第11章公务员退休

公务员法退休规定
公务员法是指公务员的工作和管理法律，其中包含了公务员的退休规定。

公务员退休是指公务员根据一定条件和程序，结束在职状态，进入退休状态，享受相应的退休待遇和权益的过程。

根据公务员法，公务员的退休年龄为60周岁。

但是，具体的
退休年龄可以根据不同职位和特殊情况进行调整，最低不得低于55周岁。

在特殊情况下，公务员退休年龄可以适当延长，
比如军人公安人员、特殊工种等。

公务员退休待遇主要包括基本养老金和退职人员基本医疗保障。

基本养老金按比例计算，根据公务员个人缴纳的养老保险费和工龄计算，退休前12个月工资的平均数的30%作为养老金的
基数。

同时，公务员在退休后也可以享受退职人员基本医疗保障，根据政府规定的医疗费用报销比例，给予相应的医疗待遇。

公务员退休前需要满足一定的条件，包括年龄、服务年限等。

公务员退休年龄可以延长，但不得延长超过5年。

公务员退休时至少要有10年的基本养老保险缴费年限。

在特殊情况下，
公务员也可以享受提前退休待遇，即服务年限满5年以上，但未满10年，且符合法定条件的。

在退休时，公务员需要进行办理退休手续。

包括提前6个月向所在单位提出退休申请，单位在接到申请后30日内作出批准
或者不批准的决定。

经批准退休后，单位应该结算公务员的工资、奖金等，办理退休手续，并向公务员发放退休金和相关待遇。

总结起来，公务员退休规定主要包括退休年龄、退休待遇、退休条件和办理退休手续等方面。

这些规定对于公务员的退休权益保护和管理具有重要意义，可以保障公务员在退休后能够享受到应有的待遇和权益。

公务员退休制度国家公务员退休制度要紧包括退休条件、退休待遇、退休安置、治理及发挥作用等几个方面的内容。

（一）退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和躯体条件三方面。

退休年龄条件是依照国家社会经济进展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求事情等因素综合确定的。

国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。

工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员惟独为国家提供一定的服务年限才干享受退休待遇。

躯体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，真的丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。

《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：（1）男年满60周岁，女年满55周岁；（2）丧失工作能力的。

这些基本沿用了过去干部退休的条件，所别同的是取消了工作年限的限制。

国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，能够提早退休：（2）工作年限满30年的。

确立自愿退休的方式，这在我国依然第一次，也是国家公务员退休制度的一具新的特点。

如此能够使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员依照自己的意愿，提早退休。

国家公务员治理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家公务员办理退休手续，普通应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人，办完手续。

对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。

对于退职咨询题。

建国未来，我国向来实行干部退职制度。

随着国家公务员制度的建立和推行，国家公务员将实行养老保险金制度，按照国家公务员的工作年限等事情确定别同的养老保险金，所以别需要再分为退休、退职两种制度；再者，从如今的实际事情看，普通也可不能浮现参加工作几年就到了退休年龄的事情，忽然丧失工作能力的现象也不过极少数。

第11章公务员辞职、辞退与退休①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩11.1公务员辞职、辞退与退休的含义与意义1.【单选】辞职、辞退与退休的共同点，都是规范公务员与国家各机关之间解除职务关系的行为。

2.【单选】辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。

3.【单选】辞去公职，其直接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。

4.【单选】辞去领导职务而不辞去公职，其直接结果是公务员职务的变更，而非公务员身份的消失。

5.【单选】公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是辞退。

6.【单选】辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。

7.【论述】试述建立公务员辞职、辞退与退休制度的意义。

（1）建立公务员辞职制度的意义。

①有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成能进能出的更新机制。

②落实了个人自由选择职业的权利，有利于提高员工的积极性。

③有利于规范机关的人事管理行为，既保障了公务员的合法权利，又维护了国家和公众的利益。

既尊重个人意愿，又强调权力背后的责任，也有利于对担任领导职务公务员的监督约束。

（2）建立公务员辞退制度的意义。

①【单选】辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制。

②辞退制度保证公务员队伍充满活力。

③辞退制度是建立髙效廉洁政府的有效措施。

（3）建立公务员退休制度的意义。

①退休制度有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍的生机和活力。

②退休制度是宪法賦予公务员老有所养权利的真正体现，也是对公务员履行退休义务的监督。

③退休制度是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式。

11.2公务员辞职的内容1.【单选】公务员辞去公职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。

2.【多选】公务员辞职分为辞去公职与辞去领导职务两类。

3.【简答】简述辞去公职的特征。

一、总则为规范公职人员退休管理，保障退休人员的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区各级国家机关、事业单位、国有企业等单位在职的公职人员。

三、退休条件1. 公职人员达到国家规定的退休年龄；2. 公职人员因工作需要，经组织批准提前退休；3. 公职人员因身体状况或其他原因，经组织批准退休。

四、退休程序1. 公职人员达到退休年龄或符合退休条件时，应当向所在单位提出退休申请；2. 单位收到退休申请后，对申请人的退休条件进行审核，并在一个月内给予答复；3. 经审核符合条件的，单位应当及时办理退休手续，并报上级主管部门备案；4. 退休人员办理退休手续后，由所在单位将其调入退休管理机构。

五、退休待遇1. 退休人员按照国家规定享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇；2. 退休人员享受国家规定的退休金、退休补贴、退休生活补助等；3. 退休人员享受国家规定的医疗、交通、住房等福利待遇。

六、退休人员管理1. 退休管理机构负责退休人员的日常管理和服务工作；2. 退休管理机构应当建立健全退休人员档案，及时更新退休人员信息；3. 退休管理机构应当定期组织退休人员开展文体活动，丰富退休人员的精神文化生活；4. 退休管理机构应当加强与退休人员的沟通联系，及时了解退休人员的生活状况，解决退休人员遇到的困难和问题。

七、退休人员权益保障1. 退休人员享有依法享有的各项权益，任何单位和个人不得侵犯；2. 退休人员有权要求所在单位为其办理退休手续，并按时足额发放退休金；3. 退休人员有权要求所在单位为其提供必要的医疗、交通、住房等福利待遇；4. 退休人员有权对所在单位及其工作人员的违法行为进行投诉、举报。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由本地区人力资源和社会保障部门负责解释。

国家公务员退休制度的主要内容核心内容：国家公务员退休制度是国家公务员管理的一个重要模块，需要做到制度化、法律化、既要对退休金的发放进行管理，并与养老保险相结合，既管费用也管人员。

以下就由法律快车小编为你详细介绍。

（一）国家公务员退休制度的含义国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。

这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。

国家公务员退休制度是指由国家制度并颁布实行的关于国家公务员的退休条件、待遇、安置、管理等方面的法律法规体系总称。

我国公务员退休制度继承和发扬了党和国家干部退休工作的优良传统，总结吸收了干部退休制度改革的经验，同时也借鉴了国外公务员退休制度和社会保障制度中一些有益的做法。

（二）国家公务员退休制度的特点我国公务员退休制度的特点主要表现在以下几个方面：1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。

国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。

每个国家公务员必须自觉遵守，依法退休。

同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。

2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。

退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。

3、与养老保险制度相衔接。

国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础。

4、重视对退休公务员的管理。

坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。

新公务员法退休规定随着社会的不断进步和发展，公务员作为政府机关的主要组成部分，在国家建设和运行中发挥着重要的作用。

为确保公务员队伍的稳定和改革的顺利进行，新公务员法在2019年正式颁布实施。

本文将重点探讨新公务员法中关于退休规定的内容。

一、退休年龄根据新公务员法，公务员的退休年龄将根据公务员职级的不同而有所调整。

具体划分如下：1.行政职务和专业技术职务公务员，一般退休年龄为60周岁，最高退休年龄为65周岁。

2.基层工勤人员和独立工勤人员，一般退休年龄为60周岁。

3.因工作需要延迟退休的特殊工作岗位，可以根据实际情况在规定年龄基础上适当延长退休年龄。

二、退休待遇新公务员法对退休公务员的待遇作出了明确规定，确保其在退休后有一个合理的生活水平和社会保障。

1.退休金制度按照新公务员法的规定，退休公务员享受的退休金将根据其在职期间的工资基数、工龄和职务级别等因素进行计算。

退休金的发放应及时足额，确保退休公务员的基本生活需要。

2.医疗保障退休公务员在享受基本养老金的同时，还应享受与在职期间相同的医疗保障待遇。

政府应为退休公务员提供适当的医疗服务，并建立健全医疗保险制度，确保其能够享受到及时有效的医疗服务。

3.其他福利待遇退休公务员还有权享受与在职期间相同的社会保险和其他福利待遇，例如住房公积金、失业保险等。

这些待遇的发放应依法保障，确保退休公务员的权益不受损害。

三、退休程序新公务员法对退休程序进行了详细规定，确保退休公务员能够按照规定依法履行退休手续。

1.申请退休退休公务员在达到法定退休年龄后，应当向所在单位提出退休申请。

单位应及时办理相关手续，确保退休公务员的合法权益。

2.工资发放单位应按时足额发放退休工资，并将退休公务员交由社会保险机构管理。

退休公务员在退休后可以直接向社会保险机构申请领取基本养老金。

3.离职手续退休公务员在退休后应按照规定完成离职手续，如交还工作证件、完成交接工作等。

单位应提供必要的协助和便利，确保整个离职过程的顺利进行。

新公务员法退休规定随着社会的发展和人民生活水平的提高，退休制度也逐渐成为人们关注的焦点。

作为人民公仆的公务员，他们的退休制度自然也备受关注。

为了规范退休制度，确保公务员的权益，我国近期出台了新公务员法，其中包含了针对公务员退休的相关规定。

下面我们将详细介绍新公务员法退休规定。

一、退休年龄根据新公务员法的规定，公务员的退休年龄为60周岁。

公务员在达到60周岁时即可申请退休，并享受相应的退休待遇。

然而，对于特殊工作岗位上的公务员，他们的退休年龄可能会有所不同，这将根据工作性质和工作强度来决定。

二、退休待遇根据新公务员法的规定，公务员在退休后将享受基本养老金和个人账户养老金的双重待遇。

基本养老金是根据公务员工龄和月工资等因素计算得出的，一般为公务员平均工资的一定比例。

个人账户养老金是根据公务员个人实际缴费和投资收益等因素计算得出的，由公务员自己进行账户管理。

两种养老金待遇共同构成了公务员的退休生活保障。

三、退休标准新公务员法还明确了公务员退休的标准。

根据规定，公务员在退休时必须满足以下条件：年满60周岁、已经参加基本养老保险满15年以上以及工龄不少于20年。

只有符合这些条件的公务员才有资格申请退休，享受退休待遇。

四、提前退休除了按照规定年龄退休外，新公务员法还明确了一些特殊情况下的提前退休条件。

例如，对于长期患有重大疾病或者身体残疾的公务员，可以提前退休。

同时，对于在特殊工作岗位上工作的公务员，如军人、警察等，也可以根据具体情况提前退休。

五、退休金调整退休金的调整是保障公务员利益的重要环节。

根据新公务员法的规定，退休金将根据公务员所在单位的实际情况进行调整，确保公务员的退休生活能够得到充分保障。

总结起来，新公务员法退休规定的出台，是对公务员退休制度的一次重要改革。

通过明确退休年龄、退休待遇、退休条件以及提前退休和退休金调整等方面的规定，旨在保障公务员的合法权益，落实以人为本的发展理念。

有了这些规定，公务员能够更加明确地了解自己的退休权益，养老保障得到更好的实施。

公务员退休制度国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。

这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。

国家是指由国家制度并颁布实行的关于国家公务员的退休条件、待遇、安置、管理等方面的法律法规体系总称。

我国继承和发扬了党和国家干部退休工作的优良传统，总结吸收了干部退休制度改革的经验，同时也借鉴了国外和社会保障制度中一些有益的做法。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。

其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

特点我国的特点主要表现在以下几个方面：公务员要缴养老金了长期以来，“体制内人员”不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。

而改革将改变这一局面——今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。

根据决定，基本养老保险方面，单位按工资总额20%缴费;个人按本人缴费工资8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。

国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。

每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。

同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。

2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。

公务员退休规定随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，公务员退休规定成为了备受关注的话题。

在这篇文章中，我们将探讨公务员退休的相关规定，包括退休年龄、养老金和待遇等方面的内容。

一、退休年龄根据我国《公务员法》，公务员的退休年龄一般为60周岁。

然而，由于不同地区和不同职位的差异，一些特殊职位可能享受不同的退休年龄。

例如，一些一线岗位的公务员可能享受提前退休的待遇。

二、养老金公务员退休后，他们将获得由国家提供的养老金。

根据公务员所在单位的级别、年限和职务等级，养老金金额也会有所不同。

养老金的计算通常基于公务员在职期间的工资收入，高级别和高职务的公务员将获得相对较高的养老金水平。

三、退休待遇除了养老金外，公务员还享受一系列的退休待遇。

首先是医疗保障，公务员退休后享有免费的医疗保险，可以享受相应的医疗待遇。

其次是住房保障，一般情况下，公务员退休后可以优先购买或租赁公务员住房。

此外，公务员还可享受旅游、文化娱乐等方面的各种优惠待遇。

四、提前退休在特殊情况下，公务员还可以享受提前退休的待遇。

一般来说，如果公务员遇到身体健康等因素不能继续工作，或者达到一定的年限要求，他们可以申请提前退休。

提前退休的公务员将享受与正常退休时相似的养老金和待遇。

五、挑战与改革随着我国社会结构和劳动力市场的变化，公务员退休规定也面临着一些挑战和改革的需求。

首先，随着人口老龄化程度的加深，养老金支付压力不断增加。

因此，如何合理、公平地分配和管理公务员的养老金成为了一个重要的问题。

其次，对于一些特殊岗位的公务员，由于工作的性质和工作环境的特殊性，退休年龄的设定可能需要更加灵活和个性化。

为了应对这些挑战，我国政府已经开始探索并采取了一系列的改革措施。

例如，逐步提高退休年龄，以缓解养老金支付压力；建立和完善公务员职业年金制度，提升养老金的可持续性和公平性；加强公务员的终身学习和培训机制，以适应不断变化的社会需求等。

总结起来，公务员退休规定是一个关乎公务员福利和公共利益的重要问题。