打造忠诚干净担当实干的干部队伍

着力打造忠诚担当团结干净的领导班子和干部队伍正值“不忘初心、牢记使命”主题教育预热之际和打赢打好脱贫攻坚战的关键时期，我旗对部分领导干部进行了调整。

旗委常委、组织部长XX率旗委组织部班子对新任职干部进行了“一对一”谈话和送任，鼓励他们在新的领导岗位上忠诚履职、担当作为、再接再厉，并对领导班子和干部队伍建设提出四点要求。

一是守好初心，知行合一。

初心就是我们最开始的本心，孟子讲“人之所不学而能者，其良能也，所不虑而知也，良知也”，不用学习就具备的能力，不用思考而拥有的道德意识，这就是天赋和良知。

人们常说的天理良心，就是一个人的初心，是我们辨别善恶的能力。

人之四端就是良知初心，即人的恻隐之心、羞耻之心、恭敬之心、是非之心，这四心实际就是初心，是人区别于禽兽的重要标志。

如果人没有了四心，就失去了初心，和禽兽就没什么区别。

“德行天下，良知立世”。

不管岁月怎么变迁，不管人世怎样变换，“良知还在”是一个人的立身之本，为官之本，做事标志。

“国无德不兴，人无德不立”。

一个人任何时候都不能忘自己的初心，我们从一般干部到领导干部，不忘自己的良知，才能立于人世间。

良知有形，不忘初心，我们还需做到知行合一，把立德和立行统一起来，做每一件事都要以发自本心的良知去做，同时还要行动践履，不能光说不做，只有把自己的良知用行动去践行，我们才能把初心和善念落到实处。

我认为守初心、践使命就是知行合一在新时代我们共产党员和领导干部的具体体现，我们党的初心是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是我们共产党成立之初最朴素的想法。

对于我们每个共产党员来说，我们要把这个政党的良知、每一名党员干部的良知贯彻下去，守好良知、守好初心，也希望在座的每一位同志在即将开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育中做到守初心、担使命、找差距、抓落实，做到中国共产党人的知行合一。

二是勇于担当，奋发有为。

“风疾才能知草劲，云开足以见山高”。

担当是每名党员干部都不能回避的时代大考，是否具备担当精神，是否能够忠诚履责，是检验每一位干部的重要标准。

2019年第3期全国组织部长会议强调，要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察作为干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。

坚持德才兼备，以德为先。

有德无才是“次品”，有才无德是“毒品”。

才能不足者，可以后天培养，弥补不足；品德败坏者，危害社会，贻害四方，德才兼备是干部选拔任用的根本原则。

坚持用人以公，广纳贤才。

用一贤人，则群贤毕至。

选贤任能，首先要做到公道正派，公正公平地选人用人，而不是凭个人好恶。

组织部门在干部考察选任时，要出于公心，做到一视同仁、一碗水端平，让德才兼备的好干部脱颖而出，为党和国家事业做贡献。

坚持全面监督，从严管理。

“道自微而生，祸自微而成”，组织部门要对党员干部推荐、考察、任用全过程实行全面监督，从严管理。

持续开展思想教育，真正让党员干部在思想作风上“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不担当、作风上不实在的干部要坚决调整，推动形成忠诚干净担当的浓厚氛围。

（作者单位：柳河县委组织部）打造一支忠诚干净担当的干部队伍齐翼飞微点评“作之不止，乃成君子；作之不变，习与体成；习与体成，则自然也。

”组工干部要实现自我净化、自我完善、自我革新，成就一番事业，就要着力锻造“作之不止”的作风和境界。

“作之不止”，就是在“向上与向善”中实现自我净化。

组工干部应当以更高的标准自觉遵循向上向善的要求，不断加强理论修养，并最终用于指导实践，争做新时代马克思主义的忠诚实践者。

“作之不止”，就是在“敬业与净业”中实现自我完善。

“敬业”是组工干部讲党性的基本要求，“净业”是组工干部应恪守不渝的底线。

组工干部只有知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持清正廉洁的工作作风，不为利益所诱，不为人情所累，才能不负政治使命，为党和国家事业发展集聚人才力量。

“作之不止”，就是在“否定之否定”中实现自我革新。

作为组工干部，要勇于在“自我否定”中淬火成钢，要有壮士断腕的决心、持之以恒的恒心，不断实现自我变革，唯有如此，才能不断完善自己，不断推动工作创新，成为新时代的奋进者、搏击者。

着力培养忠诚干净担当的高素质干部引言忠诚、干净、担当是培养高素质干部的基本要求。

在新时代，特别是面临严峻的改革开放和发展任务的情况下，需要培养一支忠诚于国家、党和人民的干净担当的高素质干部队伍。

本文将探讨如何着力培养这样的干部，并提出相应的方法和措施。

忠诚于国家、党和人民忠诚是一名干部最基本的品质之一。

一名忠诚的干部应当具备以下特点：•对党和国家绝对忠诚：干部应当坚定地站在党和国家的立场上，积极支持党的决策和领导。

•爱国主义精神：干部应当具备强烈的爱国情怀，为国家的繁荣富强而努力奋斗。

•忠诚于人民：干部应当时刻关心人民群众的利益，积极为人民群众解决实际问题。

为了培养忠诚的干部，我们可以采取以下措施：1.完善培养机制：建立并完善培养忠诚干部的机制，包括选拔、任用、培训和考核等环节，确保干部忠诚于党和国家。

2.加强思想教育：通过开展思想政治教育，加强干部的党性修养，培养干部对党和国家的忠诚意识。

3.建立激励机制：建立激励机制，对忠诚干部给予适当的荣誉和奖励，激发干部的忠诚意识。

干净担当的干部干净是一名干部必备的品质，干部应当具备以下特点：•忠于职守：干部应当做到心无旁骛，全心全意为人民服务，不谋私利。

•廉洁奉公：干部应当廉洁奉公，履行职责，不利用职务之便谋取私利。

•自律自省：干部应当具备自律自省的能力，不断提升自己的道德水平和职业素养。

为了培养干净担当的干部，我们可以采取以下措施：1.加强廉政教育：通过开展廉政教育活动，加强干部的廉洁意识和法纪观念。

2.建立监督机制：建立健全的监督机制，加强对干部的监督和管理，严厉打击腐败行为。

3.提升职业素养：加强培训，提升干部的职业素养和能力水平，培养干部的忠诚和担当精神。

高素质的干部高素质是一名干部必须具备的重要条件。

培养高素质干部需要从以下几个方面进行考虑：1.知识水平：干部应当具备广博的知识和丰富的学识，能够应对复杂的问题。

2.领导能力：干部应当具备良好的领导能力和协调能力，能够有效地组织和管理团队。

突出“关键少数”，打造忠诚干净担当干部队伍贯彻落实**公司领导干部会议精神系列评论之三努力塑造忠诚担当、风清**正、守法合规、稳健和谐的良好形象，推进**公司稳健发展，建设一支忠诚干净担当的干部队伍是根本保障，特别要突出领导干部这个“关键少数”。

所谓“关键少数”，一般是事物的最关键部分，虽然数量少，但在发展过程中作用很大。

在中**上百万员工中，领导干部毫无疑问是“关键少数”。

抓住了这个“关键少数”，就抓住了党建工作和重塑形象的“牛鼻子”。

之所以“关键”，是因为领导干部是很多重要环节的一把手或主要负责人，是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、推动**公司发展的中坚力量。

之所以“关键”，更是因为领导干部示范带头是一种榜样的力量，是最好的执行力。

领导干部身先士卒，方能一呼百应；以身作则，方能不令而行。

作为“关键少数”，领导干部素质的高低，工作能力的强弱，直接决定着其秉公用权、谋事创业、驾驭全局的水平。

领导干部只有敢于担当，以身作则，率先垂范，发挥关键的作用，自觉把纪律和规矩挺在法律前面，正确对待权力和利益，才能形成示范效应，影响和带动全体干部员工顽强拼搏，破解发展难题，化解各种矛盾，创造经得起实践和历史检验的业绩。

突出领导干部这个“关键少数”，要坚持选人用人正确导向。

正如**公司党组书记**所说，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

从严把好选人用人关，必须贯彻落实“好干部五条标准”，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，把那些想干事、能干事、干成事的好干部用起来，把那些不称职、不适宜、不作为的干部调整下去，让守规矩、讲纪律、有担当、德才兼备者有发挥的舞台。

突出领导干部这个“关键少数”，要在选优配强一把手上下功夫。

一把手的言行、素质、胸怀、境界，直接影响着单位的人心，影响着一方的风**。

要抓好一把手这个关键中的关键，把政治上强、经过多岗位锻炼、既懂生产经营又熟悉党建工作的优秀干部选配到一把手岗位上来，更好地发挥“领头羊”作用，同时通过强化制约和监督，督促一把手在职权范围内依法依规行使权力。

做担当实干忠诚干净担当的高素质干部研讨材料研讨材料：做担当实干、忠诚干净的高素质干部一、引言作为一名优秀的干部，担当实干、忠诚干净是我们应该具备的基本素质。

这既是对自身要求的高标准，也是履行公职责任的明确要求。

本次研讨旨在深入探讨如何在实际工作中做到担当实干、忠诚干净，为党和人民事业贡献更大的力量。

二、担当实干的内涵与要求1.理念担当：以先进的理念引领工作，勇于挑战现状，不满足于平庸，积极探索创新。

2.责任担当：承担工作责任，对工作负责到底，不推诿、不拖延，追求卓越的工作业绩。

3.问题担当：遇到问题不回避，要主动承担并解决，善于在困境中找到机遇。

4.团队担当：具备团队协作精神，善于激发团队成员的工作热情，推动团队共同成长。

三、忠诚干净的内涵与要求1.党性忠诚：始终保持对党绝对的忠诚，对党的决定始终拥护支持，维护党的团结统一。

2.清正廉洁：坚持清正廉洁，拒腐防变，做到廉洁从政、清正廉洁。

3.对人忠诚：在人际关系中忠实可靠，真诚待人，与同事建立互信合作的关系。

4.言行一致：言行一致，言必信、行必果，言出必行，行动始终符合党风廉政建设要求。

四、高素质干部的形成路径1.不断学习：提高政治觉悟，学习党的理论，加强业务能力和领导素质。

2.实践磨练：在实际工作中锻炼，在岗位上不断积累经验，磨炼实际操作能力。

3.与时俱进：关注时事，紧密结合实际，适应时代发展的要求，不断刷新自己的认知和认识。

4.反躬自省：时刻反思自己的言行，接受他人的监督，及时纠正自己的错误，保持自身的清明和廉洁。

五、结语高素质干部是党和人民事业成功进行的重要保障。

担当实干、忠诚干净是高素质干部不可或缺的品质，是对自身的要求，更是对党和人民的庄严承诺。

让我们共同努力，以高度的责任感和历史担当，成为新时代的优秀高素质干部，为实现中国梦不懈奋斗。

以上是研讨材料的一个简要示例，具体可根据研讨的深度和广度进行适度扩展和调整。

研讨的过程中，可以通过案例分析、小组讨论等方式，促进与会者深入思考和交流。

打造一支忠诚干净担当的高素质务干部队伍干部队伍是一个组织的核心力量，直接关系到组织的发展和长远目标的实现。

一支忠诚干净担当的高素质务干部队伍对于任何组织都是至关重要的。

本文将探讨如何打造一支这样的干部队伍。

一、加强政治建设，提升忠诚度政治建设是干部队伍建设的基础。

高素质务干部队伍首要的要求是对党忠诚。

因此，我们要从加强党性教育入手，提高干部对党的认同感、归属感和价值观念。

具体来说，可以通过定期组织培训、开展党性教育活动等方式，加深干部对党的理解和信仰，增强干部对党的忠诚度。

二、严格选用标准，确保干部担当作为高素质务干部队伍应该具备优秀的专业素养和能力。

因此，我们在选拔任用干部时，要坚持公正、公开、公平的原则，注重对干部的能力和潜力的评估。

此外，还要重视干部的担当精神，即对工作的责任和使命感。

通过设立岗位责任制、建立绩效评估机制等手段，引导干部担当作为，全力以赴地履职尽责。

三、加强廉政建设，打造干净干部队伍干部廉洁自律是党风廉政建设的重要内容。

对于高素质务干部队伍来说，廉洁自律更是必备的素质。

为此，我们要加强廉政教育，加强对干部违法犯罪行为的监督和惩治。

同时，也要建立健全干部廉政档案，严格干部个人财产申报制度，全面监督干部的行为和生活。

只有打造出一支廉洁自律、干净无私的干部队伍，才能提高组织的整体形象和凝聚力。

四、加强培养和激励，提升干部素质培养和激励是提升干部队伍素质的关键。

我们要注重干部的培训和学习，通过组织系统的培训，提高干部的专业知识和管理能力。

同时，还要鼓励干部勇于创新，推动工作的进步和发展。

此外，要加强对优秀干部的激励机制，通过奖励措施，激发干部的积极性和创造力。

五、建立有效的监督机制，保证干部队伍的健康发展在打造一支高素质务干部队伍过程中，建立有效的监督机制至关重要。

我们要加强对干部的监督，通过建立健全的考核评价制度，对干部的表现进行及时、公正的评估。

同时，还要加强干部的巡视和审查工作，及时发现和纠正干部队伍中的不正之风和腐败问题。

造就忠诚干净担当的高素质干部队伍心得体会造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是党的建设的重要方面，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键所在。

在长期的实践中，我深刻体会到，党的干部队伍必须具备忠诚、干净、担当的高素质，方能有效履行职责、推动党和国家事业的发展。

下面，我将结合自身经验谈谈心得体会。

一、坚定信仰信念，保持绝对忠诚党的干部首要的品质就是忠诚，要对党绝对忠诚，坚定党的领导，把党的利益置于个人利益之上。

作为一名干部，我们要时刻保持一颗红心，始终对党忠诚耿耿于怀，始终缺一不可地维护党的团结统一，坚定维护党的中心工作，不受外界干扰。

在具体工作中，要坚守原则、坚持正确方向，不盲从追随，不图一时的个人得失，始终紧紧围绕党和人民的任务，为党和人民利益而努力奋斗。

二、严守廉洁从政底线，做到干干净净为人民干部必须做到廉洁从政，不以权谋私，任何时候都不能触碰党纪国法的底线。

要时刻自觉约束自己，不利用权力谋取私利，不搞权力寻租，不从事违反廉洁纪律的活动，坚决防止腐败现象的发生。

同时，要树立正确的生活观念，秉持为人民服务的宗旨，廉洁自己，带头树立良好的作风，关心群众，解决问题，走群众路线，力争让人民满意。

三、狠抓学习教育，提高自身素质作为干部，我们必须不断提高自身素质，保持积极向上的精神状态，为党和人民事业做出更大贡献。

要狠抓学习教育，努力扩充知识面，提高业务能力，增强综合素质。

要注重理论学习，通过学习党的理论和思想，不断提高政治站位，增强领导能力；要注重实践学习，通过实践工作，锤炼实战能力，培养解决问题的能力；要注重自我管理，激发个人潜能，提高自我修养，保持良好的心态和习惯。

四、牢记职责使命，敢于担当作为担当是高素质干部队伍的硬要求，作为干部，我们要牢记自己的职责使命，不辜负党和人民的期望。

要主动承担责任，勇于担当，始终保持对工作的热情和责任心，勇于担当艰难困苦的任务，敢于面对挑战和压力，敢于担当责任，勇于解决问题。

学习《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》心得体会学习《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》心得体会《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》是一篇关于培养优秀干部的重要论述，其内涵颇为丰富，深刻地指出了培养干部所需具备的内在素质，对于我们认识干部队伍建设的长远意义具有重要的启示意义。

阅读本文让我深感收获颇丰，学习完毕，我自觉地体悟到以下几点收获。

首先，通过学习，我体悟到了干部素质塑造的重要性和必要性。

干部作为党和国家的重要骨干力量，在实现党和国家发展地方经济、政治、文化等各个方面做出了不可或缺的贡献。

而要培养一支具有忠诚、干净、担当素质的干部队伍，必须要从内在素质入手，开展思想和品行教育，加强作风建设，提高干部的综合素质和水平。

只有这样，在党和国家急需的时候，才能够保证高素质干部能够主动担当、履职尽责，为党和人民做出更大的贡献。

其次，我认为本文的中心思想在于如何提高干部的忠诚度、担当度、执行力等核心素质。

文章详细阐述了怎样培养高素质的干部对于中国特色社会主义建设具有重要的意义。

我们应该为建设一支忠诚干净担当，符合时代要求的干部队伍而不懈努力，只有这样才能够推动经济社会的发展。

第三，文章提出了一些重要行动规范和思想方法，使我获益匪浅。

例如需要加强干部培训，提高他们的业务素质、全局观念、实际工作经历等素质；同时，要增强干部的法纪意识、廉政意识和敬业精神；要更加注重干部选拔和任用的公平性和科学性，避免人情主义和推荐人制度的影响。

重要的一点是要营造良好的群众工作环境，让干部能够服务群众，与群众打成一片，做到官民互通、心心相印。

第四，作为新时代的学生党员，我们应该在领悟人民群众、中央要求提出的总要求及精神文明建设的时候，多动动脑筋和开开眼界，去思考干部实际工作中所涉及的琐碎处，并从中找到我们自身的生活经验，不断提高我们的思维能力、业务能力和马克思主义思想理论水平，自觉践行新时代中国特色社会主义。

沿着彳近T•总15记指引的// IW奋與前进—谱写好中国梦的云南篇章I®I学习系统推进“五大体系”建设着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，李朝文2020年6月29日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时发表重要讲话，对推动全党深化认识并贯彻落实好新时代党的组织路线系统提出了“五个抓好”的具体要求，为加强新时代党的组织建设指明了方向、提供了遵循。

深入学习领会贯彻落实好习近平总书记重要讲话精神和新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，要坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，系统推进干部“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”“五大体系”建设。

■“五大体系”建设意义重大体系是若干事物或某些意识互相联系而构成的一 个整体。

习近平总书记明确要求建立干部工作“五大 体系”，既是对干部工作的创新性提法，又是务实性 举措，政治性、思想性、指导性、针对性和可操作性 都很强，具有重大的现实意义，必将对党的干部工作 产生重大而深远的影响。

一是推进干部队伍建设的重大举措。

党的组织路 线是为政治路线服务的，政治路线确定之后，干部就 是决定的因素。

党的六届六中全会上，毛泽东同志指 出，中国共产党是一个领导伟大革命斗争的党，没有 多数才德兼备的领导干部，是不能完成历史任务的，并提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。

党的H届三中全会后，邓小平同志明确 指出，中国的稳定，四个现代化的实现，要有正确的 组织路线来保证，并提出了干部队伍“四化”方针。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建 设，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担 当、清正廉洁”二十字新时期好千部标准，并作出了 一系列重要论述。

“五大体系”建设，充分体现了党对新时代干部队伍建设工作规律的深刻把握，进一步 丰富和发展了新时代干部队伍建设的时代内涵。

二是推进干部队伍建设的科学方法。

“五大体 系”既是管方向、谋全局的科学思想，又是抓重点、攻难点的科学方法。

加强员队伍建设培养一支忠诚干净担当的干部队伍在当前社会发展的背景下，加强员队伍建设并培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍显得尤为关键和紧迫。

干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家事业的发展进程，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要意义。

因此，如何加强干部队伍建设引起了广泛的关注和探讨。

一、加强干部思想政治建设干部思想政治建设是加强干部队伍建设的基础。

通过加强党性教育、弘扬正气、高举旗帜，引导干部始终保持坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，提高干部政治能力和政治敏感度。

同时，加强廉政建设，营造良好的政治生态，杜绝腐败现象的发生，确保干部清正廉洁。

只有确保干部的思想政治素质过硬，才能够更好地履行职责，为国家和人民做出更大的贡献。

二、加强干部能力素质培养干部的能力素质是衡量干部队伍建设的重要指标之一。

随着社会的发展和进步，干部所面临的任务越来越复杂和艰巨，因此必须注重干部能力素质的培养。

一方面，加强干部培训，提升他们的综合素质和业务知识水平，培养他们解决复杂问题、应对各种挑战的能力。

另一方面，注重培养干部的创新精神和团队合作能力，使他们在工作中能够敢于担当、勇于创新，发挥出自己的优势和潜力。

三、加强干部选拔任用机制改革干部队伍建设离不开科学合理的选拔任用机制。

建立健全的干部选拔任用机制，是培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍的重要保障。

要坚持党管干部原则，强化对干部的管理和监督，确保选拔任用干部的公正性和透明度。

同时，要加强对干部能力和潜力的评估，注重实绩和绩效的考核，优化干部的配置结构，将人才优先安排在关键岗位上，提高干部队伍的整体素质和能力水平。

四、加强干部队伍的党内监督党内监督是保持干部队伍的纯洁性和优良作风的重要手段。

加强干部队伍的党内监督，既要注重日常监督，及时发现和纠正干部工作中的问题和不足，又要强化重大事项的监督，确保干部的决策和行动符合党和国家的方针政策。

与此同时，要加强对干部廉洁自律的监督，坚决查处干部违纪违法行为，形成强有力的震慑和警示效果。