2014年义乌市择优选聘高校毕业生到村任职面谈成绩

关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）为加强农村基层组织建设，培养对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，引导大学生到经济社会发展最需要的地方施展才华，中央决定，开展选聘高校毕业生到村任职工作。

根据中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于印发关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）的通知》（组通字[****]**号）精神，结合我省实际，制定如下实施意见。

一、选聘数量和名额分配中央决定，选聘高校毕业生到村任职工作，从****年开始，连续选聘*年。

****年，中组部下达我省选聘计划****名，分配除临沂、滨州外的其他各市组织实施。

自今年开始，中组部下达的选聘计划，根据各市行政村数量和工作实际分配。

各市上一年空缺的选聘计划，纳入下一年选聘范围，由省里统一分配。

二、选聘对象、条件和程序选聘对象为**岁以下XX生源或具有XX常住户口的全日制普通高校本科以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是应届毕业和毕业*至*年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘，其中党员（含预备党员）要达到**%以上。

全日制普通高校研究生，经报名确认后，直接参加面试。

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。

（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。

（3）自愿到农村基层工作。

（4）身体健康。

参加三支一扶计划等活动期满的高校毕业生，以及此前各地自行选聘到村（社区）任职的高校毕业生，符合上述条件，经县（市、区）党委组织部门推荐，可以参加选聘。

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。

三、选聘任职本着有利于统一管理服务，有利于开展工作，有利于培养锻炼干部的原则，合理安排高校毕业生的岗位。

2014年选调优秀高校毕业生到村任职面试分数线报考单位大学本科生硕士研究生博士研究生服务基层项目人员济南64.10 64.40 62.40青岛63.15 64.35 62.30淄博62.50 61.55 60.80枣庄61.30 62.35 57.40 60.90东营62.25 61.50 64.70烟台61.45 62.35 62.25潍坊63.40 61.60 60.25济宁58.55 61.15 56.70 62.30泰安60.55 61.25 59.40威海59.70 62.10 60.65日照62.60 61.95 61.75莱芜61.50 65.25 63.85临沂63.30 62.25 62.40德州58.65 58.10 50.65 57.70聊城59.70 60.15 61.40滨州62.45 61.10 60.35菏泽58.10 61.25 54.902013年选调优秀高校毕业生到村任职笔试成绩分数线报考单位大学本科生硕士研究生博士研究生服务基层项目人员济南64.95 64.55 60.55 青岛63.60 65.10 60.85 淄博62.25 62.50 59.90 枣庄56.55 56.10 58.85 东营57.50 62.75 57.95 60.80 烟台61.30 62.10 61.45 潍坊63.70 63.75 60.40 济宁59.55 62.80 52.00 59.35 泰安62.75 62.90 59.25 60.70 威海61.55 65.60 60.80 日照64.20 65.10 61.30 莱芜65.50 63.40 63.40 临沂60.60 62.65 59.65 58 德州59.40 56.15 57.15 聊城62.10 63.40 56.10 57.65 滨州63.00 63.85 58.80 菏泽60.40 58.25 54.952012年山东省选调生考试面试分数线(应届生)2012年选调生笔试成绩分数线报考单位综合类法院系统检察院系统公安系统大学本科生硕士研究生博士研究生济南63.5 64.5 50.0 66.6 65.2青岛63.6 65.4 63.8 65.2 65.7 62.6淄62.8 61.8 55.3 62.3 62.8 61.7 博枣62.7 63.4 63.0 55.6 庄东60.9 62.1 61.4 62.8 58.3 营烟61.9 63.3 63.8 63.6台潍61.4 59.6 63.0 64.7 63.8 坊济62.3 63.0 58.5 63.2 61.1 54.0 宁泰63.8 64.9 61.0 62.7 58.1 安威63.3 62.8 63.3 62.7海日63.7 64.9 62.4 58.9 照莱64.6 65.4 60.7 61.6 63.9 芜临62.0 61.0 51.0 64.8 56.0 沂德62.9 62.4 56.6 55.3 61.9 57.5 州聊57.8 63.1 55.2 62.5 62.9 54.1 城滨63.1 63.8 63.0 62.2 54.0 州菏60.6 62.8 52.0 61.4 58.6泽。

大学生村官的职业发展作者：管竹林来源：《东方文化周刊·理论(下半月)》2014年第01期摘要自大学生村官选聘工作开展以来，大批大学生涌入农村，为新农村建设注入了新鲜血液。

大学生村官的职业发展也引发人们的广泛关注。

大学生村官职业发展主要有五种，这既能锻炼大学生的社会能力，也缓解了就业压力。

关键词大学生村官；职业；工作战略中图分类号：C913.2文献标识码：A文章编号：1007-7316-（2014）02-一、大学生村官的由来2005年中共中央出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，指出从“2006年起，国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业”。

2007年初，《中共中央、国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》说，“有条件的地方，可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构”。

2008年3月，中组部等有关部门决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到基层农村任职。

自此，大学生村官作为一个新生事物进入了全新发展阶段。

选聘大学生到农村任职工作自2008年开展近四年以来，各地的党和政府予以了高度重视，通过精心组织实施，逐步形成了大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效机制。

目前，全国有21.2万名大学生村官在岗任职。

这些大学生村官主动融入农村，带头创业富民，真心服务群众，在新农村建设中的作用越来越突出，基层干部群众的欢迎程度越来越高，社会各界的支持力度越来越大，大学生村官工作战略意义逐步显现，呈现出良好发展态势。

二、大学生村官的职业发展（一）大学生村官的进入途径选聘大学生到村任职，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。

关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见作者：基层组织处发布日期：2010-04-22 09:45:12 阅读数：823中共河北省委组织部中共河北省委宣传部河北省教育厅河北省公安厅河北省民政厅河北省财政厅河北省人力资源和社会保障厅河北省农业厅河北省林业局河北省扶贫办共青团河北省委河北省妇联关于印发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的通知冀组通字[2010]14号各市委组织部、宣传部，政府教育局、公安局、民政局、财政局、人力资源和社会保障局、农业局、林业局、扶贫办，团市委、市妇联，省直各单位干部（人事）处：现将《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

中共河北省委组织部中共河北省委宣传部河北省教育厅河北省公安厅河北省民政厅河北省财政厅河北省人力资源和社会保障厅河北省农业厅河北省林业局河北省扶贫办共青团河北省委河北省妇联2010年3月29日关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

为贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进我省选聘高校毕业生到村任职（以下称大学生“村官”）工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍，根据中组部等12部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]21号）精神，结合我省实际，现就建立大学生“村官”工作长效机制提出以下意见。

一、实行定期选聘制度，保证大学生“村官”队伍建设规模适度1、选聘规模和计划。

根据省委《关于进一步加强农村基层党组织建设的意见》（冀发〔2008〕14号）要求，每年在完成中央下达选聘名额的前提下，结合河北省实际确定全省当年选聘大学生“村官”数量。

选聘大学生村官工作存在的问题及建议朱哲;周慧;李冰梅【摘要】选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要.面对建设社会主义新农村这一重大历史任务,大学生村官计划的实施取得了很大成效,同时也存在一些需要解决的问题:大学生村官身份不明确、思想不稳定、出口不明确、融入农村难专业不对口对于大学生而言,应当摆正价值观,加强自己的兴趣素质和知识技能的培养,做好为建设社会主义新农村做贡献的各项准备;对于全社会而言,在正确认识和定位大学生村官的同时,配套推出相应的方针、政策,如提高财政补贴、拓展成才出路等,为大学生村官计划的实施营造更好的环境氛围.【期刊名称】《学术交流》【年(卷),期】2010(000)010【总页数】4页(P49-52)【关键词】大学生村官;农村干部;新型农民【作者】朱哲;周慧;李冰梅【作者单位】吉林大学,马克思主义学院,长春,130012;吉林大学,马克思主义学院,长春,130012;吉林大学,马克思主义学院,长春,130012【正文语种】中文【中图分类】D630.3当前，选聘大学生到村任职工作正在全国进一步开展，为了鼓励大学生奔赴农村第一线做村官，各地纷纷出台了一系列优惠政策，这一人才工程自实施以来，在缓解大学生就业压力、提升农村干部队伍素质以及加快新农村建设方面发挥了积极作用。

经党中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。

选聘优秀大学生到村任职是巩固农村基层政权的历史选择，是培养造就党政后备干部队伍的重要途径，是加快社会主义新农村建设的现实需要。

围绕为农村经济社会发展提供有力的人才支持，以“学会一门技能、开发一个项目、培养高素质新型农民”为培养目标，早在2005年，作为试点省份之一，吉林省在全省组织实施了“一村一名大学生”项目，力争用5年时间，财政出资6230多万元，为全省每个行政村培养1名“有知识、懂技术、留得住、用得上”的大学生。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于组织开展2014年度浙江省高技能人才引进申报工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】浙人社办发[2014]93号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.10.23【实施日期】2014.10.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于组织开展2014年度浙江省高技能人才引进申报工作的通知（浙人社办发〔2014〕93号）各市及义乌市人力资源社会保障局，省级有关单位：为适应我省加快转变经济发展方式和促进产业结构优化升级的要求，进一步加强高技能人才队伍建设，更好地满足我省重点产业对高技能人才的需求，经研究，决定自2014年起对我省重点培育发展产业中具有一定规模的企业及省级以上高技能人才公共实训（培训）基地建设单位，引进高技能人才给予政策支持。

现将申报工作有关事项通知如下。

一、申报条件1.具有国家一级职业资格（高级技师）或同等技能水平，年龄一般不超过55周岁。

2.具有5年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作的经历，并取得突出的成果和业绩。

3.从省外引进且全职在引进单位连续工作1年以上。

4.引进的高技能人才从到浙江工作次月起，申报单位为其代扣代缴个人所得税计税薪酬月均不低于10000元。

5.引进的高技能人才还需具备以下条件之一：（1）“中华技能大奖”获得者、“国家技能大师工作室”领办人、省级政府表彰的高技能人才；（2）“省技能大师工作室”领办人、省级“首席技师”或“技能专家”等；（3）符合我省产业培育发展方向急需紧缺或具有一流的技术技能水平或绝技绝活，在本行业有较高声誉的高技能人才；（4）具有较高专业理论素养，掌握精湛技能，能够从事技工院校高级工、技师班理论和实训一体化教学工作的优秀教师。

二、遴选程序1.申报受理。

按属地管理原则，用人单位向所在市人力社保局提交申报材料，省属单位向主管部门提交申报材料。

大学生村官面临的现实困惑及对策思考2008年至2010年，全国共选聘数万名优秀大学生毕业生到村任职，在党组织的关心培养下，他们走进农村，融入农村，艰苦奋斗，在农村的各项工作中发挥了积极作用，成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

我作为2010届的大学生村官，结合这一年多来自己在基层的工作体会，谈一下大学生村官面临的困惑和解决问题的对策。

一、现实困惑1、身份处境尴尬。

按国家计划实施由县市级公开招选的大学生村官，由镇村两级共同管理，在村上工作，一般担任支书助理或主任助理，在法律政策上却真正处于“非官、非农”的尴尬处境，既不属于事业单位人员或者乡镇公务员，大多又不是村支两委成员，导致许多大学生村官出现“三不”现象。

一是不知道自己是谁。

由于大学生村官多在乡镇政府“帮忙”，在乡镇政府“出镜”的频率很高，成为“干部眼中的群众和群众眼中的干部”。

其“似官非官”的身份令众村官处境很尴尬。

二是不知道自己该听谁。

相当一部分大学生村官在村班子里难有说服力，始终难以进入村里的决策层，没有决策权，只能干些辅助工作，充当着村级文件起草、档案整理、村级卫生清洁等勤务员工作。

在乡镇政府也只是做做简单的工作，搞搞卫生打打杂。

模糊的角色使大学生村官处于“上面没人听，下面没人信，无职无权的两无人员”的尴尬处境，这种尴尬的处境不利于工作的开展和作用的发挥。

三是不知道自己怎么做。

“在村上我是村主任助理兼远教专员，在镇政府我是党政办文职人员，我不知道自己的主职是什么，工作重心应该放在哪方面”是当前不少大学生村官面临的现实困境与疑惑。

2、工作推进艰难。

农村工作复杂繁琐，村民素质参差不齐，村民观念“百花齐放”，对大学生村官的要求，对农村各项政策的理解支持也就千差万别，大学生村官开展工作绩效难显现。

一是工作经验不足，融入群众难。

高校毕业生是我们国家的宝贵人力资源财富，丰富的学识积累是新时期大学生的优势，然而实践能力、创新能力的相对不足使得社会对大学生的认同度往往偏低。

2008年，中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策，党的十七届四中全会也强调，大力推进选聘高校毕业生到村任职工作，这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。

近年来，各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效，但也还面临一些难题亟待破解。

1.大学生“村官”管理主体内在动力不足。

大学生“村官”管理主体主要是各级组织部门、人社部门、团组织和乡镇、村党组织。

目前，“上热下冷”与部门管理不到位现象同时存在。

镇、村重使用、轻培养的实用主义思想较重，部分镇、村负责人对大学生“村官”工作认识不足，不愿授权。

此外，少数协管部门责任意识较弱，管理责任制落实不够到位。

联系帮扶制度落实不力甚至流于形式，有的帮扶人员敷衍应付，有的缺乏帮扶能力，对大学生“村官”的思想、工作状况并不了解。

2.大学生“村官”履职能力不足。

大学生“村官”普遍有热情、想干事，但发展村级经济、带领群众致富的作用发挥一般，履职能力尚显不足。

在对各级管理人员、基层干部共237人的问卷调查中，对“大学生‘村官’作用发挥较好”的选项中，“促进农村基层组织规范化建设（文书处理、远程教育等）”占82.3%，“推动乡村文明建设”占51.5%，而“化解矛盾纠纷、促进农村社会和谐”、“帮助发展村级集体经济”、“带头致富、带领群众致富”的则只有31.6%、12.2%、9.7%。

3.大学生“村官”期满出路不通畅。

中央为大学生“村官”规定了留任村干部、择优考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习考研等五条出路，但在大学生“村官”中，考录公务员的仅占很小比例。

无论是各级管理人员，还是大学生“村官”，普遍认为囿于个人能力、人脉等因素，竞选村干部难度非常大。

自主创业虽是重要出路，可是多数大学生“村官”不愿创业、不会创业，41%的大学生“村官”表示“还未考虑或不会去创业的”，普遍存在创业“三难”（项目难选、资金难筹、时间难保证）问题。

中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室中共四川省委教育工委四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅共青团四川省委关于选聘高校毕业生到村任职的公告根据中共中央组织部等部门《关于印发<选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）>的通知》（组通字[2008]18号）和四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知》（川委办[2007]24号）精神，现就2013年全省公开选聘普通高校毕业生到村任职有关事项公告如下：一、选聘数量、职位及聘期（一）选聘数量。

2013年全省公开选聘4500名普通高校毕业生到村任职。

（二）选聘职位。

选聘大学生主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。

（三）聘期。

聘期两年，聘期满后，符合续聘条件的，可续聘。

二、报考条件（一）全日制普通高等院校2011年至2013年毕业的本科及以上学历人员（报考阿坝州、甘孜州、凉山州的,放宽至2013年7月底以前毕业的各类大专及以上学历、年龄35岁以下人员）；（二）政治思想素质好，学习成绩优良；（三）作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强；（四）自愿到农村工作，有一定的组织协调能力；（五）身体健康。

符合上述条件，中共党员、学生干部以及在校期间曾获得校级以上各种荣誉称号的，少数民族地区“双语”人才，农村紧缺专业及自愿回原籍（县、市、区）的大学生，优先选聘。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考。

三、选聘原则和主要步骤选聘高校毕业生到村任职，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全省统一考试选聘，主要采取以下步骤进行：（一）查询招聘人数（4月27日—5月6日）：县（市、区）和乡镇的具体招聘人数，可于4月27日起在四川人事考试网（）上查询。

有关网上报名技术和考务方面的问题可通过四川人事考试网查询。

（二）自愿报名（4月28日—5月6日）：本次考试报名全部采取网络报名方式进行，不设现场报名。

选聘高校大学毕业生到村任职有关政策一、选聘对象、条件和程序选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的普通高校普通全日制大专以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的大学生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到基层工作。

（2）具备一定的组织协调能力，学习成绩良好。

（3）身体健康。

参加人事部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务”等活动的高校毕业生，本人自愿且具备选聘基本条件的，经组织推荐可作为选聘对象。

此前已经选聘到村任职的高校毕业生，通过组织考察推荐，也可以作为选聘对象。

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。

二、选聘任职选聘到村任职的高校大学毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。

选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记。

经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

三、经济待遇（1）比照本地乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补助标准，按月发放。

（2）在村任职期间，按照有关规定参加医疗、养老等社会保险，并办理人身意外伤害保险。

（3）符合国家助学贷款偿还政策规定的，其在校期间的助学贷款本息由国家代为偿还。

（4）在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

（5）在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽条件、增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。

（6）报考研究生的，享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。

关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的通知组通字[2008] 18号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府教育、财政、人事、劳动和社会保障厅（局），部分中央和国家机关、人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、教育、财务、人事、劳动和社会保障部门，部分高等学校党委：经中央领导同志同意，现将《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

中共中央组织部教育部财政部人力资源和社会保障部关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）(2008年4月11日）为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。

现就做好这项工作提出如下意见：一、选聘数量和名额分配选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，连续选聘5年。

选聘数量为10万名，每年选聘2万名。

各省（区、市）和新疆生产建设兵团的选聘名额，由各地结合实际提出选聘计划，报中央组织部统筹研究后具体下达。

二、选聘对象、条件和程序选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。

（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。

（3）自愿到农村基层工作。

（4）身体健康。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。

2014年北京大学生村官：北京市选聘应届高校毕业生到村任职工作问题解答北京大学生村官1、什么是大学生村官?按照党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的精神，北京市自2006年开始选聘普通高校毕业生到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理，统称为大学生村官。

自2011年开始，北京市进一步扩大了大学生村官服务农村基层的范围，面向普通高校毕业生招聘农民专业合作社理事长助理。

目前，北京市的大学生村官共有三类岗位，即村党支部书记助理、村委会主任助理、农民专业合作社理事长助理。

2、哪些区县选聘大学生村官?目前，北京市13个有行政村的区县全部招聘大学生村官，即朝阳区、海淀区、丰台区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、平谷区、怀柔区、密云县、延庆县，共3900余个行政村。

3、大学生村官选聘的范围是什么?2014年的选聘范围包括以下三类人员：(1)列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的普通高校北京生源应届毕业生和北京地区普通高校非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生。

(2)具有北京户籍，2013年1月1日以后在国(境)外正规院校毕业，并取得学士以上学位的留学生。

(3)参加北京市各级机关2014年考试录用公务员公共科目笔试，总分120分(含)以上、行政职业能力倾向测验成绩60分(含)以上，且符合《关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》(京组通〔2011〕2号)第二条规定条件的京外高校应届毕业生。

4、高校毕业生报考大学生村官的条件是什么?(1)思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;(2)事业心和责任感强，热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力，勤奋敬业，乐于奉献;(3)遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念;(4)专业符合农村和经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书;(5)身心健康，年龄一般在30周岁以下。

大学生村官申论模拟卷及参考答案一、考前须知1.申论考试是对应考者阅读能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。

2.参考时限：阅读资料40分钟 ,参考作答110分钟。

3.仔细阅读给定资料 ,按照后面提出的“作答要求〞作答。

二、给定资料中组部负责人就此答记者提问时说 ,从2019年开始 ,中国方案连续用5年时间 ,每年从各地选聘2万名高校毕业生到农村任职 ,总数累计达10万人。

通过考试的大学生到达乡村基层后 ,一般会担任村党支部书记助理、村委会主任助理等职 ,任期为3年。

对于他们任期届满后的出路 ,中组部负责人说 ,对表现优秀、担任村“两委〞主要负责人的大学生“村官〞 ,鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业;对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官〞 ,可以享受公务员报考的优惠政策。

2009年5月5日启动的北京市面向2019年到村任职大学生“村官〞定向招考公务员工作 ,印证了这一点。

有资格参加这个考试的 ,都是已经完成了首期3年聘任协议的“村官〞们 ,他们有时机获得258个公务员岗位中的一个。

尽管竞争依然剧烈 ,但比起社会上的公务员公开招考 ,门槛已然降低了许多。

而且 ,北京市规定：在这次公务员定向招考中 ,在村任职期间表现优秀的大学生村官 ,可以获得5到15分不等的加分。

有朝一日的“鲤鱼跃龙门〞 ,无疑是吸引大学毕业生们积极报考“村官〞的重要动机 ,但也有很多人希望把村官的珍贵经历好好经营起来 ,当做人生一次重要的历练。

2.2019年8月 ,刘丹从沈阳师范大学毕业后 ,参加了首批选聘优秀高校毕业生到村任职的选拔 ,被安排到丹东边境经济合作区安民镇金安村 ,担任村党支部书记助理。

刘丹告诉记者：“我是在城市长大的 ,刚到村里工作的时候 ,总有一点不适应 ,心里感到很茫然 ,不知道自己能够为村里做些什么 ,不知道这里是否能够让自己一展所长。

开始的工作很简单 ,将村务和党务工作一点点地录入电脑。

认真做好选聘高校毕业生到村任职工作中央组织部和有关部门负责人答记者问经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。

3月20日，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，对选聘高校毕业生到村任职工作进行了全面部署。

4月1日，中央组织部、中央宣传部、教育部又召开了到村任职高校毕业生代表座谈会。

近日，中央组织部和有关部门负责人就选聘高校毕业生到村任职工作的有关问题回答了本报记者的提问。

记者：为什么要开展选聘高校毕业生到村任职工作？答：高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。

开展选聘高校毕业生到村任职工作，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。

应聘到村任职的大学生要弘扬志愿者精神，做好吃苦奉献的思想准备，要认真学习党的农村政策，尽快熟悉农村情况，从农民最欢迎的具体事情做起，运用所学知识为农民服务。

党中央对选聘高校毕业生到村任职高度重视。

中央领导同志对做好这项工作多次作出重要批示，提出明确要求。

我们要认真学习贯彻中央指示精神，充分认识做好选聘工作的极端重要性，进一步增强工作的责任感和紧迫感，切实抓好选聘高校毕业生到村任职工作。

记者：对选聘的规模、数量和具体名额分配是怎样考虑的？答：在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作，计划从2008年开始，连续选聘5年。

选聘数量为10万名，每年选聘2万名。

2008年3月20日，中组部已会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，对开展选聘工作进行了部署。