国有企业劳动用工管理办法模版

公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。

第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。

招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。

第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。

禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。

第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。

禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。

第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。

确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。

第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。

建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。

第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。

加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。

第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。

第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。

积极参与社会公益事业，推动可持续发展。

第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。

对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。

第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。

本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。

对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。

同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。

公司劳动用工管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，维护企业的正常运营与员工的合法权益，制定本制度。

市属国有企业劳动用工管理办法,征求意见稿,总则第一条为进一步加强国有企业劳动用工管理～合理调配人力资源～把优秀人才集聚到国有资产保值增值～发展壮大国有经济～实现国有经济快速、健康、可持续发展上来～根据《中华人民共和国劳动法》,以下简称《劳动法》,、《中华人民共和国劳动合同法》,以下简称《劳动合同法》,等规定～结合我市实际～制定本办法。

第二条本办法适用于舟山市市本级国有独资及国有控股企业(以下简称“市属国有企业”)。

第三条市属国有企业的劳动用工管理工作应遵循如下原则:,一,总量控制原则。

企业的劳动用工应按照企业功能定位、经营范围、资产规模和所承担的提供社会公共产品和服务、实施产权管理和资本运作等职责～统筹兼顾～合理安排～实行总量控制～计划管理。

,二,科学效能原则。

按照精简、优化的要求～合理确定劳动用工的人员结构比例～有效使用劳动力资源～做到因岗设人～因岗招人～人尽其才～才尽其用～精干高效～充分发挥每位员工1的积极性、创造性。

,三,动态管理原则。

根据经济社会和科学技术的发展以及企业自身职能、规模、任务等的变化～适时调整各企业劳动用工计划～以适应企业服务经济社会发展的需要。

,四,分级分类管理原则。

企业的劳动用工、“三定”方案、招聘计划等采用由企业、集团、管理部门三级申报、审核、决策的程序办理。

企业员工施行分类管理～领导班子按干部管理权限管理～中层干部和管理技术人员实行岗位聘任制～企业全体员工实行全员劳动合同制管理。

,五,深化改革原则。

企业劳动用工管理工作要与企业改革发展、做大做强～健全企业法人治理结构相结合～与完善企业内部责任制、加快收入分配制度改革相结合～循序渐进～不断改革～稳步推进。

,六,企业用工管理与工资总额管理相结合原则。

劳动用工计划管理第四条市属国有企业实行定机构、定领导职数、定用工数量的“三定”编制化管理。

“三定”工作由市编办、市人力社保局、市国资委研究确定。

各企业,含下属公司,“三定”方案的编制、申报工作另行行文。

国企劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范国有企业的劳动用工管理行为，保障员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于国有企业的所有职工，在企业中的劳动用工管理和劳动关系中应当遵守本规章制度。

第三条国有企业应当依据国家有关法律法规和政策规定，建立健全劳动用工管理工作制度，加强对职工的管理和服务，促进企业和职工共同发展。

第四条国有企业应当严格遵守用工合同法、劳动法等有关法律法规，保障职工的合法权益，维护劳动用工关系的稳定和和谐。

第五条国有企业应当加强对职工的政治教育和思想引导，增强职工的责任意识和使命感，促进企业的发展和壮大。

第六条国有企业应当建立和完善员工管理制度，建立健全绩效考核制度，激发职工的工作积极性和创造性，提高企业的综合竞争力。

第七条国有企业应当建立和完善职工倡议和建议制度，鼓励职工主动提出建议和意见，促进企业的良性发展。

第八条国有企业应当切实加强对职工的人文关怀和心理健康管理，充分尊重职工的人格尊严和个人权利，保障职工的身心健康。

第九条国有企业应当建立健全职工队伍建设机制，加强对职工的培训和教育，提高职工的综合素质和能力。

第十条国有企业应当严格保守职工的身份信息和个人隐私，切实维护职工的合法权益和个人隐私权。

第十一条国有企业应当及时公布本规章制度，并对职工进行宣传和培训，确保职工知晓和遵守本规章制度。

第二章用工管理第十二条国有企业用工应当严格按照用工合同法的规定，依法签订书面用工合同，不得擅自改变用工合同的条款。

第十三条国有企业应当根据用工需求和职工的能力、素质和经验等，科学制定用工计划，合理安排用工结构，促进用工管理的科学化和规范化。

第十四条国有企业应当建立健全用工选拔机制，依据职工的岗位能力和工作态度等，合理选拔适合的人员，确保用工质量和能力。

第十五条国有企业应当建立健全用工考核机制，对职工的工作表现和业绩进行定期考核和评价，及时发现和解决用工问题。

XX县国有企业劳动用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范我县国有企业劳动用工行为，进一步深化国有企业人事制度改革，提高企业运行效率，促进国有企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业国有资产法》等有关文件规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于XX县国有资产监督管理委员会监管的企业及党政机关和事业单位监管的企业（不含参股企业）。

第三条企业劳动用工管理原则：（一）总量控制原则。

企业劳动用工应根据企业经营范围、资产规模及所承担的任务，按岗定员，实行总量控制、计划管理；（二）精简效能原则。

按照机构精简、结构优化、人员精干的要求，合理确定劳动用工结构比例，有效使用人力资源，做到因岗设人、职责明确、人尽其才、精干高效；（三）动态管理原则。

根据经济社会发展和企业自身职能、规模、任务等的变化，适时调整企业劳动用工计划，以适应企业服务经济社会发展的需要；（四）明确薪酬原则。

企业在申报用工计划时，要根据对应岗位、能力、学历等条件，明确提出相应的薪酬待遇,以利于公开竞争和入职管理；第四条企业应按规定，坚持劳动用工管理与工资总额管理相结合，总量控制与用工自主相结合，分级分类与工效挂钩相结合。

企业要根据本企业现有人员名单和定岗定责情况增加员工人数，企业员工人数增加比例原则上不得超过企业主营业务收入增长比例，不得超过经济效益增长比例（政策性因素除外），无主业经营企业，原则上不得增加人员。

第二章计划第五条企业每年在12月提出劳动用工计划。

计划应对本年度企业用工计划管理执行情况进行总结，并根据企业实际，提出下一年度企业用工计划。

第六条企业具备下列条件之一的，可增加劳动用工:（一）新设立公司；（二）主营业务拓展，经营范围明显扩大；（S）新增建设项目，工作任务显著增加；（四）自然减员增补；（五）其他确需增加的因素。

新增劳动用工，应首先从企业中调剂，无法调剂或不能满足岗位要求时，可根据实际工作需要编制用工计划。

劳动用工管理办法第一章总则第一条为规范本单位的劳动用工行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位全体员工。

第三条劳动用工管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章招聘与录用第四条招聘计划的制定。

根据单位的发展战略和业务需求，各部门应提前向人力资源部门提交人员需求计划，包括岗位名称、职责、任职要求、人数等。

第五条招聘渠道。

单位可以通过内部推荐、校园招聘、社会招聘、人才市场、网络招聘等多种渠道招聘员工。

第六条招聘流程。

（一）发布招聘信息。

人力资源部门根据招聘计划，拟定招聘信息，明确招聘条件、待遇、联系方式等，通过选定的招聘渠道发布。

（二）简历筛选。

人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，确定符合基本条件的候选人。

（三）面试。

对筛选通过的候选人进行面试，面试可分为初试、复试等环节。

面试小组应由人力资源部门人员和用人部门相关人员组成，根据岗位要求对候选人的专业知识、技能、工作经验、综合素质等进行评估。

（四）录用决策。

根据面试结果，面试小组共同讨论并做出录用决策。

（五）背景调查。

对于拟录用的关键岗位人员，应进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等的核实。

（六）发出录用通知。

对于决定录用的人员，由人力资源部门发出录用通知，明确入职时间、岗位、薪酬等事项。

第三章劳动合同管理第七条劳动合同的订立。

单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动用工管理办法第一章总则为规范劳动用工管理，确保劳动者权益和企业正常运营，制定本劳动用工管理办法。

第二章用工需求与招聘1. 企业应根据业务发展需要，制定用工计划，并报经营决策部门审核批准。

2. 招聘岗位应明确工作职责、任职资格要求，并以公平公正方式进行招聘。

3. 招聘程序包括招聘启动、招聘策划、招聘渠道选择、应聘者筛选、面试选拔、录用等环节。

第三章用工合同1. 企业与劳动者订立用工合同时，应明确双方权益和义务，并遵守法律法规。

2. 用工合同内容包括劳动合同期限、工作岗位、工作时间、工资待遇、保险福利等条款。

3. 企业应妥善保管用工合同，劳动者应在签订合同前仔细阅读并理解合同内容。

第四章薪酬管理1. 企业应按照国家相关政策和法律规定，合理制定薪酬标准和薪酬体系。

2. 薪酬支付应准时准额，确保劳动者获得应得的报酬。

3. 企业应建立绩效考核机制，根据员工表现确定绩效奖金和晋升机会。

第五章劳动保护与安全1. 企业应为劳动者提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保劳动安全。

2. 企业应加强劳动安全教育和培训，提高劳动者安全意识和自我保护能力。

3. 若发生劳动伤害事故，企业应及时报告有关部门，并采取相应救治和赔偿措施。

第六章劳动纠纷处理1. 企业应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决因劳动关系引发的争议。

2. 劳动纠纷处理程序包括申诉、调解、仲裁、诉讼等环节，应依法进行。

3. 企业应保护劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，避免发生劳动纠纷。

第七章附则1. 本劳动用工管理办法适用于企事业单位及其他各类组织。

2. 企业应建立本办法的宣传培训制度，确保全体员工了解并遵守相关规定。

3. 本劳动用工管理办法由企业人力资源部门负责解释和监督执行。

总结：本劳动用工管理办法针对劳动者的招聘、用工合同、薪酬管理、劳动保护与安全、劳动纠纷处理等方面进行了详细规定。

企业应严格按照相关要求开展劳动用工管理工作，保护劳动者权益，确保企业良好运营。

第一章总则第一条为了规范国有企业（以下简称“公司”）员工用工管理，维护公司合法权益和员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、临时工等。

第三条公司员工用工管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。

（二）公平公正原则：对员工实行平等对待，公平竞争，公正评价。

（三）人岗相适原则：根据员工能力和岗位需求，合理配置人力资源。

（四）激励约束原则：建立激励与约束机制，调动员工积极性，提高工作效率。

第二章招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等；（二）通过多种渠道发布招聘信息；（三）对应聘者进行资格审查、笔试、面试等环节；（四）对录用人员进行体检、背景调查等；（五）签订劳动合同。

第六条公司应优先录用符合国家规定条件的退役军人、残疾人等特殊群体。

第三章培训与发展第七条公司应建立健全员工培训体系，为员工提供培训机会，提高员工综合素质。

第八条培训内容：（一）新员工入职培训；（二）专业技能培训；（三）职业道德和团队建设培训；（四）管理能力培训；（五）其他专项培训。

第九条公司鼓励员工参加在职进修，提升自身能力。

第四章薪酬与福利第十条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、职务、技能等因素确定工资标准。

第十一条公司依法缴纳社会保险费，为员工提供福利待遇。

第十二条公司根据国家规定和公司实际情况，调整工资和福利待遇。

第五章工作时间与休息休假第十三条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十四条公司依法安排员工休息日和法定节假日。

第十五条公司根据工作需要，实行综合计算工时制或不定时工时制。

第六章奖惩与考核第十六条公司对员工实行奖惩制度，奖励表现优秀的员工，惩罚违反纪律的员工。

用工管理办法第一章：总则1. 为了规范企业用工行为，优化用工结构，提高用工效率，保护劳动者的合法权益，制定本办法。

2. 本办法适用于企业招用和管理劳动者的行为。

3. 企业用工应遵循公平、公正、公开的原则，依法用人，维护劳动者的合法权益。

第二章：用工流程1. 企业应按照用工需要，制定用工计划并报经上级单位审核批准。

2. 企业用工需通过招聘、面试等渠道选择合适的劳动者。

3. 选定劳动者后，企业应与其签订劳动合同，并履行有关手续。

4. 劳动者应按照企业的要求参加入职培训，并与企业签订保密协议。

5. 企业应将劳动者的用工档案完善，并按照规定存档备查。

第三章：用工管理1. 企业应制定用工管理制度，明确用工管理的基本原则和具体措施。

2. 企业应依法办理劳动者的社会保险、住房公积金等相关手续，并及时足额缴纳相关费用。

3. 企业应按照国家有关规定，保障劳动者的劳动安全和劳动保护。

4. 企业应定期对劳动者进行工作绩效评估，并根据评估结果调整用工合同或奖惩办法。

5. 企业应及时发布有关政策、制度和规定，确保劳动者对用工管理的了解和遵守。

第四章：用工争议解决1. 企业与劳动者发生用工争议时，应通过协商解决，协商不成的，可申请劳动争议调解。

2. 若劳动争议调解未能达成一致意见，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

3. 双方应遵守劳动争议解决的程序和结果，确保公平、公正、公开的原则。

第五章：附则1. 本办法由企业管理部门负责解释。

2. 本办法自发布之日起施行，废止原有有关用工管理的规定。

3. 对于有重大改革或突发事件的企业，可根据实际情况进行灵活调整，并报经上级单位批准。

以上为《用工管理办法》的内容，旨在规范企业用工行为，保护劳动者的合法权益。

企业应按照本办法的规定，合理用人，加强用工管理，促进员工的发展和企业的稳定发展。

第一章总则第一条为规范本公司的劳动用工管理，维护公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，以及试用工和正式工。

第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，保障员工在公平、公正、公开的环境中工作，促进公司和谐稳定发展。

第二章员工招用与录用第四条公司招用员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求，择优录用。

第五条招用员工的基本条件：1. 具备完全民事行为能力，年龄符合岗位要求；2. 具有相应的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，能胜任本职工作；4. 符合岗位要求的其他条件。

第六条员工应聘时，需提交本人身份证、学历证书、专业技术资格证书等合法证件。

第七条公司对员工进行面试、考核，根据考核结果确定录用人员。

第三章员工培训与教育第八条公司重视员工培训与教育，提高员工素质，增强员工职业技能。

第九条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 专业技术培训；3. 综合素质培训；4. 企业文化培训。

第十条员工培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在岗培训。

第四章劳动合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十三条劳动合同内容：1. 双方的基本情况；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动纪律；7. 违约责任；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 其他约定。

第五章员工权益保障第十四条公司保障员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。

第十五条公司依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。

第十六条公司建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

劳动用工管理办法(**年3月29日印发)第一章总则第一条为促进****建设集团公司(以下简称**集团)健康发展，规范劳动用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及**有关劳动用工的有关规定，结合**集团工作实际，制定本办法。

第二条**集团人力资源部是**集团劳动用工的归口管理部门，具体负责**集团劳动用工的管理工作。

**集团各单位人力资源管理部门具体负责本单位劳动用工的日常管理工作。

第三条**集团各单位及临时机构要严格按照**集团批准的人员编制进行劳动用工。

因工作需要增加或减少编制时，应事先向**集团提出申请，经人力资源部审核，报分管领导同意，由办公会议审议通过后执行。

第二章用工管理第四条**集团各单位劳动用工，人力资源部要在编制定员内，每年年初编制当年用工计划，经**集团办公会议通过后执行。

第五条**集团各单位因工作需要录用、聘用、调入的人员，要通过签订书面《劳动合同》的方式，依法与其建立劳动关系。

具体劳动合同的签订按《****建设集团公司全员劳动合同制实施办法》办理。

第六条**集团员工根据所从事工作岗位性质的不同，按照有关规定，划分为“管理岗位”和“非管理岗位”。

从事管理岗位工作的人员原则具备本科以上文化程度，从事非管理岗位的人员原则具备大专以上文化程度。

第七条**集团员工由人力资源部统筹管理和统一调配，各单位内部调动由本单位人力资源管理部门负责。

第八条**集团集中招收收费、路政、治超以及专业技术人员时，要面向社会进行公开招聘。

第九条各单位聘用从事水电、锅炉、打印、清洁、炊事、保安、门卫、服务区服务员、营业员、养护工等临时性、辅助性、季节性岗位的员工，实行劳务派遣制度。

各单位可以根据实际情况，选择具有合法经营资格的劳务管理单位，通过签订劳务派遣合同的方式进行劳动用工，**集团总部及所属各单位原则上不同这部分人员建立劳动关系。

第三章员工招聘第十条员工招聘应按照“面向社会、条件公开、就地就近、平等竞争、择优录用”的原则进行。

国企劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范国企内部劳动管理秩序，有序推进企业发展，保障员工合法权益，根据有关法律法规和国企实际情况，制定本规章制度。

第二条国企员工应当遵守国家法律法规、国企章程和本规章制度的规定，维护国企形象，履行员工职责，共同推动国企健康可持续发展。

第三条国企劳动管理规章制度适用于国有企业全体员工，各级领导干部应当模范执行，不得以任何理由违反本规定。

第二章员工权利和义务第四条员工享有平等的就业权利，不得因种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况等任何理由受到歧视。

第五条员工有权获取公平的薪酬报酬，有权享受国家规定的社会保险、福利和健康保障。

第六条员工应当遵守国企纪律，服从国企领导，保守国企机密，不得泄露国企商业机密信息。

第七条员工应当恪尽职守，认真完成国企交办的工作任务，不得出现懒惰、漫无目的的情况。

第八条员工应当积极参加国企组织的各项培训和学习活动，提升自身职业技能和综合素质。

第三章考勤管理第九条国企实行严格的考勤制度，员工应当按时按点上班，不得迟到早退。

第十条员工应当主动参加考勤登记，认真填写考勤表，如遇特殊情况应当及时请假。

第十一条员工不得私自调整考勤记录，不得破坏考勤设备，不得让他人代签。

第十二条迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工将受到纪律处分，情节严重者可能被辞退。

第四章工作安全第十三条国企应提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全和健康。

第十四条员工应当严格遵守国企的安全规定，正确使用安全设备，做好安全防护工作。

第十五条员工在工作中如发现安全隐患应当及时报告，不得私自处理。

第十六条国企应定期开展安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五章奖惩制度第十七条国企实行奖惩并重的原则，对表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行纪律处分。

第十八条奖励方式有表扬、记功、奖金等，纪律处分包括批评教育、警告、记过、记大过、降职等。

第六章绩效考核第十九条国企将实行绩效考核制度，通过对员工的工作表现和工作业绩进行评定，激励员工最大限度发挥个人能力。

国企用工管理责任制度范本第一章总则第一条为了加强国家国有企业（以下简称企业）用工管理，规范企业用工行为，保障职工合法权益，提高企业经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体职工。

第三条企业应全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

第四条企业应加强人文关怀，改善用工环境，关爱职工，调动职工积极性，作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

第五条职工应完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章招聘与录用第六条企业招聘职工应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第七条企业招聘信息应在公共场所予以公告，公告内容包括岗位、人数、条件、待遇等。

第八条企业应根据岗位要求和职工条件，采取考试、考核、面试等方法，确定录用人员。

第九条企业与录用职工应签订书面劳动合同，劳动合同应符合国家法律法规和政策规定。

第十条企业应依法为职工办理社会保险、公积金等手续。

第三章培训与发展第十一条企业应建立职工培训制度，对职工进行职业技能、安全卫生、法律法规等方面的培训。

第十二条企业应鼓励职工参加各类培训和学历教育，提高职工综合素质。

第十三条企业应建立职工职业发展通道，为职工提供晋升、晋级、评聘等机会。

第四章薪酬与福利第十四条企业应建立合理的薪酬制度，保障职工工资待遇的合理、公平。

第十五条企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣、降低工资。

第十六条企业应依法为职工办理社会保险、公积金等手续，保障职工福利待遇。

第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。

第三条本制度旨在明确企业和员工的权利与义务，建立和谐的劳动关系，提高企业经济效益。

第二章用工招聘第四条用工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘。

第五条招聘岗位及条件由人力资源部门根据企业需求制定，经企业领导批准后对外发布。

第六条应聘者需提供以下材料：1. 居民身份证原件及复印件；2. 最高学历证书原件及复印件；3. 职业资格证书原件及复印件；4. 个人简历；5. 其他相关证明材料。

第七条人力资源部门负责对应聘者进行资格审查、面试、体检等程序。

第八条面试合格者，由人力资源部门办理入职手续。

第三章用工合同第九条企业与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条劳动合同应包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作岗位和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护；7. 违约责任；8. 解除和终止劳动合同的条件；9. 违反劳动合同的责任。

第十一条劳动合同签订后，双方应严格遵守。

第四章用工管理第十二条企业应建立健全用工管理制度，明确各部门、各岗位的职责。

第十三条企业应定期对员工进行培训，提高员工业务素质和技能水平。

第十四条企业应关心员工生活，解决员工实际问题，维护员工合法权益。

第十五条企业应严格执行国家有关劳动保护的规定，确保员工身体健康和安全。

第五章工资福利第十六条企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

第十七条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十八条企业应按规定为员工缴纳社会保险。

第十九条企业应关心员工福利，定期组织员工体检、发放节日慰问品等。

第六章违规处理第二十条员工违反本制度规定，企业有权给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第二十一条企业违反本制度规定，将承担相应的法律责任。

企业用工管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业用工行为，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部各项用工行为，包括劳动合同制用工、劳务派遣用工、非全日制用工等。

第三条企业用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重劳动者权益保护，促进劳动关系和谐稳定。

第四条企业人力资源部门负责制定和实施用工管理制度，规范用工行为，确保用工合规合法。

第二章招聘第五条企业招聘应根据实际需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。

第六条企业招聘应以公开招聘、竞争上岗为原则，确保招聘过程的公平公正。

第七条企业招聘应进行资格审查，确保招聘对象符合招聘条件。

第八条企业招聘应签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。

第三章劳动报酬第九条企业应按照国家和地方规定，按时足额支付劳动者工资。

第十条企业应建立健全工资分配制度，体现劳动者的贡献和绩效。

第十一条企业应定期调整工资标准，保障劳动者合法权益。

第四章工时制度第十二条企业应根据国家和地方规定，合理安排劳动者的工作时间。

第十三条企业应实行带薪年休假制度，保障劳动者休息权益。

第十四条企业应严格执行工时制度，不得强迫或变相强迫劳动者超时加班。

第五章劳动保护第十五条企业应建立健全劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。

第十六条企业应定期对劳动者进行安全培训，提高劳动者的安全意识。

第十七条企业应提供符合国家标准的劳动保护用品，并监督劳动者正确使用。

第六章劳动合同管理第十八条企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订、变更、解除或终止劳动合同。

第十九条企业应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同管理行为。

第二十条企业应妥善保管劳动合同及相关资料，确保劳动合同的合法有效。

第七章劳动争议处理第二十一条企业应建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。

第二十二条企业应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，处理劳动争议案件。

国企用工规范制度汇编模板第一章：总则第一条为了加强国有企业用工规范管理，保障企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各类国有企业。

第三条国有企业用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分发挥市场机制在人力资源配置中的决定性作用，促进职工全面发展。

第四条国有企业应建立健全用工管理制度，加强劳动用工监督，确保用工行为的合规性。

第二章：招聘与选拔第五条国有企业招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取多种形式，拓宽招聘渠道。

第六条国有企业招聘人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的专业技能和身体条件；（三）具备岗位所需的其他条件。

第七条国有企业招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等；（二）发布招聘公告，向社会公开征求意见；（三）组织招聘考试，确保考试公平公正；（四）对考试成绩合格者进行面试、考察等；（五）确定拟聘人员，进行公示；（六）签订劳动合同，办理入职手续。

第三章：劳动合同管理第八条国有企业与职工建立劳动关系，应签订书面劳动合同。

第九条劳动合同应具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）变更、解除和终止劳动合同的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。

第十条国有企业应按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付职工工资。

第十一条国有企业应依法为职工参加社会保险，缴纳社会保险费。

第四章：劳动用工监督第十二条国有企业应建立健全劳动用工监督制度，加强对用工行为的监督。

第十三条国有企业应定期对用工情况进行自查，确保用工行为的合规性。

第十四条国有企业应加强对劳动纠纷的调解和处理，及时化解劳动矛盾。

第五章：法律责任与纠纷处理第十五条违反本制度的，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，承担相应的法律责任。

国企单位合同用工管理办法合同用工管理协议甲方（用工单位）：名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________联系方式：____________________________乙方（用工方）：姓名：____________________________身份证号：____________________________地址：____________________________联系方式：____________________________用工性质及工作内容1.1 乙方在甲方单位内担任的职位：____________________________1.2 乙方的工作内容包括但不限于：1.2.1 ____________________________1.2.2 ____________________________1.2.3 ____________________________1.3 乙方的工作地点为：____________________________合同期限2.1 本协议的有效期限为__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2 如需续签，甲乙双方应在合同期满前__________个工作日内协商并签署续签协议。

工资及待遇3.1 乙方的月薪为人民币（大写）：____________________________（小写）：____________________________3.2 工资支付时间为每月__________日，通过__________（支付方式）支付。

3.3 乙方在工作期间享受的福利待遇包括：3.3.1 ____________________________3.3.2 ____________________________3.3.3 ____________________________工作时间与休息4.1 乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。