北京市总工会

北京市总工会慰问标准
据了解，北京市总工会对各级工会组织和工会干部的慰问标准如下：
1. 慰问工会组织：每个工会组织每年可以获得一定的慰问金和
物品支持，以资助其加强服务会员、宣传工会、组织活动等工作。

2. 慰问工会干部：每位干部根据其级别和职务不同，可以获得
一定的慰问费用和奖励物品，以表彰其在工会事业中的突出贡献，并
激励其继续为工会事业奋斗。

总体而言，北京市总工会的慰问标准属于具体的内部管理问题，
其具体实施情况需要遵循相关程序和制度，以确保公平、公正、公开。

北京市总工会、北京市人事局、北京市劳动局、北京市财政局关于改善和提高劳动模范先进工作者待遇的通知文章属性•【制定机关】北京市总工会,北京市人事局,北京市劳动局,北京市财政局•【公布日期】1995.12.22•【字号】京工发[1996]38号•【施行日期】1996.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文北京市总工会北京市人事局北京市劳动局北京市财政局关于改善和提高劳动模范先进工作者待遇的通知（１９９５年１２月２２日京工发（１９９６）３８号京财工（１９９５）２７６８号）各区、县、局、总公司及有关单位：劳动模范、先进工作者是先进生产力的代表，在首都两个文明建设中发挥着重要的骨干、带头和桥梁作用。

关心和爱护劳动模范、先进工作者是我们党全心全意依靠工人阶级指导方针的体现。

根据北京市的实际情况，经北京市人民政府同意，现对改善和提高劳动模范、先进工作者的待遇通知如下：一、为已经离退休并保持荣誉称号的劳动模范、先进工作者设立荣誉津贴。

１．全国劳动模范、先进工作者每月享受荣誉津贴１００元。

２．北京市劳动模范、先进工作者（含国务院各部委授予的劳动模范、先进工作者称号，下同）每月享受荣誉津贴８０元。

３．由于一九八０年以前离退休的劳动模范、先进工作者工资水平偏低，因此对五、六十年代获得劳动模范、先进工作者称号的在此基础上每月再增加２０元；对七十年代获得劳动模范、先进工作者称号的在此基础上每月再增加１０元。

４．荣誉津贴由离退休的劳动模范、先进工作者本人所在单位支付。

５．荣誉津贴标准视情况适时作相应调整。

二、对于已经离退休的劳动模范、先进工作者的医药费要及时报销，不得拖欠。

上述规定，自１９９６年１月１日起执行，请通知所属单位照此办理。

北京市总工会、经委、财政局等关于印发《北京市职工技协组织开展有偿技术服务的管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市总工会,北京市经济委员会,北京市财政局•【公布日期】1986.11.25•【字号】京工财字[1986]第91号•【施行日期】1987.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市总工会、经委、财政局、税务局、工商局、中国工商银行北京分行关于印发《北京市职工技协组织开展有偿技术服务的管理办法》的通知（京工财字[1986]第91号1986年11月25日）各区、县经委（工业局），财政局、财政二、三、四、五分局，税务局，工商行政管理局，工商银行办事处、分理处，各区、县、局、总公司工会，中央在京企业、市直属基层工会和行政，各级职工技术协作委员会：为适应城市经济体制和科技体制改革的需要，充分发挥职工技术协作组织在四化建设中的作用，加强职工技协开展有偿技术服务的管理，确保职工技协活动的健康发展，根据国务院《关于技术转让的暂行规定》和有关文件精神，结合北京市具体情况，制订了《北京市职工技协组织开展有偿技术服务的管理办法》。

现发给你们，并通知有关事项如下：一、职工技协组织开展有偿技术服务，体现了发扬共产主义风格同执行现行经济政策相结合的原则，符合中央关于经济体制改革和科技体制改革决定的精神。

各级职工技协组织要认真执行《管理办法》，坚持技术协作活动的正确方向。

二、职工技术协作组织要端正服务思想，贯彻“有偿不为偿”的原则。

各项活动不得以盈利为目的，更不得侵犯企业的技术和经济权益。

职工参加技术协作活动，要正确处理好完成本职工作和技术协作活动的关系。

三、《北京市职工技协组织开展有偿技术服务的管理办法》自一九八七年元月一日起执行。

凡在本通知下达前已建立的各职工技协有偿服务机构，手续不完备的，应按《管理办法》规定补办审批和工商、税务登记，以及银行建户手续。

凡不符合《管理办法》规定的，应立即停止活动进行整顿。

中共北京市纪律检查委员会、中共北京市委组织部、北京市总工会、北京市监察局、北京市人民政府体制改革办公室关于印发北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法的通知中共北京市纪律检查委员会中共北京市委组织部北京市总工会北京市监察局北京市人民政府体制改革办公室关于印发北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法的通知(2002年12月6日京工发［2002］32号)各区县委、政府、纪委、工会、监察局、体改办，市委各工委、各纪工委，市委、市政府各部、委、办、局、总公司，高等院校党委（党组）、纪委、工会、监察处：现将《北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针，依据《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，结合我市改革发展的实际，提出我市企业民主管理及职工代表大会制度（暂行）办法。

一、国有、国有控股企业的民主管理企业实行以职工代表大会（以下简称：职代会）为基本形式的民主管理，是我国社会主义制度决定的，是党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。

在市场经济条件下，继续坚持和发展民主管理，是各级党委、行政和工会组织共同的责任。

1.国有、国有控股企业的职代会是职工行使民主管理权力的机构。

凡未改制的国有企业，要严格按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《全民所有制工业企业法》有关规定，落实职代会各项职权；要根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发［2002］13号）等有关政策、法规，结合实际，充实职代会内容。

2.正在改制中的国有企业，要按照中央和有关部委、市委和市政府关于民主管理的政策、法规，重点抓好以下几项职权的落实：（1）企业改组、改制方案，搬迁、改造方案，兼并、破产方案及清产核资情况，企业裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，必须提交职代会审议，广泛听取意见和建议。

北京市总工会换届工作报告尊敬的领导和同事们：大家好！我是北京市总工会的一名工作人员，在此向大家汇报北京市总工会换届工作的情况。

首先，我想简要介绍一下北京市总工会的换届工作背景。

北京市总工会是我市工会系统的最高领导机构，负责协调、管理和服务全市工会组织，代表广大职工群众的利益，推动职工权益保障和发展。

换届工作是每届工会组织任期结束后进行的重要工作，旨在确保工会组织的连续性和稳定性，保证工会工作的顺利进行。

在换届工作中，我们注重以下几个方面的工作：1. 组织筹备工作，在换届工作开始前，我们制定了详细的换届工作计划，并成立了专门的换届工作小组。

小组成员包括工会干部和工作人员，负责统筹协调各项工作，确保换届工作的顺利进行。

2. 选举程序，我们严格按照工会章程和相关法规，组织开展选举程序。

首先，我们组织了选举委员会，负责监督和指导选举工作。

然后，我们在全市范围内广泛征求候选人提名，并进行候选人资格审查。

最后，我们组织了工会代表大会，通过无记名投票的方式选举产生新一届工会组织。

3. 交接工作，在新一届工会组织选举产生后，我们进行了交接工作。

这包括向新一届工会组织介绍工会的基本情况、工作职责和重点任务，以及向他们提供必要的培训和指导，确保他们能够顺利开展工作。

4. 制定工作计划，新一届工会组织在接手工作后，我们组织了工作会议，制定了新的工作计划。

这个计划包括了工会组织的各项工作任务、工作重点和时间安排，以及工作目标和指标。

我们将根据这个计划，有序地推进各项工作。

5. 加强团队建设，新一届工会组织的成员来自不同的背景和部门，为了更好地协同工作，我们注重团队建设。

我们组织了团队活动和培训，增进了成员之间的了解和合作，提高了团队的凝聚力和执行力。

总的来说，北京市总工会的换届工作是在法定程序和规定要求的基础上进行的，注重组织筹备、选举程序、交接工作、工作计划制定和团队建设。

我们将继续努力，为广大职工群众的利益和福祉而努力工作，推动工会事业的健康发展。

北京市工会管理办法工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进社会稳定等方面发挥着重要作用。

为了加强北京市工会的管理，保障工会工作的顺利开展，特制定本管理办法。

一、工会的组建1、凡在北京地区的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

2、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当在开业或者成立之日起一年内依法建立工会组织。

上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当予以支持和配合。

3、工会组织的建立应当遵循民主集中制原则，通过会员大会或者会员代表大会选举产生工会委员会。

工会委员会的任期按照相关法律法规执行。

二、工会的职责1、维护职工合法权益是工会的首要职责。

工会应当代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，监督用人单位执行劳动法律法规，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益。

2、工会应当关心职工的生活，协助用人单位做好困难职工帮扶工作，开展送温暖活动，为职工提供法律援助、心理咨询等服务。

3、工会应当组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工的业务技能和综合素质，促进企业的发展。

4、工会应当教育职工遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，履行劳动合同，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

三、工会的权利1、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的，工会有权要求用人单位予以纠正；用人单位拒不纠正的，工会可以提请劳动行政部门依法处理。

2、工会有权参与用人单位涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。