人际交往心理测试
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人际交往能力测评测试题在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。
说明在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。
本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。
测试题(1)下面是25个测试题,如果做肯定回答,请选择“是”,反之请选择“否”。
1、你在旅行途中,是否容易结识新朋友? 是否2、你是否喜欢举行联欢会? 是否3、你是否喜欢团体游戏? 是否4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗? 是否5、你乐于见到久别重逢的朋友吗? 是否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往? 是否7、度假时,你喜欢热闹的地方而不是人少的地方,对吗? 是否8、你是否认识很多人? 是否9、你晚上不喜欢独自在家,而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去,对吗?是否10、你是否喜欢蹦迪? 是否11、路上遇见讨厌的人,你会装作视而不见吗? 是否12、你很喜欢参加游戏,而不在乎输赢吗? 是否13、你喜欢接触不同的人吗? 是否14、你家经常有很多的朋友来吗? 是否15、你喜欢用写信的方式联络他人,胜过打电话联络,对吗? 是否16、即使某些人你并不欣赏,但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们,对吗? 是否17、你很在乎别人对你的看法吗? 是否18、你喜欢认识陌生人吗? 是否19、如果某个房间里全是陌生人,你进去会觉得很无聊吗? 是否20、你喜欢和小孩玩吗? 是否21、作客朋友家,有一道菜你觉得很难吃,但出于礼貌你还是会吃它吗? 是否22、你很喜欢交朋友吗? 是否23、你是否知道大部分邻居的名字? 是否24、老实说你乐于助人吗? 是否25、群体娱乐,你会成为活跃气氛的人吗? 是否评价以上题目,回答“是”每题1分,回答“否”不得分。
如果总分为16~25分,则说明你是个标准的“社交专家”。
如果总分为8~15分,则说明你交际能力一般,你能够与人交往,而独处也不会感到寂寞。
社交健康测试题
社交健康测试旨在帮助个体评估和提升他们在社交交往方面的健康状况。
以下是一份完整版的社交健康测试题。
题目一
你是否经常感到与他人的交流方式不畅或者困难?
- 是
- 否
题目二
你是否主动与他人建立新的社交关系?
- 是
- 否
题目三
你是否经常感到孤独或者与他人的联系不紧密?
- 是
- 否
题目四
你是否面对冲突时容易失去应对能力?
- 是
- 否
题目五
你在与他人交往中是否经常感到受到支持和理解?
- 是
- 否
题目六
你是否经常避免与他人进行艰难或尴尬的对话?
- 是
- 否
题目七
你是否经常感到社交压力或者不自在?
- 是
- 否
题目八
你是否能够主动寻求帮助或咨询他人的意见?
- 是
- 否
题目九
你是否享受和他人一起参加社交活动的经历?
- 是
- 否
题目十
你在与他人交往中是否表现出自信和积极的态度?
- 是
- 否
我们希望这份完整版的社交健康测试能够帮助你更好地了解自
己在社交交往方面的健康状况。
请按照你的实际情况回答每个问题,并在完成测试后进行评估。
注意:本测试仅供个人参考,不具备正式诊断和评估的功能。
如果你感到自己在社交交往方面存在问题或需要专业帮助,请咨询相关专业人士。
> 注意:此文档的内容仅供参考,不可作为确凿的引用材料。
公务员心理测试题目及答案一、人际交往类1. 你在与他人交谈时,你更倾向于:A. 聆听他人的意见和经历B. 表达自己的观点和经历C. 平衡地进行聆听和表达答案:C2. 在一个小组里,你通常是:A. 非常主动,喜欢发表自己的想法B. 相对保持沉默,倾向于听取他人的意见C. 具备一定的主动性,但也能兼顾他人的声音答案:C二、决策与应变类1. 当面对突发情况时,你的第一反应是:A. 立刻采取行动,寻找解决方案B. 感到犹豫,不确定如何应对C. 冷静分析,寻找最优解决方案答案:C2. 在做决策时,你更相信:A. 直觉和个人经验B. 数据和事实的分析C. 综合考虑直觉和数据的结果答案:C三、工作动力与满意度类1. 你的工作兴趣主要来自于:A. 实际操作和任务完成的成就感B. 与他人的合作与互动C. 能够解决问题和创造新解决方案答案:C2. 当你遇到工作上的挑战时,你会倾向于:A. 努力解决问题,不轻易放弃B. 寻找他人的帮助和支持C. 分析问题的原因并寻找最佳解决方案答案:C四、情绪管理类1. 在工作环境中,你通常是个:A. 情绪稳定的人,很少受情绪影响B. 情绪敏感的人,容易受到他人情绪的影响C. 情绪适中的人,可以管理并调节自己的情绪答案:C2. 当你受到挫折时,你会:A. 迅速从中恢复,并重新投入工作B. 需要一些时间疏导情绪后才能继续工作C. 将情绪转化为积极的动力来应对挑战答案:C五、压力管理类1. 当你工作压力增大时,你的应对策略是:A. 追求完美,全力以赴B. 找到合适的放松方式缓解压力C. 分析压力来源,并采取有效措施应对答案:C2. 你认为自己处理压力的能力是:A. 较强,能够控制并转化压力B. 一般,需要寻求他人的支持和帮助C. 需要加强,需要更多的应对技巧和策略答案:C六、效率与组织能力类1. 当你工作需要同时处理多个任务时,你会选择:A. 集中精力优先处理其中一个任务B. 分散注意力,逐步处理多个任务C. 设定合理的优先级,逐一完成任务答案:C2. 在日常工作中,你认为自己的时间管理能力是:A. 较好,能够高效安排工作时间B. 一般,需要有一定的提高和改进C. 待提高,需要更系统地学习和实践时间管理方法答案:C以上是公务员心理测试题目及答案,通过这些问题可以初步了解自己在人际交往、决策与应变、工作动力与满意度、情绪管理、压力管理以及效率与组织能力等方面的特点和倾向。
第1篇亲爱的测试者,您好!性格心理测试是一种了解自己内心世界的好方法。
通过以下测试题,我们将一起探索您的性格特点、心理需求以及潜在的行为模式。
请您根据自己的实际情况,选择最符合您的答案。
请注意,以下答案仅供参考,您的主观感受和实际情况可能会影响测试结果。
一、人际交往篇1. 当你遇到一个陌生人,你会:A. 直接上前打招呼B. 先观察对方,再决定是否交流C. 选择保持距离,不主动交流2. 在团队工作中,你更倾向于:A. 领导团队,发挥领导才能B. 参与其中,积极提供建议C. 观察团队动态,适时提供帮助3. 当朋友向你倾诉烦恼时,你会:A. 倾听并给予安慰B. 分析问题,提供解决方案C. 保持中立,不发表意见答案分析:A. 主动型:你是一个外向、热情的人,善于与人沟通,擅长处理人际关系。
你在人际交往中表现出较强的领导才能,能够带动团队氛围。
B. 参与型:你是一个善于倾听、乐于助人的人,能够与团队成员保持良好的沟通。
你在团队中扮演着积极的角色,为团队的发展贡献力量。
C. 观察型:你是一个内向、稳重的人,善于观察他人需求。
你在人际交往中保持距离,不过这并不意味着你不关心他人。
二、情绪管理篇1. 当你遇到挫折时,你会:A. 持续努力,寻找解决方案B. 与朋友倾诉,寻求安慰C. 逃避现实,不愿面对问题2. 你在面对压力时,通常:A. 采取积极应对,调整心态B. 选择逃避,暂时放松自己C. 倒数计时,尽量缩短压力时间3. 当你感到愤怒时,你会:A. 采取行动,解决问题B. 暂时压抑,待情绪稳定后再处理C. 暴露情绪,与对方争吵答案分析:A. 积极型:你是一个乐观、坚强的人,能够面对生活中的挑战。
你在情绪管理方面表现出较强的能力,能够积极应对压力和挫折。
B. 逃避型:你是一个温和、体贴的人,善于关心他人。
你在情绪管理方面可能会选择逃避现实,但这并不意味着你缺乏应对能力。
C. 暴露型:你是一个情绪化、冲动的人,难以控制自己的情绪。
心理评估测试题90道及答案解析1. 在社交场合中,您是一个:答案解析:A. 社交蝴蝶(喜欢结交新朋友和参加社交活动)B. 心独一(喜欢独处或与亲密的人交流)C. 中性派(既能享受社交也能独处)2. 你如何处理压力?答案解析:A. 运动或锻炼身体B. 与朋友或家人交谈C. 艺术或创造性活动D. 冥想或放松技巧3. 当面对困难时,你的第一反应是:答案解析:A. 视为挑战并努力克服B. 寻求他人的建议和帮助C. 感到不安或无助4. 你在做重要任务前是否习惯制定计划或目标?答案解析:A. 是,我喜欢事先计划B. 不一定,我更喜欢灵活调整C. 不是,我更喜欢按照感觉行事5. 你在遇到挫折时如何应对?答案解析:A. 接受并从中学习B. 寻求支持和安慰C. 感到沮丧和无助6. 当你感到忧虑或紧张时,你会使用的放松技巧是:答案解析:A. 深呼吸和放松身体B. 社交或与他人交流C. 做冥想或冥想练习7. 在处理冲突时,你倾向于:答案解析:A. 追求妥协与解决方案B. 求助于第三方来解决冲突C. 避免冲突或回避8. 在完成一个项目或任务后,你的感受是:答案解析:A. 成就感和满足感B. 忧虑和不确定感C. 平淡和无感9. 当你感到沮丧或情绪低落时,你会:答案解析:A. 寻求支持和倾诉B. 与他人保持距离C. 做一些让自己快乐的事情10. 在人际交往中,你更倾向于:答案解析:A. 关注他人的情感和需求B. 倾向于自己的情感和需求...依次类推,共提供90道心理评估测试题及答案解析。
参与这样的测试可以帮助你更好地了解自己的思维方式、情绪处理方式以及与他人的交往方式等方面的特点。
通过了解自己的优缺点,可以更好地调整自己的行为和思考方式,提高个人心理健康水平。
现代生活中,心理评估测试越来越受到人们的关注。
除了可以帮助个人了解自己,还可以作为一种辅助工具,帮助心理学专业人士评估和诊断一些心理问题。
然而,需要注意的是,这些测试结果并不能取代专业的心理咨询和治疗。
信赖他人量表1.有人说多数人是值得信任的,也有人说与其他人交往时必须特别小心。
你的看法如何呢?多数人值得信任*与人交往时必须小心2.你认为多数人是喜欢帮助别人还是只喜欢照顾自己?喜欢帮助别人*只喜欢照顾自己3.如果你自己不小心,人们就会占你的便宜。
*同意不同意4.当你专心处理某件事情时,没有人会关心你遇到什么事。
*同意不同意5.人从本质上来讲是富有合作精神的。
同意*不同意评分原则:选择带*号的答案记1分,选择不带*号的答案记0分,各项得分累积后加1即为该量表总分。
量表介绍:本量表用于测查受试者对一般人的可信性、诚实、善良、慷慨和友爱等本性是否有信心。
量表总分在1分(五项均有信心)和6分(五项均无信心)之间。
对人性的态度可能影响到个体对自己事业的感性认识,故编制者希望本量表的项目得分能与择业有关。
得分高者大多选择社会工作、人事工作和教育工作,相反得分低者大多选择推销、商业金融和广告业。
容纳他人量表Acceptance of others (Fey,1955)本量表用来测查三种独立变量之间的相互关系,这三种变量是:自我容纳、容纳他人以及对他人容纳自己之程度的感受。
它包括20项陈述,回答从“几乎总是”(得1分)到“几乎没有”(得5分),总分在20分(容纳程度最低)和100分(容纳程度最高)之间。
测试样本为58名三年级医学生,得分范围是57~69分,平均得分75.5±8.4。
本量表是从Phillips(1951)早期的一个量表中衍生而来的。
信效度容纳他人的分半信度为0.90(而对他人容纳自己程度的感受是0.89)。
缺乏重测信度方面的资料,也没有关于效度的报道。
应用与评价分析表明自我容纳得分高者也容易容纳他人,同时感到易被他人所容纳。
但实际上这些人被他人所容纳的程度既不高于也不低于自我容纳得分低者。
容纳他人得分高者反过来也感到容易被他人所容纳、而且确实易被他人所容纳。
将自己看得明显高于他人者往往感到他人能够容纳自己,而实际上他们明显地不招人喜爱,这一组人过高地估计了他人对自己的容纳程度。
人际关系心理测试题及答案一、选择题1. 你和一个陌生人在电梯里,你会选择:A. 保持沉默,不主动和对方交流B. 礼貌地打个招呼,但不展开交谈C. 主动和对方交流,例如聊天或寒暄2. 当你参加一个社交聚会时,你更倾向于:A. 和自己熟悉的人呆在一起B. 主动认识新朋友C. 待在自己的舒适区,不扩展社交圈3. 当你与朋友发生争执时,你更可能:A. 立即向对方道歉,以保持和谐B. 坚持自己的立场,直至解决问题C. 先冷静一下,然后再进行沟通解决4. 当你需要帮助时,你更愿意:A. 自己解决问题,独立完成B. 请求朋友或家人的帮助C. 寻求专家或顾问的意见5. 当你对某个人的第一印象不好时,你会:A. 尽可能避免与对方交流B. 继续观察对方,看是否能改变印象C. 主动尝试与对方建立更好的关系二、计分方式1. 选择题1:A-2分、B-3分、C-1分2. 选择题2:A-1分、B-3分、C-2分3. 选择题3:A-2分、B-3分、C-1分4. 选择题4:A-2分、B-3分、C-1分5. 选择题5:A-1分、B-2分、C-3分三、分析结果得分在5-8分之间:你可能拥有一定的自我保护意识,对陌生人保持距离,不易轻易信任他人。
你更注重自己的个人空间和隐私,但也可能因此错过了与他人建立深入关系的机会。
建议你尝试主动与他人开展交流,并展开一些社交活动,以拓宽自己的人际圈,并培养更好的人际关系技巧。
得分在9-12分之间:你对人际交往比较积极主动,喜欢认识新的朋友并与他人分享自己的经历和感受。
你具有较强的社交能力,能够很好地处理人际关系。
但有时也需要注意自己的社交边界,避免过于直接或热情,给对方造成困扰。
得分在13-15分之间:你是一个非常外向、开放的人,善于与他人建立联系和沟通。
你擅长社交技巧,并能以真诚的态度赢得他人的信任和喜欢。
你热衷于与他人合作,喜欢社交活动,并能够维护和谐的人际关系。
然而,有时你可能过于依赖他人的意见和反馈,需要注意保持自我独立和独立思考的能力。
免费心理测试题目及答案大全心理测试是人们常用的一种方法,通过一系列问题或情境,来测试个体的心理状况、性格特征、智力水平等。
在这篇文章中,我们将为大家分享一些免费的心理测试题目及答案,帮助读者更好地了解自己。
第一部分:人际关系测试问题一:你在人际交往中更倾向于成为哪种角色?a) 领导者b) 追随者c) 旁观者d) 独立者问题二:当与他人发生争执时,你更倾向于如何应对?a) 迅速解决问题b) 迁就对方c) 保持冷静并找到折中办法d) 避免争执,保持沉默问题三:在工作团队中,你更喜欢担任什么角色?a) 领导者b) 计划者c) 执行者d) 团队协调者问题四:你对别人的第一印象往往是基于什么?a) 外貌及仪态b) 言谈举止c) 内在品质d) 相似的兴趣爱好问题五:在社交场合中,你更多表现出以下哪种特点?a) 外向、健谈b) 内向、安静c) 热情、友善d) 外冷内热、深沉答案解析:问题一:a) 领导者:你具有强烈的领导潜力,喜欢在团队中指导他人,是一个具有影响力的人。
b) 追随者:你更喜欢在团队中担任配角,听从他人的指导和决策。
c) 旁观者:你通常保持冷静客观的态度,喜欢观察他人表现而不轻易参与其中。
d) 独立者:你习惯独立思考和行动,不依赖他人的意见和决策。
问题二:a) 迅速解决问题:你倾向于在争执中寻求解决办法,善于沟通和协商。
b) 迁就对方:你更倾向于妥协和顺从,避免摩擦和冲突。
c) 保持冷静并找到折中办法:你能够保持冷静和理性思考,在争执中寻找双方都能接受的解决方案。
d) 避免争执,保持沉默:你倾向于避免争吵和冲突,选择保持沉默以维护和谐。
问题三:a) 领导者:你有强烈的组织和领导能力,适合在工作团队中担任重要角色。
b) 计划者:你善于制定详细的计划和安排,保证工作有序进行。
c) 执行者:你重视实际行动,善于付诸实践,对任务有强烈的执行力。
d) 团队协调者:你善于调和团队中不同的意见和冲突,能够有效地协调工作。
人际交往心理学测试(答案见尾页)一、选择题1. 人际交往心理学测试中,以下哪个因素可能影响个体间的沟通效果?A. 沟通技巧B. 性格特点C. 生理状态D. 文化背景2. 在人际交往中,以下哪种心理现象可能导致误解和冲突?A. 认知偏差B. 情绪波动C. 社交焦虑D. 信息过载3. 人际交往心理学测试中,以下哪个维度可以衡量个体的社交能力?A. 自我认知B. 人际关系C. 情绪管理D. 问题解决4. 在人际交往中,以下哪种心理策略有助于建立和维护良好的人际关系?A. 主动沟通B. 消极逃避C. 合作共赢D. 利益优先5. 人际交往心理学测试中,以下哪个因素可能影响个体对他人意图的理解?A. 心理防御机制B. 自我中心倾向C. 情绪自我监控D. 认知复杂度6. 在人际交往中,以下哪种心理技能有助于提高沟通效率?A. 情绪识别B. 逻辑推理C. 语言表达D. 观察力7. 人际交往心理学测试中,以下哪个维度可以衡量个体在社交场合中的适应能力?A. 情绪稳定性B. 社交多样性C. 自我调节D. 人际关系技巧8. 在人际交往中,以下哪种心理素质有助于应对社交挑战?A. 自信心B. 风险承担C. 乐观态度D. 专业技能9. 人际交往心理学测试中,以下哪个维度可以衡量个体在人际交往中的影响力?A. 影响力源B. 社会认同C. 权威形象D. 情感感染力10. 人际交往心理学测试的目的是什么?A. 评估个体的沟通能力B. 识别个体的性格特点C. 帮助个体建立更好的人际关系D. 提高个体的自我认知11. 以下哪个因素可能影响人际交往心理学的测试结果?A. 个体的文化背景B. 个体的情绪状态C. 个体的测试环境D. 个体的心理需求12. 人际交往心理学测试中,哪种情况表明个体可能存在人际关系问题?A. 测试中经常误解他人的意图B. 难以与他人建立联系C. 对他人的言行反应过度敏感D. 无法识别他人的情绪和意图13. 人际交往心理学测试可以帮助个体提高哪些方面的能力?A. 沟通技巧B. 冲突解决能力C. 自我表露能力D. 社交技巧14. 在进行人际交往心理学测试时,为了获得准确的结果,个体的心态应该是怎样的?A. 保持积极的心态B. 保持消极的心态C. 保持中立的心态D. 保持自信的心态15. 人际交往心理学测试中,哪种表现可能表明个体具有较高的自尊?A. 测试中能够积极地表达自己的观点B. 测试中能够接受他人的意见和建议C. 测试中对自己的评价较为客观D. 测试中对他人持批评态度16. 人际交往心理学测试中,哪种情况可能表明个体需要改善自己的社交技巧?A. 难以与他人建立深入的联系B. 对他人的言行反应过于敏感C. 缺乏自信D. 无法识别他人的情绪和意图17. 人际交往心理学测试中,哪种表现可能表明个体在人际关系中过于自我中心?A. 总是在意自己的需求和感受B. 缺乏对他人的关心和理解C. 喜欢控制他人的行为D. 无法接受他人的意见和建议18. 人际交往心理学测试的结果如何应用到实际生活中?A. 作为改善人际关系的基础B. 作为心理咨询和治疗的一个依据C. 作为个人成长和发展的参考D. 以上都是19. 人际交往心理学测试的目的是什么?A. 评估个体的沟通能力B. 了解个体的情商C. 检查个体的社交技巧D. 预测个体未来的职业发展20. 以下哪个因素可能影响人际交往心理学的测试结果?A. 个体的文化背景B. 个体的心理状态C. 个体的测试环境D. 个体的测试经验21. 人际交往心理学测试通常包括哪些方面?A. 自我认知B. 社交技能C. 情绪管理D. 人际关系处理22. 人际交往心理学测试的分数如何解读?A. 只能用来衡量个体的优劣B. 可以用来预测个体在特定情境下的表现C. 可以用来指导个体进行自我提升D. 可以用来衡量个体的心理健康水平23. 人际交往心理学测试的答案是否具有客观性?A. 是,因为测试是标准化的B. 否,因为答案因人而异C. 不确定,因为测试的可靠性未得到证实D. 否,因为测试的结果受到测试者偏见的影响24. 人际交往心理学测试对于心理咨询师的重要性如何?A. 心理咨询师需要掌握这些测试方法来评估客户的心理状态B. 心理咨询师可以利用这些测试结果来制定个性化的治疗方案C. 心理咨询师可以依赖这些测试来证明自己的专业能力D. 心理咨询师不需要了解这些测试,只需关注客户的感受和需求25. 人际交往心理学测试是否可以帮助人们更好地了解自己?A. 是,因为测试可以揭示个人的弱点和不擅长的领域B. 否,因为测试结果可能带有主观性和局限性C. 不确定,因为测试的有效性和可靠性未得到广泛认可D. 是,因为测试可以帮助人们认识到自己在人际交往中的优势和劣势26. 人际交往心理学测试对于提高心理咨询师的工作效率有何帮助?A. 心理咨询师可以通过测试结果来快速识别客户需求B. 心理咨询师可以利用测试结果来制定更有效的干预计划C. 心理咨询师可以依赖测试来避免与某些客户发生冲突D. 心理咨询师不需要使用测试,只需依靠直觉和个人经验27. 人际交往心理学测试是否适用于所有人群?A. 是,因为测试是根据普遍规律设计的B. 否,因为测试可能不适用于某些特定的人群或文化背景C. 不确定,因为测试的适用性取决于测试的具体内容和目的D. 是,因为测试可以适应不同人群的需求和特点28. 人际交往心理学测试对于心理咨询师的职业道德有何影响?A. 心理咨询师需要遵守相关的伦理准则,这些准则可能与测试结果有关B. 心理咨询师可以使用测试结果来支持自己的专业判断,但不能作为歧视或不公平对待客户的依据C. 心理咨询师可以依赖测试来确保自己在工作中遵循最高的道德标准D. 心理咨询师不需要担心测试结果对自己职业道德的影响,因为测试不是必需的29. 人际交往心理学测试中,以下哪个因素可能影响个体的沟通效果?A. 沟通技巧B. 心理素质C. 社会文化背景D. 人际关系状况30. 在人际交往中,以下哪种心理效应有助于建立良好的人际关系?A. 首因效应B. 近因效应C. 情感共鸣D. 投射效应31. 人际交往中的非言语沟通包括哪些方面?A. 肢体动作B. 面部表情C. 语气和声调D. 视觉和触觉32. 以下哪个心理测试常被用于评估个体的人际关系能力?A. 人格测验B. 能力倾向测验C. 人际关系测验D. 心理健康测验33. 在人际交往中,以下哪种行为表现可能被认为是过度敏感?A. 对他人言行的过度反应B. 对他人的评价过于在意C. 对他人的小过失斤斤计较D. 对他人的优点感到异常嫉妒34. 人际交往中,以下哪种心理障碍可能导致个体在社交场合中感到极度紧张和不安?A. 社交恐惧症B. 社交焦虑症C. 强迫性思维D. 强迫性行为35. 以下哪种心理技巧有助于个体更好地理解他人的情感和需求?A. 沟通技巧B. 同理心C. 内省D. 自我表达36. 在处理人际关系问题时,以下哪种策略更能有效地缓解紧张情绪?A. 专注于问题本身B. 暂时逃避问题C. 寻求第三方帮助D. 采取积极的应对策略37. 人际交往中,以下哪种心理现象可能导致个体对他人的优势产生嫉妒?A. 害羞B. 自卑C. 焦虑D. 嫉妒38. 以下哪种心理干预方法常被用于改善人际关系?A. 认知行为疗法B. 人本主义治疗C. 系统家庭治疗D. 心理动力治疗39. 人际交往心理学测试的目的是什么?A. 评估个体的沟通能力B. 了解个体的社交技巧C. 帮助个体建立更好的人际关系D. 提高个体的自我认识40. 以下哪个因素可能影响个体在人际交往中的舒适度?A. 自我表达能力B. 自信程度C. 外貌D. 性格特点41. 人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的同理心?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系42. 在人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的自我调节能力?A. 自我意识B. 自信程度C. 情绪智力D. 人际关系43. 人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的沟通能力?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系44. 以下哪个维度可能影响个体在人际交往中对他人的第一印象?A. 自我表达能力B. 自信程度C. 外貌D. 性格特点45. 人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的情绪智力?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系46. 在人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的同理心?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系47. 人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的自信程度?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系48. 以下哪个维度可能影响个体在人际交往中适应不同文化背景的能力?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系二、问答题1. 在人际交往中,哪些因素会影响你与他人的沟通效果?2. 当你在人际交往中遇到困难时,你通常如何应对?3. 在人际交往中,如何建立和维护良好的人际关系?4. 如何识别和处理人际交往中的冲突?5. 在人际交往中,如何提高自己的情商?6. 在人际交往中,如何避免过度敏感和自卑?7. 在人际交往中,如何提高自己的沟通效率?8. 在人际交往中,如何识别和处理人际交往中的欺骗?参考答案选择题:1. ABCD2. ABCD3. B4. AC5. ABC6. A7. B8. A9. D 10. ABCD11. ABCD 12. ABCD 13. ABCD 14. A 15. ABC 16. ABCD 17. C 18. D 19. ABCD 20. ABCD21. ABCD 22. BCD 23. A 24. B 25. D 26. B 27. C 28. A 29. ABCD 30. C31. ABCD 32. C 33. BD 34. AB 35. B 36. D 37. D 38. ABCD 39. ABCD 40. ABCD 41. C 42. D 43. B 44. ACD 45. C 46. D 47. B 48. ABCD问答题:1. 在人际交往中,哪些因素会影响你与他人的沟通效果?在人际交往中,影响沟通效果的因素包括:1) 沟通技巧;2) 情感共鸣;3) 文化差异;4)信任程度;5) 社交焦虑。
社交心理障碍测试题目及答案社交心理障碍是指由于主观和客观因素的干扰,个体在社交互动中出现一系列困难和障碍。
本文将提供一些社交心理障碍测试题目及答案,以帮助读者更好地了解和认识自己。
请读者根据自身情况选择最符合自己的答案,并在最后查看答案部分进行评估。
第一部分:社交焦虑症测试题目1. 当你要在大庭广众之下发言时,你会感到如何?a) 完全不焦虑b) 有点焦虑c) 非常焦虑2. 当你要和陌生人交谈时,你会感到如何?a) 自如和轻松b) 有点紧张c) 非常紧张3. 在社交场合,你是否担心自己会说出一些尴尬的话或做出尴尬的举止?a) 从不担心b) 偶尔担心c) 经常担心4. 当你被其他人注视或关注时,你会感到如何?a) 毫不在意b) 有点不舒服c) 非常不安5. 在与他人交谈时,你是否常常感到自己思维变得迟钝或困扰?a) 从不感到b) 偶尔感到c) 经常感到答案:1.c / 2.c / 3.c / 4.c / 5.c第二部分:羞怯症测试题目1. 当你成为他人关注的焦点时,你会如何感到?a) 毫不在乎b) 有点尴尬c) 非常尴尬2. 在社交聚会上,你是否常常选择尽量不引人注目的地方?a) 从不选择b) 偶尔选择c) 经常选择3. 当你与他人交谈时,是否经常会感到为了保持谈话流畅而使自己变得紧张或困扰?a) 从不感到b) 偶尔感到c) 经常感到4. 在与陌生人交谈时,你是否常常因为担心会显得无聊或无趣而感到压力?a) 从不感到b) 偶尔感到c) 经常感到5. 当你需要进行公开演讲时,你会如何感到?a) 自如和从容b) 有点紧张c) 非常紧张答案:1.c / 2.c / 3.c / 4.c / 5.c第三部分:人际交往恐惧症测试题目1. 在与他人交谈时,你是否常常感到自己的话题不够有趣或引人注目?a) 从不感到b) 偶尔感到c) 经常感到2. 当你需要与陌生人建立联系时,你是否常常感到心烦意乱或焦虑?a) 从不感到b) 偶尔感到c) 经常感到3. 在与他人共进餐或社交活动时,你是否常常担心自己会出现尴尬或失败?a) 从不担心b) 偶尔担心c) 经常担心4. 当你需要在团队中发表个人观点或意见时,你会如何感到?a) 自如和从容b) 有点紧张c) 非常紧张5. 在与异性交往时,你是否常常害怕自己会被拒绝或不被接受?a) 从不害怕b) 偶尔害怕c) 经常害怕答案:1.c / 2.c / 3.c / 4.c / 5.c根据你选择的答案:社交焦虑症测试结果:如果你选择了大部分或全部的c答案,可能意味着你存在社交焦虑症的倾向,建议你寻求专业帮助,如心理咨询或治疗。
scpm性格测试题及答案性格测试是一种常见的心理评估工具,可以帮助人们更好地了解自己的个性特点和倾向。
SCPM(Short Comprehensive Personality Measure)性格测试是一种简短、综合的性格测量工具,本文将介绍SCPM性格测试题及答案,帮助读者更好地认识自己。
第一部分:人际交往1. 在社交场合中,你更倾向于:a) 与熟悉的人聚在一起,不太主动与陌生人交流。
b) 愿意主动与陌生人展开对话,扩大人际圈。
c) 视情况而定,既有时候愿意交流,有时候则保持独立。
2. 当你与他人发生争执时,通常你的做法是:a) 迅速主动地寻求解决办法,避免冲突升级。
b) 坚持自己的立场,直接表达不满。
c) 选择避免冲突,寻求妥协的方法。
3. 在团体活动中,你更喜欢:a) 做自己喜欢的事情,不太在意他人。
b) 参与到团队中,积极发挥个人的作用。
c) 保持独立,不太愿意参与团队活动。
答案解析:1. a) 你可能是一个相对内向的人,更愿意与自己熟悉的人相处。
b) 你是一个外向开朗的人,乐于与他人建立联系。
c) 你的个性有一些灵活性,根据情况适应不同的社交场合。
2. a) 你是一个冲突回避型的人,倾向于迅速解决问题。
b) 你是一个有主见的人,善于表达自己的观点。
c) 你更倾向于妥协和避免冲突。
3. a) 你是一个独立自主的人,更喜欢做自己的事情。
b) 你是一个具有团队合作精神的人,喜欢与他人一起完成任务。
c) 你更愿意保持独立,不太享受团队活动。
第二部分:情绪表达4. 当你感到沮丧或者不满时,你更倾向于:a) 自己默默承受,不轻易表达出来。
b) 将情绪直接表达出来,寻求他人支持。
c) 在适当的时候,与他人分享感受。
5. 在面对压力和挫折时,你通常会:a) 迅速寻找解决办法,努力克服困难。
b) 感到悲观和沮丧,难以自我调节。
c) 寻求他人的帮助和支持,共同应对问题。
答案解析:4. a) 你可能是一个内向、有自控力的人,不太愿意向他人展示自己的情绪。
关于人际交往的心理测试题及答案人际交往心理测试题一从你喜欢的风筝看你的择友眼光,测试开始:题目:下面四种风筝,你最喜欢的是哪一种A.鲤鱼风筝B.燕子风筝C.老鹰风筝D.简单四边形的风筝人际交往心理测试题结果分析A.你的择友眼光可得60分你知道自己跟什么样的人相处才会感到舒服,但有时也会看走眼。
你很可能曾经遭到朋友的背叛,背叛让你变得不再愿意敞开心扉,不愿意接受友情,其实,大部分人还是很愿意付出真心的。
B.你的择友眼光可得30分你总是很渴望朋友,所以,你难免会受到他人的欺骗,别人对你好一点,你就立刻把他当成朋友,要知道,有时候其他人对你好,他未必是想把你当朋友才这么做,很可能他是另有目的。
C.你的择友眼光可得0分你根本就没有择友眼光,你不知道什么人是适合自己的朋友,什么人绝对不要接近。
你以为在一起吃几顿饭,逛几次街,彼此就成为对方的朋友了。
然而朋友并非是那么简单,肤浅的关系。
D.你的择友眼光可得80分你知道什么样的人适合做自己的朋友,什么样的人绝对不能碰,对小人要避开,不要过多接触。
基本上,只要你相处几次的人,你都知道对方是怎样的角色,你很少会遇人不淑。
(完)人际交往心理测试题二最合你心意的男闺蜜类型测试开始:题目:假如你生了一个女儿,在她还是婴儿时期的时候,你会为她购买怎样的帽子呢A.简单棉布帽子B.纯色毛线帽C.钩花毛线帽带大朵花饰的那种D.卡通造型的毛线帽人际交往心理测试题结果分析A.你需要八卦的男闺蜜他倒不是故意要和女人们拉上什么关系,而是他和谁关系都不错,和谁都能打成一片,连楼下看门的大叔扫地的大妈,他都习惯跟人家哈啦几句,由于基数大,所以看起来好像是很有女人缘,再加上他又有那种喜欢认干姐姐干妹妹的习惯,自然的就加入了最佳男闺蜜军团。
B.你需要拉风的男闺蜜他刚开始和异性接触的时候还会显得有些害羞,但是一旦稍微熟悉了之后就会非常友善亲切善解人意,而且他通常外型让人感觉优雅迷人,让女生一看就觉得很放心,这样一个蓝颜在身边也够拉风,再加上他本身也喜欢这样暧昧往来的状态,大家各取所需。
人际交往板块心理健康测试题在与朋友发生争执后,你通常的反应是?A. 立即道歉,希望尽快恢复关系B. 保持冷静,等双方情绪稳定后再沟通C. 感到沮丧,选择暂时避开对方D. 坚持自己的观点,不愿妥协在社交场合中,你更倾向于哪种行为?A. 主动与陌生人交谈,建立新联系B. 待在熟悉的朋友圈中,避免与陌生人交流C. 观察周围环境,根据氛围决定是否参与交流D. 专注于自己的活动,不太关注他人的交流当别人向你寻求帮助时,你的第一反应是?A. 毫不犹豫地提供帮助B. 先考虑自己是否有能力帮助C. 感到有些为难,但最终还是尽力帮忙D. 委婉地拒绝,说明自己的原因在团队合作中,你如何看待他人的意见?A. 完全接受,认为团队应该统一意见B. 认真倾听,但坚持自己的观点C. 感到困惑,不知道如何平衡各方意见D. 寻求共识,努力找到双方都能接受的方案当你在社交场合中感到不自在时,你会怎么做?A. 尝试放松自己,融入环境B. 寻找熟悉的人交谈,缓解紧张情绪C. 提前离开,避免尴尬D. 强迫自己适应,尽管感到不舒服你认为在人际交往中,最重要的是什么?A. 真诚待人,建立信任B. 善于表达,赢得关注C. 尊重差异,包容他人D. 追求成功,赢得尊重当你在与他人交往中遇到误解时,你的处理方式通常是?A. 立即解释,澄清事实B. 感到委屈,希望对方能主动理解C. 反思自己的言行,看是否有改进的空间D. 寻求第三方协助,帮助解决误解你认为自己在人际交往中的优势是?A. 善于倾听,能给予他人支持B. 幽默风趣,能活跃气氛C. 专业知识丰富,能提供有价值的建议D. 耐心细致,能关注他人的细节需求。
简单的心理学测试心理学测试题如下:1. 你喜欢独自一人的时间吗?为什么?2. 在人际交往中,你更喜欢与多数人保持亲密的关系还是与少数人建立更深的友谊?为什么?3. 当别人对你的评价与你自己对自己的评价不一致时,你会如何处理?4. 在面对压力和挫折时,你倾向于怎样应对问题?5. 你是否经常考虑自己的行为对他人的影响?6. 当你面对一个重要决策时,你更倾向于依靠直觉还是理性思考?7. 你是否倾向于将自己与他人进行比较?为什么?8. 你认为自己对他人的需求和情感是否敏感?9. 当你在面对一个困难时,你会否主动寻求帮助?10. 你经常关注自己的情绪状态吗?如果是,你如何管理和调节自己的情绪?以上是10个简单的心理学测试题目。
接下来我将对每个问题进行详细回答。
1. 我喜欢独自一人的时间。
有时候,我需要独处以平静内心,反思自己的想法和情绪。
在一个喧嚣的世界中,我通过独处来放松、充电和思考。
这对我来说是一种重要的心理调节方式。
2. 对于我来说,与少数人建立更深的友谊更重要。
我更倾向于与一些亲近的人建立深刻而有意义的关系,而不是维持表面上的社交。
我觉得这种关系有助于建立更深的情感联系,增强相互支持和理解。
3. 当别人对我的评价与我自己对自己的评价不一致时,我会深入思考这个问题。
我会尝试从对方的角度去理解他们的看法,并在必要时进行自我反省。
我相信每个人都有自己的观点和偏见,所以我不会轻易受到他人的评价影响。
4. 当面对压力和挫折时,我会尝试寻找解决问题的方法。
我会先冷静下来,分析问题的根源,然后制定一个可行的行动计划。
我也会寻求他人的意见和支持,因为我相信团队合作和共享压力能够帮助我更好地解决问题。
5. 我经常考虑自己的行为对他人的影响。
我相信我们的行为会对他人产生积极或消极的影响,所以我尽量避免伤害他人的行为。
我也会积极帮助他人,因为我相信善行会造福于我们自己和他人。
6. 当面对一个重要决策时,我会综合运用直觉和理性思考。
人际交往恐惧症测试题
1. 当和陌生人交谈时,你会感到不安和紧张吗?是/否
2. 面对人多的社交场合,你是否感到不适和不自在?是/否
3. 你是否害怕在公共场合引起他人的关注和评价?是/否
4. 当要参加聚会或社交活动时,你是否会感到紧张,并且很难放松
自己?是/否
5. 你是否害怕与人交流,担心自己会说错话或者不知道应该说些什么?是/否
6. 你是否经常感到自己在社交场合中被孤立和排斥?是/否
7. 和别人交谈时,你是否会感到自己的思维变得紊乱,并且无法组
织语言?是/否
8. 当他人向你提出一些要求或要求你表达自己的观点时,你是否常
常感到不知所措,不敢拒绝或表达自己的真实想法?是/否
9. 你是否对与他人建立深入的关系感到恐惧,害怕受伤害或被拒绝?是/否
10. 在社交场合中,你是否总是自我怀疑,对自己的外貌、能力和
社交技巧缺乏信心?是/否
分数计算方法:
回答“是”的题目计为1分,回答“否”的题目计为0分。
解读测试结果:
0-3分:你与人交往时自信满满,没有明显的社交恐惧症状。
4-6分:你在特定的社交场合中可能会感到一些紧张和不适,但不严重。
可采取适当的放松技巧来改善。
7-10分:你可能患有轻度的人际交往恐惧症。
在社交场合中你会感到明显的不安和紧张,建议积极寻求专业帮助以改善症状。
请注意,上述的测试仅为给出一个初步的评估,如果你对自己的交际能力存在严重的困扰或者痛苦,请及时咨询专业心理医生或心理咨询师的建议。
只有专业的评估和指导才能更好地帮助你解决问题,提升你的人际交往能力。
青少年社交技能心理测试社交技能是指个体与他人进行交流、合作和互动的能力,对于青少年的成长和发展至关重要。
通过社交技能心理测试,我们可以了解青少年在社交方面的表现和心理特征,从而为其提供相应的帮助和指导。
下面是一份青少年社交技能心理测试,请根据自己的实际情况选择合适的答案。
第一部分:人际交往能力1. 在与陌生人交流时,你通常会感到:a. 自信和开心b. 略有不安,但能应对自如c. 非常紧张和害怕2. 在与同学或朋友的争执中,你倾向于:a. 主动化解矛盾,寻求解决方案b. 根据自己的想法坚持观点c. 避免争论,选择退让或沉默3. 当你感到孤独时,你会:a. 主动寻找社交活动或交朋友b. 想办法转移自己的注意力c. 很难主动迈出一步,更喜欢独自解决问题第二部分:情绪管理能力1. 当你遇到挫折或困难时,你的情绪容易变得:a. 相对稳定,能够冷静分析问题b. 不安和焦虑,但能够控制情绪表达c. 容易失控,情绪波动较大2. 在与他人发生冲突时,你通常会:a. 能够理智地表达自己的观点和感受b. 感到愤怒或沮丧,但能够克制自己的情绪c. 情绪失控,可能会口出恶言或引发激烈争吵3. 当别人对你进行批评或指责时,你的反应是:a. 以积极的态度接受批评,并尝试改正错误b. 感到受伤或委屈,但能够冷静思考问题所在c. 驳斥对方的批评,很难接受反面意见第三部分:人际沟通能力1. 当你与他人交谈时,你通常会:a. 听取对方观点,主动表达自己的看法b. 倾听对方并尊重其观点,避免冲突c. 只关注自己的观点,较少聆听他人意见2. 在交流中,你是否经常遇到以下问题:注意力难以集中、找不到合适的话题、不知如何保持对话等。
a. 很少遇到,通常能顺利进行交流b. 偶尔遇到,但能够应对和解决c. 经常遇到,对交流感到困惑和无助3. 当你在团队合作中,你更倾向于:a. 主动与成员合作,分工协作b. 遵从他人的安排和决策c. 更喜欢独立完成任务,减少协作根据你的选择,来评估自己的社交技能水平和心理特征吧。
一、选择题1. 当你在生活中遇到困难时,你通常会如何应对?A. 寻求他人帮助B. 自己独立解决问题C. 放弃,认为困难无法克服2. 以下哪种情况让你感到更加快乐?A. 与朋友聚会B. 一个人安静地看书C. 工作顺利,收入丰厚3. 你认为自己在与人交往中,以下哪种特质最为重要?A. 真诚B. 智慧C. 外表4. 当你发现朋友有错误时,你会怎么做?A. 直接指出,让对方改正B. 私下提醒,不伤害对方自尊C. 沉默不语,认为对方会自行改正5. 以下哪种行为让你感到被尊重?A. 他人倾听你的意见B. 他人关心你的生活C. 他人赞美你的外貌6. 你认为以下哪种情感最为重要?B. 友情C. 家庭7. 当你遇到挫折时,以下哪种态度让你更容易度过难关?A. 保持乐观,积极面对B. 自我安慰,暂时忘记C. 悲观失望,一蹶不振8. 你认为以下哪种人际关系最为重要?A. 与伴侣的关系B. 与父母的关系C. 与朋友的关系9. 当你在工作中遇到困难时,你会怎么做?A. 向领导请教B. 与同事合作C. 放弃,认为这不是自己的责任10. 你认为以下哪种品质最为重要?A. 责任心B. 忍耐力C. 沟通能力二、判断题1. 情商高的人一定比智商高的人更成功。
()2. 情商高的人更容易获得朋友。
()3. 情商高的人更容易受到他人的喜爱。
()4. 情商高的人不需要学习如何与人交往。
()5. 情商高的人一定善于处理情感问题。
()6. 情商高的人不需要关注自己的外表。
()7. 情商高的人一定善于表达自己的情感。
()8. 情商高的人更容易获得他人的信任。
()9. 情商高的人一定善于处理人际关系。
()10. 情商高的人一定能够处理好自己的情感问题。
()三、简答题1. 请简述情商的定义及其重要性。
2. 请列举情商高的人具备的几个特点。
3. 请简述如何提高自己的情商。
4. 请谈谈情商在人际关系中的重要作用。
5. 请结合自身实际,谈谈自己在情商方面存在的不足及改进措施。
心理测试:你在人际交往中的类型
以下是关于心理测试:你在人际交往中的类型,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。
请对下列问题作出“是”或“否”的选择:
1. 碰到熟人时我会主动打招呼。
2. 我常主动写信给友人表达思念。
3. 旅行时我常与不相识的人闲谈。
4. 有朋友来访我从内心里感到高兴。
5. 没有引见时我很少主动与陌生人谈话。
6. 我喜欢在群体中发表自己的见解。
7. 我同情弱者。
8. 我喜欢给别人出主意。
9. 我做事总喜欢有人陪。
10. 我很容易被朋友说服。
11. 我总是很注意自己的仪表。
12. 如果约会迟到我会长时间感到不安。
13. 我很少与异性交往。
14. 我到朋友家做客从不感到不自在。
15. 与朋友一起乘公共汽车时我不在乎谁买票。
16. 我给朋友写信时常诉说自己最近的烦恼。
·
17. 我常能交上新的知心朋友。
18. 我喜欢与有独特之处的人交往。
19. 我觉得随便暴露自己的内心世界是很危险的事。
20. 我对发表意见很慎重。
计分标准:
第1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、13、16、17、18题答“是”记1分,答“否”不记分,第5、14、15、19、20题答“否”记1分,答“是”不记分。
测试分析在下一页>>>
·。
1、如果朋友通知你参加一个聚会,但是参加的人很多你都不认识,你会感到:
A很不自然,不想去B顺其自然,到时候去了再说C因为能结交到新朋友而感到高兴2、下班的时候老板叫你单独和他一起共进晚餐,你会认为是什么理由?
A自己工作上犯了不可补救的错误,可能是被炒鱿鱼前的安慰餐
B不知道,只有去了才知道C因为表现出色,老板要犒劳我或通知我加薪升职
3、求职的时候,被通知面试的头一天晚上,你会:
A紧张得睡不着觉,在脑海里一遍一遍地重复着可能需要回答的问题
B有一点紧张,准备一下可能要用到的资料,然后早点休息
C胸有成竹,跟朋友出去狂欢,缓解紧张
4、你的性格属于:
A内向B不是很明显,有时外向,有时内向C、外向
5、跟领导谈话,你会感到紧张或者不自在吗?
A紧张到口吃,或者干脆不知道说什么B没什么感觉,和平常一样
C感到是自己该表现的时刻,比平时更努力地表现自己
6、自己一个人去繁华的闹市区吃饭,你会感到不自然吗?
A非常不自然,所以不选择一个人去繁华的地方
B无所谓,一个人也有一个人的自由D不会,反而坚信自己会遇到有趣的人
7.、交往的朋友基本上属于一种类型的?
A是的,与这一类人在一起很舒服B不一定,没注意过C不是,很多类型,都能相处好8、家里电器出现问题,必须打电话给维修点,你会感到莫名的紧张吗?
A因为害怕给陌生人打电话而放任电器坏在那里
B一点紧张,但还会打电话过去C从不紧张,直接拿起电话打
9、在公交车上,你遇到一个陌生异性向你问路,你会感到:
A 手心出汗、脸红、口吃B没什么感觉,直接回答C有点兴奋,很热心回答
10你的朋友中同性和异性的比例是:
A同性明显多于异性B两种基本差不多C异性显然多于同性
11、与陌生人一起,你会很快找到话题还是等别人主动和你搭讪?
A等待别人主动和自己交谈B不一定,看情况和心情C一般自己会主动与陌生人交谈12、参加人多的大型酒会,你会扮演什么角色
A默默无闻的大众型B即兴发挥的流星型C光芒万丈的太阳型
13、你愿意从事什么类型的工作?
A技术型的,不需要处理复杂人际关系B只要自己喜欢C与新鲜人打交道
14.、当你需要当众发言的时候,你第一反应是:
A不知所措,最好辞掉B、没有感觉,随便应付一下C有点激动,想好好表现
15、遇到自己心仪的异性从身边走过,你会:
A赶紧埋下头,装作没看见B很自然打招呼C很热情上去找话题说
以上各题,选A2分,选B1分,选C0分。
0~10分:喜欢人际交往的你,只有只有在人多的时候才能发挥出超常的水平,你喜欢在人际交往中找到自我的认同感和新鲜刺激,你性格外向,适合从事与人打交道的工作,因为你能很好地处理人与人之间的关系。
11~20分:你不算喜欢与人交往,但是你能克服在人际交往中遇到负面情绪,你还算能应付很多交往问题,你的朋友不算多,但是当你需要朋友帮助的时候,总能及时得到关怀。
总的来说,你的人缘不错。
21~30分:你恐惧与人交往,你讨厌面对人群,害怕和陌生人说话。
这种恐惧不仅仅来自你
性格的内向和害羞,而是对你以外的外在世界充满强烈的不安全感和排斥感。
工作中你选择独自完成的技术性任务,平时你的娱乐也多是躲在家里。
这些人在人多的地方会觉得不舒服,担心别人注意他们,担心被批评,担心自己格格不入。
中学生人际交往状况调查
1、你和你的朋友在一起时过得很愉快,是不是因为:
a.你发现他们很有趣溉爱玩又会玩?
b.朋友们都挺喜欢你?
c.你认为你不得不这样做?
2、一位朋友向你透露了一个非常有趣的个人问题,你是否:
a.尽自己最大努力不让别人知道它?
b.根本没有想到把它传给别人听?
c.当那位朋友刚离开,就马上找别的人来议论这个问题?
3、当你有了问题的时候,你是不是:
a.通常感到自己完全能够对付这个问题?
b.向你所能依靠的朋友请求帮助?
c.只有当问题确实相当严重时,才找朋友帮助?
4、在这里的三种品质中,哪一种你认为是你的朋友应当具备的:
a.使你感到快乐和幸福的能力;
b.为人可靠,值得信赖;
c.对你挺感兴趣。
5、对你来说,下面哪一条是真实的:
a.我喜欢称赞和夸奖我的朋友们;
b.我认为诚实是最重要的品质之一,所以,我常常不得不持有与众不同
的看法,我很讨厌鹦鹉学舌,人云亦云;
c.我不奉承,但也不批评我的朋友。
评分标准:
1、a.3分b.2分c.1分
2、a.2分b.3分c.1分
3、a.1分b.2分c.3分
4、a.3分b.2分c.1分
5、a.3分b.1分c.2分
A.0—5分:那就太糟糕啦,你可能是一个孤僻的人,思想很不活跃,不开朗,喜欢独来独往,但不能武断地说你人缘很差,其主要原因在于,你对社交活动,对人与人之间关系不感兴趣。
B.6~10分:你的人缘不怎么好,你和朋友之间关系并不牢固,时好时坏,尽管你做出了很大努力让别人喜欢你,但是朋友们和你在一起时并不感到轻松愉快。
C.11~15分:你和朋友们相处得很不错,能够从平凡的生活中找到许多乐趣,你的生活是比较充实而且丰富多彩的,朋友们都信赖你,一句话,你的人缘很好。
从对我们50名学生的调查来看,10%的学生得分在0~5分之间,他们只有在极需要情况下才与别人交谈,除非对方愿意同你频频接触,否则,你就会处在孤独的世界里。
对这样的人,我们要说,一个人生活在社会中,就是社会的一员,人们要想和睦共处,就应当互相帮助,互相尊重,互相关心。
法国作家罗曼·罗兰曾经说过,有了朋友,生命才显出它全部的价值、智慧、友爱,这是照亮我们黑夜的唯一光亮。
45%的学生得分在6~10分之间,对于这些人,只有认真地检查自己的言行,虚心听取那些逆耳的忠言,真诚地对待朋友,学会正确地待人接物,你的处境肯定会改观的。
看来,只有45%的同学真正做到了人与人友好地相处。
这个数据真是令人惊讶啊!还有大多数的人不能够掌握人际交往的决窍,但是,交友要交好朋友,滥交者无友。
这便是结论。
当然,金无足赤,人无完人,谁要求没有缺点的朋友,谁就没有朋友。
真正的朋友,往往是在逆境和患难之中获得的。
奉承,迁就并不能保持友谊,只有正直和忠诚才能使友谊巩固。
那么,对人相处怎样恰到好处?我们同几位受大家欢迎的同学讨论了这个话题,并且总结了几条经验:
(1)聆听重于表达。
能够静下来聆听别人的谈话是一种不可多得的美德,它既表现出沉稳、谦逊的态度,又有助于知识的搜集、对人和事物的观察,是现代人极重要的修养之一。
(2)尊重别人的隐私权。
对朋友和他人不愿倾诉的事,不要寻根问底,以便使人为难。
(3)勿过分谦虚。
当他赞美自己时,只要你认为是值得的,可大方地报以微笑,表示谢意。
这种适度的谦逊,可使你显得更值尊敬。
(4)发现自己有过错时,立即承认并大方道歉可以取得他人的谅解。
兔除为人处事时的麻烦。
(5)尽量不要为自己的行为找借口。
适度且合理的表达心中的意图,往往能够得到对方的体谅和合作。
(6)不要过分牺牲自己去讨好别人。
那样会使你感到压抑,身心健康受到影响,以上几点宝贵意见,只要用心体会,一定会受益非浅。