考勤制度及奖罚制度范文

公司考勤管理制度(15篇)

公司考勤管理制度1

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。 公司考勤管理制度2

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

第 1 页 共 7 页 公司考勤奖罚制度范文

一、考勤奖励制度

1. 准点奖：员工每天按时到岗上班，连续3个月准点到岗，可获得100元奖励；

2. 奖励加班：员工按照公司规定参与加班工作时，每小时加班费基础上额外获得10%的加班奖励；

3. 好员工奖：每月评选出表现优秀的员工，给予奖励，并将其表彰为好员工；

4. 节假日奖金：按照员工在公司连续工作满6个月起，每年享受节假日津贴，具体金额根据公司业绩情况而定；

5. 年度优秀员工：每年评选出在工作岗位上表现出色，为公司作出重大贡献的员工，进行表彰并给予相应的奖金；

6. 优秀团队奖：对协作默契、工作成效突出的团队进行表彰，给予奖励。

二、考勤惩罚制度

1. 迟到扣款：员工迟到15分钟以内，罚款10元；迟到15分钟以上，按每分钟扣款1元计算；

2. 旷工扣款：无故缺勤或未请假，按照当月工资日的每日工资进行扣款；

3. 早退扣款：员工早退30分钟以内，罚款10元；早退30分钟以上，按每分钟扣款1元计算；

4. 连续迟到：员工连续3个月内，每月迟到3次以上，罚款100元； 第 2 页 共 7 页 5. 无故缺勤：员工无故缺勤3次以上，按照一周工资进行扣款，并进行相应的警告和处罚；

6. 工作纪律违规：员工违反公司规定的工作纪律，如擅自离岗、饭点不准时、长时间玩手机等，按照公司规定进行相应罚款或纪律处分；

7. 弄虚作假：员工为争取奖励或规避处罚，故意提供虚假考勤记录，一经查实，按照公司规定进行处罚，包括扣除奖金、开除等。

三、考勤管理流程

1. 员工打卡：公司将建立完善的打卡系统，员工须按规定的时间和地点进行打卡；

2. 考勤核对：人力资源部门将每日对员工的考勤记录进行核对，并计算迟到、早退、旷工等情况；

3. 考勤汇总：每月底，人力资源部将根据考勤记录，对员工的考勤情况进行汇总，包括准点到岗、加班情况统计等；

4. 奖罚决策：根据考勤汇总结果，人力资源部门将对员工进行奖励或处罚，并将决策结果通知至相关部门和员工本人；

第 1 页 共 9 页 ********有限公司

考勤管理制度

第一章 总则

一、目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。

5、请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章 考勤规定

一、作息时间

1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。

3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。

4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通 第 2 页 共 9 页 知为准。

二、打卡规定

1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。

3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。

4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。

5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。

6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。