全员项目参训教师考核办法
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教师培训及考核制度教师培训及考核制度(4篇)随着社会一步步向前发展,需要使用制度的场合越来越多,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编整理的教师培训及考核制度,希望对大家有所帮助。
教师培训及考核制度1一、考勤(150分)1、加强时间观念,按时上下班,不迟到。
迟到一次扣2分。
严格请销假手续,有事需提前1天请假(特殊情况除外),请假需经校长批准。
事后要及时销假。
一个月内请假一天的,取消当月全勤奖,两天以上(含两天)按比例扣发工资,五天以上的,予以辞退。
凡不请假擅自离岗者,一律按旷工处理。
(120分)2、上班时间内不准做与工作无关的事情。
(30分,发现一次扣3分)3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外,并视对学校影响情况酌情处理。
二、作业辅导(220分)1、积极参加教研活动,扎实搞好集体备课,提前备好个案。
积极参加每周六下午的集体教研活动。
(30分,好30-26分,中25-20分,差19分以下)2、维持课堂良好纪律。
学生不得随便出入教室,不能出现混乱、吵闹现象。
保证辅导时间,在规定时间内,无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。
(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)3、耐心辅导学生,教给学生解决问题的方法。
检查学生作业要仔细,要针对作业记录本逐一落实,不得遗漏。
检查完要签字,以示负责。
(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解,每周每学科至少进行2个年级的学科知识讲解,以有效提高学生的学习成绩。
(30分,好30-25分,中24-20分,差19分以下)5、加强电话教学。
对所辅导的学生进行电话回访,每个学生至少两周打一次电话,并做好记录。
(50分,每少1人次扣3分)6、放学前5分钟到学校门口接学生,做好点名统计。
20分钟未到者,要及时联系原学校或家长,查明原因,及时处理。
学习心得:参训教师考核办法
根据18年参训教师考核办法要求,所有参训教师必须参加网络课程学习、实践作业提交和班级研修活动等三项工作,且三项成绩全部达到合格以上标准,方可毕业.
本年度培训从课程学习、实践作业、参加班级研修活动、线下研修四个维度进行考核。
课程学习成绩合格得50分、不合格得0分;实践作业成绩优秀得30分、合格得20分,不合格得0分;必须参加班级研修活动,得10分,未参加得0分。
合格标准:最终成绩≥80分,课程学习:全部完成主线规定的课程学习,成绩合格,得50分;未全部完成主线课程学习,成绩不合格,得0分。
实践性作业:按照要求提交实践性作业(教学设计和反思)1篇,或微课程1个,经班级辅导教师批阅,成绩为优秀得30分、合格得20分,不合格得0分。
课程内容包括十九大文件精神,师德修养、信息技术、专业理念、综合素养、专业知识、专业能力等方面.
参加班级研修活动:至少参加1次本班辅导教师组织的学科主题活动.参加1次活动得10分;不参加得0分。
参训教师务必在网络学习截止时间前两周提交实践作业.教学设计可以文档和PPT等形式呈现,教学反思不少于800字。
微课程内容可以为学科知识点,课堂导入,重难点分析,课堂总结等.作业重复提交次数不超过5次。
结合班级研修活动主题,提交一篇不少于300字的文本性材料。
线下研修:积极参加线下研修活动.完成相关任务得10分,未完成得0分。
线下研修活动不是必须参加的活动.鼓励有条件的学校组织参训教师参加线下研修活动。
培训过程中,我将认真学习,通过线上线下学习,努力提高自己的专业文化水平。
培训教师考核方案培训教师考核方案为确保事情或工作高质量高水平开展,常常需要预先准备方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。
方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编精心整理的培训教师考核方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
培训教师考核方案1为进一步提高我校广大教师信息技术与课程整合实践教学实施能力,进一步推动我校教育信息化和现代化水平,特制定教师信息技术培训与考核校本培训如下:一、指导思想以科学发展观为指导,全面贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》,坚持自培、自修为主,集中培训为辅,做到集中培训、校本培训和自学提高相结合,真正把教师信息技术培训工作落到实处,使教师的信息技术能力真正得到提高,为教学服务。
二、工作目标(一)通过集中培训,促使教师基本掌握信息技术与课程整合的教学设计基本理论与技术、课堂多媒体操作、课件制作等信息化教学基本技能。
(二)通过集中培训和日常研训,促进教师熟练掌握信息技术与课程整合课的教学设计、课堂信息化教学基本技术应用技能等,并能熟练运用博客、QQ群、校园网站等网上教研方式与专家、教师之间进行研讨交流。
(三)建立全校信息技术教学在课堂日常教学应用管理评价机制,促进教学方式的根本转变,推进课堂信息化教学班班通。
(四)建立全校信息技术与课程整合骨干教师人才队伍。
三、培训对象:我校全体在职在岗教师全部参加培训四、培训及内容:1.信息技术基础部分:教师能够对计算机进行必要的维护,能较熟练地使用办公软件进行文字处理、素材加工,能利用电子表格进行公式运算。
2.信息技术应用部分:掌握多媒体课件设计基本知识,熟练运用网络教学资源和资源库管理系统,能够制作多媒体电子教案。
3.多媒体教学设备操作使用:能规范操作液晶投影机、视频展台等多媒体设备,能规范操作卡座、功放等教学音响设备,能熟练运用多媒体教学设备和教学音响设备开展教学活动,并掌握一定的多媒体设备与教学音响系统的日常维护知识。
2012年山东省小学教师远程研修分散研修阶段参训教师工作任务职责与考核办法一、学习任务1.完成选学的两个课例研究,打磨一节课。
2.在课例学习的同时,深入思考在自身教学实践中实施新课标遇到的问题,研修组要召开组会进行问题归因分析,随着学习的进展逐步锁定1-2个突出问题,带着问题进入课例打磨并一以贯之地追踪问题,在困难和问题发生的地方寻求问题的解决方案。
3.阅读课程简报和参与县区《学习园地》的话题讨论。
完成课例研究专题的的协同学习任务。
在协同学习的话题讨论发帖要联系教学实际,认真负责,严禁抄袭。
对于与研讨内容无关的帖子,抄袭、重复粘贴的贴子,学科专家、研修组指导教师可予以退回。
4.双对接远程研修期间每周在线学习时间6小时。
5.在研修结束时,每位学员要提交一篇反思性的总结文章,每个研修群组提交一篇磨课总结。
二、考核内容和评价办法参训教师个人学习考核评价内容包括完成课例研修组学习、协同学习话题讨论、提问答问、参与在线研讨和问题研讨区研讨、课例打磨及线下各种活动。
考核以参训教师在线学习留存的材料、数据和参训教师参与研修组活动情况为主要依据,由参训教师任职学校和各县(市、区)教育主管部门对照优秀、合格的标准考核评价参训教师学习。
参训教师学习考核评价列入教师继续教育考核,经考核合格,记入当年继续教育A类学分16分,参加本校组织的研修组研修活动,按实际学时记录校本培训学分,每3学时折记1分,最高不超过10学分。
1.合格学员基本要求(分散研修期间)(1)阅读各模块课程简报并参与每一期本县区的学习园地的协同学习话题讨论,为学习园地的创建提供一份案例资源或者发表1条自己的观点;(2)在研修组磨课期间,参与磨课每个环节的问题研讨,在磨课每个环节“问题研讨区”发帖不少于3个;全程参与本组磨课,完成本人承担的磨课任务,其中发文章1篇;(3)积极参加研修组的各项研修活动;(4)作业抄袭、粘贴评论者一经核实,视为不合格。
2.优秀学员评价标准(1)研修组中获得较多奖励分的合格学员;(2)能克服各种困难,坚持参加并完成各项学习任务;(3)撰写了高质量的远程研修总结或研修后的教学研修行动改进计划;(4)积极参与研修组线上线下研讨活动,并起到骨干带头作用;(5)热心为群组服务,主动帮助他人,得到研修组长、指导教师和群组成员的广泛认可;(6)得到本学科课程团队的推荐。
2019年全员项目参训教师考核办法一、自我学习:保持饥饿,保持愚蠢听说过这样一句话:“体制内的人,要保持随时离开体制的能力。
”其实这句话不是让你随时离开体制,相反,是让你在安稳的生活下不懈怠,依旧努力进取。
只有每天进步的生活才是稳定,让自己具备终身学习的能力,具备过硬的专业素养,具备一技之长的资本,是需要无数个夜晚的静思,无数寂寞时光的奋斗堆积而成的。
所以,如果想做一名合格的教师,必须求知若饥,虚心若愚,永远努力地学习。
二、面对家长:将心比心关注细节每每跟周围的老师们聊天,都感叹现在的孩子,没有以前的好教了;现在的家长,也没有以前的好处了。
明明是一件小事情,若遇到些不讲理的家长,那是要折腾吵上几周的。
明明是一项好的集体活动,但是任凭你怎么解说解释,家长还是不会配合的。
就像孩子存在个体差异一样,不同家长的家庭背景、受教育程度、人生观价值观也存在着根本的差异。
老师是人,没有无所不能的魔法棒,仅靠一己之力周旋于各种事物之间,做到游刃有余堪比登天还难。
无奈之下,只能用“井蛙不可以语于海者,拘于虚也;夏虫不可以语于冰者,笃于时也;曲士不可以语于道者,束于教也”来安慰自己。
教授们在讲座中指出,跟家长处理事情,要把小事做大处置,才能化无,如果当做没事,就会变成大事。
细想一下,果真如此,站在家长的角度上,小事当没事,就是对他孩子的忽视,轻视,他的心里当然是不高兴的,会下意识地觉得老师针对他和他的孩子,而老师,也会觉得家长“难缠”而心生不快。
作为一名教师,把事情做细致,考虑周全,正如武汉大学李荣建教授讲座中说的那样:要细到见面注意一个礼仪——微笑,那一定会得到家长的认可和支持,因为老师和家长的目标是一致的,都是为了孩子好。
三、教育学生:热爱生活有“根”国民清华大学心理学系曹廷辉教授说:“过去一百多年来,人类强调认知能力的学习教育实际上是一种错误,现代教育是让孩子具备优良的品德,学习的动机和乐观的人格,”而这些也是一个人成功的根本原因。
2019年中小学全员项目参训教师考核办法心得体会(两篇)中小学全员项目参训教师考核办法心得体会(两篇)ﻭﻭﻭ小学参训教师考核办法学习心得体会及感受ﻭ教师作为人类灵魂的工程师,不仅要教好书,还要育好人,各个方面都要为人师表。
师德不仅是对教师个人行为的规范要求,而且也是教育学生的重要手段,起着“以身立教”的作用。
教师要做好学生的灵魂工程师,首先自己要有高尚的道德情操,才能以德治教,以德育人,才能成为一名合格的教育工作者。
ﻭ“为人师表,教书育人”。
教师这一职业是神圣的,担负着培养、教育下一代的艰巨、繁重的任务,传道、授业、解惑是我们的天职。
ﻭ为进一步加强中小学师德建设,规范教师职业行为,按照学校工作部署,我认真学习了市教育局关于印发《武汉市中小学教师职业道德考核办法(试行)》的通知。
《办法》规定了每一个教师义不容辞的责任,也是规范教师的育人行为,提高教师职业道德修养的具体表现。
作为中年教师,我要力求干好自己的本职工作,尽职尽责地完成每一项教育教学工作。
我们教师要不断的挑战自己,超越自己。
不断提高自身素质,不断完善自己,以求教好每一位学生。
做一名”学习型”的优秀教师,要做到“三心”俱到,即“爱心、耐心、细心”。
ﻭ爱心是师德素养的重要表现。
无论在生活上还是学习上,时时刻刻关爱学生。
崇高的师爱表现在对学生一视同仁,绝不能厚此薄彼,按成绩区别对待。
特别对那些学习特困生,更是要“特别的爱给特别的你”,切忌易怒易暴,言行过激对学生要有耐心,对学生细微之处的好的改变也要善于发现,发现他们“的闪光点”,并且多加鼓励,培养学生健康的人格,树立学生学习的自信心,注重培养他们的学习兴趣。
教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响,教师一言一行,一举一动,学生都喜欢模仿,将会给学生带来一生的影响,因此,教师一定要时时处处为学生做出榜样,凡是教师要求学生要做到的,自己首先做到;凡是要求学生不能做的,自己坚决不做。
”,首先要明确河北省2024年中小学校及幼儿园教师全员远程培训
参训教师考核办法。
河北省2024年中小学校及幼儿园教师全员远程培训参训教师考核办
法是河北省教育厅发布的一项重要文件,明确提出在2024年中小学校及
幼儿园全体教师进行的远程培训参训活动,明确了考核目的、考核的内容、考核标准、考核方式、考核机构和考核办法的细则等内容,有助于在全体
教师中提高远程学习的质量,提高教师的素质,加强学校教学管理和绩效
考核。
我在学习“河北省2024年中小学校及幼儿园教师全员远程培训参训
教师考核办法心得体会,1200字以上”,从考核目的及考核的内容上来看,河北省远程培训参训教师考核办法的主要目的是:要求参训教师全面
提高教学业务素养,掌握基本教学知识和方法,能够更好的满足学生的学
习需求,关注学生的发展,提高教学质量;在考核的内容方面,以教师的
业务能力与教师教学行为为考核的主要内容,涵盖了教师的教学方法、教
学内容及教学手段等方面,以及教学计划、课件用语、家长教育、课堂管
理等技能,旨在为参训教师提供更全面的指导。
此外,在考核标准上,根据教师参训情况不同,设定了不同的考核标准。
全员轮训考核评价实施方法
一、引言
全员轮训是提高员工技能和知识的重要手段,而考核评价则是衡量培训效果的关键。
为了确保我们的全员轮训活动能够取得预期的效果,我们需要制定一套有效的考核评价实施方法。
二、目标设定
在进行全员轮训前,需要明确设定考核目标。
这些目标应与公司的业务目标和员工的个人发展目标相一致,并应具有可度量性和可行性。
例如,我们可以设定提高某项技能的熟练程度、增加某个领域的知识等目标。
三、考核方式
1. 笔试:通过设计相关的试题来测试员工对培训内容的理解和掌握程度。
2. 实操:对于需要实际操作的技能培训,可以通过模拟或真实的工作场景来进行实操考核。
3. 项目报告:让员工完成一个与培训内容相关的项目,并提交报告以供评估。
4. 自我评估:鼓励员工自我评估,反思他们在培训中的学习过程和结果。
四、评价标准
根据不同的考核方式,我们需要设定相应的评价标准。
例如,对于笔试,我们可以根据答题的正确率来评价;对于实操,我们可以根据操作的准确性和效率来评价;对于项目报告,我们可以根据报告的质量和创新性来评价。
五、反馈机制
考核评价的结果应及时反馈给员工,让他们了解自己的优点和不足,以便他们可以进行有针对性的改进。
同时,我们也应该收集员工对培训和考核的意见和建议,以便我们不断优化我们的培训和考核方案。
六、总结
全员轮训考核评价的实施是一个系统的过程,需要我们持续的关注和努力。
只有这样,我们才能确保我们的全员轮训活动能够真正地提升员工的能力,从而推动公司的发展。
学习“河北省2021 年中小学校及幼儿园教师全员远程培训参训教师查核方法"心得经过阅读“河北省2021 年中小学校及幼儿园教师全员远程培训参训教师查核方法",我知道了今年度培训从课程学习、实践作业、参加班级研修活动、线下研修四个维度进行查核,且有以下本卷须知:第一,依据18年参训教师查核方法要求,所有参训教师一定参加网络课程学习、实践作业提交和班级研修活动等三项工作,且三项成绩所有抵达合格以上标准,方可毕业。
第二,廊坊、邢台和唐山三市的参训教师,除达成以上三项任务外,还一定到校本平台达成许多于20学时的任务。
参训老师可经过上传资源、观看直播、观看视频等三种方式获取学时。
第三:课程学习成绩合格得50分、不合格得0分;实践作业成绩优异得30分、合格得20分,不合格得 0分;一定参加班级研修活动,得10分,未参加得0分。
合格标准:最后成绩≥80分,线下研修活动不是一定参加的活动。
第四:考评内容有:课程学习、实践作业、参加班级研修活动、线下研修四个维度。
各自的考评标准为:课程学习:所有达成主线规定的课程学习,成绩合格,得50分;未所有达成主线课程学习,成绩不合格,得0分。
内容为:课程内容包含十九大文件精神,师德涵养、信息技术、专业理念、综合修养、专业知识、专业能力等方面。
实践性作业:依据要求提交实践性作业〔教课方案和反省〕1篇,或微课程1个,经班级指导教师批阅,成绩为优异得30分、合格得20分,不合格得0分。
内容为:参训教师务必在网络学习截止时间前两周提交实践作业。
教课方案能够文档和PPT等形式体现,教课反省许多于800字。
微课程内容能够为学科知识点,讲堂导入,重难点剖析,讲堂总结等。
作业重复提交次数不超出5次。
参加班级研修活动:起码参加1次本班指导教师组织的学科主题活动。
参加1次活动得10分;不参加得0分。
内容为:联合班级研修活动主题,提交一篇许多于300 字的文天性资料。
线下研修:踊跃参加线下研修活动。
培训老师绩效考核方案考核目的培训老师绩效考核方案的目的是通过考核现有的培训老师工作表现,激励其提高培训质量和效率,促进组织与员工的共同发展。
考核指标1.培训成果–培训效果评价:根据学员的学习反馈和成绩表现,综合评估培训课程的效果。
–培训完毕率:评估老师负责的培训班级的学员是否都顺利完成培训。
2.教学方式–展示能力:老师是否能够通过自己的言传身教,让学员感受到培训的实质和价值。
–互动能力:老师是否能够充分发掘学员的主动性,引导学员参与课堂互动和知识分享。
3.团队合作–老师支持:评估老师对同事和学员在培训过程中的支持。
–培训与业务协作:评估老师是否和组织内部及外部的其他职能团队协作顺畅,确保培训现场的准确性和无误性。
考核周期和方式1.考核周期:每季度进行一次考核,每年共四次考核。
2.考核方式:–培训成果定量评价比例占50%。
–教学方式、团队合作占50%。
–考核结果以数字化方式公示,考核结果分年度整体与季度明细两种类型。
绩效考核结果的处理1.优秀:80分及以上。
2.良好:70分-79分。
3.一般:60分-69分。
4.较差:60分以下。
考核结果的应用1.绩效优秀者提供绩效与工资的相应奖励。
2.绩效较差者应该持续改进工作,达到良好及以上的水平。
3.不断优化考核流程和标准,以适应组织和员工在发展过程中的变化。
结论通过以上的绩效考核方案,对于组织而言,可以从培训质量提升、组织效益提高、人才引进等角度得到实在的优势;对于培训老师而言,则可以获得绩效奖励,同时也能在考核过程中发现自身的不足,从而不断改进提高。
因此,对于管理层来说,此绩效考核方案的实施是一项关键的组织发展战略。
1.全员培训考核方案一、由学校领导小组担任考核组成员。
组长:副组长:成员:二、具体实施步骤。
1、对教师的考核分为三个阶段:第一阶段是参训教师自评阶段。
参训文化课教师对自己各门学科的培训学习情况(作业、笔记、资料、学时、出勤等)对照相应学科的考核要求,作出自行等级评定。
第二阶段是教研组评定阶段。
即由参训教师所在的教研组组织测评,对该参训教师的基本技能培训、学科教学业务学习情况评定等级。
第三个阶段是由学校考核领导小组集中对每一位参训教师的测评情况进行复议,评定最终考核结果,组长签字并加盖学校公章。
2、考核过程要坚持公平、公正、公开的原则,实是求是地对照参训教师职业技能培训学习情况作出客观公正的评定。
三、考核实施细则。
实行目标量化积分制,考核结果分为四个等次:基础分为70分,85分以上为优,80--84为良,70---79为合格,70分以下为不合格。
(一)全员参与1、集中面授时要严格遵守学校考勤制度,按时参加各种集中学习,按时签到。
无故迟到、早退一次扣量化积分1分,无故缺旷一次扣量化积分5分。
2、集中面授时参训教师要认真学习、认真作好学习笔记,课后认真完成作业,期末教务科进行检查登记。
作业、笔记次数不达标者扣量化积分3分,无作业笔jz扣量化积分5分。
3、个人自学要求参训教师认真作好学习笔记、写出学习心得或经验交流材料。
是参训教师参加教研组内考核评定的重要依据。
(二)专项培训1、提高学历培训为了提高我校师资队伍水平,实现中职教师本科化的目标,根据上级有关文件的精神,学历未达本科的在职教师者必须参加学历提高学习,鼓励已达本科学历的教师参加更高的学历提高培训。
学习对象可以自由选择参加成人高考、自学考试、函授电大等形式,但所选专业要属于教育系列。
对学历已达本科的参训教师加量化积分5分,对研究生在读的参训教师加量化积分5分,已获得研究生学历的加量化积分7分。
2、骨干教师培训认真执行学校骨干教师选拔和任用制度,选拔和任用的骨干教师被派出学习培训时,要认真学习、作好笔记,回校后认真开展校本二级培训,注重实效。
教师考核办法和考核细则一、总则为加强我校教师队伍建设,提高教育教学质量,促进教师专业发展,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规,结合我校实际情况,特制定本办法和考核细则。
二、考核原则1. 坚持客观公正、公开透明原则。
2. 坚持全面评价、突出教育教学实绩原则。
3. 坚持激励与发展相结合原则。
4. 坚持定性与定量相结合原则。
三、考核对象与内容1. 考核对象:我校在编在岗的全体教职工。
2. 考核内容:(1)思想政治表现。
(2)职业道德。
(3)工作态度。
(4)业务能力。
(5)工作实绩。
四、考核方法与程序1. 考核方法:(1)自我评价。
(2)学生评价。
(3)同行评价。
(4)领导评价。
2. 考核程序:(1)个人自评。
(2)民主评议。
(3)考核小组考核。
(4)学校领导审批。
五、考核等级与结果运用1. 考核等级:优秀、合格、基本合格、不合格。
2. 考核结果运用:(1)作为教师评优评先、职务晋升、职称评定的重要依据。
(2)作为教师培训、教育管理的重要依据。
(3)作为教师绩效工资发放的依据。
(4)作为教师调整岗位、解聘、辞退的依据。
六、考核细则1. 思想政治表现。
(1)热爱祖国,拥护党的基本路线,遵守国家法律法规。
(2)具有良好的政治素质和道德品质,自觉践行社会主义核心价值观。
(3)积极参加政治理论学习,不断提高政治觉悟。
2. 职业道德。
(1)忠诚教育事业,关爱学生,尊重家长。
(2)严谨治学,为人师表,树立良好的教师形象。
(3)遵守职业道德规范,自觉维护教育公平。
3. 工作态度。
(1)认真履行岗位职责,遵守工作纪律。
(2)积极投身教育教学改革,不断提高教育教学水平。
(3)团结协作,乐于奉献,积极参与学校各项工作。
4. 业务能力。
(1)具有扎实的专业知识和教育教学能力。
(2)积极参加业务培训,不断提高自身素质。
(3)具有较强的教育教学研究能力,能够指导学生开展实践活动。
5. 工作实绩。
(1)完成教育教学任务,提高教育教学质量。
教师培训项目考核方案1. 考核目的与背景随着教育体制改革的深入推进,教师培训已经成为提高教师专业素养和教育教学水平的重要手段。
为了评估教师培训项目的有效性和教师的学习成果,本考核方案旨在提供明确的考核指标和方法,用于对教师培训项目进行全面评估,从而为进一步改进教师培训提供参考依据。
2. 考核内容本考核方案主要包括以下几个方面的考核内容:2.1. 课程内容掌握情况•对教师培训课程的主要内容和重点理解程度的测评。
•对教师培训课程的关键概念、理论、方法等的掌握情况进行测评。
•对教师培训课程所涉及的案例、实例的分析与运用能力进行测评。
2.2. 教学设计与实施能力•对教师在培训项目中所设计的教学方案的合理性和可操作性进行测评。
•对教师在培训项目中实施教学方案的能力进行测评。
•对教师在培训项目中与学员的互动情况、教学效果的反馈等进行测评。
2.3. 教育教学素养提升情况•对教师在培训项目中所学习到的教育教学理念和方法在教学实践中的应用情况进行测评。
•对教师在培训项目中所提高的教育教学素养和专业能力进行测评。
•对教师在培训项目中所取得的教学成果和表现进行测评。
3. 考核方法3.1. 理论考核理论考核主要采用笔试的形式,包括选择题、判断题、填空题等。
根据教师培训项目的具体内容和要求,设置相应的考题,以测评教师对培训内容的掌握情况和理解程度。
3.2. 实践考核实践考核包括课堂观察、教学设计报告和教学实施情况的评估等。
通过对教师在培训项目中教学设计和实际教学活动的观察和评估,来了解教师的教学设计能力和教学实施水平。
3.3. 口试考核口试考核主要针对教师的演讲能力、教学内容的讲述和课堂互动能力。
通过教师在培训项目中的演讲和讲解实际教学内容,来评估教师的口头表达能力和专业素养。
4. 考核标准4.1. 理论考核标准根据教师培训项目的具体要求,设置合理的考核标准。
每道题目的答题时间和分值应明确规定,考核成绩的计算方式应公正合理,以客观评价教师的理论掌握情况。
为引导参训教师积极参与学习和交流,保障培训质量和培训效果,本次培训将采用以下指标对参训教师进行考核,每位参训教师须在规定时间内认真按学习流程完成每个学习环节的学习任务。
一、各环节具体要求如下:1、学习课程资源认真学习规定课程、拓展资料及各类简报,建议每天学习不少于1小时。
2、作业紧密结合自己的教学实践,按时完成平台中发布的作业。
作业要求反映自己的真知灼见,不宜长篇大论,不可敷衍了事,杜绝抄袭。
3、学习日志学习日志即参训教师在学习过程中记录的个人学习的点滴感悟、心得、收获以及培训反映在教学过程中的改变等。
字数要在100字以上,要写出个人的真实感受,杜绝抄袭。
4、工作案例/教学设计与反思职业教育、幼儿教育学科的参训教师提交工作案例;其他学科的参训教师提交教学设计与反思。
教学设计与反思指通过学习课程资源,结合自己日常教学的某一堂课,进行教学设计,其中要体现课程学习中汲取的理念;教学反思是要在该教学设计实施后,针对整个教学设计或实施中的某个教学行为进行深入的反思。
5、学习总结学习总结是将培训所学知识技能应用于工作实践过程中的体会、反思与总结,反映自己观念和行为的变化,所教学生或班级的变化等。
具体要求如下(1)要做前后对比,分析变化的原因或无变化的原因。
(2)要观点明确、重点突出、条理清晰,概括准确、逻辑性强,与实际教学教育工作相关。
(3)文字朴实简洁,字数在1000字以上,不能抄袭。
6、论坛研讨各位参训教师在学习的过程中要针对课程学习过程中的问题或实际教学过程中问题在论坛发帖,并积极回复其他参训教师的问题,进行论坛研讨。
二、综合考核方案2013年河北省中小学幼儿园教师全员远程培训参训教师考核方案三、学习评价(一)“作业”等级的评价标准1、优秀的标准:在作业良好的基础上,对作业中要解决的问题有自己的独特方法,且方法具有较强的借鉴性。
2、良好的标准:在作业合格的基础上,作业中解决教学问题的方法较具体、有自己的观点。
2019年全员项目参训教师考核办法work Information Technology Company.2020YEAR一、考核对象和要求各中小学、局直属学校在编在册人员(含党政领导和教职员工)按人事隶属关系进行考核。
有关几种人员的考核,参照《关于印发<福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)>的通知》(闽人发[2004]146号)精神执行。
二、考核的内容、程序及办法(一)教师的年度考核1.年度考核的内容。
为德、能、勤、绩四个方面,具体考核内容、标准,按照省教育厅制定的《福建省中小学教师职务年度考评试行办法实施细则》执行。
学校行政、其他人员及次系列人员(指卫生、会计、工程等系列的专业技术人员),应结合本单位、本岗位的实际情况,将德、能、勤、绩进行细化分解,能量化的要进行量化,不能量化的要尽量细化,制定出科学的考核要素和考核标准,为客观公正地评价工作人员,提供科学的依据。
2.考核程序。
各中学、中心小学要切实加强教师年度考核工作的领导,成立教师年度考核工作领导小组和考核小组,制定单位年度考核实施方案,严格考核工作程序,使之有序地进行。
①学习动员。
学校要组织教师学习文件,让教师明确考核目的、内容、项目与评分标准、考核办法。
②个人总结。
被考核人要按照考核的内容和要求,履行职责情况、写出书面材料,并作述职报告,进行自评打分。
③民主评议。
学校教研组(或小学完小),学校考核工作小组组织全体教师、单位领导对被考核人评议、测评打分。
④综合评价。
根据自评和测评情况,综合评价,填写年度职务考评量化表,对同一级职务从高分到低分按优秀、合格、不合格确定档次。
⑤结果反馈。
考核结果同本人见面,肯定成绩,指出不足之处,通过张榜、公布考核结果,接受监督。
⑥检查验收。
考核工作结束后,在自查自纠、写好工作总结、填好有关表格、通过验收后、合格的单位,方可进行下学年度的评聘。
验收不合格的单位,重新进行考核。
3.考核结果。
学习《参训教师考核办法》心得做为学习制度的保障,我认为参训教师考核办法的制定非常科学合理。
教师是旗帜,学生如影随形般地追随;教师是路标,学生毫不迟疑地顺着标记前行。
孔子说过:“其身正,不令则行。
其身不正,虽令不从。
”我们教师若不是路标,纵然你的理论再高,教育的形式再好,艺术性再强,都是无根之木、无源之水!每个教师的一举一动、一言一行、一思一想、一情一态,都清晰而准确地印在学生的视网膜里、心光屏上,这就是无声路标的示范性,这种示范性将在学生的心灵深处形成一股排山倒海般的内化力。
教师一定要时时刻刻为学生做出好的榜样,凡要求学生要做到的,自己首先做到,坚持严于律己。
教师是学生灵魂的塑造者,不仅要向学生传授科学知识、文化知识,培养其能力,而且还要按照一定的世界观塑造学生的灵魂。
教书育人是教师的天职,教书是手段,育人是目的。
因此,教师在任何时候都不能忘记,自己不单单是为教书而教书的"教书匠",而应是一个教育家,是人类灵魂的工程师。
这个工程师是通过教学活动,在学生心灵上精心施工的,目的在于培养学生的共产主义世界观和道德觉悟。
这就要求教师,必须全面贯彻党的教育方针,坚持以德育为首,五育并举,做到既教书又育人。
在知识经济时代,知识和技术更新的速度越来越快,每个人都会面临落伍的危险,如果不经常处于学习状态,人们的知识结构很快就会落后于实践的要求。
所以,时代要求教师必须转变学习观念,确立“边学边干、边干边学、终身学习”的观念,紧跟当代知识和技术的发展步伐。
教师要多才多艺,和学生打成一片,指导学生开展丰富多彩的活动。
正如加里宁所概括出的辩证过程:教师一方面要奉献出自己的东西,另一方面又要像海绵一样,从人民中.生活中吸收一切优良的东西,然后把这些优良的东西贡献给学生。
总之,我们要认真对待这次教师全员培训,抓住这次机遇,不断提高自己的教学水平和教学素养。
只有不断提高教师自身的教学素养和教学水平,才能培养出明礼、诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素质人才问心无愧对得起我们的职业!全员项目参训教师考核办法心得体会我参加了学校组织的教师全员培训,是一次难忘的充电机会,它为老师们搭建了一个很好的学习提高的平台。
每天的讲座都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心,使我的思想重新焕发了激情,燃起了斗志,确实感到受益匪浅。
其中,对于教师职业倦怠这个问题的探讨对我感触颇深。
当教师的时间长了,和许多人一样,自然而然地有了这样一些感觉:工作热情丧失了,和学生距离疏远了,对待学生的态度冷漠了,安于现状、平淡无为、得过且过,做一天和尚撞一天钟的想法增多了,甚至有了放弃教师职业的消极想法。
实际上,这就是教师职业倦怠的症状表现,职业倦怠一旦产生,人的态度、行为都会发生很大变化,对教育教学工作必然产生一定的影响。
那么,如何克服教师职业倦怠呢?我认为可以从以下几点努力:一、保持一颗平常心有的教师具有远大的教育理想和饱满的工作热情,有比较高的目标。
一旦工作一时停滞不前,或者工作压力加大,很容易产生职业倦怠。
一个人的时间、精力和能力有限,不是人人都可以攀登高峰的。
需要教师量力而行,正视自己的能力和水平、自己的精力和时间,对自己要求要适度,不要过高,适当评价自己的工作,对自己不要求全责备。
顺境时,心态平和;逆境中,心态冷静。
时时保持一颗平常心。
二、在学生的成长中获得幸福我觉得影响教师幸福指数的最直接的原因是来自学生。
陶行知先生曾说过:“教师的成功是创造出值得自己崇拜的人,先生之的快乐,是创造出值得崇拜的学生”。
由此可见,教师的幸福,就是看到学生的成长,在学生的'进步中体会到一种他人无法体会到的快乐与幸福。
教师天天与成长中的学生进行富有教育价值的交往和对话,它影响着、推动着人的生命成长,是学生情感的培育师,精神的守护神,人格的构建者。
所以,当教师看到学生身上展现出自己的劳动成果时,怎么不会感到幸福呢?因此,学生不管是学业上还是生活中,哪怕是一点一滴的进步,都成为教师提高幸福指数的砝码。
有付出就会有回报,我们的生活是有些重复,但这重复之中也有着许多的变化,我们也应当让学生意识到,一起享用成果学会体验“过程”的快乐。
正是这样,在我们的教学工作中,每当看到学生在学习中有了进步、竞赛中获奖、考入大学、甚至多年后在社会工作中取得了喜人的成绩时,我们所得到的体验和感受不正是愉悦和幸福的吗?三、不断提升自己的专业水平这是克服职业倦怠的良方。
自己的专业水平不断提高,从一个高度跃向一个新的高度,工作得到领导的器重,同事的赞叹,学生的认可,家长的肯定,就会获得新的成就感。
而获得了新的成就感,就会更加兴致勃勃地投入到工作中去,投入到研究中去,从而进一步提高水平。
这样形成了良性循环,职业倦怠自然就销声匿迹了。
四、丰富自己的生活,提高生活质量教育的本质是让受教育者享受幸福,追求幸福。
这样,从事教育的教师就应该首先享受幸福,成为幸福的人。
而我们过多地要求教师做蜡烛,做火炬,燃烧自己,照亮别人。
实在过于悲壮悲凉。
老师“鞠躬尽瘁,死而后已”,往往牺牲了自己的时间,牺牲了自己的健康,甚至牺牲了自己的家庭,牺牲了自己孩子的前途,成年累月奋战在教育第一线。
久而久之,心灵枯竭,一遇到特殊情况,自然会产生倦怠感。
要改变这样状况,教师应该在紧张之余,听听音乐,跳跳舞,参加体育锻炼,节假日偕同家人外出旅游,丰富自己的生活,用幸福塑造幸福。
教师要想从日复一日,周而复始的教学工作中走出职业倦怠,走向快乐教学,就必须热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感;热爱学生,像对待自己的孩子一样,关爱学生的成长;努力学习专业知识,提高专业素养;保持良好心态,做一名快乐幸福的教师。
全员项目参训教师考核办法心得体会2本轮的中小学教师全员培训的网络学习中,我能认真学习先进的教育理念,学习党的教育方针政策,努力提升自己的教学能力。
这也使我获益良多,对教师这个职业、对数学课程标准有了更深一层的了解,具体心得体会如下:作为一名有从教十多年的教师,或许有点经验和教训,但我觉得有太多的地方需要我去学习。
在这几天里有关口片的领导宣读材料,有专家的视频讲座,有优秀教师的优质课件,这对我们今后如何成为一名优秀的人民教师以及如何正确对待学生做了深刻的指导,让我们受益匪浅。
这几天所看到的、所听到的对我这位老教师来说是非常有价值的,这些都是我们平时所接触不到的。
从他们的言语之间无不感到他们对学生无私的爱。
我深深感到:老师应具有倾听和欣赏的教育慧心;教学的艺术在于激励、鼓舞;在学生学习中,应该采用激励评价的方式。
必须清楚,我们面对的是小学生,小学生各方面的能力都比较薄弱,特别是低年级的学生,需要教师从生活和学习的各个方面去关心他们,帮助他们,及时从生活和学习中发现学生的优点,并以微笑来鼓励他们继续发展,提高他们对学习的兴趣。
教师必须关爱学生,尊重学生人格,促进他们在德、智、体、美、劳等方面都得到发展。
我们应多与学生进行情感方面的交流,做学生的知心朋友,这需要我们对学生倾注相当的热情,对其各方面给予关注。
“爱”要一视同仁,持之以恒;“爱”要面向全体学生。
“金凤凰”固然可爱,而“丑小鸭”更需要阳光,多给他们一份爱心,一声赞美,一个微笑,少一些说教,要更多和他们交心谈心,帮助他们查找“后进”的原因,真正做到对症下药,在学习和生活细节上关心他们。
老师对学生不要体罚,不要训斥,不要高高在上,而应该像一些经验丰富的老教师那样,做一个和气的人,一个严谨的人,一个值得尊敬的人,一个堪为楷模的人。
学生也有自尊心,而且是很强烈的。
老师对学生的批评,恰当的,就是一种激励;不恰当的,就会成为一种伤害,甚至还会导致逆反心理产生。
绝大部分学生不喜欢老师批评时挖苦、损伤学生,伤害学生的自尊心。
因此在日常生活的教育工作中,我们应把握批评的“度”,变“忠言逆耳”为“忠言悦耳”。
教育家和教书匠的一个区别,就是教育家有一种追求卓越的精神和创新精神。
在实际生活中要给予学生独立思考的机会,刻意培养学生的创造性和批判性思维。
更重要的是,要诚心诚意地欢迎学生的质疑和挑战。
中国传统文化具有推崇、崇尚特权的行为倾向,使得人们缺乏对先辈和的怀疑、批判精神。
创新思维的核心特征是“求异”,是打破常规,调整视角,突破思维惯性。
才能培养出全面发展的人才,而不是只知道读书本知识的书呆子。
这次全员培训是一次很好的提升过程,教学过程不仅仅是学生学习的过程,也是一位老师学习的过程。
今后将大力弘扬教书育人、为人师表、爱岗敬业、乐于奉献的园丁精神,坚持不懈地参与教师全员培训,以积极的态度从事教育教学工作,全面提高学生的综合素质。
全员项目参训教师考核办法心得体会320xx年暑假,教育局提供给所有教师一次重新审视、提升自己的机会。
为期短短四天的培训,却开阔了我的视野,对教育教学理论的内涵有了更加深刻的理解和认识,坚定了抓好教育教学和提高自身业务水平的信心和决心,使我受益匪浅。
十位老师的讲座,都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述走进了我们的心,下面我谈谈自己的感受。
从心理学角度来看,学校教育是师生之间进行的一种形成心理关系的过程,教学效果受制于这一互动中出现的一些心理因素。
因此,教师掌握这些影响因素,有效地利用其积极效应,克服其消极的影响,才能收到良好的教育教学效果。
史学娜老师在她的讲述中细致地介绍了运用心理学提升班级凝聚力的好方法,比如自己人效应、蝴蝶效应、期望效应、磁化效应等等。
每个孩子都有自己的优势和特点,都不应该被忽视和排挤,史老师把每个学生都当做自己人,挖掘调皮学生的优点,给予强烈的期望,不放过任何一个细节,实施民主管理,才最终建立起一个健康、和谐、团结友爱的班级,她所传达的观点值得每位班主任老师借鉴学习。
王洪利老师“由教的‘针对性’向学的‘自主性’转变”一课也使我受益匪浅。
平日里,我们教着教着,似乎就忘记了学生是一个独立的生命个体,忘记了尊重生命是教育的出发点。
每个学生之间都存在着差异,我们不可能让每个学生都取得优异的成绩,但我们可以帮每个学生挖掘自身潜能,释放未被激发的能量,满足学生个人发展的需求。
人的发展是有规律可寻的,不管在心理发育、认知发展还是知识内在迁移等方面,都需要尊重规律,以便取得效果。
学生学习不能仅仅停留在表面知识上,更应该深入了解“学什么、目标是什么、怎样学、怎样实施、怎样完成任务、怎样判断结果”等等,才能掌握科学的学习方法,成为一个“聪明的孩子”和“智慧的学生”。
人与人之间需要沟通,身为班主任兼语文教师,天天与学生们面对面,更需要学会沟通的技巧,周枫老师的“把脉典型心理效应提升师生沟通能力”给了我很大的启发。
良好的沟通可以提升学生学习成绩,保障教学正常进行,帮助学生疏通心理困惑,养成良好的行为习惯,培养高尚品德,确立正确的价值观。