量表的信度与效度计算

文章标题：深度解读世界卫生组织生活质量量表中文版的信度与效度一、引言在当今社会，人们对生活质量和幸福感的关注越来越高。

为了科学地测量和评估个体的生活质量，世界卫生组织（WHO）开发了生活质量量表，其中文版的信度与效度备受关注。

本文将从深度和广度来探讨这一主题，全面评估世界卫生组织生活质量量表中文版的信度与效度，并共享个人观点和理解。

二、信度与效度的概念1. 信度在心理测量学中，信度是指测量工具的稳定性和一致性，也可以理解为测量结果的可靠性。

对于生活质量量表中文版来说，其信度指的是在不同时间和不同情境下，对同一被试者的测试结果能否表现出一致性和稳定性。

2. 效度效度是指测量工具是否能够准确地衡量所要测量的概念或现象。

对于生活质量量表中文版来说，其效度指的是这个量表是否能够客观、全面地评估个体的生活质量，包括生理、心理、社交和环境等多个方面。

三、深度评估：生活质量量表中文版的信度针对生活质量量表中文版的信度，研究人员进行了大量实证研究。

从信度的角度来看，生活质量量表中文版的稳定性和一致性得到了广泛的认可。

通过重复测量和相关性分析，研究结果表明，生活质量量表中文版在不同情境和时间下的测试结果具有较高的一致性和稳定性。

这表明生活质量量表中文版在信度方面表现出了较高的可靠性，能够稳定地反映个体的生活质量水平。

四、广度评估：生活质量量表中文版的效度从效度的角度来看，生活质量量表中文版的测量范围较广，涵盖了生理、心理、社交和环境等多个方面，能够全面地评估个体的生活质量。

研究表明，生活质量量表中文版与其他常用的生活质量评估工具有着较高的相关性，表明其能够准确地衡量个体的生活质量。

生活质量量表中文版在不同人群和文化背景下的适用性也得到了证实，进一步验证了其效度。

五、总结与展望通过对世界卫生组织生活质量量表中文版的信度与效度的全面评估，我们可以得出以下结论：该量表在信度和效度方面表现出了较高的水平，能够稳定地和全面地评估个体的生活质量。

目录目录 (1)提要 (2)1 调查 (3)2 结果 (3)2.1 信度 (3)2.2 效度 (5)2.3因子分析法和结构效度 (5)2.4 因子分析法和信度 (6)3 讨论 (7)参考文献 (7)提要使用平行信度测定法、2组顺向问题平行信度测定法、两样本t检验法、典型相关法、因子分析法、克朗巴赫系数α值计算法，以及Theta系数和Omega系数计算法，论述反向问题对信度的影响及其处理技巧；介绍对调查问卷中的问题进行检验的方法；研究和比较评价量表信度和效度的各种方法；提出2组顺向问题平行信度测定法。

结果显示，以“北京地区农村医生培养问卷调查表”为依据，给出对问卷中反向问题处理前后的克朗巴赫系数!值的变化；使用两样本t检验方法对每个问题的临界比率（critical ratio）检验后，筛选掉2个问题，筛选后的克朗巴赫系数α值（0.899 3）比筛选前的（0.892 9）略高；2组顺向问题平行信度测定法比较精确（r=0.832）；对问卷调查表的各个模块分别计算了克朗巴赫系1数α!、Theta系数、Omega系数，对总表除计算上述系数外，还计算了2组顺向问题平行信度，它们的值分别是0.899 3、0.881 3、0.956 5和0.823 0，所有的信度指标都表明该调查问卷具有非常高的信度；为简便计，选择表中的1个模块（“本科毕业生去留原因”，包括10个问题）为例，使用因子分析法得到十分清晰的统计结构，它们表明该模块中的问题既有看得见摸得着的实际问题，也有认识上和看法上的问题。

从而说明使用因子分析法能很好地分析结构效度。

提示：①必须对调查问卷中的反向问题的计分重新编码，对调查问卷中的问题进行统计学检验，对问题筛选后再进行信度和效度计算；②使用克朗巴赫系数α、Theta系数、Omega系数和2组顺向问题平行信度的指标评价调查问卷的信度是比较可靠的；③用因子分析法得到的统计结构是清晰的，但不是惟一的。

对于统计结构的解释有赖于专业知识，不可拘泥于统计学结果。

量表的信度与效度介绍作者:other 来源:【转帖】发布时间:2009-3-14 浏览: 277 访问者: 221.239.117.70摘要提示：问卷调查法是教育研究中广泛采用的一种调查方法，根据调查目的设计的调查问卷是问卷调查法获取信息的工具，其质量高低对调查结果的真实性、适用性等具有决定性的作用。

为了保证问卷具有较高的可靠性和有效性，在形成正式问卷之前，应当对问卷进行试测，并对试测结果进行信度和效度分析，根据分析结果筛选问卷题项，调整问卷结构，从而提高问卷的信度和效度。

信度与效度介绍一、信度分析信度（Reliability）即可靠性，是指…问卷调查法是教育研究中广泛采用的一种调查方法，根据调查目的设计的调查问卷是问卷调查法获取信息的工具，其质量高低对调查结果的真实性、适用性等具有决定性的作用。

为了保证问卷具有较高的可靠性和有效性，在形成正式问卷之前，应当对问卷进行试测，并对试测结果进行信度和效度分析，根据分析结果筛选问卷题项，调整问卷结构，从而提高问卷的信度和效度。

信度与效度介绍一、信度分析信度（Reliability）即可靠性，是指采用同一方法对同一对象进行调查时，问卷调查结果的稳定性和一致性，即测量工具（问卷或量表）能否稳定地测量所测的事物或变量。

信度指标多以相关系数表示，具体评价方法大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。

信度分析的方法主要有以下四种：1、重测信度法同样的问卷，对同一组访问对象在尽可能相同的情况下，在不同时间进行两次测量。

两次测量相距一般在两到四周之内。

用两次测量结果间的相关分析或差异的显著性检验方法，评价量表信度的高低。

2、折半法。

折半法是将上述两份问卷合成一份问卷（通常要求这两份问卷的问题数目相等），每一份作为一部分，然后考察这两个部分的测量结果之间的相关性。

3、折半信度法折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信度。

应用统计学方法分析心理量表信度与效度心理量表是心理学研究中常用的测量工具，用于评估个体在某种心理特质上的表现或态度。

量表的信度和效度是评估心理量表质量的重要指标。

信度表示量表在测量过程中的一致性和稳定性，而效度衡量量表是否能够准确反映出所要测量的心理特质。

为了评估心理量表的信度和效度，统计学方法在心理测量领域发挥了重要作用。

对于信度的评估，常用的方法包括重测法、内部一致性和间评价者信度。

重测法是指在一定时间间隔后对同一受试者进行再次测试，通过计算两次得分之间的相关系数来评估量表的一致性。

内部一致性则是针对量表内部各项之间的相关性进行评估，常用的统计指标包括Cronbach's α系数和分割半信度。

间评价者信度则是指不同评价者对同一受试者进行测试的结果之间的一致性。

效度的评估涉及到内容效度、建构效度和判准效度三个方面。

内容效度关注量表是否包括了所要测量的全部内容，常用的方法包括专家评议和逻辑分析。

建构效度则是评估量表的内部结构是否能够准确反映出所要测量的心理特质，常用的方法包括因子分析和验证性因子分析。

判准效度则是用来评估量表是否能够与其他已有的测量结果进行相关联的指标，常用的方法包括与外部标准的相关性分析和区别敏感性分析。

统计学方法可以帮助研究者量化心理量表的信度和效度，从而提高研究结果的可靠性和有效性。

在具体应用中，研究者可以使用SPSS等统计软件来进行数据分析。

在评估信度时，可以计算重测法的相关系数、Cronbach's α 系数和分割半信度的指标。

在评估效度时，可以进行因子分析和验证性因子分析，以及与其他已有测量结果的相关性分析。

需要注意的是，心理量表的信度和效度并非孤立的指标，在使用统计方法进行分析时，还应考虑量表的稳定性、样本的代表性和测量工具的适用性等因素。

此外，对于不同类型的心理量表，可能需要采用不同的统计方法进行评估，研究者需要根据实际情况选择合适的分析方法。

总之，应用统计学方法来分析心理量表的信度和效度是提高心理研究质量的重要手段。

信度和效度公式信度和效度是在研究设计和数据分析领域中经常讨论的重要概念。

在量化研究中，我们通常希望测量的变量能够可靠地反映真实情况，并且能够准确地预测或解释我们感兴趣的现象。

信度和效度的公式可以帮助研究人员评估他们所使用的测量工具或研究设计的质量。

让我们来了解一下信度的概念。

信度是指测量工具在不同时间或在不同情境下的一致性或稳定性。

也就是说，如果我们反复使用同一测量工具，我们是否能够得到相似或相近的结果。

常用的衡量信度的方法是Cronbach's alpha（克隆巴赫α系数）。

Cronbach's alpha系数的计算公式如下：α = [K / (K-1)] * [1 - (∑σ²i / σ²x)]其中，K表示测量项的数量，σ²i表示每个测量项的方差，σ²x表示总体测量值的方差。

Cronbach's alpha系数的取值范围为0到1，通常认为大于0.7的信度较高。

让我们来了解一下效度的概念。

效度是指测量工具能否准确地测量我们感兴趣的现象。

效度可以分为内部效度和外部效度。

内部效度是指测量工具内部各项之间的相关性，反映了测量工具是否测量了想要测量的概念。

外部效度是指测量工具与其他相关变量的关系，反映了测量工具是否能够预测或解释其他变量。

效度的计算方法根据不同的测量工具而异，一般通过与已有的可接受测量工具进行比较或与理论预期进行比较来评估。

信度和效度是评估研究设计和测量工具品质的重要指标。

信度反映了测量工具的稳定性和一致性，而效度则反映了测量工具的准确性和预测能力。

通过使用相应的公式计算，研究人员可以评估他们所使用的测量工具或研究设计的信度和效度，从而提高研究的可靠性和准确性。

一般自我效能感量表的信度和效度研究一、概述随着心理学研究的不断深入，自我效能感作为个体对自己完成特定任务或应对特定情境的能力的信念，已经逐渐受到学者们的广泛关注。

一般自我效能感量表（General SelfEfficacy Scale，GSES）作为评估个体一般自我效能感的重要工具，其信度和效度的研究对于确保测量结果的准确性和可靠性具有重要意义。

本文旨在探讨一般自我效能感量表的信度和效度研究现状，分析量表在应用中可能存在的问题，并提出相应的建议，以期为后续研究提供参考。

在信度研究方面，一般自我效能感量表通过内部一致性信度、重测信度和分半信度等多个维度来评估量表的稳定性。

内部一致性信度主要考察量表内部各个项目之间的相关性，常用的指标有Cronbachs 系数重测信度则通过在不同时间点对同一群体进行重复测量，以评估量表结果的一致性分半信度则通过将量表项目分为两半，分别计算两部分的得分，再计算它们之间的相关系数来评估量表的信度。

这些信度指标的应用有助于我们了解量表在测量个体一般自我效能感时的稳定性和可靠性。

在效度研究方面，一般自我效能感量表主要通过内容效度、结构效度和校标效度等方面来评估量表的有效性。

内容效度主要考察量表项目是否全面、准确地反映了所要测量的内容结构效度则通过因子分析等方法，探讨量表项目之间的潜在结构，以验证量表是否符合理论预期校标效度则通过与其他已知效度较高的量表或指标进行关联分析，以评估量表结果的准确性。

这些效度指标的应用有助于我们了解量表在测量个体一般自我效能感时的准确性和有效性。

一般自我效能感量表的信度和效度研究对于确保测量结果的准确性和可靠性具有重要意义。

本文将对一般自我效能感量表的信度和效度研究进行综合分析，以期为后续研究提供参考和借鉴。

1. 研究背景：介绍一般自我效能感量表的概念、起源及其在心理学、教育学等领域的应用。

一般自我效能感量表（General SelfEfficacy Scale, GSES）是一个广泛应用于心理学、教育学等领域的重要测量工具，用于评估个体在面临挑战或新情境时对自己能力的信心和预期。

信度与效度分析步骤信度与效度是社会科学研究中的重要概念，其对于研究结果的可靠性和有效性有着至关重要的影响。

在进行量表研究、问卷调查等量化方法的研究时，需要进行信度与效度分析，以确保研究结果的准确性。

下面将介绍信度与效度分析的步骤。

一、信度分析步骤1. 了解信度在进行信度分析之前，首先需要了解什么是信度。

信度是指量表或问卷的稳定性、一致性和可靠性程度。

在同样条件下，如数据的采集方式、研究对象、时间等条件不变的情况下，同一测验所得分数的一致性程度越高，则表明该测验的信度越高。

2. 测量信度的方法测量信度的方法有很多种，如测试重测法、平行测验法、内部一致性检验法等。

其中，测试重测法是最常用的方法之一。

该方法的基本思想是在不同的时间或条件下，对相同的受试者进行同一测验的重复测量，用相关系数或可信度系数来评价测试结果的稳定性和一致性。

3. 数据处理与分析在获得原始数据后，需要进行数据处理和分析。

常用的方法是计算相关系数和可信度系数。

常用的相关系数有皮尔逊相关系数和斯皮尔曼等级相关系数。

可信度系数是反映量表或问卷信度的最常用的统计指标之一。

常用的可信度系数有克朗巴赫α系数、Mcnemar法、Kappa系数、ICC系数等。

4. 结果解释最后需要对得出的数字进行解释，并结合实际情况来评估测量工具的信度程度。

一般来说，可信度系数越高，信度越高。

二、效度分析1. 了解效度效度是指测量工具所充分、准确地反映测量对象的特征和属性的程度，即测量工具所提供的信息与真实情况的匹配程度。

在进行效度分析之前，需要了解量表或问卷的检验目的和测量内容。

2. 提高效度的方法提高效度是所有研究中的重点，效度的提高有多种方法，如构思效度、判别效度、预测效度等。

在测量工具的设计初期，需要充分考虑效度，并进行合理的测量工具设计。

同时，还需要加强试题的设计和选择。

在进行测量之前，还需要对测量工具进行预测效度的检验，以确保测量结果的准确性。

3. 数据处理与分析在获得原始数据后，需要进行数据处理和分析。

第六章量表的信度效度检验我们采用含有多个项目的量表来测量人们的意见、态度、看法等、这样得到的结果是否准确、可靠，是否有适用性？这就需要评价量表的信度和效度。

从理论的观点来看，一个良好的测量工具（量表）应具有足够的效度和信度。

一、信度检验信度（Reliability）即可靠性，是指采用同一方法对同一对象进行调查时，问卷调查结果的稳定性和一致性，即测量工具（问卷或量表）能否稳定地测量所测的事物或变量。

信度指标多以相关系数表示，具体评价方法大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一致性\替换形式）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。

信度表示的方法主要有以下四种：1、稳定性系数稳定性系数是采用同样的问卷，对同一组访问对象在尽可能相同的情况下，在不同时间内进行两次测量，用两次测量结果间的相关分析来评价量表信度的高低，连皮尔逊积差相关系数即是信度系数，也称为重测信度，或再测信度。

两次测量，如果间隔时间过长，调查对象容易受环境和个人经历的影响而发生态度的转变，如果间隔时间过短，则受到上次调查记忆的影响。

适当的间隔时间是既不能让调查对象记住上一次测验的内容，也不能让其被测的主观特征在两次测验之间没有发生较大的变化。

适合的间隔时间要视调查对象和测量内容不同而不同，一般来说，年幼儿童，间隔时间要小，年长者，间隔时间可以延长。

并且调查对象在两次测量期间没有发生于相关的重大事件。

在最后提交调研报告时，要对间隔时间加以说明，报告间隔的时间。

2、等值系数（复本信度）用两个复本在最短时间内对同一组调查对象进行测量所得结果的一致性程度，复本信度系数等于两个复本测量所得分数的皮尔逊积差相关系数。

复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容上的等值性程度，是等值系数。

复本类似于考试中得A、B卷，如果一个人在A卷和B卷的得分相同，就说明考题具有信度；如果两者差异很大，则缺乏信度。

复本信度的使用前提是测量所用的两个复本必须是等效的，两个复本要满足以下几个条件：两个复本测量的是同一种特征。

1、简述量表信度和效度的含义及检验方法。

1.引言1.1 概述在心理学和社会科学研究中，量表是研究者收集数据和评估心理现象的常用工具。

量表信度和效度是评估量表质量的重要指标，影响着研究结果的可靠性和有效性。

量表信度是指量表测量结果的稳定性和一致性，表示在相同条件下，量表能够得出相似或一致的结果。

具有高信度的量表能够在重复测试中获得相似的分数。

如果一个量表的信度较低，那么对于同一个人在不同时间或不同测评者之间得到的结果可能会有较大的差异。

常见的量表信度检验方法包括重测信度和内部一致性信度。

重测信度是通过对同一受试者在不同时间点进行重复测量来评估量表的信度。

该方法通过比较两次测量结果之间的相关性或一致性来确定量表在时间上的稳定性。

一种常用的重测信度检验方法是计算测量结果的相关系数，如皮尔逊相关系数或斯皮尔曼相关系数。

内部一致性信度是通过量表中各个项目之间的相关性来评估量表的信度。

这种方法可以反映一个量表内部各项是否协调一致，即一致的测量同一个构念或特质。

常见的内部一致性信度指标包括Cronbach's alpha系数和切分半信度。

量表效度是指量表能否准确地测量到所要评估的心理现象或特质，即量表能否有效地反映研究对象的真实状态。

具有高效度的量表能够准确地评估所研究的心理现象。

常见的量表效度检验方法包括内容效度、构效度和准确度效度。

内容效度是指量表是否全面、完整地涵盖所要评估的内容范围。

评估内容效度常常需要通过专家评审和已有文献综述等方法来进行。

专家评审可以评估量表的项目是否合理、明确地反映所要评估的特质，从而确保量表的内容效度。

构效度是指量表能否测量到所要评估的构念或特质。

构效度可以通过因素分析、相关分析和已有理论与研究结果的比较等方法来检验。

通常，构效度检验需要通过对量表结果与其他相关测量结果之间的关系进行比较，以确定量表所测量到的特质与其他测量结果的一致性。

准确度效度是指量表在预测行为或事件上的准确性。

信度和效度的关系和区别公式
信度和效度是评估研究或测量工具的两个重要指标。

信度指的是测量工具的稳定性和一致性，即重复使用同一工具是否能得到相似的结果。

效度则是指测量工具是否能够真实地衡量所需测量的概念或变量。

信度和效度之间的关系可以用以下公式进行描述：
效度 = 信度× 相关性
其中，相关性表示测量工具与所需测量的概念之间的相关程度。

具体来说，信度是通过测量工具的重复性或一致性来评估的。

例如，如果一个问卷调查在不同时间或不同样本中得到的结果是一致的，那么就可以说该问卷具有较高的信度。

信度可以通过计算相关系数、内部一致性系数等进行评估。

效度则是评估测量工具是否能够准确地衡量所需测量的概念或变量。

例如，如果一个心理测量工具能够准确地衡量一个人的抑郁程度，那么就可以说该测量工具具有较高的效度。

效度可以通过与其他已经被广泛接受的测量工具进行比较，或通过专家评估等方法进行评估。

总结起来，信度和效度是评估测量工具质量的两个重要指标。

信度评估的是测量工具的稳定性和一致性，而效度评估的是测量工具是
否能够准确地衡量所需测量的概念或变量。

这两个指标在评估研究结果的可靠性和有效性时都非常重要。

10第十章信度和效度分析信度和效度是衡量一个测量工具（问卷、量表、测试等）好坏的两个重要指标。

信度指的是测量工具在不同条件或时间下的结果是否一致，即是否能够稳定地反映出被测量的特征。

而效度则指的是测量工具是否能够准确地度量出所要研究的变量，即是否能够反映出所要研究的实际现象。

首先，我们来讨论信度分析。

信度分析基于这样一个假设，即如果一个测量工具是可靠的，那么在相同的条件下，不同人测量的结果应当是一致的。

常用的信度指标有重测信度和内部一致性信度。

重测信度是通过多次测试同一样本，来比较各次测试结果之间的一致性。

常用的重测信度指标有相关系数法、平均差方法和配分方法等。

相关系数法通常使用的是皮尔逊相关系数，其值介于-1和1之间，越接近1表示信度越高。

平均差方法则是计算各次测试结果之间的平均差值，差值越小表示信度越高。

配分方法是将测验分数进行拆分为两部分，然后再计算两部分测验结果的关联程度。

内部一致性信度是通过统计分析一个测量工具内部各个项目之间的相关关系来衡量。

常用的内部一致性信度指标有Cronbach’s alpha系数和KR-20系数。

Cronba ch’s alpha系数是最常见的内部一致性信度指标，其值介于0和1之间，越接近1表示信度越高。

KR-20系数则是对二分测验或多分测验的一般计算。

除了信度分析，我们还需要进行效度分析来确定一个测量工具的有效性。

效度分析是通过测量工具与其他已经被广泛接受的测量工具进行比较，来评估其是否具有有效性。

常用的效度指标有内容效度、构效度和判异效度。

内容效度是通过专家评定来评估测量工具是否包含了所有要研究的内容。

专家评定可以通过询问专家的专业意见或使用专家组来进行，一般使用指数法或判定法进行评定。

构效度是评估测量工具是否具有适当的内部结构。

常用的构效度指标有因子分析和确认性因素分析。

因子分析可以将多个项目归为若干个构念，并评估每个项目与其所对应构念之间的相关性。

确认性因素分析则是通过先设定测量工具的结构模型，然后通过拟合指标来评估测量工具的结构质量。

一次性计量评分量表的信度和效度统计学分析在社会科学研究中，量表是一种常用的数据收集工具，用于测量被研究对象的某种特征或者态度。

而为了确保量表的质量，需要对其进行信度和效度的统计学分析。

一、信度统计学分析信度是指量表测量结果的稳定性和一致性，即在同一测量对象上，重复使用同样的量表能够得到相似的结果。

常用的信度分析方法有内部一致性信度和重测信度。

内部一致性信度是通过分析量表中各个项目的相关性来评估量表的信度。

最常用的方法是计算Cronbach's α系数，该系数反映了量表中各个项目之间的相关程度。

一般来说，Cronbach's α系数在0.7以上被认为是可接受的信度水平。

重测信度是通过在同一测量对象上重复使用量表来评估量表的信度。

常用的方法有测试-重测法和平行测验法。

测试-重测法是在一定时间间隔后，再次对同一测量对象进行测量，然后计算两次测量结果之间的相关系数。

平行测验法是在同一时间对同一测量对象使用两个等价的量表进行测量，然后计算两个量表之间的相关系数。

一般来说，相关系数在0.7以上被认为是可接受的信度水平。

二、效度统计学分析效度是指量表能够准确地测量所要测量的特征或者态度，即量表的有效性。

常用的效度分析方法有内容效度、构效度和判别效度。

内容效度是通过专家评估量表中各个项目与所要测量的特征或者态度的相关性来评估量表的效度。

一般来说，专家评估量表中各个项目与所要测量的特征或者态度的相关性应该较高。

构效度是通过因子分析来评估量表的效度。

因子分析可以确定量表中各个项目是否归属于同一个构念，即是否能够反映所要测量的特征或者态度。

一般来说，项目的因子载荷应该较高，且同一构念的项目应该聚集在一起。

判别效度是通过与其他测量同一或者相似特征或者态度的量表进行比较来评估量表的效度。

常用的方法有相关系数分析和t检验。

相关系数分析可以计算量表与其他量表的相关系数，一般来说，相关系数应该较高。

t检验可以比较两个量表在测量同一特征或者态度上的差异，一般来说，差异应该显著。

量表的信度与效度问卷调查法是教育研究中广泛采用的一种调查方法，根据调查目的设计的调查问卷是问卷调查法获取信息的工具，其质量高低对调查结果的真实性、适用性等具有决定性的作用。

为了保证问卷具有较高的可靠性和有效性，在形成正式问卷之前，应当对问卷进行试测，并对试测结果进行信度和效度分析，根据分析结果筛选问卷题项，调整问卷结构，从而提高问卷的信度和效度。

一、信度分析信度（Reliability）即可靠性，是指采用同一方法对同一对象进行调查时，问卷调查结果的稳定性和一致性，即测量工具（问卷或量表）能否稳定地测量所测的事物或变量。

信度指标多以相关系数表示，具体评价方法大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。

信度分析的方法主要有以下四种：1、重测信度法同样的问卷，对同一组访问对象在尽可能相同的情况下，在不同时间进行两次测量。

两次测量相距一般在两到四周之内。

用两次测量结果间的相关分析或差异的显著性检验方法，评价量表信度的高低。

2、折半法。

折半法是将上述两份问卷合成一份问卷（通常要求这两份问卷的问题数目相等），每一份作为一部分，然后考察这两个部分的测量结果之间的相关性。

3、折半信度法折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信度。

折半信度属于内在一致性系数，测量的是两半题项得分间的一致性。

这种方法一般不适用于事实式问卷（如年龄与性别无法相比），常用于态度、意见式问卷的信度分析。

在问卷调查中，态度测量最常见的形式是5级李克特（Likert）量表。

进行折半信度分析时，如果量表中含有反意题项，应先将反意题项的得分作逆向处理，以保证各题项得分方向的一致性，然后将全部题项按奇偶或前后分为尽可能相等的两半，计算二者的相关系数（rhh，即半个量表的信度系数），最后用斯皮尔曼-布朗（Spearman-Brown）公式：求出整个量表的信度系数（ru）。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库心理学中的各种信度和效度一、信度所谓信度，指的是测量结果的稳定性程度，其操作定义是，信度乃是一个测验X与它的任意一个“平行测验X,的相关系数。

无关因素、测验的长度、测验试题的区分度、被试团体的代表性都会影响信度。

(一)重测信度1、定义：利用同一量表，让同一被试群体在不同时间两次施测之后的相关值。

这一信度值表示的是测验结果的稳定性，故也称之为稳定性系数。

2、形式：施测一一经过适当时间一一再施测3、举例：假设有一份主观幸福感调查表，先后两次施测于10名学生，时间间隔为半年，结果如下表所示，求该测验的重测信度。

4、使用的前提条件(1)所测量的心理特质必须是稳定的。

(2)遗忘和练习的效果基本上互相抵消。

(3)在两次施测的间隔期内，被试在所要测查的心理特质方面没有更多的学习和训练。

5、注意事项(1)有些测验不宜采用重测法估计信度，如测量推理和创造力的测验。

那些不易受重复使用影响的测验才能用再测法估计信度。

如感觉运动测验、人格测验。

(2)两次测验间隔的时间要适当，并注意提高被试的积极性(3)测验手册中报告重测信度时应说明两次施测的间隔，以及在此期间内被试的有关经历(4)时间间隔的把握：适宜时间间隔依照测验目的、性质及被试特点而定，可以是几分钟甚至几年。

例如对于年幼儿童的间隔要小；年长群体的间隔可大。

但智力测验的间隔不能太短，成就测验的间隔不能太长。

一般间隔时间不超过六个月，既不能让被试记住上一次测验的内容，又不能让其特质发生变化，或对所学知识产生遗忘。

6、重测信度的评价：(1)优点：能够提供有关测验结果是否随时间而变异的资料，可作为预测受测者将来行为表现的依据。

(2)缺点：易受练习和记忆的影响，前后两次施测间隔的长短必须要适度。

(二)复本信度11路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库1、什么是复本：任何测验只是所有可能题目中的一份取样，所以可编制许多平行的等值测验，叫做复本。