法律衡平与劳权保障的博弈——无固定期限劳动合同价值定位与制度反思

《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言无固定期限劳动合同制度是我国劳动法领域的重要制度之一，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有不可替代的作用。

近年来，随着我国经济社会的发展，劳动市场发生了深刻变化，原有无固定期限劳动合同制度在某些方面存在不适应的问题，需要进行深入研究和完善。

本文旨在通过对我国无固定期限劳动合同制度的现状和问题进行探讨，提出相关完善建议。

二、我国无固定期限劳动合同制度概述无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同形式有利于维护劳动关系的稳定，保障劳动者的权益。

我国自实施无固定期限劳动合同制度以来，对于促进劳动关系的和谐稳定、保护劳动者权益发挥了积极作用。

三、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题尽管无固定期限劳动合同制度在我国取得了显著成效，但仍存在一些问题亟待解决。

主要表现在以下几个方面：1. 合同签订不规范。

部分用人单位在签订无固定期限劳动合同时，存在不按规定程序操作、合同条款不明确等问题，导致劳动者权益受损。

2. 合同解除机制不完善。

在无固定期限劳动合同解除过程中，往往存在用人单位滥用解除权、违反法定程序等问题，导致劳动者权益受到侵害。

3. 劳动者权益保护不足。

在无固定期限劳动合同履行过程中，部分用人单位违反劳动法规，损害劳动者合法权益。

四、完善我国无固定期限劳动合同制度的建议针对上述问题，本文提出以下完善建议：1. 加强合同签订规范化。

应明确合同签订的程序和要求，确保合同条款明确、具体，保障劳动者的知情权和选择权。

2. 完善合同解除机制。

应明确合同解除的条件和程序，规范用人单位的解除行为，保障劳动者的合法权益。

3. 加强劳动者权益保护。

应完善劳动法规，加大对用人单位违法行为的处罚力度，为劳动者提供更加全面的法律保障。

4. 建立健全争议解决机制。

应建立完善的劳动争议调解和仲裁制度，为劳动者提供便捷、高效的争议解决途径。

5. 强化政府监管和执法力度。

《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言在劳动法领域，无固定期限劳动合同是一种非常重要的法律关系，对于维护劳动者的权益，保障企业稳定的人力资源具有重要的意义。

在我国，随着社会经济的快速发展和劳动法律制度的不断完善，无固定期限劳动合同制度也在逐步发展和完善。

然而，随着经济形势的复杂变化和劳动关系的多样化，该制度仍需进一步优化和改进。

本文旨在研究我国无固定期限劳动合同制度的现状、问题及完善措施，以期为我国的劳动法律制度建设提供有益的参考。

二、我国无固定期限劳动合同制度现状无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的、没有明确终止时间的劳动合同。

这种合同形式有利于稳定劳动关系，保障劳动者的权益。

目前，我国在劳动法、劳动合同法等相关法律中明确了无固定期限劳动合同的相关规定。

从立法上看，我国的无固定期限劳动合同制度已具备相当的法律保障。

然而，在实践中，该制度的实施情况却面临一些挑战。

部分企业在招聘、解除、变更劳动关系时，仍存在对劳动者权益的侵害现象。

同时，由于社会经济的快速发展和劳动力市场的变化，该制度也需要适应新的发展形势和需求。

三、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题（一）立法规定不够完善尽管我国在相关法律中明确了无固定期限劳动合同的相关规定，但仍有部分内容不够明确、具体，导致在实际操作中存在困难。

例如，对于合同的解除条件、经济补偿等方面，需要进一步明确和细化。

（二）企业执行力度不足部分企业在执行无固定期限劳动合同制度时，存在执行力度不足的问题。

一些企业未能充分保障劳动者的权益，如未按照规定支付劳动者的经济补偿、随意变更劳动关系等。

这严重损害了劳动者的合法权益。

（三）劳动关系灵活性不足在现行制度下，劳动者在解除合同时往往需要遵循一定的程序和规定，这在一定程度上限制了劳动关系的灵活性。

随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，这种灵活性对于适应市场需求和保障劳动者权益具有重要意义。

四、完善我国无固定期限劳动合同制度的措施（一）完善立法规定为了更好地保障劳动者的权益，应进一步完善无固定期限劳动合同的立法规定。

浅析我国无固定期限劳动合同制度作者：宋雪铭来源：《科学与财富》2021年第02期摘要：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，它与用人单位和劳动者的切身利益密切相关，但是，在实践中存在很多漏洞，在现实生活中也引发了不少争议。

本文从无固定劳动期限合同含义与特点着手，阐述无固定期限劳动合同的合理性，以及对完善无固定期限劳动合同制度的策略进行探讨与思考。

关键词：无固定期限劳动合同劳动合同法解雇保护制度一、无固定期限劳动合同概述（一）无固定劳动期限合同含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的相对长期雇用制度。

此处的终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

其中，在我国《劳动合同法》第14条中，规定了除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的几款法定情形。

只要没有出现法律规定的情形或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

（二）无固定期限劳动合同的特征首先，与其他的劳动合同形式相比，无固定期限劳动合同是存续期不确定的劳动合同，最突出的特征就在于它无确定终止劳动关系的期限。

具有相对的长期性，但需要强调的是，其中的无确定终止时间并不等同于所谓的“终身制”。

其次，无固定期限劳动合同具有一定的稳定性，当劳动者具备《劳动合同法》第14条规定的三种情况时，应当订立无固定期限劳动合同。

因此可以看出，无固定期限劳动合同对比固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有依照法律规定强制订立实施的特点，体现私法上的意思自治的同时更体现出公法介入劳动关系而产生的制约，保障劳动者应享有的劳动权利。

[1]最后，无固定期限劳动合同具有一定的相对稳定性。

随着劳动合同制度的实施以及中国长期劳动力市场处于供大于求的状态，实践中出现了劳动关系不稳定、劳动合同短期化问题突出的现象。

《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言无固定期限劳动合同制度是我国劳动法领域的重要组成部分，对于保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，无固定期限劳动合同制度的完善显得尤为重要。

本文旨在探讨我国无固定期限劳动合同制度的现状、存在的问题及完善措施，以期为相关政策的制定和实施提供参考。

二、我国无固定期限劳动合同制度现状无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

该制度在保障劳动者权益、促进劳动关系稳定方面发挥了积极作用。

然而，在实际执行过程中，由于法律法规的不完善、执行力度不够等因素，导致该制度存在一些问题。

目前，我国无固定期限劳动合同制度在法律层面上已经得到了明确的规范，为劳动者和用人单位提供了基本的权益保障。

然而，在实施过程中，由于部分企业对于该制度的理解和执行存在偏差，导致劳动者权益受到侵害的情况时有发生。

此外，一些劳动者对于自身权益的保护意识较弱，也影响了无固定期限劳动合同制度的有效实施。

三、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题1. 法律法规不够完善：虽然我国已经建立了无固定期限劳动合同制度，但在实际操作中仍存在一些法律空白和模糊地带，导致劳动者和用人单位在面临问题时无法得到及时的法律支持。

2. 执行力度不够：部分地区和企业在执行无固定期限劳动合同制度时，存在执行力度不够、监管不严等问题，导致该制度无法得到有效落实。

3. 劳动者权益保护意识有待提高：部分劳动者对于自身权益的保护意识较弱，缺乏维权能力和途径，导致在劳动关系中处于弱势地位。

4. 缺乏有效的纠纷解决机制：在劳动关系中出现的纠纷，往往需要经过漫长的诉讼程序才能得到解决，这不仅浪费了司法资源，也影响了劳动关系的和谐稳定。

四、完善我国无固定期限劳动合同制度的措施1. 完善法律法规：加强无固定期限劳动合同制度的法律法规建设，明确劳动者和用人单位的权利和义务，填补法律空白和模糊地带，为该制度的实施提供有力的法律保障。

深入剖析无固定期限劳动的权益保障无固定期限劳动是近年来兴起的一种劳动形式，它指的是劳动者与用人单位之间没有约定明确的工作期限，劳动关系以无固定期限来进行。

这种形式的劳动给劳动者的权益保障带来了一定的挑战，本文将深入剖析无固定期限劳动的权益保障问题，并探讨相应的解决办法。

一、无固定期限劳动的权益保障问题无固定期限劳动形式虽然灵活多变，符合现代社会工作方式的需要，但也存在一些权益保障问题，主要表现在以下几个方面：1. 薪酬不确定性：由于无固定期限劳动没有明确的工作期限，劳动者的薪酬也变得不确定。

用人单位可以根据需求随时解雇劳动者，导致劳动者的工资收入无法稳定，生活质量难以保证。

2. 劳动合同不明确：无固定期限劳动的劳动合同往往没有明确的条款和规定，劳动者的权益保障难以得到有效的法律保护。

缺乏明确的劳动合同往往容易导致劳动者的权益受到侵害。

3. 社会保险缺失：无固定期限劳动往往无法享受与长期劳动者相同的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

一旦劳动者发生意外或退休，将面临较大的生活风险。

二、无固定期限劳动的权益保障解决办法为了保障无固定期限劳动者的权益，需要采取一系列的解决办法，从政策和法律层面进行保障。

具体措施如下：1. 完善劳动法律法规：加强对无固定期限劳动的立法工作，完善劳动法律法规。

明确无固定期限劳动劳动合同的条款和规定，确保劳动者权益得到法律保护。

2. 加强劳动监督与执法：加大对用人单位的劳动监督与执法力度，严厉打击违法解雇与劳动权益侵害行为。

确保用人单位按照劳动法规定履行义务，保障劳动者的权益。

3. 建立健全社会保险制度：针对无固定期限劳动者的社会保险缺失问题，应建立健全相应的社会保险制度。

确保无固定期限劳动者能够享受与长期劳动者相同的社会保险待遇，提高劳动者的生活保障。

4. 加强劳动关系协商和调解：鼓励用人单位与劳动者进行充分的协商和调解，解决劳动争议。

建立完善的劳动关系协商机制和劳动争议解决渠道，推动劳动关系的和谐发展。

实 践 与 探 索270INTELLIGENCE规避无固定期限劳动合同现象的反思秦皇岛职业技术学院 田俊双摘 要：《劳动合同法》颁布以来，很多用人单位采取各种做法来规避无固定期限劳动合同。

本文通过解读无固定期限劳动合同的法律条款，从经济原因、观念原因、立法及执法原因等方面分析了用人单位规避无固定期限劳动合同现象的原因，提出了对用人单位规避无固定期限劳动合同现象的规制建议。

关键词：劳动合同法 用人单位 无固定期限劳动合同一、前言《劳动合同法》颁布以来，有关无固定期限劳动合同的条款引起了社会的广泛关注。

针对无固定期限劳动合同的有关规定，很多用人单位包括沃尔玛、诺基亚等都采取了规避措施，如工龄清零、劳务派遣、变更用人单位名称、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同代替固定期限劳动合同等做法，与劳动者重新签订劳动合同，其中华为公司做法最为引人注目。

2007年9月，在《劳动合同法》即将实施之际，华为规定在华为公司工作满8年以上的员工，都必须“先辞职再竞岗”，竞争上岗后，才能与公司签订新的劳动合同，此举导致包括华为总裁任正非在内的总共超过7000名员工工龄清零。

华为“辞职门”事件也因此成为当年最受媒体关注的事件之一，引发了社会的激烈讨论，公众普遍认为华为公司此举是为了规避无固定期限劳动合同的有关规定。

那么，用人单位规避无固定期限劳动合同的原因何在？对用人单位规避无固定期限劳动合同现象有何规制建议？这些问题值得我们进行深入思考。

二、用人单位规避无固定期限劳动合同现象的原因1、经济原因虽然无固定期限劳动合同因其制度功能对于用人单位和劳动者均具有一定的积极意义，但同时也带给用人单位一些经济负担。

对于以盈利为目的的用人单位而言，这些经济负担就成为用人单位规避无固定期限劳动合同最重要、最直接的原因。

由于一些企业的思想观念还停留在“效率优先”的阶段，一旦《劳动合同法》实施后，那些违法用工侵害员工利益的企业成本必将增加，因此就遭到这些企业的反对和规避。

无固定期限劳动的权益与保障无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，未明确约定劳动期限的劳动合同。

相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同更加灵活，但也带来了劳动者权益保障的一些问题。

本文将从劳动者合法权益的保障、社会保险和福利待遇、终止劳动关系等方面，探讨无固定期限劳动的权益与保障。

一、劳动者合法权益的保障无固定期限劳动合同虽然没有明确约定劳动期限，但劳动者的权益仍然得到一定程度的保障。

根据《劳动合同法》，劳动者在无固定期限劳动合同中享有的权益包括：1. 劳动者的工资待遇应当不低于当地最低工资标准，并按时支付；2. 劳动者享有法定的工时和休假制度，用人单位不得超过规定的工作时间；3. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期；4. 劳动者享有工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险权益；5. 劳动者享有劳动保护、劳动安全和卫生等权益。

二、社会保险和福利待遇在无固定期限劳动中，劳动者依然享有社会保险和福利待遇。

根据《社会保险法》和相关规定，用人单位应按照法定比例为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

同时，劳动者也有义务按时缴纳自己的社会保险费用。

此外，无固定期限劳动合同的劳动者也享有一定的福利待遇。

例如，根据劳动合同和用人单位的规定，劳动者有机会参加企业内部的员工福利计划，如节日福利、员工旅游等。

这些福利待遇旨在增加劳动者的幸福感和满意度，提升工作积极性。

三、终止劳动关系因为无固定期限劳动合同没有明确约定劳动期限，因此终止劳动关系时可能会较为复杂。

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以由劳动者或用人单位提前通知对方解除合同。

在解除合同时，一般应提前30日通知对方，但可以达成书面协议提前解除合同。

另外，如果无固定期限劳动关系双方在劳动合同中约定了约定期限，那么在约定期限内，一方解除劳动合同必须提前通知对方，否则需支付违约金。

在终止劳动关系时，用人单位也需要支付相应的经济补偿。

无固定期限劳动灵活就业与权益保障的平衡在当前的劳动市场中，越来越多的人选择无固定期限劳动合同就业，这种灵活就业模式给劳动者带来了更大的自由度和灵活性。

然而，与此同时，无固定期限劳动也给劳动者的权益保障带来了一定的挑战。

在这篇文章中，我们将探讨如何平衡无固定期限劳动灵活就业与权益保障。

首先，无固定期限劳动灵活就业给劳动者带来了灵活性和自由度。

相比于传统的固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同允许劳动者更自由地选择工作时间和工作地点。

这种灵活性使得劳动者能够更好地平衡工作与生活，同时也更容易适应个人的日程安排和家庭需求。

然而，无固定期限劳动就业也存在着一定的问题。

首先，劳动者常常面临着工资不稳定的困扰。

由于无固定期限劳动合同的特点，劳动者的工作时长和收入也往往不稳定，使得劳动者的经济状况难以得到可靠的保障。

此外，劳动者在无固定期限劳动合同下往往缺乏一些福利和权益，比如社会保险、医疗保险和退休金等。

这些因素可能会对劳动者的生活质量和未来的发展造成不利影响。

为了平衡无固定期限劳动灵活就业与权益保障，我们可以采取一些措施。

首先，政府可以加强对劳动者的权益保护和监管力度，确保劳动者在无固定期限劳动合同下能够享受到与传统合同工相当的福利和权益。

其次，企业也应该承担起责任，为无固定期限劳动者提供稳定的工作机会和合理的工资待遇。

此外，劳动者自身也需要加强职业培训和提高自身竞争力，以便更好地适应无固定期限劳动就业模式的需求。

同时，我们还可以借鉴其他国家的经验和做法。

例如，一些国家在无固定期限劳动合同下规定了最低工资标准、提供了完善的社会保障制度，以保障劳动者的基本权益。

这些经验对于我们平衡无固定期限劳动灵活就业与权益保障也具有借鉴意义。

总的来说，无固定期限劳动灵活就业是当前劳动市场的一种趋势，它给劳动者带来了更大的自由度和灵活性。

然而，在追求灵活性的同时，我们也不能忽视劳动者的权益保障。

政府、企业和劳动者本身都应该共同努力，平衡无固定期限劳动灵活就业与权益保障，以实现劳动市场的可持续发展和劳动者的福祉。

不固定期限劳动灵活就业与劳动法的平衡考量在现代社会中，劳动力市场的需求和就业形态正发生着深刻的变革。

不固定期限劳动（Fixed-Term Labor）和灵活就业（Flexible Employment）作为其中的两种重要形式，正在成为越来越多劳动者的选择。

然而，这种就业形态的发展必然与劳动法的平衡考量相伴而生。

本文将探讨不固定期限劳动和灵活就业如何在保障劳动者权益的同时，满足市场需求和促进经济发展。

一、不固定期限劳动的优势和挑战不固定期限劳动即以合同约定的特定期限为限，工作时间灵活，具有一定的工作弹性，广泛应用于项目性工作或临时性职务。

其最大的优势在于能够满足企业对于劳动力灵活性和效率的需求。

不固定期限劳动可以根据市场状况和企业需求进行调整，既可以减少企业的用工成本，又可以为劳动者提供更丰富的就业机会。

然而，不固定期限劳动也存在一些挑战和问题。

首先是劳动者的权益受到一定程度的侵害。

由于工作时间不稳定，收入和福利待遇往往无法得到有效保障，劳动者的社会保障权益薄弱；其次是劳动关系的不稳定性。

不固定期限劳动容易导致劳动关系的短暂性和不稳定性，缺乏长期稳定的就业保障，劳动者无法形成稳定的职业发展路径。

二、灵活就业的形式与利弊灵活就业作为一种新兴的就业形态，包括自由职业者、兼职员工、打工富余劳动力等，其灵活性和多样性为劳动力市场带来了新的活力。

灵活就业为劳动者提供了自由选择工作时间和工作地点的机会，更好地平衡了工作和生活的需求，提高了工作满意度和生活质量。

然而，灵活就业也存在一些弊端。

首先是劳动者的权益保护问题。

灵活就业形式下，劳动者的权益保护面临挑战，包括劳动合同签订不规范、收入和福利待遇缺乏保障等。

其次是社会保障体系的不完备。

灵活就业往往意味着劳动者与企业之间的雇佣关系没有明确的规定，劳动者很难享受到与正式员工相同的社会保障待遇。

三、劳动法的平衡考量与改革方向面对不固定期限劳动和灵活就业的兴起，劳动法需要进行相应的平衡考量和改革。

无固定期限劳动权益与责任的平衡无固定期限劳动合同是指双方约定合同终止的期限不确定的劳动合同。

在现代劳动力市场中，越来越多的企业选择雇佣员工签订无固定期限劳动合同，这给劳动者的权益保护带来了新的挑战。

本文将探讨无固定期限劳动权益与责任的平衡问题。

一、灵活性和稳定性的平衡无固定期限劳动合同作为一种灵活的劳动雇佣形式，为雇主提供了更大的灵活性。

雇主可以根据业务需要随时调整人员数量，有效控制成本。

然而，对于劳动者来说，无固定期限劳动合同缺乏稳定性，可能导致收入不稳定、就业不安全等问题。

因此，在平衡灵活性和稳定性之间，需要探索雇主与劳动者之间的权益保护机制。

首先，政府应制定相关政策，建立起无固定期限劳动合同的基本权益保障。

这包括确保劳动者获得基本的社会保险和福利待遇，如养老金、医疗保险等。

政府还应加强劳动法律法规的监管，严禁滥用无固定期限劳动合同，保护劳动者的合法权益。

其次，雇主应该为无固定期限劳动合同的员工提供更多的发展机会和培训机会，以提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

雇主可以与员工签订培训协议，约定培训期限和培训费用，为员工提供充足的学习机会。

通过这种方式，劳动者在与雇主签订无固定期限劳动合同后，仍然能够通过学习提升自己的能力，并有机会获得更好的职位和薪资待遇。

最后，劳动者需要加强自身的综合素质，提高适应能力和转岗能力。

由于无固定期限劳动合同的特殊性，劳动者需要随时适应不同的工作环境和工作要求。

因此，劳动者应不断提升自身的综合素质，学习新的技能和知识，提高自己的竞争力。

二、平等和协商的平衡在无固定期限劳动合同中，平等和协商的原则应得到充分的尊重和实施。

首先，雇主和劳动者应在签订合同前进行双方公正、平等的协商。

双方应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等具体事项，并达成一致意见。

协商的结果应以书面形式记录下来，以备后续参考。

其次，在劳动合同履行过程中，雇主和劳动者应保持平等的地位，共同遵守合同中的约定。

中南财经政法大学研究生学报2020年第3期我国无固定期限劳动合同制度的反思与重构洪洋(中南财经政法大学法律硕士教育中心，湖北武汉430073)摘要:我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩，增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度模式压制了用人单位原有的合同解除权利，权利的限制与劳动者辞职自由的放任之间出现了明显的错位与失衡，无固定期限劳动合同在用人单位的抵制中陷入了适用的困境。

因此，应在汲取域外立法例成功经验的基础上，在制度协同与利益平衡的语境中选择操作便捷的重构路径，采取调整解雇保护水平、变强制缔约为法定变更等重构模式，使该制度兼顾劳动关系的灵活性与稳定性。

关键词:无固定期限劳动合同;解雇保护;法定变更;强制缔约;劳动合同法《劳动合同法》在承继《劳动法》倾斜保护劳动者这一立法宗旨的基础上，进一步深化了“资强劳弱”“资恶劳善”等劳动关系极度对立的理念，并赋予了解雇保护良性运转的规范支撑一无固定期限劳动合同制度强大的生命力与刚性色彩浓厚的强制缔约面向，解雇保护的强制缔约措施映衬出《劳动合同法》以“稳定”促“和谐”的价值追求。

然而，与立法者以《劳动合同法》为契机为劳动关系营造崭新生机的憧憬相背离，法律的强力干预限缩了按照通常的制度安排本应由劳资双方协商自治的“私人”空间,用人单位权利的制约与劳动者辞职自由的放任之间出现了明显的错位。

受利益最大化原则驱使的用人单位开始积极抵制无固定期限劳动合同制度,该制度已陷入进退两难的尴尬窘境之中。

不容置疑,无固定期限劳动合同制度与解雇保护的立法本意之间始终存在一定的张力，而张力的平衡点正是合同制度设计的合理性一保护水平的衡量与界分一兼顾劳动关系灵活性与稳定性的合同解除规则的科学拟定。

因是之故,应从探究该制度的学理分析切入,在深入反思该制度适用困境的前提下,对其进行规范层面的完善与重构。

一、无固定期限劳动合同制度的学理分歧《劳动合同法》第14条分别从技术性释义、协商订立与应当订立、拟制订立的视阈内描摹出无固定期限劳动合同制度的整体貌相。

无固定期限劳动合同功能定位之反思
杨姝玲
【期刊名称】《山东科技大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2011(013)005
【摘要】《劳动合同法》规定了强制用人单位订立无固定期限劳动合同的情形，使无固定期限劳动合同承载着保护劳动者、维护劳动关系稳定的功能。

由于实践中用人单位采取各种措施规避与劳动者订立无固定期限劳动合同，致使其立法初衷不能实现。

在劳动合同立法中，应当确立以无固定期限劳动合同为原则，固定期限劳动合同为例外，同时放宽无固定期限劳动合同的解除条件，辅之以完善失业保险等制度，以实现劳动荚系的稳定和谐。

【总页数】5页(P33-37)
【作者】杨姝玲
【作者单位】哈尔滨商业大学法学院,黑龙江哈尔滨150028
【正文语种】中文
【中图分类】D922.52
【相关文献】
1.对企业规避无固定期限劳动合同现象的反思 [J], 杨青妹;蒯秀中
2.企业更名规避无固定期限劳动合同之反思 [J], 刘林东;本丽萍
3.对我国无固定期限劳动合同制度的反思 [J], 王英
4.无固定期限劳动合同制度建设的反思与构想 [J], 王艺霖; 杜宇
5.我国无固定期限劳动合同制度的反思与重构 [J], 洪洋
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对无固定期限劳动合同新规定的一些看法在08年《劳动合同法》制定期间，社会就出现了很多议论。

而议论的焦点正是新劳动法的第十四条，有关用人单位和劳动者在“三个应当，一个视为“的情况下必须订立“无固定期限劳动合同”的规定。

一些外国企业甚至宣称“如果实施这样的法律，就撤资。

在新法意见征集活动的最后一天，两大外商组织——欧盟商会和上海美国商会，同时将各自的建议和意见递交给全国人大。

欧盟商会的意见和建议达11条，而上海美国商会的建议书多达42页，几乎涉及劳动合同法所有的章节和条款。

而带有官方色彩的民营企业，也是全球通信科技巨头的华为公司更是闹出了引导员工辞职再加薪签约的闹剧。

为什么无论是外企还是华为这样的民营巨头都这样反对新劳动法的规定呢？有些人说是因为这些企业将新法中的无固定期限劳动合同当做了过去被人们视为拖了中国经济发展后退的“铁饭碗”但事实真的仅仅是这样吗？为什么又有一些参与新法制定的专家过来辟谣强调“无固定期限劳动合同”不等于“铁饭碗”？和无数专家学者呼吁加强对劳动者权益的法律保护呢？首先让我们解决第一个问题，为何大量的外企反对无固定期限劳动合同的实行？要想说清楚这个问题，就要让我们先看一下其他国家和地区对于劳动法当中劳动合同的一些规定。

首先是美国，在很多人眼里，作为世界上头号资本主义强国的美国对于劳动法的法规制定一定是最为完善的。

但事实并非如此。

在美国立国之初，美国关于劳动法的法规是混乱而模糊的。

直到1900年之后，美国的确立了由英国法学家霍利斯.盖.伍德提出来的维护合同自由的规则即意愿规则。

虽然在美国无固定期限劳动合同是主流，但也被称为是意愿合同。

即雇主有权在任何时候无理由解雇雇员，当然雇主也有权随时离职。

双方均无需对方同意。

当然在现在看来，这对处于弱者地位的雇员是不公平的。

从法律保护弱者的角度来看，这样的法规也是不合适的。

但就是这样在我们看来完全不公平的规则几乎一直适用到现在，其中的一些核心思想仍然未曾改变。

试论对我国无固按期限劳动合同制度之探析[论文关键词]劳动合同法无固按期限固按期限[论文摘要]新版《中华人民共和国劳动合同法》的公布，有利于爱惜劳动者的合法权益，但其中一些制度的设计还存在部份缺点，将对我国劳动力市场的健康进展产生不利阻碍。

本文拟从探讨无固按期限劳动合同制度的假设干问题入手，明确其内涵，分析并找出我国现行无固按期限劳动合同制度的缺点，并提出相应的计谋建议，以期对我国无固按期限劳动合同制度的完善有所裨益。

由于我国劳动力长期供大于求，显现了一些用人单位不与劳动者签定劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法概念务签定短时间劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签定率不高乃至流于形式等问题。

全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签定率不到20％，个体经济组织的签定率更低。

调查还显示，签定无固按期限合同仅占全数劳动合同的29．6％，70％以上的劳动合同都是固按期限的劳动合同，而且多数都是短时间合同，表现为一年一签，乃至一年几签。

这使得《劳动法》第二十条的旨在爱惜劳动者合法利益，幸免用人单位利用完劳动者黄金年龄期后就抛弃劳动者的立法目的很难实现。

在此背景之下，万众注视期待已久的最新《劳动合同法》终于诞生了，这部法律从多渠道爱惜了劳动者合法权益，成为亿万劳动者保护自己权利的“护身符”。

随着2020年1月1日，劳动合同法的实施，企业反映最强烈的是《劳动合同法》第十四条，即：劳动者在符合在用人单位持续工作满十年或持续订立二次同按期限劳动合一样条件后，用人单位应当与其订立无固按期限劳动合同。

很多企业心存疑虑，担忧如此会降低用工机制的灵活性；担忧无固按期限合同会使员工成为企业的“永久员工”，使员工缺少危机意识和降低劳动效率，这是不是意味着“铁饭碗”时期的回归?尽管国家劳动主毹部门一再引导，指出企业之因此担忧，有误读法律的因素，无固按期限劳动合同制度的成立和完善，能够有效地爱惜劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。

无固定期劳动协议无固定期劳动协议：权益与挑战随着现代经济的发展，劳动力市场也在不断演变。

过去，人们常常将自己与一家公司签订长期或固定期限的劳动合同，以换取稳定的工作和收入。

然而，近年来，无固定期劳动协议逐渐兴起，给劳动者和雇主带来了新的机遇和挑战。

本文将探讨无固定期劳动协议的利与弊，以及应对这些挑战的方法。

首先，我们来看看无固定期劳动协议对劳动者的好处。

相比于传统的长期合同，无固定期劳动协议给予了劳动者更大的灵活性。

劳动者可以根据自己的需求和兴趣选择不同的工作项目，从而拓宽自己的工作经验和技能。

此外，无固定期劳动协议还可以提供更高的薪酬回报，因为雇主可以根据项目的复杂程度和紧急程度来确定工资水平。

这对于一些有特殊技能或经验的劳动者来说，无疑是一种利好。

然而，无固定期劳动协议也存在一些挑战和风险。

首先，劳动者可能面临不稳定的收入和就业机会。

由于项目的不确定性，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来寻找新的工作机会，从而导致收入的不稳定性。

此外，无固定期劳动协议可能会导致劳动者的福利和保险待遇不完善。

在没有长期雇佣关系的情况下，劳动者可能无法享受到一些福利待遇，如医疗保险、养老金等。

对于一些特殊群体，如残疾人或孕妇，这种情况可能会带来更大的困扰。

为了解决这些问题，我们需要采取一些措施来保护劳动者的权益。

首先，政府可以通过立法来规范无固定期劳动协议的使用。

例如，可以要求雇主为劳动者提供一定的福利待遇，如医疗保险、失业保险等。

此外，政府还可以建立劳动市场监管机构，加强对雇主的监督和执法力度，以确保他们遵守相关劳动法规。

此外，劳动者自身也可以采取一些措施来应对无固定期劳动协议带来的挑战。

首先，劳动者可以不断提升自己的技能和知识，以增加自己在劳动市场上的竞争力。

通过不断学习和进修，劳动者可以提高自己的专业水平，从而获得更多的工作机会和更高的薪酬。

此外，劳动者还可以积极参与工会或职业协会，以维护自己的权益和福利待遇。