考勤及奖惩制度范本

考勤请假及奖惩制度

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

一、惩罚制度

（一）、作息时间

冬春季（10月1日至次年4月30日）

上午：8：30时上班（提前15分钟打扫卫生，9：00时前打扫结束）

12：00时下班

下午：14：00时上班

19：00时下班（特殊情况除外）

夏秋季（5月1日至9月30日）

上午：8：30时上班

12：00时下班

下午：14：00时上班

20：00时下班（特殊情况除外）

（二）按时签到

统一每天在考勤表上签到，如不考勤、忘考勤按迟到处理。

（三）奖惩原则

1． 迟到、早退。每迟到或早退一次（规定上班、下班时间超过或提前一个小时内）罚款5元，迟到或早退一个小时以后二个小时内，罚款15元，二个小时以后罚款20元。（迟到后必须照常上班）。一个月连续2天迟到罚款罚工资20元，连续3天迟到罚款罚工资50元。如还有胜者，另寻门路。

2． 旷工。无故不上班，旷第一次（半天）工罚款30元。第二次（半天）旷工2倍罚款，即：30*2=60元，第三次3倍，依此类推。类计四次（共2天）旷工予以除名，另寻门路。

3． 脱岗。

业务员在1小时内无任何信息或联系不上算脱岗。

技术员在半小时内无法联系上者算脱岗。

店面销售员和后勤人员在没特殊情况下无故煽离岗位算脱岗。

脱岗按迟到处理。

4． 接到客户投诉，确认属实按一次15元罚款。

5． 全勤奖。全月出满勤（无迟到、无早退、无旷工、无病事假、无投诉），发全勤奖30元。

（四）请假制度

1、 休假。每人每月二天假期。每周星期一星期二无重大特殊情况不能请假。只能轮休，每次最多只能两人休假，由员工本人申请，统一协调安排。如遇公司重大事情（盘成、业务过于繁忙），尽量避免请假。如负责人不与批示，强行请假按矿工处理。

第 1 页 共 5 页 员工考勤奖惩制度XX市历史博物馆考勤奖惩暂行规定

XX市历史博物馆考勤奖惩暂行规定为加强机关规范化建设，确保工作正常有序开展，特制定本办法：

一、签到、签退制度

每天实行2次签到和签退。所有工作人员每天上午8：15和下午1：30（夏季2：00）前到办公室签到，超过时间签到的视为迟到。办公室值班人员负责提前10分钟将签到本放置签到处，并准时收回；每天上午11：30和下午5：00（夏季5：30）后到办公室签退，提前签退或未签退的视为早退，办公室值班人员负责准时将签到本放置签到处。签到和签退必须由本人签，代签者视为旷工。出发未能签到签退的，要及时向办公室说明原因，否则按旷工论处。在不影响工作的前提下，哺乳期女职工和有上小学儿童需要接送的职工可提前30分钟签退。

二、请销假制度

（一）执行范围 单位全体在职工作人员，病、事、婚、丧、产、探亲假一律实行请销假制度。

（二）批准权限

1、馆长请假报县委、县政府领导批准；

2、馆领导班子成员请假由馆长批准； 第 2 页 共 5 页 3、部室主要负责人请假经分馆馆长同意后，报馆长批准；

4、部室副职请假1天以内，经部室主任同意后，报分馆馆长批准；请假1天以上的，经部室主任和分管馆长同意后报馆长批准；

5、一般工作人员请假2天以内的经部室主任同意后，报分馆馆长批准，2天以上（不含2天）的经部室主任和分管馆长同意后，报馆长批准。

（三）请假程序

所有人员请假，无论时间长短，一律填写请假条，重病、急事等特殊情况无法事先办理请假手续的，也可电话请假，由所在部室负责人和值勤人员按批准程序帮其说明原因并记录在案，留办公室值勤人员保存备查，正式上班后当日由请假人本人补办请假手续。

（四）请假时间及要求

以批准时间为准，到期回馆上班后要及时按批准程序销假。需延长请假时间的要重新报批。在外期间，要保持24小时联络畅通，遇有重大突发事要应召立即返回。因联络不畅通贻误工作，后果严重的，追究当事人责任。

第1页 河南新获建设有限公司考勤制度

为树立和落实科学发展观，切实加强精神文明建设，强化服务意识，提高工作质量和效率，进一步严肃工作纪律，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的建筑企业，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度：

一、公司工作人员，要严格遵守工作纪律，按时上、下班，严格执行请销假制度，有事请假，不得无故缺勤，事假不得影响或延误工作。实行上班签到制度，公司所有工作人员到办公室签到，每星期一汇总，对拒不签到、又没有请假者将按有关规定处罚。

二、请假按下列程序履行签字手续。

公司班子成员请假按住建局有关规定执行。其他人员请假一天及以上的，由主管经理同意。

三、工作人员上班时间临时外出，由本科室负责人同意，并说明去向、时间，方可外出。

四、每天上午8点上班，11点30分下班，下午按照作息时间上班，按时下班。考勤工作由公司办公室负责，办公室凭请假条登记，凡没有签字的请假条一律按缺勤处理，禁止打电话请假。实行日考勤、周汇总制度。 第2页 五、对迟到、早退者每次罚款15元，每月迟到2次者，按旷工半天处理，迟到4次，按旷工一天处理。每旷工半天罚款30元，旷工一天罚款60元。月累计迟到、早退6次或旷工二天者，停职待岗、停发工资。

六、婚、丧、嫁、娶（含晚婚）假期一律七天，产假为三个月。经主管经理批准，其他事假一律按本人基本工资日平均数扣发工资。

七、职工因病或非因工负伤请假者，经领导批准按病假处理，批准权限与事假相同。因工负伤病假视同出勤，非因工负伤病假按以下规定执行：

在职干部职工因病请假，时间在三天内（含三天），每天扣10元；一周以内（含一周），每天扣15元；一个月以内（含一个月），工资执行50%；一个月以上的，停发工资。

八、请假期满必须按时返回工作岗位，如遇特殊情况需要续假者，应提前办理续假手续。凡不办理续假手续或未经领导批准，不按期复职者，均按旷工处理。

九、如需加班的科室，由科室负责人填写审批表，逐级签字后登记备案。

第二条 考勤及请假制度

一、考勤管理

1、工作时间

公司每周基本工作时间为40小时，每天8小时，办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五（上午9:00——下午18:00）中间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐时间：在正常工作日的12:00至13：00 之间。

3、考勤

⑴员工上、下班采取打卡记录方式。考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。

⑵主管及以上人员打卡时间为08:45之前、18:15之后

⑶严禁代打卡。如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款100元。

4、迟到与早退

⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为1小时。

⑵工作时间不足8小时的视为早退。如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。

5、请假

⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前2小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。到岗后，请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处理。

⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为4小时。

6、旷工

⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。

⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。

⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。

⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除3天的固定薪资，以此类推。连续3天旷工或一个月内累计旷工3天者，年度旷工10 天以上则（含10天在内）公司将给予辞退处理。

7、外勤 ⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前在OA系统里面填写外出申请，由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。