人 资 隐 检

关于开展人资工作专项检查的通知为发挥人力资源工作对两委经管的职能作用，加强人资职能岗位的责任感、紧迫感和服务意识，稳定各基地员工队伍，确保各项招人、留人的措施落到到位，促进人资管理工作上台阶。

人力资源管理中心将计划自近日起安排专人（中心培训经理）对各基地人力资源管理工作开展一次全面的专项工作检查，对不合格项提出整治意见，对人资专业工作进行规范指导。

现将具体检查事宜安排如下：一、检查目的：以查促改，以查促建，改建结合，重在落实，促进管理。

二、工作要求：1、此项工作预计从年月日开始至月日结束，视各基地规模和具体情况进行为期4—6天的检查。

2、检查工作本着客观、真实、公平、公正的原则。

以发现问题，提出整改意见，认真落实为重点，树立先进，督促服务及管理工作上台阶。

各基地务必重视并正确对待，准备好相关文件资料。

3、各基地应积极协助，指定一名文员收集相关资料。

专项检查人员将提前2天告知基地人资负责人检查日程安排。

4、为体验员工生活，了解真实情况，专项检查人员到达基地后，尽可能入住公司内部接待客房，原则上在基地食堂就餐，各基地配合支持并进行监督。

5、检查工作结束后，检查人会根据要求出具《工作检查报告》提交两委主任确认签名，人资中心审核，报公司两委G6各负责人备查，并要求各基地依据整改意见落实整改，力求基地人资工作共同关注，共同监督，做到务实、创新、上台阶。

三、重点检查内容：重点检查内容涵盖人力资源管理六大模块和后勤服务相关工作的3大类、18各检查项目、60个关注点。

具体内容详见《人资工作专项检查内容一览表》附表。

特此通知公司人力资源管理中心 2017年3月附表：。

检验批的划分在实际施工中，检验批的验收是最基本的验收，检验批的划分是一项重要工作。

合理划分检验批是管理人员和验收人员应当掌握的最基本要求。

对检验批划分的要求见《统一标准》第4.0.5条：检验批可根据施工及质量控制和专业验收的需要，按楼层、施工段、变形缝等进行划分。

在验收中，划分检验批时应注意：不同的分项工程，检验批划分有所不同。

有些分项工程，既可能划分为几个内容相同的检验批，也可能划分为几个内容不同的检验批来验收。

如砌体验收规范，可按楼层划分为几个内容相同的检验批。

又如混凝土结构子分部工程的混凝土分项工程，可划分为原材料、配合比设计、混凝土施工等几个不同的检验批来验收。

验收规范给出了检验批划分的原则。

在原则指导之下，具体的划分应在施工中根据工程的特点去划分。

这种划分实际上是有一定灵活性的，规范给出的只是指导性原则。

例如，混凝土验收规范第3.0.2条给出的混凝土结构检验批划分原则是：混凝土结构各分项工程可根据与施工方式相一致，且便于控制施工质量的原则，按工作班、楼层、结构缝或施工段划分为若干检验批。

在实际施工和质量验收中，检验批的划分是灵活的，并非固定不变。

不同的人可能会作不同的划分。

但是检验批划分得不宜过大或过小。

因为划分过大时一旦出现不合格，影响范围太大；划分过小时则将增加抽样检查的数量,增加验收成本。

《统一标准》中给出了检验批的定义：检验批是“按同一的生产条件或按规定的方式汇总起来供检验用的，由一定数量样本组成的检验体。

”就其实质来看，划分检验批，主要应当考虑是不是采用相同材料、按照基本相同的施工条件施工。

同一个检验批内的受检对象，其质量应当是相近的、材料和工艺应当基本一致。

各受检体应当具有较好的可比性，离散度不能过大。

假如一筐好苹果与 2 个烂苹果组成一个检验批…假如一筐大苹果与2 个小苹果组成一个检验批…因此，划分检验批，主要的原则应该是“使用材料相同、施工条件相似、工程质量相近”在具体划分时，为了施工和验收工作的方便，还要考虑施工及质量控制和专业验收的需要，通常做法是按楼层、施工段、变形缝等划分。

XIANDAIYINGXIAO隐名股东资格认定的法律分析王凌玉(四川大学四川成都610207)摘要：商事交易活动的日趋发展，隐名投资的行为变得非常常见，公司法司法解释三出台后，此类案件数量更是大幅增长。

对于隐名股东资格的认定条件学者观点不一，而在实务中也大量存在法官意见不一致的情况，这对于保护权利人的利益十分不 利。

比较分析众多学说观点，隐名股东身份认定应综合考虑多方利益，且必须具备一定的实质和形式要件。

关键词：隐名股东；股东资格;股权代持中图分类号：F 文献识别码：A DOI ： 10.19932/j .cnki .22-1256/F .2021.01.162在目前的商事交易活动中，隐名出资的现象大量存在于 有限责任公司，原因在于有限责任公司具有较强的“人合性”， 股东身份对于公司的经营管理具有重要意义。

而股份有限公 司中的隐名股东则较为罕见，主要是因为股份有限公司的股 份流通性较强，“资合性”特点明显。

由于其不同于一般的股 东出资，实际出资人和工商登记、股东名册和出资证明书等文 件上的股东不一致，因此产生了许多对于隐名股东资格的认 定纠纷。

隐名出资人是否具有股东权利，《司法解释三》给予 了肯定的回答，但是对于其身份的认定标准，学界的争论较 大，司法实务中也没有一致的裁判规则。

一、隐名股东概述(―)隐名股东定义隐名股东的定义对于其资格的认定的重要前提，而学者 们对于隐名股东的定义有着不同的看法和观点。

一类学者是 从形式要件的角度给出的定义，他们认为隐名股东的身影没 有在公司有关文件上出现，但实际上向公司进行了投资的人； 另一类学者则是从合同双方当事人的角度出发，将隐名股东 定义为通过代持股协议与显名股东达成委托关系的人。

“隐 名股东”和“显名股东”两个概念没有被公司法司法解释三采 用，而是以“实际出资人”和“名义出资人”来对上述行为的主 体进行界定。

对于隐名股东的定义，本文认为无论从哪一种 角度都无法准确地涵盖其所有特点，因此相较于探究其具体 含义，弄清隐名股东的特点显得更为重要。

车站扩改工程隐蔽工程检查制度第一章总则第一条：根据《建设工程质量管理条例》和现行《铁路工程质量验收标注》及《建筑工程质量检验评定标准》的规定，为消除质量隐患，结合工程建设实际情况，特制定本制度。

第二条：本制度适用于XX建工集团新建XX北站站房及相关工程项目经理部。

第三条：隐蔽工程是指在施工过程中某一项工序所完成的工程实物，被后续的工序或分项形成的工程实物所覆盖、包裹、遮挡，而且不可以逆向作业，前者就称为隐蔽工程。

隐蔽工程或工程关键部位必须经过检查验收，符合规定要求后方可进行隐蔽。

否则，将造成工程质量隐患，影响结构安全的使用功能。

第二章检查验收依据及应具备的条件第四条：隐蔽工程检查验收的依据，是施工图文件及说明（含勘察资料），工程变更文件，有关的技术规范、规定、标准、法规文件、建指（业主）的建设管理办法或细则及前一工序的验收资料。

第五条：隐蔽工程检查要收应具备的条件：（一）各类隐蔽工程的检查由各专业施工班组的工长组织技术负责人、质检人员，通过“三检”（自检、互检、交接检）合格后，填写验收资料报项目部。

（二）施工单位项目部相关工长组织技术人员、质检员，通过“三检”（自检、互检、交接检）合格后，按隐蔽工程验收记录格式内容填写齐全。

（三）经施工单位项目部或上一级质量管理部门的质检工程师复检合格并经签认；涉及结构安全和施工功能的隐蔽验收项目，已取得具有法定效力的相关试验或检测资料。

第三章检查验收程序、组织和方法第六条：隐蔽验收检查程序采用宏观和微观控制相结合的方式，坚持“报验T验收T签证T专业会签T隐蔽”等完善的验收程序。

（一）施工单位项目部做好隐蔽工程检查验收的进度计划，交项目监理部，驻地监理工程师据此安排好检验计划。

（二）隐蔽工程或工程关键部位工序完成后，先由工班自检，项目经理部复检，确认自检合格后并正确填写《隐蔽工程检查记录》和有关附件（图表或施工记录）及隐蔽工程申报表，在规定的时限内报监理部和约定报验时间。

人资部监督方案简介人力资源部门是任何企业的核心部门之一，它负责着企业的员工招聘、培训、管理、福利以及人员变动等工作。

为了确保企业人力资源工作的顺利运行，需要建立一套科学的监督机制，来确保人力资源工作的公平、公正、透明和规范。

本文主要介绍人资部门的监督措施和方案，以帮助企业建立完善的人力资源管理制度和监督机制。

监督措施日常监督1.监督人力资源管理制度的执行情况，包括招聘、培训、晋升、调整等方面，确保人资工作符合相关法律法规和企业内部规定，对违法违规行为及时进行处理。

2.监督员工档案管理的实施情况，确保员工档案资料完整、准确、规范，杜绝虚假记录等情况。

3.监督薪酬管理的执行情况，对员工工资、福利、保险等方面的问题进行监督，确保员工薪酬的公平、合理、安全和保密。

阶段性监督1.制定员工满意度调查和薪酬福利调研计划，对员工的满意度进行定期调研，检查公司的薪酬、福利和工作环境等是否达到员工的期望和要求。

2.定期对员工进行培训，提高员工的职业素质和工作能力，同时检查培训效果，确保培训达到预期目的。

特殊情况监督1.对重大员工变动，如调整、解雇等情况进行监督，确保操作的合法、公正、规范。

2.对员工投诉或举报的问题进行及时处理，确保问题得到解决，避免影响员工的情绪和工作效率。

监督方案1.制定监督方案，确保人资部门的各项工作符合企业的工作要求，并明确责任，以降低不当操作和不利后果的发生概率。

2.建立人资部门的内部监督机制，避免人资工作中的权力滥用和不当操作，确保人员的作业质量不受到干扰。

3.向上级部门或直属领导汇报监督工作，并及时处理相关问题。

4.对人资部门进行评估和考核，建立完善的考核体系，根据考核结果改进和优化现有人资管理制度和监督机制。

结语人力资源管理在企业中占据非常重要的地位，既为员工服务，也为企业服务，建立好的监督机制可以保证人资工作的公平、公正和规范，进而提高员工的工作积极性和企业整体的竞争力。

本文介绍了日常、阶段性和特殊情况下的监督措施和方案，以帮助企业建立完善的人力资源管理制度和监督机制。

隐蔽工程检查验收记录(土路基)全套资料(全套资料，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）年月日年月日隐蔽工程检查验收记录年月日隐蔽工程检查验收记录2008 年12月20 日2008 年12 月21日2009 年 1 月11 日2009 年 1 月15 日2021 年元月1 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月13 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月14 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月21 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月22 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10月10 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月10 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10月15 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月16 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10月20 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10月21 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月10日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月10 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年9 月11 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年9 月12 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年9 月21 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月9 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月6 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年9 月24 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年9 月27 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年9 月27 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月2 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年9 月30 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月3 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月6 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月6 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月7 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月5 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年10 月8 日隐蔽工程检查验收记录质检表4隐蔽工程检查验收记录质检表4隐蔽工程检查验收记录质检表4隐蔽工程检查验收记录质检表4隐蔽工程检查验收记录质检表4 2006 年12 月14 日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年4月17日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年4 月17日隐蔽工程检查验收记录质检表4 2007 年4 月6 日。

车站扩改工程工程首件样板制度第一条.工程首件制度在某些分项工程全面开工之前，由施工单位申报监理单位批准后进行首件工程的施工，施工结束经评定达到要求后方可进行该分项工程的全面施工。

通过实施首件工程样板制度，可以建立某些分项工程形象的、直观的必须达到的标准。

达到直接验证施工单位施工方案的可行性，检查施工人员组织情况、施工机械设备等在施工过程中的整体配合效果、所用施工机械作业效果、质量保证体系运转情况、施工方案的可行性、安全制度体系及环保制度体系实施效果等。

第二条、首件工程样板制的实施步骤1）首件的开工申请。

首件工程的每道工序要制定详细施工方案和施工作业指导书，提供质量保证体系，确定自检体系和质量责任人，明确检测方法、检测频率以及重点、难点部位的控制措施。

监理工程师据此制定相应的监理实施细则，明确监理责任人。

2）施工方案审批。

监理工程师审批施工单位提交的施工方案、施工作业指导书、质量保证体系等。

对于重大的、复杂的、采用新技术、新工艺的分项工程，应进行专家论证，通过后，上报监理工程师。

3）工程实施。

首件工程施工实行时项目经理、项目总工要亲自盯岗，认真负责，应严格按照批准的施工方案进行施工，监理人员必须对所有的首件工程全过程旁站，并做好相应纪录。

对实施过程中发现的问题应及时会同有关方面，提出可行的调整处理方案，以保证其顺利实施。

4）评价认可。

首件工程完成后，由监理组织进行检测、验收和评定。

施工单位应对已完成的首件工程的施工工艺和质量进行综合评价，提交总结报告。

由监理组织有关人员对其进行分析、研究，验证施工工艺的可靠性、合理性、提出改进意见，并形成评审会议纪要。

分项工程评分未达到98分以上不能视为首件工程。

5）确定最终方案。

首件工程经评审通过后，施工单位、监理工程师应根据评审报告进一步完善施工和监理实施方案作为最终方案。

在此基础上审批分项开工报告。

6）全面推广。

首件工程检验评定后被认可为样板工程的的项目，由监理组织召开现场会，全面推广，以保证后续工程质量水平不低于首件工程的质量标准。

暗龙骨吊顶隐蔽工程检查验收记录编号：(01-18）/ 03-02 /(04-02/05-16/06-17/08-20/09-01)□□□实木地板基层隐蔽工程检查验收记录编号：（01-18）/ 03-02 /（04-02/05-16/06-17/08-20/09-01)□□□电气照明安装隐蔽工程检查验收记录编号：(01-18/03-02/04-02/05-16）/06-17/(08-20/09-01）□□□电气照明安装隐蔽工程检查验收记录编号：（01-18/03-02/04-02/05-16）/06-17/（08-20/09-01）□□□钢结构隐蔽工程检查验收记录编号：(01-18)/ 03-02 /（04-02/05-16/06-17/08-20/09-01）□□□骨架隔墙隐蔽工程检查验收记录编号：（01-18）/ 03-02 /(04-02/05-16/06-17/08-20/09-01)□□□木饰面基层隐蔽工程检查验收记录编号：(01-18）/ 03-02 /（04-02/05-16/06-17/08-20/09-01)□□□室内给水系统隐蔽工程检查验收记录编号:(01-18/ 03-02 /04-02/）05-16（/06-17/08-20/09-01）□□□室内排水系统隐蔽工程检查验收记录编号：（01-18/ 03-02 /04-02/)05-16（/06-17/08-20/09-01）□□□电气照明安装 隐蔽工程检查验收记录编号：（01-18/03-02/04-02/05-16）/06-17/（08-20/09-01）□□□电气照明安装 隐蔽工程检查验收记录编号:（01-18/03-02/04-02/05-16）/06-17/（08-20/09-01）□□□电气照明安装 隐蔽工程检查验收记录编号：（01-18/03-02/04-02/05-16）/06-17/(08-20/09-01)□□□电气照明安装 隐蔽工程检查验收记录编号:（01-18/03-02/04-02/05-16)/06-17/（08-20/09-01)□□□。