行政人事副经理岗位职责

行政人事部副经理岗位职责行政人事部副经理岗位职责【导言】行政人事部是一个企业中非常重要的职能部门，负责处理与员工相关的各项事务，如招聘、培训、绩效评估、薪资管理等。

行政人事部副经理在这个部门中担任重要角色，负责协助副经理处理日常事务并确保部门的高效运转。

对于此岗位职责，我将详细介绍如下。

【职责一：人力资源管理】行政人事部副经理在人力资源管理方面承担着重要的职责。

首先，他们需与部门负责人合作，参与制定和实施公司的人力资源战略。

其次，他们需要确保公司的人力资源政策与劳动法规和公司目标保持一致，制定和完善人力资源制度和流程，以保证员工在合理的制度框架下进行工作。

此外，行政人事部副经理还需要负责招聘和录用新员工，与各部门合作，开展招聘活动、筛选合适的人选并进行面试。

他们还需要与新员工进行入职培训，确保他们能够尽快融入公司并发挥自己的作用。

【职责二：绩效管理】行政人事部副经理在绩效管理方面也扮演着关键角色。

他们需要与公司高层管理人员合作，制定和完善公司的绩效评估制度及标准。

他们还需要培训员工，使他们了解绩效管理的目的和方法，并向他们提供必要的支持和指导，以帮助他们提高绩效。

行政人事部副经理还需要参与员工绩效评估，根据评估结果提供反馈和建议，并与员工沟通制定相应的激励措施，以激励员工提高个人绩效。

【职责三：培训发展】行政人事部副经理需要负责公司的培训发展工作。

他们需与部门负责人合作，制定和实施员工培训计划，了解员工的培训需求，为其提供相关的培训机会和资源。

他们还需要与培训机构、讲师等合作，组织培训课程和讲座，为员工提供专业的培训。

此外，他们还需要评估培训效果，与各部门合作，将培训成果与员工的实际工作相结合，确保培训的有效性和实用性。

【职责四：薪资福利管理】行政人事部副经理还需负责公司的薪资福利管理工作。

他们需要与财务部门合作，制定和完善薪资福利制度，包括制定薪资标准、调整薪资福利政策、解答员工薪资福利问题等。

行政人事部副经理岗位职责
行政人事部副经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，其
工作职责主要包括：
1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，负
责人员的招聘、培训、晋升和离职等工作，并根据实际情况不断调
整人力资源的结构和配置。

2.员工管理：管理企业员工档案，编制各类人事报表和数据分析，为企业提供有效的员工管理信息支持，并协助企业领导制定人
力资源管理方案。

3.招聘工作：设计招聘职位和招聘流程，组织策划企业的招聘
活动，制定招聘标准和筛选机制，负责面试和录用等工作。

4.培训与开发：根据员工的业务需求和企业发展需求，制定培
训方案，组织各类培训活动，开展岗位培训和绩效管理，提高企业
员工的业务素质和综合能力。

5.劳动关系：处理员工事务，包括薪资福利、员工投诉、纠纷、劳动争议等，确保企业的劳动关系和谐稳定，为企业提供法律咨询
和风险评估。

6.绩效管理：制定绩效考核方案和制度，协调各部门之间的绩
效考核工作，跟踪员工表现和绩效，为企业领导提供决策参考。

7.员工关怀：关注员工的生活和工作环境，关注员工的工作状
态和欲望，为员工提供良好的工作环境和工作氛围，提升员工的工
作效率和幸福感。

8.业务拓展：协助企业领导开展业务拓展和市场调研，制定与
人力资源管理相关的专业服务，提高企业在市场上的竞争力。

作为行政人事部的副经理，除了以上规定的职责，还有其他的可能性工作任务，如协助其他部门协调人力资源需求和优化团队组织设计等等。

总之，综合来看，行政人事部副经理是企业中为领导层提供重要的建议和决策支持，而确保企业在人力资源方面发展安稳和顺畅。

行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。

8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。

7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建立。

12.公司领导安排的其他各类事务。

第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

行政人事岗位职责行政人事岗位职责11、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的.协调与关系维护;7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善;8、完成总经理布置的其他工作。

行政人事岗位职责2高薪诚聘人事经理（招聘）：1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题；5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

行政人事岗位职责31、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先；2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识；3、具有1年以上人力资源管理岗位经验。

要求:具有极强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件；良好的.职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实；4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强；人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力；办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。

人事行政副总经理岗位职责任职要求人事行政副总经理岗位职责任职要求一、岗位职责：1.负责制定公司的人事行政管理制度，包括人事招聘、员工培训、绩效考核等相关制度；2.制定并完善企业员工管理和职业发展规划，建立健全人力资源管理体系；3.负责公司的人事招聘工作，确保各部门招聘需求的及时满足，并对外进行校园招聘等相关工作；4.负责员工的入职、离职、调动等人事手续办理，并保障劳动合同的签订和备案；5.监督并完善员工薪资福利制度，确保员工薪酬的合理性和公平性；6.负责员工绩效考核体系的建立和执行，监督各部门的绩效考核工作；7.组织和实施员工培训计划，提升员工的综合素质及专业能力；8.负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷，维护公司和员工的利益关系；9.负责公司的劳动法规定，并确保公司的人事行政工作符合法律法规；10.承担其他领导交办的人事行政工作。

二、任职要求：1.具有人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；2.具备丰富的人事行政管理经验，熟悉企业人事行政管理的各项制度和操作流程；3.具备良好的人际沟通和协调能力，能与各部门建立良好的合作关系；4.具备较好的组织协调能力，能够统筹管理和处理多项工作任务；5.具备较强的工作责任心和团队合作精神，能够在紧张压力下保持良好的工作状态；6.熟悉劳动法律法规，了解劳动保障、社会保险等相关政策；7.掌握办公软件的基本操作，具备一定的数据分析和处理能力；8.具备英语听说读写能力者优先考虑；9.有相关岗位的工作经验者优先考虑。

三、绩效评价指标：1.在制定人事行政管理制度方面的工作能力和成果；2.在人事招聘和校园招聘方面的工作能力和成果；3.在员工入职、离职和调动等人事手续办理方面的工作能力和成果；4.在员工薪资福利制度和绩效考核体系建立和执行方面的工作能力和成果；5.在员工培训和发展方面的工作能力和成果；6.在员工关系管理和纠纷处理方面的工作能力和成果；7.在劳动法规的执行和公司人事行政工作的合法性方面的工作能力和成果；8.在其他领导交办的人事行政工作方面的能力和成果。

行政人事经理岗位职责范文1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事经理岗位职责范文（2）一、招聘与人才管理1. 研究、策划并执行公司的人才招聘计划，确保吸引并选拔到适合公司发展需求的高素质员工。

2. 参与制定招聘流程和标准，并负责招聘渠道的开发和管理，确保招聘效果的提升。

3. 负责招聘需求对应的职位描述和岗位要求的编写，协助招聘团队进行简历筛选和面试，以确保招聘流程的正常运行。

4. 组织员工的入职培训与岗位培训，确保新员工快速融入并适应工作。

5. 负责建立和维护员工档案，定期更新员工信息，做好员工信息的保密工作。

二、薪资福利管理1. 参与公司薪酬体系和绩效考核制度的制定和优化，确保薪资福利政策的合理性和有效性。

2. 负责员工薪资、奖金、津贴等福利发放的计算与核算工作，确保准确无误地完成。

3. 合理规划和管理员工福利，包括员工生日礼物、年底福利等，提高员工满意度和保持员工的工作积极性。

4. 跟进员工社会保险和公积金缴纳情况，及时解答员工相关问题，确保公司与员工的利益得到保障。

三、绩效管理1. 参与制定公司的绩效目标和绩效考核指标体系，确保绩效考核工作能够客观公正地进行。

2. 根据公司绩效考核流程，组织并推进员工绩效考核工作的执行，确保考核工作的及时性和准确性。

3. 根据绩效考核结果，及时调整员工的工资、奖金等薪酬福利待遇，激励员工积极工作，提高团队整体绩效。

人事行政副经理岗位职责任职要求人事行政副经理岗位职责职责描述:1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;2、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构;3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;4、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;5、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理;6、人事制度的起草,并保证其落地执行和定期修订;7、组织开展公司企业文化建设,积极推动合法、合规管理;8、组织召开行政类会议及后续各项工作;9、公司文印管理,办公用品及固定资产管理;10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;11、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

任职要求:1、25-30岁,形象气质良好,中共党员优先;2、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;3、英语读写说流利,CET-4级以上;4、有过企业股权激励实际操作经验;5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;6、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验;7、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力;8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

光明国际系统内相关企业也推荐合适人选人事行政副经理岗位篇2:人事行政副总岗位职责任职要求人事行政副总岗位职责区域人事行政副总1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策;2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才;4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转;5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;7、负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热情;11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展;12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系;14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

公司行政人事岗位职责15篇公司行政人事岗位职责1行政部岗位职责一、位置关系上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜。

三、主要工作1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的'组织与管理；3、各项规章制度监督与执行；4、参与公司绩效管理、考勤等工作；5、奖惩制度的执行；6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；8、负责公司快件及传真的收发及传递；9、参与公司行政事务管理；10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。

行政文员工作职责1、协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）；2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行；4、公司人员档案的建立与管制（电脑化）；5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；6、负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；7、公司奖惩手续之办理；8、对各类资料进行签收，整理并分类归档（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）；9、每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）；10、月底对相关报表的整理并交于财务部；11、月底新考勤卡的发放，月初（每月1号）对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；12、对公司钥匙的管理（负责每天早上开门）；13、员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理；14、完成主管临时交付的任务。

1. 协助常务副总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门认真及时地贯彻公司的各项决策和指令；2. 负责公司人员的人事管理工作，包括招聘、面试、员工关系、处理劳务纠纷等方面，并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作；3. 对员工人事内档实施科学的管理，确保人事档案健全、完整；4. 负责公司员工基本工资及业绩提成的核算、审核工作，负责各类业务合同的发放、登记工作。

5. 负责公司整体的培训工作，协同各部门共同抓好员工思想素质和业务水平的培训；6. 负责公司各项公文、图书、固定资产、设备设施及低值易耗品的管理工作。

7. 负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办和检查；8. 负责公司绩效考核方面的策划及组织工作。

9. 负责公司相关的对外协调联络工作；10. 负责接待来访客户、信件分发、清洁维护等行政职能工作。

11. 完成领导布置交办的其他工作。

职务名称：行政人事部经理报告上级：常务副总经理分管下级：行政培训主管、网络管理员、薪酬专员、人事专员任职要求：大学本科以上学历，有行政管理、人力资源管理相关专业理论基础；5 年以上相关工作经历，有较强的写作、组织协调和综合管理能力。

职责权限：▲ 主要职责：1、组织实施人力资源体系的整合，正确贯彻执行国家及企业有关劳动关系等方面的政策和规定，依据装饰公司管理体系的要求，实现最大限度的人力资源开辟，力争公司核心员工流失率低于 10%。

2、组织制定公司行政管理、人力资源管理等方面的各项规章制度，并对其执行情况进行指导、监督、检查；定期对各项制度进行修正、完善；各项规章制度执行率达到100%。

3、在督导上级的指导下，增强公司内部各项工作的跟进、监督力度，与各部门形成良性的沟通协作关系，确保常务副总经理下达的各项指令得以顺畅的执行和及时的反馈，力争公司内部各项工作完成率达到 100%。

▲次要职责：1、主持行政人事部的全面工作，监督、指导下属人员各项工作，提高本部门工作绩效。

行政人事副总经理岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：行政人事副总经理是企业中的重要职位，主要负责公司的行政管理和人事管理工作。

下面将详细介绍行政人事副总经理岗位的职责，并为想要从事这一职业的人士提供一些参考。

行政人事副总经理需要负责公司的行政管理工作。

行政管理是企业运营的基础，它涉及到公司内部的各种规章制度、流程管理、办公环境等方面。

作为行政人事副总经理，你需要负责制定公司的行政管理制度，规范公司内部各项工作的运作流程，确保公司的日常运营顺利进行。

你还需要管理公司的办公环境，包括管理办公设施、设备、安全等，确保员工的工作环境安全、舒适。

行政人事副总经理还需要负责公司的人事管理工作。

人事管理是公司核心竞争力的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面。

作为行政人事副总经理，你需要负责招聘优秀的员工，根据公司的战略目标和业务需求，制定适合公司发展的人才招聘计划，并组织实施招聘活动。

你还需要负责员工的培训和发展，制定员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的发展提供人才支持。

行政人事副总经理还需要负责公司的绩效评估和福利待遇工作。

绩效评估是企业管理的重要手段，它能够激发员工的工作激情，提高工作效率和创造力。

作为行政人事副总经理，你需要建立完善的绩效评估制度，建立科学的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。

你还需要负责员工的福利待遇管理，制定员工的薪酬福利政策，保障员工的合法权益和福利待遇，提升员工的满意度和忠诚度。

第二篇示例：行政人事副总经理是企业中层管理岗位中的重要职位，负责整个行政和人事部门的管理工作。

下面是行政人事副总经理的岗位职责。

行政人事副总经理需要负责制定和实施公司的人事政策和制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利管理等。

在招聘方面，需要根据公司的需求和发展规划，设定招聘计划，筛选合适的人才，进行面试和录用工作。

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部门副经理岗位职责5篇部门副经理岗位职责 (1)1.负责公司日常行政事务，做好综合协调和督办工作，确保各项工作高效有序运行。

2.负责公司党支部建设、思想政治建设和廉政建设的具体执行，做好党员管理工作，建立健全公司各项规章制度，督促各项制度的落实。

3.负责草拟公司综合性文稿，修改、审核各职能部门的有关文件和材料。

4.负责做好公司来宾的接待安排和服务工作，重要会议的组织和会务工作。

5.负责文书处理、印章管理、档案日常管理，做好文件收发工作和来信来访处理。

6.负责人力资源管理，包括员工薪酬、福利方案的制定、实施，绩效考核，人员招聘，员工培训，劳动合同管理及日常人事劳动管理。

7.负责做好宣传、报道、企业文化和信息网络管理工作，进行各类活动的策划组织。

8.负责行政事务管理、后勤保障、食堂运行、车辆管理，办公用品和设备的采购、保管、发放和维修。

9.完成公司领导交办的其他事项。

部门副经理岗位职责 (2) 协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

负责公司的资产管理工作。

负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

协助部门经理完成其它工作。

部门副经理岗位职责 (3)1. 负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

2. 负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。

3. 负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

4. 负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

5. 改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见;6. 负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责;在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

行政人事部任职要求10篇【第1篇】行政人事部门经理岗位职责1、负责编制和完美人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;2、负责建立和完美公司人力资源管理和进展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完美职级体系和薪酬体系;4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;5、负责组织实施人才的选拔与管理,完美聘请渠道,提高聘请效率;6、负责组织培训需求调查,编制年度培训方案,并负责组织实施;7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设;9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历,含2年以上管理阅历;3、具有较强的管理与领导能力、推断与决策能力、影响力和凝结力、协调与交流能力,具有良好的全局意识;4、认识现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深化的熟悉,认识国家、地区及企业人事相关的法律规矩及政策;5、认识企业行政管理学问,具备解决突发大事的能力、较强的时光管理能力、文字和语言表述能力;6、良好的英语听说读写能力,娴熟使用人力资源管理软件和办公软件;7、为人正直、诚信,工作精心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;8、具有高度的工作热烈和责任感,良好的团队合作精神;9、能够承受较大的工作压力。

【第2篇】公司行政人事部经理岗位职责（7）公司行政人事部经理岗位职责岗位名称:行政人事部经理直接上级:公司领导本职工作为公司正常运作,提供良好行政、人事、后勤服务保障工作责任*主持行政人事部日常管理工作。

能够自己给自己支配工作*负责客户接送及董事长或老板娘支配客户就餐接待*遇公司销售旺季或物流部忙不过来时,按照公司领导支配,帮助发货/出车*负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计*关键做好年初人员聘请,确保公司用工需求。

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。

下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。

一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。

4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。

5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。

6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。

8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。

二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。

2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。

3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。

4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。

5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。

6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。

三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。

2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。

3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。

4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。

5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。

四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。

行政人事部岗位职责说明书行政人事部说明书一、主要岗位行政人事主管行政人事经理文员司机二、主要职责(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政副总经理岗位说明书大全6篇行政副总经理岗位说明书大全 (1)1.在总经理领导下，分管行政、人事和品质部的工作。

2.依照集团公司和本公司的规章制度，对本公司事物进行组织和管理。

3.依照集团公司和本公司的要求，做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作，制定本公司用人标准、技能要求。

4.负责统筹公司的内部管理服务工作，协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。

5.负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。

6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理，通过并监督其实施。

7.根据分管部门和各管理处工作需要，提出人员调整意见，提交总经理，并进行跟踪、检查、落实工作。

8.负责监督及抽检员工培训的落实情况，按行业标准进行验证培训效果。

9.负责品质部员工的月检，和品质部主管的周检、月检工作，对不符合要求的服务标准，及时进行纠正和指导。

10.负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。

11.负责审批有关内部质量审核的计划，报告文件，并组织进行内部质量审核活动。

12.协助总经理主持管理评审，并对体系改进作出决策，批准《管理评审计划》和管理评审报告》。

13.受总经理委托，在总经理因事不在岗位时，代总经理职权。

14.完成集团公司领导交办的各项工作任务。

行政副总经理岗位说明书大全 (2)1、直接对公司总经理负责;2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作;3、全面参与项目的可行性研究及立项工作;4、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案;5、负责项目勘察、设计委托及管理工作。

6、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关;7、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作;8、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作;9、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款;10、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控;11、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调;12、全面把握工程验收并组织与物业交接工作;13、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广;14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作;15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、惩标准及方案：对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作;16、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作行政副总经理岗位说明书大全 (3)1、协助总经理、执行总经理执行酒店的各项决议，完成总经理及执行总经理分配的各项具体工作。

行政人事副经理岗位职责（6篇）行政人事副经理岗位职责（精选6篇）行政人事副经理岗位职责篇1职位要求:1、本科及以上学历,年龄35岁以下;2、大型企业3年以上同类工作经验;3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规,有良好的政府关系背景,可迅速整合社会资源;4、文笔较好,熟悉各类公文写作;5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;6、形象良好,沟通表达能力佳。

主要职责:1、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;3.管理人力资源风险;4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持;5、负责公司对内外重要接待工作。

行政人事副经理岗位职责篇21.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。

降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

8.负责人事行政部的团队建设。

9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

13.负责公司文控管理。

14.行政外联工作。

15.负责公司领导交办的其他工作。

16.向总经理负责。

行政人事副经理岗位职责篇3职责描述:1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;3、全面负责人力资源管理工作;4、全面负责办公室行政管理事务;5、协助总经理做好对外关系建立和维护;6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

人事行政副总岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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