《事业单位聘用合同》签订须知

事业单位签订聘用合同引言事业单位作为一种特殊的组织形式，在中国有着重要的地位。

作为公共机构，事业单位的聘用合同对于保障员工权益、维护组织稳定起着至关重要的作用。

本文将对事业单位签订聘用合同的相关内容进行探讨。

聘用合同的定义聘用合同是指事业单位与被聘用人员之间订立的一种用来约定双方权利和义务的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，聘用合同是由用人单位与劳动者签订的，用人单位聘请劳动者为其工作，并支付劳动报酬的合同。

聘用合同的内容聘用合同应包含以下基本内容：1.合同当事人。

明确事业单位和被聘用人员的身份和基本信息。

2.工作内容及要求。

具体描述被聘用人员的工作职责、工作地点、工作时间、工作量等。

3.薪酬条款。

明确被聘用人员的薪酬水平、支付方式、调整机制等。

4.保险和福利待遇。

规定被聘用人员享受的社会保险和其他福利待遇。

5.合同期限和解除方式。

约定聘用合同的开始和结束时间，并规定双方解除合同的条件和程序。

6.违约责任。

明确双方在违约情况下应承担的法律责任。

7.其他约定事项。

可以根据实际情况增加其他需要约定的内容。

聘用合同的签订程序事业单位签订聘用合同的程序通常包括以下几个步骤：1.协商与约定。

事业单位招聘人员后，双方进行面试和面谈，商讨工作条件和薪酬待遇，并达成初步意向。

2.编制合同草案。

事业单位根据双方协商达成的内容，编制合同草案，并提交给被聘用人员进行确认。

3.签订合同。

双方确认无误后，正式签订聘用合同，并在合同上签字盖章。

4.存档备案。

事业单位应将签订的聘用合同进行存档备案，以备后续使用和查询。

聘用合同的法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》，聘用合同是劳动关系的重要组成部分，受到法律的保护。

在聘用合同履行过程中，双方都有权利和义务，任何一方都不得随意修改或解除合同。

如果存在争议，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

结论事业单位签订聘用合同是维护组织稳定、保障员工权益的重要手段。

聘用合同的签订程序和内容应当遵循相关法律法规的规定，并与被聘用人员进行充分协商和约定。

事业编制聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位聘用合同管理，保障单位和职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称事业编制聘用合同，是指事业单位与职工之间为确立聘用关系、明确双方权利和义务而签订的书面合同。

第三条事业单位聘用合同管理应当坚持公开、公平、公正的原则，保障职工的合法权益。

第四条事业单位聘用合同应当符合法律、法规和规章的规定，遵循双方的意愿和要求。

第二章聘用合同的订立第五条事业单位与职工签订聘用合同，应当符合下列条件：（一）遵守法律、法规和规章的规定；（二）遵循双方的意愿和要求；（三）符合聘用岗位的条件和要求。

第六条事业单位与职工签订聘用合同，应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

第七条聘用合同应当包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）薪酬待遇；（五）社会保险；（六）劳动保护和福利；（七）合同变更、解除和终止的条件；（八）违反合同的责任；（九）争议解决方式；（十）其他约定事项。

第八条双方当事人可以依法在聘用合同中约定试用期。

第三章聘用合同的履行和变更第九条事业单位应当按照聘用合同的约定和国家有关规定，按时足额支付职工的薪酬待遇。

第十条职工应当遵守事业单位的规章制度和工作纪律，认真履行职责。

第十一条事业单位可以根据工作需要和职工的能力表现，对聘用合同进行变更或者解除。

第十二条聘用合同变更或者解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。

第四章聘用合同的解除和终止第十三条有下列情形之一的，事业单位可以与职工解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反事业单位的规章制度和工作纪律的；（三）严重失职，对事业单位造成重大损害的；（四）同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；（五）被依法追究刑事责任的。

第十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

关于事业单位签订聘用合同的通知
尊敬的事业单位负责人：
为了规范事业单位聘用行为，保障单位和聘用人员的合法权益，现就签订聘用合同相关事宜通知如下：
一、聘用合同的签订
1. 事业单位与聘用人员建立聘用关系时，应当签订书面聘用合同。

2. 聘用合同应当包括但不限于以下内容：
- 聘用期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作条件和工作标准；
- 工资福利和社会保险；
- 工作纪律和考核标准；
- 合同变更、解除和终止的条件；
- 违约责任；
- 双方约定的其他事项。

二、聘用合同的期限
1. 聘用合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

2. 首次签订聘用合同，试用期不得超过六个月。

三、聘用合同的变更和解除
1. 聘用合同一经签订，双方应当严格遵守。

2. 因工作需要或聘用人员情况发生变化，需要变更合同内容的，应当经双方协商一致，并以书面形式变更。

3. 聘用合同的解除应当符合相关法律法规的规定。

四、聘用合同的备案
1. 聘用合同签订后，事业单位应当在规定时间内将合同副本报送主管
部门备案。

2. 聘用合同的变更、解除或终止，也应当及时报送备案。

五、其他事项
1. 事业单位应当加强对聘用合同的管理，确保合同的合法性、有效性。

2. 本通知自发布之日起执行，以往规定与本通知不一致的，以本通知
为准。

请各单位严格按照本通知要求，认真做好聘用合同的签订和管理工作。

特此通知。

[单位名称]
[发布日期]。

事业单位聘用合同管理暂行办法事业单位聘用合同管理暂行办法一、引言为了规范事业单位聘用合同管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

本办法适用于事业单位正式编制内职工的聘用合同管理。

二、适用范围本办法适用于各级各类事业单位编制内职工的聘用合同管理。

事业单位与职工应当根据平等自愿、协商一致的原则，依法订立聘用合同，建立劳动关系。

三、聘用合同的签订和终止1、聘用合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

合同内容应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职工福利等事项。

2、聘用合同期限应当根据工作需要和双方协商确定，一般不超过3年，其中试用期不超过6个月。

合同期满后，经双方协商同意，可以续签或重新签订合同。

3、在聘用合同有效期内，经双方协商一致，可以变更或终止合同。

变更或终止合同应当采用书面形式，双方签字确认。

4、聘用合同期满或者双方约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。

四、违约责任1、聘用合同一经签订，双方应当严格遵守。

如果一方违反合同约定，应当承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2、聘用合同期间，职工未经单位同意，不得擅自离岗或辞职。

如果职工未经单位同意离职，单位可以依法追究其违约责任。

五、监督管理1、事业单位应当建立健全聘用合同管理制度，明确岗位职责、工作要求和考核标准等事项。

2、各级人力资源社会保障部门负责对事业单位聘用合同管理工作进行指导和监督，依法查处违反本办法的行为。

3、事业单位应当加强职工法制教育，增强职工的法律意识和责任意识。

六、附则1、本办法由人力资源社会保障部负责解释。

2、本办法自发布之日起施行。

总结：本办法规定了事业单位聘用合同管理的适用范围、聘用合同的签订和终止、违约责任及监督管理等方面的内容。

通过制定和执行本办法，可以进一步规范事业单位的用工行为，保障职工的合法权益，促进事业单位的健康发展。

事业单位聘用合同办法第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内的事业单位与其工作人员之间的聘用关系和聘用合同的管理。

第三条聘用合同是事业单位与工作人员之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利和义务的依据。

第二章聘用合同的订立与解除第四条聘用合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第五条事业单位与工作人员订立聘用合同，应当具备以下条件：1.工作人员年满 18 周岁，具有完全民事行为能力；2.符合招聘岗位的资格条件；3.双方自愿签订聘用合同。

第六条聘用合同的期限分为短期、中长期和无固定期限。

短期合同的期限一般不超过3 年。

第七条聘用合同应当包括以下内容：1.合同双方的名称、地址和法定代表人；2.合同期限；3.工作内容和工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险；7.双方的权利和义务；8.违反合同的责任；9.合同解除和终止的条件；10.法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。

第八条聘用合同的解除和终止应当符合法律、法规的规定，并提前通知对方。

第三章聘用合同的管理第九条事业单位应当建立健全聘用合同管理制度，确保聘用合同的真实、合法、有效。

第十条事业单位应当定期对聘用合同进行审核，确保合同内容的合法性和合规性。

第十一条工作人员与事业单位解除或者终止聘用合同的，应当按照约定办理相关手续。

第四章法律责任第十二条违反本办法规定的，由有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第十三条事业单位与工作人员订立的无效聘用合同，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

第五章附则第十四条本办法由国务院事业单位人事管理部门负责解释。

第十五条本办法自发布之日起施行。

第十六条各省、自治区、直辖市可以根据本办法制定实施细则，报国务院事业单位人事管理部门备案。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位新规：聘用协议要点解读与实践指导本合同目录一览1.1 聘用协议定义与范围1.2 聘用协议主体资格与条件1.3 聘用协议签订程序与时间限制2.1 聘用岗位、职责与工作内容2.2 聘用期限与终止条件2.3 聘用期间的待遇与福利3.1 聘用双方的权利与义务3.2 聘用期间的培训与发展3.3 聘用期间的劳动纪律与考核4.1 聘用协议的变更与解除4.2 聘用协议的终止与解除4.3 聘用协议解除后的待遇处理5.1 保密协议的内容与期限5.2 竞业限制的范围与期限5.3 违反保密协议与竞业限制的后果6.1 争议解决的方式与程序6.2 法律适用与司法管辖6.3 合同附件与补充协议7.1 聘用协议的生效与终止日期7.2 聘用协议的签字盖章程序7.3 聘用协议的保存与复制8.1 聘用双方的个人信息保护8.2 聘用协议的保密与保密期限8.3 聘用协议的公开与信息披露9.1 聘用协议的履行与监督9.2 聘用协议的评估与修订9.3 聘用协议的续签与终止10.1 聘用期间的知识产权归属与使用10.2 聘用期间的商业秘密保护10.3 聘用期间的成果归属与分成11.1 聘用期间的劳动安全与健康11.2 聘用期间的请假与休假11.3 聘用期间的离职与退休12.1 聘用协议的违约责任12.2 聘用协议的赔偿责任12.3 聘用协议的争议解决方式13.1 聘用协议的解释与执行13.2 聘用协议的修改与补充13.3 聘用协议的终止与注销14.1 聘用双方的签字与盖章14.2 聘用协议的生效与终止日期14.3 聘用协议的副本与正本第一部分：合同如下：第一条聘用协议定义与范围1.2 本协议适用于甲方单位与乙方之间建立的全日制、长期聘用关系。

1.3 本协议内容包括但不限于：聘用岗位、职责与工作内容、聘用期限、待遇与福利、双方的权利与义务、培训与发展、劳动纪律与考核、协议的变更与解除、终止与解除、违反协议的后果、争议解决方式等。

事业单位人员聘用合同签订说明事业单位人员聘用合同签订说明《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》（以下简称《办法》）和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家，下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。

一、如何订立聘用合同首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁订立合同，以什么方式订立合同？《办法》中第五条规定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。

这就明确了订立合同的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。

合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。

这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人，而是代表事业单位与受聘人员订立合同。

目前，我区还有部分事业单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不具备独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。

因此，这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同，而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。

这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。

下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员聘用合同》。

《合同书》封面主要讲一下合同编号。

编号共由10位数字组成。

前四位是吉林市和丰满区的编号，即2009，第五位和第六位是主管局的顺序号（无主管局的即为本单位顺序号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从0001开始。

聘用单位（甲方）填写单位全称。

《合同书》正文前附是“填写说明”，列举了签订合同的几点要求。

在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明填写有关内容。

《合同书》正文共四部分。

第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。

事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项一、制订岗位设置实施方案的注意事项1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设置方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设置管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设置，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。

2、“岗位设置实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设置岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配置（管理岗位按核准单位内设机构设置）。

单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设置岗位情况可综合表述。

二、编制岗位说明书注意事项：1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。

不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。

2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。

三、首聘注意事项：1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。

2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设置实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。

首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。

3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。

对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。

《事业单位聘用合同》签订须知请认真阅读本须知及《事业单位聘用合同》第2页《填写说明》，并与受聘人员协商一致后，由乙方岗位所在单位指定专人填写。

一、封面的填写（一）“编号”栏由人事部门统一填写，个人不需要填写。

（二）“聘用单位（甲方）”的填写统一填写为：“安徽科技学院”。

（三）“受聘人员（乙方）”的填写填写受聘人员姓名。

二、第3页内容的填写（一）“甲方（聘用单位）”栏1、“名称：”统一填写：“安徽科技学院”。

2、“法定代表人或委托代理人”栏填写：刘宁。

3、“地址：”统一填写：“安徽凤阳东华路9号”。

4、“邮政编码：”统一填写：“233100”。

5、“联系电话：”填写：各二级单位对外联络常用的电话号码。

（二）“乙方（受聘人员）”栏1、“出生年月：”本栏不需本人填写。

考虑到因阳阴历等原因导致的人事档案中记载的出生年月与身份证出现的偏差，为保持与本人档案记载的一致性，故本栏由人事档案室依据档案记载填写。

2、“住址：”填写示例：“安徽科技学院中区3栋第6单元618室”。

3、“联系电话：”统一填写：乙方的手机号码或家庭电话号码。

4、合同签订的文件依据：统一填写：“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽科技学院关于岗位设置管理有关规定。

”（三）“聘用合同期限”栏统一填写为：“本合同期限按下列第（一）或（二）项执行：（一）本合同期限为 3 年，自2010 年7 月 1 日至2013 年6月30 日止。

试用期为个月，自年月日至年月日止。

另加注：“如在2013年6月30日前达到法定退休年龄，按下列二款执行。

”（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

”（四）“聘用岗位及职责要求”栏（一）甲方聘用乙方在填所在处级单位部门从事职员五级或教授三级或技术工三级岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：请填写为：经学校研究审定后的岗位职责作为本合同的有效附件。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位聘用规则2024年版详述本合同目录一览第一条聘用原则1.1 公开公正1.2 平等竞争1.3 考核择优1.4 合同管理第二条聘用对象2.1 招聘范围2.2 招聘条件2.3 招聘程序2.4 招聘数量第三条聘用程序3.1 发布招聘信息3.2 报名与资格审查3.3 考试与考核3.4 体检与政审3.5 聘用决定3.6 聘用通知3.7 聘用手续第四条聘用期限4.1 合同期限4.2 续签条件4.3 终止合同4.4 解除合同第五条聘用待遇5.1 工资福利5.2 社会保险5.3 教育培训5.4 晋升晋级5.5 奖惩制度第六条工作纪律6.1 遵守国家法律法规6.2 遵守单位规章制度6.3 履行岗位职责6.4 职业道德规范第七条保密义务7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 泄密责任第八条劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解组织解决8.3 劳动仲裁8.4 法律途径第九条合同变更9.1 变更条件9.2 变更程序9.3 变更协议第十条合同解除10.1 解除条件10.2 解除程序10.3 经济补偿第十一条合同终止11.1 终止条件11.2 终止程序11.3 终止后待遇第十二条违约责任12.1 违约情形12.2 违约责任12.3 违约金第十三条争议解释13.1 合同条款解释13.2 法律适用13.3 争议解决地点第十四条其他事项14.1 合同附件14.2 合同生效14.3 合同修订14.4 合同解除或终止后的事宜第一部分：合同如下：第一条聘用原则1.1 公开公正聘用单位应按照国家和地方政策规定，通过公开发布招聘信息，确保招聘过程的公开性和透明度。

应聘者的资格条件、招聘程序、考试成绩和聘用结果等信息应全面公开，接受社会监督。

1.2 平等竞争聘用单位应保障应聘者享有平等的应聘权利，不得设置与职位要求无关的歧视性条件。

所有应聘者应按照相同的标准和程序参加招聘，确保竞争的公平性。