，蕴藏着无限的生命力，犹如一把巨伞为每位顾客撑起一片健康的天地。
蓝色代表了坚定和严谨，象征福达平安人源自草根，誓要通过勤奋的劳动和智慧创造出一片属于自己的天空。
粗壮的树干由字母“F”艺术变形而成，象征福达平安人的团结和力量。
底部无限延伸的弧线，象征广阔的大地，富有生命力的“F”以大地为根基向上延伸，代表了“福达平安”人脚踏实地服务大众健康的决心。
树的造型也体现着企业百年树人的理念。
理念详解篇【企业的六大支柱】理念经营管理利益作风纪律理念一、企业灵魂——爱和创造【爱】1.爱不是情，情不代表爱。
爱是超越一般情感的精神力量，是人类最伟大的力量之一。
爱是一种可以熔化任何顽石的力量。
【案例】释加牟尼，苦行六年。
"我如果不证到无上大觉，宁可让此身粉碎，终不起座。
"他在树下，向着东方盘腿而坐，思维解脱之道. 七天七夜终于悟出一个新的精神境界，彻底觉悟而成了佛陀。
耶酥因传道被钉在十架,慢慢惨痛而死。
那样的死法是任何一个人都无法接受的。
他正是用自己痛苦的死博得了众生快乐的生。
邓小平三下三上,最终成为中国改革开放的总设计师。
居里夫人为科学忍受放射线的照射，她明知道经常接受放射线照射容易患上癌，但她依然如故，是什么力量促使她连得癌都不怕呢？诺贝尔一生在被炸死的危险下研究炸药。
2.爱是一种执着。
晋商掌柜的一冬天可以睡破三床狗皮褥子3.爱是一种使命和责任，是一种付出。
4.爱是一种创造：爱是创造力的源泉和不竭动力；爱是智慧的结晶。
5.爱是人类最伟大的情感体验。
6.爱的基础是真诚：当你面临人生岔路的时候，选择诚实，你走的就是捷径。
【二战时的英军训练营】我不大擅长赛跑，在越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零跑着。
转了弯，是个岔路口，一边标明是军官跑的；另一条路是士兵跑的，我停顿了一下，暗自咒骂做军官的有特权，但是仍然朝着士兵路跑去。
过了半个小时我到达终点，居然名列第九。
“一定是弄错了，我从未跑过前10名，连前50名也没有跑过。
”过了好几个钟头，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见我们悠闲自在地喝着咖啡，大家才醒悟过来，军官路远比士兵路艰难得多。
在岔路口时诚实不欺，多么重要。
7.爱是一种素养，一种境界，是与丑恶、虚伪、卑劣的思想相对立的。
8.爱应该体现在具体的工作上。
【山姆·沃尔顿】如果您热爱您所从事的工作，那么，每天您都会想尽办法把工作做得最好，不久，您周围的每一个人都会从您那儿感染上那份热情。
我们由此可以说，激发和培养员工对工作、对同仁、对消费者的爱。
真心的爱顾客、爱同仁，这是大家信赖你的基础。
【创造】1.创，首先是打破现状。
“创”是拿刀去割仓，“闯”是走出困境。
【案例】思想没有创造，新的观念是无法树立起来的。
邓小平领导中国改革开发,首先是解放思想,思想解放了,什么创造都有可能出来。
（有的人，年龄不大，思维定式严重）科学进步更离不开创造。
四大发明、三次技术革命（蒸汽机、电气化、微电子技术）2.企业要创造一个故事，一个传说，一个神奇，创造一种规范，创造一个影响，创造一种精神和物质财富。
3.我们企业要求每一位员工要创造性的开展工作。
4.创业是企业发展永不停顿的追求。
进取、发展是经营的核心，没有风险则没有经营。
【释义】优秀企业从来都没有一个预先设计好的目标，因为它的理想目标永远在自已所处位置的前方，它在不断地变化。
以进取、销售为驱动力才能真正改善经营状况;而以管理为驱动力，最终成为平常并开始衰退。
只有不断地创业、进取才是最好的经营方法。
守业、从内部管理上找出路是无法保证经营、也无法守业的。
海尔张锐敏说：“海尔没有居安思危，只有居危思进”。
要想成功和创造，就得先把帽子扔过墙去，它就是方向、它就是目标、它就是胆量。
5.创造是以失败为代价的。
【释义】跳高运动员为了创造新记录，不得不跳到失败为止。
比尔-盖茨在公司讲的最多的一句话是：微软离破产还有十五个月。
海信，超过百分之一百的资产负债率。
金融危机席卷全球、世界五百强每年近一百家公司换成新的。
柳传志说他最多看清二三年。
6.调动员工创造力。
动机：动机越强烈，产生创造力就越大。
思考：创造发明来源于思考。
压力：压力会逼迫人去思考，是产生创造力的外因。
指导：指导是管理者激发员工创造力的重要环节。
素质：提升自身素质，才会有高效的发明创造。
宽容：人人都有出错的权力。
需要在不断寻找和体会中进步。
爱和创造，相辅相成，没有爱，创造就失去了动力和源泉；没有创造的爱是软弱无力的。
